Contratto di lavoro 858 del 27 agosto 16. Modello tipo di contratto di lavoro per microimprese: modulo, campione, modalità di compilazione. Esempi di contratti di lavoro

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 04.04.2016 n. 265 e l'art. 4 Legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ «Sullo sviluppo delle piccole e medie imprese in Federazione Russa”, le microimprese sono considerate organizzazioni e singoli imprenditori con un fatturato annuo o un valore contabile delle attività non superiore a 120 milioni di rubli. Il numero di dipendenti che lavorano in tali aziende non deve superare le 15 persone.

Perché abbiamo bisogno di un modulo standard di contratto di lavoro nel 2020?

Dall'inizio del 2017, non utilizzare le normative locali contenenti norme sul diritto del lavoro nel tuo lavoro. Le condizioni specificate in questi documenti, il datore di lavoro deve prescrivere in forma standard un contratto di lavoro con un dipendente per microimprese (un modulo standard di contratto di lavoro con un dipendente è presentato nel GD n. 858 del 27/08/2016 ). Le informazioni in merito sono contenute nella legge federale del 3 luglio 2016 n. 348-FZ.

Le tipologie di contratti di lavoro in questo caso, in termini di durata, possono essere sia conclusi a tempo indeterminato che a tempo determinato (ad esempio, conclusi per un periodo non superiore a cinque anni, salvo diverso periodo previsto dalle Leggi Federali) . Ma, di regola, molto spesso i contratti con i dipendenti vengono firmati a tempo indeterminato.

I datori di lavoro vogliono sapere quali regole dovrebbero essere redatte i contratti di lavoro nel 2020 (un documento di esempio è presentato nella sezione successiva). La informiamo che il contratto, nel quale saranno specificate tutte le condizioni del rapporto di lavoro, dovrà essere redatto sulla base di apposito modulo. Ciò fornirà flessibilità nella regolamentazione dei rapporti tra il dipendente e il datore di lavoro, tenendo conto dell'ambito dell'organizzazione. Inoltre, un contratto di lavoro per microimprese a partire dal 2020 (un esempio di compilazione è scaricabile a fine articolo) dovrebbe tenere conto di diverse caratteristiche legate alla professione del dipendente. Contratto di lavoro(modulo) può contenere:

• un contratto di lavoro con un individuo (campione) deve contenere informazioni sulle condizioni di lavoro del dipendente;
• tempo di lavoro e di riposo;
• condizioni di assicurazione sociale;
• un modulo standard di contratto di lavoro con un dipendente dovrebbe includere anche i dati sulla procedura per effettuare pagamenti e bonus;
• informazioni relative al lavoro dei dipendenti remoti, ecc.

Un contratto di lavoro standard con un dipendente (un campione 2020 può essere scaricato gratuitamente nel nostro articolo) contiene i diritti e gli obblighi del dipendente (ad esempio, formazione professionale gratuita o superamento della conferma delle qualifiche del dipendente a spese dell'impresa) . Se, nella compilazione di un nuovo contratto di lavoro per microimprese, non è richiesta la compilazione di singole clausole (ad esempio per la natura del lavoro), tali clausole possono essere escluse dal contratto (Lettera del Ministero del Lavoro del 30.06.2017 n. 14-1/B-591).

Inoltre, un contratto di lavoro standard (campione 2020) deve contenere gli obblighi del datore di lavoro.

Si prevede che questa misura contribuirà ad aumentare il livello di protezione dei diritti dei dipendenti che lavorano nelle piccole imprese.

Un esempio di compilazione di un nuovo contratto di lavoro a partire dal 2020

Forniremo un esempio di contratto di lavoro con un dipendente (2020).

Se sei interessato a dove scaricare un contratto di lavoro standard, ti risponderemo: un contratto di lavoro (campione 2020) può essere scaricato gratuitamente sul nostro sito.

Descrizione

Cosa sta facendo?

Contract Builder genererà automaticamente un contratto di lavoro. Devi solo correggere i dati in rosso con i tuoi. Puoi scaricare il contratto in Word. Di conseguenza, possono essere formate 240 varianti di contratti di lavoro.

Chi ne ha bisogno?

Organizzazioni, singoli imprenditori e persone fisiche che concludono un contratto di lavoro.

Prezzo

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Inserimento dati (tutto gratis!):

CONTRATTO DI LAVORO N. (numero contratto) del 6 marzo 2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)”, rappresentato da (nome completo), agendo sulla base dello Statuto, di seguito denominato “Datore di lavoro”, da un lato, e gr. Russia (Nome e cognome) sulla base della Carta, di seguito denominato "Dipendente", hanno concluso il presente contratto di lavoro alle seguenti condizioni:

1. Disposizioni generali

1.1. Dipendente (Nome e cognome), viene assunto (luogo di lavoro, unità strutturale)
, di professione (posizioni) (nome completo della professione (posizione) secondo ETKS),
qualifiche (posizioni) (grado, categoria qualifica) (facoltativo),
Insieme a (“____” _____________ 20___ (data di inizio lavori))

1.2. Tipo di contratto di lavoro: A tempo indeterminato

1.3. Periodo di prova: nessun periodo di prova

1.4. Il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto è part-time.

2. Diritti e doveri del Dipendente

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

– modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

– fornirgli l'opera prevista dal presente contratto;

– posto di lavoro con condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti degli standard statali di organizzazione, sicurezza e igiene;

– pagamento puntuale e completo salari in base alle loro qualifiche, la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto;

- risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

– altri diritti ex art. 21 e 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

- osservare la disciplina del lavoro e le normative interne del lavoro;

- rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

– rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

- prendersi cura dei beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti;

- informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del datore di lavoro del verificarsi di una situazione che rappresenti una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro;

- svolgere coscienziosamente le seguenti funzioni lavorative: (specificare le funzioni)

3. Diritti e doveri del datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha diritto:

- modificare e risolvere il contratto di lavoro con il dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

- incoraggiare il lavoratore ad un lavoro coscienzioso ed efficiente;

- esigere dal dipendente l'esercizio delle sue funzioni lavorative e il rispetto della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle regole del regolamento interno del lavoro;

- portare il dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

- rispettare le leggi e gli altri atti normativi, i regolamenti locali, i termini del presente contratto di lavoro;

– fornire al lavoratore il lavoro previsto dal presente contratto;

– garantire la sicurezza del lavoro e condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e salute sul lavoro;

- fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;

- pagare integralmente la retribuzione dovuta al dipendente entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti interni del lavoro e da un contratto di lavoro;

- fornire assistenza sanitaria e preventiva al dipendente in conformità con i requisiti di protezione del lavoro;

- effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore secondo le modalità previste dalle leggi federali;

- risarcire il danno causato al dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altri atti normativi;

- svolgere altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali, da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

4. Caratteristiche delle condizioni di lavoro

4.1. Caratteristiche delle condizioni di lavoro: In conformità con la carta di attestazione del posto di lavoro ((o con una valutazione speciale delle condizioni di lavoro)) (sono indicate le caratteristiche principali del lavoro e i requisiti per il livello delle loro prestazioni: in ufficio / per strada / a casa del dipendente / presso l'impresa, se viene effettuata una valutazione speciale, la classe delle condizioni di lavoro è indicato anche),

4.2. Indennità e benefici per lavoro in condizioni difficili, dannose e (o) pericolose: (impostato nella quantità di _____ / non impostato)

4.3. Lo stipendio è pagato: (5 e 20 di ogni mese)

5. Modalità di lavoro e riposo

5.1. Orario di lavoro: orario di lavoro regolare

5.2. Inizio lavori (9:00) , Fine lavori (18:00) ,
pausa di riposo e pasti dalle (13:00) alle (14:00) ;
Fine settimana: (Sabato domenica.);

5.3. Al dipendente vengono concesse ferie annuali secondo il programma delle ferie:
la durata principale di ___28____ giorni di calendario;
durata aggiuntiva (___) giorni di calendario.

6. Assicurazione sociale

6.1. Condizioni di assicurazione sociale direttamente connesse all'attività lavorativa del Dipendente: tutti i tipi di assicurazioni sociali statali e altre assicurazioni previste dal contratto collettivo.

7. Paga

7.1. Condizioni di remunerazione del lavoratore (l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio, pagamenti aggiuntivi, indennità, pagamenti di incentivi)

8. Modifiche al contratto di lavoro

8.1. I termini del presente contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto;

8.2. Le questioni non regolate dal presente contratto di lavoro sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali.

9. Entrata in vigore del contratto di lavoro

9.1. Il presente contratto di lavoro è redatto in 2 copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Dopo la registrazione secondo la procedura stabilita nel dipartimento delle relazioni di lavoro e della protezione del lavoro del Comitato per la protezione sociale della popolazione e le politiche giovanili, una copia del contratto di lavoro viene trasferita al dipendente, l'altra viene conservata dal datore di lavoro;

9.2. Il contratto di lavoro entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione, salvo quanto diversamente previsto dalla legge o dal presente contratto di lavoro, ovvero dal giorno in cui il lavoratore è effettivamente ammesso al lavoro con conoscenza o per conto del datore di lavoro. Se il dipendente non ha iniziato a lavorare in tempo senza una buona ragione entro una settimana, il contratto di lavoro viene annullato.

10. Altri termini del contratto

10.1. Nella parte non prevista dal presente Accordo, le Parti sono guidate da leggi, altri atti normativi e dalla Carta dell'impresa.

11. Dati delle Parti

Datore di lavoro: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)" Indirizzo: Indirizzo di posta: (111111, Mosca, casella postale 111) TIN (611106562222) numero di conto (11102810700000000222) (Banca CJSC CB Petrov) k/s (11101810100000000222) Banca BIC (226012222) Telefono (+79081112121) e-mail: ( [email protetta]} Firma__________

Dipendente: (nome completo) (individuo) ID passaporto (1111 123456 rilasciato dal Dipartimento degli Affari Interni del BELLISSIMO distretto della città di Izumrudny il 12 dicembre 1911) Indirizzo: (111111 Costruttori di strade di Mosca 11) Firma__________

Il governo ha emesso un modello di contratto di lavoro.

GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA

RISOLUZIONE

SULLA FORMA STANDARD DEL CONTRATTO DI LAVORO,

CONCLUSO TRA IL DIPENDENTE E IL DATORE DI LAVORO - L'OGGETTO

PICCOLO BUSINESS CHE RELAZIONI

ALLE MICRO IMPRESE

In conformità con l'articolo 309.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il modulo standard allegato di un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa che appartiene a microimprese.

2. Fornire spiegazioni al Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa sull'applicazione del modulo standard approvato con questa risoluzione.

3. La presente risoluzione entra in vigore dalla data di entrata in vigore della legge federale "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa per quanto riguarda le specifiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come micro -imprese".

primo ministro

Federazione Russa

D.MEDVEDEV

Approvato

Decreto del governo

Federazione Russa

MODULO STANDARD

un contratto di lavoro tra un dipendente

e un datore di lavoro - una piccola impresa,

che si riferisce alle microimprese

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(luogo di detenzione (città, (data di reclusione)

località)

(nome completo del datore di lavoro)

di seguito denominato datore di lavoro, rappresentato da __________________________

__________________________________________________________________________,

(informazioni sul rappresentante del datore di lavoro - cognome, nome, patronimico,

la posizione della persona autorizzata a rappresentare il datore di lavoro

nei rapporti di lavoro)

agendo sulla base di ________________________________________________,

(la base su cui il rappresentante

il datore di lavoro è dotato di adeguate

poteri - atti costitutivi

entità legale indicando la loro data

omologazioni, normativa locale

(se presente), procura indicando da chi

e quando emesso, altro)

da un lato, e _________________________________________________________,

(cognome, nome, patronimico del dipendente)

di seguito denominato dipendente, d'altra parte di seguito denominato

Le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito -

codice), leggi federali e altri atti normativi,

seguente.

IO. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro fornisce lavoro al lavoratore:

(nome della posizione, professione o specialità, indicando

__________________________________________________________________________,

titoli di studio)

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con

i termini del presente contratto di lavoro.

2. Il dipendente è assunto:

(è indicato il luogo di lavoro, e se il dipendente

è accettato per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro

un'unità strutturale separata dell'organizzazione,

situato in un'altra località - indicando il luogo di lavoro

unità strutturale separata e relativa

Posizione)

3. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

(indicazione dell'ubicazione del luogo di lavoro, il nome della struttura

suddivisioni, dipartimenti, laboratori, officine, ecc.)

4. Sono stabilite le funzioni lavorative (ufficiali) (specificare)

__________________________________________________________________________.

(nel presente contratto di lavoro (lettera "a" del paragrafo 11) /

nella descrizione del lavoro)

5. Il dipendente inizia a lavorare con "__" ___________________.

6. Si conclude con il dipendente (obbligatorio specificare)

__________________________________________________________________________.

(contratto di lavoro a tempo indeterminato / contratto di lavoro a tempo determinato)

In caso di contratto di lavoro a tempo determinato:

la durata del contratto di lavoro _____________________________________;

(durata, data di fine

contratto di lavoro)

circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione

legge federale (precisare) ________________________________.

7. Prova dipendente ________________________________________________________.

(installato/non installato)

Il periodo di prova è fissato dalla durata di _________________

Mesi (settimane, giorni).

(da compilare in fase di impostazione del test)

8. Il presente contratto di lavoro è un contratto ______________________

____________________________________________________ (obbligatorio specificare).

(sul lavoro principale / part-time)

9. Dipendente ____________________________________ particolare natura del lavoro

(ha/non ha)

(se necessario, specificare) ________________________________________________.

(in viaggio, in viaggio, mobile, a distanza,

a domicilio, altra natura del lavoro)

9.1. Condizioni del contratto di lavoro relative alle specificità della prestazione

lavoro a distanza (da completare nel contratto di lavoro con telelavoro

dipendente):

9.1.1. Il lavoro di cui al paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

eseguito:

a) scambiando documenti elettronici _________________________;

b) utilizzando _________________________________________________________________;

(digitale elettronico qualificato avanzato

firma (EDS) / EDS non utilizzata)

c) utilizzando (elencato se necessario)

___________________________________________________________________________

(apparecchiature, software e hardware, mezzi di protezione

informazioni, altri mezzi

(fornito dal datore di lavoro (ordinanza e termini di fornitura)/

di proprietà del dipendente/affittato dal dipendente)

d) utilizzando (obbligatorio specificare) _________________________

__________________________________________________________________________;

(rete informatica e di telecomunicazioni “Internet”, altro

rete pubblica dell'informazione e delle telecomunicazioni, altro)

9.1.2. Ad uso di dipendenti di proprietà o in affitto

apparecchiature, software e hardware, Internet, altro

i fondi di cui alle lettere “c” ed “d” del paragrafo 9.1.1, viene corrisposto

compenso ________________________________________________________________,

(importo, ordine e termini di pagamento)

vengono rimborsate le altre spese relative alla realizzazione del lavoro a distanza

___________________________________________________________________________

(procedura di rimborso)

9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro in merito

lavoro svolto da _____________________________________________________________.

(ordine di presentazione, tempi, frequenza)

9.1.4. Ricevi l'ora di conferma documento elettronico da un'altro

parti ____________________________________________.

9.1.5. Orario di lavoro e tempo di riposo (da specificare)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

con il datore di lavoro)

__________________________________________________________________________.

(orario di lavoro e tempo di riposo previsto dal dipendente

a tua discrezione)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria

(obbligatorio specificare) ____________________________________________________.

(rilasciato dal datore di lavoro/dipendente entrante

lavorare per la prima volta, riceve autonomamente)

9.1.7. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il lavoratore con i requisiti di sicurezza

lavoro quando si lavora con attrezzature e mezzi consigliati o

fornito dal datore di lavoro (se sono fornite attrezzature e strutture

9.1.8. Informazioni sul lavoro a distanza nella cartella del lavoro a distanza

dipendente ________________________________________________________________.

(incluso/non incluso)

9.1.9. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro

datore di lavoro ____________________________________________________________.

(formato/non rilasciato)

9.1.10. Dopo aver raggiunto un accordo sulla registrazione nel libro di lavoro

il lavoratore fornisce il libretto di lavoro al datore di lavoro _______________________

__________________________________________________________________________.

(personalmente / invia per raccomandata con avviso)

9.1.11. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Condizioni del contratto di lavoro relative alle specificità della prestazione

lavoro a domicilio (da completare nel contratto di lavoro stipulato con

collaboratore a casa):

9.2.1. Il lavoro di cui al paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,

viene eseguito con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi

o altro mezzo (specificare) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(assegnato dal datore di lavoro/acquisito dal lavoratore

a proprie spese/altro)

9.2.2. Per l'uso da parte di un lavoratore a casa dei suoi strumenti e meccanismi, lui

viene pagato un risarcimento per la loro usura, nonché altre spese,

relativi allo svolgimento del lavoro a domicilio (obbligatorio specificare):

__________________________________________________________________________.

(ordine, importo e termini del risarcimento, rimborso spese)

9.2.3. La procedura e i termini per fornire al lavoratore a domicilio materie prime, materiali e

semilavorati (specificare se necessario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. La procedura e i termini per il trasferimento dei risultati del lavoro (esportazione del finito

prodotti) (specificare se necessario) _________________________________.

9.2.5. Pagamento per manufatti, altri pagamenti (necessari

specificare) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orario di lavoro (obbligatorio specificare)

__________________________________________________________________________.

(durata dell'orario di lavoro settimanale, inizio e fine lavoro,

pause, fine settimana, tempo di interazione

con il datore di lavoro)

9.2.7. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Diritti e doveri del lavoratore

10. Il lavoratore ha diritto a:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un luogo di lavoro conforme alle normative statali

requisiti di protezione del lavoro;

c) puntuale ed integrale pagamento della retribuzione, dell'importo e

le condizioni per l'ottenimento che sono determinate dal presente contratto di lavoro, con

tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto

d) informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di sicurezza

lavorare sul posto di lavoro;

e) assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti

leggi federali;

f) contrattazione collettiva e conclusione di una collettiva

contratti, accordi, nonché informazioni sull'attuazione del collettivo

contratti (in caso di conclusione), accordi (in caso di conclusione);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nelle modalità e su

condizioni stabilite dal Codice, altre leggi federali;

h) tutela da parte di tutti dei loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro

nei modi vietati dalla legge;

i) risarcimento del danno causatogli in relazione all'esecuzione del lavoro

obblighi e risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dall'art

Codice, altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto a costituire sindacati e

unendosi a loro, per proteggere i loro diritti, libertà e legalità del lavoro

interessi;

k) riposo fornito dalla fissazione di una durata normale

orario di lavoro, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e

ferie, ferie annuali retribuite in base al lavoro

legislazione e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto di lavoro;

l) formazione e formazione professionale integrativa nel modo

stabilito dal Codice, da altre leggi federali;

m) composizione istruttoria dei disaccordi sul soddisfacimento delle condizioni

del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (in caso di

conclusione), accordi (se adottati) con la partecipazione di un sindacato o altro

rappresentante dei dipendenti;

n) protezione dei dati personali secondo le prescrizioni

legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro e altro

normative locali (se adottate), nonché derivanti da

condizioni del contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso di

conclusioni);

p) altri diritti previsti dal presente contratto di lavoro

(da compilare se necessario) __________________________________________.

11. Il lavoratore è obbligato:

a) svolgere mansioni lavorative (ufficiali) a seconda della posizione (professione)

o specialità) specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro:

__________________________________________________________________________;

(specificare le mansioni lavorative (ufficiali),

se previsti dal presente contratto di lavoro)

b) rispettare gli orari di lavoro e di riposo stabiliti dall'art

presente contratto di lavoro, normative locali (eventualmente

accettazione), contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in

caso di conclusione);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di protezione e sicurezza del lavoro

e) sottoporsi obbligatoriamente a preliminari e periodici (entro

attività lavorativa) visite mediche, altro medico obbligatorio

esami, visite psichiatriche obbligatorie e

sottoporsi a visite mediche straordinarie sotto la direzione del datore di lavoro in

casi previsti dal Codice;

f) prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di

g) darne immediata comunicazione al datore di lavoro o direttamente

manager sul verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e

salute delle persone, sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni

terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà);

h) svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro

e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro,

contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso di

conclusione), regolamenti locali (se adottati);

i) svolgere altri compiti stabiliti da questo lavoro

contratto (da completare se necessario)

__________________________________________________________________________.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro secondo le modalità e via

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali,

questo contratto di lavoro;

b) richiedere al dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e

atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà

terzi, ubicati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta

responsabilità per la sicurezza di questa proprietà), il rispetto delle regole

normativa interna del lavoro (se adottata);

c) incoraggiare il dipendente ad un lavoro coscienzioso ed efficiente;

d) portare il dipendente a responsabilità disciplinare e materiale

secondo le modalità previste dal Codice, altre leggi federali;

e) agli altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro e altro

atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, questo

contratto di lavoro, regolamenti locali (se adottati), e

derivanti anche dai termini del contratto collettivo (se concluso),

accordi (se presenti).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro corrispondenti a

requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, tecnici

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

Responsabilità (elencare se necessario)

__________________________________________________________________________;

d) fornire a proprie spese i mezzi individuali

protezione, calzature speciali e altri mezzi di protezione, altri mezzi

(se necessario, elenco) ______________________________________;

e) organizzare (se necessario) istruttoria obbligatoria e

visite mediche periodiche (durante il rapporto di lavoro), altro

visite mediche obbligatorie, obbligatorie psichiatriche

visite mediche, nonché inviare per visite mediche straordinarie

nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;

f) conservare la retribuzione media del dipendente per la durata del

specificato nel sottoparagrafo "e" del presente paragrafo dell'obbligatorietà medica

ispezioni (indagini) ai sensi del Codice;

g) risarcire il danno arrecato al dipendente in relazione alla prestazione di

doveri di lavoro, nonché risarcire il danno morale nel modo e via

condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali e

altri atti normativi della Federazione Russa;

h) formare il dipendente su metodi e tecniche sicure per lo svolgimento del lavoro e

fornire primo soccorso alle vittime sul lavoro, istruire

sulla tutela del lavoro, il tirocinio sul posto di lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti

protezione del lavoro;

i) tenere traccia dell'orario di lavoro effettivamente prestato dal dipendente, in

compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

j) pagare integralmente la retribuzione spettante al lavoratore

pagamento nei modi e nei termini stabiliti da tale manodopera

accordo, nonché per garantire un aumento del livello di contenuto reale

salari;

k) comunicare per iscritto le componenti della retribuzione,

spettante al dipendente per il periodo di competenza, sugli importi di altri importi,

spettante al dipendente, per l'entità e la motivazione delle ritenute effettuate,

sull'importo totale da pagare;

l) trattare e garantire la protezione dei dati personali

un dipendente secondo la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere altri compiti previsti dal lavoro

legislazione, compresa la legislazione sulla valutazione speciale

condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme

diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi

(in caso di conclusione), normative locali (in caso di adozione);

n) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)

__________________________________________________________________________.

IV. Salari dei dipendenti

14. La retribuzione è fissata per il dipendente:

un) ____________________________________________________________________

(stipendio ufficiale/

__________________________________________________________________________;

salario a cottimo (specificare le tariffe) o altri salari)

b) indennità compensative (maggiorazioni e indennità compensative

carattere) (se presente):

Nome del pagamento Importo del pagamento Fattore che determina la ricezione del pagamento

(specificare, se disponibili, informazioni su tutti i supplementi e le indennità

natura risarcitoria, anche per l'esecuzione del lavoro

con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavoro

in zone con particolari condizioni climatiche, per lavoro

di notte, per lavoro straordinario, altri compensi);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura stimolante,

bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

Nome del pagamentoCondizioni per la ricezione del pagamentoFrequenzaImporto del pagamento

(indicare i dettagli di tutti i pagamenti degli incentivi

in accordo con l'attuale datore di lavoro

sistemi salariali (pagamenti aggiuntivi, premi di incentivazione)

carattere, pagamenti di incentivi, inclusi bonus,

retribuzione basata sui risultati del lavoro per l'anno, per l'anzianità di servizio,

altri pagamenti);

d) altri pagamenti (compilare se necessario): __________________________________.

15. La procedura per aumentare il livello di contenuto reale dei salari

installato (necessario specificare):

a) il presente contratto di lavoro _______________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria), dimensione

__________________________________________________________________________;

premi per prestazioni o altro)

b) contratto collettivo, contratto (se concluso), locale

atto normativo (se adottato) (obbligatorio specificare).

16. Lo stipendio è pagato ____________________________________

___________________________________________________________________________

(presso il luogo di lavoro/trasferito presso un istituto di credito -

dettagli: nome,

__________________________________________________________________________.

conto corrispondente, TIN, BIC, conto del beneficiario)

17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _______________ volte

al mese (ma non meno di ogni semestre) nei seguenti giorni:

__________________________________________________________________________.

(indicare giorni specifici di pagamento della retribuzione)

V. Orario di lavoro e tempo di riposo del dipendente

18. Per il dipendente sono stabiliti i seguenti orari di lavoro:

a) la durata della settimana lavorativa ___________________________________

(cinque giorni con due giorni di riposo,

__________________________________________________________________________;

sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con

giorni liberi a rotazione, ridotti orario di lavoro,

lavoro part-time)

b) la durata del lavoro giornaliero (turno) _________________ ore;

c) orario di inizio lavoro (turno) _______________________________________;

d) orario di fine lavoro (turno) ____________________________________;

e) l'orario di interruzione del lavoro ______________________________________.

(per attività ricreative e alimentari, tecnologiche,

altre pause)

19. Per il lavoratore sono stabilite le seguenti caratteristiche della modalità di lavoro

(da compilare se necessario) ___________________________________________

(orario di lavoro irregolare,

__________________________________________________________________________.

lavoro a turni con indicazione di inizio e fine turno di lavoro,

contabilità riepilogativa delle ore lavorative con periodo contabile

(indicare la durata del periodo contabile)

20. Al lavoratore sono concesse ferie annuali di base retribuite

durata di _________________________ giorni di calendario.

21. Al lavoratore è riconosciuta una retribuzione aggiuntiva annuale

ferie (compilare se vi sono motivi):

per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

durata di ____________ giorni di calendario;

per lavoro nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti

(o altri distretti in cui il coefficiente distrettuale e la percentuale

incremento salariale) per un periodo di _________ giorni di calendario;

per una giornata lavorativa irregolare della durata di __ giorni di calendario;

altre tipologie di ferie aggiuntive retribuite (specificare quando

necessario) ________________________________________________________________________.

(in conformità con la legislazione della Federazione Russa

o contratto di lavoro)

22. Le ferie annuali retribuite sono concesse al lavoratore annualmente (dal

altre leggi federali) in conformità con ________________________.

(programma delle ferie

per l'anno in questione/

accordo scritto

tra le parti)

VI. La sicurezza e la salute sul lavoro

23. Sul luogo di lavoro del lavoratore sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:

__________________________________________________________________________.

(indicare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro

luogo di lavoro, numero di carta valutazione speciale condizioni di lavoro)

24. Briefing iniziale con il dipendente _________________________________

(eseguito/non eseguito,

___________________________________________________________________________

poiché il lavoro non è relativo a manutenzione, collaudo, regolazione

__________________________________________________________________________.

e riparazione di attrezzature, uso di strumenti,

stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali)

25. Dipendente (specificare) ____________________________________

(passare/non passare)

__________________________________________________________________________.

preliminare (quando si fa domanda per un lavoro) e periodico

visite mediche obbligatorie, obbligatorie psichiatriche

esame, visite mediche obbligatorie all'inizio

giorno lavorativo (turno), nonché durante e (o) al termine

giorno lavorativo (turno)

26. Dispositivi di protezione individuale dei lavoratori __________________________

__________________________________________________________________________.

(non fornito/fornito in conformità con

Insieme a regole del modello, trasferimento)

VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria,

assicurazione sanitaria obbligatoria, sociale obbligatoria

assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione a

maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni

sul lavoro e malattie professionali ai sensi dell'art

leggi federali.

28. Ulteriori garanzie (da compilare):

___________________________________________________________________________

(compensazione spese per trasloco da altra zona, tasse universitarie,

fornitura o rimborso del costo dell'affitto dell'alloggio, pagamento dell'affitto

auto, altro)

__________________________________________________________________________.

(la base per la fornitura di cure mediche a un soggiorno temporaneo

nella Federazione Russa a un cittadino straniero

o apolide)

29. Altre garanzie prestate al lavoratore, _________________________

__________________________________________________________________________.

(da compilare se disponibile)

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Motivi di risoluzione del rapporto di lavoro, oltre a quelli previsti

Codice (da completare se necessario per i lavoratori a distanza,

lavoratori a domicilio e lavoratori che lavorano per una persona fisica - individuo

imprenditore):

__________________________________________________________________________.

31. Le modalità e le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro di cui all'art

paragrafo 30 del presente contratto di lavoro per i motivi (se necessario

specificare): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periodo di preavviso, garanzie, compensi, altro)

IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro

32. Modifica dei termini del presente contratto di lavoro determinati dalle Parti

accordo e le date della loro entrata in vigore è consentito solo previo accordo

Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice. Accordo su

modificare i termini e le condizioni del presente contratto di lavoro determinati dalle Parti

è per iscritto.

33. Quando il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro

(fatta eccezione per il cambio di funzione lavorativa) per motivi connessi a

cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, il datore di lavoro

è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro i termini

stabilito dal Codice.

X. Responsabilità delle Parti contraenti

34. Per inadempimento o violazione dei termini del presente contratto di lavoro

Le parti rispondono nei modi e alle condizioni stabiliti dall'art

legislazione del lavoro e atti normativi che contengono

norme di diritto del lavoro.

XI. Disposizioni finali

35. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, il lavoratore dipendente

e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione del lavoro e

atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro,

contratto collettivo (in caso di conclusione), contratto (in caso di

conclusioni).

36. Entra in vigore il presente contratto di lavoro (deve essere specificato) __

__________________________________________________________________________.

(dalla data della sua sottoscrizione da parte di entrambe le parti / altro periodo stabilito

Codice, altre leggi federali, altre normative

atti giuridici o contratto di lavoro)

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in duplice copia, avendo

la stessa forza giuridica, che sono conservati: l'uno - con il dipendente, l'altro -

presso il datore di lavoro.

38. Accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini di questo lavoro

i contratti ne sono parte integrante.

Il dipendente è a conoscenza di:

con contratto collettivo (se concluso)

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data di familiarizzazione)

con le normative locali del datore di lavoro,

direttamente connessi all'attività lavorativa del dipendente (nel caso di

elenco di accettazione) _________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data di familiarizzazione)

Presto il consenso al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro,

necessario per i rapporti di lavoro

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data)

Briefing introduttivo sulla protezione del lavoro superato:

Firma del dipendente __________________________ Data "__" ____________________

firma della persona,

che ha condotto il briefing ____________________ Data "__" ____________________

Briefing iniziale sulla protezione del lavoro ai sensi del paragrafo 24

del presente contratto di lavoro è stato perfezionato:

________________________________ __________________________________________

(firma del dipendente) (data di familiarizzazione)

firma della persona,

che ha condotto il briefing ______________________ Data "__" __________________

Datore di lavoro: Dipendente:

(nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico)

persona giuridica/cognome, nome,

secondo nome dell'individuo

imprenditore)

Indirizzo della persona giuridica in Indirizzo di residenza:

all'interno della sua posizione/

luogo di residenza dell'individuo

imprenditore:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Indirizzo del luogo di attuazione Documento attestante

attività di una persona giuridica/persona:

imprenditore individuale:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da,

Data di emissione)

Altri documenti presentati

cittadini stranieri o

apolidi,

particolari

Un numero di identificazione ________________________________________

contribuente ____________________________________________

certificato di assicurazione

Pensione obbligatoria

(firma della persona autorizzata) assicurazione ____________________________

________________________________________

(firma del dipendente, data di familiarizzazione)

Ricevuta copia del contratto di lavoro:

Firma del dipendente ________________________ Data "__" __________________

Contratto di lavoro risolto:

Data di cessazione ________________________________________________________

Cause di risoluzione del rapporto di lavoro: clausola _______________________

parte _______ dell'articolo ________________________ del codice del lavoro russo

Federazione (clausola ____________ del presente contratto di lavoro).

Firma della persona autorizzata

L'appuntamento "__" _________________________

(nome e cognome)

Firma del dipendente _________________ Data "__" _________________________

Libretto di lavoro ricevuto __________________ Data "__" _______________________

(firma)

Altri documenti relativi al lavoro ricevuti _________________________

__________________________________________________________________________.

(trasferimento)

Firma del dipendente ________________________ Data "__" ______________________

Note: 1. La lettera "b" del paragrafo 10 e la lettera "h" del paragrafo 13 non si applicano ai lavoratori a distanza.

2. Il comma 18 non si applica ai telelavoratori e ai lavoratori a domicilio.

3. I commi 23 - 26 non si applicano ai telelavoratori.

4. La clausola 27 si applica ai dipendenti cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su un permesso di lavoro o un brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o un apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero che risiede temporaneamente nella Federazione Russa o un apolide;

su un permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero residente permanentemente nella Federazione Russa o un apolide;

dettagli di un accordo (polizza) di assicurazione medica volontaria o un accordo concluso dal datore di lavoro con un'organizzazione medica per la fornitura di servizi medici a pagamento con un cittadino straniero o un apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.

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in una persona che agisce sulla base di , di seguito denominata " Datore di lavoro”, da un lato, e gr. , passaporto: serie , numero , rilasciato da , residente all'indirizzo: , di seguito denominato " Dipendente”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il dipendente è accettato dal Datore di lavoro per svolgere un lavoro in una posizione in.

1.2. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2020.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento della sottoscrizione di entrambe le parti e si conclude a tempo indeterminato.

1.4. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è quello principale per il Dipendente.

1.5. Il luogo di lavoro del Dipendente è: .

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolge le seguenti mansioni: .

2.2.2. Rispettare il Regolamento interno del lavoro stabilito dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria, trattare coscienziosamente l'esercizio delle proprie funzioni ufficiali di cui al punto 2.2.1. di questo contratto di lavoro.

2.2.3. Proteggere la proprietà del datore di lavoro, mantenere la riservatezza, non divulgare informazioni e informazioni che sono un segreto commerciale del datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima favorevole agli affari e alla morale sul lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavori) non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle normative sulla sicurezza e la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare il lavoro del Dipendente nell'importo stabilito nella clausola 3.1. di questo contratto di lavoro.

2.3.4. Retribuire premi, remunerazione nei modi e nei termini stabiliti dal Datore di lavoro, prestare assistenza materiale, tenendo conto della valutazione della personale partecipazione lavorativa del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dal Regolamento in materia di remunerazione e altro atti locali del datore di lavoro.

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare, in caso di necessità produttiva, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente, la sua formazione.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e il Regolamento interno del lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

• il diritto di fornirgli l'opera specificata nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;
• il diritto al pagamento puntuale e integrale della retribuzione;
• il diritto al riposo secondo i termini del presente contratto di lavoro e le prescrizioni di legge;
• altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha diritto:

• incoraggiare il Dipendente nei modi e nell'importo previsto dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dai termini della legislazione della Federazione Russa;
• portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
• esercitare altri diritti a lui concessi dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, il dipendente riceve uno stipendio ufficiale per un importo di rubli al mese.

3.2. Quando esegue lavori di varie qualifiche, combina professioni, lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc. Il dipendente riceve i pagamenti aggiuntivi appropriati:

3.2.1. Il lavoro nel fine settimana e le ferie non lavorative vengono pagati il ​​doppio.

3.2.2. Un lavoratore dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme alla sua occupazione principale, prevista da un contratto di lavoro, un lavoro aggiuntivo in altra professione (posizione) o svolge le funzioni di lavoratore temporaneamente assente senza essere esonerato dalla sua occupazione principale, riceve un compenso aggiuntivo compenso per l'aggregazione di professioni (posti) o per lo svolgimento di mansioni di un dipendente temporaneamente assente nell'importo determinato dall'accordo integrativo al presente contratto.

3.2.3. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive almeno il doppio dell'importo. Su richiesta del lavoratore lavoro straordinario in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo un periodo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo svolto per lo straordinario.

3.3. Il tempo di inattività per colpa del datore di lavoro, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è corrisposto nella misura di almeno due terzi della retribuzione media del Dipendente. Il tempo di inattività per cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è corrisposto nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria (stipendio). I tempi di fermo per colpa del Dipendente non vengono pagati.

3.4. Le condizioni e gli importi per il pagamento da parte della Società al Dipendente degli incentivi sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il Datore di lavoro paga la retribuzione al Dipendente in conformità al “Regolamento in materia salariale” nel seguente ordine: .

3.6. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata di 40 (quaranta) ore. I giorni di riposo sono sabato e domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti dalle ore 1:00 alle ore 10:00, che non è inclusa nell'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente secondo la posizione specificata nella clausola 1.1. contratto viene eseguito in condizioni normali.

4.4. A un dipendente vengono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa del lavoro, su richiesta del Dipendente, le ferie possono essere concesse prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda.Le ferie per il secondo anno e i successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'attività lavorativa anno secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società.

4.5. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEL DIPENDENTE

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

6. GARANZIA E RIMBORSO

6.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

7. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei suoi obblighi specificati nel presente contratto, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni del lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, egli si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inerzia del Datore di lavoro.

8. RISOLUZIONE

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno della cessazione del contratto di lavoro è in ogni caso l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, salvo i casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto per lui.

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro sottoscrizione. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

9.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

10. INDIRIZZI LEGALI E DETTAGLI DI PAGAMENTO DELLE PARTI

Datore di lavoro Giur. indirizzo: Indirizzo postale: TIN: KPP: Banca: Liquidazione/conto: Corr./conto: BIC:

Dipendente Registrazione: Indirizzo postale: Serie passaporto: Numero: Rilasciato da: Da: Telefono:

11. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Dipendente _________________

Stabilire le caratteristiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese incluse. In particolare, da gennaio 2017, i "micro-neonati" avranno il diritto di organizzare un flusso documentale del personale semplificato.

Imprenditori individuali e organizzazioni legate alle microimprese - enti (articolo 4 della legge n.   209-FZ) inclusi, il cui numero medio per l'anno solare precedente non supera 15 persona e il reddito totale di tutti i tipi di attività imprenditoriale per l'anno precedente, determinato secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa su tasse e commissioni, non supera RUB 120 mln, - ha ricevuto il diritto dal 01/01/2017 di semplificare il flusso di lavoro del proprio personale.

Perderai lo status di impresa MICRO se l'ammontare del reddito o il numero medio dei dipendenti supererà i valori limite tre anni solari consecutivi(parte 4 dell'articolo 4 della legge 24 luglio 2007). E anche se i valori superiori per una piccola impresa, la società sarà esclusa dal registro, non prima del 1 luglio tra tre anni (lettera del Servizio fiscale federale della Russia del 23 agosto 2016 n. SA -4-14 / 15480).

Se una microimpresa perde il suo status, allora entro quattro mesi il datore di lavoro dovrà portare i rapporti di lavoro a un ordine generale.

In particolare, queste entità non possono adottare atti locali contenenti norme di diritto del lavoro, come ():

• posizione sui salari;
• erogazione di bonus;
• orario dei turni.

L'elenco è aperto - la norma prevede " altri documenti". Ma questa "apertura" è ancora condizionale, altrimenti sarebbe improbabile che alcune delle concessioni (originariamente annunciate nel disegno di legge) andrebbero "perse". A proposito, alcuni di loro sono scomparsi dopo la discussione pubblica del progetto quando è stato presentato alla Duma di Stato: la prima versione presumeva che il programma delle ferie () non sarebbe più stato obbligatorio per le microimprese, tali datori di lavoro non lo avrebbero devono approvare la forma della busta paga ().

al menu

Modulo standard di contratto di lavoro per microimpresa, documenti del personale di una microimpresa

Il decreto del governo n. 858 del 27 agosto 2016 ha approvato una forma standard di contratto di lavoro tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro, una piccola impresa legata alle microimprese.

Il modulo standard è stato preparato dal Ministero del lavoro al fine di attuare la legge federale del 3 luglio 2016 n. 348-FZ, secondo la quale un datore di lavoro, una piccola impresa classificata come microimpresa, ha il diritto non adottare regolamenti locali (LNA) contenenti norme di diritto del lavoro (norme di orario interno del lavoro, normativa sulla remunerazione, orario dei turni, ecc.). Ma in cambio, queste norme dovrebbero essere incluse, che si basa sul modulo standard.

La forma standard del contratto prevede condizioni speciali applicabili e che non vengono utilizzate negli altri casi.

Modulo standard di contratto di lavoro per le microimprese - download

Di seguito è riportato un modulo standard di contratto di lavoro per le microimprese, che sostituisce altri documenti del personale. Puoi scaricare sul tuo computer, sostituire i tuoi dati e utilizzarli nel tuo lavoro.

al menu

Le microimprese possono modificare in modo indipendente i contratti di lavoro standard

Dal 01/01/2017 le microimprese hanno il diritto di prescrivere tutte le condizioni necessarie direttamente in un contratto di lavoro redatto secondo un modello standard, contenente le norme di diritto del lavoro (normativa sulle retribuzioni, premi, ecc.). Il Ministero del Lavoro ha spiegato se è possibile escludere da un contratto standard elementi non necessari per un determinato datore di lavoro.

La forma standard di un contratto di lavoro stipulato tra un dipendente e un datore di lavoro che rappresenta una microimpresa è stata approvata dal decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858. Gli allegati al contratto tipo precisano quali clausole si applicano (non si applicano) a determinate categorie di lavoratori.

Pertanto, quando conclude un contratto di lavoro con un dipendente, un datore di lavoro appartenente a microimprese ha il diritto di escludere dalla forma standard del contratto elementi che non sono previsti in relazione alla natura del lavoro di un determinato dipendente, in quanto nonché le voci specificate nelle note al contratto standard.

al menu

Da quale data può essere applicato un modello standard di contratto di lavoro

Dal 2017 le microimprese sono esentate dagli atti interni del personale. Non è necessario redigere regolamenti interni del lavoro, regolamenti sulla retribuzione, premi, orari dei turni, ecc. Tutte le condizioni di lavoro, la retribuzione e le garanzie per i dipendenti di una microimpresa possono essere prescritte in un contratto di lavoro con un dipendente.

Un contratto di lavoro con un dipendente funge da documento legale principale che riflette il rapporto di servizio tra il datore di lavoro e il lavoratore. È sottoscritto da entrambe le parti, contiene tutte le condizioni relative alla natura e ai termini del rapporto di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce a ogni cittadino il diritto di scegliere una professione e un campo di attività (articolo 37). Il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni che soddisfino gli standard di igiene e sicurezza. Il lavoratore ha diritto senza indugio e per intero a ricevere il compenso per il proprio lavoro.

Importante! Il contratto di lavoro tutela integralmente gli interessi delle parti, diventa garanzia del rispetto della liceità del rapporto giuridico “datore di lavoro-lavoratore”.

Si installa:

• la natura dell'emergenza, dello sviluppo, della cessazione dei rapporti di lavoro;
• durata del rapporto di lavoro;
• diritti e doveri di ciascuna delle parti;
• l'obbligo del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro conformi alle disposizioni della legislazione del lavoro, di pagare i salari in modo tempestivo.
• il dovere del lavoratore salariato di adempiere coscienziosamente ai propri doveri, osservare la disciplina e i regolamenti interni dell'impresa.

Attenzione! Il contratto di lavoro è redatto sulla base del Codice del Lavoro, tutte le clausole devono essere conformi agli articoli di quest'ultimo. Ciò è necessario affinché in conflitto e situazioni controverse interpretare la situazione sulla base del Codice del lavoro.

Dopo la conclusione di un contratto di lavoro, le parti sono obbligate a rispettare i termini dell'accordo, in base al quale hanno diritti e obblighi.

Tipi di contratti

Il più delle volte l'accordo è firmato a tempo indeterminato: si tratta di un regolare contratto di lavoro, il più preferibile, in quanto tutela al meglio gli interessi del dipendente.

Si conclude con la piena garanzia di tutti i diritti del cittadino, secondo il Codice del Lavoro.

In alcuni casi, viene stabilita una tempistica per i rapporti di lavoro, che dipende dalle condizioni prescritte nella Parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contestualmente viene stipulato un contratto a tempo determinato per una durata inferiore a 5 anni (tempo determinato o contratto).

Tale documento non garantisce pienamente la protezione legale dei dipendenti. Il dipendente non ha il diritto di recedere da tale accordo di propria iniziativa, ciò è consentito solo in caso di malattia, disabilità o per altri motivi.

Inoltre, il datore di lavoro si riserva la possibilità di prorogare il contratto dopo la sua conclusione, ovvero il rapporto di lavoro può essere ripreso solo su sua richiesta.

I datori di lavoro senza scrupoli a volte usano questo fattore per fare pressione su un dipendente.

Importante! Pertanto, la legge stabilisce che un contratto a tempo determinato può essere concluso solo se non è possibile sottoscriverne uno a tempo indeterminato, a seconda della natura del lavoro, delle condizioni di lavoro o degli interessi del dipendente.

Se, dopo il suo completamento, una persona continua a lavorare nello stesso posto, il contratto a tempo determinato si trasforma in un contratto a tempo indeterminato, cioè viene prorogato a tempo indeterminato.

I contratti a termine possono essere:

1. Precisamente concordato sulla durata (ad esempio, per una carica elettiva per un certo periodo).
2. Per un periodo relativamente preciso (se l'organizzazione è organizzata per svolgere determinate funzioni).
3. Urgente (ad esempio, per sostituire temporaneamente un dipendente assente).

Per natura della relazione:

• concluso nel luogo di lavoro principale (TD-1);
• combinare posizioni (è consentito nel tempo libero dal lavoro principale presso la stessa impresa, o presso un'altra.);
• breve termine;
• per lavoro stagionale
• compiti a casa.

Possono stipulare accordi i seguenti datori di lavoro:

• persone giuridiche e singoli imprenditori;
• persone fisiche senza registrazione come imprenditore individuale.

Classificazione degli accordi sulle condizioni di lavoro:

• condizioni normali (standard);
• lavoro a turni, con turni notturni;
• lavorare nella produzione pericolosa;
• lavorare nell'estremo nord o in aree ad esso equivalenti.

Per ambito di lavoro:

• nel luogo di lavoro principale: tempo pieno, tempo pieno con deposito libro di lavoro in questa impresa;
• part-time: nel tempo libero dall'attività principale.

Forme di contratto di lavoro

Esistono forme stabilite per la redazione di un contratto di lavoro. Dovrebbe essere rilasciato per iscritto, in due copie: una per lato. Ciascuno di essi deve essere firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore.

Il datore di lavoro conserva il documento nella cartella personale del dipendente, il dipendente firma il campione compilato, che rimane al datore di lavoro, come prova che gli è stata consegnata la seconda copia del contratto.

Se un cittadino non ha raggiunto l'età di 14 anni, il documento viene firmato dal suo rappresentante legale. Nel testo devono essere inserite solo informazioni affidabili sulle parti o sui loro rappresentanti.

Attenzione! A volte è possibile iniziare a lavorare senza firmare un documento scritto, previo accordo verbale. Il contratto si considera comunque concluso, ma è tenuto a emetterlo su carta entro tre giorni.

Se lo è il datore di lavoro individuale, non iscritto come imprenditore individuale, al momento della conclusione di un contratto è tenuto a darne comunicazione alle autorità locali (art. 303 del Codice del lavoro). Ma la legge non prevede sanzioni per la violazione di questa norma.

Scarica il modulo del contratto di lavoro

I moduli di contratto di lavoro possono essere scaricati dal nostro sito web. Ad esempio, un contratto di lavoro con un dipendente, campione 2018, può essere scaricato gratuitamente di seguito.

I campioni qui forniti sono considerati tipici, ovvero soddisfano tutti i requisiti standard di base per la preparazione di questo documento.

Non ci sono forme uniformi previste dalla legge, quindi il datore di lavoro può scegliere la forma che più gli si addice.

Contratto standard:

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Campione di riempimento contratto a tempo determinato:

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Esempio di contratto di lavoro con un dipendente senza periodo di prova:

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Accordo IP:

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Accordo supplementare:

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Cosa deve contenere un contratto di lavoro?

Codice del Lavoro La Federazione Russa non ha stabilito moduli uniformi per la compilazione di tali documenti. Un unico modulo è previsto solo per le microimprese, cioè le piccole imprese.

La parte superiore del documento è composta dalle seguenti informazioni:

1. Nome completo del cittadino che entra nell'opera.
2. Nome e dettagli del datore di lavoro, incluso TIN.
3. Luogo e data del documento.

Informazioni sulle condizioni dell'attività professionale:

• Professione, posizione, qualifica (secondo personale) e sul posto di lavoro.
• Il momento di inizio dei lavori e la durata del contratto.
• Modalità di lavoro e riposo. Di solito, a un dipendente viene data l'opportunità di lavorare secondo un programma comune all'intera azienda. Ma alcuni casi prevedono un orario individuale, flessibile oa turni, part-time, suddivisione della giornata lavorativa in più parti.

Condizione importante per la conclusione di un contratto di lavoro è la durata della settimana lavorativa: non più di 40 ore per gli adulti, 36 ore o meno per i dipendenti di età compresa tra 16 e 18 anni, non più di 24 ore per gli adolescenti dai 14 ai 16 anni.

• Condizioni di pagamento, salari: tariffa o stipendio, pagamenti aggiuntivi, incentivi, benefici, compensi per condizioni speciali o dannose.
• Diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro.
• Garanzie.
• natura e condizioni di lavoro.

Importante! In assenza di una di queste clausole nel testo del contratto concluso, al datore di lavoro può essere inflitta una sanzione amministrativa sotto forma di sanzione pecuniaria. L'ispettorato del lavoro verifica la conformità del testo del documento.

Qualora vi sia la necessità di apportare modifiche o integrazioni, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo.

Termini aggiuntivi

Termini aggiuntivi del contratto di lavoro devono essere conformi alle norme di legge, sebbene possano avere natura e finalità diverse, a seconda della situazione.

Secondo i termini del Codice del lavoro, il documento può contenere condizioni aggiuntive:

• Chiarimenti sul luogo di lavoro imminente: ad esempio, l'indicazione di un'unità strutturale separata e il suo indirizzo effettivo.
• Periodo di prova e sue condizioni. Spesso è necessario verificare le qualifiche e le conoscenze del dipendente quando si candida per un lavoro.

Il termine non deve superare i tre mesi, per la gestione - 6 mesi, esclusa malattia o assenza per giusta causa.

• Consegna al lavoro. Questa voce è di grande importanza quando il posto di lavoro viene rimosso in modo significativo (ad esempio per i lavoratori stradali), quando la giornata lavorativa inizia troppo presto e finisce troppo tardi (autisti, conduttori).
• Clausola sulla non divulgazione di informazioni riservate di natura ufficiale o commerciale o segreti di stato.
• Una clausola sulla necessità di lavorare per un certo periodo di tempo in una determinata impresa durante la formazione di un dipendente a spese del datore di lavoro.
• Condizioni di assicurazione sociale o sanitaria di natura obbligatoria o aggiuntiva.
• La possibilità di fornire un alloggio. Un appartamento può essere temporaneo o permanente, fornito in futuro o in questo momento, un alloggio di capitale, un appartamento separato o condiviso, un mutuo per la casa, il pagamento totale o parziale per l'alloggio in affitto.

In ogni caso, le parti possono introdurre una clausola di miglioramento delle condizioni sociali e di vita del soggetto assunto, della sua famiglia.

• Ulteriori opportunità per la previdenza non statale.

In alcuni casi, la legislazione del lavoro della Russia e alcuni altri atti legislativi consentono l'inclusione di una clausola che afferma che è possibile concludere un accordo con questo dipendente da altre organizzazioni e persone che non sono datori di lavoro ai sensi del presente accordo.

Comunicazione della conclusione di un contratto di lavoro

Molti datori di lavoro devono assumere cittadini stranieri. La procedura per l'assunzione di tale persona dovrebbe essere accompagnata da determinate azioni, tra cui la notifica di alcuni organi statali.

Importante! Un cittadino straniero ha gli stessi diritti e doveri quando fa domanda per un lavoro come cittadino della Federazione Russa. Questo gli è garantito dalla legislazione del nostro paese.

La conclusione di un contratto di lavoro per stranieri ha carattere permissivo. Cioè, per la sua conclusione è necessario ottenere permessi per l'attrazione e l'uso di manodopera straniera da parte dei datori di lavoro, un cittadino in visita dovrebbe ottenere un permesso di lavoro.

Le regole e la procedura per la stesura di un accordo sono le stesse di quando si assume un cittadino della Federazione Russa. Dovrebbero essere seguite la Raccomandazione n. 86 dell'Organizzazione internazionale del lavoro "Sui lavoratori migranti" (è consultiva) e l'Accordo dei paesi della CSI del 15 aprile 1994 (obbligatorio).

Se il dipendente assunto ha problemi con la lingua russa, il documento viene tradotto in una lingua che comprende, sebbene debba essere redatto in russo.

Condizioni aggiuntive quando si conclude un accordo con un cittadino straniero sono importanti quanto i diritti e gli obblighi, tutti questi punti sono prescritti in conformità con la legge russa. Il contratto deve contenere tutte le clausole obbligatorie previste dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile sottoscrivere un contratto di lavoro a tempo determinato con un cittadino straniero della durata di 1 anno. In assenza di presupposti per un contratto a tempo determinato, è possibile stipularne uno a tempo indeterminato.

Al momento della firma dell'accordo, il datore di lavoro invia avvisi alle seguenti organizzazioni:

1. Servizio fiscale federale della Federazione Russa (periodo di notifica 10 giorni).
2. Centro per l'Impiego (3 giorni).
3. Servizio federale per la migrazione (7 giorni).

Le stesse comunicazioni devono essere inviate in caso di risoluzione del contratto e di licenziamento del lavoratore straniero. Rimangono gli stessi termini per la notifica agli organi statali, cambia solo il termine per la notifica al servizio di migrazione: sono 3 giorni dal licenziamento. Le comunicazioni devono essere inviate anche al momento della concessione del congedo.

Attenzione! Se tale notifica non viene inviata, il datore di lavoro sarà multato fino a 1 milione di rubli.

La durata del contratto è di grande importanza. La durata del permesso di lavoro non deve scadere prima della scadenza della durata del contratto di lavoro. Minaccia anche di multe per il datore di lavoro.

Per allineare le scadenze è necessario utilizzare l'art. 59 T.K. La risoluzione del contratto ha anche le sue condizioni speciali, che devono essere prese in considerazione.

La procedura per la stipula del contratto di lavoro e la sua entrata in vigore

Il contratto può essere concluso solo con un cittadino che abbia compiuto i 16 anni di età. A volte è consentito firmarlo con studenti di 15 anni, a volte anche di 14 anni. Sulla base di tale documento, viene emesso un ordine di assunzione. Il suo contenuto deve corrispondere al testo dell'accordo.

L'ordine viene emesso entro tre giorni dall'inizio dei lavori effettivi. Allo stesso tempo, il dipendente deve familiarizzare con le condizioni dei regolamenti interni.

Il contratto si considera concluso dopo la sua sottoscrizione, immediatamente dopo che entrambe le parti hanno raggiunto un accordo su tutti i punti.

Da questo momento entra in vigore (art. 61 del Codice del Lavoro), salvo disposizione contraria delle disposizioni del contratto di lavoro e delle leggi. Ciò può riflettersi nell'accordo stesso o, se non è in forma scritta, nell'ordine di assunzione.

A volte il contratto entra in vigore nel momento in cui il lavoratore si presenta effettivamente sul posto di lavoro. Il dipendente è obbligato a iniziare ad adempiere alle sue funzioni lavorative dalla data fissata nel documento.

Se il termine non è specificamente previsto, allora è tenuto a iniziare le proprie funzioni il giorno successivo all'entrata in vigore del documento.

E' possibile recedere dal contratto concluso

La possibilità di recedere dal contratto è prevista nella parte 4 dell'art. 61 T.K. Se il dipendente non si reca sul posto di lavoro entro il termine prescritto, il datore di lavoro ha il diritto di annullare il contratto.

Il contratto annullato si considera non concluso, ovvero perde la sua forza giuridica, le parti non hanno diritti e obblighi tra loro.

Importante!È vero, in caso di evento assicurato (malattia, infortunio o altri casi determinati dalla legge) nel periodo dalla data di conclusione al suo annullamento, al cittadino sono garantiti tutti i pagamenti dovuti ai sensi del presente contratto o dell'assicurazione sociale obbligatoria.

A proposito, il datore di lavoro ha il diritto, a sua discrezione, di annullare o mantenere in vigore l'accordo firmato.

Quando si annulla un documento, viene redatto un atto appropriato. Perde il potere e l'ordine, se è già stato emesso. Un dipendente può anche rifiutarsi di lavorare prima di recarsi sul posto di lavoro.

Infine

Il contratto di lavoro riveste un'importanza decisiva nei moderni rapporti di lavoro. Pertanto, il suo contenuto, l'ordine di riempimento, le regole per osservarne i punti dovrebbero essere trattati con grande attenzione.

Le clausole obbligatorie e aggiuntive possono essere scritte in diversi modi, ma la condizione principale è che non creino condizioni per il dipendente peggiori di quelle definite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se alcune clausole o condizioni non sono incluse nel testo dell'accordo, ciò non è una prova che il datore di lavoro o il dipendente assunto si rifiuti di adempiere ai propri diritti o obblighi.