Kontrata e punës 858 datë 27 gusht 16. Formulari standard i kontratës së punës për mikrondërmarrjet: formulari, mostra, procedura e plotësimit. Shembuj të kontratave të punës
Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 04.04.2016 Nr. 265 dhe nenit. 4 Ligji Federal i 24 korrikut 2007 Nr. 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federata Ruse Mikro-ndërmarrjet konsiderohen si organizata dhe sipërmarrës individualë me të ardhura vjetore ose vlera kontabël të aktiveve jo më shumë se 120 milion rubla. Numri i punonjësve që punojnë në kompani të tilla nuk duhet të kalojë 15 persona.
Pse na duhet një formë standarde e një kontrate pune në vitin 2020?
Nga fillimi i vitit 2017, mos përdorni rregulloret vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës në punën tuaj. Kushtet e përcaktuara në këto dokumente, punëdhënësi duhet të përshkruajë në një formë standarde të një kontrate pune me një punonjës për ndërmarrjet mikro (forma standarde e kontratës së punës me një punonjës është paraqitur në DP nr. 858, datë 27.08.2016 ). Informacioni në lidhje me këtë është i përfshirë në Ligjin Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 348-FZ.
Llojet e kontratave të punës në këtë rast, për sa i përket kohëzgjatjes, mund të lidhen si për një periudhë të pacaktuar ashtu edhe me afat të caktuar (për shembull, të lidhura për një periudhë jo më shumë se pesë vjet, përveç nëse një periudhë tjetër përcaktohet me ligje federale). . Por, si rregull, më shpesh kontratat me punonjësit nënshkruhen për një periudhë të pacaktuar.
Punëdhënësit duan të dinë se cilat rregulla duhet të hartohen kontratat e punës në vitin 2020 (një dokument mostër është paraqitur në pjesën tjetër). Ju njoftojmë se kontrata, ku do të përcaktohen të gjitha kushtet e marrëdhënies së punës, duhet të hartohet mbi bazën e një formulari të veçantë. Kjo do të sigurojë fleksibilitet në rregullimin e marrëdhënieve midis punonjësit dhe punëdhënësit, duke marrë parasysh qëllimin e organizatës. Gjithashtu, një kontratë pune për mikro-ndërmarrjet nga viti 2020 (një mostër e plotësimit mund të shkarkohet në fund të artikullit) duhet të marrë parasysh veçori të ndryshme që lidhen me profesionin e punonjësit. Kontrata e punës(forma) mund të përmbajë:
- një kontratë pune me një individ (kampion) duhet të përmbajë informacion në lidhje me kushtet e punës së punonjësit;
- koha e punës dhe pushimit;
- kushtet e sigurimeve shoqërore;
- një formë standarde e një kontrate pune me një punonjës duhet të përfshijë gjithashtu të dhëna për procedurën e kryerjes së pagesave dhe shpërblimeve;
- informacion në lidhje me punën e punonjësve në distancë, etj.
Një kontratë standarde pune me një punonjës (një mostër 2020 mund të shkarkohet falas në artikullin tonë) përmban të drejtat dhe detyrimet e punonjësit (për shembull, trajnim profesional falas ose kalimin e konfirmimit të kualifikimeve të punonjësit në kurriz të ndërmarrjes) . Nëse, gjatë plotësimit të një kontrate të re pune për mikro-ndërmarrjet, nuk kërkohet plotësimi i klauzolave individuale (për shembull, për shkak të natyrës së punës), atëherë klauzola të tilla mund të përjashtohen nga kontrata (Letra e Ministrisë i Punës datë 30.06.2017 Nr.14-1/B-591).
Gjithashtu, një kontratë pune standarde (shembull 2020) duhet të përmbajë detyrimet e punëdhënësit.
Pritet që kjo masë të ndihmojë në rritjen e nivelit të mbrojtjes së të drejtave të punonjësve që punojnë në kompanitë e vogla.
Një shembull i plotësimit të një kontrate të re pune nga viti 2020
Ne do të ofrojmë një mostër kontratë pune me një punonjës (2020).
Nëse jeni të interesuar se ku mund të shkarkoni një kontratë standarde pune, ne do t'ju përgjigjemi: një kontratë pune (shembull 2020) mund të shkarkohet falas në faqen tonë të internetit.
Përshkrim
Çfarë po bën ai?
Ndërtuesi i Kontratës do të gjenerojë automatikisht një kontratë pune. Ju vetëm duhet të korrigjoni të dhënat në të kuqe me tuajin. Ju mund ta shkarkoni kontratën në Word. Si rezultat, mund të formohen 240 variante të kontratave të punës.
Kush ka nevojë për të?
Organizatat, sipërmarrësit individualë dhe individët që lidhin një kontratë pune.
Çmimi
Përdorimi i konstruktorit të kontratës është falas, pa dërguar SMS dhe pa regjistrim.
Futja e të dhënave (gjithçka është falas!):
KONTRATA E PUNËS Nr. (numri i kontratës) datë 06.03.2020
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Emri i organizatës)”, përfaqësuar nga (emri i plotë), duke vepruar në bazë të Kartës, në vijim i referuar si “Punëdhënësi”, nga njëra anë, dhe gr. Rusia (Emri i plotë) në bazë të Kartës, në vijim i referuar si "Punonjësi", kanë lidhur këtë kontratë pune në kushtet e mëposhtme:
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Punëtor (Emri i plotë), është punësuar (vendi i punës, njësia strukturore)
, me profesion (pozita) (emri i plotë i profesionit (pozicionit) sipas ETKS),
kualifikimet (pozicionet) (grada, kategori kualifikimi) (opsionale),
Me (“____” _____________ 20___ (data e fillimit të punës))
1.2. Lloji i kontratës së punës: Për një periudhë të pacaktuar
1.3. Periudha e provës: Nuk ka periudhë prove
1.4. Puna e kryer sipas kësaj kontrate është punë me kohë të pjesshme.
2. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit
2.1. Punonjësi ka të drejtë të:
- ndryshimi dhe përfundimi i kësaj kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
– sigurimin e punës së parashikuar nga kjo kontratë;
– vendin e punës me kushte pune që plotësojnë kërkesat e standardeve shtetërore të organizimit, sigurisë dhe higjienës;
– pagesë në kohë dhe të plotë pagat në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;
- kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
- të drejta të tjera sipas Artit. 21 dhe 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2.2. Punonjësi është i detyruar:
- respektojnë disiplinën e punës dhe rregulloret e brendshme të punës;
- në përputhje me standardet e vendosura të punës;
- në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës;
- kujdeset për pasurinë e punëdhënësit dhe të punëmarrësve të tjerë;
- informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit;
- kryejnë me ndërgjegje funksionet e mëposhtme të punës: (specifikoni funksionet)
3. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit
3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:
- të ndryshojë dhe të përfundojë kontratën e punës me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
- të inkurajojë punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;
- të kërkojë nga punonjësi kryerjen e detyrave të tij të punës dhe respektimin e pasurisë së punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, respektimin e rregullave të rregulloreve të brendshme të punës;
- sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.
3.2. Punëdhënësi është i detyruar:
- të respektojë ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret vendore, kushtet e kësaj kontrate pune;
– t’i sigurojë punëmarrësit punën e parashikuar nga kjo kontratë;
– të sigurojë sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë;
- t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;
- të paguajë plotësisht pagat për punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës dhe një kontratë pune;
- të sigurojë kujdes sanitar dhe parandalues për punonjësit në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës;
- të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;
- të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore;
- kryejnë detyra të tjera të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
4. Karakteristikat e kushteve të punës
4.1. Karakteristikat e kushteve të punës: Në përputhje me kartën e vërtetimit të vendit të punës ((ose me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës)) (tregohen karakteristikat kryesore të punës dhe kërkesat për nivelin e performancës së tyre: në zyrë / në rrugë / në shtëpinë e punonjësit / në ndërmarrje, nëse kryhet një vlerësim i veçantë, atëherë klasa e kushteve të punës tregohet gjithashtu),
4.2. Kompensimi dhe përfitimet për punë në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme: (e vendosur në shumën _____ / e pacaktuar)
4.3. Paga paguhet: (5 dhe 20 të çdo muaji)
5. Mënyra e punës dhe e pushimit
5.1. Orari i punës: orar i rregullt i punës
5.2. Fillimi i punës (9:00), përfundimi i punës (18:00),
pushim për pushim dhe ushqim nga (13:00) deri në (14:00);
Fundjavë: (E shtune e diele.);
5.3. Punonjësit i jepet pushim vjetor në përputhje me orarin e pushimeve:
kohëzgjatja kryesore prej ___28____ ditëve kalendarike;
kohëzgjatje shtesë (___) ditë kalendarike.
6. Sigurimet shoqërore
6.1. Kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së Punonjësit: të gjitha llojet e sigurimeve shoqërore shtetërore dhe sigurimet e tjera të parashikuara nga kontrata kolektive.
7. Paguani
7.1. Kushtet e shpërblimit të punëtorit (madhësia e tarifës ose pagës, pagesat shtesë, shtesat, pagesat nxitëse)
8. Ndryshimet në kontratën e punës
8.1. Kushtet e kësaj kontrate pune mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe me shkrim;
8.2. Çështjet që nuk rregullohen me këtë kontratë pune rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale.
9. Hyrja në fuqi e kontratës së punës
9.1. Kjo kontratë pune është bërë në 2 kopje, secila prej të cilave është e nënshkruar nga palët. Pas regjistrimit në përputhje me procedurën e vendosur në departamentin e marrëdhënieve të punës dhe mbrojtjes së punës të Komisionit për Mbrojtjen Sociale të Popullsisë dhe Politikës Rinore, një kopje e kontratës së punës i transferohet punëmarrësit, tjetra ruhet nga punëdhënësi;
9.2. Kontrata e punës hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj, me përjashtim të rasteve kur parashikohet ndryshe me ligj ose në këtë kontratë pune, ose nga dita kur punonjësi është pranuar realisht në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit. Nëse punonjësi nuk ka filluar punën në kohë pa arsye të mirë brenda një jave, atëherë kontrata e punës anulohet.
10. Kushtet e tjera të kontratës
10.1. Në pjesën që nuk parashikohet nga kjo Marrëveshje, Palët udhëhiqen nga ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore dhe statuti i ndërmarrjes.
11. Të dhënat e palëve
|
Punëdhënësi: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Emri i organizatës)" Adresë: Adresa e postës: (111111, Moskë, PO Box 111) TIN (611106562222) numri i llogarisë (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Banka BIC (226012222) Telefoni (+79081112121) e-mail: ( [email i mbrojtur]} Nënshkrimi__________ |
Punëtor: (emri i plotë) (individual) ID e pasaportës (1111 123456 lëshuar nga Departamenti i Punëve të Brendshme të rrethit BUKUR të qytetit të Izumrudny më 12 dhjetor 1911) Adresë: (111111 Ndërtuesit e rrugëve të Moskës 11) Nënshkrimi__________ |
Qeveria ka nxjerrë një formular model të kontratës së punës.
QEVERIA E FEDERATES RUSE
REZOLUCION
PËR FORMULARIN STANDARD TË KONTRATËS SË PUNËS,
E PËRFUNDUR MIDIS PUNËNËSUESIT DHE PUNËDHËNËSIT - SUBJEKTI
BIZNES I VOGËL QË LIDHET
PËR MIKRO-NDËRMARRJET
Në përputhje me nenin 309.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:
1. Të miratohet formulari standard i bashkëngjitur i kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - subjekt i biznesit të vogël që i përket mikrondërmarrjeve.
2. T'i japë shpjegime Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse për aplikimin e formularit standard të miratuar me këtë rezolutë.
3. Kjo rezolutë hyn në fuqi nga data e hyrjes në fuqi të Ligjit Federal "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - biznese të vogla që klasifikohen si mikro. -ndërmarrjet."
kryeministër
Federata Ruse
D. MEDVEDEV
Miratuar
Dekret i Qeverisë
Federata Ruse
FORMULARI STANDARD
një kontratë pune midis një punonjësi
dhe një punëdhënës - një ent i biznesit të vogël,
që i referohet mikrondërmarrjeve
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(vendi i ndalimit (qyteti, (data e burgimit)
lokaliteti)
(emri i plotë i punëdhënësit)
në vijim i referuar si punëdhënësi, i përfaqësuar nga ________________________________
__________________________________________________________________________,
(informacione për përfaqësuesin e punëdhënësit - mbiemri, emri, patronimi,
pozita e personit të autorizuar për të përfaqësuar punëdhënësin
në marrëdhëniet e punës)
duke vepruar në bazë ________________________________________________,
(baza mbi të cilën përfaqësuesi
punëdhënësi është i pajisur me të përshtatshme
kompetencat - dokumentet përbërës
person juridik duke treguar datën e tyre
miratimet, rregulloret lokale
(nëse ka), prokurë që tregon nga kush
dhe kur lëshohet, të tjera)
nga njëra anë, dhe _________________________________________________________________,
(mbiemri, emri, patronimi i punonjësit)
në vijim i referuar si punonjës, nga ana tjetër, në vijim referuar si
Palët, të udhëhequra nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë -
Kodi), ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore,
në vijim.
1. Punëdhënësi i siguron punëmarrësit punë:
(emri i pozicionit, profesionit ose specialitetit, duke treguar
__________________________________________________________________________,
kualifikimet)
dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht punën e specifikuar në përputhje me
kushtet e kësaj kontrate pune.
2. Punonjësi punësohet:
(tregohet vendi i punës dhe nëse punonjësi
pranohet për punë në degë, zyrë përfaqësuese apo tjetër
një njësi e veçantë strukturore e organizatës,
ndodhet në një lokalitet tjetër - vendi i punës që tregon
njësi e veçantë strukturore dhe e saj
vendndodhja)
3. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme)
__________________________________________________________________________.
(tregimi i vendndodhjes së vendit të punës, emri i strukturës
nënndarjet, departamentet, laboratorët, punëtoritë, etj.)
4. Përcaktohen detyrat e punës (zyrtare) (ju lutemi specifikoni)
__________________________________________________________________________.
(në këtë kontratë pune (nënparagrafi "a" i paragrafit 11) /
në përshkrimin e punës)
5. Punonjësi fillon punë me “__” ___________________.
6. Është lidhur me punonjësin (kërkohet të specifikohet)
__________________________________________________________________________.
(kontratë pune me afat të pacaktuar/kontratë pune me afat të caktuar)
Në rast të një kontrate pune me afat të caktuar:
afati i kontratës së punës _________________________________________________;
(kohëzgjatja, data e përfundimit
kontrata e punës)
rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për përfundimin
ligji federal (ju lutemi specifikoni) ________________________________.
7. Testi i punonjësit _________________________________________________.
(i instaluar/jo i instaluar)
Periudha e testimit përcaktohet nga kohëzgjatja prej _________________
Muaj (javë, ditë).
(të plotësohet gjatë vendosjes së testit)
8. Kjo kontrate pune eshte kontrate _____________________
_________________________________________________ (kërkohet të specifikohet).
(në punën kryesore / me kohë të pjesshme)
9. Punonjësi ________________________________ Natyra e veçantë e punës së punës
(ka/nuk ka)
(nëse është e nevojshme, specifikoni) ________________________________________________.
(udhëtim, në rrugë, celular, telekomandë,
me bazë në shtëpi, natyrë tjetër e punës)
9.1. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me specifikat e ekzekutimit
punë në distancë (të plotësohet në kontratën e punës me telekomandë
punonjës):
9.1.1. Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate pune,
kryer:
a) duke shkëmbyer dokumente elektronike _________________________________;
b) duke përdorur _________________________________________________;
(Elektronik dixhital i kualifikuar i përmirësuar
nënshkrimi (EDS) / EDS nuk përdoret)
c) duke përdorur (të listuara nëse është e nevojshme)
___________________________________________________________________________
(pajisje, softuer dhe harduer, mjete mbrojtëse
informacione, mjete të tjera
(siguruar nga punëdhënësi (urdhri dhe kushtet e ofrimit)/
në pronësi të punonjësit / marrë me qira nga punonjësi)
d) duke përdorur (kërkohet të specifikohet) _________________________________
__________________________________________________________________________;
(rrjeti i informacionit dhe telekomunikacionit "Internet", të tjera
rrjeti i informacionit publik dhe telekomunikacionit, të tjera)
9.1.2. Për përdorim në pronësi ose me qira të punonjësve
pajisje, softuer dhe harduer, internet, të tjera
fondet e përcaktuara në nënparagrafët "c" dhe "d" të paragrafit 9.1.1, ai paguhet
kompensimi ________________________________________________________________,
(shuma, porosia dhe kushtet e pagesës)
rimbursohen shpenzimet e tjera që lidhen me zbatimin e punës në distancë
___________________________________________________________________________
(procedura e rimbursimit)
9.1.3. Punonjësi i paraqet punëdhënësit raporte (informacione) për
punë e kryer nga _________________________________________________________________.
(rendi i prezantimit, koha, frekuenca)
9.1.4. Merr kohën e konfirmimit dokument elektronik nga një tjetër
palët ________________________________________________.
9.1.5. Orari i punës dhe koha e pushimit (duhet të specifikohet)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
me punëdhënësin)
__________________________________________________________________________.
(orët e punës dhe koha e pushimit që punonjësi planifikon
sipas gjykimit tuaj)
9.1.6. Certifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional
(kërkohet të specifikohet) _________________________________________________________________.
(lëshuar nga punëdhënësi/punonjësi që hyn
për të punuar për herë të parë, merr në mënyrë të pavarur)
9.1.7. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me kërkesat e sigurisë
punës kur punoni me pajisjet dhe mjetet e rekomanduara ose
ofruar nga punëdhënësi (nëse sigurohen pajisje dhe lehtësira
9.1.8. Informacion rreth punës në distancë në librin e punës në distancë
punonjës ________________________________________________________________.
(përfshirë / nuk përfshihet)
9.1.9. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, një libër pune
punëdhënësi ________________________________________________________________.
(i formuar / jo i lëshuar)
9.1.10. Me arritjen e marrëveshjes për regjistrimin në librin e punës
punëmarrësi i jep librezën e punës punëdhënësit ______________________
__________________________________________________________________________.
(personalisht / e dërgon me postë të regjistruar me njoftim)
9.1.11. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme)
__________________________________________________________________________.
9.2. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me specifikat e ekzekutimit
punë në shtëpi (të plotësohet në kontratën e punës të lidhur me
punëtorja e shtëpisë):
9.2.1. Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate pune,
kryhet nga materiale dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma
ose mjete të tjera (specifikoni) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(akorduar nga punëdhënësi/fituar nga punëmarrësi
me shpenzimet e veta/të tjera)
9.2.2. Për përdorimin nga një punëtor shtëpie të mjeteve dhe mekanizmave të tij, ai
paguhet kompensim për konsumimin e tyre, si dhe shpenzimet e tjera,
lidhur me kryerjen e punës në shtëpi (kërkohet të specifikohet):
__________________________________________________________________________.
(urdhri, shuma dhe kushtet e kompensimit, rimbursimi i shpenzimeve)
9.2.3. Procedura dhe kushtet për pajisjen e punëtorit të shtëpisë me lëndë të para, materiale dhe
produkte gjysëm të gatshme (specifikoni nëse është e nevojshme)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Procedura dhe kushtet për transferimin e rezultateve të punës (eksporti i të përfunduarit
produkte) (specifiko nëse është e nevojshme) _________________________________.
9.2.5. Pagesa për produktet e prodhuara, pagesa të tjera (të nevojshme
specifikoni) _________________________________________________________________.
9.2.6. Orari i punës (kërkohet të specifikohet)
__________________________________________________________________________.
(kohëzgjatja e orarit të punës në javë, fillimi dhe përfundimi i punës,
kohët e pushimit, fundjavat, koha e ndërveprimit
me punëdhënësin)
9.2.7. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme) _________
__________________________________________________________________________.
II. Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi
10. Punonjësi ka të drejtë të:
a) sigurimi i punës së parashikuar nga kjo kontratë pune;
b) një vend pune që plotëson rregullat shtetërore
kërkesat për mbrojtjen e punës;
c) pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, shumën dhe
kushtet për marrjen e të cilave përcaktohen me këtë kontratë pune, me
duke marrë parasysh kualifikimet, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer
d) informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës dhe kërkesat e sigurisë
punë në vendin e punës;
e) sigurimet shoqërore të detyrueshme në rastet e parashikuara
ligjet federale;
f) marrëveshjet kolektive dhe përfundimi i një kolektivi
kontratat, marrëveshjet, si dhe informacioni për zbatimin e kolektivit
kontrata (në rastin e lidhjes), marrëveshjet (në rast të lidhjes);
g) ndryshimin dhe zgjidhjen e kësaj kontrate pune në mënyrën dhe më tej
kushtet e përcaktuara me Kod, ligje të tjera federale;
h) mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës nga të gjithë
në mënyra të ndaluara me ligj;
i) kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e punës
detyrimet dhe kompensimin e dëmit jomaterial në mënyrën e përcaktuar me
Kodi, ligje të tjera federale;
j) shoqata, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe
duke u bashkuar me ta, për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe ligjore
interesat;
k) pushimi i siguruar nga vendosja e një kohëzgjatjeje normale
orari i punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione të caktuara dhe
pushime, pushim vjetor të paguar në përputhje me punën
legjislacioni dhe aktet e tjera normative juridike që përmbajnë norma
ligji i punës, kontrata e punës;
l) trajnimi dhe arsimimi profesional plotësues në mënyrën
të përcaktuara nga Kodi, ligje të tjera federale;
m) zgjidhjen paraprake të mosmarrëveshjeve për plotësimin e kushteve
të kësaj kontrate pune, kontratë kolektive (në rast të
përfundimi), marrëveshjet (nëse miratohen) me pjesëmarrjen e një sindikate ose të tjera
përfaqësuesi i punonjësve;
n) mbrojtjen e të dhënave të tyre personale në përputhje me kërkesat
legjislacioni i Federatës Ruse;
o) të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe të tjera
rregulloret lokale (nëse miratohen), si dhe që dalin nga
kushtet e kontratës kolektive (në rast të lidhjes), marrëveshjet (në rast të
përfundime);
p) të drejta të tjera të përcaktuara nga kjo kontratë pune
(të plotësohet nëse është e nevojshme) ________________________________________________.
11. Punonjësi është i detyruar:
a) kryen detyra pune (zyrtare) sipas pozicionit (profesionit)
ose specialiteti) të përcaktuara në pikën 1 të kësaj kontrate pune:
__________________________________________________________________________;
(përcaktoni detyrat e punës (zyrtare),
nëse janë krijuar me këtë kontratë pune)
b) respektojnë orët e punës dhe periudhat e pushimit të përcaktuara nga
kjo kontratë pune, rregulloret vendore (në rast
pranim), marrëveshje kolektive (në rast përfundimi), marrëveshje (në
rasti i përfundimit);
c) respektojnë disiplinën e punës;
d) të jetë në përputhje me kërkesat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës
e) i nënshtrohen paraprake dhe periodike të detyrueshme (brenda
aktiviteti i punës) ekzaminimet mjekësore, mjekësore të tjera të detyrueshme
ekzaminime, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike dhe
i nënshtrohen ekzaminimeve të jashtëzakonshme mjekësore në drejtim të punëdhënësit në
rastet e parashikuara nga Kodi;
f) kujdeset për pasurinë e punëdhënësit (përfshirë pronën e
g) njoftojnë menjëherë punëdhënësin ose drejtojnë
menaxher për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe
shëndeti i njerëzve, siguria e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën
palët e treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi mban
përgjegjësia për sigurinë e kësaj prone);
h) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës
dhe akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës,
marrëveshje kolektive (në rast përfundimi), marrëveshje (në rast të
përfundimi), rregulloret lokale (nëse miratohen);
i) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga kjo punë
kontrata (të plotësohet nëse është e nevojshme)
__________________________________________________________________________.
III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit
12. Punëdhënësi ka të drejtë:
a) të ndryshojë dhe të zgjidhë këtë kontratë pune në mënyrën dhe më tej
kushtet e përcaktuara me Kod, ligje të tjera federale,
këtë kontratë pune;
b) kërkojnë që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe
qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën
palët e treta, të vendosura pranë punëdhënësit, nëse punëdhënësi mban
përgjegjësia për sigurinë e kësaj prone), respektimi i rregullave
rregulloret e brendshme të punës (nëse miratohen);
c) inkurajon punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme;
d) të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale
në mënyrën e përcaktuar nga Kodi, ligjet e tjera federale;
e) për të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe të tjera
aktet juridike normative që përmbajnë norma të së drejtës së punës, kjo
kontrata e punës, rregulloret lokale (nëse miratohen), dhe
që rrjedhin gjithashtu nga kushtet e kontratës kolektive (nëse është lidhur),
marrëveshjet (nëse ka).
13. Punëdhënësi është i detyruar:
a) të sigurojë punën e parashikuar nga kjo kontratë pune;
b) të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që korrespondojnë me
kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
c) pajis punonjësin me pajisje, mjete, teknike
dokumentacionin dhe mjetet e tjera të nevojshme për kryerjen e punës së tij
Përgjegjësitë (ju lutemi rendisni nëse është e nevojshme)
__________________________________________________________________________;
d) të sigurojë me shpenzimet e veta mjetet e individit
mbrojtje, këpucë të veçanta dhe mjete të tjera mbrojtjeje, mjete të tjera
(nëse është e nevojshme, lista) ________________________________________________;
e) organizojnë (nëse është e nevojshme) paraprake të detyrueshme dhe
ekzaminime mjekësore periodike (gjatë punësimit), të tjera
ekzaminime të detyrueshme mjekësore, të detyrueshme psikiatrike
ekzaminimet, si dhe dërgimi për ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore
në rastet e parashikuara nga Kodi, me shpenzimet e tyre;
f) të mbajë të ardhurat mesatare të punonjësit për kohëzgjatjen e
të përcaktuara në nënparagrafin "e" të këtij paragrafi të mjekësisë së detyrueshme
inspektimet (anketat) në përputhje me Kodin;
g) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e
detyrat e punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe më tej
kushtet e përcaktuara nga Kodi, ligje të tjera federale dhe
akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
h) të trajnojë punonjësin për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës dhe
ofrimi i ndihmës së parë viktimave në punë, duke udhëzuar
mbi mbrojtjen e punës, praktikën në vendin e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat
mbrojtja e punës;
i) mbaj shënime për kohën e punës së vërtetë të punuar nga punonjësi, në
duke përfshirë punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë dhe pushime jo pune
j) të paguajë të plota pagat që i takon punonjësit
pagesa në mënyrën dhe në afatet e përcaktuara nga ky punë
marrëveshje, si dhe për të siguruar një rritje të nivelit të përmbajtjes reale
pagat;
k) të njoftojë me shkrim për përbërësit e pagave,
për shkak të punonjësit për periudhën përkatëse, mbi shumat e shumave të tjera,
i përllogaritur punonjësit, për madhësinë dhe arsyet e zbritjeve të bëra,
rreth shumës totale të parave që duhet paguar;
l) të përpunojë dhe të sigurojë mbrojtjen e të dhënave personale
punonjës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;
m) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga puna
legjislacioni, duke përfshirë legjislacionin për vlerësimin e veçantë
kushtet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma
ligji i punës, kontrata kolektive (nëse është lidhur), marrëveshjet
(në rast përfundimi), rregulloret vendore (në rast adoptimi);
n) kryen detyra të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme)
__________________________________________________________________________.
IV. Pagat e punonjësve
14. Paga caktohet për punonjësin:
A) _________________________________________________________________
(paga zyrtare/
__________________________________________________________________________;
pagat e punës me copë (specifikoni tarifat) ose paga të tjera)
b) pagesat e kompensimit (shtesat dhe shtesat për kompensim
karakter) (nëse ka):
Emri i pagesës Shuma e pagesës Faktori që përcakton marrjen e pagesës
(specifikoni, nëse disponohet, informacion për të gjitha shtesat dhe shtesat
natyrën kompensuese, përfshirë për kryerjen e punës
me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për punë
në zona me kushte të veçanta klimatike, për punë
natën, për punë jashtë orarit, pagesa të tjera);
c) pagesat nxitëse (pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre stimuluese,
bonuse dhe pagesa të tjera nxitëse) (nëse ka):
Emri i pagesës Kushtet për marrjen e pagesësShpeshtësia Shuma e pagesës
(tregoni detajet e të gjitha pagesave stimuluese
në përputhje me punëdhënësin aktual
sistemet e pagave (pagesa shtesë, bonuse stimuluese)
karakteri, pagesat nxitëse, duke përfshirë bonuset,
shpërblimi i bazuar në rezultatet e punës për vitin, për kohëzgjatjen e shërbimit,
pagesa të tjera);
d) pagesa të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme): ____________________.
15. Procedura për rritjen e nivelit të përmbajtjes reale të pagave
instaluar (kërkohet të specifikohet):
a) kjo kontratë pune ________________________________________
___________________________________________________________________________
(rritje e pagës zyrtare (tarifa), madhësia
__________________________________________________________________________;
shpërblime për performancën ose ndryshe)
b) marrëveshje kolektive, marrëveshje (nëse është lidhur), lokale
akt normativ (nëse miratohet) (kërkohet të specifikohet).
16. Paga paguhet _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(në vendin e punës / transferuar në një institucion krediti -
detaje: emri,
__________________________________________________________________________.
llogari korrespondente, TIN, BIC, llogaria e përfituesit)
17. Pagesa e pagave për punonjësit bëhet _________________ herë
në muaj (por jo më pak se çdo gjysmë muaji) në ditët në vijim:
__________________________________________________________________________.
(tregoni ditët specifike të pagesës së pagave)
V. Orari i punës dhe koha e pushimit të punonjësit
18. Për punëmarrësin caktohet orari i mëposhtëm i punës:
a) kohëzgjatja e javës së punës _________________________________
(pesë ditë me dy ditë pushim,
__________________________________________________________________________;
gjashtë ditë me një ditë pushim, javë pune me
ditë pushimi me orar të rradhës, të reduktuara Koha e punes,
punë me kohë të pjesshme)
b) kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) _________________ orë;
c) ora e fillimit të punës (ndërrimi) _________________________________________________;
d) koha e përfundimit të punës (ndërrimi) ___________________________________;
e) kohën e pushimeve në punë _________________________________________________.
(për rekreacion dhe ushqim, teknologjik,
pushime të tjera)
19. Për punëmarrësin vendosen tiparet e mëposhtme të mënyrës së punës
(të plotësohet nëse është e nevojshme) _________________________________________________
(ora e parregullt e punës,
__________________________________________________________________________.
punë me turne me tregues të fillimit dhe përfundimit të ndërrimeve të punës,
kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës me periudhën kontabël
(tregoni kohëzgjatjen e periudhës së kontabilitetit)
20. Punëmarrësit i jepet leja bazë vjetore e paguar
kohëzgjatja prej _________________________________ ditëve kalendarike.
21. Punonjësi pajiset me një shtesë vjetore
pushime (plotësohet nëse ka arsye):
për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune
kohëzgjatja prej ____________ ditëve kalendarike;
për punë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente
(ose rrethe të tjera ku koeficienti dhe përqindja e rrethit
rritja e pagës) për një kohëzgjatje prej _________ ditësh kalendarike;
për një ditë pune të parregullt që zgjat __ ditë kalendarike;
lloje të tjera të pushimeve shtesë me pagesë (specifikoni kur
e nevojshme) _________________________________________________________________.
(në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse
ose kontratë pune)
22. Pushimi vjetor me pagesë i jepet punonjësit çdo vit (nga
ligje të tjera federale) në përputhje me ________________________________.
(Orari i pushimeve
për vitin përkatës/
marrëveshje me shkrim
ndërmjet palëve)
VI. Siguria dhe Shëndeti në Punë
23. Në vendin e punës të punëmarrësit përcaktohen kushtet e mëposhtme të punës:
__________________________________________________________________________.
(tregoni, nëse është e nevojshme, klasën (nënklasën) e kushteve të punës
vendi i punës, numri i kartës vlerësim të veçantë Kushtet e punës)
24. Informimi fillestar me punonjësin _________________________________
(e kryer / nuk është kryer,
___________________________________________________________________________
pasi puna nuk lidhet me mirëmbajtjen, testimin, rregullimin
__________________________________________________________________________.
dhe riparimi i pajisjeve, përdorimi i veglave,
ruajtja dhe përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve)
25. Punonjësi (ju lutemi specifikoni) _________________________________
(kaloni/mos kaloni)
__________________________________________________________________________.
paraprake (kur aplikoni për punë) dhe periodike
ekzaminime të detyrueshme mjekësore, të detyrueshme psikiatrike
ekzaminimi, ekzaminimet mjekësore të detyrueshme në fillim
dita e punës (ndërrimi), si dhe gjatë dhe (ose) në fund
ditë pune (ndërrim)
26. Pajisjet mbrojtëse personale të punëtorëve ________________________
__________________________________________________________________________.
(nuk ofrohet/parashikohet në përputhje me
me norma standarde, listë)
VII. Sigurimet shoqërore dhe garanci të tjera
27. Punëmarrësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional.
sigurimi shëndetësor i detyrueshëm, social i detyrueshëm
sigurimi në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me
materniteti, sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve
në punë dhe sëmundjet profesionale në përputhje me
ligjet federale.
28. Garancitë shtesë (të plotësohen nëse ka):
___________________________________________________________________________
(kompensimi i shpenzimeve për lëvizje nga një zonë tjetër, tarifat e shkollimit,
sigurimi ose rimbursimi i kostos së marrjes me qira të banesave, pagesa e qirasë
makinë, të tjera)
__________________________________________________________________________.
(baza për ofrimin e kujdesit mjekësor për një qëndrim të përkohshëm
në Federatën Ruse për një shtetas të huaj
ose person pa shtetësi)
29. Garanci të tjera të dhëna punonjësit, ________________________
__________________________________________________________________________.
(të plotësohet nëse ka)
VIII. Kushtet e tjera të kontratës së punës
30. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, përveç atyre të parashikuara
Kodi (të plotësohet nëse është e nevojshme për punëtorët në distancë,
punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët që punojnë për një person fizik - individ
sipërmarrës):
__________________________________________________________________________.
31. Procedura dhe kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës siç përcaktohet në
paragrafi 30 i kësaj kontrate të punës me arsyetimin (nëse është e nevojshme
specifikoni): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(periudha e paralajmërimit, garancitë, kompensimet, të tjera)
IX. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës
32. Ndryshimi i kushteve të kësaj kontrate pune të përcaktuar nga Palët
marrëveshjes dhe datat e hyrjes së tyre në fuqi lejohet vetëm me marrëveshje
Palët, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi. Marrëveshja mbi
ndryshimin e kushteve dhe kushteve të kësaj kontrate pune të përcaktuara nga palët
është me shkrim.
33. Kur punëdhënësi ndryshon kushtet e kësaj kontrate pune
(me përjashtim të një ndryshimi në funksionin e punës) për arsye që lidhen me
ndryshimi i kushteve organizative ose teknologjike të punës, punëdhënësi
është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin brenda afateve
të përcaktuara nga Kodi.
X. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës
34. Për mospërmbushje ose shkelje të kushteve të kësaj kontrate pune
Palët janë përgjegjëse në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga
legjislacioni i punës dhe aktet rregullatore ligjore që përmbajnë
standardet e ligjit të punës.
XI. Dispozitat përfundimtare
35. Në pjesën e paparashikuar nga kjo kontratë pune punëmarrësi
dhe punëdhënësi udhëhiqen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës dhe
aktet juridike normative që përmbajnë norma të së drejtës së punës,
marrëveshje kolektive (në rast përfundimi), marrëveshje (në rast të
përfundime).
36. Kjo kontratë pune hyn në fuqi (duhet të specifikohet) __
__________________________________________________________________________.
(nga data e nënshkrimit të tij nga të dyja palët / periudha tjetër e përcaktuar
Kod, ligje të tjera federale, të tjera rregullatore
aktet juridike ose kontrata e punës)
37. Kjo kontratë pune është lidhur në dy kopje, me
e njëjta forcë ligjore, të cilat ruhen: njëra - me punonjësin, tjetra -
tek punëdhënësi.
38. Marrëveshje shtesë për ndryshimin e kushteve të kësaj pune
kontratat janë pjesë përbërëse e saj.
Punonjësi është në dijeni të:
me kontratë kolektive (nëse është lidhur)
________________________________ __________________________________________
(nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes)
me rregulloret lokale të punëdhënësit,
e lidhur drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit (në rastin e
numërimi i pranimit) _________________________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes)
Unë jap pëlqimin tim për përpunimin e të dhënave të mia personale nga punëdhënësi,
të nevojshme për marrëdhëniet e punës
________________________________ __________________________________________
(nënshkrimi i punonjësit) (data)
Kaloi një konferencë hyrëse për mbrojtjen e punës:
Nënshkrimi i punonjësit _________________________ Data "__" ____________________
nënshkrimi i personit,
kush e zhvilloi konferencën ____________________ Data "__" ____________________
Informimi fillestar për mbrojtjen e punës në përputhje me paragrafin 24
të kësaj kontrate pune ka përfunduar:
________________________________ __________________________________________
(nënshkrimi i punonjësit) (data e njohjes)
nënshkrimi i personit,
kush e zhvilloi konferencën _____________________ Data "__" __________________
Punëdhënësi: Punonjësi:
(emri i plotë dhe i shkurtuar (mbiemri, emri, patronimi)
person juridik/mbiemri, emri,
emri i mesëm i individit
sipërmarrës)
Adresa e personit juridik në adresën e vendbanimit:
brenda vendndodhjes së tij/
vendbanimi i individit
sipërmarrësi:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Adresa e vendit të zbatimit Dokument që vërteton
aktivitetet e një personi/person juridik:
sipërmarrës individual:
__________________________________ ________________________________________
_________________________________ (lloji, seria dhe numri, lëshuar nga,
Data e lëshimit)
Dokumentet e tjera të dorëzuara
shtetas të huaj ose
personat pa shtetësi,
detajet
Numri i identifikimit ______________________________________
tatimpaguesi ________________________________________________
certifikatën e sigurimit
Pensioni i detyrueshëm
(nënshkrimi i personit të autorizuar) sigurimi ________________________________
________________________________________
(nënshkrimi i punonjësit, data e njohjes)
Mori një kopje të kontratës së punës:
Nënshkrimi i punonjësit ________________________________ Data "__" __________________
Ndërprehet kontrata e punës:
Data e përfundimit ________________________________________________________________
Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës: klauzola _______________________
pjesa _______ e nenit ______________________ të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Federata (klauzola ____________ e kësaj kontrate pune).
Nënshkrimi i personit të autorizuar
Data "__" ________________________
(emri i plotë)
Nënshkrimi i punonjësit _________________ Data "__" ________________________
Libri i punës u mor __________________ Data "__" _____________________
(nënshkrimi)
Dokumente të tjera në lidhje me punën e pranuar ________________________
__________________________________________________________________________.
(transferim)
Nënshkrimi i punonjësit ________________________________ Data "__" _____________________
Shënime: 1. Nënparagrafi "b" i paragrafit 10 dhe nënparagrafi "h" i paragrafit 13 nuk zbatohen për punëtorët në distancë.
2. Paragrafi 18 nuk zbatohet për telepunëtorët dhe punëtorët e shtëpisë.
3. Paragrafët 23 - 26 nuk zbatohen për telepunëtorët.
4. Klauzola 27 zbatohet për punonjësit që janë shtetas të huaj me karakteristika të veçanta të përcaktuara nga ligjet federale dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse.
5. Për shtetasit e huaj ose personat pa shtetësi tregohet informacioni i mëposhtëm:
për një leje pune ose patentë - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse;
për një leje qëndrimi të përkohshëm në Federatën Ruse - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj që banon përkohësisht në Federatën Ruse ose një person pa shtetësi;
për një leje qëndrimi - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj me banim të përhershëm në Federatën Ruse ose një person pa shtetësi;
detajet e një marrëveshjeje (politike) të sigurimit vullnetar mjekësor ose një marrëveshjeje të lidhur nga punëdhënësi me një organizatë mjekësore për ofrimin e shërbimeve mjekësore me pagesë me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse.
Me ndihmën e ose këtij shërbimi online për organizatat, ju mund të mbani shënime tatimore dhe kontabël për sistemin e thjeshtuar të taksave dhe UTII, të gjeneroni pagesa, 4-FSS, SZV, Llogaritja e unifikuar 2017, të paraqisni çdo raport përmes internetit, etj. (nga 250 r / muaj). 30 ditë pa pagesë, në pagesën e parë (nëse klikoni në këto lidhje nga kjo faqe) tre muaj si dhuratë. Për IP-të e krijuara rishtazi tani (pa pagesë).
në një person që vepron në bazë të, në vijim të referuar si " Punëdhënësi”, nga njëra anë dhe gr. , pasaportë: seri , numri , lëshuar nga , me vendbanim në adresën: , në vijim referuar si " Punëtor”, nga ana tjetër, në vijim të referuara si “Palët”, kanë lidhur këtë marrëveshje, në vijim “ Traktati"në lidhje me sa vijon:1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS
1.1. Punonjësi pranohet te Punëdhënësi për të kryer punë në një pozicion në.
1.2. Punonjësi është i detyruar të fillojë punën nga "" 2020.
1.3. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët dhe lidhjes për një afat të pacaktuar.
1.4. Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësin.
1.5. Vendi i punës së Punonjësit është në: .
2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE
2.1. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm.
2.2. Punonjësi është i detyruar:
2.2.1. Kryen këto detyra: .
2.2.2. Respektoni Rregulloret e Brendshme të Punës të vendosura nga Punëdhënësi, disiplinën prodhuese dhe financiare, trajtoni me ndërgjegje ekzekutimin e tyre detyrat zyrtare specifikuar në pikën 2.2.1. të kësaj kontrate pune.
2.2.3. Mbroni pronën e Punëdhënësit, ruani konfidencialitetin, mos zbuloni informacione dhe informacione që janë sekret tregtar i Punëdhënësit.
2.2.4. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa lejen e menaxhmentit të tij.
2.2.5. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale.
2.2.6. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.
2.3. Punëdhënësi merr përsipër:
2.3.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë t'i kërkojë punonjësit të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2.3.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e Rregulloreve të Sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
2.3.3. Paguani për punën e punonjësit në shumën e përcaktuar në pikën 3.1. të kësaj kontrate pune.
2.3.4. Paguani shpërblimet, shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga punëdhënësi, ofroni ndihmë materiale, duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të punës së Punëmarrësit në punën e Punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me Rregulloret për shpërblimin dhe të tjera. aktet vendore të Punëdhënësit.
2.3.5. Kryen sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.3.6. Të paguajë, në rast nevoje prodhimi, për përmirësimin e kualifikimeve të Punonjësit, trajnimin e tij.
2.3.7. Njohja e punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe Rregulloren e Brendshme të Punës.
2.4. Punonjësi ka të drejtat e mëposhtme:
- e drejta për t'i siguruar atij punën e specifikuar në pikën 1.1. këtë kontratë pune;
- e drejta për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave;
- të drejtën për pushim në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune dhe kërkesat e ligjit;
- të drejta të tjera të dhëna punonjësve nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
2.5. Punëdhënësi ka të drejtë:
- inkurajoni punonjësin në mënyrën dhe shumën e parashikuar nga kjo kontratë pune, kontrata kolektive, si dhe kushtet e legjislacionit të Federatës Ruse;
- sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
- të ushtrojë të drejta të tjera të dhëna nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i paguhet një pagë zyrtare në shumën e rublave në muaj.
3.2. Gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurjes së profesioneve, punës jashtë orarit normal të punës, natës, fundjavës dhe festave jopune etj. Punonjësi merr pagesat e duhura shtesë:
3.2.1. Puna e fundjavës dhe pushimet jopune paguhen dyfish.
3.2.2. Punonjësi që kryen për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore, të parashikuar me kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose kryen detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore, paguhet shtesë. pagesa për bashkimin e profesioneve (pozitave) ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht në masën e përcaktuar nga marrëveshja plotësuese e kësaj kontrate.
3.2.3. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës. Me kërkesë të punonjësit punë jashtë orarit në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.
3.3. Koha joproduktive për faj të punëdhënësit, nëse Punonjësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare të Punëmarrësit. Koha joproduktive për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, nëse Punonjësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të tarifës (pagës). Koha e papunësisë për faj të Punonjësit nuk paguhet.
3.4. Kushtet dhe shumat e pagesës nga Shoqëria për punonjësit e stimujve përcaktohen në marrëveshjen kolektive të punës.
3.5. Punëdhënësi i paguan punëmarrësit pagat në përputhje me "Rregulloren e pagave" në rendin e mëposhtëm: .
3.6. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT
4.1. Punëmarrësit i caktohet një javë pune pesëditore me kohëzgjatje prej 40 (dyzet) orësh. Ditët e pushimit janë të shtunën dhe të dielën.
4.2. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ora 1:00 deri në 10:00, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.
4.3. Puna e punonjësit sipas pozicionit të përcaktuar në pikën 1.1. kontrata kryhet në kushte normale.
4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në Shoqëri. Në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës, me kërkesë të Punonjësit, leja mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në shoqëri. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të punës. vit në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të vendosur në këtë Shoqëri.
4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet një pushim afatshkurtër pa pagesë.
5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSIT
5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6. GARANCI DHE RIMBARDHJE
6.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.
7. PËRGJEGJËSITË E PALËVE
7.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrimeve të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, Rregullave të rregulloreve të brendshme të punës të Punëdhënësit, rregulloreve të tjera lokale të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të Punëdhënësit dëme materiale ai mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
7.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
7.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe (ose) mosveprim të Punëdhënësit.
8. PËRFUNDIMI
8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por atij i është ruajtur vendi i punës (pozita).
9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
9.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.
10. ADRESA LIGJORE DHE DETAJET E PAGESAVE TË PALËVE
Punëdhënësi Jur. adresa: Adresa postare: NIPT: KPP: Banka: Shlyerja/llogaria: Korr./llogaria: BIC:
Punëtor Regjistrimi: Adresa postare: Seria e pasaportës: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:
11. NËNSHKRIMET E PALËVE
punëdhënësi _________________
punëtor _________________
Përcaktimi i veçorive të rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - bizneset e vogla të përfshira në. Në veçanti, nga janari 2017, "mikro-foshnjat" do të kenë të drejtën të organizojnë një rrjedhë të thjeshtuar të dokumenteve të personelit.
Sipërmarrësit individualë dhe organizatat e lidhura me mikro-ndërmarrjet - subjektet (neni 4 i ligjit nr. 209-FZ) të përfshirë, numri mesatar i të cilëve për vitin e kaluar kalendarik nuk kalon 15 personi dhe të ardhurat totale nga të gjitha llojet e veprimtarisë sipërmarrëse për vitin e kaluar, të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse për taksat dhe tarifat, nuk tejkalojnë 120 milion rubla, - kanë marrë të drejtën nga data 01.01.2017 për të thjeshtuar rrjedhën e punës së personelit të tyre.
Ju do të humbni statusin e një ndërmarrje MICRO nëse shuma e të ardhurave ose numri mesatar i të punësuarve do të tejkalojë vlerat kufi tre vite kalendarike të njëpasnjëshme(pjesa 4 e nenit 4 të ligjit të 24 korrikut 2007). Dhe edhe nëse vlerat më të larta për një biznes të vogël, atëherë kompania do të përjashtohet nga regjistri, jo më herët se 1 korriku në tre vjet (letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 23 gusht 2016 Nr. SA -4-14 / 15480).
Nëse një mikro-ndërmarrje humbet statusin e saj, atëherë brenda katër muajve punëdhënësi do të duhet të sjellë marrëdhëniet e punës në një rend të përgjithshëm.
Në veçanti, këto subjekte nuk mund të miratojnë akte vendore që përmbajnë norma të ligjit të punës, të tilla si ():
- pozicioni mbi pagat;
- provizion bonus;
- orari i turneve.
Lista është e hapur - norma parashikon " dokumente të tjera". Por kjo “hapje” është ende e kushtëzuar, përndryshe nuk do të kishte gjasa që disa prej koncesioneve (të shpallura fillimisht në projektligj) të “humbeshin”. Nga rruga, disa prej tyre u zhdukën pas diskutimit publik të projektit në kohën kur ai u dorëzua në Dumën e Shtetit: versioni i parë supozonte se orari i pushimeve () nuk do të ishte më i detyrueshëm për mikro-ndërmarrjet, punëdhënës të tillë nuk do të duhet të miratojë formën e fletëpagesës ().
te menyja
Forma standarde e një kontrate pune për mikrobiznesin, dokumentet e personelit të një mikrondërmarrjeje
Dekreti i Qeverisë nr. 858, datë 27 gusht 2016 miratoi një formë standarde të kontratës së punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një ent biznesi i vogël i lidhur me mikrondërmarrjet.
Formulari standard është përgatitur nga Ministria e Punës për të zbatuar Ligjin Federal të datës 3 korrik 2016 Nr. 348-FZ, sipas të cilit një punëdhënës - një ent biznesi i vogël që klasifikohet si një ndërmarrje mikro, ka të drejtë të mos miratojë rregullore lokale (LNA) që përmbajnë norma të ligjit të punës (rregullat e orarit të brendshëm të punës, rregulloren për shpërblimin, orarin e turneve, etj.). Por në këmbim, këto norma duhet të përfshihen, e cila bazohet në formularin standard.
Formulari standard i kontratës përfshin kushte të veçanta të zbatueshme dhe që nuk përdoren në raste të tjera.
Forma standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet - shkarko
Më poshtë është një formë standarde e kontratës së punës për mikro-ndërmarrjet, e cila zëvendëson dokumentet e tjera të personelit. Mund të shkarkoni në kompjuterin tuaj, të zëvendësoni të dhënat tuaja dhe t'i përdorni në punën tuaj.
te menyja
Mikrondërmarrjet mund të modifikojnë në mënyrë të pavarur kontratat standarde të punës
Nga data 01.01.2017, mikrondërmarrjet kanë të drejtë të përshkruajnë të gjitha kushtet e nevojshme drejtpërdrejt në një kontratë pune të hartuar sipas një formulari standard, që përmban normat e ligjit të punës (rregulloret për pagat, shpërblimet, etj.). Ministria e Punës shpjegoi nëse është e mundur të përjashtohen artikujt e panevojshëm për një punëdhënës të caktuar nga një kontratë standarde.
Formulari standard i një kontrate pune të lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi që përfaqëson një mikrobiznes u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 nr. 858. Anekset e kontratës standarde përcaktojnë se cilat klauzola zbatohen (nuk zbatohen) për disa kategori punëtorësh.
Prandaj, kur lidh një kontratë pune me një punonjës, një punëdhënës që i përket mikro-ndërmarrjeve ka të drejtë të përjashtojë nga forma standarde e kontratës artikuj që nuk janë parashikuar në lidhje me natyrën e punës së një punonjësi të caktuar, si. si dhe artikujt e specifikuar në shënimet e kontratës standarde.
te menyja
Nga cila datë mund të aplikohet një formë standarde e kontratës së punës
Që nga viti 2017, mikrondërmarrjet janë përjashtuar nga dokumentet e brendshme të personelit. Nuk ka nevojë të hartohen rregullore të brendshme të punës, rregullore për shpërblimin, shpërblimet, oraret e turneve, etj. Të gjitha kushtet e punës, shpërblimet dhe garancitë për punonjësit e një mikrondërmarrjeje mund të përshkruhen në një kontratë pune me një punonjës.
Një kontratë pune me një punonjës shërben si dokumenti kryesor ligjor që pasqyron marrëdhëniet e shërbimit midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ai nënshkruhet nga të dyja palët, përmban të gjitha kushtet që kanë të bëjnë me natyrën dhe kushtet e marrëdhënies së punës, të drejtat dhe detyrimet e palëve.
Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton çdo qytetari të drejtën për të zgjedhur një profesion dhe fushë veprimtarie (neni 37). Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte që plotësojnë standardet e higjienës dhe sigurisë. Punonjësi ka të drejtë të marrë pa vonesë dhe plotësisht pagesën për punën e tij.
E rëndësishme! Një kontratë pune mbron në mënyrë gjithëpërfshirëse interesat e palëve, bëhet garanci për respektimin e ligjshmërisë së marrëdhënies juridike "punëdhënës-punëmarrës".
Ai instalon:
- natyra e shfaqjes, zhvillimit, përfundimit të marrëdhënieve të punës;
- kohëzgjatja e marrëdhënies së punës;
- të drejtat dhe detyrimet e secilës prej palëve;
- detyrimi i punëdhënësit për të siguruar kushte pune që janë në përputhje me dispozitat e legjislacionit të punës, për të paguar pagat në kohën e duhur.
- Detyra e një qytetari të punësuar për të përmbushur me ndërgjegje detyrat e tij, për të respektuar disiplinën dhe rregulloret e brendshme të ndërmarrjes.
Kujdes! Marrëveshja e punës është hartuar në bazë të Kodit të Punës, të gjitha klauzolat duhet të jenë në përputhje me nenet e këtij të fundit. Kjo është e nevojshme në mënyrë që në konflikt dhe situata të diskutueshme interpretojnë situatën në bazë të Kodit të Punës.
Pas lidhjes së kontratës së punës, palët janë të detyruara të respektojnë kushtet e marrëveshjes, sipas të cilave kanë të drejta dhe detyrime.
Llojet e kontratave
Marrëveshja më së shpeshti nënshkruhet për një periudhë të pacaktuar: kjo është një kontratë e rregullt pune, e cila është më e preferueshme, pasi mbron më së miri interesat e punonjësit.
Ai është i lidhur me garantimin e plotë të të gjitha të drejtave të qytetarit, në përputhje me Kodin e Punës.
Në disa raste, përcaktohet një kornizë kohore për marrëdhëniet e punës, kjo varet nga kushtet e përshkruara në Pjesën 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, nënshkruhet një kontratë me afat të caktuar për një periudhë më pak se 5 vjet (me afat të caktuar ose kontratë).
Një dokument i tillë nuk garanton plotësisht mbrojtjen ligjore të punonjësve. Punonjësi nuk ka të drejtë të ndërpresë një marrëveshje të tillë me iniciativën e tij, kjo lejohet vetëm në rast sëmundjeje, paaftësie ose për ndonjë arsye tjetër.
Për më tepër, punëdhënësi rezervon mundësinë e zgjatjes së kontratës pas përfundimit të saj, domethënë, marrëdhënia e punës mund të rifillojë vetëm me kërkesën e tij.
Punëdhënësit e paskrupull ndonjëherë përdorin këtë faktor për të ushtruar presion mbi një punonjës.
E rëndësishme! Prandaj, ligji përcakton se një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet vetëm nëse nuk është e mundur të nënshkruhet një kontratë me afat të hapur, në varësi të natyrës së punës, kushteve të punës ose interesave të punonjësit.
Nëse pas përfundimit të saj, një person vazhdon të punojë në të njëjtin vend, kontrata me afat të caktuar kthehet në kontratë të pafundme, pra zgjatet për një periudhë të pacaktuar.
Kontratat me afat mund të jenë:
- Është rënë dakord saktësisht për termin (për shembull, për një pozicion të zgjedhur për një periudhë të caktuar).
- Për një periudhë relativisht të saktë (nëse organizata është e organizuar për të kryer funksione të caktuara).
- Urgjente (për shembull, për të zëvendësuar përkohësisht një punonjës që mungon).
Nga natyra e marrëdhënies:
- të përfunduar në vendin kryesor të punës (TD-1);
- për të kombinuar pozicione (lejohet në kohën e lirë nga puna kryesore në të njëjtën ndërmarrje, ose në një tjetër.);
- afatshkurtër;
- për punë sezonale
- detyre shtepie.
Punëdhënësit e mëposhtëm mund të lidhin marrëveshje:
- persona juridikë dhe sipërmarrës individualë;
- individët pa regjistrim si sipërmarrës individual.
Klasifikimi i marrëveshjeve për kushtet e punës:
- kushte normale (standarde);
- punë me turne, me turne të natës;
- punë në prodhim të rrezikshëm;
- punë në Veriun e Largët ose në zona ekuivalente me të.
Sipas fushës së punës:
- në vendin kryesor të punës: me kohë të plotë, me kohë të plotë me ruajtje libri i punës në këtë ndërmarrje;
- me kohë të pjesshme: në kohë të lirë nga aktiviteti kryesor.
Format e kontratave të punës
Ekzistojnë forma të përcaktuara për hartimin e një kontrate pune. Ai duhet të lëshohet me shkrim, në dy kopje: një për secilën anë. Secila prej tyre duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi dhe punëmarrësi.
Punëdhënësi e mban dokumentin në dosjen personale të punëmarrësit, punëmarrësi firmos mostrën e plotësuar, e cila i mbetet punëdhënësit, si dëshmi që i është dhënë kopja e dytë e marrëveshjes.
Nëse një qytetar nuk ka mbushur moshën 14 vjeç, atëherë dokumenti nënshkruhet nga përfaqësuesi i tij ligjor. Në tekst duhet të futen vetëm informacione të besueshme për palët ose përfaqësuesit e tyre.
Kujdes! Ndonjëherë është e mundur të filloni punën pa nënshkruar një dokument me shkrim, me marrëveshje verbale. Kontrata konsiderohet ende e lidhur, por kërkohet të lëshohet në letër brenda tre ditëve.
Nëse punëdhënësi është individual, i pa regjistruar si sipërmarrës individual, atëherë kur lidh një marrëveshje, është i detyruar të njoftojë autoritetet vendore për këtë (neni 303 i Kodit të Punës). Por ligji nuk parashikon asnjë sanksion për shkeljen e këtij rregulli.
Shkarkoni formularin e kontratës së punës
Format e marrëveshjeve të punës mund të shkarkohen nga faqja jonë e internetit. Për shembull, një kontratë pune me një punonjës, mostra 2018, mund të shkarkohet falas më poshtë.
Mostrat që jepen këtu konsiderohen tipike, domethënë plotësojnë të gjitha kërkesat standarde bazë për përgatitjen e këtij dokumenti.
Nuk ka formularë uniformë të parashikuar me ligj, ndaj punëdhënësi mund të zgjedhë çdo formë që i përshtatet më së miri.
Kontrata standarde:
Shkarkoni në formatin Word.
Mbushja e mostrës kontratë me afat të caktuar:
Shkarkoni në formatin Word.
Shembull i kontratës së punës me një punonjës pa periudhë prove:
Shkarkoni në formatin Word.
Marrëveshja IP:
Shkarkoni në formatin Word.
Marrëveshje shtesë:
Shkarkoni në formatin Word.
Çfarë duhet të përmbajë një kontratë punonjësi?
Kodi i Punës Federata Ruse nuk ka krijuar forma uniforme për përpilimin e dokumenteve të tilla. Një formë e vetme është krijuar vetëm për mikro-ndërmarrjet, pra bizneset e vogla.
Pjesa e sipërme e dokumentit përbëhet nga informacioni i mëposhtëm:
- Emri i plotë i qytetarit që hyn në punë.
- Emri dhe detajet e punëdhënësit, duke përfshirë TIN.
- Vendi dhe data e dokumentit.
Informacion në lidhje me kushtet e veprimtarisë profesionale:
- Profesioni, pozicioni, kualifikimi (sipas personelin) dhe vendin e punës.
- Momenti i fillimit të punës dhe kohëzgjatja e kontratës.
- Mënyra e punës dhe e pushimit. Zakonisht, një punonjësi i jepet mundësia të punojë sipas një orari të përbashkët për të gjithë ndërmarrjen. Por disa raste parashikojnë një orar individual, fleksibël ose me turne, me kohë të pjesshme, ndarje të ditës së punës në disa pjesë.
Një kusht i rëndësishëm gjatë lidhjes së kontratës së punës është kohëzgjatja e javës së punës: jo më shumë se 40 orë për të rriturit, 36 orë ose më pak për punonjësit e moshës 16-18 vjeç, jo më shumë se 24 orë për adoleshentët nga 14 deri në 16 vjeç.
- Kushtet e pagesës, pagat: tarifa ose paga, pagesa shtesë, stimuj, përfitime, kompensim për kushte të veçanta ose të dëmshme.
- Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.
- Garancitë.
- natyrën dhe kushtet e punës.
E rëndësishme! Në mungesë të njërës prej këtyre klauzolave në tekstin e kontratës së lidhur, punëdhënësit mund t'i shqiptohet një gjobë administrative në formën e gjobës. Inspektorati i punës kontrollon konformitetin e tekstit të dokumentit.
Nëse ka nevojë për të bërë ndryshime ose shtesa, duhet të hartohet një marrëveshje shtesë.
Kushtet shtesë
Kushtet shtesë të kontratës së punës duhet të jenë në përputhje me rregulloret ligjore, megjithëse mund të kenë natyrë dhe qëllim të ndryshëm, në varësi të situatës.
Sipas kushteve të Kodit të Punës, dokumenti mund të përmbajë kushte shtesë:
- Sqarime në lidhje me vendin e ardhshëm të punës: për shembull, një tregues i një njësie të veçantë strukturore dhe adresës së saj aktuale.
- Periudha e provës dhe kushtet e saj. Shpesh kërkohet të kontrollohen kualifikimet dhe njohuritë e punonjësit kur aplikojnë për një vend pune.
Afati nuk duhet të kalojë tre muaj, për menaxhim - 6 muaj, duke përjashtuar sëmundjen ose mungesën për arsye të mira.
- Dorëzimi në punë. Ky artikull ka një rëndësi të madhe kur vendi i punës hiqet ndjeshëm (për shembull, për punëtorët e rrugëve), kur dita e punës fillon shumë herët dhe përfundon shumë vonë (shoferë, drejtues).
- Klauzola për moszbulimin e informacionit të klasifikuar të karakterit zyrtar ose tregtar ose sekreteve shtetërore.
- Një klauzolë për nevojën për të punuar për një periudhë të caktuar kohore në një ndërmarrje të caktuar kur trajnoni një punonjës në kurriz të punëdhënësit.
- Kushtet e sigurimit social ose shëndetësor të natyrës së detyrueshme ose shtesë.
- Mundësia e sigurimit të banesave. Një apartament mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm, i dhënë në të ardhmen ose tani, banesa kapitale, një apartament i veçantë ose i përbashkët, një kredi për shtëpi, pagesa e plotë ose e pjesshme për banesat me qira.
Në çdo rast, palët mund të vendosin një klauzolë për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës për personin e punësuar, familjen e tij.
- Mundësi shtesë për sigurimin e pensioneve joshtetërore.
Në disa raste, legjislacioni i punës i Rusisë dhe disa akte të tjera legjislative lejojnë përfshirjen e një klauzole që thotë se është e mundur të lidhni një marrëveshje me këtë punonjës nga organizata dhe persona të tjerë që nuk janë punëdhënës sipas kësaj marrëveshjeje.
Njoftimi për lidhjen e një kontrate pune
Shumë punëdhënës duhet të punësojnë shtetas të huaj. Procedura për marrjen në punë të një personi të tillë duhet të shoqërohet me veprime të caktuara, ndër të cilat është njoftimi i organeve të caktuara shtetërore.
E rëndësishme! Një shtetas i huaj ka të njëjtat të drejta dhe detyrime kur aplikon për një punë si një qytetar i Federatës Ruse. Këtë ia garanton legjislacioni i vendit tonë.
Lidhja e kontratës së punës për të huajt ka karakter lejues. Domethënë, për përfundimin e tij kërkohet marrja e lejeve për tërheqjen dhe përdorimin e fuqisë punëtore të huaj nga punëdhënësit, një qytetar vizitues duhet të marrë leje pune.
Rregullat dhe procedura për hartimin e një marrëveshjeje janë të njëjta si kur punësoni një qytetar të Federatës Ruse. Rekomandimi nr. 86 i Organizatës Ndërkombëtare të Punës “Për punëtorët migrantë” (është këshillues) dhe Marrëveshja e vendeve të CIS datë 15 prill 1994 (e detyrueshme) duhet të ndiqet.
Nëse punonjësi i punësuar ka probleme me gjuhën ruse, dokumenti përkthehet në një gjuhë që ai e kupton, megjithëse duhet të hartohet në Rusisht.
Kushtet shtesë kur lidhni një marrëveshje me një shtetas të huaj janë po aq të rëndësishme sa të drejtat dhe detyrimet, të gjitha këto pika përshkruhen në përputhje me ligjin rus. Kontrata duhet të përmbajë të gjitha klauzolat e detyrueshme të kërkuara nga neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një shtetas të huaj për 1 vit. Në mungesë të arsyeve për një kontratë me afat të caktuar, është e mundur të lidhni një kontratë me afat të hapur.
Gjatë nënshkrimit të marrëveshjes, punëdhënësi u dërgon njoftime organizatave të mëposhtme:
- Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse (periudha e njoftimit 10 ditë).
- Qendra e Punësimit (3 ditë).
- Shërbimi Federal i Migracionit (7 ditë).
Të njëjtat njoftime duhet të dërgohen me zgjidhjen e marrëveshjes dhe largimin nga puna të punëtorit të huaj. Të njëjtat afate për njoftimin e organeve shtetërore mbeten, ndryshon vetëm afati i njoftimit të shërbimit të migracionit - është 3 ditë pas shkarkimit. Njoftimet duhet të dërgohen gjithashtu kur të jepet leja.
Kujdes! Nëse një njoftim i tillë nuk dërgohet, punëdhënësi do të gjobitet deri në 1 milion rubla.
Afati i kontratës është i një rëndësie të madhe. Afati i lejes së punës nuk duhet të lejohet të përfundojë para përfundimit të afatit të kontratës së punës. Ajo kërcënon edhe me gjoba për punëdhënësin.
Për të sjellë afatet në përputhje, duhet të përdorni Artin. 59 TK. Ndërprerja e marrëveshjes ka edhe kushtet e veta të veçanta, të cilat duhet të merren parasysh.
Procedura e nënshkrimit të kontratës së punës dhe hyrja në fuqi e saj
Kontrata mund të lidhet vetëm me një shtetas që ka mbushur moshën 16 vjeç. Herë lejohet nënshkrimi me nxënës 15 vjeç, herë edhe 14 vjeç. Në bazë të një dokumenti të tillë, lëshohet një urdhër për punësim. Përmbajtja e tij duhet të korrespondojë me tekstin e marrëveshjes.
Urdhri lëshohet brenda tre ditëve pas fillimit të punës aktuale. Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të njihet me kushtet e rregulloreve të brendshme.
Kontrata konsiderohet e lidhur pas nënshkrimit të saj, menjëherë pasi të dyja palët kanë rënë dakord për të gjitha pikat.
Nga ky moment ai hyn në fuqi (neni 61 i Kodit të Punës), përveç rasteve kur dispozitat e kontratës së punës dhe ligjet parashikojnë ndryshe. Kjo mund të pasqyrohet në vetë marrëveshjen ose, nëse nuk është me shkrim, në rendin e punësimit.
Ndonjëherë kontrata hyn në fuqi në momentin kur punonjësi shfaqet në vendin e punës. Punonjësi është i detyruar të fillojë të përmbushë detyrat e tij të punës nga data e përcaktuar në dokument.
Nëse afati nuk është përcaktuar në mënyrë specifike, atëherë kërkohet që të fillojnë detyrat e tyre të nesërmen pas hyrjes në fuqi të dokumentit.
A është e mundur të anulohet kontrata e lidhur
Mundësia për të anuluar marrëveshjen parashikohet në Pjesën 4 të Artit. 61 TK. Nëse punëmarrësi nuk shkon në vendin e tij të punës brenda afatit të caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë marrëveshjen.
Kontrata e anuluar konsiderohet e pa lidhur, pra humbet fuqinë e saj juridike, palët nuk kanë të drejta dhe detyrime në raport me njëra-tjetrën.
E rëndësishme! Vërtetë, në rast të një ngjarje të siguruar (sëmundje, dëmtim ose raste të tjera të përcaktuara me ligj) në periudhën nga data e përfundimit deri në anulimin e saj, qytetarit i garantohen të gjitha pagesat që i detyrohen kësaj marrëveshjeje ose nga sigurimet shoqërore të detyrueshme.
Nga rruga, punëdhënësi ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të anulojë ose të mbajë në fuqi marrëveshjen e nënshkruar.
Kur anuloni një dokument, hartohet një akt i duhur. Humb fuqinë dhe rendin, nëse tashmë është lëshuar. Një punonjës gjithashtu mund të refuzojë të punojë përpara se të shkojë në vendin e tij të punës.
Së fundi
Kontrata e punës është e një rëndësie vendimtare në marrëdhëniet moderne të punës. Prandaj duhet trajtuar me shumë vëmendje përmbajtja e tij, radha e plotësimit, rregullat për respektimin e pikave të saj.
Klauzolat e detyrueshme dhe shtesë mund të shkruhen në mënyra të ndryshme, por kushti kryesor është që ato të mos krijojnë kushte për punonjësin më keq se ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nëse ndonjë klauzolë ose kusht nuk përfshihet në tekstin e marrëveshjes, kjo nuk është dëshmi se punëdhënësi ose punonjësi i punësuar refuzon të përmbushë të drejtat ose detyrimet e tyre.