Чи потрібно працювати за терміновим трудовим договором. Правомірність укладання та припинення термінового трудового договору. Особливості складання наказу про прийом на тимчасову роботу

Неправомірно укладаючи такий договір, працедавець дуже ризикує. У статті ви знайдете підказки експертів та зразок на 2020 рік.

Коли укладати терміновий трудовий договір

Трудові відносини за промовчанням встановлюють на невизначений термін. Але іноді, через особливий характер майбутньої роботи або умов її виконання, терміновий трудовий договірполягає в обов'язковому чи добровільному порядку. Терміновий трудовий договір укладають за обставинами, що перераховані у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Окремо виділяють випадки, коли роботодавець має право укладати терміновий трудовий договір за згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Шпаргалка. Випадки, коли можна укласти терміновий договір

Коли терміновий трудовий договір є обов'язковим

• сезонні чи тимчасові (до двох місяців) роботи;
• робота за кордоном;
• працівника направлено службою зайнятості населення для тимчасового працевлаштування;
• альтернативна громадянська служба;
• працівник виконує роботи у рамках професійного навчання, виробничої практики, стажування;
• співробітник обирається на виборну посаду;
• працівник надходить в організацію, створену на обмежений термін, або виконує роботи, що виходять за межі звичайної діяльності роботодавця;
• якщо працівник тимчасово виконує обов'язки відсутнього основного співробітника, за яким зберігається місце роботи на період відпустки, декрету, лікарняного тощо.

Таблиця. Випадки укладання строкового трудового договору (у загальних випадках та за згодою)

Завантажити таблицю повністю

Увага!Додаткові підстави для укладання термінового договору з окремими категоріями персоналу – професійними спортсменами та тренерами – містить ст. 348.2 ТК України.

Складаючи тимчасовий трудовий договір, обов'язково вказуйте причину терміновості. Попередньо переконайтеся, що вона внесена до переліку (ст. 59 ТК РФ), інакше уникнути приписів та штрафів ГІТ буде складно. Експерти «Системи Кадри» підготували для вас зручну таблицю: скачайте, тримайте під рукою і звіряйтеся при необхідності. На жаль, помилок припускається при оформленні кожного другого термінового договору.

Завантажити в Системі Кадри

Якщо зазначена підстава терміновості не відповідає законодавчим вимогам, органи нагляду можуть вирішити, що договір укладено неправомірно, та застосувати до роботодавця штрафні санкції. У «Системі Кадри» - повний перелік штрафів .

Приклад:

Компанія «Альфа» уклала Н. та обґрунтувала терміновість тимчасової реєстрації працівника за місцем проживання. Під час планової перевірки інспектор наголосив на неправомірності такого обґрунтування. Внаслідок цього роботодавцю довелося сплатити штраф за ст. 5.27 КоАП РФ у вигляді 30 000 рублів, а працевлаштування через суд визнали безстроковим. Тепер сторож Н. працює в Альфі на постійній основі.

Для роботодавця важливо мати докази, що працівник надходить на роботу на умовах строкового трудового договору на підставі власного бажання. Це необхідно, щоб у разі можливих конфліктних ситуацій підтвердити основну умову укладання договору термінового характеру – добровільну згоду обох сторін.

Оформлення документів під час укладання термінового трудового договору

Після підписання договору роботодавець має оформити ще 3 документи. Розкажемо, як.

Видайте накази про прийом на роботу. Такий наказ може мати вільну форму чи відповідати бланку № Т-1. У наказі має бути зазначена дата завершення трудового договору. У разі, якщо така дата не може бути визначена, необхідно вказати подію, з настанням якої трудовий договір вважатиметься таким, що припинив свою дію.

Внесіть записи про працевлаштування до трудової книжки. Відомості у графах документа мають співвідноситися з іншими оформленими документами, включаючи . У цьому вказівку терміновий характер працевлаштування у трудовий книжці не делается.

Оформіть особисту картку співробітника. Якщо для цього документа використовується форма № Т-2, вказівка ​​на тимчасовий тип працевлаштування робиться в розділі «Характер роботи». У розділі III «Прийом працювати, переклади іншу роботу» повторюють запис, внесену у трудову книжку. Із цим записом співробітника потрібно ознайомити під розпис.

Максимальний термін укладання строкового трудового договору

Терміновий трудовий договір укладається терміном до п'яти (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Мінімальний поріг законодавством не встановлено, тому найняти тимчасового працівника на пару місяців чи навіть тижнів можна, але на п'ять років та один день – вже не можна.

Увага!За загальним правилом терміновий трудовий договір не продовжується, але для трьох категорій працівників – спортсменів, співробітників вишів та вагітних жінок – зроблено виняток.

Якщо минув термін дії строкового трудового договору, (ч.1 ст. 79 ТК РФ).

Щоб без помилок оформити звільнення «термінового» працівника, використовуйте експрес-сервіс «Системи кадрів»

Скористайтеся зараз

Терміновий трудовий договір оформлюють як виняток, коли трудові відносини неможливо встановити на постійній основі, на строк до п'яти років. Якщо термін дії не обумовлено, працевлаштування вважатимуть безстроковим. Якщо термін встановити без достатніх підстав - роботодавцю загрожує штраф і перекваліфікація договору в судовому порядку.

Терміновий трудовий договір укладається лише у випадках, передбачених законодавством. Терміновий контракт, укладений на вимогу наймача без достатніх підстав, вважається укладеним на невизначений термін.

Наймачі мають право оформляти тимчасові контракти тоді, коли трудові взаємини не можна встановити невизначений період. Такі договори оформлюються:

• Лише у тих випадках, які передбачає законодавство;
• З огляду на характер робіт;
• З огляду на умови виконання роботи.

Підстави для оформлення термінових контрактів бувають двох видів: обов'язково і за згодою сторін. Іншими словами, законодавство поділяє ситуації, коли тимчасовий договір укладається незалежно від бажання сторін і що він оформляється за власним бажанням сторін.

У Трудовому Кодексі міститься закритий список підстав, відповідно до яких укладається тимчасовий контракт. Якщо терміновий контракт укладено не відповідно до цих підстав, він вважається ув'язненим на невизначений термін.

Розглянемо кожен із видів підстав докладніше.

Терміновий трудовий договір укладається в обов'язковому порядку у таких випадках:

• на час виконання тимчасових робіт, термін виконання яких не перевищує двох місяців;
• Громадян направили працювати за кордон;
• на час виконання робіт сезонного характеру;
• на час виконання обов'язків відсутнього працівника;
• Особи влаштовуються працювати у компанії, створені заздалегідь відомий час до виконання певної роботи;
• Роботи, на які приймаються співробітники, відрізняються від робіт, які зазвичай виконує організація;
• Робота пов'язана із збільшенням обсягу виробництва на деякий час;
• Громадяни прямують на проходження цивільної служби;
• Особи приймаються працювати, закінчення якої не можна визначити конкретної датою;
• Проходження стажування;
• Обрання конкретний термін виборну посаду;
• Громадян відправляють працювати органи зайнятості.

За згодою сторін контракт укладається:

• З громадянами, які влаштовуються на роботу до наймачів, які займаються малим бізнесом, кількість їх працівників становить менше тридцяти п'яти осіб (якщо організація займається роздрібною торгівлею- Не більше двадцяти осіб);
• З пенсіонерами;
• З громадянами, які через своє здоров'я можуть працювати лише тимчасово;
• З особами, які влаштовуються на роботу в компанії, що знаходяться на Крайній Півночі;
• З громадянами, обраними у конкурсний спосіб на заміщення посади;
• Для проведення термінових робіт щодо запобігання різноманітним аваріям і катастрофам, а також для ліквідації наслідків після них;
• З громадянами творчих професій;
• З особами, які займають керуючі посади, зокрема з головними бухгалтерами;
• Зі студентами-очниками;
• З громадянами, які влаштовуються працювати за сумісництвом;
• В інших випадках передбачених законодавством.

Слід зазначити, що терміновий контракт укладається відповідно до загальних правил. Однак крім загальних положеньу тексті договору повинні бути:

• Причина укладання тимчасового договору, обов'язково з посиланням на ТК;
• Термін дії контракту.

Порушення наймачем чинного законодавства

Якщо під час оформлення тимчасового договору наймач порушив будь-які норми законодавства, працівник має право відстояти свої права. Для цього він може подати заяву до суду.

Якщо виникає спірна ситуація, суд визнає тимчасовий контракт контрактом, укладеним на невизначений термін, якщо під час його укладання наймач:

• Чи не прописав у тексті договору термін його дії;
• Не взяв до уваги перелік випадків, у яких можливе укладання тимчасового договору;
• Не вказав причину, через яку контракт укладається саме на певний період;
• Не надав співробітнику передбачені права та гарантії.

Якщо звільнення працівника здійснено на незаконних підставах, суд зобов'яже наймача до:

• Відновленню працівника на колишній посаді;
• Виплаті працівникові заробітної платиза період вимушеного прогулу;
• Виплати компенсації за завдання моральної шкоди.

Варто зазначити, що суд може визнати тимчасовий контракт контрактом, укладеним на невизначений термін не тільки під час розірвання контракту, а й під час його дії.

Зміна терміну контракту

Наймачі досить часто запитують, чи можна змінити термін тимчасового контракту.

За загальним правилом продовження періоду дії тимчасового договору заборонено. Однак у всіх правилах є винятки. Так було в цій ситуації є випадки, у яких роботодавець може (і навіть зобов'язаний) продовжити термін договору. Відповідно до цих винятків продовжувати період дії контракту можна з:

• Працівниками вищих навчальних закладів, обраних конкурсним способом на заміщення займаної посади;
• Спортсменами;
• Майбутні мами (якщо жінка напише заяву на продовження і надасть довідку від лікаря).

Продовжити період дії контракту можна лише у цих трьох випадках. Для продовження терміну договору в інших випадках можна внести зміни до тексту договору. Зробити це можна шляхом підписання додаткової угоди.

Подовжуючи договір за допомогою дод. Угоди наймачі повинні пам'ятати, що максимально допустимий термін продовження становить п'ять років. Також для продовження договору мають зберігатися підстави, відповідно до яких відбувалося укладання контракту.

Докладніше про умови продовження строкового трудового договору читайте в .

Під тимчасовою розуміється робота, про яку наперед відомо, що вона триватиме не більше двох місяців (наприклад, на час підготовки річного звіту). Неправомірним буде укладення строкового трудового договору терміном до двох місяців для виконання роботи, яка є постійною.

Укладаючи терміновий трудовий договір, сторони повинні визначити його конкретний термін у межах двох місяців (місяць, півтора місяці та ін.). Таке формулювання, як "на строк до двох місяців", є неприпустимим.

Укладання термінового трудового договору до виконання сезонних робіт допускається за умови, якщо роботи передбачені спеціальним переліком. Переліки сезонних робіт, у тому числі робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (ч. 2 ст. 293). ТК);

3) з особами, які направляються на роботу за кордон. Це можуть бути дипломатичні представництва та консульські установи Російської Федераціїза кордоном, а також представництва федеральних органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації, комерційні організації, наукові та освітні установи та ін;

4) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, а також для проведення робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються.

У разі звичайної буде діяльність, що відповідають основним напрямам роботи організації, закріпленим у її статуті.

Закон як приклад робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (виду) нормальної діяльності організації це можуть бути ремонтні, будівельні роботи.

У будь-якому випадку роботи, що виходять за рамки звичайної (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися термінові трудові договори, мають тимчасовий (терміновий) характер.

Будь-якого спеціального граничного строку, на який може бути укладений такий трудовий договір, закон не встановлює, тому його термін у кожному випадку визначається за згодою сторін виходячи з конкретних обставин та періоду часу, протягом якого залишається потреба у виконанні робіт, що виходять за межі звичайній діяльності організації. Тут мають застосовуватись загальні правила про граничний термін трудового договору, встановлені ст. 58 ТК, тобто. п'ять років.

Що ж до трудового договору, укладеного у зв'язку з необхідністю тимчасового розширення виробництва чи обсягу послуг, його термін обмежений - не може перевищувати одного року. Зумовлено це тим, що роботи за таким договором здійснюються в рамках звичайної діяльності організації та потреба розширення виробництва або обсягу послуг, що надаються, обмежена певними тимчасовими рамками, які роботодавцю відомі.

Конкретний термін дії такого трудового договору не більше одного року визначається за згодою сторін. Наприклад, у зв'язку зі збільшенням числа туристів у літній час і розширенням у зв'язку з цим обсягу послуг готелю, кафе, ресторани, транспортні організації можуть приймати додаткова кількість працівників, уклавши з ними трудові договори на певний термін (1, 2, 3 місяці і тощо);

5) з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання свідомо певної роботи.

Якщо організація створена на певний термін або лише для виконання певної роботи, це має бути зафіксовано у її статуті. Там само визначається і конкретний період часу, на який вона створена або протягом якого буде завершено роботу, виконання якої є метою створення організації (наприклад, на 2, 3, 4 роки).

Строк трудового договору з особами, що надходять до таких організацій, визначається терміном, на який вони створені. Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками після закінчення терміну припустимо, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших особам (п. 14 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" * (17));

6) з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою.

У трудовому договорі, укладеному з цієї підстави, має бути зазначено, що його укладено на час виконання саме цієї конкретної роботи (наприклад, на час ремонту офісу, на період будівництва об'єкта). Закінчення (завершення) зазначеної роботи буде підставою для розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії.

Разом з тим, якщо в ході судового розгляду буде встановлено факт багаторазового укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї й тієї ж трудової функції, суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін (п. 14 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2);

7) для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням чи професійним навчанням працівника. Трудовий договір у разі укладається період стажування чи професійного навчання.

Стажування або професійне навчання працівників в організації можуть проводитися як на підставі договору з іншою організацією, яка направила свого працівника для проходження стажування або професійного навчання, так і на підставі учнівського договору, який укладається організацією з тим, хто навчається (див. ст. 198-208 ТК);

8) у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу. Наприклад, на посаду ректора державного чи муніципального вищого навчального закладу, декана факультету чи завідувача кафедри вищого навчального закладу. Відповідно до ст. 12 Федерального закону від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вищу та післявузівську професійну освіту" * (18), ст. 332 ТК ці посади заміщуються виходячи з виборів, які у порядку, встановленому статутом навчального закладу (див. ст. 17 , 332 ТК);

9) при вступі на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях.

Отже, не з усіма особами, які надходять на роботу до зазначених виборних органів, може бути укладений терміновий трудовий договір. Йдеться про таку роботу, яка безпосередньо спрямована на забезпечення діяльності членів відповідних виборних органів або посадових осіб (наприклад, робота як помічник, секретар, радник губернатора; помічник, референт голови партії).

У разі термін трудового договору встановлюється за згодою сторін у межах терміну повноважень відповідного виборного органу чи посадової особи. При цьому дострокове припинення їх повноважень повинно тягнути за собою та припинення трудових договорів з особами, прийнятими на роботу для безпосереднього забезпечення їх діяльності;

10) з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи. Такі роботи організуються як додаткова соціальна підтримка громадян, які шукають роботу. Строк трудового договору виконання таких робіт визначається за згодою сторін.

Укладання термінового трудового договору заборонена, якщо робота, яку громадянин направлений органом служби зайнятості, носить постійний характер;

11) з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби. При укладанні трудового договору із зазначеною категорією громадян слід мати на увазі, що статус громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, встановлюється Федеральним законом від 25 липня 2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" * (19) відповідно до Конституції РФ .

Альтернативна цивільна служба - це особливий вид трудової діяльності на користь суспільства та держави, що здійснюється громадянами замість військової служби на заклик. Порядок направлення громадян на альтернативну цивільну службу визначається названим Федеральним законом, іншими федеральними законами, Положення про порядок проходження альтернативної цивільної служби, затвердженим постановою Уряду РФ від 28 травня 2004 р. N 256 * (20), і прийнятими відповідно до них іншими нормативними правовими актами РФ. Трудова діяльність громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, регулюється ТК з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.

5) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

6) з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій. При цьому не має значення, якою є організаційно-правова форма цих організацій - акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, державне унітарне підприємствоі т.д.

Відповідно до ч. 1 ст. 275 ТК строк трудового договору з керівником організації визначається установчими документами організації чи угодою сторін. Виходячи з цього слід вважати, що угодою сторін строк трудового договору з керівником організації визначається у разі, якщо він встановлено установчими документами організації;

7) з особами, які навчаються за очною формою навчання;

8) з особами, які надходять на роботу за сумісництвом.

Сумісництво - виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час (ст. 282 ТК). Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців. Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами.

У трудовому договорі слід зазначити, що робота є сумісництвом.

4. Крім випадків, перерахованих у ч. 2

Вітаю! Сьогодні поговоримо про прийом на роботу за терміновим трудовим договором. Особливості такого договору докладно прописані в Трудовому кодексі, але, незважаючи на це, приймаючи на роботу нових співробітників на період, підприємство часто робить помилки. Щоб уникнути судових суперечок та штрафів, роботодавцю слід детально розібратися у всіх питаннях.

Що таке терміновий трудовий договір

Строковий трудовий договір – поширений вид угоди між наймачем та працівником, коли з певних причин ці відносини мають обумовлений термін закінчення, на відміну від звичайного.

• Завантажити бланк, зразок термінового трудового договору
• Зразок наказу про прийом на роботу за строковим трудовим договором

Терміновий та безстроковий договори – у чому відмінність

Для зручності порівняння подаємо дані у вигляді таблиці:

Однак роботодавець не завжди може вільно вибирати, який вид договору запропонувати претенденту, оскільки в деяких пунктах закон вимагає укладання СТД, а в деяких – робить такий крок з боку наймача можливим, але не обов'язковим.

У яких випадках обов'язково оформляти працівника за СТД

Існують види робіт, характер та умови яких припускають укладання трудового договору на обмежений термін. Найчастіше це пов'язані з природними чи сезонними особливостями, і навіть з неможливістю дізнатися термін закінчення діяльності.

Перелічимо основні випадки:

• на час відсутності постійного співробітника (наприклад, через декретну відпустку);
• При відправленні співробітника працюватиме за кордон;
• При тимчасовому переході спортсмена до іншого роботодавця;
• Якщо саму організацію-наймача створено тимчасово для вирішення конкретного завдання;
• Для діяльності, яка для організації не є типовою;
• Для виконання сезонної роботи;
• Для виконання тимчасової роботи (до двох місяців);
• Для робіт у зв'язку з професійною діяльністю/стажуванням;
• для осіб, спрямованих на громадські роботи;
• Якщо працівник – проректор вищого навчального закладу;
• Якщо громадяни проходять альтернативну цивільну службу;
• При обранні на фіксований термін члени виборного органу.

У яких випадках оформити працівника за СТД можна, але не обов'язково

Необов'язковий СТД зветься «за згодою сторін».

Роботодавець може укласти його з особами за таких обставин:

• Підприємства малого бізнесу з персоналом трохи більше тридцяти п'яти человек;
• Працівник пенсійного віку, а також якщо за розпорядженням лікаря він може бути лише на тимчасовій роботі;
• Робота в умовах крайньої півночі та пов'язана з переїздом туди;
• Для усунення наслідків катастроф, епідемій, аварій, а також запобігання цим подіям;
• Люди творчих професій (діячі кінематографу, журналісти ЗМІ, артисти театру та цирку);
• Працівник очної форми навчання у навчальному закладі;
• Члени екіпажу морських та річкових суден;
• Керівники, їх заступники та головні бухгалтери підприємств, незалежно від форми власності та діяльності фірми;
• Сумісники;
• Заступники посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі;
• Особи, запрошені на тренерську посаду для підготовки підопічних до змагань.

У всіх інших випадках (їх переважна більшість) закон наказує наймання працівників лише за безстроковим трудовим договором.

Як правильно оформити на роботу по СТД

Отже, якщо роботодавець переконався, що випадок з його майбутнім працівником підпадає під один із перелічених вище пунктів, постає питання про грамотний прийом на роботу, у тому числі – правильне заповнення всіх документів. Загалом працевлаштування за СТД не відрізняється від традиційного, але має кілька особливостей.

За обох варіантів для працевлаштування працівник повинен принести до відділу персоналу такі документи:

• Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
• Трудову книжку (якщо робота перша, наймач згідно із законом не має права просити у працівника принести порожню книжку, оскільки вона є документом суворої звітності. Вона має бути заведена самим роботодавцем);
• Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (СНДЛЗ);
• Документи військового обліку– для військовозобов'язаних осіб;
• Документ про освіту чи кваліфікацію;
• Довідку про несудимість.

Строго по Трудового Кодексуроботодавець немає права запитувати у працівника ІПН, а також реєстрацію за місцем проживання, але вони часто потрібні і тому просять. Щодо медичних книжок, то їх необхідність визначається характером діяльності працівника (торгівля, освіта, громадське харчування та інші).

Після надання документів працівником починається наступний багатоступінчастий етап – його оформлення кадровою службою організації. На цьому етапі існує низка нюансів, властивих СТД.
Розглянемо їх у таблиці:

В обов'язковому порядку ще до підписання договору працівник повинен ознайомитись з правилами внутрішнього трудового розпорядку, своєю посадовою інструкцією, а також підтвердити своє ознайомлення підписом у відповідному журналі.

Трудовий договір, наказ та трудова книжкареєструються у відповідних журналах працівником відділу персоналу.

Який випробувальний термін можна встановлювати за СТД

Як відомо, за звичайного трудового договору випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців (або півроку у разі посади керівника або головного бухгалтера). Проте за СТД умови дещо інші, враховуючи можливу нетривалість роботи.

• Якщо не передбачено інше, випробувальний термін залишається стандартним – до трьох місяців;
• Якщо ТД оформляється терміном від двох до шести місяців, то тривалість випробування неспроможна перевищувати двотижневого срока;
• Якщо договір укладається на період менше ніж два місяці, то випробування не проводиться.

Отже, ми розібрали ключові питання щодо термінового трудового договору. Сподіватимемося, що отримана інформація дозволить роботодавцям краще орієнтуватися у цьому непростому питанні та ще впевненіше вести своє підприємство до успіху.

Що таке терміновий трудовий договір? Що означає? Слово «термін», позначений у заголовку терміна означає зовсім не швидкість ухвалення рішення щодо укладання угоди, а тривалість періоду трудових відносин.

Терміновий трудовий договір це означає, що підприємству в даний момент потрібен працівник на час виконання певної роботи, і його керівник передбачає, що після закінчення терміну дії трудові відносини будуть припинені.

Наприклад коли не можна укласти біс терміновий договір , що зазвичай пов'язано з:

• робітниця, яка обіймала вакантну посаду раніше, пішла у декретну відпустку. Місце за нею зберігається відповідно до Закону;
• на сезонні роботи. Бувають потрібні збирачі врожаю, водії літніх маршрутів, підсобні робітники лижних трас. Підприємство обмежує у діяльності погода чи природні умови, тому зміст повного штату цілий рік економічно недоцільний;
• робота, на яку відкритий набір співробітників, не є постійною в принципі та потреба у ній триває не більше двох місяців. Наприклад, підприємство планує провести рекламну акцію та йому потрібні промоутери, які пропонуватимуть можливим покупцям листівки із зазначенням адреси нового торгового дому чи офісу;
• якщо проводити рекламні акції можна хоча б періодично, то існують заходи, які взагалі виходять за межі поточної діяльності. Потрібна реконструкція приміщення, потрібна розробка логотипу нової фірми, створення сайту, юрист для розгляду справи Арбітражний суд. Таке завдання можна доручити спеціалізованій фірмі, а можна виконати силами залучених співробітників.

Громадяни, які проходять альтернативну службу або направлені для примусових громадських робіт;практиканти; стажери; особи, які приймаються до роботи за кордоном; обрані депутати також працевлаштовуються на заздалегідь обумовлений період.

Коли безстроковий договір укласти можна, але з міркувань ротації, вимог закону щодо працевлаштування окремих категорій громадян або умов праці бажано обмежити його кінцевою датою. При цьому обидві сторони мають бути згодні на терміновий характер контракту.

Приклади такого добровільного обмеження:

• керівники, їх заступники та головні бухгалтери підприємств. В силу покладеної на ці посади відповідальності, власники юридичних осібу такий спосіб страхують ризики неефективного управління підприємствами;
• студенти-очники;
• сумісники;
• ліквідатори надзвичайних ситуацій;
• пенсіонери, що знову працевлаштовуються, по старості та інваліди, яким не дозволена постійна зайнятість за станом здоров'я;
• працівники на підприємствах приватних підприємців, де чисельність не перевищує 35 осіб;
• службовці на морських та річкових судах;
• працевлаштовані за умови переїзду в райони Крайньої Півночі;
• творчі працівники редакцій, театрів, кіноіндустрії, цирків (перелік таких професій та посад затверджується Урядом РФ) та інші подібні.

Тонкощі ув'язнення

Чим відрізняється терміновий трудовий договір від звичайного трудового договору? Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню. У цьому полягає відмінність термінового трудового договору від звичайного «постійного» трудового договору. Якщо термін термінового трудового договору не обумовлено - Ви влаштовані "постійно", Ваше звільнення не передбачається.

У частині основних гарантій та прав працівників відмінностей із зайнятими за умови безстрокової зайнятості не повинно бути. Тимчасові працівники мають право відпустку, нормальну тривалість робочого дня, оплату праці.Їм надається спецодяг та засоби індивідуального захисту, на них поширюються всі локальні нормативні акти підприємства та Положення про охорону праці.

Тривалість

На який строк укладається терміновий трудовий договір? Який максимальний термін? І який мінімальний?

Строковий трудовий договір укладається на строк не більш як п'ять років- це граничний (максимальний) термін, мінімальний у Законі не обговорюється.

Це:

• укладають договір на строк до двох місяців;
• обрані на заміщення вакансії за конкурсом;
• які займають оплачувану виборну посаду;
• призовники альтернативної громадянської служби;
• жінки, які виховують дітей віком до 1,5 років та вагітні співробітниці;
• випускники, які вперше влаштовуються за спеціальністю протягом одного року з дня отримання диплома (для навчальних закладів з державною акредитацією), учні, які пройшли учнівство на тому самому підприємстві;
• неповнолітні (до 18 років);
• переведені від іншого роботодавця особи.

• працевлаштовані на 2-6 місяців – 2 тижні;
• керівники, їх заступники, головні бухгалтери – півроку;
• державні службовці - від місяця до шести місяців або до року (Стаття 27 Федерального закону № 79-ФЗ від 27.07.2004 р.);
• інші випадки – 3 місяці.

Оформлення трудової книжки

Якщо трудового договору укладено визначений термін, прийому робиться у порядку і посилань терміном не містить ( Лист Роструда №937-6-1 від 06.04.2010 р.). Порушення цього правила тягне за собою адміністративну відповідальність роботодавця за статтею 5.27 КоАП РФ.

А ось при звільненні, якщо працівник припиняє трудові відносини, вноситься запис «по закінченні терміну трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 ТК РФ».

Оскільки фонд оплати праці тимчасових та постійних працівників не відрізняється, підприємство відраховує обов'язкові платежі до фондів соціального страхування на всіх, і страховий стаж у всіх працівників обчислюється за одними правилами.

Відпустка та компенсація

Процедура надання щорічних відпусток не відрізняється від звичайної, працівникам надається відпустка тривалістю 2 дні за місяць роботи з розрахунку на шестиденний робочий тиждень (Статті 291, 295 ТК РФ, Лист Мінпраці N 625-ВВ від 01.02.2002).

Компенсації за невикористану відпустку також нараховуються у звичайному порядку, однак тут потрібно пам'ятати про те, що при зайнятості менше 15 днів все ще діє стаття 35 Правил НКТ СРСР про чергові та додаткові відпустки №169 від 30.04.1930 р.«При обчисленні… надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше половини місяця, округляються до повного місяця.»

Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами робітницям надаються у звичайному порядку(). Але його тривалість не залежить від способу оформлення, просто звільнення робітниці відбудеться в останній день відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

А ось відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року надаються лише на період строку дії договору ().

Завантажити зразок термінового трудового договору ви можете.

"За та проти"

Так, давайте розглянемо плюси та мінуси термінового трудового договору для працівника. Тимчасовий характер робіт, безумовно, обмежує бажані умови під час працевлаштування, але у разі, коли немає можливості знайти постійну посаду, слід керуватися іншими міркуваннями: розміром заробітної плати, умовами праці, отриманням досвіду роботи в успішній фірмі, заповненням вимушеної паузи при безробітті.

І потім, життя продовжується і обставини можуть змінитися: наприклад, Ви зарекомендуєте себе як найцінніший співробітникі Вам буде запропоновано іншу посаду в структурі цього ж підприємства, після закінчення відпустки по догляду за малюком співробітниця відправиться в наступну відпустку у зв'язку з вагітністю, або змінить роботу на ту, яку визнає найбільш підходящою.

Тимчасова робота затребувана студентами, домогосподарками або пенсіонерами, які бажають підробити.

Якщо Ваша професія – будівельник чи спеціаліст з інформаційних технологій, для Вас, швидше за все, знайдеться робота в такій ніші, якщо Ви не співробітник спеціалізованої організації та здатні, залучаючи матеріальні ресурси підприємства, виконувати вузькопрофесійні завдання.

Для роботодавця, який бажає скоротити витрати і має можливість контролювати роботу самотужки, залучення фахівців на обумовлений період може бути не менш вигідним.

Якщо виконуються капітальні роботи господарським способом, якщо спеціаліст, який постійно обіймає посаду, оформив лікарняний або пішов у відпустку, а ринок праці дозволяє залучити додаткові трудові ресурси – чому б не скористатися запропонованою нормою законодавства?

Кадрова служба, у цьому випадку, має функціонувати бездоганно, оскільки, якщо дату звільнення буде пропущено – людина залишається у штаті постійно.

Пройдений етап

Отже, закінчується кінцева дата укладеного договору. Які можливі шляхи? Продовження? Завершення? Як звільнити?

Розглянемо типові випадки:

• . Працівнику видається остаточний розрахунок та повертається трудова книжкаіз записом «по закінченню терміна…». Все, як завжди, якщо підприємство дотримувалося умов ув'язнення і мало на це законні підстави;
• – якщо жінка вагітна або доглядає малюка до 1,5 років;
• скорочення працівника за терміновим трудовим договором можливе за рішенням роботодавця, навіть коли термін контракту не минув. Працівнику протягом двох місяців виплачується компенсація, допомога зі звільнення;
• переведення на постійну роботу(за згодою сторін або недогляду кадрової служби);
• дострокове звільненняз ініціативи однієї із сторін – аналогічно до загальноприйнятих процедур;
• Повторне оформлення. Судова практика показує, що багаторазові переукладання порушують Закон і працівник матиме право оскаржити чергове звільнення на цих підставах з відновленням на роботі.

Кожна людина має право самостійно вирішувати, що для неї важливіше, стабільність чи постійна зміна діяльності та вражень. Але щоб Ви не обрали, важливо пам'ятати «правила гри», перебувати під захистом закону. Сподіваємося, наша стаття допомогла Вам краще розумітися на одному з питань трудових відносин.

Корисне відео

Що таке терміновий трудовий договір, у яких випадках і в якому порядку його укладають, ви дізнаєтесь у поданому нижче відео: