A duhet të punoj në një kontratë me afat të caktuar? Legjitimiteti i lidhjes dhe zgjidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar. Karakteristikat e hartimit të një urdhri për pranim në punë të përkohshme

Duke lidhur në mënyrë të paligjshme një marrëveshje të tillë, punëdhënësi është në rrezik të madh. Në artikull do të gjeni këshilla të ekspertëve dhe një mostër për vitin 2020.

Kur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar

Marrëdhëniet e punës vendosen në mënyrë të pacaktuar për një periudhë të pacaktuar. Por ndonjëherë, për shkak të natyrës së veçantë të punës që duhet bërë ose kushteve për zbatimin e saj, urgjente kontrata e punësështë i detyrueshëm ose vullnetar. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në rrethanat e renditura në Pjesën 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më vete, ka raste kur punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Krevat fëmijësh. Rastet kur mund të lidhni një kontratë me afat të caktuar

Kur kërkohet një kontratë me afat të caktuar?

• punë sezonale ose e përkohshme (deri në dy muaj);
• pune jashte vendit;
• punonjësi dërgohet nga shërbimi i punësimit për punësim të përkohshëm;
• shërbimi civil alternativ;
• punonjësi kryen punë në kuadër të formimit profesional, praktikës industriale, praktikës;
• një punonjës zgjidhet në një pozicion me zgjedhje;
• punonjësi hyn në një organizatë të krijuar për një periudhë të kufizuar, ose kryen punë që janë jashtë aktiviteteve normale të punëdhënësit;
• nëse një punonjës kryen përkohësisht detyrat e punonjësit kryesor që mungon, i cili ruan vendin e punës për periudhën e pushimit, dekretit, pushimit mjekësor, etj.

Tabela. Rastet e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar (në raste të përgjithshme dhe me marrëveshje)

Shkarkoni tabelën e plotë

Kujdes! Arsyet shtesë për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar me kategori të caktuara të personelit - atletë profesionistë dhe trajnerë - përmbahen në Art. 348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur hartoni një kontratë të përkohshme pune, sigurohuni që të tregoni arsyen e urgjencës. Së pari sigurohuni që të përfshihet në listë (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përndryshe do të jetë e vështirë të shmangni udhëzimet dhe gjobat e GIT. Ekspertët e Sistema Kadry kanë përgatitur për ju tryezë e përshtatshme: Shkarkoni, mbajeni pranë dhe referojuni sipas nevojës. Fatkeqësisht, gabimet bëhen kur hartohet çdo kontratë e dytë me afat të caktuar.

Shkarkoni në Personeli i Sistemit

Nëse arsyeja e treguar e urgjencës nuk plotëson kërkesat ligjore, autoritetet mbikëqyrëse mund të vendosin që kontrata është lidhur në mënyrë të paligjshme dhe të vendosin gjoba ndaj punëdhënësit. Në "Sistemi i personelit" - listën e plotë të gjobave .

Shembull:

Shoqëria Alfa konkludoi N. dhe arsyetoi urgjencën me regjistrimin e përkohshëm të punonjësit në vendbanimin. Gjatë një kontrolli të planifikuar, inspektori tërhoqi vëmendjen për paligjshmërinë e një arsyetimi të tillë. Si rezultat, punëdhënësi duhej të paguante një gjobë sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në shumën prej 30,000 rubla, dhe punësimi përmes gjykatës u njoh si i pacaktuar. Tani rojtari N. punon në Alfa me kohë të plotë.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë prova që punonjësi do të punojë sipas kushteve të një kontrate pune me afat të caktuar bazuar në dëshirën e tij. Kjo është e nevojshme për të konfirmuar kushtin kryesor për lidhjen e një kontrate urgjente në rast të situatave të mundshme konflikti - pëlqimi vullnetar i të dy palëve.

Përgatitja e dokumenteve për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Pas nënshkrimit të kontratës, punëdhënësi duhet të lëshojë edhe 3 dokumente të tjera. Ne do t'ju tregojmë se si.

Lëshoni urdhra pune. Një urdhër i tillë mund të ketë një formë të lirë ose të korrespondojë me formularin nr. T-1. Urdhri duhet të tregojë datën e përfundimit të kontratës së punës. Nëse një datë e tillë nuk mund të përcaktohet, është e nevojshme të tregohet ngjarja me ndodhjen e së cilës kontrata e punës do të konsiderohet e përfunduar.

Shkruani të dhënat e punësimit në librin e punës. Informacioni në kolonat e dokumentit duhet të jetë në përputhje me dokumentet e tjera të ekzekutuara, duke përfshirë. Në të njëjtën kohë, një tregues i natyrës urgjente të punësimit në librin e punës nuk bëhet.

Krijoni një kartë personale të punonjësit. Nëse për këtë dokument përdoret formulari nr. T-2, në seksionin "Natyra e punës" bëhet një tregues i llojit të përkohshëm të punësimit. Në rubrikën III "Punësim, transferime në një punë tjetër" përsërit shënimin e bërë në librin e punës. Punonjësi duhet të njihet me këtë procesverbal kundrejt nënshkrimit.

Afati maksimal për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për një periudhë deri në pesë vjet (pjesa 1 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pragu minimal nuk përcaktohet me ligj, kështu që është e mundur të punësosh një punonjës të përkohshëm për disa muaj apo edhe javë, por për pesë vjet dhe një ditë nuk është më e mundur.

Kujdes! Si rregull i përgjithshëm, kontrata e punës me afat të caktuar nuk zgjatet, por përjashtim është bërë për tre kategori punëtorësh - atletët, punonjësit e universitetit dhe gratë shtatzëna.

Nëse afati i kontratës së punës me afat të caktuar ka skaduar (pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të përpunuar pushimin nga puna të një punonjësi "urgjent" pa gabime, përdorni shërbimin ekspres "Sistemet e personelit".

Përfitoni tani

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet si përjashtim, kur marrëdhëniet e punës nuk mund të krijohen në baza të përhershme, për një periudhë deri në pesë vjet. Nëse periudha e vlefshmërisë nuk është e specifikuar, punësimi do të konsiderohet i pacaktuar. Nëse afati caktohet pa arsye të mjaftueshme, punëdhënësi përballet me gjobë dhe rikualifikim të kontratës në gjykatë.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet vetëm në ato raste që parashikohen me ligj. Kontrata me afat të caktuar, e cila lidhet me kërkesë të punëdhënësit pa arsye të mjaftueshme, konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Punëdhënësit kanë të drejtë të lëshojnë kontrata të përkohshme kur marrëdhënia e punës nuk mund të krijohet për një kohë të pacaktuar. Marrëveshje të tilla bëhen:

• Vetëm në rastet e parashikuara me ligj;
• Duke pasur parasysh natyrën e punës;
• Duke marrë parasysh kushtet e punës.

Ekzistojnë dy lloje të bazave për lidhjen e kontratave me afat të caktuar: të detyrueshme dhe me marrëveshje të palëve. Me fjalë të tjera, legjislacioni veçon situatat kur një kontratë e përkohshme lidhet pavarësisht nga dëshirat e palëve dhe kur ajo hartohet me kërkesë personale të palëve.

Kodi i Punës përmban një listë të mbyllur të arsyeve mbi të cilat është lidhur një kontratë e përkohshme. Nëse një kontratë me afat të caktuar nuk është lidhur në përputhje me këto baza, ajo konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në çdo lloj fondacioni.

Një kontratë pune me afat të caktuar është e detyrueshme në rastet e mëposhtme:

• Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme, afati i së cilës është më pak se dy muaj;
• Qytetarët dërgoheshin për të punuar jashtë vendit;
• Për kohëzgjatjen e punës sezonale;
• Për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon;
• Personat punësohen në kompani që krijohen për një kohë të paracaktuar për të kryer një punë specifike;
• Punët për të cilat punësohen punonjësit janë të ndryshme nga punët që bën zakonisht organizata;
• Puna shoqërohet me një rritje të prodhimit për disa kohë;
• Qytetarët dërgohen në shërbimin civil;
• Punësohen persona për punë, përfundimi i të cilave nuk mund të përcaktohet me një datë të caktuar;
• Kalimi i një stazhi;
• Zgjedhja për një mandat të caktuar në një zyrë me zgjedhje;
• Qytetarët dërgohen në punë nga agjencitë e punësimit.

Me marrëveshje të palëve, kontrata lidhet:

• Me qytetarët që marrin një punë me punëdhënës që janë të angazhuar në biznes të vogël, numri i punonjësve të tyre është më pak se tridhjetë e pesë persona (nëse organizata është e angazhuar në me pakicë- jo më shumë se njëzet persona);
• Me pensionistët;
• Me qytetarët që për shkak të shëndetit të tyre mund të punojnë vetëm përkohësisht;
• Me persona që punësohen në kompanitë e vendosura në Veriun e Largët;
• Me qytetarë të përzgjedhur në mënyrë konkurruese për të plotësuar një pozicion;
• Të kryejë punë urgjente për parandalimin e aksidenteve dhe fatkeqësive të ndryshme, si dhe eliminimin e pasojave pas tyre;
• me qytetarët profesionet krijuese;
• Me persona që mbajnë poste drejtuese, duke përfshirë shefat e kontabilitetit;
• Me studentë me kohë të plotë;
• Me qytetarët që marrin një punë me kohë të pjesshme;
• Në raste të tjera të parashikuara me ligj.

Duhet të theksohet se një kontratë me afat të caktuar lidhet në përputhje me rregullat e përgjithshme. Megjithatë, përveç dispozitat e përgjithshme Teksti i marrëveshjes duhet të përfshijë:

• Arsyeja e lidhjes së një kontrate të përkohshme, gjithmonë duke iu referuar KT;
• Afati i kontratës.

Shkelje nga punëdhënësi i legjislacionit aktual

Nëse gjatë ekzekutimit të një kontrate të përkohshme punëdhënësi ka shkelur ndonjë normë të ligjit, punëmarrësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat e tij. Për ta bërë këtë, ai mund të aplikojë në gjykatë.

Nëse ka situatë e diskutueshme, gjykata njeh një kontratë të përkohshme si kontratë të lidhur për një periudhë të pacaktuar, nëse, pas përfundimit të saj, punëdhënësi:

• Nuk ka specifikuar afatin e vlefshmërisë së tij në tekstin e kontratës;
• Nuk ka marrë parasysh listën e rasteve në të cilat është e mundur të lidhet një kontratë e përkohshme;
• Ai nuk tregoi arsyen pse kontrata është lidhur për një periudhë të caktuar;
• Nuk i ka siguruar punonjësit të drejtat dhe garancitë e përcaktuara.

Nëse largimi nga puna i një punonjësi është i paligjshëm, gjykata do ta detyrojë punëdhënësin që:

• Rikthimi i punonjësit në pozicionin e mëparshëm;
• Pagesa për një punonjës pagat për periudhën e mungesës së detyruar;
• Kompensimi për dëmin jopasuror.

Vlen të theksohet se gjykata mund të njohë një kontratë të përkohshme si kontratë të lidhur për një periudhë të pacaktuar jo vetëm me zgjidhjen e kontratës, por edhe gjatë vlefshmërisë së saj.

Ndryshimi i afatit të kontratës

Punëdhënësit shpesh pyesin nëse është e mundur të ndryshohet afati i një kontrate të përkohshme.

Si rregull i përgjithshëm, zgjatja e periudhës së vlefshmërisë së një kontrate të përkohshme është e ndaluar. Megjithatë, ka përjashtime nga të gjitha rregullat. Pra, në këtë situatë, ka raste në të cilat punëdhënësi mund (dhe ndonjëherë edhe detyrohet) të zgjasë kontratën. Në varësi të këtyre përjashtimeve, periudha e kontratës mund të zgjatet me:

• Punonjësit e institucioneve të arsimit të lartë të zgjedhur në mënyrë konkurruese për të plotësuar një pozicion të zënë më parë;
• Atletët;
• Nënat shtatzëna (nëse një grua shkruan një kërkesë për zgjatje dhe jep një certifikatë nga një mjek).

Mund të zgjatet afati i kontratës vetëm në këto tre raste. Për të zgjatur afatin e kontratës në raste të tjera, mund të bëni ndryshime në tekstin e kontratës. Kjo mund të bëhet duke nënshkruar një marrëveshje shtesë.

Rinovimi i kontratës me ndihmën e marrëveshjet, punëdhënësit duhet të kujtojnë se periudha maksimale e lejueshme e rinovimit është pesë vjet. Gjithashtu, për vazhdimin e kontratës duhet të ruhen bazat mbi të cilat është lidhur kontrata.

Për më shumë informacion rreth kushteve për vazhdimin e kontratës së punës me afat të caktuar, lexoni në.

Puna e përkohshme kuptohet si punë, e cila dihet paraprakisht se do të zgjasë jo më shumë se dy muaj (p.sh. gjatë përgatitjes së raportit vjetor). Do të jetë e paligjshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar deri në dy muaj për të kryer punë të përhershme.

Me rastin e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, palët duhet të përcaktojnë periudhën specifike të saj brenda dy muajve (një muaj, një muaj e gjysmë, etj.). Formulimi i tillë si "deri në dy muaj" është i papranueshëm.

Lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar për kryerjen e punëve sezonale lejohet me kusht që këto punë të parashikohen në një listë të veçantë. Listat e punës sezonale, duke përfshirë punën që mund të kryhet gjatë një periudhe (sezoni) që tejkalon gjashtë muaj, dhe kohëzgjatja maksimale e këtyre punëve sezonale individuale përcaktohen nga marrëveshjet sektoriale (ndërsektoriale) të lidhura në nivelin federal të partneritetit social (pjesa 2 i nenit 293 KT);

3) me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit. Këto mund të jenë misione diplomatike dhe konsullore Federata Ruse jashtë vendit, si dhe zyrat përfaqësuese të autoriteteve ekzekutive federale dhe institucioneve shtetërore të Federatës Ruse, organizatave tregtare, institucioneve shkencore dhe arsimore, etj.;

4) për kryerjen e një pune që shkon përtej aktiviteteve normale të punëdhënësit, si dhe për kryerjen e punëve që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose të vëllimit të shërbimeve të ofruara.

Në këtë rast, aktivitetet që korrespondojnë me drejtimet kryesore të punës së organizatës, të parashikuara në statutin e saj, do të jenë normale.

Ligji, si shembull i punës që shkon përtej aktiviteteve normale të organizatës, e quan rikonstruksionin, instalimin, vënien në punë. Në varësi të natyrës (llojit) të aktiviteteve të zakonshme të organizatës, kjo mund të jetë punë riparimi, ndërtimi.

Në çdo rast, puna që shkon përtej aktiviteteve normale (kryesore) të organizatës, për kryerjen e të cilave mund të lidhet kontrata pune me afat të caktuar, duhet të jetë e një natyre të përkohshme (urgjente).

Ligji nuk përcakton ndonjë afat të veçantë për të cilin mund të lidhet një kontratë e tillë pune, prandaj afati i saj në çdo rast përcaktohet me marrëveshje të palëve në bazë të rrethanave specifike dhe periudhës kohore gjatë së cilës mbetet nevoja për kryerjen e punës. që shkon përtej aktiviteteve normale të organizatës. Këtu, rregullat e përgjithshme për afatin e kontratës së punës, të përcaktuara nga Art. 58 TC, d.m.th. pese vite.

Sa i përket kontratës së punës të lidhur në lidhje me nevojën për të zgjeruar përkohësisht prodhimin ose vëllimin e shërbimeve të ofruara, afati i saj është i kufizuar - nuk mund të kalojë një vit. Kjo për faktin se puna sipas një marrëveshjeje të tillë kryhet si pjesë e aktiviteteve normale të organizatës dhe nevoja për të zgjeruar prodhimin ose vëllimin e shërbimeve të ofruara kufizohet në afate të caktuara kohore që janë të njohura për punëdhënësin.

Periudha specifike e vlefshmërisë së një kontrate të tillë pune brenda një viti përcaktohet me marrëveshje të palëve. Për shembull, për shkak të rritjes së numrit të turistëve gjatë verës dhe zgjerimit në lidhje me këtë vëllim të shërbimeve të ofruara, hotelet, kafenetë, restorantet, organizatat e transportit mund të pranojnë një numër shtesë punonjësish duke lidhur kontrata pune me ta për një periudha e caktuar (1, 2, 3 muaj etj.);

5) me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar kohore ose për të kryer një punë të paracaktuar.

Nëse një organizatë është krijuar për një afat të caktuar ose vetëm për të kryer një punë të caktuar, kjo duhet të regjistrohet në statutin e saj. Ai gjithashtu përcakton një periudhë specifike kohore për të cilën është krijuar ose gjatë së cilës do të përfundojë puna, zbatimi i së cilës është qëllimi i krijimit të një organizate (për shembull, për 2, 3, 4 vjet).

Afati i kontratës së punës me personat që hyjnë në organizata të tilla përcaktohet nga periudha për të cilën janë krijuar. Prandaj, ndërprerja e kontratës së punës me punonjësit e specifikuar pas skadimit të periudhës është e lejueshme nëse kjo organizatë me të vërtetë ndërpret aktivitetet e saj për shkak të skadimit të periudhës për të cilën është krijuar, ose arritjes së qëllimit për të cilin ishte krijuar. krijuar, pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me trashëgimi te personat e tjerë (klauzola 14 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodi i Punës i Federatës Ruse" * (17));

6) me persona të punësuar për të kryer një punë të përcaktuar qëllimisht në rastet kur kryerja (përfundimi) e saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar.

Kontrata e punës e lidhur mbi këtë bazë duhet të tregojë se ajo është lidhur për kohën e kryerjes së kësaj pune të veçantë (për shembull, për kohën e rinovimit të zyrës, për periudhën e ndërtimit të objektit). Përfundimi (përfundimi) i punës së specifikuar do të shërbejë si bazë për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të skadimit të vlefshmërisë së saj.

Në të njëjtën kohë, nëse gjatë gjykimit konstatohet fakti i lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër kohore për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e çdo rasti, të njohë kontratën e punës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar (paragrafi 14 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2);

7) të kryejë punë që lidhet drejtpërdrejt me stazhin ose formimin profesional të punonjësit. Në këtë rast, kontrata e punës lidhet për periudhën e praktikës ose formimit profesional.

Praktika ose trajnimi profesional i punonjësve në një organizatë mund të kryhet si në bazë të një marrëveshjeje me një organizatë tjetër që dërgoi punonjësin e saj për një stazh ose trajnim profesional, dhe në bazë të një marrëveshjeje studentore të lidhur nga organizata me vetë studentin. (shih nenet 198-208 të Kodit të Punës);

8) në rast të zgjedhjes për një periudhë të caktuar në një organ të zgjedhur ose në një pozitë të zgjedhur për një punë të paguar. Për shembull, për postin e rektorit të institucionit të arsimit të lartë shtetëror ose bashkiak, dekanit të një fakulteti ose drejtuesit të një departamenti të një institucioni të arsimit të lartë. Sipas Art. 12 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 N 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional" * (18), Art. 332 të Kodit të Punës, këto pozicione plotësohen në bazë të zgjedhjeve të mbajtura në mënyrën e përcaktuar nga statuti i institucionit arsimor (shih nenin 17, 332 të Kodit të Punës);

9) me pranimin në punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose të funksionarëve në organet shtetërore dhe pushtetet lokale, në partitë politike dhe shoqatat e tjera publike.

Pra, jo të gjithë personave që hyjnë në punë në këto organe të zgjedhura mund të lidhin kontratë pune me afat të caktuar. Bëhet fjalë për një punë të tillë që synon drejtpërdrejt sigurimin e aktiviteteve të anëtarëve të organeve përkatëse të zgjedhura ose zyrtarëve (për shembull, punë si asistent, sekretar, këshilltar i guvernatorit; asistent, ndihmës i kryetarit të partisë).

Në këto raste, afati i kontratës së punës përcaktohet me marrëveshje të palëve brenda mandatit të organit ose zyrtarit të zgjedhur përkatës. Për më tepër, përfundimi i parakohshëm i kompetencave të tyre duhet të sjellë përfundimin e kontratave të punës me personat e punësuar për të siguruar drejtpërdrejt aktivitetet e tyre;

10) me persona të dërguar nga organet e shërbimit të punësimit në punë të natyrës së përkohshme dhe punë publike. Punime të tilla organizohen si mbështetje sociale shtesë për qytetarët që kërkojnë punë. Afati i kontratës së punës për kryerjen e një pune të tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar nuk lejohet nëse puna për të cilën është dërguar qytetari nga shërbimi i punësimit është e një natyre të përhershme;

11) me shtetas të dërguar për shërbim civil alternativ. Kur lidhni një kontratë pune me këtë kategori qytetarësh, duhet të kihet parasysh se statusi i qytetarëve që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ përcaktohet me Ligjin Federal të 25 korrikut 2002 N 113-FZ "Për Shërbimin Civil Alternativ" * (19 ) në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse.

Shërbimi civil alternativ është një lloj i veçantë i veprimtarisë së punës në interes të shoqërisë dhe shtetit, që kryhet nga qytetarët në këmbim të shërbimit ushtarak të rekrutimit. Procedura për dërgimin e qytetarëve në shërbimin civil alternativ përcaktohet nga Ligji Federal i quajtur, ligje të tjera federale, rregullore për procedurën e kryerjes së shërbimit civil alternativ, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 majit 2004 N 256 * (20), dhe akte të tjera rregullatore ligjore të miratuara në përputhje me aktet e tyre të Federatës Ruse. Veprimtaria e punës e shtetasve që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ rregullohet nga Kodi i Punës, duke marrë parasysh specifikat e parashikuara nga ky ligj.

5) me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorët, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

6) me drejtues, nënkryetarë dhe kontabilistë kryesorë të organizatave. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se cila është forma organizative dhe juridike e këtyre organizatave - një shoqëri aksionare, një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar, një shtet ndërmarrje unitare etj.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 275 i Kodit të Punës, afati i kontratës së punës me drejtuesin e organizatës përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës ose me marrëveshje të palëve. Bazuar në këtë, duhet të supozohet se me marrëveshje të palëve, afati i kontratës së punës me drejtuesin e organizatës përcaktohet nëse nuk përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës;

7) me personat që studiojnë me kohë të plotë;

8) me personat që hyjnë në punë me kohë të pjesshme.

Punësimi me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës i një pune tjetër me pagesë të rregullt sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore (neni 282 i Kodit të Punës). Lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal. Puna me kohë të pjesshme mund të kryhet nga një punonjës si në vendin e punës së tij kryesore, ashtu edhe me punëdhënësit e tjerë. Nuk lejohet puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën 18 vjeç, në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të parashikuara. sipas Kodit të Punës dhe ligjeve të tjera federale.

Kontrata e punës duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme.

4. Me përjashtim të rasteve të renditura në pjesën 2

Përshëndetje! Sot do të flasim për punësimin me një kontratë pune me afat të caktuar. Karakteristikat e një marrëveshjeje të tillë janë të detajuara në Kodin e Punës, por pavarësisht kësaj, kur punëson punonjës të rinj për një periudhë, kompania shpesh bën gabime. Për të shmangur kontestet dhe gjobat, punëdhënësi duhet të kuptojë të gjitha çështjet në detaje.

Çfarë është një kontratë me afat të caktuar

Kontratë pune me afat të caktuar - një lloj marrëveshjeje e zakonshme midis një punëdhënësi dhe një punonjësi, kur, për arsye të caktuara, këto marrëdhënie kanë një datë përfundimi të dakorduar, ndryshe nga ajo e zakonshme.

• Shkarkoni formularin, një mostër kontratë pune me afat të caktuar
• Shkarkoni shembullin e urdhrit për punësim sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Kontratat me afat të caktuar dhe të përhershme - cili është ndryshimi

Për lehtësi krahasimi, ne i paraqesim të dhënat në formën e një tabele:

Megjithatë, punëdhënësi nuk është gjithmonë i lirë të zgjedhë se çfarë lloj kontrate t'i ofrojë aplikantit, pasi në disa paragrafë ligji kërkon përfundimin e një STD dhe në disa e bën të mundur një hap të tillë nga ana e punëdhënësit, por jo e detyrueshme.

Në cilat raste është e nevojshme të regjistrohet një punonjës sipas STD

Ka lloje të punës, natyra dhe kushtet e të cilave kërkojnë lidhjen e një kontrate pune për një periudhë të kufizuar. Më shpesh kjo është për shkak të veçorive natyrore ose sezonale, si dhe pamundësisë për të ditur datën e përfundimit të aktivitetit.

Ne rendisim rastet kryesore:

• Gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm (për shembull, për shkak të pushimit të lehonisë);
• Kur dërgoni një punonjës për të punuar jashtë vendit;
• Në rast të transferimit të përkohshëm të një atleti te një punëdhënës tjetër;
• Nëse vetë organizata punëdhënëse është krijuar përkohësisht për të zgjidhur një problem specifik;
• Për aktivitete që nuk janë tipike për organizatën;
• Për të kryer punë sezonale;
• Për të kryer punë të përkohshme (deri në dy muaj);
• Për punë në lidhje me aktivitete profesionale/prazhe;
• Për personat e dërguar në punë publike;
• Nëse punonjësi është zëvendësrektor i një institucioni të arsimit të lartë;
• Nëse qytetarët i nënshtrohen shërbimit civil alternativ;
• Kur zgjidhet për një mandat të caktuar si anëtar i një organi të zgjedhur.

Në cilat raste është e mundur të regjistrohet një punonjës nën STD, por jo domosdoshmërisht

Një STD opsionale quhet "me marrëveshje të palëve".

Punëdhënësi mund ta lidhë atë me persona në rrethanat e mëposhtme:

• Bizneset e vogla me jo më shumë se tridhjetë e pesë punonjës;
• Punonjës në moshë pensioni, si dhe nëse sipas përshkrimit të mjekut mund të jetë vetëm në punë të përkohshme;
• Puna në kushtet e Veriut të Largët dhe shoqërohet me lëvizjen atje;
• Për të eliminuar pasojat e katastrofave, epidemive, aksidenteve, si dhe parandalimin e këtyre ngjarjeve;
• Njerëz të profesioneve krijuese (regjisorë, gazetarë mediash, artistë të teatrit dhe cirkut);
• Punonjës me kohë të plotë në një institucion arsimor;
• Anëtarët e ekuipazhit të anijeve detare dhe lumore;
• Drejtuesit, zëvendësit e tyre dhe kontabilistët kryesorë të ndërmarrjeve, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe veprimtaria e shoqërisë;
• punëtorë me kohë të pjesshme;
• Zëvendës pozicionet e punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në një institucion të arsimit të lartë;
• Personat e ftuar në pozicionin e trajnerit për të përgatitur repartet për konkursin.

Në të gjitha rastet e tjera (shumica dërrmuese e tyre), ligji parashikon marrjen në punë të punëtorëve vetëm me kontratë pune të pacaktuar.

Si të aplikoni për një punë në STD

Pra, nëse punëdhënësi është i bindur se çështja me punonjësin e tij të ardhshëm bie në një nga pikat e mësipërme, lind pyetja e punësimit kompetent, duke përfshirë plotësimin e saktë të të gjitha dokumenteve. Në përgjithësi, punësimi sipas STD nuk ndryshon nga ai tradicional, por ka disa veçori.

Me të dyja opsionet për punësim, punonjësi duhet të sjellë dokumentet e mëposhtme në departamentin e personelit:

• Pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
• Libri i punës (nëse puna është e para, punëdhënësi, me ligj, nuk ka të drejtë t'i kërkojë punëmarrësit të sjellë një libër bosh, pasi është një dokument i përgjegjësisë së rreptë. Duhet të futet nga vetë punëdhënësi);
• Certifikata e sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror (SNILS);
• Dokumentacioni regjistrimi ushtarak- për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak;
• Dokument mbi arsimin ose kualifikimin;
• Vërtetim i mosdënimit.

Në mënyrë rigoroze sipas Kodi i Punës Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punëmarrësi TIN, si dhe regjistrimin në vendbanimin, por ato shpesh nevojiten dhe për këtë arsye kërkohen. Për sa u përket librave mjekësorë, nevoja e tyre përcaktohet nga natyra e veprimtarisë së punonjësit (tregtia, arsimi, hoteleria publike dhe të tjera).

Pasi punonjësi dorëzon dokumentet, fillon faza tjetër shumëfazore - regjistrimi i tij nga departamenti i personelit të organizatës. Në këtë fazë, ka një numër nuancash të natyrshme në STD.
Le t'i shohim ato në një tabelë:

Pa dështuar, edhe para nënshkrimit të kontratës, punonjësi duhet të njihet me rregulloret e brendshme të punës, të tij Përshkrimi i punës, si dhe konfirmoni njohjen tuaj me një nënshkrim në ditarin përkatës.

Kontrata e punës, porosia dhe Historia e punes regjistrohen në regjistrat përkatës nga një punonjës i departamentit të personelit.

Çfarë periudhe prove mund të caktohet për STD

Siç e dini, me një kontratë të rregullt pune, periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj (ose gjashtë muaj në rastin e pozitës së menaxherit ose llogaritarit kryesor). Megjithatë, me STD, kushtet janë disi të ndryshme, duke pasur parasysh kohëzgjatjen e shkurtër të mundshme të punës.

• Nëse nuk parashikohet ndryshe, periudha e provës mbetet standardi deri në tre muaj;
• Nëse TD lëshohet për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, atëherë kohëzgjatja e testit nuk mund të kalojë një periudhë dyjavore;
• Nëse kontrata është lidhur për një periudhë më pak se dy muaj, atëherë testi nuk kryhet.

Pra, ne kemi analizuar çështjet kryesore në një kontratë pune me afat të caktuar. Le të shpresojmë që informacioni i marrë do t'i lejojë punëdhënësit të lundrojnë më mirë në këtë çështje të vështirë dhe të udhëheqin kompaninë e tyre drejt suksesit me më shumë besim.

Çfarë është një kontratë me afat të caktuar? Çfarë do të thotë? Fjala "afat", e treguar në titullin e termit, nuk do të thotë aspak shpejtësia e marrjes së një vendimi për përfundimin e një transaksioni, por kohëzgjatja e marrëdhënies së punës.

Një kontratë pune me afat të caktuar nënkupton që në një moment të caktuar një ndërmarrje ka nevojë për një punonjës për kohëzgjatjen e një pune të caktuar dhe menaxheri i saj supozon se në fund të afatit do të ndërpritet marrëdhënia e punës.

Për shembull kur nuk mund të bësh një marrëveshje kontratë me afat të caktuar , e cila zakonisht shoqërohet me:

• një punonjëse që ka mbajtur më parë një pozicion vakant ka shkuar në pushim të lehonisë. Vendi pas tij është i rezervuar në përputhje me Ligjin;
• për punë sezonale. Ka nevojë për korrës, shoferë të rrugëve verore, punëtorë ndihmës të pistave të skijimit. Ndërmarrja është e kufizuar në aktivitetet e saj nga moti ose kushtet natyrore, kështu që mbajtja e një stafi të plotë gjatë gjithë vitit nuk është ekonomikisht e realizueshme;
• puna për të cilën është hapur rekrutimi në parim nuk është e përhershme dhe nevoja për të zgjat jo më shumë se dy muaj. Për shembull, një ndërmarrje planifikon të zhvillojë një fushatë reklamuese dhe ka nevojë për promovues të cilët do t'u ofrojnë fletëpalosje blerësve potencialë që tregojnë adresën e një shtëpie ose zyre të re tregtare;
• nëse promovimet mund të kryhen të paktën periodikisht, atëherë ka ngjarje që në përgjithësi shkojnë përtej fushëveprimit të aktiviteteve aktuale. Kërkohet rindërtimi i ambienteve, zhvillimi i një logoje për një kompani të re, krijimi i një faqe interneti, një avokat për të shqyrtuar çështjen në Gjykata e Arbitrazhit. Një detyrë e tillë mund t'i besohet një kompanie të specializuar, ose mund të kryhet nga punonjës të saporekrutuar.

Qytetarët kryerja e shërbimit alternativ ose dërguar për punë publike të detyrueshme; kursantët; kursantët; personat e pranuar për punë jashtë vendit; deputetët e zgjedhur punësohen edhe për një periudhë të paracaktuar.

Kur është e mundur të lidhet një kontratë pa afat, por për arsye të rotacionit, kërkesave të ligjit për punësimin e disa kategorive të qytetarëve apo kushteve të punës, është e dëshirueshme që ajo të kufizohet në datën e përfundimit. ku të dyja palët duhet të bien dakord për afatin e kontratës.

Shembuj të një kufizimi të tillë vullnetar:

• menaxherët, zëvendësit e tyre dhe kontabilistët kryesorë të ndërmarrjeve. Në bazë të përgjegjësisë së caktuar në këto pozicione, pronarët personat juridikë duke siguruar kështu rreziqet e menaxhimit joefikas të ndërmarrjeve;
• studentë me kohë të plotë;
• punëtorë me kohë të pjesshme;
• likuiduesit e situatave emergjente;
• pensionistët e pleqërisë të sapopunësuar dhe personat me aftësi të kufizuara të cilëve nuk u lejohet punësimi i përhershëm për arsye shëndetësore;
• punonjësit në ndërmarrjet e sipërmarrësve privatë, ku numri i të punësuarve nuk është më shumë se 35 persona;
• punonjësit e anijeve detare dhe lumore;
• i punësuar me kusht për të lëvizur në rajonet e Veriut të Largët;
• punonjës krijues të redaksive, teatrove, industrisë së filmit, cirkut (lista e profesioneve dhe pozitave të tilla miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse) dhe të tjera të ngjashme.

Hollësitë e përfundimit

Cili është ndryshimi midis një kontrate pune me afat të caktuar dhe një kontrate të rregullt pune? Në përfundim të kontratës së punës me afat të caktuar, punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna. Ky është ndryshimi midis një kontrate pune me afat të caktuar dhe një kontrate pune të rregullt “të përhershme”. Nëse afati i kontratës së punës me afat të caktuar nuk është i përcaktuar - jeni i punësuar "përgjithmonë", nuk pritet pushimi juaj nga puna.

Për sa i përket garancive dhe të drejtave themelore të punëtorëve, nuk duhet të ketë dallime me të punësuarit me kusht të punësimit të pacaktuar. Punëtorët e përkohshëm kanë të drejtën e pushimit, orarin normal të punës, pagat. Ata janë të pajisur me veshje dhe pajisje. mbrojtjen personale, ato i nënshtrohen të gjitha rregulloreve lokale të ndërmarrjes dhe rregulloreve për mbrojtjen e punës.

Kohëzgjatja

Sa zgjat një kontratë pune me afat të caktuar? Cili është afati maksimal? Dhe cili është minimumi?

Kontratë pune me afat të caktuar lidhur për një periudhë jo më të gjatë se pesë vjet- kjo është periudha kufi (maksimale), minimumi nuk është i përcaktuar në ligj.

Kjo:

• lidhjen e një marrëveshjeje për një periudhë deri në dy muaj;
• përzgjedhur për plotësimin e vendeve vakante me konkurs;
• mbajtja e një zyre zgjedhore me pagesë;
• rekrutët për shërbimin civil alternativ;
• gratë që rritin fëmijë nën moshën 1.5 vjeç dhe punonjëset shtatzëna;
• të diplomuar që marrin një punë në specialitetin e tyre për herë të parë brenda një viti nga data e marrjes së diplomës (për institucionet arsimore me akreditim shtetëror), studentë që kanë kryer një praktikë praktike në të njëjtën ndërmarrje;
• të mitur (nën 18 vjeç);
• personat e transferuar nga një punëdhënës tjetër.

• i punësuar për 2-6 muaj - 2 javë;
• menaxherët, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë - gjashtë muaj;
• nëpunës civilë - nga një muaj në gjashtë muaj ose deri në një vit (neni 27 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ i 27 korrikut 2004);
• raste të tjera - 3 muaj.

Regjistrimi i një libri pune

Nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë të caktuar, pas pranimit ajo bëhet në mënyrën e zakonshme dhe nuk përmban referenca për periudhën ( Letra e Rostrudit Nr. 937-6-1 e datës 04/06/2010). Shkelja e këtij rregulli përfshin përgjegjësinë administrative të punëdhënësit sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Por pas pushimit nga puna, nëse punonjësi ndërpret marrëdhënien e punës, bëhet një hyrje "pas skadimit të kontratës së punës, paragrafi 2 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Meqenëse fondi i pagave për punonjësit e përkohshëm dhe të përhershëm nuk ndryshon, ndërmarrja zbret pagesat e detyrueshme në fondet e sigurimeve shoqërore për të gjithë, dhe kohëzgjatja e shërbimit për të gjithë punonjësit llogaritet sipas të njëjtave rregulla.

Leje dhe kompensim

Procedura për dhënien e pushimit vjetor nuk ndryshon nga ajo e zakonshme, punonjësve u jepet një pushim prej 2 ditësh për çdo muaj pune bazuar në një javë pune gjashtë-ditore (nenet 291, 295 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra të Ministrisë së Punës N 625-BB ​​të datës 01.02.2002).

Kompensimi për pushime të papërdorura ngarkuar në mënyrën e zakonshme, megjithatë, këtu duhet të mbani mend se nëse punësimi është më pak se 15 ditë, ai është ende i vlefshëm neni 35 i Rregullave të NCT të BRSS për festat e rregullta dhe shtesë nr. 169, datë 30.04.1930"Në llogaritjen ... tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat prej të paktën gjysmë muaji rrumbullakohen në muajin e plotë."

Pushimi i lehonisë për punonjësit sigurohet në mënyrën e zakonshme(). Por kohëzgjatja e tij nuk varet nga mënyra e regjistrimit, thjesht largimi nga puna i punonjësit do të ndodhë në ditën e fundit të pushimit të lehonisë.

Por lëreni të kujdeseni për një fëmijë derisa të mbushë një vjeç e gjysmë parashikuar vetëm për kohëzgjatjen e kontratës ().

Ju mund të shkarkoni një mostër të kontratës së punës me afat të caktuar.

"Pro dhe kundra"

Pra, le të shohim të mirat dhe të këqijat e një kontrate pune me afat të caktuar për një punonjës. Natyra e përkohshme e punës, natyrisht, kufizon kushtet e dëshiruara për punësim, por në rastin kur nuk është e mundur të gjesh një pozicion të përhershëm, duhet të udhëhiqet nga konsiderata të tjera: pagat, kushtet e punës, fitimi i përvojës së punës në një kompani të suksesshme, plotësimi i një kompanie të detyruar. pauzë në rast papunësie.

Dhe pastaj, jeta vazhdon dhe rrethanat mund të ndryshojnë: për shembull, Do ta vendosni veten si një punonjës veçanërisht i vlefshëm dhe do t'ju ofrohet një pozicion tjetër në strukturën e së njëjtës ndërmarrje, pas përfundimit të pushimit prindëror, punonjësja do të shkojë në pushimin e radhës të shtatzënisë, ose do të ndryshojë vendin e punës në atë që e konsideron më të përshtatshmen.

Puna e përkohshme kërkohet nga studentët, amvisat apo pensionistët që duan të fitojnë para shtesë.

Nëse profesioni juaj është një ndërtues ose një specialist i teknologjisë së informacionit, ka shumë të ngjarë të gjeni një punë në një vend të tillë nëse nuk jeni punonjës i një organizate të specializuar dhe jeni në gjendje të kryeni detyra shumë profesionale duke tërhequr burimet materiale të një ndërmarrje.

Për një punëdhënës që dëshiron të ulë kostot dhe ka aftësinë të kontrollojë punën vetë, tërheqja e specialistëve për një periudhë të caktuar mund të jetë jo më pak fitimprurëse.

Nëse puna kapitale kryhet në një mënyrë ekonomike, nëse një specialist i përhershëm ka marrë një pushim të sëmurë ose ka shkuar me pushime, dhe tregu i punës ju lejon të tërheqni burime shtesë të punës - pse të mos përfitoni nga norma e propozuar e legjislacionit?

Shërbimi i personelit, në këtë rast, duhet të funksionojë pa të meta, sepse, nëse data e pushimit nga puna mungon - personi mbetet në shtet përgjithmonë.

Faza e kaluar

Pra, skadon data përfundimtare e kontratës së lidhur. Cilat janë rrugët e mundshme? Zgjerim? Përfundimi? Si të zjarrit?

Konsideroni rastet tipike:

• . Punonjësit i jepet pagesa përfundimtare dhe i kthehet libreza e punës me hyrjen "në fund të afatit ...". Gjithçka, si zakonisht, nëse ndërmarrja përmbushte kushtet e konkluzionit dhe kishte baza ligjore për këtë;
• – nëse një grua është shtatzënë ose kujdeset për një fëmijë nën 1.5 vjeç;
• ulja e një punonjësi me kontratë pune me afat të caktuar është e mundur me vendim të punëdhënësit, edhe nëse kontrata nuk ka skaduar. Punonjësit i paguhet kompensimi, kompensimi për pushim nga puna brenda dy muajve;
• transferimi në një punë të përhershme(me marrëveshje të palëve ose me mbikëqyrje të shërbimit të personelit);
• shkarkimi i parakohshëm me iniciativën e njërës prej palëve - të ngjashme me procedurat e pranuara përgjithësisht;
• ri-dekorim. Praktika gjyqësore tregon se rirregullimet e përsëritura shkelin Ligjin dhe punonjësi do të ketë të drejtën e ankimimit për shkarkimin e radhës për këto arsye me rikthim në detyrë.

Secili person ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë është më e rëndësishme për të, stabiliteti apo ndryshimi i vazhdueshëm në aktivitetet dhe përshtypjet. Por çfarëdo që të zgjidhni, është e rëndësishme të mbani mend “rregullat e lojës”, të jeni nën mbrojtjen e ligjit. Shpresojmë se artikulli ynë ju ka ndihmuar të kuptoni më mirë një nga çështjet e marrëdhënieve të punës.

Video e dobishme

Çfarë është një kontratë pune me afat të caktuar, në cilat raste dhe në çfarë radhe lidhet, do të mësoni në videon e mëposhtme: