Трудовий договір 858 від 27.08 16. Типова форма трудового договору мікропідприємств: бланк, зразок, порядок заповнення. Зразки трудових договорів
Відповідно до Постанови Уряду РФ від 04.04.2016 № 265 та ст. 4 ФЗ від 24.07.2007 № 209-ФЗ «Про розвиток малого та середнього підприємництва у Російської Федерації», Мікропідприємства вважаються організації та ІП з розміром річного виторгу або балансової вартості активів не більше 120 млн руб. Кількість працівників, які працюють у таких компаніях, має бути не більше 15 осіб.
Навіщо потрібна типова форма трудового договору 2020 р.
З початку 2017 року не використовувати у своїй роботі локальні нормативні акти, які містять норми трудового права. Умови, які зазначаються у цих документах, роботодавець має прописати у типовій формі трудового договору з працівником для мікропідприємств (типовий бланк трудового договору з працівником подано у ПП № 858 від 27.08.2016). Інформація про це закріплена у ФЗ від 03.07.2016 № 348-ФЗ.
Види трудових договорів у своїй за терміном дії може бути як укладеними на невизначений термін, і терміновими (наприклад, укладеними терміном трохи більше п'яти років, якщо інший термін встановлено Федеральними законами). Але, як правило, найчастіше із співробітниками контракти підписуються на невизначений термін.
Роботодавці хочуть знати, за якими правилами мають бути оформлені трудові договори у 2020 році (зразок документа подано у наступному розділі). Повідомляємо: контракт, у якому будуть зазначені всі умови робочих відносин, має складатися на основі спеціальної форми. Це забезпечить гнучкість регулювання відносин між працівником та роботодавцем з урахуванням сфери діяльності організації. Також трудовий договір для мікропідприємств з 2020 року (зразок заповнення можна завантажити наприкінці статті) має врахувати різні особливості, пов'язані з професією працівника. Трудовий договір(бланк) може містити:
- договір трудового найму з фізичною особою (зразок) має містити відомості про умови роботи працівника;
- час роботи та відпочинку;
- умови соціального страхування;
- типова форма трудового договору з працівником повинна також включати дані про порядок здійснення виплат і преміювання;
- інформацію, що стосується роботи дистанційних співробітників, тощо.
Типовий трудовий договір із працівником (зразок 2020 скачати безкоштовно можна у нашій статті) містить права та обов'язки працівника (наприклад, безкоштовне професійне навчання чи проходження підтвердження кваліфікації працівника за рахунок підприємства). Якщо при заповненні нового трудового договору для мікропідприємств не потрібно заповнення окремих пунктів (наприклад, у зв'язку з характером роботи), такі пункти з договору можна виключити (Лист Мінпраці від 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Також типовий трудовий договір (зразок 2020 р.) повинен містити обов'язки наймача.
Очікується, що цей захід допоможе збільшити рівень захисту прав співробітників, які працюють у невеликих компаніях.
Зразок заповнення нового трудового договору з 2020 року
Надамо зразок трудового договору із працівником (2020 рік).
Якщо вас цікавить, де можна скачати типовий трудовий договір, відповімо: трудовий договір (зразок 2020) скачати безкоштовно можна на нашому сайті.
Опис
Що робить?
Конструктор договорів автоматично сформує трудового договору. Вам потрібно лише виправити дані червоним на свої. Можна скачати договір у Word. Через війну можна сформувати 240 варіантів трудових договорів.
Кому це потрібно?
Організаціям, ІП та фіз. особам укладають трудовий договір.
Вартість
Використання конструктора договорів безкоштовне, без відправки СМС та без реєстрації.
Введення даних (все безкоштовно!):
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № (номер договору) від 06.03.2020 р.
(ТОВ, ЗАТ, ВАТ, ...) « (Назва організації)», в особі (ПІБ), що діє на підставі Статуту, іменований надалі “Роботодавець”, з одного боку, та гр. Росії (П.І.Б. повністю)на підставі Статуту, іменований надалі "Працівник", уклали цей трудовий договір на таких умовах:
1. Загальні положення
1.1. Працівник (П.І.Б. повністю), приймається на роботу (Місце роботи, структурний підрозділ)
, за професією (посади) (повне найменування професії (посади) згідно з ЕТКС),
кваліфікації (посади) (Розряд, кваліфікаційна категорія) (не обов'язково),
з («____»_____________20___г. (дата початку роботи))
1.2. Вид трудового договору: На невизначений термін
1.3. Термін випробування: Без випробувального терміну
1.4. Робота, що виконується за цим договором, є роботою за сумісництвом.
2. Права та обов'язки Працівника
2.1. Працівник має право на:
- Зміна і розірвання цього трудового договору в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Надання йому роботи, обумовленої цим договором;
– робоче місцез умовами праці, що відповідають вимогам державних стандартів організації, безпеки та гігієни;
– своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- Інші права, передбачені ст. 21 та 219 Трудового кодексу РФ.
2.2. Працівник зобов'язаний:
– дотримуватись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Виконувати встановлені норми праці;
– дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
– дбайливо ставитись до майна роботодавця та інших працівників;
- Негайно повідомляти роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що надає загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця;
– сумлінно виконувати такі трудові функції: (вказати функції)
3. Права та обов'язки Роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
- Змінити і розірвати трудовий договір з працівником в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
– заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;
– вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- Залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
– дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього трудового договору;
– надати працівникові роботу, зумовлену цим договором;
– забезпечити безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
– забезпечити працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
- Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом РФ, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
– забезпечити санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівника відповідно до вимог охорони праці;
- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
- Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими нормативними правовими актами;
- Виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом РФ, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
4. Характеристика умов праці
4.1. Характеристики умов праці: Відповідно до карти атестації робочого місця((або зі спеціальною оцінкою умов праці)) (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня їх виконання: в офісному приміщенні/ на вулиці/ вдома у працівника/ на підприємстві, якщо проведено спеціальну оцінку, то вказується також клас умов праці),
4.2. Компенсації та пільги за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах: (покладено у розмірі_____ / не належить)
4.3. Заробітна плата виплачується: (5 та 20 числа кожного місяця)
5. Режим праці та відпочинку
5.1. Режим робочого часу: постійний графік роботи
5.2. Початок роботи (9:00), закінчення роботи (18:00),
перерва для відпочинку та харчування з (13:00) до (14:00);
Вихідні дні: (субота неділя.);
5.3. Працівнику встановлюється щорічна відпустка, відповідно до графіка відпусток:
основною тривалістю ___28____ календарних днів;
додатковий тривалістю (___) календарних днів.
6. Соціальне страхування
6.1. Умови соціального страхування безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника: всі види державного соціального страхування та іншого страхування, передбачені колективним договором.
7. Оплата праці
7.1. Умови оплати праці працівника (Розмір тарифної ставки або окладу, доплати, надбавки, заохочувальні виплати)
8. Зміни трудового договору
8.1. Умови цього трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі;
8.2. Питання, не врегульовані цим трудовим договором, регулюються Трудовим кодексом РФ, федеральними законами.
9. Набуття чинності трудового договору в силу
9.1. Цей трудовий договір складено у 2 примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Після реєстрації в установленому порядку у відділі трудових відносин та охорони праці Комітету соціального захисту населення та молодіжної політики один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця;
9.2. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання, якщо інше не встановлено законодавством або цим трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця. Якщо працівник не розпочав роботу у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
10. Інші умови договору
10.1. У частині, що не передбачена цим Договором, Сторони керуються законами, іншими нормативними правовими актами та Статутом підприємства.
11. Дані Сторін
|
Роботодавець: (ТОВ, ЗАТ, ВАТ, ...) « (Назва організації)" Адреса: Поштова адреса: (111111, Москва, а/с 111) ІПН (611106562222) р/р № (11102810700000000222) (ЗАТ КБ «Петрів банк») к/с (11101810100000000222) БІК банку (226012222) Телефон (+79081112121) e-mail: ( [email protected]} Підпис__________ |
Працівник: (ПІБ) (фіз особа) номер паспорта (1111 123456 видано ОВС ЧУДОВОГО району м. Ізумрудного 12.12 1911 р.) Адреса: (111111 Москва вул.будівельників 11) Підпис__________ |
Уряд випустив форму типового трудового договору.
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
ПРО ТИПОВУ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,
ЗАКЛЮЧАЄМОГО МІЖ РАБОТНИКОМ І РОБОТОДАВЦЕМ - СУБ'ЄКТОМ
МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКИЙ ВІДНОСИТЬСЯ
ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВ
Відповідно до статті 309.2 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:
1. Затвердити типову форму трудового договору, що укладається між працівником і роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств.
2. Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації давати роз'яснення щодо застосування типової форми, затвердженої цією постановою.
3. Ця постанова набирає чинності з дня набрання чинності Федеральним законом "Про внесення зміни до Трудового кодексу Російської Федерації в частині особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств".
Голова уряду
Російської Федерації
Д.МЕДВЕДЄВ
Затверджено
постановою Уряду
Російської Федерації
ТИПОВА ФОРМА
трудового договору, що укладається між працівником
та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва,
який відноситься до мікропідприємств
_____________________________ "__" _____________ ____ р.
(місце ув'язнення (місто, (дата ув'язнення)
населений пункт)
(Повне найменування роботодавця)
іменований надалі роботодавцем, в особі ______________________________
__________________________________________________________________________,
(відомості про представника роботодавця - прізвище, ім'я, по батькові,
посаду особи, уповноваженої представляти роботодавця
у трудових відносинах)
діючого на підставі ________________________________________________,
(підстава, в силу якої представник
роботодавця наділений відповідними
повноваженнями - установчі документи
юридичного лицяіз зазначенням дати їх
твердження, локальний нормативний акт
(за наявності), довіреність із зазначенням ким
і коли видано, інше)
з одного боку, та _______________________________________________________,
(прізвище, ім'я, по батькові працівника)
іменований надалі працівником, з іншого боку, надалі іменовані
Сторонами, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації (далі -
Кодекс), федеральними законами та іншими нормативними правовими актами,
нижченаведене.
1. Роботодавець надає працівникові роботу:
(найменування посади, професії чи спеціальності із зазначенням
__________________________________________________________________________,
кваліфікації)
а працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до
умовами цього трудового договору.
2. Працівник приймається працювати:
(Вказується місце роботи, а у разі, якщо працівник
приймається до роботи у філії, представництві чи іншому
відокремленому структурному підрозділі організації,
розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням
відокремленого структурного підрозділу та його
місце знаходження)
3. Додаткові умови (заповнюється за потреби)
__________________________________________________________________________.
(вказівка на розташування робочого місця, найменування структурного
підрозділи, ділянки, лабораторії, цехи та ін.)
4. Трудові (посадові) обов'язки встановлюються (потрібне вказати)
__________________________________________________________________________.
(у цьому трудовому договорі (підпункт "а" пункту 11)/
у посадовій інструкції)
5. Працівник розпочинає роботу з "__" ___________________.
6. З працівником укладається (необхідне вказати)
__________________________________________________________________________.
(Трудовий договір на невизначений термін/терміновий трудовий договір)
У разі укладання строкового трудового договору:
термін дії трудового договору _____________________________________;
(тривалість, дата закінчення
трудового договору)
обставини (причини), які стали підставою для укладання
федеральним законом (необхідне вказати) ________________________________.
7. Працівнику _______________________________________________ випробування.
(встановлюється/не встановлюється)
Термін випробування встановлюється тривалістю _________________
Місяців (тижнів, днів).
(Заповнюється при встановленні випробування)
8. Цей трудовий договір є договором ______________________
____________________________________________________ (необхідне вказати).
(за основною роботою/за сумісництвом)
9. Працівник ____________________________________ особливий характер роботи
(має/не має)
(за потреби вказати) ______________________________________________.
(роз'їзний, в дорозі, рухомий, дистанційний,
надомний, інший характер роботи)
9.1. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання
дистанційної роботи (заповнюється у трудовому договорі з дистанційним
працівником):
9.1.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору,
здійснюється:
а) шляхом обміну електронними документами _____________________________;
б) з використанням __________________________________________________;
(посиленою кваліфікованою електронною цифровою
підписи (ЕЦП)/не використовується ЕЦП)
в) з використанням (перераховуються за потреби)
___________________________________________________________________________
(обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту
інформації, інші засоби
(надаються роботодавцем (порядок та строки надання)/
належать працівнику/орендовані працівником)
г) з використанням (необхідне вказати) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(інформаційно-телекомунікаційна мережа "Інтернет", інша
інформаційно-телекомунікаційна мережа загального користування, інше)
9.1.2. За використання належного працівнику або орендованого ним
обладнання, програмно-технічних засобів, мережі "Інтернет", інших
коштів, зазначених у підпунктах "в" та "г" пункту 9.1.1, йому виплачується
компенсація ______________________________________________________________,
(розмір, порядок та строки виплати)
відшкодовуються інші пов'язані з виконанням дистанційної роботи витрати
___________________________________________________________________________
(Порядок відшкодування)
9.1.3. Працівник подає роботодавцю звіти (інформацію) про
виконану роботу _______________________________________________________.
(Порядок подання, терміни, періодичність)
9.1.4. Термін підтвердження отримання електронного документавід іншої
сторони ________________________________________.
9.1.5. Режим робочого часу та часу відпочинку (необхідне вказати)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
з роботодавцем)
__________________________________________________________________________.
(режим робочого часу та часу відпочинку працівник планує
на свій розсуд)
9.1.6. Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування
(Необхідне вказати) ____________________________________________________.
(оформляє роботодавець/працівник, що надходить
на роботу вперше, отримує самостійно)
9.1.7. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з вимогами охорони
праці при роботі з обладнанням та засобами, рекомендованими або
наданими роботодавцем (якщо обладнання та засоби надані
9.1.8. Відомості про дистанційну роботу у трудову книжку дистанційного
працівника ________________________________________________________________.
(вносяться/не вносяться)
9.1.9. Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка
роботодавцем ____________________________________________________________.
(оформляється/не оформляється)
9.1.10. При досягненні угоди про внесення запису до трудової книжки
працівник надає трудову книжку роботодавцю _______________________
__________________________________________________________________________.
(особисто/надсилає її поштою рекомендованим листом з повідомленням)
9.1.11. Додаткові умови (заповнюється за потреби)
__________________________________________________________________________.
9.2. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання
надомної роботи (заповнюється у трудовому договорі, що укладається з
надомником):
9.2.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору,
здійснюється з матеріалів та з використанням інструментів та механізмів
або інших засобів (вказати) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(виділені роботодавцем/придбані працівником
за свій рахунок/інше)
9.2.2. За використання надомником своїх інструментів та механізмів йому
виплачується компенсація за їх знос, а також відшкодовуються інші витрати,
пов'язані з виконанням робіт на дому (необхідне вказати):
__________________________________________________________________________.
(порядок, розміри та строки компенсації, відшкодування витрат)
9.2.3. Порядок та строки забезпечення надомника сировиною, матеріалами та
напівфабрикатами (при необхідності вказати)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Порядок та строки передачі результатів роботи (вивіз готової
продукції) (за потреби вказати) ___________________________________.
9.2.5. Розрахунок за виготовлену продукцію, інші виплати (необхідне
вказати) _________________________________________________________________.
9.2.6. Режим робочого часу (необхідне вказати)
__________________________________________________________________________.
(тривалість робочих годин на тиждень, початок та закінчення роботи,
час перерв у роботі, вихідні дні, час взаємодії
з роботодавцем)
9.2.7. Додаткові умови (заповнюється за потреби) _________
__________________________________________________________________________.
ІІ. Права та обов'язки працівника
10. Працівник має право на:
а) надання роботи, зумовленої цим трудовим договором;
б) робоче місце, що відповідає державним нормативним
вимогам охорони праці;
в) своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, розмір та
умови отримання якої визначаються цим трудовим договором,
обліком кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної
г) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони
праці робочому місці;
д) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених
федеральними законами;
е) ведення колективних переговорів та укладання колективного
договору, угод, а також на інформацію про виконання колективного
договору (у разі укладання), угод (у разі укладання);
ж) зміна та розірвання цього трудового договору в порядку та на
умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами;
з) захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не
забороненими законом способами;
і) відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових
обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому
Кодексом, іншими федеральними законами;
к) об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та
вступ до них, для захисту своїх трудових прав, свобод та законних
інтересів;
л) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості
робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та
святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток відповідно до трудового
законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми
трудового права; трудовим договором;
м) підготовку та додаткову професійну освіту в порядку,
встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
н) досудове врегулювання розбіжностей щодо виконання умов
цього трудового договору, колективного договору (у разі
укладення), угоди (у разі прийняття) за участю профспілки чи іншого
представника працівників;
о) захист своїх персональних даних відповідно до вимог
законодавства Російської Федерації;
д) інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими
локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також такі, що випливають з
умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі
висновки);
р) інші права, які встановлюються цим трудовим договором
(Заповнюється при необхідності) __________________________________________.
11. Працівник зобов'язаний:
а) виконувати трудові (посадові) обов'язки з посади (професії
або спеціальності), зазначеної у пункті 1 цього трудового договору:
__________________________________________________________________________;
(конкретизувати трудові (посадові) обов'язки,
якщо вони встановлюються цим трудовим договором)
б) дотримуватися режиму робочого часу та часу відпочинку, встановлений
цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі
прийняття), колективним договором (у разі укладання), угодами (у
у разі укладання);
в) дотримуватись трудової дисципліни;
г) дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки
д) проходити обов'язкові попередні та періодичні (протягом
трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні
огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також
проходити позачергові медичні огляди за напрямом роботодавця
випадках, передбачених Кодексом;
е) дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна
ж) негайно повідомити роботодавця або безпосереднього
керівнику про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та
здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна
третіх осіб, який перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе
відповідальність за збереження цього майна);
з) виконувати інші обов'язки, встановлені трудовим законодавством
та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі
висновки), локальними нормативними актами (у разі ухвалення);
і) виконувати інші обов'язки, що встановлюються цим трудовим
договором (заповнюється за потреби)
__________________________________________________________________________.
ІІІ. Права та обов'язки роботодавця
12. Роботодавець має право:
а) змінювати та розривати цей трудовий договір у порядку та на
умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами,
цим трудовим договором;
б) вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та
дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна
третіх осіб, який перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе
відповідальність за збереження цього майна), дотримання правил
внутрішнього трудового розпорядку (у разі ухвалення);
в) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;
г) притягувати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності
у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
д) на інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, цим
трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі ухвалення), а
також які з умов колективного договору (у разі укладання),
угод (у разі укладання).
13. Роботодавець зобов'язаний:
а) надавати роботу, передбачену цим трудовим договором;
б) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають
державні нормативні вимоги охорони праці;
в) забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною
документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових
обов'язків (при необхідності перерахувати)
__________________________________________________________________________;
г) забезпечувати за рахунок власних коштів індивідуальними засобами
захисту, спеціальним взуттям та іншими засобами захисту, іншими засобами
(за потреби перерахувати) __________________________________________;
д) організовувати (при необхідності) обов'язкові попередні та
періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші
обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні
огляди, а також надсилати на позачергові медичні огляди
у випадках, передбачених Кодексом, за рахунок власних коштів;
е) зберігати за працівником середній заробіток на час проходження
зазначених у підпункті "д" цього пункту обов'язкових медичних
оглядів (оглядів) відповідно до Кодексу;
ж) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням ним
трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на
умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами та
іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
з) навчати працівника безпечним методам та прийомам виконання робіт та
надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проводити інструктаж
з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знання вимог
охорони праці;
і) вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником,
в тому числі понаднормової роботи та роботи у вихідні та неробочі святкові
к) виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату
плату в порядку та у строки, встановлені справжнім трудовим
договором, а також забезпечувати підвищення рівня реального змісту
заробітної плати;
л) сповіщати у письмовій формі про складові заробітної плати,
належної працівнику за відповідний період, про розміри інших сум,
нарахованих працівникові, про розміри та підстави зроблених утримань,
про загальну грошову суму, що підлягає виплаті;
м) здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних
працівника відповідно до законодавства Російської Федерації;
н) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим
законодавством, у тому числі законодавством про спеціальну оцінку
умов праці та іншими нормативними правовими актами, що містять норми
трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами
(у разі укладання), локальними нормативними актами (у разі прийняття);
о) виконувати інші обов'язки (заповнюється за необхідності)
__________________________________________________________________________.
IV. Оплата праці працівника
14. Працівнику встановлюється заробітна плата:
а) ____________________________________________________________________
(посадовий оклад/
__________________________________________________________________________;
відрядна оплата праці (вказати розцінки) або інша оплата праці)
б) компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного
характеру) (за наявності):
Найменування виплатиРозмір виплатиФактор, що обумовлює отримання виплати
(вказати за наявності відомості про всі доплати та надбавки
компенсаційного характеру, у тому числі за виконання робіт
зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу
у місцевостях із особливими кліматичними умовами, за роботу
у нічний час, за понаднормову роботу, інші виплати);
в) стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру,
премії та інші заохочувальні виплати) (за наявності):
Найменування виплатиУмови отримання виплатиПеріодичністьРозмір виплати
(вказати відомості про всі стимулюючі виплати
відповідно до діючих у даного роботодавця
системами оплати праці (доплати, надбавки стимулюючого
характеру, заохочувальні виплати, у тому числі премії,
винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років,
інші виплати);
г) інші виплати (заповнюється за потреби): _____________________.
15. Порядок підвищення рівня реального утримання заробітної плати
встановлюється (необхідне вказати):
а) цим трудовим договором _______________________________________
___________________________________________________________________________
(підвищення посадового окладу (тарифної ставки), розміру
__________________________________________________________________________;
винагороди за результати роботи чи інший спосіб)
б) колективним договором, угодою (у разі укладання), локальною
нормативним актом (у разі ухвалення) (необхідне вказати).
16. Заробітну плату виплачується ____________________________________
___________________________________________________________________________
(у місці виконання роботи/переводиться до кредитної організації -
реквізити: найменування,
__________________________________________________________________________.
кореспондентський рахунок, ІПН, БІК, рахунок одержувача)
17. Виплата заробітної плати працівнику провадиться _______________ разів
на місяць (але не рідше ніж кожні півмісяця) у наступні дні:
__________________________________________________________________________.
(Вказати конкретні дні виплати заробітної плати)
V. Робочий час та час відпочинку працівника
18. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня:
а) тривалість робочого тижня ___________________________________
(п'ятиденна з двома вихідними днями,
__________________________________________________________________________;
шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням
вихідних днів за ковзним графіком, скорочене робочий час,
неповний робочий тиждень)
б) тривалість щоденної роботи (зміни) _________________ годин;
в) час початку роботи (зміни) _______________________________________;
г) час закінчення роботи (зміни) ____________________________________;
д) час перерв у роботі __________________________________________.
(для відпочинку та харчування, технологічні,
інші перерви)
19. Працівнику встановлюються такі особливості режиму роботи
(заповнюється за потреби) ___________________________________________
(ненормований робочий день,
__________________________________________________________________________.
змінний режим роботи із зазначенням початку та закінчення робочих змін,
сумований облік робочого часу з обліковим періодом
(Вказати тривалість облікового періоду)
20. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка
тривалістю ______________________________________ календарних днів.
21. Працівнику надається щорічний додатковий оплачуваний
відпустка (заповнюється за наявності підстав):
за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці
тривалістю ___________ календарних днів;
за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях
(або інших районах, де встановлені районний коефіцієнт та процентна
надбавка до заробітної плати) тривалістю _________ календарних днів;
за ненормований робочий день тривалістю __ календарних днів;
інші види додаткових оплачуваних відпусток (вказати при
необхідності) ___________________________________________________________.
(відповідно до законодавства Російської Федерації
або трудовим договором)
22. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (з
іншими федеральними законами) відповідно до ____________________________.
(графіком відпусток
на відповідний рік/
письмовою угодою
між сторонами)
VI. Охорона праці
23. На робочому місці працівника встановлено такі умови праці:
__________________________________________________________________________.
(вказати за необхідності клас (підклас) умов праці
на робочому місці, номер картки спеціальної оцінкиумов праці)
24. З працівником первинний інструктаж _________________________________
(Проводиться/не проводиться,
___________________________________________________________________________
оскільки робота не пов'язана з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням
__________________________________________________________________________.
та ремонтом обладнання, використанням інструменту,
зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів)
25. Працівник (необхідне вказати) ____________________________________
(проходить/не проходить
__________________________________________________________________________.
попередні (при вступі на роботу) та періодичні
обов'язкові медичні огляди, обов'язкове психіатричне
огляд, обов'язкові медичні огляди на початку
робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці
робочого дня (зміни)
26. Працівнику засобу індивідуального захисту __________________________
__________________________________________________________________________.
(не надаються/надаються відповідно
з типовими нормами, перерахувати)
VII. Соціальне страхування та інші гарантії
27. Працівник підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню,
обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному
страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з
материнством, обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків
на виробництві та професійних захворювань відповідно до
федеральними законами.
28. Додаткові гарантії (заповнюється за наявності):
___________________________________________________________________________
(Компенсація витрат на переїзд з іншої місцевості, оплата навчання,
надання або відшкодування витрат за найм житла, оплата оренди
автомобіля, інше)
__________________________________________________________________________.
(підстава надання медичної допомоги тимчасово
у Російській Федерації іноземному громадянину
або особі без громадянства)
29. Інші гарантії, що надаються працівникові, _________________________
__________________________________________________________________________.
(заповнюється за їх наявності)
VIII. Інші умови трудового договору
30. Підстави припинення трудового договору, крім передбачених
Кодексом (заповнюється за потреби для дистанційних працівників,
надомників та працівників, які працюють у фізичної особи - індивідуальної
підприємця):
__________________________________________________________________________.
31. Порядок та умови припинення трудового договору за зазначеними у
пункті 30 цього трудового договору підстав (за потреби
вказати): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Термін попередження, гарантії, компенсації, інше)
IX. Зміна умов трудового договору
32. Зміна визначених Сторонами умов справжнього трудового
договору та строків їх набуття чинності допускається лише за згодою
Сторін, крім випадків, передбачених Кодексом. Угода про
зміну визначених Сторонами умов цього трудового договору
полягає у письмовій формі.
33. У разі зміни роботодавцем умов цього трудового договору
(за винятком зміни трудової функції) з причин, пов'язаних з
зміною організаційних чи технологічних умов праці, роботодавець
зобов'язаний повідомити про це працівника у письмовій формі у строки,
встановлені Кодексом.
X. Відповідальність Сторін трудового договору
34. За невиконання чи порушення умов цього трудового договору
Сторони несуть відповідальність у порядку та на умовах, встановлених
трудовим законодавством та нормативними правовими актами, що містять
норми трудового права
XI. Заключні положення
35. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, працівник
та роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством та
нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
колективним договором (у разі укладання), угодою (у разі
висновки).
36. Цей трудовий договір набирає чинності (необхідне вказати) __
__________________________________________________________________________.
(з дня підписання його обома сторонами/інший термін, встановлений
Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними
правовими актами чи трудовим договором)
37. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають
однакову юридичну силу, що зберігаються: один - у працівника, інший -
у роботодавця.
38. Додаткові угоди про зміну умов справжнього трудового
Договори є його невід'ємною частиною.
Працівник ознайомлений:
з колективним договором (у разі укладання)
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата ознайомлення)
з чинними у роботодавця локальними нормативними актами,
безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника (у разі
прийняття перерахувати) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата ознайомлення)
Даю свою згоду на обробку роботодавцем моїх персональних даних,
необхідні трудові відносини
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата)
Вступний інструктаж з охорони праці пройдено:
Підпис працівника __________________________ Дата "__" ____________________
Підпис особи,
який проводив інструктаж ____________________ Дата "__" ____________________
Первинний інструктаж з охорони праці відповідно до пункту 24
цього трудового договору пройдено:
________________________________ __________________________________________
(Підпис працівника) (дата ознайомлення)
Підпис особи,
який проводив інструктаж ______________________ Дата "__" __________________
Роботодавець: Працівник:
(Повне та скорочене найменування (прізвище, ім'я, по батькові)
юридичної особи/прізвище, ім'я,
по батькові індивідуального
підприємця)
Адреса юридичної особи Адреса місця проживання:
межах місця його знаходження/
місце проживання індивідуального
підприємця:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адреса місця здійснення Документ, що посвідчує
діяльності юридичної особи/особа:
індивідуального підприємця:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серія та номер, ким виданий,
Дата видачі)
Інші документи, що подаються
іноземними громадянами або
особами без громадянства, з
зазначенням реквізитів
Ідентифікаційний номер ________________________________________
платника податків _________________________________________
Страхове свідотство
Обов'язкового пенсійного
(Підпис уповноваженої особи) страхування ____________________________
________________________________________
(Підпис працівника, дата ознайомлення)
Примірник трудового договору на руки отримав:
Підпис працівника ____________________________ Дата "__" __________________
Трудовий договір припинено:
Дата припинення ______________________________________________________
Підстава припинення трудового договору: пункт _______________________
частини ________ статті ________________________ Трудового кодексу Російської Федерації
Федерації (пункт ____________ цього трудового договору).
Підпис уповноваженої особи
Дата "__" _________________________
(розшифровка підпису)
Підпис працівника _________________ Дата "__" _________________________
Трудову книжку отримано __________________ Дата "__" _____________________
(Підпис)
Інші документи, пов'язані з роботою, отримані _________________________
__________________________________________________________________________.
(перерахувати)
Підпис працівника ________________________ Дата "__" ______________________
Примітки: 1. Підпункт "б" пункту 10 та підпункт "з" пункту 13 не застосовуються до дистанційних працівників.
2. Пункт 18 не застосовується до дистанційних працівників та надомників.
3. Пункти 23 – 26 не застосовуються до дистанційних працівників.
4. Пункт 27 застосовується до працівників - іноземних громадян з особливостями, встановленими федеральними законами та міжнародними договорами Російської Федерації.
5. Для іноземних громадян або осіб без громадянства зазначаються такі відомості:
про дозвіл на роботу або патент - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства;
про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово проживає в Російській Федерації, або особою без громадянства;
про посвідку на проживання - під час укладання трудового договору з постійно проживає в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
реквізити договору (полісу) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства.
За допомогою або цього онлайн-сервісу для організацій можна вести податковий та бухоблік на УСН та ЕНВД, формувати платіжки, 4-ФСС, СЗВ, Єдиний розрахунок 2017 року подавати будь-яку звітність через інтернет та ін.(від 250 р/міс.). 30 днів безкоштовно, при першій оплаті (якщо перехід за цими посиланнями з цього сайту) три місяці у подарунок. Для новостворених ІП зараз (безкоштовно).
в особі , що діє на підставі , що називається надалі « Роботодавець», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.
1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «2020 р.».
1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.
1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.
1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .
2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.
2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.
2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.
2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
2.3. Роботодавець зобов'язується:
2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.
2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.
2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.
2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.
2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.
2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.4. Працівник має такі права:
- право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. цього трудового договору;
- право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
- право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
- інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.
2.5. Роботодавець має право:
- заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
- здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі карбованців на місяць.
3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та ін. Працівнику виробляються відповідні доплати:
3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.
3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконувачем обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.
3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.
3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.
3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .
3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається.
4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.
4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.
6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківвін несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством РФ.
7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.
8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.
8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.
9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН
РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:
ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:
11. ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець _________________
Працівник _________________
Встановлює особливості регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, що входять до . Зокрема, з січня 2017 р. «мікромалюки» мають право організувати спрощений кадровий документообіг.
Індивідуальні підприємці та організації, що належать до мікропідприємств – суб'єктів (ст. 4 Закону № 209-ФЗ), включених до , середньооблікова чисельність яких за попередній календарний рік не перевищує 15 людина та сумарний дохід від усіх видів підприємницької діяльності за попередній рік, який визначається в порядку, встановленому законодавством РФ про податки та збори, не перевищує 120 млн руб, – отримали право з 01.01.2017 спростити свій кадровий документообіг.
Статус МІКРО підприємства втратите, якщо сума доходу або середньооблікова чисельність працівників перевищуватиме граничні значення три календарних років поспіль(ч. 4 ст. 4 Закону від 24 липня 2007 року). А якщо навіть верхні значення для Малого підприємства, то при цьому компанію виключать з реєстру, не раніше 1 липня через три роки (лист ФНП Росії від 23 серпня 2016 року № СА-4-14/15480).
Якщо мікропідприємство втратить свій статус, то протягом чотирьох місяцівроботодавцю доведеться привести трудові відносини до загального порядку.
Зокрема, ці суб'єкти можуть не приймати локальні акти, що містять норми трудового права, такі як ():
- положення про оплату праці;
- положення про преміювання;
- графік змінності.
Список відкритий – норма передбачає і « інші документи». Але ця «відкритість» таки умовна, інакше навряд чи «загубилися б» деякі (заявлені в законопроекті спочатку) послаблення. До речі, частина з них зникла після громадського обговорення проекту на момент внесення до Держдуми: перша версія передбачала, що для мікропідприємств перестане бути обов'язковим графік відпусток (), такі роботодавці не повинні затверджувати форму розрахункового листка ().
до меню
Типова форма трудового договору для мікробізнесу, кадрові документи мікропідприємства
Постановою Уряду від 27 серпня 2016 року № 858 затверджено типову форму трудового договору між працівником та роботодавцем – суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств.
Типову форму підготовлено Мінпрацею з метою реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 року №348-ФЗ, згідно з яким роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який віднесений до мікропідприємств, має право не приймати локальні нормативні акти (ЛНА), які містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). Але натомість ці норми повинні бути включені до , який полягає на основі типової форми.
У типову форму договору включені особливі умови, що застосовуються для , які не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору для мікропідприємств
Нижче наведено типову форму трудового договору для мікропідприємств, яка замінює інші кадрові документи. Ви можете завантажити на свій комп'ютер, підставити свої реквізити та використовувати у роботі.
до меню
Мікропідприємства можуть самостійно редагувати типові трудові договори
З 01.01.2017 року мікропідприємства мають право , що містять норми трудового права (положення про оплату праці, преміювання тощо), а прописувати всі необхідні умови безпосередньо у трудовому договорі, складеному за типовою формою. Мінпраці роз'яснило, чи можна виключати з типового договору непотрібні конкретному роботодавцю пункти.
Типова форма трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем-представником мікробізнесу, затверджена Постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. У додатках до типового договору прописано які пункти застосовуються (не застосовуються) до окремих категорій працівників.
Відповідно, під час укладання трудового договору з працівником роботодавець, що належить до мікропідприємствам, вправі виключити з типової форми договору пункти, заповнення яких передбачається у зв'язку з характером роботи конкретного співробітника, і навіть пункти, зазначені у примітках до типового договору.
до меню
З якого числа можна застосовувати типову форму трудового договору
З 2017 року мікропідприємства звільнено від внутрішніх кадрових документів. Не потрібно оформлювати правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, преміювання, графік змінності та ін. Усі умови праці, його оплати та гарантії працівникам мікропідприємства зможуть прописати у трудовому договорі зі співробітником.
Трудовий договір з працівником служить основним юридичним документом, що відображає службові взаємини роботодавця та працівника. Його підписують обидві сторони, до нього вносяться всі умови, що стосуються характеру та строків трудових відносин, прав та обов'язків сторін.
Конституція РФ гарантує кожному громадянину право вибрати професію та сферу діяльності (ст.37). Роботодавець зобов'язаний надавати умови, що відповідають стандартам гігієни та безпеки. Працівник має право без затримок та в повному обсязі отримувати плату за свою працю.
Важливо!Трудовий договір всебічно захищає інтереси сторін, стає гарантією дотримання законності правовідносин «роботодавець- співробітник».
У ньому встановлюються:
- характер виникнення, розвитку, припинення трудових відносин;
- термін продовження трудових відносин;
- права та обов'язки кожної зі сторін;
- обов'язок роботодавця забезпечити умови праці, відповідні до положень трудового законодавства, своєчасно виплачувати заробітну плату.
- обов'язок найманого громадянина сумлінно виконувати свої обов'язки, дотримуватись дисципліни та правил внутрішнього розпорядку підприємства.
Увага!Трудова угода укладається на основі Трудового Кодексу, всі пункти мають відповідати статтям останнього. Це необхідно для того, щоб у конфліктних і спірних ситуаціяхтрактувати ситуацію з урахуванням Трудового Кодексу.
Після укладання трудового договору сторони зобов'язані дотримуватись умов угоди, згідно з якою у них з'явилися права та обов'язки.
Види договорів
Угода найчастіше підписується на невизначений проміжок часу: це звичайний трудовий договір, який найкращий, оскільки найкраще захищає інтереси працівника.
Він полягає з повною гарантією всіх прав громадянина згідно з Трудовим Кодексом.
У деяких випадках встановлюються часові рамки трудових відносин, це залежить від умов, прописаних у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При цьому підписується терміновий договір на строк менше 5 років (терміновий або контракт).
Такий документ повністю гарантує правову захищеність працівників. Працівник немає права розірвати такий договір з власної ініціативи, це допускається лише за хвороби, інвалідності чи з інших підстав.
Крім того, можливість продовження контракту після закінчення роботодавець залишає за собою, тобто трудові відносини можуть відновитися тільки за його бажанням.
Несумлінні роботодавці іноді використовують цей фактор для тиску на працівника.
Важливо!Тому законом встановлено, що терміновий договір може бути укладений лише якщо немає можливості підписати безстроковий, залежно від характеру роботи, умов праці або інтересів працівника.
Якщо після його завершення людина продовжує працювати на цьому ж місці, терміновий контракт перетворюється на безстроковий, тобто продовжується на невизначений термін.
Термінові договори можуть бути:
- Точно обумовлені терміном (наприклад, на виборну посаду на певний термін).
- На відносно точний термін (якщо організація організована до виконання певних функций).
- Термінові (наприклад, тимчасове заміщення відсутнього співробітника).
За характером відносин:
- що укладаються за основним місцем роботи (ТД-1);
- на поєднання посади (допускається у вільний від основної роботи час цьому ж підприємстві, чи іншому.);
- короткострокові;
- на сезонну роботу;
- надомну роботу.
Угоди можуть укладати такі роботодавці:
- юридичні особи та ІП;
- фізичні особи без реєстрації як ІП.
Класифікація угод щодо умов праці:
- нормальні (стандартні) умови;
- змінна робота, з нічними змінами;
- робота на шкідливому виробництві;
- робота на Крайній Півночі чи районах, прирівняних до нього.
За обсягом виконуваної роботи:
- за основним місцем роботи: повний робочий день за повною ставкою із зберіганням трудовий книжкицьому підприємстві;
- за сумісництвом: у вільний від основного виду діяльності час.
Форми трудових договорів
Є встановлені форми складання трудового договору. Його слід оформити письмово, у двох примірниках: по одному на кожну сторону. На кожному з них слід поставити підписи роботодавця та працівника.
Роботодавець зберігає документ у особовому справі працівника, працівник підписує заповнений зразок, що залишається у роботодавця, як доказ того, що йому вручено другий екземпляр угоди.
Якщо громадянин не досяг 14 років, документ підписує його законний представник. Слід вносити до тексту лише достовірні дані про сторони або їх представників.
Увага!Іноді можна розпочати роботу без підписання письмового документа, за усною угодою. Договір все одно вважається ув'язненим, але оформити його на папері потрібно протягом трьох днів.
Якщо наймачем є фізична особа, не зареєстроване як ІП, то під час укладання угоди вона має повідомити про це місцеві органи влади (ст. 303 ТК). Але законом не передбачено жодних санкцій у разі порушення цього правила.
Завантажити бланк трудового договору
Бланки трудових угод можна завантажити на нашому сайті. Наприклад, трудовий договір з працівником, зразок 2018 року, скачати безкоштовно можна нижче.
Зразки, що наводяться тут, вважаються типовими, тобто відповідають усім основним стандартним вимогам до складання цього документа.
Єдиних бланків не передбачено законом, тому роботодавець може вибрати будь-який бланк, який йому найкраще підходить.
Типовий договір:
Завантажити у форматі Word.
Зразок заповнення термінового договору:
Завантажити у форматі Word.
Зразок трудового договору із працівником без випробувального терміну:
Завантажити у форматі Word.
Договір з ІП:
Завантажити у форматі Word.
Додаткова згода:
Завантажити у форматі Word.
Що повинен містити в собі договір із працівником
Трудовим КодексомРФ не встановлено єдиних форм складання такого роду документів. Єдиний бланк встановлено лише мікропідприємств, тобто суб'єктів малого бізнесу.
Верхня частина документа складається з наступної інформації:
- ПІБ громадянина, що надходить на роботу.
- Найменування та реквізити роботодавця, у тому числі ІПН.
- Місце та дата складання документа.
Інформація про умови професійної діяльності:
- Професія, посада, кваліфікація штатним розкладом) та робоче місце.
- Момент початку роботи та термін дії договору.
- Режим праці та відпочинку. Зазвичай працівнику надається можливість працювати за графіком, загальним для всього підприємства. Але окремі випадки передбачають індивідуальний, гнучкий чи змінний графік, неповний день, поділ робочого дня на кілька частин.
Важлива умова під час укладання трудового договору – тривалість робочого тижня: трохи більше 40 годин – для дорослих, 36 годин і менше – для працівників 16-18 років, трохи більше 24 годин – для підлітків віком від 14 до 16 років.
- Умови оплати, розмір заробітної плати: тарифна ставка чи оклад, доплати, заохочення пільги, компенсації за особливі чи шкідливі умови.
- Права та обов'язки працівника та роботодавця.
- гарантії.
- Характер та умови роботи.
Важливо!У разі відсутності одного з цих пунктів у тексті укладеного договору роботодавцю може бути призначено адміністративне покарання у вигляді штрафу. Перевірку відповідності тексту документу перевіряє трудова інспекція.
У разі необхідності внести зміни або доповнення потрібно скласти додаткову угоду.
Додаткові умови
Додаткові умови трудового договору повинні відповідати законодавчим нормам, хоча вони можуть мати різний характер та призначення залежно від ситуації.
За умовами Трудового Кодексу документ може містити додаткові умови:
- Уточнення про майбутнє місце роботи: наприклад, зазначення окремого структурного підрозділу та його фактичну адресу.
- Випробувальний термін та його умови. Часто потрібно перевірити кваліфікацію та знання працівника при прийомі на роботу.
Термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівного складу – 6 місяців, без урахування хвороби чи відсутності з поважних причин.
- Доставка на роботу. Цей пункт має велике значення при значному видаленні робочого місця (наприклад, для дорожніх робітників), надто ранньому початку робочого дня і занадто пізньому його закінченні (водії, кондуктори).
- Пункт про нерозголошення секретної інформації службового чи комерційного характеру чи державних таємниць.
- Пункт необхідність відпрацювати певний проміжок часу цьому підприємстві під час навчання працівника рахунок роботодавця.
- Умови соціального чи медичного страхування обов'язкового чи додаткового характеру.
- Можливість надання житла. Квартира може бути тимчасовою або постійною, наданою в майбутньому або прямо зараз, капітальним житлом, окремою або комунальною квартирою, кредитом на покупку житла, повною або частковою оплатою найманого житла.
У будь-якому випадку, сторони можуть внести пункт про поліпшення соціальних та побутових умов для людини, яка приймається на роботу, її сім'ї.
- Додаткові можливості щодо недержавного пенсійного забезпечення.
В окремих випадках трудове законодавство Росії та деякі інші законодавчі акти допускають включення пункту про те, що можливе укладання договору з цим працівником іншими організаціями та особами, які не є роботодавцями за цією угодою.
Повідомлення про укладення трудового договору
Багатьом роботодавцям доводиться приймати працювати громадян іноземних держав. Процедура прийому такої людини працювати повинна супроводжуватися певними діями, серед яких – повідомлення деяких державних органів.
Важливо!Іноземний громадянин має самі права і обов'язки прийому працювати, як і громадянин РФ. Це йому гарантовано законодавством нашої країни.
Укладання трудового договору для іноземців має дозвільний характер. Тобто для його укладання потрібно отримати дозвільні документи на залучення та використання роботодавцями іноземної робочої сили, приїжджому громадянину слід отримати дозвіл на роботу.
Правила та порядок оформлення угоди ті ж, що і за найму громадянина РФ. Слід керуватися Рекомендацією № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих-мігрантів» (має рекомендаційний характер) та Угодою країн СНД від 15.04.1994 р. (в обов'язковому порядку).
Якщо у найманого працівника є проблеми з російською мовою, документ перекладається зрозумілою йому мовою, хоча складений він має бути російською.
Додаткові умови під час укладання договору з іноземним громадянином як і важливі, як правничий та обов'язки, всі ці пункти прописуються, відповідно до російському законодательству. Договір має містити всі обов'язкові пункти, необхідні статті 57 ТК РФ.
З іноземним громадянином можна підписати терміновий трудовий договір на 1 рік. За відсутності підстав для термінового договору можна укласти безстроковий.
При підписанні угоди роботодавець надсилає повідомлення до таких організацій:
- ФНП РФ (термін повідомлення 10 днів).
- Центр зайнятості (3 дні).
- Федеральна міграційна служба (7 днів).
Такі ж повідомлення мають бути надіслані під час розірвання угоди та звільнення іноземного працівника. Зберігаються самі терміни повідомлення державних органів, змінюється лише термін оповіщення міграційної служби – він становить при звільненні 3 дня. Оповіщення також мають бути надіслані при наданні відпустки.
Увага!Якщо таке повідомлення не надіслано, роботодавцю виписується штраф до 1 млн. рублів.
p align="justify"> Велике значення має термін договору. Не можна допускати, щоб термін дозволу працювати закінчився раніше, ніж закінчується термін трудового угоди. Це також загрожує штрафами для роботодавця.
Для приведення термінів у відповідність слід скористатися ст. 59 ТК. Розірвання угоди також має особливі умови, які слід обов'язково враховувати.
Порядок підписання трудового договору та набуття ним чинності
Договір можна укласти лише з громадянином, який досяг віку 16 років. Іноді допускається підписання з учнями 15 років, іноді навіть 14 років. З такого документа оформляється наказ про прийом працювати. Його зміст має відповідати тексту угоди.
Наказ оформляється у триденний термін після початку фактичної роботи. При цьому працівника мають ознайомитись з умовами внутрішнього розпорядку.
Договір вважається укладеним після його підписання, одразу після того, як обидві сторони дійшли згоди щодо всіх пунктів.
З цього моменту він набирає чинності (ст. 61 ТК), якщо положення трудового договору та закони не передбачають іншого. Це може бути відображено у самій угоді або, якщо вона оформлена не в письмовій формі, у наказі про прийом на роботу.
Іноді договір набирає чинності на момент фактичної появи співробітника робочому місці. Працівник зобов'язаний почати виконувати свої трудові обов'язки з дати, зафіксованої у документі.
Якщо термін спеціально не обумовлений, то потрібно приступити до своїх обов'язків наступного дня після набрання чинності документом.
Чи можна скасувати укладений договір
Можливість анулювати угоду передбачено ч. 4 ст. 61 ТК. Якщо у встановлений термін працівник не виходить на своє робоче місце, роботодавець має право анулювати угоду.
Анульований договір вважається неукладеним, тобто він втрачає юридичну силу, сторони не мають прав та обов'язків по відношенню один до одного.
Важливо!Щоправда, у разі страхового випадку (хвороба, травма чи інші випадки, визначені законодавством) у період від дати укладання до його анулювання, громадянину гарантуються всі належні за цією угодою чи з обов'язкового соціального страхування виплати.
До речі, роботодавець має право на свій розсуд анулювати або зберегти підписану угоду в силі.
При анулюванні документа складається відповідний акт. Втрачає свою силу та наказ, якщо він уже був виданий. Працівник також може відмовитись від роботи до виходу на своє робоче місце.
На закінчення
Трудовий договір має вирішальне значення у сучасних трудових правовідносинах. Тому до його змісту, порядку заповнення, правил дотримання його пунктів слід належати з великою увагою.
Обов'язкові та додаткові пункти можуть бути написані по-різному, але головна умова - вони не повинні створювати умови для працівника гірше, ніж визначено Трудовим Кодексом РФ.
Якщо якісь пункти чи умови не включені до тексту угоди, це не є свідченням того, що роботодавець чи найманий працівник відмовляється від виконання своїх прав чи обов'язків.