Արդյո՞ք ես պետք է աշխատեմ որոշակի ժամկետով պայմանագրով: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման և դադարեցման օրինականությունը. Ժամանակավոր աշխատանքի ընդունման կարգադրություն կազմելու առանձնահատկությունները

Անօրինական կերպով նման պայմանագիր կնքելով՝ գործատուն մեծ ռիսկի տակ է ընկնում։ Հոդվածում դուք կգտնեք փորձագիտական ​​խորհուրդներ և նմուշ 2020 թ.

Ե՞րբ պետք է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային հարաբերությունները հաստատվում են լռելյայն անորոշ ժամկետով: Բայց երբեմն, ելնելով անելիքների առանձնահատուկ բնույթից կամ դրա իրականացման պայմաններից, հրատապ աշխատանքային պայմանագիրպարտադիր է կամ կամավոր: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է Արվեստի 1-ին մասում թվարկված հանգամանքներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59. Առանձին-առանձին, կան դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի կողմերի համաձայնությամբ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Օրորոց. Դեպքեր, երբ դուք կարող եք կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր

Ե՞րբ է պահանջվում որոշակի ժամկետով պայմանագիր:

• սեզոնային կամ ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանք.
• աշխատել արտասահմանում;
• աշխատողը զբաղվածության ծառայության կողմից ուղարկվում է ժամանակավոր աշխատանքի.
• այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն;
• աշխատողը աշխատանք է կատարում մասնագիտական ​​ուսուցման, արդյունաբերական պրակտիկայի, պրակտիկայի շրջանակներում.
• աշխատողն ընտրվում է ընտրովի պաշտոնում.
• աշխատողը մտնում է սահմանափակ ժամկետով ստեղծված կազմակերպություն կամ կատարում է աշխատանք, որը դուրս է գործատուի բնականոն գործունեությունից.
• եթե աշխատողը ժամանակավորապես կատարում է բացակայող հիմնական աշխատողի պարտականությունները, ով աշխատանքի վայր է պահում արձակուրդի, հրամանագրի, հիվանդության արձակուրդի ընթացքում և այլն:

Աղյուսակ. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքեր (ընդհանուր դեպքերում և համաձայնությամբ).

Ներբեռնեք ամբողջական աղյուսակը

Ուշադրություն.Անձնակազմի որոշակի կատեգորիայի՝ պրոֆեսիոնալ մարզիկների և մարզիչների հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու լրացուցիչ հիմքերը պարունակվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.2.

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս անպայման նշեք հրատապության պատճառը։ Նախ համոզվեք, որ այն ներառված է ցանկում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված), հակառակ դեպքում դժվար կլինի խուսափել GIT-ի հրահանգներից և տուգանքներից: Sistema Kadry-ի փորձագետները պատրաստել են ձեզ համար հարմար սեղանՆերբեռնեք, ձեռքի տակ պահեք և անհրաժեշտության դեպքում դիմեք: Ցավոք, ամեն երկրորդ ժամկետային պայմանագիրը կազմելիս սխալներ են թույլ տրվում։

Ներբեռնեք համակարգի անձնակազմում

Եթե ​​նշված հրատապության հիմքը չի համապատասխանում օրենսդրական պահանջներին, ապա վերահսկող մարմինները կարող են որոշել, որ պայմանագիրը կնքվել է ապօրինի և տույժեր կիրառել գործատուի նկատմամբ: «Կադրային համակարգում» - տուգանքների ամբողջական ցանկը .

Օրինակ:

«Ալֆա» ընկերությունը եզրակացրել է Ն.-ին և հրատապությունը հիմնավորել աշխատակցի բնակության վայրում ժամանակավոր գրանցմամբ։ Պլանային ստուգման ժամանակ տեսուչն ուշադրություն է հրավիրել նման հիմնավորման անօրինականության վրա։ Արդյունքում, գործատուն ստիպված էր տուգանք վճարել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը 30,000 ռուբլի չափով, իսկ դատարանի միջոցով աշխատանքը ճանաչվել է անժամկետ: Այժմ ժամապահ Ն.-ն աշխատում է Alfa-ում լրիվ դրույքով:

Գործատուի համար կարևոր է ապացույցներ ունենալ, որ աշխատողն իր ցանկությամբ պատրաստվում է աշխատել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի հաստատվի հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակների դեպքում հրատապ պայմանագիր կնքելու հիմնական պայմանը՝ երկու կողմերի կամավոր համաձայնությունը։

ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար փաստաթղթերի պատրաստում

Պայմանագիրը կնքելուց հետո գործատուն պետք է թողարկի ևս 3 փաստաթուղթ։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես:

Աշխատանքային պատվերներ տալ. Նման պատվերը կարող է ունենալ անվճար ձև կամ համապատասխանել թիվ T-1 ձևին: Հրամանում պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Եթե ​​նման ամսաթիվ չի կարող որոշվել, ապա անհրաժեշտ է նշել այն իրադարձությունը, որի առաջացման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կհամարվի լուծված:

Աշխատանքային գրքում մուտքագրեք աշխատանքային գրառումները. Փաստաթղթի սյունակներում տեղեկատվությունը պետք է համապատասխանի կատարվող այլ փաստաթղթերին, այդ թվում. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գրքում աշխատանքի հրատապ բնույթի նշում չի արվում:

Ստեղծեք անձնական աշխատողի քարտ. Եթե ​​այս փաստաթղթի համար օգտագործվում է թիվ T-2 ձևը, ապա «Աշխատանքի բնույթը» բաժնում նշվում է աշխատանքի ժամանակավոր տեսակի մասին: III «Զբաղվածություն, տեղափոխություններ այլ աշխատանքի» բաժնում կրկնել աշխատանքային գրքում կատարված գրառումը. Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի այս արձանագրությանը ստորագրության դիմաց:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առավելագույն ժամկետը

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մինչև հինգ տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նվազագույն շեմը օրենքով սահմանված չէ, ուստի կարելի է ժամանակավոր աշխատող ընդունել մի քանի ամսով կամ նույնիսկ շաբաթով, բայց հինգ տարով և մեկ օրով դա արդեն հնարավոր չէ։

Ուշադրություն.Որպես ընդհանուր կանոն, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում, այլ բացառություն է արվել երեք կատեգորիայի աշխատողների համար՝ մարզիկներ, համալսարանի աշխատողներ և հղի կանայք։

Եթե ​​ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

«Շտապ» աշխատակցի աշխատանքից ազատումը առանց սխալների ընթացք տալու համար օգտագործեք «Կադրերի համակարգեր» էքսպրես ծառայությունը։

Օգտվե՛ք հիմա

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է բացառության կարգով, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել մշտական ​​հիմունքներով՝ մինչև հինգ տարի ժամկետով: Եթե ​​վավերականության ժամկետը նշված չէ, ապա զբաղվածությունը կհամարվի անժամկետ: Եթե ​​ժամկետը սահմանված է առանց բավարար հիմքերի, գործատուին սպառնում է տուգանք և պայմանագրի վերաորակավորում դատարանում։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն այն դեպքերում, որոնք նախատեսված են օրենքով: Գործատուի պահանջով առանց բավարար հիմքերի կնքված ժամկետային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով:

Գործատուներն իրավունք ունեն կնքելու ժամանակավոր պայմանագրեր, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով: Նման պայմանագրերը կնքվում են.

• Միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում.
• Հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը;
• Հաշվի առնելով աշխատանքի պայմանները.

Ժամկետային պայմանագրերի կնքման երկու տեսակի հիմք կա՝ պարտադիր և կողմերի համաձայնությամբ։ Այսինքն՝ օրենսդրությունը առանձնացնում է իրավիճակներ, երբ ժամանակավոր պայմանագիրը կնքվում է անկախ կողմերի ցանկություններից, և երբ այն կազմվում է կողմերի անձնական ցանկությամբ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է հիմքերի փակ ցանկ, որոնց հիման վրա կնքվում է ժամանակավոր պայմանագիր: Եթե ​​նշված հիմքերին համապատասխան ժամկետային պայմանագիր չի կնքվում, ապա այն համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Եկեք ավելի սերտ նայենք յուրաքանչյուր տեսակի հիմքի վրա:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է հետևյալ դեպքերում.

• Ժամանակավոր աշխատանքի տևողության համար, որի ժամկետը երկու ամսից պակաս է.
• Քաղաքացիներին ուղարկել են արտագնա աշխատանքի.
• սեզոնային աշխատանքի տևողության համար;
• բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար.
• Մարդիկ աշխատանք են ստանում ընկերություններում, որոնք ստեղծվել են որոշակի աշխատանք կատարելու համար նախապես որոշված ​​ժամանակով.
• Աշխատանքները, որոնց համար աշխատողները վարձվում են, տարբերվում են այն գործերից, որոնք սովորաբար անում է կազմակերպությունը.
• Աշխատանքը կապված է որոշ ժամանակով արտադրության ավելացման հետ.
• Քաղաքացիներն ուղարկվում են քաղաքացիական ծառայություն.
• Աշխատանքի են ընդունվում անձինք, որոնց ավարտը չի կարող որոշվել կոնկրետ ամսաթվով.
• Պրակտիկա անցնելը;
• Ընտրովի պաշտոնում որոշակի ժամկետով ընտրություն.
• Քաղաքացիներին աշխատանքի են ուղարկում աշխատանքի տեղավորման գործակալությունները։

Կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիրը կնքվում է.

• Փոքր բիզնեսով զբաղվող գործատուների մոտ աշխատանք ստացած քաղաքացիների դեպքում նրանց աշխատողների թիվը երեսունհինգ հոգուց պակաս է (եթե կազմակերպությունը զբաղվում է. մանրածախ- ոչ ավելի, քան քսան մարդ);
• Թոշակառուների հետ;
• Քաղաքացիների հետ, ովքեր իրենց առողջական վիճակից ելնելով կարող են միայն ժամանակավոր աշխատել.
• Այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանք են ստանում Հեռավոր Հյուսիսում գտնվող ընկերություններում.
• Պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցութային կարգով ընտրված քաղաքացիների հետ.
• Տարբեր պատահարների և աղետների կանխարգելման, ինչպես նաև դրանցից հետո հետևանքների վերացմանն ուղղված անհետաձգելի աշխատանքներ.
• Ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր քաղաքացիների հետ;
• Ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց հետ, ներառյալ գլխավոր հաշվապահները.
• Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ;
• Կես դրույքով աշխատանք ստացող քաղաքացիների հետ;
• Օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Նշենք, որ ժամկետային պայմանագիրը կնքվում է ընդհանուր կանոններին համապատասխան։ Այնուամենայնիվ, բացի ընդհանուր դրույթներՀամաձայնագրի տեքստը պետք է ներառի.

• Ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու պատճառը՝ միշտ ՏԿ-ին հղումով.
• Պայմանագրի ժամկետը.

Գործատուի կողմից գործող օրենսդրության խախտում

Եթե ​​ժամանակավոր պայմանագրի կատարման ընթացքում գործատուն խախտել է օրենքի որևէ նորմ, աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանելու իր իրավունքները։ Դրա համար նա կարող է դիմել դատարան։

Եթե ​​կա վիճելի իրավիճակ, դատարանը ժամանակավոր պայմանագիրը ճանաչում է որպես անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիր, եթե դրա կնքման պահին գործատուն.

• Պայմանագրի տեքստում չի նշել դրա գործողության ժամկետը.
• Հաշվի չի առնվել այն դեպքերի ցանկը, որոնց դեպքում հնարավոր է ժամանակավոր պայմանագիր կնքել.
• Նա չի նշել, թե ինչու է պայմանագիրը կնքվում որոշակի ժամկետով.
• Աշխատակցին չի տրամադրել նախատեսված իրավունքներն ու երաշխիքները.

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական է, ապա դատարանը գործատուին պարտավորեցնում է.

• Աշխատողի նախկին պաշտոնում վերականգնում;
• Վճարում աշխատողին աշխատավարձերըհարկադիր բացակայության ժամանակաշրջանի համար.
• Ոչ նյութական վնասի հատուցում.

Հարկ է նշել, որ դատարանը կարող է ժամանակավոր պայմանագիրը ճանաչել որպես անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագիր ոչ միայն պայմանագրի դադարեցման, այլև դրա գործողության ընթացքում։

Պայմանագրի ժամկետի փոփոխություն

Գործատուները հաճախ մտածում են, թե արդյոք հնարավոր է փոխել ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետը:

Որպես ընդհանուր կանոն՝ արգելվում է ժամանակավոր պայմանագրի գործողության ժամկետի երկարաձգումը։ Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ բոլոր կանոններից: Այսպիսով, այս իրավիճակում կան դեպքեր, երբ գործատուն կարող է (և երբեմն նույնիսկ պարտավորեցնում) երկարաձգել պայմանագիրը։ Այս բացառությունների դեպքում պայմանագրի ժամկետը կարող է երկարաձգվել հետևյալով.

• Նախկինում զբաղեցրած պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցութային կարգով ընտրված բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ.
• Մարզիկներ;
• Ապագա մայրեր (եթե կինը դիմում է գրում երկարաձգման համար և տալիս է բժշկի վկայական):

Միայն այս երեք դեպքում է հնարավոր երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը. Այլ դեպքերում պայմանագրի ժամկետը երկարացնելու համար կարող եք փոփոխություններ կատարել պայմանագրի տեքստում: Դա կարելի է անել լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրմամբ։

Պայմանագրի երկարաձգում օգնությամբ համաձայնագրերով, գործատուները պետք է հիշեն, որ առավելագույն թույլատրելի երկարաձգման ժամկետը հինգ տարի է: Ինչպես նաև պայմանագիրը երկարաձգելու համար պետք է պահպանվեն այն հիմքերը, որոնց հիման վրա կնքվել է պայմանագիրը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման պայմանների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք.

Ժամանակավոր աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատանք, որը նախապես հայտնի է, որ այն կտևի երկու ամսից ոչ ավելի (օրինակ՝ տարեկան հաշվետվության պատրաստման ժամանակ): Մշտական ​​աշխատանք կատարելու համար մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը անօրինական կլինի։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերը երկամսյա ժամկետում (մեկ ամիս, մեկուկես ամիս և այլն) պետք է որոշեն դրա կոնկրետ ժամկետը։ «Մինչև երկու ամիս ժամկետով» ձևակերպումն անընդունելի է։

Սեզոնային աշխատանքների կատարման համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է այդ աշխատանքները հատուկ ցանկով նախատեսված լինելու պայմանով: Սեզոնային աշխատանքների ցուցակները, ներառյալ աշխատանքը, որը կարող է իրականացվել վեց ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածում (սեզոն), և այդ անհատական ​​սեզոնային աշխատանքների առավելագույն տևողությունը որոշվում է սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակով կնքված ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով (մաս 2): TC 293 հոդվածի);

3) արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ. Դրանք կարող են լինել դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններ և հյուպատոսական հիմնարկներ Ռուսաստանի Դաշնությունարտասահմանում, ինչպես նաև դաշնային գործադիր իշխանությունների և Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկների, առևտրային կազմակերպությունների, գիտական ​​և կրթական հաստատությունների ներկայացուցչություններ և այլն.

4) գործատուի բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս աշխատանք կատարելու, ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի կանխամտածված ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանք կատարելու համար:

Այս դեպքում բնականոն կլինի գործունեությունը, որը համապատասխանում է կազմակերպության գործունեության հիմնական ուղղություններին, որոնք ամրագրված են նրա կանոնադրությամբ։

Օրենքը, որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս աշխատանքի օրինակ, անվանում է վերակառուցում, տեղադրում, շահագործման հանձնում։ Կախված կազմակերպության սովորական գործունեության բնույթից (տեսակից), դա կարող է լինել վերանորոգում, շինարարական աշխատանքներ:

Ամեն դեպքում, աշխատանքը, որը դուրս է կազմակերպության բնականոն (հիմնական) գործունեության շրջանակներից, որոնց կատարման համար կարող են կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, պետք է կրեն ժամանակավոր (հրատապ) բնույթ:

Օրենքը չի սահմանում որևէ հատուկ ժամկետ, որի համար կարող է նման աշխատանքային պայմանագիր կնքվել, հետևաբար դրա ժամկետը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ ելնելով կոնկրետ հանգամանքներից և այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում մնում է աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն: որը դուրս է գալիս կազմակերպության բնականոն գործունեության սահմաններից: Այստեղ, Արվեստի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի վերջնաժամկետի վերաբերյալ ընդհանուր կանոնները. 58 TC, այսինքն. հինգ տարի.

Ինչ վերաբերում է արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի ժամանակավոր ընդլայնման անհրաժեշտության հետ կապված կնքված աշխատանքային պայմանագրին, ապա դրա ժամկետը սահմանափակ է՝ այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմանագրով աշխատանքն իրականացվում է որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության մի մաս, և արտադրության ընդլայնման անհրաժեշտությունը կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալը սահմանափակվում է գործատուին հայտնի որոշակի ժամկետներով:

Նման աշխատանքային պայմանագրի գործողության կոնկրետ ժամկետը մեկ տարվա ընթացքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Օրինակ՝ պայմանավորված ամռանը զբոսաշրջիկների թվի ավելացմամբ և մատուցվող ծառայությունների այս ծավալի ընդլայնմամբ՝ հյուրանոցները, սրճարանները, ռեստորանները, տրանսպորտային կազմակերպությունները կարող են ընդունել հավելյալ թվով աշխատողներ՝ նրանց հետ կնքելով աշխատանքային պայմանագրեր։ որոշակի ժամանակահատված (1, 2, 3 ամիս և այլն);

5) այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում նախապես սահմանված ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար:

Եթե ​​կազմակերպությունը ստեղծվել է որոշակի ժամկետով կամ միայն որոշակի աշխատանք կատարելու համար, ապա դա պետք է գրանցվի նրա կանոնադրության մեջ: Այն նաև սահմանում է որոշակի ժամանակահատված, որի համար այն ստեղծվել է կամ որի ընթացքում կավարտվեն աշխատանքները, որոնց իրականացումը կազմակերպություն ստեղծելու նպատակն է (օրինակ՝ 2, 3, 4 տարի):

Նման կազմակերպություններ մուտք գործող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այն ժամանակահատվածով, որի համար նրանք ստեղծվել են: Հետևաբար, նշված աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ժամկետի ավարտից հետո թույլատրելի է, եթե այս կազմակերպությունն իրոք դադարեցնում է իր գործունեությունը այն ժամկետի ավարտի պատճառով, որի համար ստեղծվել է, կամ այն ​​նպատակին հասնելու համար, որի համար ստեղծվել է: ստեղծվել է առանց իրավունքներն ու պարտականությունները իրավահաջորդաբար այլ անձանց փոխանցելու (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 14-րդ կետը «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» * (17));

6) դիտավորյալ սահմանված աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ժամկետով:

Այս հիման վրա կնքված աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ այն կնքվել է տվյալ աշխատանքի կատարման ժամանակի համար (օրինակ՝ գրասենյակի վերանորոգման, օբյեկտի կառուցման ժամանակաշրջանի համար): Նշված աշխատանքի ավարտը (ավարտումը) հիմք կհանդիսանա աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով լուծելու համար:

Միևնույն ժամանակ, եթե դատաքննության ընթացքում հաստատվում է նույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը, դատարանն իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները. ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրը որպես անորոշ ժամկետով կնքված (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 14-րդ կետ).

7) կատարել աշխատողի պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման ժամանակահատվածի համար:

Կազմակերպությունում աշխատողների պրակտիկան կամ մասնագիտական ​​ուսուցումը կարող է իրականացվել ինչպես մեկ այլ կազմակերպության հետ համաձայնագրի հիման վրա, որն իր աշխատողին ուղարկել է պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման, այնպես էլ կազմակերպության կողմից ուսանողի հետ կնքված ուսանողական պայմանագրի հիման վրա: (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 198-208-րդ հոդվածները);

8) ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու դեպքում: Օրինակ՝ պետական ​​կամ քաղաքային բարձրագույն ուսումնական հաստատության ռեկտորի, ֆակուլտետի դեկանի կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատության բաժնի վարիչի պաշտոնի համար։ Համաձայն Արվեստի. 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածը * (18), Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 332, այդ պաշտոնները համալրվում են ուսումնական հաստատության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով անցկացված ընտրությունների հիման վրա (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 17, 332).

9) պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական այլ միավորումներում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեությանն անմիջականորեն աջակցելու հետ կապված աշխատանքի ընդունվելիս:

Այսպիսով, ոչ բոլոր անձանց, ովքեր աշխատանքի են անցնում այս ընտրովի մարմիններում, կարող են կնքվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Խոսքը այնպիսի աշխատանքի մասին է, որն ուղղակիորեն ուղղված է համապատասխան ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնյաների գործունեության ապահովմանը (օրինակ՝ աշխատել որպես օգնական, քարտուղար, մարզպետի խորհրդական, օգնական, կուսակցության նախագահի օգնական)։

Այդ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ համապատասխան ընտրված մարմնի կամ պաշտոնատար անձի լիազորությունների ժամկետում: Ավելին, նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը պետք է հանգեցնի նրանց գործունեությունը ուղղակիորեն ապահովելու համար վարձված անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրերի խզմանը.

10) զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց հետ: Նման աշխատանքները կազմակերպվում են որպես լրացուցիչ սոցիալական աջակցություն աշխատանք փնտրող քաղաքացիների համար։ Նման աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի թույլատրվում, եթե աշխատանքը, որի համար քաղաքացուն ուղարկում է զբաղվածության ծառայությունը, մշտական ​​բնույթի է.

11) այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության գործուղված քաղաքացիների հետ. Այս կատեգորիայի քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների կարգավիճակը սահմանվում է 2002 թվականի հուլիսի 25-ի «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» N 113-FZ դաշնային օրենքով * (19): ) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը համապատասխան:

Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությունը հասարակության և պետության շահերից բխող աշխատանքային գործունեության հատուկ տեսակ է, որն իրականացվում է քաղաքացիների կողմից՝ զորակոչային զինվորական ծառայության դիմաց։ Քաղաքացիներին այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու կարգը սահմանվում է անվանված Դաշնային օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով, այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության իրականացման կարգի կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի մայիսի 28-ի N 256 որոշմամբ: (20) և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք ընդունվել են Ռուսաստանի Դաշնության ակտերին համապատասխան: Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով՝ հաշվի առնելով սույն օրենքով նախատեսված առանձնահատկությունները:

5) ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց հետ` սույն աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին համապատասխան. աշխատողներ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6) կազմակերպությունների ղեկավարների, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե որն է այդ կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևը՝ բաժնետիրական, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, պետական. ունիտար ձեռնարկությունև այլն:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Ելնելով դրանից՝ պետք է ենթադրել, որ կողմերի համաձայնությամբ որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, եթե այն սահմանված չէ կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով.

7) լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

8) կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ.

Կես դրույքով աշխատանքն իրենից ներկայացնում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով մեկ այլ սովորական վարձատրվող աշխատանքի աշխատողի ազատ ժամանակ հիմնական աշխատանքից կատարումը (Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված): Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների հետ: Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել մինչև 18 տարեկան անձանց, ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելը, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև նախատեսված այլ դեպքերում. Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

4. Բացառությամբ 2-րդ մասում թվարկված դեպքերի

Բարեւ Ձեզ! Այսօր մենք կխոսենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելու մասին։ Նման պայմանագրի առանձնահատկությունները մանրամասն նկարագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում, բայց չնայած դրան, որոշակի ժամկետով նոր աշխատողներ ընդունելիս ընկերությունը հաճախ սխալներ է թույլ տալիս: Դատական ​​վեճերից ու տուգանքներից խուսափելու համար գործատուն պետք է մանրամասնորեն հասկանա բոլոր հարցերը։

Ի՞նչ է ժամկետային պայմանագիրը

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր - գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագրի ընդհանուր տեսակ, երբ որոշակի պատճառներով այդ հարաբերություններն ունեն համաձայնեցված ավարտի ամսաթիվ, ի տարբերություն սովորականի:

• Ներբեռնեք ձևաթուղթը, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի նմուշ
• Ներբեռնեք ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու օրինակելի հրաման

Ֆիքսված և անժամկետ պայմանագրեր. ո՞րն է տարբերությունը

Համեմատության հեշտության համար տվյալները ներկայացնում ենք աղյուսակի տեսքով.

Այնուամենայնիվ, գործատուն միշտ չէ, որ ազատ է ընտրելու, թե ինչ տեսակի պայմանագիր առաջարկի դիմողին, քանի որ որոշ պարբերություններում օրենքը պահանջում է ՍՃՓՀ-ի կնքումը, իսկ որոշ կետերում հնարավոր է դարձնում նման քայլը գործատուի կողմից, սակայն. պարտադիր չէ.

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ աշխատողի գրանցումը ըստ STD-ի

Կան աշխատանքի տեսակներ, որոնց բնույթն ու պայմանները պահանջում են սահմանափակ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքում։ Ամենից հաճախ դա պայմանավորված է բնական կամ սեզոնային հատկանիշներով, ինչպես նաև գործունեության ավարտի ամսաթիվը իմանալու անկարողությամբ:

Մենք թվարկում ենք հիմնական դեպքերը.

• Մշտական ​​աշխատողի բացակայության ժամանակ (օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով);
• Աշխատողին արտագնա աշխատանքի ուղարկելիս.
• Մարզիկի ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում այլ գործատուի.
• Եթե ​​գործատու կազմակերպությունն ինքը ստեղծվել է ժամանակավորապես կոնկրետ խնդիր լուծելու համար.
• Կազմակերպության համար ոչ բնորոշ գործունեության համար.
• Կատարել սեզոնային աշխատանք;
• Ժամանակավոր աշխատանք կատարելու համար (մինչև երկու ամիս);
• Մասնագիտական ​​գործունեության / պրակտիկայի հետ կապված աշխատանքի համար.
• Հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց համար.
• Եթե ​​աշխատողը բարձրագույն ուսումնական հաստատության պրոռեկտոր է.
• Եթե ​​քաղաքացիները անցնում են այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն.
• Որոշակի ժամկետով ընտրված մարմնի անդամ ընտրվելիս:

Ո՞ր դեպքերում է հնարավոր աշխատողին գրանցել STD-ով, բայց ոչ պարտադիր

Ընտրովի ՍՃՓՀ-ն կոչվում է «կողմերի համաձայնությամբ»:

Գործատուն կարող է այն կնքել անձանց հետ հետևյալ հանգամանքներում.

• երեսունհինգից ոչ ավելի աշխատող ունեցող փոքր ձեռնարկություններ.
• կենսաթոշակային տարիքի աշխատող, ինչպես նաև, եթե բժշկի նշանակմամբ կարող է լինել միայն ժամանակավոր աշխատանքի մեջ.
• Աշխատել Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում և կապված է այնտեղ տեղափոխվելու հետ.
• աղետների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացման, ինչպես նաև այդ իրադարձությունների կանխարգելման համար.
• Ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդիկ (կինոռեժիսորներ, լրատվամիջոցների լրագրողներ, թատրոնի և կրկեսի արտիստներ);
• լրիվ դրույքով աշխատող ուսումնական հաստատությունում;
• Ծովային և գետային նավերի անձնակազմի անդամներ.
• ձեռնարկությունների ղեկավարները, նրանց տեղակալները և գլխավոր հաշվապահները՝ անկախ ընկերության սեփականության ձևից և գործունեությունից.
• կես դրույքով աշխատողներ;
• գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողների տեղակալի պաշտոններ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում.
• Մարզչական պաշտոնի հրավիրված անձինք՝ բաժանմունքները մրցույթին նախապատրաստելու համար.

Մնացած բոլոր դեպքերում (դրանց ճնշող մեծամասնությունը) օրենքը սահմանում է աշխատողների աշխատանքի ընդունել միայն անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով։

Ինչպես դիմել STD-ով աշխատանքի համար

Այսպիսով, եթե գործատուն համոզված է, որ իր ապագա աշխատողի հետ կապված գործը վերաբերում է վերը նշված կետերից մեկին, հարց է առաջանում իրավասու աշխատանքի, ներառյալ բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ լրացումը: Ընդհանուր առմամբ, զբաղվածությունը ըստ STD-ի չի տարբերվում ավանդականից, բայց ունի մի քանի առանձնահատկություններ.

Զբաղվածության երկու տարբերակներով աշխատողը պետք է անձնակազմի բաժին բերի հետևյալ փաստաթղթերը.

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
• Աշխատանքային գրքույկ (եթե աշխատանքն առաջինն է, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել դատարկ գրքույկ բերել, քանի որ դա խիստ հաշվետվողականության փաստաթուղթ է։ Այն պետք է մուտքագրվի հենց գործատուի կողմից);
• Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (SNILS);
• Փաստաթղթեր զինվորական գրանցում- զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց համար.
• Փաստաթուղթ կրթության կամ որակավորման մասին.
• Չդատվածության վկայական.

Խստորեն ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքԳործատուն իրավասու չէ հարցնել աշխատողին TIN, ինչպես նաև գրանցում բնակության վայրում, բայց դրանք հաճախ անհրաժեշտ են և հետևաբար պահանջվում են: Ինչ վերաբերում է բժշկական գրքերին, ապա դրանց կարիքը որոշվում է աշխատողի գործունեության բնույթով (առևտուր, կրթություն, հանրային սննդի և այլն):

Աշխատակիցի կողմից փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո սկսվում է հաջորդ բազմափուլ փուլը՝ դրա գրանցումը կազմակերպության անձնակազմի բաժնի կողմից։ Այս փուլում STD-ին բնորոշ մի շարք նրբերանգներ կան:
Դիտարկենք դրանք աղյուսակում.

Անպայման, նույնիսկ պայմանագիրը կնքելուց առաջ աշխատողը պետք է ծանոթանա աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, իր աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև հաստատեք ձեր ծանոթությունը համապատասխան ամսագրում ստորագրության հետ:

Աշխատանքային պայմանագիր, պատվեր և Աշխատանքային պատմությունկադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից գրանցվում են համապատասխան մատյաններում:

Ինչ փորձաշրջան կարող է սահմանվել ՍՃՓՀ-ի համար

Ինչպես գիտեք, սովորական աշխատանքային պայմանագրով փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը (կամ ղեկավարի կամ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի դեպքում՝ վեց ամիսը)։ Այնուամենայնիվ, STD-ի դեպքում պայմանները փոքր-ինչ տարբեր են՝ հաշվի առնելով աշխատանքի հնարավոր կարճ տեւողությունը:

• Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ, փորձաշրջանը մնում է մինչև երեք ամիս ստանդարտ.
• Եթե ​​TD-ն տրվում է երկու-վեց ամիս ժամկետով, ապա թեստի տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը.
• Եթե ​​պայմանագիրը կնքվում է երկու ամսից պակաս ժամկետով, ապա թեստավորումը չի կատարվում։

Այսպիսով, մենք վերլուծել ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիմնական խնդիրները։ Հուսանք, որ ստացված տեղեկատվությունը գործատուներին թույլ կտա ավելի լավ կողմնորոշվել այս բարդ հարցում և ավելի վստահորեն առաջնորդել իրենց ընկերությունը դեպի հաջողություն:

Ի՞նչ է ժամկետային պայմանագիրը: Ինչ է դա նշանակում? Տերմինի վերնագրում նշված «ժամկետ» բառը ամենևին չի նշանակում գործարքի կնքման վերաբերյալ որոշում կայացնելու արագություն, այլ. աշխատանքային հարաբերությունների տևողությունը.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր նշանակում է, որ ձեռնարկությանը տվյալ պահին անհրաժեշտ է աշխատող՝ որոշակի աշխատանքի տևողությամբ, և նրա ղեկավարը ենթադրում է, որ ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային հարաբերությունները կդադարեցվեն.

Օրինակ երբ դու չես կարող գործարք կնքել ժամկետային պայմանագիր , որը սովորաբար կապված է.

• նախկինում թափուր պաշտոն զբաղեցրած աշխատակիցը գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի. Դրա հետևում գտնվող տեղը վերապահված է օրենքով սահմանված կարգով.
• սեզոնային աշխատանքի համար. Անհրաժեշտ են կոմբայններ, ամառային երթուղիների վարորդներ, լեռնադահուկային լանջերի օժանդակ աշխատողներ։ Ձեռնարկությունն իր գործունեության մեջ սահմանափակված է եղանակային կամ բնական պայմաններով, ուստի ամբողջ տարվա ընթացքում լիարժեք անձնակազմի պահպանումը տնտեսապես հնարավոր չէ.
• աշխատանքը, որի համար բաց է հավաքագրումը, սկզբունքորեն մշտական ​​չէ և դրա անհրաժեշտությունը տեւում է ոչ ավելի, քան երկու ամիս. Օրինակ, ձեռնարկությունը նախատեսում է իրականացնել գովազդային արշավ և կարիք ունի խթանողների, ովքեր պոտենցիալ գնորդներին կառաջարկեն թռուցիկներ՝ նշելով նոր առևտրային տան կամ գրասենյակի հասցեն.
• եթե առաջխաղացումները կարող են իրականացվել գոնե պարբերաբար, ապա կան իրադարձություններ, որոնք հիմնականում դուրս են գալիս ընթացիկ գործունեության շրջանակներից: Պահանջվում է տարածքի վերակառուցում, նոր ընկերության տարբերանշանի մշակում, կայքի ստեղծում, իրավաբան՝ գործը Արբիտրաժային դատարանում քննելու համար։ Նման առաջադրանքը կարող է վստահվել մասնագիտացված ընկերությանը, կամ այն ​​կարող է կատարել նոր հավաքագրված աշխատակիցները։

Քաղաքացիներ այլընտրանքային ծառայության կատարում կամ ուղարկվում է պարտադիր հասարակական աշխատանքների.վերապատրաստվողներ; վերապատրաստվողներ; արտագնա աշխատանքի ընդունված անձինք. ընտրված պատգամավորները նույնպես աշխատանքի են ընդունվում կանխորոշված ​​ժամկետով։

Երբ հնարավոր է անժամկետ պայմանագիր կնքել, բայց ռոտացիայի նկատառումներից ելնելով, քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի ընդունման օրենքի պահանջներից կամ աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ցանկալի է այն սահմանափակել ավարտի ժամկետով: Որտեղ երկու կողմերը պետք է համաձայնության գան պայմանագրի ժամկետի վերաբերյալ.

Նման կամավոր սահմանափակման օրինակներ.

• ղեկավարները, նրանց տեղակալները և ձեռնարկությունների գլխավոր հաշվապահները։ Այս պաշտոններին վերապահված պատասխանատվության ուժով սեփականատերերը իրավաբանական անձինքայդպիսով ապահովագրել ձեռնարկությունների անարդյունավետ կառավարման ռիսկերը.
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• կես դրույքով աշխատողներ;
• արտակարգ իրավիճակների լուծարողներ.
• նոր աշխատանքի ընդունված ծերության թոշակառուները և հաշմանդամները, որոնց առողջական պատճառներով չի թույլատրվում մշտական ​​աշխատանք.
• աշխատողներ անհատ ձեռներեցների ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատողների թիվը 35 հոգուց ոչ ավելի է.
• ծովային և գետային նավերի աշխատողներ.
• աշխատում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ տեղափոխվելու պայմանով.
• Խմբագրությունների, թատրոնների, կինոարդյունաբերության, կրկեսների ստեղծագործական աշխատողներ (այդպիսի մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը) և այլն:

Եզրակացության նրբությունները

Ո՞րն է տարբերությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի և սովորական աշխատանքային պայմանագրի միջև: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո աշխատողը ենթակա է ազատման. Սա է տարբերությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի և սովորական «մշտական» աշխատանքային պայմանագրի միջև: Եթե ​​որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը նախատեսված չէ, ապա դուք «մշտապես» աշխատում եք, ձեր աշխատանքից ազատում չի սպասվում:

Աշխատողների հիմնական երաշխիքների և իրավունքների առումով տարբերություններ չպետք է լինեն անժամկետ աշխատանքի պայմանով աշխատողների հետ։ Ժամանակավոր աշխատողներն ունեն արձակուրդի իրավունք, նորմալ աշխատանքային ժամեր, աշխատավարձ:Ապահովված են հագուստով և տեխնիկայով։ անձնական պաշտպանություն, դրանք ենթակա են ձեռնարկության բոլոր տեղական կանոնակարգերին և աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգերին:

Տեւողությունը

Որքա՞ն է տևում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը: Ո՞րն է առավելագույն ժամկետը: Իսկ ո՞րն է նվազագույնը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքված հինգ տարին չգերազանցող ժամկետով- սա սահմանային (առավելագույն) ժամկետն է, օրենքում նվազագույնը նշված չէ.

Սա:

• մինչև երկու ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքելը.
• ընտրված թափուր աշխատատեղերը մրցույթով զբաղեցնելու համար.
• վճարովի ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելը.
• այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության զորակոչիկներ.
• կանայք, ովքեր դաստիարակում են մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ և հղի աշխատողներ.
• շրջանավարտներ, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են ստանում իրենց մասնագիտությամբ դիպլոմ ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում (պետական ​​հավատարմագրում ունեցող ուսումնական հաստատությունների համար), նույն ձեռնարկությունում աշկերտություն ավարտած ուսանողները.
• անչափահասներ (մինչև 18 տարեկան);
• այլ գործատուից տեղափոխված անձինք.

• աշխատում է 2-6 ամիս - 2 շաբաթ;
• ղեկավարներ, նրանց տեղակալներ, գլխավոր հաշվապահներ՝ վեց ամիս;
• քաղաքացիական ծառայողներ - մեկ ամսից մինչև վեց ամիս կամ մինչև մեկ տարի (2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդված);
• այլ դեպքեր՝ 3 ամիս։

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով, ապա ընդունվելուց հետո այն կատարվում է սովորական եղանակով և չի պարունակում հղումներ ժամկետին ( Ռոստրուդի թիվ 937-6-1 նամակ 04/06/2010թ.) Այս կանոնի խախտումը կհանգեցնի վարչական պատասխանատվությունգործատուն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:

Բայց աշխատանքից ազատվելիս, եթե աշխատողը դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, գրառում է կատարվում «աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ»:

Քանի որ ժամանակավոր և մշտական ​​աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդը չի տարբերվում, ձեռնարկությունը բոլորի համար նվազեցնում է պարտադիր վճարումները սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերին, և բոլոր աշխատողների աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է նույն կանոններով:

Թողնել և փոխհատուցում

Ամենամյա արձակուրդի տրամադրման կարգը չի տարբերվում սովորականից, աշխատողներին տրվում է 2 օր արձակուրդ՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 291, 295 հոդվածներ, նամակ. Աշխատանքի նախարարության N 625-BB ​​02/01/2002 թ.):

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար գանձվում է սովորական եղանակով, սակայն այստեղ պետք է հիշել, որ եթե զբաղվածությունը 15 օրից պակաս է, այն դեռ ուժի մեջ է 30/04/1930 թիվ 169 կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին ԽՍՀՄ ՆԿՏ կանոնների 35-րդ հոդվածը.«Հաշվարկելիս ... կես ամսից պակաս ավելցուկները հաշվարկից բացառվում են, իսկ առնվազն կես ամսվա ավելցուկները կլորացվում են մինչև ամբողջ ամիսը»։

Հղիության արձակուրդը աշխատողների համար տրամադրվում է սովորական եղանակով(). Բայց դրա տեւողությունը կախված չէ գրանցման եղանակից, պարզապես աշխատակցին աշխատանքից ազատելը տեղի կունենա մայրության արձակուրդի վերջին օրը:

Բայց թողեք երեխային խնամելու, մինչև նա դառնա մեկուկես տարեկան նախատեսված է միայն պայմանագրի գործողության ընթացքում ().

Կարող եք ներբեռնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի նմուշ:

"Կողմ եվ դեմ"

Այսպիսով, եկեք տեսնենք աշխատողի համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դրական և բացասական կողմերը: Աշխատանքի ժամանակավոր բնույթԻհարկե, սահմանափակում է աշխատանքի համար ցանկալի պայմանները, սակայն այն դեպքում, երբ հնարավոր չէ մշտական ​​պաշտոն գտնել, պետք է առաջնորդվել այլ նկատառումներով՝ աշխատավարձ, աշխատանքային պայմաններ, հաջողակ ընկերությունում աշխատանքային փորձ ձեռք բերել, հարկադիր համալրել։ դադար՝ գործազրկության դեպքում.

Եվ հետո, կյանքը շարունակվում է, և հանգամանքները կարող են փոխվել. Դուք կհաստատվեք որպես առանձնահատուկ արժեքավոր աշխատողև ձեզ կառաջարկեն մեկ այլ պաշտոն նույն ձեռնարկության կառուցվածքում, ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողը կգնա հղիության հաջորդ արձակուրդի, կամ կփոխի աշխատանքը այն աշխատատեղով, որը նա համարում է ամենահարմարը:

Ժամանակավոր աշխատանքը պահանջված է ուսանողների, տնային տնտեսուհիների կամ թոշակառուների կողմից, ովքեր ցանկանում են լրացուցիչ գումար աշխատել.

Եթե ​​ձեր մասնագիտությունը շինարար է կամ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանք կգտնեք նման խորշում, եթե մասնագիտացված կազմակերպության աշխատակից չեք և ի վիճակի եք կատարել բարձր մասնագիտական ​​առաջադրանքներ՝ ներգրավելով ձեռնարկության նյութական ռեսուրսները:

Գործատուի համար, ով ցանկանում է կրճատել ծախսերը և կարող է ինքնուրույն վերահսկել աշխատանքը, Ոչ պակաս շահավետ կարող է լինել որոշակի ժամկետով մասնագետներ ներգրավելը.

Եթե ​​կապիտալ աշխատանքն իրականացվում է տնտեսական ճանապարհով, եթե մշտական ​​մասնագետը արձակուրդ է վերցրել կամ մեկնել է արձակուրդ, իսկ աշխատաշուկան թույլ է տալիս ներգրավել լրացուցիչ աշխատանքային ռեսուրսներ, ապա ինչո՞ւ չօգտվել առաջարկվող օրենսդրության նորմից։

Կադրային ծառայությունն այս դեպքում պետք է գործի անթերի, քանի որ. եթե աշխատանքից ազատման ամսաթիվը բաց է թողնվել, ապա անձը մշտապես մնում է պետությունում.

Անցած փուլ

Այսպիսով, լրանում է կնքված պայմանագրի ժամկետը։ Որո՞նք են հնարավոր ուղիները: Ընդլայնո՞ւմ: Ավարտո՞ւմ։ Ինչպե՞ս կրակել:

Դիտարկենք բնորոշ դեպքերը.

• . Աշխատողին տրվում է վերջնական վճարում և աշխատանքային գրքույկը վերադարձվում«ժամկետի վերջում ...» գրառումով: Ամեն ինչ, ինչպես միշտ, եթե ձեռնարկությունը համապատասխանում էր եզրակացության պայմաններին և դրա համար օրինական հիմքեր ուներ.
• – եթե կինը հղի է կամ խնամում է մինչև 1,5 տարեկան երեխային;
• ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի կրճատումը հնարավոր է գործատուի որոշմամբ, նույնիսկ եթե պայմանագրի ժամկետը չի ավարտվել: Աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում, աշխատանքից ազատման նպաստ երկու ամսվա ընթացքում.
• տեղափոխում մշտական ​​աշխատանքի(կողմերի համաձայնությամբ կամ անձնակազմի ծառայության հսկողությամբ).
• վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումկողմերից մեկի նախաձեռնությամբ - ընդհանուր ընդունված ընթացակարգերի նման.
• վերազինում. Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ կրկնվող վերադասավորումները խախտում են Օրենքը, և աշխատողն իրավունք կունենա բողոքարկելու հերթական ազատումը այդ հիմքերով՝ վերականգնմամբ։

Յուրաքանչյուր մարդ իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որն է իր համար ավելի կարևոր՝ կայունությո՞ւնը, թե՞ գործունեության և տպավորությունների մշտական ​​փոփոխությունը։ Բայց ինչ էլ ընտրես, կարեւոր է հիշել «խաղի կանոնները», լինել օրենքի պաշտպանության տակ։ Հուսով ենք, որ մեր հոդվածն օգնել է ձեզ ավելի լավ հասկանալ աշխատանքային հարաբերությունների խնդիրներից մեկը:

Օգտակար տեսանյութ

Ինչ է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, ինչ դեպքերում և ինչ կարգով է այն կնքվում, կիմանաք ստորև ներկայացված տեսանյութից.