Teoria e gjithçkaje. Zbritja nga paga - procedura për zbritjet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse Aplikim për zbritje nga paga

“Legjislacioni dhe Ekonomia”, 2009, N 5
NENI 137 I KODIT TË PUNËS TË FEDERATËS RUSE: ASPEKTI PRAKTIK
Praktika ka treguar se midis konflikteve të punës, të cilat zënë një vend të rëndësishëm për një sërë arsyesh që lindin një mosmarrëveshje pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi, bien në sy mosmarrëveshjet e tyre në vlerësimin e ligjshmërisë së mbajtjes së parave në burim nga paga e këtij të fundit. Shfaqja e mosmarrëveshjeve të tilla lehtësohet kryesisht nga paraqitja e paqartë e normave të përfshira në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Kodi i Punës i Federatës Ruse ose Kodi). Gjithashtu nuk kontribuon në mirëkuptimin e ndërsjellë dhe zbritjen nga punëdhënësi nga paga (në tekstin e mëtejmë si paga) e punonjësit të shumave, shuma e të cilave përcaktohet në aktin vendor të punëdhënësit, të krijuar për të ruaj disiplinën e punës. Tërësia e këtyre problemeve është bërë shkak për studimin e normave të legjislacionit të punës që rregullojnë këtë lloj marrëdhëniesh pune.
Llojet dhe metodat e rikuperimit dhe mbajtjes
Për të kryer një mbajtje, d.m.th. mos grumbullimi i ndonjë pjese të të ardhurave të pagueshme për punëmarrësin dhe transferimi i saj te personi përkatës, është e nevojshme që punëdhënësi ose organi tjetër i autorizuar të marrë një vendim për të rikuperuar nga punonjësi shumat e përcaktuara me ligj. Në këtë drejtim, gjobat ndahen në ato të bëra sipas ligjit, të padiskutueshme, përfshirë sipas mbishkrimit ekzekutiv, vendimeve gjyqësore, administrative sipas udhëzimeve të organeve shtetërore dhe nëpunësve, të cilëve u jepet e drejta diskrecionale për të vendosur gjoba, shlyerje. ose ndryshe mbledhin nga paratë në dispozicion të qytetarëve.fondet e shumës, si dhe borxhin e formuar pas tyre në masën e përcaktuar me ligj.
Dhe nëse në praktikë shumica e llojeve të dënimeve nuk bëjnë që përfaqësuesit e punëdhënësit t'u shpjegojnë atyre rregullat për zbatimin e tyre, atëherë lloji i tyre, si i padiskutueshëm (përfshirë mbishkrimin ekzekutiv), kërkon një sqarim të hollësishëm të thelbit ligjor të tij. Pra, arkëtimi në mënyrë të padiskutueshme në jurisprudencë nënkupton mbledhjen e detyruar të shumave të parave që përbënin borxhin e personit të detyruar (debitorit) ndaj rikuperuesit, duke i zbritur ato nga fondet që i takojnë debitorit (përfshirë një individ), në urdhër për kompensimin e këtij borxhi pa iu drejtuar organit që zgjidh mosmarrëveshjet pronësore. Rimëkëmbja në mënyrë të padiskutueshme lejohet vetëm në rastet e parashikuara shprehimisht në ligj dhe vetëm nga zyrtarët dhe organet e përmendura në të. Rikuperimi sipas një mbishkrimi ekzekutiv është një nga rastet e veçanta të arkëtimit të padiskutueshëm nga debitori i një shume të caktuar parash që i takon rikuperuesit; kryhet në bazë të urdhrit të noterit të bërë mbi një dokument të vërtetë borxhi. Pra, arkëtimi në mënyrë të padiskutueshme është një nga llojet e arkëtimeve të bëra me metodën e detyrueshme dhe vetëm në rastet kur debitori nuk e shlyen borxhin që i ka lindur vullnetarisht. Nga ana tjetër, mbajtja në burim është një mënyrë për të zbatuar rikuperimin dhe për të siguruar përmbushjen e detyrimeve të debitorit.
Të gjitha zbritjet e mundshme nga paga e një punonjësi mund të ndahen në tre grupet e mëposhtme të detyrimeve të tij të përcaktuara me ligj federal për:
- nga shteti (për shembull, pagesa e taksave, gjobave, etj. - Neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- qytetarët, organizatat publike dhe personat juridikë (për shembull, sipas dokumenteve ekzekutive për rikuperimin e alimentacionit, kompensimin e dëmit, si dhe për shlyerjen e kredive, transferimin e kontributeve, etj. - Neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- organizata në të cilën ai punon (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Le të analizojmë grupin e fundit të mbajtjeve. Karakteristika e tij karakteristike është si vijon: një përfaqësues i punëdhënësit, i cili ka të drejtë, në bazë të akteve të të drejtës lokale, të vendosë për mbajtjen e atyre të përcaktuara në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për llojet e borxheve të tij ndaj punëdhënësit, lëshon një urdhër (urdhër) për të mbledhur një shumë të caktuar borxhi nga paga e punonjësit dhe vetë e zbaton këtë vendim duke mos grumbulluar këto shuma për pagesë.
Qëndrimet e përgjithshme dhe private të ligjvënësit për shumat e mbajtjes në burim
nga paga e punonjësit
Pra, rregullat për mundësinë e mbajtjes në burim nga paga e punonjësit të çdo fondi që i takon atij në mënyrë vullnetare, administrative, të padiskutueshme ose gjyqësore vendosen nga ligjvënësi në Art. Art. 137 dhe 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, përmbajtja e kësaj të fundit kërkon një studim më vete. Siç tregohet në Pjesën 1 të Artit. 137, zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi dhe ligjet e tjera federale. Kështu, zbritjet nga paga e një punonjësi bazuar në akte të tjera të vendosura në hierarkinë ligjore nën ligjin federal (për shembull, ato lokale) janë të paligjshme. Nëse punonjësi nuk pajtohet me gjobat në bazë të akteve vendore, shumat e mbajtura në burim nga punëdhënësi i nënshtrohen kthimit vullnetarisht ose të pavullnetshëm. Është e mundur që punëdhënësi të detyrohet të kthejë (të ngarkojë shtesë) shumat e mbajtura (të rikuperuara) prej tij në mënyrë të paligjshme me vendim të organeve që shqyrtojnë mosmarrëveshjet individuale të punës (në tekstin e mëtejmë - ORITS; neni 382 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si si dhe me udhëzimet përkatëse të prokurorit (pjesa 4 e nenit 353 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose inspektorit të punës (nenet 356 dhe 357 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në pjesën 2 të Artit. 137, rastet e borxhit të punëmarrësit ndaj punëdhënësit, duke lejuar që ai të zbritet nga paga e tij, përfshijnë si më poshtë:
- rimbursimin e paradhënies së papunuar që i është dhënë punonjësit për llogari të pagës;
- shlyerja e paradhënies së pashpenzuar dhe të pakthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;
- rimbursimi i shumave të paguara më tepër për punonjësit për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse ORITS njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa 3 e nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ) ose joproduktive (pjesa 3 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- rimbursimi i shumave për ditët e pushimit të papunuara, i cili bëhet me pushimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës, për llogari të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77 ose paragrafi 1, 2 ose 4, pjesa 1 e Artit. 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7, pjesa 1 e Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Vetëm për këtë grup zbritjesh nga paga e punonjësit, ligjvënësi parashikoi (si përjashtim nga rregullat e përgjithshme për arkëtimet e detyrueshme që lidhen me grupet e tjera të zbritjeve) një procedurë të veçantë për mbledhjen e borxheve të tij ndaj punëdhënësit nga punëmarrësi, duke e pajisur këtë të fundit me kompetencat diskrecionale. Diskrecioni i punëdhënësit shprehet në faktin se ai, sipas gjykimit të tij, mbledh paradhëniet e marra nga punëmarrësi, të përcaktuara në par. 2 dhe 3 orë 2 lugë gjelle. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën mënyrë, ai mund të mbajë në burim shumën e përcaktuar në par. 4 orë 2 lugë gjelle. 137, si i mbipaguar një punonjësi si rezultat i një gabimi në numërim.
E drejta diskrecionale e punëdhënësit shtrihet edhe në rastet e tjera të përcaktuara në par. 4 orë 2 lugë gjelle. 137, por me paralajmërime të rëndësishme ligjore. Mbajtja e tyre në burim është e mundur nëse faji i punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës ose i thjeshtë njihet jo nga prokurori ose inspektori i punës, por nga ORITS. Kjo do të thotë që shpërblimi i bërë tashmë i punës së punonjësit në rast të kohës së tij të papunë dhe mospërmbushjes së standardeve të punës prej tij nuk e mori parasysh këtë rrethanë ligjore të rëndësishme dhe arriti në një shumë më të madhe sesa tregohet në Pjesën 3 të Artit. 155 dhe pjesa 3 e Artit. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në mënyrë të padiskutueshme dhe madje pa respektuar kushtet e përcaktuara në Pjesën 3 të Artit. 137, ligjvënësi i lejoi punëdhënësit të zbresë shumat e mbipaguara nga paga e punonjësit në rastin e përcaktuar në par. 5 orë 2 lugë gjelle. 137.
Pra, në pjesën 2 të Artit. 137 jep një listë të rasteve në të cilat punëdhënësi ka të drejtë (por jo detyrim) të bëjë zbritje për të shlyer detyrimet monetare të punonjësit ndaj organizatës ku ai punon. Për më tepër, siç tregohet në këtë pjesë të këtij neni, zbritja bëhet pikërisht nga paga e punonjësit për të mbuluar borxhin e tij ndaj kësaj organizate që ka lindur si rezultat i veprimeve të tij të ligjshme dhe të paligjshme.
Vëmë re menjëherë: për të gjithë ata të listuar në Pjesën 2 të Artit. 137 raste Kodi i Punës Federata Ruse nuk i imponon punëdhënësit detyrimin për ta njoftuar atë për rikuperimin e tyre përpara se të zbritet ndonjë shumë nga paga e punonjësit. Kryerja e kësaj vepre fisnike duket se është e vetëkuptueshme, por supozimi teorik i mirëbesimit të punëdhënësit rrallëherë konfirmohet në praktikë. Për rrjedhojë, punonjësi do të vihet në dijeni për mbajtjen e këtyre shumave, si rregull, në ditën e marrjes së pagës (në një shumë më të vogël se sa kishte planifikuar). Një opsion tjetër është i mundur nëse nuk ka shumë të mjaftueshme (sipas rregullave të nenit 138) që punëdhënësi të rikuperojë plotësisht shumat e mbipaguara në një moment kur punonjësi zbulon se ka një borxh ndaj punëdhënësit, por tashmë nga dokument që ka marrë, për shembull, një fletëpagesë e lëshuar në pagesat e pagave ditore (pjesa 1 e nenit 136).
Në situatat e mësipërme, punonjësi duhet ose, pasi ka marrë një shumë më të vogël të përllogaritur nga punëdhënësi nga sa priste, t'i drejtohet menjëherë me shkrim me një kërkesë për rillogaritjen e saj, ose të refuzojë ta marrë plotësisht, duke shprehur kështu mospajtimin e tij me mbajtja e bërë në burim. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet të hartojë një akt refuzimi, i cili do të jetë dëshmi e përpjekjes së tij për të përmbushur detyrimin e tij për të paguar pagat. Në të kundërt, punëmarrësi do të ketë mundësinë të mbajë përgjegjës punëdhënësin nëpërmjet ORITS për pagat e llogaritura gabim dhe të papaguara në kohën e duhur. Por kjo mund të ndodhë vetëm nëse në favor të punonjësit ka një zgjidhje për mosmarrëveshjen për të drejtën e shumave që nuk i janë grumbulluar atij shtesë nga punëdhënësi (nenet 236 dhe 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në pjesën 3 të Artit. 137 ligjvënësi vendosi: në rastet e parashikuara në par. 2, 3 dhe 4, paragrafi 2 i këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbritjen nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen e borxheve. ose pagesa të llogaritura gabimisht, dhe me kusht që punonjësi të mos kundërshtojë bazat dhe madhësitë e mbajtjes. Prandaj, këto rregulla nuk zbatohen për par. 5 pjesa 2 e këtij neni, duke folur për kthimin e shumave për ditët e pushimeve të papunuara. Është për këtë rast që punëdhënësit nuk i kërkohet të respektojë afatet ose të zbulojë nga punonjësi qëllimet e tij për të kundërshtuar arsyet dhe shumën e zbritjes për pushimet paraprake, pasi punëdhënësi nuk ka kohë për këtë për shkak të lidhjes. të këtij lloji të zbritjes me momentin e largimit nga puna të punonjësit. Megjithatë, duhet pasur parasysh se të njëjtat rrethana mund të lindin për çdo zbritje tjetër, por ligjvënësi e shpërfill mundësinë e ndodhjes reale të tyre për ndonjë arsye.
Në lidhje me arsyet e tjera për mbajtjen e borxhit të punonjësit, të listuara në Pjesën 2 të Artit. 137, duhet theksuar sa vijon. As në Kodin e Punës të Federatës Ruse, as në rregulloret e tjera që lidhen me këto lloje zbritjesh (përveç raportit të udhëtimit të punës), nuk ka një afat për kthimin fjalë për fjalë vullnetare ose të detyrueshme, por sipas dëshirës së punonjësit të shumave. e borxhit të formuar pas tij. Kështu, ligjvënësi i privoi punëdhënësit mundësinë për të vepruar në mënyrën e përcaktuar nga Pjesa 3 e Artit. 137, sepse ai nuk ka një pikë referimi nga e cila është e nevojshme të llogaritet periudha mujore e lejuar për mbledhjen e një borxhi në mënyrë të padiskutueshme ose në një mënyrë tjetër të detyrueshme. Për më tepër, aplikuar në pjesën 3 të Artit. 137 Kuptimi i termit “dënim i padiskutueshëm” është qartësisht i paqartë. Në mungesë të pjesës 3 të këtij neni të detyrimit të përcaktuar, dhe për këtë arsye vetëm të nënkuptuar të punëdhënësit për të zbuluar nga punonjësi nëse ai do të kundërshtojë me të ose në ORITS bazën dhe shumën e zbritjes së planifikuar, është plotësisht e papërshtatshme. të flasim për rendin e padiskutueshëm të këtyre penaliteteve dhe kjo në një situatë ku punëtori praktikisht nuk mund t'i dijë paraprakisht për to.
Le të supozojmë se punonjësi është njoftuar për këtë paraprakisht për zbritjen dhe është dakord me bazën dhe shumën e borxhit të tij, por, siç doli, preferon ta shlyejë vetë kur ka një mundësi materiale. Meqenëse një rast i tillë nuk merret parasysh nga ligjvënësi dhe nuk përcaktohet afati për vetë-shlyerjen vullnetare ose të detyrueshme të borxhit, punonjësi mund të shlyejë borxhin e tij për një kohë të pamasë. Prandaj, rregulli i Pjesës 3 të Artit. 137 vlen nëse është caktuar afati i vetëkthimit vullnetar ose të detyrueshëm, d.m.th. ky rregull zbatohet vetëm për rastin e udhëtimit paraprak. Kjo do të thotë që nëse urdhri i punëdhënësit për mbajtjen e borxhit nuk bëhet brenda një muaji nga data e skadimit të caktuar për kthimin e paradhënies (për shembull, në një udhëtim pune të dështuar), punëdhënësi humbet të drejtën për të rikuperuar shumat përkatëse në në mënyrë të padiskutueshme bazuar në vendimin e tij. Nëse, në kundërshtim me procedurën (tejkalimi i afatit dhe (ose) mosmarrëveshja e punonjësit me zbritjen), punëdhënësi mban shumën e borxhit, atëherë ky rikuperim do të jetë i paligjshëm, gjë që do ta detyrojë punëdhënësin të kthejë vullnetarisht shumën e mbajtur në burim. , dhe në rast refuzimi - me forcë.
Bazuar në sa më sipër, rikuperimi i shumave të parave, kur punonjësi konteston bazën dhe shumën e zbritjes për shlyerjen e pothuajse çdo lloj paradhënieje, si dhe kur punëdhënësi humbet një periudhë mujore, kompensimi për këto shuma mund të bëhet. marrë vetëm me një vendim gjykate, i cili, siç do të tregohet më poshtë, është gjithashtu problematik (nenet 386 dhe 387 dhe pjesa 2 e nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, punëdhënësi nuk duhet të harrojë se ekziston ende një listë e dokumenteve për të cilat mbledhja e borxhit kryhet në mënyrë të padiskutueshme në bazë të mbishkrimeve ekzekutive të organeve që kryejnë akte noteriale, të miratuara me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të RSFSR-së. i datës 11 mars 1976 N 171 (i ndryshuar. datë 30 dhjetor 2000), i cili tregon llojet e mëposhtme të borxheve të një punonjësi që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës:
- një paradhënie e papunuar e lëshuar për llogari të pagës, të një pagese të njëpasnjëshme, të shpenzimeve të udhëtimit dhe të ditëve që i jepen kur lidh, në rendin e një rekrutimi të organizuar, një kontratë pune për punë në industri, ndërtim ose transport për shkak të mos mbërritja në vendin e punës;
- shumën e parave për shtratin që i është dhënë dhe që nuk i është kthyer pas largimit nga puna;
- shumën e parave për uniformat që kanë lënë pas punonjësit e larguar nga puna të shoqatave, institucioneve, ndërmarrjeve, organizatave në të cilat është futur veshja e uniformave;
- shumën e parave që u caktohen punonjësve financiarisht përgjegjës të shoqatave, organizatave shtetërore, kooperativave dhe publike, ndërmarrjeve dhe institucioneve, në rast të largimit nga puna të këtyre punonjësve dhe dhënies së detyrimeve prej tyre për shlyerjen e borxhit të caktuar.
Punëdhënësi duhet të dijë se gjatë zbritjes, në bazë të shkresës së përmbarimit të noterit, shumën e borxhit që i takon nga debitori, duhet të respektojë rregullat për afatin e qarkullimit, llojet e dokumenteve të dhëna noterit dhe kërkesat e tjera organizative, si dhe të marrë parasysh procedurën për përmbarim, të përcaktuar në sek. VII Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse.
Në pjesën 4 të Artit. 137, ligjvënësi përcaktoi se pagat e tepërta të paguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet:
- gabimi në numërim (paragrafi 4, pjesa 2, neni 137);
- nëse ORITS zbuloi fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa 3 e nenit 155) ose koha e papunësisë (pjesa 3 e nenit 157) (paragrafi 4 i pjesës 2 të nenit 137);
- nëse paga i është paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.
Ndër ato të listuara në Pjesën 4 të Artit. 137 raste të jashtëzakonshme kur është e mundur rikuperimi i pagave të paguara, nuk ka shumicën e rasteve nga pjesa 2 e të njëjtit nen, me përjashtim të rasteve të parashikuara në par. 4. Në pjesën 4 të Artit. 137 nuk ka lloje të tilla të shlyerjes së borxhit si:
- rimbursimin e paradhënies së papunuar që i është dhënë punonjësit për llogari të pagës;
- shlyerja e paradhënies së pashpenzuar dhe të pakthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;
- rimbursimi i shumave për ditët e papunuara të pushimeve, të bëra me pushimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për llogari të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar.
Prandaj, tashmë në pjesën 4 të Artit. 137 ligjvënësi ose ndryshoi mendje për të bërë zbritje nga këto tre lloje pagesash të kryera tepër, ose lejoi neglizhencën e bërjes së rregullave, duke krijuar një konflikt brendanenor normash dhe një mospërputhje logjike midis pjesës 2 dhe 4 të këtij neni.
Në mungesë të një përkufizimi të veçantë (të punës-ligjor) të koncepteve të "mbajtjes në burim" dhe "rikuperimit" në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ato përdoren ose në kuptimin e tyre të përgjithshëm juridik, ose në atë të përgjithshëm letrar, i cili u jepet atyre në fjalorë shpjegues të gjuhës ruse. Me ndonjë nga këto qasje, fjalët "mbaj" dhe "rikuper" në kontekstin e Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë një marrëdhënie me njëri-tjetrin si shkak (rikuperim) dhe pasojë (mbajtje). Kështu, bazuar në përmbajtjen e Pjesës 4 të Artit. 137, rastet e renditura në par. 2, 3 dhe 5 orë 2 lugë gjelle. 137 nuk janë formalisht ekskluzive dhe nuk mund të zbriten nga shumat e paguara më tepër për një punonjës. Me sa duket, në pjesën 4 të Artit. 137, ligjvënësi nënkupton dënimet, vendimet për të cilat nuk janë marrë nga punëdhënësi, por nga organet e tjera kompetente, siç tregohet nga dyfishimi në këtë pjesë të nenit të rasteve të para. 4 orë 2 lugë gjelle. 137, dhe kjo përkeqëson më tej mundësinë e një kuptimi të qartë të këtij neni në tërësi dhe kërkon sqarimin e procedurës për zbatimin e tij në nivelin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse.
Nëse interpretoni pjesën 4 të Artit. 137, pastaj dënimet e renditura në par. 2, 3 dhe 5 pjesët 2 i referohen rasteve kur zbritja është e mundur nëse paga i është paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata. Vetë ky rast i jashtëzakonshëm tërheq vëmendjen në mënyrë të pavullnetshme, duke plotësuar rastet e renditura në pjesën 2 të këtij neni me një numër të pakufizuar rastesh të pagave të mbipaguara për punonjësit, nëse gjykata konstaton se kjo pjesë e saj është marrë nga punonjësi si rezultat i tij. veprimet ose mosveprimet e paligjshme.
Konkretizimi i analizës së normave,
të përcaktuara në pjesën 2 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Analiza e përmbajtjes së rasteve të renditura në par. 2, 3 dhe 5 orë 2 lugë gjelle. 137 lejon të nxirren të paktën dy përfundime.
Së pari, këto raste fjalë për fjalë nuk kanë të bëjnë me veprimet e paligjshme të punonjësit, si rezultat i të cilave atij i është paguar paga, pasi punëdhënësi kryen pagesat e treguara në to, duke u udhëhequr nga dispozitat përkatëse të akteve që rregullojnë marrëdhëniet e punës. Sidoqoftë, ky përfundim është i pranueshëm me një kusht: përveç nëse punonjësi mashtron punëdhënësin për racionalitetin e pagesës së tyre, bazuar në ndonjë nga qëllimet e tij egoiste (për shembull, në lidhje me largimin e planifikuar të menjëhershëm pas marrjes së tyre). Pastaj lind një pyetje retorike, së cilës a priori ka një përgjigje negative: a mund t'i atribuohet refuzimi i punonjësit për të kthyer vullnetarisht shumat e mbipaguara veprimeve të paligjshme të punonjësit, nëse për shumicën e llojeve të zbritjeve ligjvënësi nuk ka vendosur as një periudhë për rimbursimin e detyrueshëm të këtyre shumave nga punonjësi?
Së dyti, këto raste lidhen jo vetëm me zbritjen e shumave të mbipaguara nga paga. Ato zbatohen gjithashtu për pagesa të tjera nëse borxhet duhet të mblidhen në shlyerjen përfundimtare me punonjësin. Për shembull, rasti i përmendur në par. 5 orë 2 lugë gjelle. 137 nuk ka të bëjë qartë vetëm me pagat, pasi këtu bëhet fjalë për të gjitha pagesat që formojnë shumën e përcaktuar në zgjidhjen përfundimtare me punonjësin që jep dorëheqjen (pjesa 5 e nenit 80, pjesa 4 e nenit 84.1 dhe neni 140 i Kodit të Punës të Federata Ruse).
Në lidhje me gabime të tilla në aktivitetet e bërjes së rregullave të ligjvënësit, ne do të shqyrtojmë çdo lloj mbajtjeje në burim të përshkruar në Pjesën 2 të Artit. 137, veçmas, ne do të përpiqemi të zbulojmë kuptimin e tyre të vërtetë dhe pasojat juridike të krijuara prej tyre për palët. kontrata e punës. Në të njëjtën kohë, për të thjeshtuar një analizë mjaft kritike, ne nuk do të marrim parasysh defektin e Pjesës 4 të Artit. 137 në lidhje me pjesën 2 të tij, duke ia atribuar “gabimeve llogaritëse të ligjvënësit”, dhe do të shqyrtojmë vetëm lidhjen juridike brendasistemike të Art. 137, i kufizuar në tre pjesët e tij. Në të njëjtën kohë, marrim parasysh që ligjvënësi, me mundësinë e mbajtjes së ndonjë prej atyre të listuara në Pjesën 2 të Artit. 137 lloje të borxhit të formuar nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit, e lidh këtë veprim të ligjshëm me pajtueshmërinë e këtij të fundit me garancitë e mëposhtme shtetërore dhe rregullat procedurale të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:
- sistemi i garancive bazë shtetërore për shpërblimin e punëtorëve përfshin një kufizim në listën e bazave dhe shumave të zbritjeve nga paga me urdhër të punëdhënësit, si dhe shumën e taksimit të të ardhurave nga paga (neni 130);
- gjatë pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim çdo punonjës për pjesët përbërëse që i takon për periudhën përkatëse, shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave të pagueshme (pjesa 1 e nenit 136);
- kufizimi i masës së zbritjeve nga paga (neni 138).
Në asnjë nga komentet e rëndësishme të Kodit të Punës të Federatës Ruse, problemet e diskutuara më poshtë me zbatimin e Artit. 137 nuk ka marrë një shpjegim të qartë. Gjithashtu, në literaturën e specializuar të disponueshme dhe në materialet ekzistuese për përgjithësimin e praktikës gjyqësore, nuk ka përgjigje të qarta për pyetjet që kanë oficerët e zbatimit të ligjit në lidhje me kohën dhe burimet e zbritjeve, shumat e tyre dhe procedurat e tjera organizative që i shoqërojnë ato. Kjo gjendje është zhvilluar, me sa duket, sepse zbatimi i normave si të Kodit ashtu edhe të akteve të tjera nënligjore që lidhen me këtë temë ngre më shumë pikëpyetje se sa këto burime të rregullimit ligjor përmbajnë përgjigje për to.
Analiza e paragrafit të dytë të pjesës 2 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Mekanizmi ligjor për zbatimin në praktikë të udhëzimeve të ligjvënësit për aftësinë e punëdhënësit për të mbajtur në burim borxhet e punëmarrësit nga paga e tij në bazë të par. 2 orë 2 lugë gjelle. 137 duket si kjo. Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen për të kompensuar paradhënien e papunuar që i është paguar punonjësit për llogari të pagës. Rrethanat juridikisht të rëndësishme për aplikimin e këtij lloji të mbajtjes në burim (le ta quajmë "avancim pagash") do të jenë si më poshtë:
- fakti që punonjësi mori një paradhënie pagash, e cila, në bazë të Pjesës 6 të Artit. 136 iu pagua për shkak të pagës së tij të mundshme për t'u paguar plotësisht për punën në një muaj të caktuar, si rezultat i së cilës rezultoi se paga përfundimtare ishte grumbulluar më pak se shuma e paradhënies së pagës tashmë të marrë;
- mungesa e rëndësisë juridike të arsyes së mospagesës nga punonjësi të shumës së plotë të pagës, nga e cila punëdhënësi përcaktoi madhësinë e paradhënies së pagës (për shembull, sëmundja e punonjësit, duke e përfshirë atë në kryerjen e detyra publike ose shtetërore), kur ka mbajtur të ardhura mesatare, ose largimin nga puna, etj.
Më lejoni t'ju kujtoj se nuk ka asnjë kërkesë rregullatore për një përqindje ose një raport tjetër midis madhësisë së paradhënies së pagës dhe shumës së pagës mujore të përcaktuar për punonjësin në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sa i përket Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS të 23 majit 1957 N 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit", duke vepruar në përputhje me Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për aq sa nuk bie ndesh me Kodin, vështirë se mund të konsiderohet i zbatueshëm për të gjithë punonjësit për një numër arsyesh ligjore formale që tregojnë pajtueshmërinë e tij jo të plotë me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
- periudha që punëdhënësi të marrë një vendim për zbritjen e detyruar të diferencës midis paradhënies së pagës së paguar dhe pagës së përllogaritur nuk mund të kalojë një muaj nga data e skadimit të periudhës së përcaktuar për kthimin vullnetar të paradhënies së pagës nga punonjësi. . Menjëherë lind pyetja: në cilin akt ligjor rregullator është përcaktuar periudha e kthimit vullnetar nga punonjësi të paradhënies së pagës në tejkalim të pagës? Përgjigja për këtë pyetje është jo! Rrjedhimisht, nuk ka asnjë mekanizëm ligjor për mbajtjen në burim të këtij paradhënie, i disponueshëm për aplikimin e tij në nivel të punëdhënësit, dhe jo gjykatës, e cila ndonjëherë mund të përballojë të aplikojë metoda të përgjithshme ligjore për të kapërcyer boshllëqet ligjore për të marrë një vendim për ndalimin e kësaj. lloji i borxhit të punonjësit;
- kontestimi nga punonjësi i bazës dhe madhësisë së zbritjes. Ky rregull kërkon rregullim shtesë deri në sqarimin e mekanizmit ligjor për zbatimin e tij, të paktën në akte nënligjore. Siç është përmendur tashmë, një punonjës mund të mësojë për këtë lloj zbritjeje vetëm në ditën e pagimit të pagës dhe me kusht që punëdhënësi të respektojë rregullat e përcaktuara në pjesët 1 dhe 2 të Artit. 136. Le të supozojmë se gjatë pagesës së radhës të pagës, paradhënie e saj ka tejkaluar shumën që punëdhënësi, sipas kontratës së punës, duhet t'i ngarkonte punëmarrësit dhe nuk ka pagesa të tjera për punëmarrësin. Në këtë rast, borxhi i punonjësit do të tregohet në fletëpagesë, dhe deri në ditën që i paguhet parapagimi tjetër i pagës ose pagesa përfundimtare e pjesës së mbetur të pagës në fund të muajit të ardhshëm, punonjësi ka ende mundësi për të sfiduar si shumën ashtu edhe bazën e këtij borxhi. Nëse borxhi është mbajtur nga pagesat e tjera që nuk përbëjnë përbërjen e pagës, atëherë cila është mundësia për të sfiduar madhësinë dhe bazën e zbritjes së shumës së supozuar të mbipaguar nga punëdhënësi paraprakisht në një situatë reale? Pra, normat e meta të legjislacionit të punës me këtë lloj zbritjeje pa alternativë çojnë në aplikimin e punonjësit për mbrojtjen e të drejtës së tij për shpërblim pranë ORITS ose organeve administrative.
Analiza e paragrafit të tretë të pjesës 2 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Analiza e përmbajtjes së normave që përcaktojnë rregullat për zbritjet nga paga në bazë të par. 3 orë 2 lugë gjelle. 137, na lejon të themi se pothuajse të gjitha problemet specifike të mbajtjes nën sek. 2 orët 2 të këtij neni janë gjithashtu të qenësishme në këtë rast. Pra, ky paragraf lejon zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit, të formuara për shkak të paradhënies së pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur, të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si. si dhe në raste të tjera. Raste të tilla mund të jenë çdo e ashtuquajtur lëshim parash kundrejt një raporti për llogari të një pagash që lidhet me blerjen, për shembull, të pajisjeve shtëpiake për një ditë pune në komunitet ose artikuj shkrimi, ose marrja e fondeve për pagesë në një punëtori të specializuar për rimbushja e fishekëve për pajisjet e zyrës etj.
Në ndryshim nga problemet e pazgjidhura me afatin për çështjen e shqyrtuar më parë (paragrafi 2, pjesa 2, neni 137), këtu afati për kthimin vullnetar dhe të detyrueshëm të paradhënies së udhëtimit nga punonjësi përcaktohet në aktin ligjor rregullator dhe është e barabartë me tre ditë pune, të llogaritura nga momenti i kthimit nga një udhëtim pune në vendin e punësimit të përhershëm.
Në të njëjtën kohë, punonjësi është i detyruar zyrtarisht të kthehet nga një udhëtim pune jo në vendbanimin ose regjistrimin e tij, por në vendin ku ndodhet organizata që e dërgoi atë në një udhëtim pune. Kërkesa për të caktuar datën e mbërritjes në vendndodhjen e organizatës që dërgoi punonjësin në biletën e automjetit përjashton mundësinë e udhëtimit në një udhëtim pune me transportin e vet dhe në këmbë. Kështu, fiksimi në biletë i një vendi të ndryshëm të mbërritjes së automjetit nga vendndodhja e organizatës nuk njihet si dita e mbërritjes nga një udhëtim pune, gjë që ndikon në momentin nga i cili periudha kohore për kthimin në kohë në do të llogaritet punëdhënësi i pjesës së pashpenzuar të paradhënies së udhëtimit të marrë nga punëmarrësi. Në përputhje me paragrafin 26 të Rregullores për veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 13 tetorit 2008 N 749, punonjësi, pas kthimit nga një udhëtim pune, duhet t'i paraqesë punëdhënësi brenda tre ditëve jo vetëm një raport paraprak për shumat e shpenzuara në lidhje me udhëtimin e punës, por edhe për të bërë një shlyerje përfundimtare me të për paradhënien e parave të gatshme që i është lëshuar përpara se të niset në një udhëtim pune për shpenzimet e udhëtimit.
Rrjedhimisht, vetëm tre ditë pasi punonjësi të kthehet në punë, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë diferencën midis shumës së paradhënies së udhëtimit të lëshuar dhe dokumenteve që konfirmojnë shpenzimin e fondeve vetëm pjesërisht ose jo të specifikuara në Art. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për qëllime të veçanta. Por kjo është e mundur me kusht që, brenda tre ditëve pune nga momenti i kthimit nga një udhëtim pune në punë, punëmarrësi jo vetëm që të mos raportojë te punëdhënësi për shumat e shpenzuara plotësisht të paradhënies së udhëtimit, por edhe të mos e kthejë vullnetarisht pjesë e pashpenzuar e saj. Më pas, brenda një muaji, punëdhënësi duhet të mësojë nga punëmarrësi nëse është e padiskutueshme që ai të ketë bazën dhe masën e zbritjes që punëdhënësi synon të bëjë nga paga e tij e ardhshme. Nëse punonjësi nuk jep konfirmimin me shkrim të pëlqimit të tij si me bazën ashtu edhe me shumën e zbritjes së këtij gjoja borxhi i tij, punëdhënësi do të duhet të zbatojë kërkesat e tij për shumën që ai ka përcaktuar përmes gjykatës, e cila, siç doli. , nuk arriti në përfundimin e saj logjik në marrëdhëniet e punës.
Nga praktika e vendosur për këtë lloj mbajtjeje në burim, rezulton se nëse raporti paraprak për një udhëtim pune është miratuar, është e mundur të rikuperohen nga punonjësi çdo shumë që lidhet me të vetëm me vendim gjykate dhe me kusht që pas miratimit të ky kallëzim, shpërdorime të së drejtës dhe (ose) falsifikim dokumentesh nga punonjësi.
Megjithatë, duke folur për raste të tjera të përfshira në sek. 3 orë 2 lugë gjelle. 137, ku tregohen një numër i pakufizuar arsyesh me të cilat ligjvënësi lidh lëshimin e një paradhënieje nga punëdhënësi me një punonjës, në veçanti, ai që transferohet në një punë tjetër në një lokalitet tjetër, duhet theksuar se nuk ka të ligjshme mundësia për të përcaktuar në kohën e duhur momentin e paradhënies që nuk është kthyer. Për rrjedhojë, nuk ka asnjë mundësi ligjore për të mbajtur në burim, brenda një muaji, nga paga e punonjësit shumat e pashpenzuara prej tij për shlyerjen e borxhit ndaj punëdhënësit, të formuara për shkak të këtij lloji të paradhënies të pakthyer vullnetarisht. Nga rruga, Art. 169 i Kodit nuk e detyron punonjësin të kthejë vullnetarisht një paradhënie të tillë dhe as nuk e detyron atë të vendosë një periudhë kthimi në mënyrë kontraktuale. Për më tepër, ai nuk është i lidhur me Art. 137, pasi në të lëvizja e një punonjësi për të punuar në një lokalitet tjetër nuk lidhet me performancën e tij atje vetëm të një tjetri dhe jo të ndonjë pune. Për më tepër, përdorimi i shpeshtë i fjalëve "punë tjetër" në Kodin e Punës të Federatës Ruse në kontekste të ndryshme kërkon shpjegimin e tyre të veçantë për normat specifike të Kodit (fjala "tjetër" në kuptimin e saj kryesor ka kuptimin "përveç është, jo njësoj”). Në lidhje me këtë sqarim, lëvizja për të punuar në një lokalitet tjetër përjashton zyrtarisht mundësinë që një punonjës të kryejë punë në një lokalitet të ri që është i ngjashëm me atë që ka kryer më parë, gjë që kufizon fjalë për fjalë rastet e lëshimit të këtij lloji të paradhënies.
Ndaj vlerësimit negativ është edhe fakti që ligjvënësi nuk tregon arsyet specifike të lëvizjes së punonjësit për të punuar në një fushë tjetër, të cilat shoqërohen me paradhënie, pasi këto arsye janë heterogjene. Kështu, lëvizja mund të shoqërohet me transferimin e një punonjësi për të punuar në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me largimin nga puna të punonjësit për arsye të përshtatshme dhe zgjedhjen e një vendi të lirë pune. në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet nga kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës (nenet 74, 76 dhe shumë nene të tjerë të Kodit). Për më tepër, mund të jetë një lëvizje në rendin e të ashtuquajturit rekrutim të organizuar (neni 324 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj.
Analiza e paragrafit të katërt të pjesës 2 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Paragrafi 4 h. 2 neni. 137 lejon zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhet e tij ndaj punëdhënësit dhe për t'i kthyer shumat e mbipaguara punonjësit për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse ORITS njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa 3 e nenit 155) ose të thjeshta (pjesa 3 e nenit 157). Analiza e përmbajtjes së normave që përcaktojnë kolektivisht rregullat për zbritjet nga paga në bazë të par. 4, na lejon të themi: pothuajse të gjitha problemet karakteristike të mbajtjes në burim në bazë të Pjesës 2 të Artit. 137 janë të pranishëm edhe në këtë rast.
Në aktet përkatëse të studiuara të periudhës së përcaktuar në Pjesën 3 të Artit. 137, jo, dhe punëmarrësi mund t'i shlyejë këto borxhe në një kohë të pa kufizuar me ligj, përveç rastit kur punëdhënësi e bind atë të përcaktojë një periudhë të tillë në një marrëveshje të veçantë me shkrim. Kështu, edhe një herë mund të konstatojmë: punëdhënësi nuk ka një mundësi ligjore të mbajë nga paga e punonjësit shumën për shlyerjen e borxhit të tij, e cila u formua për shkak të shumave të mbipaguara ndaj tij si rezultat i të dy gabimeve kontabël të një llogaritari. ose një operator kompjuteri, dhe nuk zbulohet në kohën e duhur nga punëdhënësi faji i punonjësit në mospërputhje me standardet e punës dhe (ose) shfaqjen e kohës së ndërprerjes.
Tërhiqet vëmendja ndaj shthurjes ligjore të mbajtjes në burim për një gabim numërimi të kryer në të vërtetë nga punëdhënësi. Në fund të fundit, arsyeja për këtë lloj zbritjeje është faji i përfaqësuesve të punëdhënësit, dhe për disa arsye punonjësi duhet të paguajë për të. Ky rregull shpërfill një parim të tillë bazë të ligjit si drejtësia: një punonjës mund të shpenzojë një shumë të caktuar pa e ditur se e ka marrë atë në mënyrë të tepruar. Për rrjedhojë, ai realisht nuk mund t'i kthejë saktësisht ato kartëmonedha që i janë lëshuar në mënyrë të tepruar, do t'i kthejë vetëm paratë e tjera, që përbëjnë fitimet e tij legjitime. Në raste të tilla, do të ishte e drejtë që këto lloj shumash të mbipaguara të vendoseshin në të njëjtin nivel me pagesat e mbipaguara për shkak të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Një shembull i një gabimi të tillë mund të jetë një shumë e mbingarkuar për shkak të zbatimit të gabuar të rregulloreve të bonusit nga departamenti i kontabilitetit. Sidoqoftë, në këtë rast, sipas pjesës 4 të Artit. 137 Përgjegjësia në formën e kompensimit për dëmin e organizatës përballohet nga punonjësi fajtor, që i atribuohet administratës së punëdhënësit.
Ekzistojnë gjithashtu paqartësi në mbajtjen në burim (kthimin) e shumave të paguara më tepër për një punonjës, nëse ORITS njeh fajin e tij për mospërputhje me standardet e punës (pjesa 3 e nenit 155) ose për kohën e joproduktive (pjesa 3 e nenit 157). Në pjesën 3 të Artit. 155, përcaktohet se në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mospërmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për faj të punonjësit, pagesa e pjesës së normalizuar të pagës bëhet në përputhje me masën e punës. kryer. Nga ana tjetër, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 157 pushimi për faj të punonjësit nuk paguhet. Për më tepër, punëmarrësi është i detyruar të informojë eprorin e tij të menjëhershëm, një përfaqësues tjetër të punëdhënësit për fillimin e pushimeve të shkaktuara nga prishja e pajisjeve dhe arsye të tjera që e bëjnë të pamundur vazhdimin e punëmarrësit për të kryer funksionin e tij të punës (pjesa 4 e nenit 157). . Nëse punonjësi nuk e ka raportuar kohën e tij joproduktive, atëherë, duke qenë, për shembull, një punëtor i punës ose një punonjës me shumën e përgjithshme, ai nuk do të marrë kompensim për kohën e humbur, prandaj, nuk është në interesin e tij të heshtë për kohën e papunë. Kjo do të thotë se heshtja për kohën e papunë është e dobishme vetëm për një punonjës që ka një pagë ose një normë kohore. Megjithatë, edhe në këtë rast, nëse puna e tij lidhet me tregues sasiorë dhe jo vetëm cilësorë, vëllimi i saj në ditë (ndërrim) nuk do të jetë i barabartë me vëllimin gjatë një dite normale pune (ndërrimi), edhe në mungesë të një detyrë e normalizuar, e cila nuk duhet të lihet pa vlerësim nga ana e administratës së punëdhënësit.
Kështu, vetëm nga momenti kur përfaqësuesit e punëdhënësit rregullojnë si mosrespektimin e standardeve të punës ashtu edhe fillimin e pushimit të punonjësit, këto fakte të dokumentuara mund të njihen si arsye për të mos grumbulluar pjesën e normalizuar të pagës. Më pas do të kërkohet një procedurë sqarimi, për neglizhencën e të cilëve nuk është vërtetuar faji i personave të veçantë në ndodhjen e këtyre ngjarjeve që nga momenti i shfaqjes së tyre deri në momentin kur punonjësi është paguar plotësisht. Për më tepër, nuk ka asnjë përkufizim të konceptit të "pjesës së normalizuar të pagës" në Kodin e Punës të Federatës Ruse, si dhe në aktet e tjera ekzistuese të punës, gjë që përjashton menjëherë mundësinë e kuptimit dhe zbatimit të qartë të këtij rregulli. Për shembull, në mungesë të një treguesi në Art. 155 për nevojën në raste të tilla që një punonjës të ketë një detyrë të standardizuar, është e pamundur të flitet për mospërmbushje të standardeve të punës, në veçanti, normat e prodhimit ose kohës, dhe aq më tepër për mospërmbushjen e normës së detyrat e punës nga një punonjës me pagë (nenet 160 dhe 163). Prandaj, Pjesa 3 e Artit. 155, që përmban dispozita të paqarta, është një burim i mundshëm mosmarrëveshjesh ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Pra, me rastin e mbajtjes së borxhit në burim në bazë të par. 4 orë 2 lugë gjelle. 137 ka shumë pyetje të natyrës praktike, që lidhen si me përcaktimin e fajit të punëmarrësit në pagesën e shumave të grumbulluara tepër ndaj tij, ashtu edhe me veprimet e punëdhënësit për t'i kthyer ato. Ligjvënësi e bën kthimin e shumave të mbipaguara në varësi të vendimit të ORITS, d.m.th. nga njohja e fajit të punonjësit në ndodhjen e këtyre ngjarjeve qoftë nga komisioni për mosmarrëveshjet e punës (në tekstin e mëtejmë KKK) ose nga gjykata. Por KTS nuk është i autorizuar nga ligjvënësi të shqyrtojë ankesat e punëdhënësit (neni 385 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe gjykata i konsideron deklaratat e punëdhënësit që dalin nga marrëdhëniet e punës vetëm për çështjen e kompensimit nga punonjësi për dëmin e shkaktuar për pronën që është në fushën e përgjegjësisë së punëdhënësit (neni 238, 248, 391 dhe 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Prandaj, për të rivendosur drejtësinë, vetë punonjësi (!) duhet të aplikojë në ORITS me një deklaratë për njohjen e fajit të tij ose në kryerjen e veprimeve të paligjshme. Prandaj, ose borxhet e punonjësit duhet të njihen si një nga llojet e pasurisë së punëdhënësit në Ch. 39 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (siç ishte më parë në Kodin e Punës), ose ky lloj zbritjeje, i cili nuk ka një mekanizëm ligjor të kompletuar logjikisht për mbledhjen e fondeve të paguara më tepër për një punonjës, nuk është i përshtatshëm për aplikim real në praktikë. Atëherë lind pyetja, e cila mbetet pa përgjigje në Kodin e Punës të Federatës Ruse: si mundet një punëdhënës të mbrojë ligjërisht interesat dhe të drejtat e tij në rastet që lidhen me Art. 137? Për të dalë nga kjo situatë, punëdhënësi, kur aplikon në gjykatë, do të duhet të mbështetet jo në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, por në qasjet e përgjithshme ligjore për rastet e mbrojtjes së të drejtave të shkelura. Siç dihet, Gjykatat Supreme dhe Kushtetuese të Federatës Ruse, duke interpretuar Art. Art. 8, 34 dhe 46 të Kushtetutës së Federatës Ruse dolën në përfundimin: në përputhje me parimin e mbrojtjes së barabartë juridike, jo vetëm qytetarët, por edhe organizatat kanë të drejtë të mbrojnë interesat e tyre në gjykatë pa asnjë kufizim.
Analiza e paragrafit të pestë të pjesës 2 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Analiza e përmbajtjes së normave që përcaktojnë kolektivisht rregullat për mbajtjen në burim nga paga në bazë të par. 5 orë 2 lugë gjelle. 137, na lejon të themi: ky rast është një përjashtim nga rregulli që përmban pjesa 3 e nenit në fjalë. Por së pari, le të kujtojmë mekanizmin për rregullimin e procedurës për mbajtjen e borxhit të një punonjësi, të përcaktuar në par. 5 orë 2. Pra, zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin ndaj punëdhënësit mund të bëhen me pushimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë leje vjetore të paguar, për pushime të papunuara. ditë. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77, paragrafët 1, 2 dhe 4, pjesa 1 e Artit. 81, si dhe paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7, pjesa 1 e Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nga sa më sipër, rrjedh se kur një punonjës pushohet nga puna për të gjitha arsyet e tjera (jo të përjashtuara nga rregulli i përgjithshëm) të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligje të tjera federale, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim shumën e borxhit. nga fondet që i takojnë punonjësit, por në përpjesëtim me ditët e papunuara prej tij të gjitha festat që ka marrë paraprakisht. Në para. 5 orë 2 lugë gjelle. 137, ligjvënësi nuk i ka përcaktuar paraprakisht llojet e festave të përdorura nga punonjësi, por i ka përgjithësuar me konceptin “leje vjetore me pagesë”. Sipas Art. 120 të Kodit, kohëzgjatja e pushimit vjetor me pagesë përcaktohet duke përmbledhur pushimet kryesore dhe të gjitha shtesë me pagesë që i takon punonjësit, të llogaritura në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal.
Kështu, pushimi i dhënë punonjësit para pushimit nga puna mund të duket, për shembull, si një grup pushimesh për vite të ndryshme pune, të cilat punonjësi arriti të përdorë vetëm pjesërisht në lidhje me tërheqjen e tij nga pushimet, dhe zbritjet, siç e dini, në të kundërt. sipas sensit të përbashkët, nuk lejohen (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo mund të jetë edhe një pushim i zgjatur për shkak të bashkimit me pushimet e ardhshme, por paraprake, pushimet e transferuara që punonjësi nuk i ka përdorur gjatë viteve të fundit (neni 124). Çdo kombinim komplikon ndjeshëm mundësinë e kthimit te punëdhënësi fondet e pushimeve të paguara që nuk janë përpunuar nga punonjësi, duke marrë parasysh udhëzimet e Artit. 137; lejohet vetëm zbritja nga paga, përbërja e së cilës përcaktohet në Pjesën 1 të Artit. 129. Por, siç e dini, përbërja e pagesës "në llogari" mund të jetë shumë më e gjerë se përbërja e pagës, e cila kërkon sqarime shtesë nga ligjvënësi për mundësitë e aplikimit për pagesa të tjera për të mbajtur borxhin e punonjësit pas pushimit nga puna. .
Sidoqoftë, punëdhënësi, duke bërë zgjidhjen përfundimtare pas pushimit nga puna të punonjësit, ka të drejtë të mbajë në burim shuma në përpjesëtim me çdo pushim të papunuar, por plotësisht të paguar. Për këto qëllime, llogaritja e kohës së punuar nga një punonjës specifik në një vit pune me një punëdhënës të caktuar kryhet në bazë të dispozitave të Artit. 121, i cili përcakton rregullat për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, duke i dhënë të drejtën e pushimeve bazë vjetore të paguara dhe shtesë.
Në ndryshim nga rregullat që zbatohen për par. 2 - 4 orë 2 lugë gjelle. 137, mbajtje në burim në rastin e përmendur në par. 5 pjesa 2 e këtij neni (rimbursimi i shumave për ditët e papunuara të pushimeve), nuk kufizohet as nga kushtet, as nga respektimi i procedurës për kundërshtimin e bazës dhe masës së këtij lloji të zbritjes. Përveç kësaj, ky lloj zbritjeje mund të bëhet në një kohë ose me pagesa këste gjatë periudhës së largimit nga puna të punonjësit, pavarësisht se cila pjesë e pagës mbetet pas të gjitha gjobave të tjera prej tij. Në të njëjtën kohë, vetë shuma e rikuperimit dhe zbritjes kufizohet vetëm nga një shumë në përpjesëtim me pagesën e ditëve të pushimeve paraprake që nuk janë përpunuar për shkak të pushimit nga puna. Sidoqoftë, si rregull, kjo shumë nuk mjafton për të shlyer plotësisht borxhin e punonjësit. Për më tepër, në shumën "për shlyerje" të marrë pas pushimit nga puna menjëherë pas përdorimit, veçanërisht pushimit total, përbërësi i pagës mund të jetë afër zeros, dhe është e pamundur të bëhen zyrtarisht zbritje nga pagesat e tjera për shkak të punonjësit në atë moment.
Pra, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon sigurimin e pushimit vjetor të paguar në përpjesëtim me kohën e punuar nga punonjësi. Madje, për më tepër, lejon sigurimin e një pushimi të tillë paraprakisht, përfshirë për vitin e parë të punës para dhe pas gjashtë muajsh (pjesët 2 dhe 3 të nenit 122). Kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet me ligj dhe akte të tjera si për pushimet kryesore ashtu edhe për të gjitha pushimet shtesë që i detyrohen punonjësit me pagesë, siç përcaktohet në Art. madhësia 139. Prandaj, në çdo rast, bazuar në rregullat e Artit. Art. 114 - 116 dhe 120, punonjësit i jepet pushimi vjetor i paguar me kohëzgjatje të caktuar dhe me ruajtjen e fitimeve mesatare, të cilat, në bazë të Pjesës 9 të Artit. 136 paguhet edhe paraprakisht, përkatësisht jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.
Bazuar në sa më sipër, kjo normë nuk mund të konsiderohet e justifikuar: në fund të fundit, në këtë rast, punonjësi ende nuk e ka "fituar" pushimin e tij. Atëherë pse duhet paguar plotësisht? Kjo normë e vjetëruar e legjislacionit krijon problemet e diskutuara në paragrafin e analizuar. 5 orë 2 lugë gjelle. 137. Bazuar në analizën e akteve ligjore rregullatore përkatëse për kompetencat e KKK-së, gjykatës, prokurorisë dhe inspektoratit të punës, mund të nxirret përfundimi i mëposhtëm. Një punonjës mund të aplikojë për rivendosjen e së drejtës së tij për pagesë në kohë dhe të plotë të një paga të drejtë për çdo organ të caktuar, por punëdhënësi nuk ka një mundësi të tillë të mbajë borxhet nga një punonjës bazuar në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata.
Duke përmbledhur, vërejmë sa vijon. Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera normative ligjore që e shoqërojnë atë në rregullimin e procedurës për mbajtjen e shumave të borxhit nga paga e punonjësit nuk përmbajnë përgjigje shteruese për çështjet komplekse praktike të diskutuara më sipër. Në të njëjtën kohë, bazuar në analizën, shihet se duhet të futet një rregull i paqartë në Kod, sipas të cilit punëdhënësi ka të drejtë të ngrejë padi kundër punonjësit në gjykatë për të rikuperuar prej tij shumat e borxhit. që dalin nga baza e Artit. 137, nëse përjashtohet mundësia e shlyerjes së saj nga paga në mënyrë të padiskutueshme, e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës. Prandaj, për të korrigjuar situatën që ka lindur, duhet pranuar se borxhet e papaguara nga punonjësi pas pushimit nga puna janë një lloj i pavarur dëmi i shkaktuar punëdhënësit, pasi mos shlyerja e borxheve në fakt zvogëlon madhësinë e tij. prone. Për ta bërë këtë, të paktën bëni shtesat dhe ndryshimet e duhura në Pjesën 2 të Artit. 238, pjesa 1 e Artit. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
V.V. Arkhipov
Docent
departamentet e së drejtës së punës
dhe të drejtat e sigurimeve shoqërore
Fakulteti i Drejtësisë
Akademia e Punës dhe Marrëdhënieve Sociale
Nënshkruar për shtyp
18.05.2009

Teksti i plotë i Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për vitin 2020. Këshilla ligjore sipas nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:
të rimbursojë paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;
për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;
t'i kthejë punonjësit shumat e mbipaguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, në rast se organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa tre të nenit 155 të këtij Kodi) ose të thjeshta (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);
me largimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimit të papunuar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose në paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6. dhe 7 të nenit 83 të këtij Kodi.
Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbritjen nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga data e mbarimit të afatit të caktuar për kthimin. të paradhënies, shlyerjes së borxheve ose pagesave të llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e zbritjes.

Pagat e mbipaguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:
gabim në numërim;
nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);
nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Komenti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Sipas Pjesës 1 të Artit. 8 i Konventës Nr. 95 të ILO-s "Për mbrojtjen e pagave" (1949), zbritjet nga paga mund të bëhen sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga ligji kombëtar ose të përcaktuara në një marrëveshje kolektive ose në një vendim të një organi arbitrazhi.

Bazuar në dispozitat e nenit h.1. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, zbritjet nga paga e një punonjësi bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale (shih RF IC, Ligji Federal "Për procedurat e përmbarimit", Ligji Federal i 19 majit 1995 N 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët që kanë fëmijë", Ligji Federal "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë", Ligji Federal "Për sindikatat"). Në të njëjtën kohë, zbritjet e tilla mund të bëhen si në favor të punëdhënësit ashtu edhe në favor të personave të tjerë.

Kështu, për shembull, në përputhje me nenin 109 të RF IC, administrata e organizatës në vendin e punës së një personi të detyruar të paguajë alimentacionin në bazë të një marrëveshjeje të noterizuar për pagesën e alimentacionit ose në bazë të një akti i ekzekutimit duhet të mbajë çdo muaj alimentacionin nga paga dhe (ose) të ardhurat e tjera të personit, i detyruar të paguajë mbështetjen e fëmijëve.

Duke marrë parasysh analizën e legjislacionit aktual, M. Volkova tregoi se zbritjet nga paga e punonjësit duhet të bëhen në sekuencën e mëposhtme:
- tatimi mbi të ardhurat personale mbahet në burim;
- plotësohen kërkesat për urdhër përmbarim;
- bëhen zbritje të tjera.

________________
Shih: Volkova M. Llojet e zbritjeve nga pagat e punonjësve // Institucionet e kulturës dhe artit: kontabiliteti dhe taksat. 2012. N 9. P.50.

2. Në të njëjtën kohë, pjesa 2 e artikullit të komentuar përcakton arsyet për zbritjet e bëra me vendimin e punëdhënësit për të shlyer borxhin e punonjësit dhe përmban një listë shteruese të arsyeve të tilla.

Zbritja nga paga e punëmarrësit bëhet nga punëdhënësi për të kompensuar paradhënien e papunuar që i është dhënë punëmarrësit për llogari të pagës.

Mbajtja në burim bëhet gjithashtu për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera.

Letra e FSS e Rusisë e datës 14 Prill 2015 N 02-09-11 / 06-5250 përmban sqarime për llogaritjen e primeve të sigurimit në situata të tilla. FSS e Rusisë shpjegon se fondet e lëshuara kundër raportit, për të cilat punonjësi nuk paraqet një raport paraprak në kohën e duhur, njihen si borxh i punonjësit ndaj organizatës dhe këto shuma mund të zbriten nga paga e punonjësit. Nëse punëdhënësi ka mbajtur fondet e mësipërme nga paga e punonjësit në bazë të artikullit të komentuar, objekti i tatimit mbi primet e sigurimit nuk lind. Në rast se punëdhënësi vendos të mos mbajë në burim shumat e përmendura, këto shuma konsiderohen si pagesa në favor të punonjësve në kuadër të marrëdhënies së punës dhe do t'i nënshtrohen primeve të sigurimit në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht. Nëse punonjësi paraqet një raport paraprak me dokumente mbështetëse (me kopje të faturave të shitjes për blerjen e mallrave, punëve (shërbimeve), faturave, faturave), në rast se organizata ka grumbulluar tashmë primet e sigurimit për shumën e përmendur të pagesave, organizata ka të drejtë të rillogarisë bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit dhe shumat e primeve të sigurimit të përllogaritura dhe të paguara.

Punëdhënësi mund të bëjë zbritje nga paga e punonjësit në mënyrë që t'i kthejë punëmarrësit shumat e paguara më tepër për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat në rast se organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me punën. standarde ose kohë joproduktive.

Zbritjet mund të bëhen edhe për ditët e pushimeve të papunuara pas largimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës në të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar.

Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi largohet për arsyet e mëposhtme:
- refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e një pune të përshtatshme për punëdhënësin ();
- likuidimi i organizatës (klauzola 1, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (kjo vlen për drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor) ();
- rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës (klauzola 2, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- njohja e një punonjësi si me aftësi të kufizuara plotësisht në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 5, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- vdekja e një punonjësi, si dhe njohja e tij nga gjykata si i vdekur ose i zhdukur (klauzola 6, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- fillimi i rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës (operacionet ushtarake, katastrofa, fatkeqësi natyrore, aksident i madh, epidemi dhe rrethana të tjera emergjente), nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose të shtetit. autoriteti i subjektit përkatës të Federatës Ruse (klauzola 7 e pjesës 1 të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Punëdhënësi ka të drejtë të marrë vendim për ndalimin e pagave të punonjësit jo më vonë se një muaj nga data e mbarimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen e borxheve ose pagesat e llogaritura gabimisht.

Në këtë rast, vendimi i specifikuar nga punëdhënësi merret në mungesë të mosmarrëveshjeve me punonjësin për arsyet dhe shumën e zbritjes.

Bërja e zbritjeve nga paga e punonjësit për të shlyer borxhet ndaj punëdhënësit është një e drejtë dhe jo një detyrim i këtij të fundit.

Sipas Art. Neni 9 i Konventës Nr. 95 të ILO-s ndalon të gjitha zbritjet nga paga, qëllimi i të cilave është pagesa direkte ose indirekte nga punëtori ndaj punëdhënësit, përfaqësuesit të tij ose çdo ndërmjetësi (si për shembull agjenti i rekrutimit) për marrjen ose mbajtjen e shërbimit.

4. Në kuptim të Pjesës 4 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesë të tepërt paga do të thotë një pagesë që nuk duhet të kishte ndodhur, por në të vërtetë është bërë.

Pagat e tepërta të paguara për një punonjës nuk mund të rikuperohen prej tij. Ky rregull zbatohet edhe nëse pagesa e tillë është bërë për shkak të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Përjashtim bëhet kur:
- paga të tepërta të grumbulluara për shkak të një gabimi në llogaritje;
- organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njohu fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës ose kohën e papunë;
- pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Parashikohet për Pjesën 4 të Artit. 137 të Kodit të Punës, normat ligjore janë në përputhje me dispozitat e Konventës nr. 95 të ONP-së (neni 8), neni. 1 i Protokollit N 1 të Konventës për Mbrojtjen e të Drejtave të Njeriut dhe Lirive Themelore, i detyrueshëm për zbatim në bazë të Pjesës 4 të Artit. 15 i Kushtetutës së Federatës Ruse, neni. 10 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përmbajnë një listë shteruese të rasteve kur lejohet të rikuperohet nga pagat e paguara më tepër nga një punonjës.

Një koment tjetër për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Zbritjet nga paga e punonjësit mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Ndalimi i zbritjeve, përveç rasteve të përcaktuara me ligj, siguron mbrojtjen e pagave të punonjësve.

2. Përmbajtja e artikullit të komentuar korrespondon me dispozitat e Konventës N 95 të ILO-s "Për mbrojtjen e pagave" (miratuar në Gjenevë më 1 korrik 1979). Neni 8 i kësaj Konvente parashikon që zbritjet nga paga mund të bëhen sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga ligji kombëtar ose të përcaktuara në marrëveshjet ose vendimet kolektive. gjykatat e arbitrazhit. Punëtorët duhet të informohen për kushtet dhe kufijtë e zbritjeve të tilla. Është e rëndësishme të theksohet se legjislacioni rus nuk parashikon mundësinë e zbritjeve nga pagat në bazë të një marrëveshjeje kolektive, pasi kushte të tilla do të përkeqësonin pozitën e punonjësit në krahasim me ligjin.

Asnjë zbritje nuk lejohet sipas gjykimit të punëdhënësit në lidhje me vendosjen ndaj punonjësit të një pjese të kostove të prodhimit, plotësimin e pretendimeve nga palët e treta ndaj punëdhënësit ose punonjësit pa vendim gjykate ose pëlqimin e punëmarrësit.

3. Aktualisht, kodet e tjera dhe ligjet federale vendosin mundësinë e zbritjeve nga pagat kur vendosen taksat mbi të ardhurat individët, gjatë mbledhjes së gjobave si dënim penal, gjatë vuajtjes së dënimit në formën e punës korrigjuese, gjatë ekzekutimit të vendimeve gjyqësore.

4. Zbritjet për vendosjen e tatimit mbi të ardhurat personale bëhen në përputhje me Kodin Tatimor. Neni 226 i Kodit Tatimor parashikon që organizatat nga të cilat tatimpaguesi merr të ardhura u kërkohet të llogarisin, mbajnë në burim nga tatimpaguesi dhe paguajnë shumën e tatimit të përllogaritur mbi të ardhurat e individëve. Këto zbritje duhet të bëhen drejtpërdrejt nga të ardhurat e tatimpaguesit kur ato paguhen realisht. Megjithatë, shuma e tatimit të mbajtur në burim nuk mund të kalojë 50% të shumës së pagesës.

5. Dënimi me gjobë si dënim penal caktohet me aktgjykim të gjykatës. Në përputhje me Art. 31 i Kodit Penal, personi i dënuar me gjobë detyrohet ta paguajë atë brenda 30 ditëve nga data e hyrjes në fuqi të dënimit, ose në një moment tjetër, nëse gjykata vendos planin me këste. I dënuari që nuk ka paguar gjobën brenda afatit të caktuar njihet si shmangie keqdashëse e pagesës së gjobës dhe nëse gjoba përcaktohet si një lloj dënimi shtesë, përmbaruesi gjyqësor e mbledh gjobën me forcë (neni 32 i Kodit Penal. ). Në të njëjtën kohë, një nga masat përmbarimore është ndalimi i pagave në përputhje me K. 12 i Ligjit Federal të 2 tetorit 2007 N 229-FZ "Për procedurat përmbarimore".

6. Zbritjet me vendim gjykate bëhen edhe kur punonjësi kryen punë korrektuese si dënim për vepër penale. Baza për prodhimin e zbritjeve të tilla është vendimi i gjykatës. Në përputhje me Art. 40 të Kodit Penal, nga paga e të dënuarit bëhen zbritje në masën e përcaktuar me vendim gjyqësor. Zbritja e saktë dhe në kohë nga paga e personit të dënuar dhe transferimi i shumave të zbritjes në mënyrën e përcaktuar i caktohet punëdhënësit. Procedura për prodhimin e zbritjeve përcaktohet nga Art. 44 PEC.

7. Zbritjet nga paga janë të mundshme edhe në bazë të shkresës përmbarimore - shkresa përmbarimore e lëshuar në bazë të vendimit, dënimit, aktvendimit dhe vendimit të gjykatave (gjyqtarëve); marrëveshjet e zgjidhjes të miratuara nga gjykata; urdhërat e gjykatës etj. Në përputhje me Art. 98 i Ligjit Federal "Për procedurat përmbarimore", pagat mund të vendosen në ekzekutimin e dokumenteve ekzekutive që përmbajnë një kërkesë për mbledhjen e pagesave periodike; kur rikuperoni shuma jo më shumë se 10 mijë rubla; në mungesë ose pamjaftueshmëri të fondeve dhe pasurive të tjera të debitorit për të përmbushur plotësisht kërkesën e dokumentit ekzekutiv. Shkresat e ekzekutimit dhe dokumentet e tjera ekzekutive i dërgohen punëdhënësit për rikuperim.

8. Kodi i Punës parashikon mundësinë e zbritjeve nga paga për të shlyer borxhin e punëmarrësit ndaj punëdhënësit në rastet e përcaktuara në Art. 137 të Kodit të Punës, si dhe me qëllim kompensimin e punonjësit për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit.

Për procedurën e kompensimit nga punonjësi për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit, shih Art. 248 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

9. Borxhi i punëmarrësit ndaj punëdhënësit mund të lindë si rezultat i një paradhënieje që i paguhet punëmarrësit për llogari të pagave ose në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një lokalitet tjetër. Në rast se punonjësi nuk e ka shlyer një paradhënie të tillë ose nuk e ka përdorur shumën e lëshuar paraprakisht për qëllime të një udhëtimi pune ose lëvizjeje në një zonë tjetër dhe nuk e kthen atë vullnetarisht, shuma e tij mund të zbritet nga paga e punonjësit. .

Për shumat e lëshuara për një punonjës në udhëtime pune, shihni Art. 168 TC dhe komenti i tij.

10. Urdhri i punëdhënësit për mbajtjen e paradhënies nga paga mund të bëhet me dy kushte: 1) punëmarrësi të mos kundërshtojë arsyet dhe shumat e zbritjeve; 2) urdhri bëhet jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies.

Kundërshtimet e punonjësit për arsyet dhe shumat e zbritjeve duhet të shprehen me shkrim. Në të njëjtën kohë, ai mund t'i referohet paligjshmërisë ose paarsyeshmërisë së kthimit të shumave të treguara, si dhe përcaktimit të gabuar të shumave të tyre.

Periudha mujore fillon nga dita e caktuar për kthimin e paradhënies.

Kur kthehet një paradhënie e papunuar e lëshuar për llogari të pagave, një periudhë e tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Për një paradhënie të lëshuar për një udhëtim pune, periudha e kthimit është tre ditë pune pasi punonjësi të kthehet nga një udhëtim pune (klauzola 26 e Rregullores për Veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse e datës 13 tetor 2008 N 749).

11. Borxhi ndaj punëdhënësit mund të lindë edhe në rast të pagesës së shumave të tepërta për punëmarrësin për shkak të një gabimi në llogaritje. Gabimi i numërimit duhet kuptuar si një gabim në veprimet aritmetike gjatë llogaritjes së shumave të pagueshme. Urdhri i punëdhënësit për të mbajtur nga paga shumat e paguara më tepër për shkak të një gabimi në numërim është i mundur në mungesë të një mosmarrëveshjeje me punonjësin në lidhje me arsyet dhe shumat e këtyre zbritjeve, me kusht që urdhri të bëhet brenda një muaji nga data e pagesës së gabuar. shumat e llogaritura. Nëse punëdhënësi mungon një muaj, shumat e paguara më tepër për punonjësit mund të rikuperohen në gjykatë.

Nuk janë rezultat i një gabimi kontabël dhe nuk i nënshtrohen rimbursimit të shumave të paguara më tepër për shkak të zbatimit të gabuar të legjislacionit për shpërblimin, një marrëveshje kolektive, një marrëveshjeje ose një kontrate pune, si dhe gabime të një natyre organizative dhe teknike (p.sh. , kur ritransferoni fonde në llogarinë bankare të një punonjësi). Shih gjithashtu Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 20 janarit 2012 N 59-B11-17.

12. Shumat e tejpaguara për një punonjës në rast se organi për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mospërmbushjen e standardeve të prodhimit ose në kohë boshe, i nënshtrohen mbajtjes në burim.

Për pagat në rast të mospërmbushjes së standardeve të prodhimit, shih Art. 155 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

Për pagat gjatë pushimeve, shihni Art. 157 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

13. Shumat që i paguhen punëmarrësit si pagesë për pushime i nënshtrohen zbritjes në rast të shkarkimit të tij para përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë pushimi.

Për procedurën për dhënien e pushimeve, shih Art. 122 TC dhe komenti i tij.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi para skadimit të vitit të punës për të cilin jepet pushimi, zbritjet bëhen në zgjidhjen përfundimtare me punonjësin. Ky rregull nuk zbatohet kur një punonjës pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të Artit. 77, paragrafët 1, 2, 4 të Artit. 81, paragrafët 1, 2, 5 - 7 të Artit. 83 TK.

14. Shumat e mbipaguara punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata i nënshtrohen mbajtjes në burim. Për këtë lloj zbritjeje, artikulli i komentuar nuk parashikon rregulla të veçanta. Duke qenë se paligjshmëria e veprimeve të punonjësit u konstatua nga gjykata, shuma që do të mbahet në burim përcaktohet edhe në gjykatë. Vetë zbritja në këtë rast kryhet sipas rregullave të përcaktuara për zbritjet në bazë të një vendimi gjyqësor.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt se informacioni i dhënë është i përditësuar, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultat fillestare janë pa pagesë çdo ditë nga ora 9:00 deri në 21:00 me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 09:00 do të trajtohen të nesërmen.

Botimi i ri Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

të rimbursojë paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;

për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohën e duhur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;

t'i kthejë punonjësit shumat e mbipaguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, në rast se organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa tre të nenit 155 të këtij Kodi) ose të thjeshta (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);

me largimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimit të papunuar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose në paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6. dhe 7 të nenit 83 të këtij Kodi.

Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë për zbritjen nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga data e mbarimit të afatit të caktuar për kthimin. të paradhënies, shlyerjes së borxheve ose pagesave të llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e zbritjes.

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës ka njohur fajin e punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);

Komenti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Zbritjet nga pagat bëhen:

1) në bazë të ligjit - tatimi mbi të ardhurat dhe kontributet e sigurimit në fondin pensional;

2) me vendime gjyqësore - gjoba të shqiptuara në mënyrë administrative, kur kryeni punë korrektuese për kryerjen e një krimi, kur kompensoni dëmin e shkaktuar nga palët në marrëdhënien e punës;

3) me urdhër të punëdhënësit.

Ligji përcakton se zbritjet nga paga me iniciativën e punëdhënësit mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara shprehimisht:

1) për të kompensuar paradhënien e papunuar të dhënë punonjësit për llogari të pagave;

2) të paguajë një paradhënie të papërdorur të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një lokalitet tjetër, si dhe në raste të tjera;

3) t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e tepërta të paguara për punonjësit në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (pjesa 3 e nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose joproduktive për fajin e punonjësit (pjesa 3 e nenit 157 të Kodit të Punës) kodi i Federatës Ruse);

4) me pushimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimit të papunuar. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77 ose paragrafin 1, 2 ose paragrafin 4 të pjesës 1 të Artit. 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të gjitha rastet e tjera, zbritjet bëhen me padi nga punëdhënësi në gjykatë. Në rastet e listuara më sipër (me përjashtim të rikuperimit të një paradhënieje të pafituar), punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër të duhur jo më vonë se një muaj.

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa 3 e nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose koha e papunësisë (pjesa 3 e nenit 157 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Një koment tjetër për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton bazat për zbritjet nga paga e punonjësit. Zbritjet mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Me vendosjen e ndalimit të zbritjeve, përveç rasteve të përcaktuara me ligj, sigurohet edhe mbrojtja e pagave të punonjësve.

2. Përmbajtja e Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse korrespondon me dispozitat e Konventës N 95 të ILO "Për mbrojtjen e pagave". Neni 8 i Konventës parashikon që zbritjet nga paga mund të bëhen sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga ligji kombëtar ose të përcaktuara në marrëveshjet kolektive ose vendimet e arbitrazhit. Punëtorët duhet të informohen për kushtet dhe kufijtë e zbritjeve të tilla. Është e rëndësishme të theksohet se legjislacioni rus nuk parashikon mundësinë e zbritjeve nga pagat në bazë të një marrëveshjeje kolektive, pasi kushte të tilla do të përkeqësonin pozitën e punonjësit në krahasim me ligjin.

3. Aktualisht, kode të tjera dhe ligje federale përcaktojnë mundësinë e zbritjeve nga paga gjatë vjeljes së taksave mbi të ardhurat personale, gjatë mbledhjes së gjobave administrative, gjobave si dënim penal, kur vuan dënimin në formën e punës korrigjuese, gjatë ekzekutimit të vendimeve gjyqësore.

4. Zbritjet për vendosjen e tatimit mbi të ardhurat personale bëhen në përputhje me Kodin Tatimor. parashikon që organizatat nga të cilat tatimpaguesi merr të ardhura u kërkohet të llogarisin, mbajnë në burim nga tatimpaguesi dhe paguajnë shumën e tatimit të përllogaritur mbi të ardhurat e individëve. Këto zbritje duhet të bëhen drejtpërdrejt nga të ardhurat e tatimpaguesit kur ato paguhen realisht. Megjithatë, shuma e tatimit të mbajtur në burim nuk mund të kalojë 50% të shumës së pagesës.

5. Në përputhje me Art. 32.2 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, një gjobë administrative duhet të paguhet nga një person i ngarkuar me përgjegjësi administrative duke depozituar ose transferuar shumën e gjobës në një bankë ose institucion tjetër krediti. Në rast të mospagimit në kohë të gjobës administrative, një kopje e vendimit për vendosjen e gjobës i dërgohet nga gjyqtari (organi, zyrtari) që ka dhënë vendimin tek punëdhënësi në vendin e punës që i detyrohet të zbresë shumën. e gjobës nga paga.

6. Dënimi me gjobë si dënim penal caktohet me aktgjykim të gjykatës. Në përputhje me Art. 31 i Kodit Penal të Federatës Ruse, një person i dënuar me gjobë është i detyruar ta paguajë atë brenda 30 ditëve nga data e hyrjes në fuqi të dënimit. Në rast të mospagimit të gjobës, mbi pasurinë e të dënuarit vendoset vullnetarisht tatimi dhe nëse shuma e gjobës nuk kalon dy. dimensionet minimale Shpërblimi, në mungesë të pasurisë ose në mungesë të pasurisë për të shlyer plotësisht shumën e gjobës, gjoba mund të vendoset mbi pagat. Ekzekutimi i dënimit në formën e gjobës u caktohet përmbaruesve.

7. Zbritjet me vendim gjykate bëhen edhe kur punonjësi kryen punë korrektuese si dënim për vepër penale. Baza për prodhimin e zbritjeve të tilla është vendimi i gjykatës. Në përputhje me Art. 40 i Kodit Ekzekutiv Penal të Federatës Ruse, zbritjet bëhen nga paga e të dënuarit në shumën e përcaktuar me vendimin e gjykatës. Zbritja e saktë dhe në kohë nga paga e personit të dënuar dhe transferimi i shumës së zbritjes në mënyrën e përcaktuar i besohet punëdhënësit. Procedura për prodhimin e zbritjeve përcaktohet nga Art. 44 PEC.

8. Zbritjet nga paga janë të mundshme edhe në bazë të shkresës përmbarimore - shkresa përmbarimore e lëshuar në bazë të vendimit, dënimit, aktvendimit dhe vendimit të gjykatave (gjyqtarëve); marrëveshjet e zgjidhjes të miratuara nga gjykata; urdhrat e gjykatës, etj. Në përputhje me Art. 64 i Ligjit Federal të 21 korrikut 1997 N 119-FZ (i ndryshuar më 3 nëntor 2006) "Për procedurat përmbarimore", pagat mund të vendosen: gjatë mbledhjes së pagesave periodike; kur rikuperohen shuma që nuk i kalojnë dy pagat minimale; në mungesë të pasurisë së debitorit, e cila mund të vendoset. Shkresat e ekzekutimit dhe dokumentet e tjera ekzekutive i dërgohen punëdhënësit për rikuperim.

9. Kodi i Punës parashikon mundësinë e zbritjeve nga paga për të shlyer borxhin e punëmarrësit ndaj punëdhënësit në rastet e përcaktuara në Art. 137 të Kodit të Punës, si dhe me qëllim kompensimin e punonjësit për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit.

Për procedurën e kompensimit nga punonjësi për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit, shih Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

10. Borxhi i punëmarrësit ndaj punëdhënësit mund të lindë si rezultat i dhënies së paradhënies për punëmarrësin për llogari të pagave ose në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një lokalitet tjetër. Në rast se punonjësi nuk e ka shlyer një paradhënie të tillë ose nuk e ka përdorur shumën e lëshuar paraprakisht për qëllime të një udhëtimi pune ose lëvizjeje në një zonë tjetër dhe nuk e kthen atë vullnetarisht, shuma e tij mund të zbritet nga paga e punonjësit. .

Për shumat e lëshuara për një punonjës në udhëtime pune, shihni Art. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

11. Urdhri i punëdhënësit për të mbajtur një paradhënie nga paga mund të bëhet në dy kushte:

Punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e zbritjeve;

Urdhri bëhet jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies.

12. Kundërshtimet e punonjësit për arsyet dhe shumat e zbritjeve duhet të shprehen me shkrim. Në të njëjtën kohë, ai mund t'i referohet paligjshmërisë ose paarsyeshmërisë së kthimit të shumave të treguara, si dhe përcaktimit të gabuar të shumave të tyre.

13. Periudha mujore fillon nga dita e caktuar për kthimin e paradhënies.

Kur kthehet një paradhënie e papunuar e lëshuar për llogari të pagave, një periudhë e tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Për një paradhënie të lëshuar për një udhëtim pune, periudha e kthimit është tre ditë pasi punonjësi të kthehet nga një udhëtim pune (klauzola 19 e Udhëzimit për udhëtimet e biznesit, miratuar me Dekret të Ministrisë së Financave të BRSS, Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave i 7 prillit 1988 (Buletini i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS. 1988 .N 8)).

14. Borxhi ndaj punëdhënësit mund të lindë edhe në rast të pagesës së shumave të tepërta ndaj punëmarrësit për shkak të gabimit në numërim. Gabimi i numërimit duhet kuptuar si një gabim në veprimet aritmetike gjatë llogaritjes së shumave të pagueshme. Urdhri i punëdhënësit për të mbajtur nga paga shumat e paguara më tepër për shkak të një gabimi në numërim është i mundur në mungesë të një mosmarrëveshjeje me punonjësin në lidhje me arsyet dhe shumat e këtyre zbritjeve, me kusht që urdhri të bëhet brenda një muaji nga data e pagesës së gabuar. shumat e llogaritura. Nëse punëdhënësi mungon një muaj, shumat e paguara më tepër për punonjësit mund të rikuperohen në gjykatë.

Nuk janë rezultat i një gabimi kontabël dhe nuk rimbursohen për shumat e paguara më tepër për shkak të keqzbatimit të legjislacionit të pagave, një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.

15. Shumat e mbipaguara për një punonjës i nënshtrohen mbajtjes në burim nëse organi për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mospërmbushjen e standardeve të prodhimit ose në kohë boshe.

Për pagat në rast të mospërmbushjes së standardeve të prodhimit, shih Art. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Për pagat gjatë pushimeve, shihni Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

16. Shumat që i paguhen punonjësit si pagesë për pushime i nënshtrohen zbritjes në rast të shkarkimit të tij përpara përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë pushimi.

Për procedurën e dhënies së pushimeve, shihni atë.

Nëse punonjësi refuzon të transferohet në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me likuidimin e organizatës ose përfundimin e veprimtarive nga punëdhënësi - një individ (klauzola 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve (klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor - në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës (klauzola 4, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me rekrutimin e një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimin e tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me rivendosjen e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës (klauzola 2, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me njohjen e një punonjësi si të paaftë plotësisht në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 5, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me vdekjen e një punonjësi ose punëdhënësi - një individi, si dhe me njohjen nga gjykata të një punonjësi ose punëdhënësi - një individ si i vdekur ose i zhdukur (klauzola 6 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Në lidhje me shfaqjen e rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës (klauzola 7, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

17. Shumat e mbipaguara punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata i nënshtrohen zbritjes. Për këtë lloj zbritjeje, Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon rregulla të veçanta. Duke qenë se paligjshmëria e veprimeve të punonjësit u konstatua nga gjykata, shuma që do të mbahet në burim përcaktohet edhe në gjykatë. Vetë zbritja në këtë rast kryhet sipas rregullave të përcaktuara për zbritjet në bazë të një vendimi gjyqësor.

Lart

Kryerja e detyrave të punës në kohën tonë nuk është falas, pasi çdo punonjës ka të drejtë në paga. Legjislacioni parashikon rastet kur shuma e pagesës do të reduktohet si rezultat i zbritjeve nga pagat e parashikuara në nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale. Për të njohur më hollësisht të drejtat dhe detyrimet, si dhe procedurën e zbatimit të gjobave nga paga, duhet ta shqyrtoni më në detaje këtë çështje.

zbritjet e pagave

Në këtë ligj, dhe konkretisht në nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikohen raste që i japin punëdhënësit të drejtën të mbajë një shumë të caktuar nga paga. Ato janë këto:

për një paradhënie të papunuar të lëshuar paraprakisht;
shlyerja e një paradhënieje të pashpenzuar që nuk është kthyer në kohë;
për llogaritjen e gabuar të një shume më të madhe se ajo e përcaktuar;
për pushim vjetor të paguar, nëse pushimi nga puna ka ndodhur para përfundimit të vitit të punës.

Kjo rikuperim nga paga është e mundur vetëm brenda një muaji pas ndodhjes së ngjarjes. Gjithashtu, punonjësi nuk duhet të ketë asnjë kundërshtim, përfshirë edhe kundërshtimin e tij në gjykatë.

Dhe mund të zbuloni se sa për qind e pagës është një paradhënie në këtë artikull.

Tatimi mbi të ardhurat pas zbritjes nga paga

Mbledhjet e detyrueshme kryhen nga paga, të cilat përfshijnë tatimin mbi të ardhurat personale dhe arkëtimet në bazë të rezultateve të lëshimit të fletëpërmbarimit. Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga paga nga punëdhënësit, bazuar në shumën e llogaritur nga agjentët tatimorë në baza mujore. Tatimi mbi të ardhurat është 13 për qind e pagës pas zbritjes. Kjo normë tatimore prej 13 përqind merret gjithmonë parasysh për zbritjet standarde të parashikuara në nenin 218 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për disa lloje të tjera të ardhurash, mund të ketë një normë të llogaritur individualisht.

Mbajtja e alimentacionit nga pagat sipas një akti ekzekutimi

Prania e një shkresë përmbarimi është e detyrueshme gjatë mbajtjes së alimentacionit. Tregon shumën e pagesës, e cila përcaktohet në një shumë fikse parash, ose mund të llogarisin një përqindje të caktuar nga paga. Pagesat e alimentacionit bëhen në baza mujore. Pas listës së pagave, ka vetëm 3 ditë për këtë. Vlen të përmendet se alimentacioni transferohet pasi tatimi mbi të ardhurat personale të jetë zbritur nga shuma totale. Gjithashtu, gjatë llogaritjes së shumës së alimentacionit, ndihma materiale dhe shpenzimet e udhëtimit nuk mund të merren parasysh.

Procedura për të bërë pagesa nga paga për pagesën e alimentacionit është mjaft e thjeshtë. Paratë kreditohen në llogari, e cila zakonisht shkruhet në fletën e ekzekutimit. Kjo llogari i përket FSSP, dhe prej saj fondet janë transferuar tashmë në llogarinë e marrësit. Për më tepër, me kërkesën e tij, ata mund të veprojnë jo çdo muaj, por çdo tremujor. Nëse niveli i të ardhurave të punonjësit rritet, atëherë punëdhënësi duhet të raportojë këtë informacion, në të kundërt do të zbatohen sanksione ndaj tij.

Aplikim për zbritje nga paga - mostër

Punonjësi mund të marrë në mënyrë të pavarur iniciativën në lidhje me rikuperimin e fondeve nga paga. Në këtë rast, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit dhe të tregojë në të të dhënat e mëposhtme:

në krye, shkruhet një "kapak", ku tregohet emri i plotë dhe pozicioni i drejtuesit dhe punonjësit;
emri i dokumentit;
kërkesa dhe arsyet e dënimeve;
shuma e gjobave;
detaje për dërgimin e fondeve;
data e fillimit dhe procedura e mbledhjes;
datën dhe nënshkrimin.

Urdhër për të zbritur para nga paga

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë formë zyrtare për të shkruar një urdhër për pagesa automatike të fondeve nga paga. Gjëja kryesore është të jepni informacionin e mëposhtëm:

Emri i Kompanise;
Titulli i dokumentit;
data dhe numri i porosisë;
mbledhjen e të dhënave;
nënshkrimi i drejtuesit, llogaritarit dhe punonjësit.

Edhe pse urdhri ka një formë shkrimi falas, përmbajtja e tij duhet të përmbajë informacione për personin nga i cili është bërë rikuperimi, në çfarë sasie dhe gjithashtu cilat arsye ekzistojnë për këtë.

Shuma maksimale e zbritjeve nga paga sipas nenit 138

Përcakton një kufi në shumën e zbritjeve nga paga. Sipas këtij neni, shuma totale e të gjitha zbritjeve nga paga nuk mund të kalojë 20%, përveç rasteve me përmbajtje tjetër në Ligjin Federal. Në disa situata, madhësia maksimale mund të rritet deri në 50%. Kjo mund të ndodhë para së gjithash kur mbledhni një akt ekzekutimi. Është gjithashtu e mundur nëse ka disa dokumente ekzekutive. Ka raste kur shuma maksimale e rikuperimit mund të rritet deri në 70%. Ato janë këto:

puna korrektuese me vendim gjykate;
alimentacion;
kur shkakton dëm për shëndetin;
për shkak të krimit të kryer;
përfitimet e të mbijetuarve.

Është e rëndësishme të theksohet se shuma e shtuar e pagesave mund të mbahet vetëm për alimentacionin për fëmijët e mitur, në çdo rast tjetër nuk është më shumë se 50%.

Kështu, zbritjet nga pagat janë në përputhje me standardet e specifikuara në nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e aplikimit duhet të ndiqet në mënyrë rigoroze për të shmangur borxhin dhe përgjegjësinë për ndodhjen e tij.

1. Zbritjet nga paga e punonjësit mund të bëhen në rastet e përcaktuara me ligj, d.m.th. pavarësisht nga vullneti i punëdhënësit dhe me vendim të tij. Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton arsyet për zbritjet e bëra me vendimin e punëdhënësit për të shlyer borxhin e punonjësit dhe përmban një listë shteruese të arsyeve të tilla.

Duhet theksuar se punëdhënësi ka të drejtë, por nuk është i detyruar të bëjë zbritje. Kjo rrjedh drejtpërdrejt nga pjesa 2 e nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Bazat dhe rregullat për zbritjet nga paga e një punonjësi përcaktohen nga Kodi i Punës në përputhje me Konventën nr. 95 të ILO-s. Neni 8 i Konventës parashikon që zbritjet nga paga lejohen të bëhen sipas kushteve dhe brenda kufijve. të përcaktuara nga legjislacioni kombëtar ose të përcaktuara në marrëveshje kolektive ose në vendime të gjykatave të arbitrazhit. Punëtorët duhet të informohen për kushtet dhe kufijtë e zbritjeve të tilla.

3. Është e nevojshme të dallohet nga zbritjet rikuperimi i shumës së dëmit të shkaktuar nga punonjësi (shih komentet e nenit 248).

4. Së bashku me zbritjet e bëra në drejtimin e punëdhënësit dhe që synojnë shlyerjen e borxhit të punonjësit, ka zbritje të bëra në bazë të ligjeve federale. Ato kanë për qëllim përmbushjen e detyrave të punonjësit ndaj shtetit ose personave të tjerë. Legjislacioni aktual përcakton mundësinë e mbajtjes nga paga të taksave mbi të ardhurat personale, gjoba administrative, gjoba si dënim penal, shuma të caktuara (pjesë e pagave) kur vuan dënimin në formën e punës korrektuese, shuma parash me vendim gjykate ( një akt ekzekutimi).

5. Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën dhe kushtet për zbritjet. Së pari, punëdhënësi duhet të respektojë afatin - një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen e borxhit, etj. Së dyti, mungesa e mosmarrëveshjeve me punonjësin për arsyet dhe shumat e zbritjeve.

6. Një vështirësi e veçantë në praktikë është çështja e përcaktimit të pranisë (mungesës) së një gabimi numërimi.

Një gabim numërimi duhet të kuptohet si një gabim në veprimet aritmetike gjatë llogaritjes së shumave të pagueshme, si dhe gabime të tjera teknike (gabim shkrimi, gabime shtypjeje, etj.). Zbatimi i gabuar i normave ligjore përkatëse nuk është gabim numërimi.

7. Me vendim të punëdhënësit, shumat që i janë paguar punëmarrësit si pagesa garancie në rast mospërmbushjeje të standardeve të punës ose kohë joproduktive mund t'i mbahen në burim. Kjo është e mundur në rast se organi për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës konstaton fajësinë e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës ose në kohë boshe (shih gjithashtu komentet për nenet 155, 157).

8. Shumat që i paguhen punëmarrësit si pagesë për pushime mund t'i mbahen në burim në rast të pushimit nga puna para përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë pushimi. Përjashtimet janë arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit, që nuk lidhen me sjelljen fajtore të punonjësit (paragrafët 1, 2, 4, pjesa 1, neni 81), dhe pushimi nga puna për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila ai ka nevojë në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e një pune të përshtatshme për punëdhënësin (klauzola 8, pjesa 1, neni 77).

Teoria e gjithçkaje. Zbritja nga paga - procedura për zbritjet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse Aplikim për zbritje nga paga - mostër

Komenti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një koment tjetër për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një koment tjetër për Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

zbritjet e pagave

Tatimi mbi të ardhurat pas zbritjes nga paga

Mbajtja e alimentacionit nga pagat sipas një akti ekzekutimi

Aplikim për zbritje nga paga - mostër

Urdhër për të zbritur para nga paga

Shuma maksimale e zbritjeve nga paga sipas nenit 138