Devo lavorare con un contratto a tempo determinato? La legittimità della conclusione e risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Caratteristiche della redazione di un ordine di ammissione al lavoro temporaneo

Stipulando illegalmente un tale accordo, il datore di lavoro corre un grave rischio. Nell'articolo troverai i consigli degli esperti e un campione per il 2020.

Quando concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

I rapporti di lavoro sono instaurati di default a tempo indeterminato. Ma a volte, a causa della natura speciale del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione, urgente contratto di lavoroè obbligatorio o facoltativo. Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso nelle circostanze elencate nella parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Separatamente, ci sono casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Culla. Casi in cui è possibile concludere un contratto a tempo determinato

Quando è richiesto un contratto a tempo determinato?

• lavoro stagionale o temporaneo (fino a due mesi);
• lavorare all'estero;
• il lavoratore è inviato dal servizio per l'impiego per lavoro interinale;
• servizio civile alternativo;
• il dipendente svolge lavoro nell'ambito di formazione professionale, pratica industriale, tirocinio;
• un dipendente viene eletto a una posizione elettiva;
• il dipendente entra in un'organizzazione stabilita per un periodo limitato o svolge un lavoro che esula dalle normali attività del datore di lavoro;
• se un dipendente svolge temporaneamente le mansioni di un dipendente principale assente, che mantiene un posto di lavoro per il periodo di ferie, decreto, congedo per malattia, ecc.

Tavolo. Casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (in casi generali e per accordo)

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Attenzione! Ulteriori motivi per la conclusione di un contratto a tempo determinato con determinate categorie di personale - atleti professionisti e allenatori - sono contenuti nell'art. 348.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si redige un contratto di lavoro temporaneo, assicurarsi di indicare il motivo dell'urgenza. Innanzitutto assicurati che sia incluso nell'elenco (articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti sarà difficile evitare le istruzioni e le multe del GIT. Gli esperti di Sistema Kadry hanno preparato per te comodo tavolo: Scaricare, tenere a portata di mano e consultare se necessario. Sfortunatamente, si commettono errori quando si redige ogni secondo contratto a tempo determinato.

Scarica nel personale di sistema

Se il motivo di urgenza indicato non soddisfa i requisiti di legge, le autorità di vigilanza possono decidere che il contratto è stato concluso illegalmente e imporre sanzioni al datore di lavoro. In "Sistema del personale" - elenco completo delle multe .

Esempio:

La società Alfa concludeva N. e giustificava l'urgenza con l'iscrizione provvisoria del lavoratore nel luogo di residenza. Nel corso di un'ispezione programmata, l'ispettore ha richiamato l'attenzione sull'illegittimità di tale giustificazione. Di conseguenza, il datore di lavoro ha dovuto pagare una sanzione ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per un importo di 30.000 rubli, e l'occupazione attraverso il tribunale è stata riconosciuta a tempo indeterminato. Ora il guardiano N. lavora all'Alfa a tempo pieno.

È importante che il datore di lavoro disponga della prova che il dipendente lavorerà secondo i termini di un contratto di lavoro a tempo determinato sulla base di proprio desiderio. Ciò è necessario per confermare la condizione principale per la conclusione di un contratto urgente in caso di possibili situazioni di conflitto: il consenso volontario di entrambe le parti.

Preparazione dei documenti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Dopo aver firmato il contratto, il datore di lavoro deve emettere altri 3 documenti. Ti diremo come.

Emettere ordini di lavoro. Tale ordine può avere un modulo libero o corrispondere al modulo n. T-1. L'ordine deve indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro. Qualora tale data non sia determinabile, è necessario indicare l'evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro si intenderà risolto.

Inserisci i record di occupazione nel libro di lavoro. Le informazioni nelle colonne del documento dovrebbero essere coerenti con altri documenti eseguiti, incluso. Allo stesso tempo, non viene fornita un'indicazione dell'urgenza dell'occupazione nel libro di lavoro.

Crea una carta dipendente personale. Se per questo documento viene utilizzato il modulo n. T-2, nella sezione "Natura del lavoro" viene fornita un'indicazione del tipo di impiego temporaneo. Nella sezione III "Occupazione, passaggi ad altra mansione" ripetere l'iscrizione effettuata nel libretto di lavoro. Il dipendente deve avere familiarità con questo record contro la firma.

Il termine massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di cinque anni (parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La soglia minima non è fissata dalla legge, quindi è possibile assumere un lavoratore interinale per un paio di mesi o addirittura settimane, ma per cinque anni e un giorno non è più possibile.

Attenzione! Come regola generale, un contratto di lavoro a tempo determinato non viene prorogato, ma è stata fatta un'eccezione per tre categorie di lavoratori: atleti, dipendenti universitari e donne incinte.

Se il termine del contratto di lavoro a tempo determinato è scaduto (parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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Un contratto di lavoro a tempo determinato è stipulato in via eccezionale, quando i rapporti di lavoro non possono essere instaurati a tempo indeterminato, per un periodo massimo di cinque anni. Se il periodo di validità non è specificato, il rapporto di lavoro sarà considerato a tempo indeterminato. Se il termine è fissato senza sufficiente motivazione, il datore di lavoro rischia una sanzione pecuniaria e la riqualificazione del contratto in giudizio.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso solo nei casi previsti dalla legge. Un contratto a tempo determinato, concluso su richiesta del datore di lavoro senza motivi sufficienti, è considerato concluso a tempo indeterminato.

I datori di lavoro hanno il diritto di stipulare contratti a tempo determinato quando il rapporto di lavoro non può essere instaurato a tempo indeterminato. Tali accordi sono stipulati:

• Solo nei casi previsti dalla legge;
• Data la natura del lavoro;
• Tenendo conto delle condizioni di lavoro.

Esistono due tipi di motivi per l'emissione di contratti a tempo determinato: obbligatori e per accordo delle parti. In altre parole, la legislazione separa le situazioni in cui un contratto temporaneo viene concluso indipendentemente dalla volontà delle parti e quando viene redatto su richiesta personale delle parti.

Il codice del lavoro contiene un elenco chiuso di motivi per i quali viene concluso un contratto temporaneo. Se un contratto a tempo determinato non è concluso in conformità con questi motivi, si considera concluso a tempo indeterminato.

Diamo un'occhiata più da vicino a ciascun tipo di fondazione.

Il contratto di lavoro a tempo determinato è obbligatorio nei seguenti casi:

• Per la durata del lavoro temporaneo, il cui termine è inferiore a due mesi;
• I cittadini venivano mandati a lavorare all'estero;
• Per la durata del lavoro stagionale;
• Per la durata delle mansioni di un dipendente assente;
• Le persone ottengono un lavoro in aziende che vengono create per un tempo prestabilito per svolgere un lavoro specifico;
• I lavori per i quali vengono assunti i dipendenti sono diversi dai lavori che l'organizzazione svolge normalmente;
• Il lavoro è associato per qualche tempo ad un aumento della produzione;
• I cittadini sono inviati al servizio civile;
• Le persone sono assunte per lavoro, la cui fine non può essere determinata da una data specifica;
• Passare uno stage;
• Elezione a tempo determinato a una carica elettiva;
• I cittadini vengono inviati al lavoro dalle agenzie per l'impiego.

Con l'accordo delle parti, il contratto è concluso:

• Con i cittadini che ottengono un lavoro con datori di lavoro impegnati in piccole imprese, il numero dei loro dipendenti è inferiore a trentacinque persone (se l'organizzazione è impegnata in vedere al dettaglio- non più di venti persone);
• Con i pensionati;
• Con i cittadini che, per motivi di salute, possono lavorare solo temporaneamente;
• Con persone che trovano lavoro in aziende situate nell'estremo nord;
• Con cittadini selezionati in modo competitivo per ricoprire una posizione;
• Svolgere lavori urgenti per prevenire vari incidenti e disastri, nonché per eliminarne le conseguenze;
• Con i cittadini delle professioni creative;
• Con soggetti che ricoprono incarichi dirigenziali, compresi i capi contabili;
• Con studenti a tempo pieno;
• Con i cittadini che ottengono un lavoro part-time;
• Negli altri casi previsti dalla legge.

Va notato che un contratto a tempo determinato è concluso secondo le regole generali. Tuttavia, a parte disposizioni generali Il testo dell'accordo deve includere:

• Il motivo della conclusione di un contratto a tempo determinato, sempre con riferimento al TC;
• La durata del contratto.

Violazione da parte del datore di lavoro della normativa vigente

Se durante l'esecuzione di un contratto a tempo determinato il datore di lavoro ha violato qualsiasi norma di legge, il dipendente ha il diritto di difendere i propri diritti. Per fare questo, può rivolgersi al tribunale.

Se si verifica una situazione controversa, il tribunale riconosce un contratto temporaneo come contratto concluso a tempo indeterminato, se, alla sua conclusione, il datore di lavoro:

• Non ha specificato il termine della sua validità nel testo del contratto;
• Non ha tenuto conto dell'elenco dei casi in cui è possibile concludere un contratto a tempo determinato;
• Non ha indicato il motivo per cui il contratto è concluso per un certo periodo;
• Non ha fornito al dipendente i diritti e le garanzie previsti.

Se il licenziamento di un dipendente è illegale, il tribunale obbligherà il datore di lavoro a:

• Reintegrazione del dipendente nella posizione precedente;
• Pagamento a un dipendente salari per il periodo di assenteismo forzato;
• Risarcimento del danno non patrimoniale.

Vale la pena notare che il tribunale può riconoscere un contratto temporaneo come contratto concluso a tempo indeterminato non solo alla risoluzione del contratto, ma anche durante la sua validità.

Modifica della durata del contratto

I datori di lavoro spesso si chiedono se sia possibile modificare la durata di un contratto a tempo determinato.

Come regola generale, la proroga del periodo di validità di un contratto a tempo determinato è vietata. Tuttavia, ci sono eccezioni a tutte le regole. Quindi, in questa situazione, ci sono casi in cui il datore di lavoro può (e talvolta anche obbligato) a prolungare il contratto. Fatte salve queste eccezioni, il periodo contrattuale può essere prorogato con:

• Dipendenti di istituti di istruzione superiore eletti in modo competitivo per ricoprire una posizione precedentemente occupata;
• Atleti;
• Donne incinte (se una donna scrive una domanda di proroga e fornisce un certificato di un medico).

Solo in questi tre casi è possibile estendere la durata del contratto. Per estendere la durata del contratto in altri casi, è possibile apportare modifiche al testo del contratto. Questo può essere fatto firmando un accordo aggiuntivo.

Rinnovo del contratto con l'aiuto di accordi, i datori di lavoro dovrebbero ricordare che il periodo massimo di rinnovo consentito è di cinque anni. Inoltre, al fine di prorogare il contratto, devono essere preservati i motivi su cui è stato concluso il contratto.

Per ulteriori informazioni sulle condizioni per la proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato, leggi la sezione.

Il lavoro temporaneo è inteso come lavoro, che è noto in anticipo che durerà non più di due mesi (ad esempio, durante la preparazione della relazione annuale). Sarà illegale concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per un massimo di due mesi per svolgere un lavoro a tempo indeterminato.

Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, le parti devono determinarne il periodo specifico entro due mesi (un mese, un mese e mezzo, ecc.). Una formulazione come "fino a due mesi" è inaccettabile.

E' consentita la stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento di lavoro stagionale purché tali lavori siano previsti in apposito elenco. Gli elenchi dei lavori stagionali, compresi i lavori che possono essere svolti durante un periodo (stagione) superiore a sei mesi, e la durata massima di questi singoli lavori stagionali sono determinati da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale di partenariato sociale (parte 2 dell'articolo 293 TC);

3) con persone inviate a lavorare all'estero. Queste possono essere missioni diplomatiche e uffici consolari Federazione Russa all'estero, nonché uffici di rappresentanza delle autorità esecutive federali e delle istituzioni statali della Federazione Russa, organizzazioni commerciali, istituzioni scientifiche ed educative, ecc.;

4) per l'esecuzione di lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro, nonché per l'esecuzione di lavori relativi a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti.

In questo caso, le attività che corrispondono alle principali direzioni di lavoro dell'organizzazione, sancite dal suo statuto, saranno normali.

La legge, come esempio di lavoro che va oltre le normali attività dell'organizzazione, chiama la ricostruzione, l'installazione, la messa in servizio. A seconda della natura (tipo) delle attività ordinarie dell'organizzazione, possono trattarsi di riparazioni, lavori di costruzione.

In ogni caso, il lavoro che esula dalle normali (principali) attività dell'organizzazione, per lo svolgimento delle quali possono essere stipulati contratti di lavoro a tempo determinato, deve essere di carattere temporaneo (urgente).

La legge non stabilisce alcun termine speciale per il quale tale contratto di lavoro può essere concluso, pertanto la sua durata in ciascun caso è determinata di comune accordo dalle parti in base alle circostanze specifiche e al periodo di tempo durante il quale permane la necessità di eseguire il lavoro che va oltre le normali attività dell'organizzazione. Qui, la disciplina generale sulla scadenza del contratto di lavoro, stabilita dall'art. 58 TC, vale a dire cinque anni.

Per quanto riguarda il contratto di lavoro concluso in relazione alla necessità di espandere temporaneamente la produzione o il volume dei servizi forniti, la sua durata è limitata - non può superare un anno. Ciò è dovuto al fatto che il lavoro in base a tale accordo viene svolto nell'ambito delle normali attività dell'organizzazione e la necessità di espandere la produzione o il volume dei servizi forniti è limitato a determinati periodi di tempo noti al datore di lavoro.

Il periodo specifico di validità di tale contratto di lavoro entro un anno è determinato dall'accordo delle parti. Ad esempio, a causa dell'aumento del numero di turisti in estate e dell'espansione in relazione a questo volume di servizi forniti, hotel, caffè, ristoranti, organizzazioni di trasporto possono accettare un numero aggiuntivo di dipendenti concludendo con loro contratti di lavoro per un determinato periodo (1, 2, 3 mesi e così via);

5) con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo di tempo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato.

Se un'organizzazione è costituita a tempo determinato o solo per svolgere determinati lavori, ciò dovrebbe essere registrato nel suo statuto. Definisce inoltre un periodo di tempo specifico per il quale è stato creato o durante il quale verranno completati i lavori, la cui attuazione è l'obiettivo della creazione di un'organizzazione (ad esempio, per 2, 3, 4 anni).

La durata di un contratto di lavoro con persone che entrano in tali organizzazioni è determinata dal periodo per il quale sono state create. Pertanto, la risoluzione del contratto di lavoro con i dipendenti specificati dopo la scadenza del periodo è ammissibile se questa organizzazione cessa effettivamente le sue attività a causa della scadenza del periodo per il quale è stata creata o del raggiungimento dello scopo per il quale è stata creato, senza il trasferimento di diritti e obblighi per successione ad altre persone (clausola 14 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa di il Codice del lavoro della Federazione Russa" * (17));

6) con persone assunte per eseguire un lavoro deliberatamente definito nei casi in cui la sua esecuzione (completamento) non può essere determinata entro una data specifica.

Il contratto di lavoro concluso su questa base deve indicare che è concluso per il tempo di esecuzione di questo particolare lavoro (ad esempio, per il tempo di ristrutturazione dell'ufficio, per il periodo di costruzione della struttura). Il completamento (completamento) del lavoro specificato servirà come base per la risoluzione del contratto di lavoro a causa della scadenza della sua validità.

Allo stesso tempo, se durante il processo viene stabilito il fatto della conclusione multipla di contratti di lavoro a tempo determinato per un breve periodo di tempo per svolgere la stessa funzione lavorativa, il tribunale ha il diritto, tenendo conto delle circostanze di ciascun caso, riconoscere il contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato (paragrafo 14 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2);

7) per svolgere un lavoro direttamente connesso al tirocinio o alla formazione professionale di un dipendente. In questo caso, il contratto di lavoro è concluso per il periodo di tirocinio o formazione professionale.

Il tirocinio o la formazione professionale dei dipendenti di un'organizzazione può essere svolto sia sulla base di un accordo con un'altra organizzazione che ha inviato il proprio dipendente per uno stage o una formazione professionale, sia sulla base di un accordo studentesco concluso dall'organizzazione con lo studente stesso (cfr. articoli 198-208 del codice del lavoro);

8) in caso di elezione per un certo periodo a un organo eletto oa una carica elettiva per un lavoro retribuito. Ad esempio, per la carica di rettore di un istituto di istruzione superiore statale o municipale, preside di facoltà o capo di dipartimento di un istituto di istruzione superiore. Secondo l'art. 12 della legge federale del 22 agosto 1996 N 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea" * (18), art. 332 del Codice del lavoro, questi incarichi sono coperti sulla base di elezioni tenute secondo le modalità previste dallo statuto dell'istituto scolastico (cfr. art. 17, 332 del Codice del lavoro);

9) al momento dell'ammissione a lavori connessi al sostegno diretto dell'attività di membri di organi eletti o funzionari di enti statali e di amministrazioni locali, di partiti politici e di altre associazioni pubbliche.

Quindi, non tutte le persone che entrano nel lavoro in questi organi eletti possono concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Si tratta di un lavoro che mira direttamente a garantire le attività dei membri degli organi o dei funzionari eletti competenti (ad esempio, lavoro come assistente, segretario, consigliere del governatore; assistente, assistente del presidente del partito).

In questi casi, la durata del contratto di lavoro è stabilita di comune accordo tra le parti entro il termine di mandato dell'organo o funzionario competente. Inoltre, la cessazione anticipata dei loro poteri dovrebbe comportare la risoluzione dei contratti di lavoro con le persone assunte per assicurare direttamente le loro attività;

10) con le persone inviate dagli organi del servizio per l'impiego a lavori di natura interinale e di lavori pubblici. Tali opere sono organizzate come supporto sociale aggiuntivo per i cittadini in cerca di lavoro. La durata del contratto di lavoro per l'esecuzione di tale lavoro è determinata di comune accordo dalle parti.

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato non è ammessa se il lavoro per il quale il cittadino è inviato dal servizio per l'impiego è di natura permanente;

11) con i cittadini inviati per il servizio civile alternativo. Quando si conclude un contratto di lavoro con questa categoria di cittadini, si tenga presente che lo status di cittadini sottoposti a servizio civile alternativo è stabilito dalla legge federale del 25 luglio 2002 N 113-FZ "Sul servizio civile alternativo" * (19 ) in conformità con la Costituzione della Federazione Russa .

Il servizio civile alternativo è un tipo speciale di attività lavorativa nell'interesse della società e dello Stato, svolta dai cittadini in cambio del servizio militare di leva. La procedura per l'invio di cittadini al servizio civile alternativo è determinata dalla citata legge federale, altre leggi federali, il regolamento sulla procedura per lo svolgimento del servizio civile alternativo, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 maggio 2004 N 256 * (20) e altri atti giuridici regolamentari adottati in conformità con essi atti della Federazione Russa. L'attività lavorativa dei cittadini sottoposti al servizio civile alternativo è disciplinata dal Codice del lavoro, tenuto conto delle specificità previste dalla presente legge.

5) con lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvato dal governo Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

6) con capi, vice capi e capi contabili delle organizzazioni. Allo stesso tempo, non importa quale sia la forma organizzativa e giuridica di queste organizzazioni: una società per azioni, una società a responsabilità limitata, un'impresa unitaria statale, ecc.

Ai sensi della parte 1 dell'art. 275 del codice del lavoro, la durata del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione è determinata dai documenti costitutivi dell'organizzazione o dall'accordo delle parti. Sulla base di ciò, si dovrebbe presumere che, previo accordo delle parti, la durata del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione sia determinata se non stabilita dai documenti costitutivi dell'organizzazione;

7) con persone che studiano l'istruzione a tempo pieno;

8) con persone che entrano in un lavoro part-time.

Il lavoro a tempo parziale è la prestazione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai termini di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale (articolo 282 del codice del lavoro). La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale. Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo del suo lavoro principale, sia con altri datori di lavoro. Non è consentito lavorare a tempo parziale per le persone di età inferiore ai 18 anni, in lavori pesanti, lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, nonché negli altri casi previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.

Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale.

4. Ad eccezione dei casi elencati nella parte 2

Ciao! Oggi parleremo di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato. Le caratteristiche di tale accordo sono dettagliate nel Codice del lavoro, ma nonostante ciò, quando si assumono nuovi dipendenti per un periodo, l'azienda spesso commette errori. Al fine di evitare controversie e multe, il datore di lavoro dovrebbe comprendere tutte le questioni in dettaglio.

Cos'è un contratto a tempo determinato

Contratto di lavoro a tempo determinato - un tipo comune di accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, quando, per determinati motivi, questi rapporti hanno una data di fine concordata, diversa da quella abituale.

• Scarica il modulo, un esempio di contratto di lavoro a tempo determinato
• Scarica l'ordine di esempio per l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato

Contratti a tempo determinato e perpetui: qual è la differenza

Per facilitare il confronto, presentiamo i dati sotto forma di tabella:

Tuttavia, il datore di lavoro non è sempre libero di scegliere quale tipo di contratto offrire al richiedente, poiché in alcuni commi la legge richiede la stipula di una MST, e in alcuni rende possibile tale passaggio da parte del datore di lavoro, ma non obbligatorio.

In quali casi è necessario registrare un dipendente secondo STD

Esistono tipi di lavoro, la cui natura e condizioni richiedono la conclusione di un contratto di lavoro per un periodo limitato. Molto spesso ciò è dovuto a caratteristiche naturali o stagionali, nonché all'impossibilità di conoscere la data di fine dell'attività.

Elenchiamo i casi principali:

• Durante l'assenza di un dipendente a tempo indeterminato (ad esempio, a causa di congedo di maternità);
• Quando si invia un dipendente a lavorare all'estero;
• In caso di trasferimento temporaneo di un atleta ad altro datore di lavoro;
• Se l'organizzazione datrice di lavoro stessa è stata creata temporaneamente per risolvere un problema specifico;
• Per attività non tipiche dell'organizzazione;
• Per svolgere lavoro stagionale;
• Per eseguire lavori temporanei (fino a due mesi);
• Per lavoro connesso ad attività professionali/tirocini;
• Per le persone inviate a lavori pubblici;
• Se il dipendente è vicerettore di un istituto di istruzione superiore;
• Se i cittadini sono in servizio civile alternativo;
• Quando eletto a tempo determinato come membro di un organo eletto.

In quali casi è possibile registrare un dipendente in STD, ma non necessariamente

Un STD facoltativo è chiamato "per accordo delle parti".

Il datore di lavoro può concluderlo con le persone nelle seguenti circostanze:

• Piccole imprese con non più di trentacinque dipendenti;
• Un lavoratore in età pensionabile, nonché se, secondo la prescrizione del medico, può svolgere solo un lavoro temporaneo;
• Lavora nelle condizioni dell'estremo nord ed è associato al trasferimento lì;
• Per eliminare le conseguenze di catastrofi, epidemie, incidenti, nonché per prevenire questi eventi;
• Persone di professioni creative (registi, giornalisti dei media, artisti di teatro e circo);
• Impiegato a tempo pieno in un istituto scolastico;
• Membri dell'equipaggio di navi marittime e fluviali;
• Dirigenti, loro vice e capi contabili delle imprese, indipendentemente dalla forma di proprietà e dalle attività della società;
• lavoratori a tempo parziale;
• Posizioni sostitutive di impiegati scientifici e pedagogici in un istituto di istruzione superiore;
• Persone invitate alla posizione di allenatore per preparare i reparti per la competizione.

In tutti gli altri casi (nella stragrande maggioranza), la legge prescrive l'assunzione di lavoratori solo con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Come candidarsi per un lavoro su STD

Quindi, se il datore di lavoro è convinto che il caso con il suo futuro dipendente rientri in uno dei punti precedenti, sorge la questione dell'occupazione competente, compresa la corretta compilazione di tutti i documenti. In generale, l'occupazione secondo STD non differisce da quella tradizionale, ma presenta diverse caratteristiche.

Con entrambe le opzioni per l'assunzione, il dipendente deve portare all'ufficio del personale i seguenti documenti:

• Passaporto o altro documento di identità;
• Libro di lavoro (se il lavoro è il primo, il datore di lavoro, per legge, non ha il diritto di chiedere al dipendente di portare un libro vuoto, poiché è un documento di stretta responsabilità. Deve essere inserito dal datore di lavoro stesso);
• Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale (SNILS);
• Documentazione immatricolazione militare- per i soggetti obbligati al servizio militare;
• Documento sull'istruzione o qualifica;
• Certificato di non condanna.

Rigorosamente secondo Codice del Lavoro Il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere al lavoratore LATTINA, così come l'iscrizione nel luogo di residenza, ma spesso sono necessarie e quindi richieste. Per quanto riguarda i libri di medicina, la loro necessità è determinata dalla natura dell'attività del dipendente (commercio, istruzione, ristorazione pubblica e altri).

Dopo che il dipendente ha inviato i documenti, inizia la successiva fase in più fasi: la sua registrazione da parte del dipartimento del personale dell'organizzazione. In questa fase, ci sono una serie di sfumature inerenti a STD.
Vediamoli in una tabella:

Immancabilmente, anche prima di firmare il contratto, il dipendente deve familiarizzare con il regolamento interno del lavoro, il suo descrizione del lavoro, oltre a confermare la tua familiarizzazione con una firma nel diario appropriato.

Contratto di lavoro, ordine e storico lavorativo sono registrati nelle pertinenti riviste da un dipendente del dipartimento del personale.

Quale periodo di prova può essere fissato per STD

Come sapete, con un regolare contratto di lavoro, il periodo di prova non può superare i tre mesi (o sei mesi nel caso della posizione di dirigente o capo contabile). Tuttavia, con STD, le condizioni sono leggermente diverse, data la possibile breve durata del lavoro.

• Salvo diversa disposizione, il periodo di prova resta quello standard fino a tre mesi;
• Se il TD viene rilasciato per un periodo da due a sei mesi, la durata del test non può superare un periodo di due settimane;
• Se il contratto è concluso per un periodo inferiore a due mesi, il test non viene eseguito.

Quindi, abbiamo analizzato le questioni chiave su un contratto di lavoro a tempo determinato. Speriamo che le informazioni ricevute consentano ai datori di lavoro di affrontare meglio questo difficile problema e condurre con maggiore sicurezza la propria azienda al successo.

Cos'è un contratto a tempo determinato? Cosa significa? La parola "termine", indicata nel titolo del termine, non significa affatto la velocità di prendere una decisione sulla conclusione di una transazione, ma durata del rapporto di lavoro.

Un contratto di lavoro a tempo determinato significa che in un dato momento un'impresa ha bisogno di un dipendente per la durata di un determinato lavoro e il suo manager presume che alla scadenza del termine, il rapporto di lavoro si risolverà.

Per esempio quando non puoi fare un accordo contratto a tempo determinato , che di solito è associato a:

• una dipendente che in precedenza ricopriva un posto vacante è entrata in maternità. Il posto retrostante è riservato a norma di Legge;
• per lavoro stagionale. C'è bisogno di raccoglitori, conducenti di percorsi estivi, lavoratori ausiliari delle piste da sci. L'impresa è limitata nelle sue attività dal tempo o dalle condizioni naturali, quindi mantenere uno staff completo tutto l'anno non è economicamente fattibile;
• il lavoro per il quale è aperta l'assunzione non è in linea di principio a tempo indeterminato e la necessità dura non più di due mesi. Ad esempio, un'impresa prevede di condurre una campagna pubblicitaria e ha bisogno di promotori che offrano volantini ai potenziali acquirenti indicando l'indirizzo di una nuova casa o ufficio commerciale;
• se le promozioni possono essere effettuate almeno periodicamente, allora ci sono eventi che generalmente esulano dall'ambito delle attività correnti. È necessaria la ricostruzione dei locali, lo sviluppo di un logo per una nuova società, la creazione di un sito Web, un avvocato per esaminare il caso in tribunale arbitrale. Tale compito può essere affidato ad una società specializzata, oppure può essere svolto da dipendenti di nuova assunzione.

Cittadini espletamento di servizi alternativi o inviati per lavori pubblici obbligatori; tirocinanti; tirocinanti; persone accettate per lavoro all'estero; anche i deputati eletti sono assunti per un periodo predeterminato.

Quando è possibile concludere un contratto a tempo indeterminato, ma per ragioni di rotazione, per esigenze di legge per l'assunzione di determinate categorie di cittadini o per condizioni di lavoro, è auspicabile limitarlo alla scadenza. In cui entrambe le parti devono concordare la durata del contratto.

Esempi di tale restrizione volontaria:

• dirigenti, loro vice e capi contabili delle imprese. In virtù della responsabilità assegnata a tali incarichi, i titolari persone giuridiche assicurare così i rischi di una gestione inefficiente delle imprese;
• studenti a tempo pieno;
• lavoratori a tempo parziale;
• liquidatori di situazioni di emergenza;
• pensionati di vecchiaia e disabili di nuova assunzione cui non è consentito il lavoro a tempo indeterminato per motivi di salute;
• dipendenti presso imprese di imprenditori privati, dove il numero di dipendenti non è superiore a 35 persone;
• dipendenti su navi marittime e fluviali;
• impiegato con la condizione di trasferirsi nelle regioni dell'estremo nord;
• lavoratori creativi di redazioni, teatri, industria cinematografica, circhi (l'elenco di tali professioni e posizioni è approvato dal governo della Federazione Russa) e altri simili.

Le sottigliezze della conclusione

Qual è la differenza tra un contratto di lavoro a tempo determinato e un regolare contratto di lavoro? Al termine del rapporto di lavoro a tempo determinato, il lavoratore è soggetto a licenziamento. Questa è la differenza tra un contratto di lavoro a tempo determinato e un regolare contratto di lavoro “a tempo indeterminato”. Se la durata di un contratto di lavoro a tempo determinato non è stipulata - sei assunto "a tempo indeterminato", non è previsto il tuo licenziamento.

In termini di garanzie e diritti fondamentali dei lavoratori, non dovrebbero esserci differenze con quelli assunti a tempo indeterminato. I lavoratori temporanei hanno diritto alle ferie, al normale orario di lavoro, alla retribuzione. Sono forniti di abbigliamento e attrezzature. protezione personale, sono soggetti a tutti i regolamenti locali dell'impresa e ai regolamenti sulla protezione del lavoro.

Durata

Quanto dura un contratto di lavoro a tempo determinato? Qual è il termine massimo? E qual è il minimo?

Contratto di lavoro a tempo determinato concluso per un periodo non superiore a cinque anni- questo è il periodo limite (massimo), il minimo non è specificato nella legge.

Questo:

• concludere un accordo per un periodo massimo di due mesi;
• selezionato per coprire i posti vacanti per concorso;
• ricoprire una carica elettiva retribuita;
• coscritti per il servizio civile alternativo;
• donne che allevano figli di età inferiore a 1,5 anni e lavoratrici gestanti;
• laureati che ottengono un lavoro nella loro specialità per la prima volta entro un anno dalla data di conseguimento del diploma (per le istituzioni educative con accreditamento statale), studenti che hanno completato un apprendistato presso la stessa impresa;
• minori (sotto i 18 anni di età);
• persone trasferite da altro datore di lavoro.

• impiegato per 2-6 mesi - 2 settimane;
• dirigenti, loro vice, capi contabili - sei mesi;
• dipendenti pubblici - da un mese a sei mesi o fino a un anno (articolo 27 della legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004);
• altri casi - 3 mesi.

Registrazione di un libro di lavoro

Se il contratto di lavoro è concluso per un certo periodo, al momento dell'ammissione è fatto nel modo consueto e non contiene riferimenti al periodo ( Lettera di Rostrud n. 937-6-1 del 04/06/2010). La violazione di questa regola comporterà responsabilità amministrativa datore di lavoro ai sensi dell'articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Ma in caso di licenziamento, se il dipendente risolve il rapporto di lavoro, viene effettuata una registrazione "alla scadenza del contratto di lavoro, paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Poiché il fondo salari per i dipendenti temporanei e permanenti non differisce, l'impresa detrae i pagamenti obbligatori ai fondi di previdenza sociale per tutti e l'anzianità di servizio per tutti i dipendenti viene calcolata secondo le stesse regole.

Permessi e indennità

La procedura per la concessione delle ferie annuali non differisce da quella usuale, ai dipendenti viene concessa una vacanza di 2 giorni per ogni mese di lavoro sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni (articoli 291, 295 del codice del lavoro della Federazione Russa, lettera del Ministero del Lavoro N 625-BB ​​del 02/01/2002).

Indennità per ferie non godute addebitato nel solito modo, tuttavia, qui è necessario ricordare che se l'occupazione è inferiore a 15 giorni, è ancora valida articolo 35 del Regolamento dell'NCT dell'URSS sui giorni festivi ordinari e aggiuntivi n. 169 del 30/04/1930"Nel calcolo ... le eccedenze inferiori a metà mese sono escluse dal calcolo e le eccedenze di almeno metà mese sono arrotondate al mese intero."

Congedo di maternità per i dipendenti fornito nel modo consueto(). Ma la sua durata non dipende dal metodo di iscrizione, solo il licenziamento della dipendente avverrà l'ultimo giorno di congedo di maternità.

Ma lascia a prendersi cura di un bambino fino a quando non raggiunge un anno e mezzo fornito solo per la durata del contratto ().

Puoi scaricare un esempio di contratto di lavoro a tempo determinato.

"Pro e contro"

Quindi, diamo un'occhiata ai pro e ai contro di un contratto di lavoro a tempo determinato per un dipendente. Temporaneità del lavoro, ovviamente, limita le condizioni desiderate per l'occupazione, ma nel caso in cui non sia possibile trovare un posto fisso, si dovrebbe essere guidati da altre considerazioni: salari, condizioni di lavoro, acquisire esperienza lavorativa in un'azienda di successo, riempire un posto forzato pausa in caso di disoccupazione.

E poi, la vita va avanti e le circostanze possono cambiare: per esempio, Ti affermerai come un dipendente particolarmente prezioso e ti verrà offerta un'altra posizione nella struttura della stessa impresa, dopo la fine del congedo parentale, la dipendente andrà al successivo congedo di gravidanza, oppure cambierà lavoro in quello che ritiene più idoneo.

Il lavoro temporaneo è richiesto da studenti, casalinghe o pensionati che vogliono guadagnare soldi extra.

Se la tua professione è un costruttore o uno specialista in tecnologia dell'informazione, molto probabilmente troverai un lavoro in una tale nicchia se non sei un dipendente di un'organizzazione specializzata e sei in grado di svolgere compiti altamente professionali attirando le risorse materiali di un'impresa.

Per un datore di lavoro che vuole tagliare i costi e ha la capacità di controllare il lavoro da solo, attirare specialisti per un determinato periodo non può essere meno redditizio.

Se il lavoro di capitale viene svolto in modo economico, se uno specialista permanente ha preso un congedo per malattia o è andato in vacanza e il mercato del lavoro consente di attrarre ulteriori risorse di lavoro, perché non approfittare della norma legislativa proposta?

Il servizio del personale, in questo caso, deve funzionare in modo impeccabile, perché, se la data del licenziamento viene persa, la persona rimane permanentemente nello stato.

Fase superata

Pertanto, la data finale del contratto concluso scade. Quali sono i percorsi possibili? Estensione? Completamento? Come sparare?

Considera casi tipici:

• . Il dipendente riceve il pagamento finale e il libro di lavoro viene restituito con la voce "alla fine del termine ...". Tutto, come al solito, se l'impresa rispettava le condizioni della conclusione e aveva basi legali per questo;
• – se una donna è incinta o si prende cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni;
• la riduzione di un dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato è possibile su decisione del datore di lavoro, anche se il contratto non è scaduto. Al dipendente viene corrisposta un'indennità, indennità di licenziamento entro due mesi;
• passaggio ad un lavoro a tempo indeterminato(previo accordo delle parti o supervisione del servizio del personale);
• licenziamento anticipato su iniziativa di una delle parti - simile alle procedure generalmente accettate;
• ri-decorazione. La pratica giudiziaria mostra che ripetuti riarrangiamenti violano la legge e il dipendente avrà il diritto di impugnare il prossimo licenziamento per questi motivi con reintegrazione.

Ogni persona ha il diritto di decidere autonomamente cosa è più importante per lui, la stabilità o un costante cambiamento di attività e impressioni. Ma qualunque cosa tu scelga, è importante ricordare le "regole del gioco", essere sotto la protezione della legge. Speriamo che il nostro articolo ti abbia aiutato a comprendere meglio uno dei problemi dei rapporti di lavoro.

Video utile

Che cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato, in quali casi e in quale ordine viene concluso, imparerai nel video qui sotto: