Ամեն ինչի տեսություն. Աշխատավարձից նվազեցում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նվազեցումների կարգը Աշխատավարձից նվազեցման դիմում - նմուշ

«Օրենսդրություն և տնտեսագիտություն», 2009, N 5
ՌԴ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳՐՔԻ 137 ՀՈԴՎԱԾ.
Պրակտիկան ցույց է տվել, որ աշխատանքային հակամարտությունների շարքում, որոնք զգալի տեղ են զբաղեցնում գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային վեճի պատճառների մեջ, առանձնանում են նրանց տարբերությունները վերջինիս աշխատավարձից միջոցների նվազեցման օրինականության գնահատման հարցում: Նման տարաձայնությունների առաջացմանը մեծապես նպաստում է Արվեստում պարունակվող կանոնների ոչ միանշանակ ներկայացումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը (այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք կամ օրենսգիրք): Այն նաև չի նպաստում փոխըմբռնմանը և գործատուի կողմից պահպանելուն աշխատավարձերԱշխատողի (այսուհետ` աշխատավարձ) չափերով, որոնց չափը սահմանվում է գործատուի տեղական ակտով` ստեղծված աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար: Այս խնդիրների համակցությունը պատճառ դարձավ աշխատանքային օրենսդրության այս տեսակի աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող նորմերի ուսումնասիրության համար։
Հավաքման և պահպանման տեսակներն ու մեթոդները
Պահպանում իրականացնելու համար, այսինքն. Աշխատողին վճարման ենթակա եկամուտների որևէ մաս չգանձելը և այն պատշաճ անձին փոխանցելը պահանջում է, որ գործատուն կամ լիազորված այլ մարմին որոշում կայացնի աշխատողից օրենքով սահմանված գումարները գանձելու վերաբերյալ: Այս առումով տույժերը բաժանվում են օրենքով սահմանված՝ անվիճելի, այդ թվում՝ կատարողական թերթով, դատական ​​որոշումներով, վարչական՝ պետական ​​մարմինների և պաշտոնյաների հանձնարարությամբ, որոնց տրված է տույժեր նշանակելու, դուրս գրելու կամ այլ կերպ հայեցողական իրավունք: քաղաքացիներին հասանելիք դրամական միջոցներից գանձել, ինչպես նաև օրենքով սահմանված չափով գոյացած պարտքը:
Եվ եթե գործնականում տույժերի տեսակների մեծ մասը չի պահանջում գործատուի ներկայացուցիչներին բացատրել դրանց իրականացման կանոնները, ապա դրանց տեսակը որպես անվիճելի (այդ թվում՝ կատարողական թերթով) պահանջում է դրա իրավական էության մանրամասն պարզաբանում։ Այսպիսով, անվիճելի գանձումը օրենսդրորեն նշանակում է գումարների հարկադիր հավաքագրում, որոնք կազմել են պարտավոր անձի (պարտապանի) պարտքը պահանջատիրոջ նկատմամբ՝ դրանք հանելով պարտապանին (այդ թվում՝ ֆիզիկական անձի) պատկանող միջոցներից՝ դա փոխհատուցելու նպատակով։ պարտքը առանց մարմնի հետ կապվելու, գույքային վեճերը լուծելու համար: Անվիճելի կերպով հավաքագրումը թույլատրվում է միայն օրենքով ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում և միայն դրանում նշված պաշտոնատար անձանց և մարմինների կողմից: Կատարողական թերթով գանձելը պարտապանից որոշակի գումարի անվիճելի գանձման առանձնահատուկ դեպքերից է, որը պատկանում է կոլեկտորին. այն իրականացվում է նոտարի հանձնարարականի հիման վրա, որը կատարվում է իսկական պարտքային փաստաթղթով: Այսպիսով, անվիճելի կարգով գանձումը հարկադիր մեթոդով կատարվող գանձումների տեսակներից է և միայն այն դեպքում, երբ պարտապանը կամովին չի մարում իր կողմից գոյացած պարտքը։ Իր հերթին, պահումը պարտապանի պարտավորությունների հավաքագրման և կատարման ապահովման միջոց է։
Աշխատողի աշխատավարձից բոլոր հնարավոր պահումները կարելի է բաժանել դաշնային օրենքով սահմանված նրա պարտավորությունների հետևյալ երեք խմբերի.
- պետության կողմից (օրինակ, հարկերի, տուգանքների և այլնի վճարում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված);
- քաղաքացիներ, հասարակական կազմակերպություններև իրավաբանական անձինք (օրինակ, ալիմենտի հավաքագրման, վնասի փոխհատուցման, ինչպես նաև վարկերի մարման, վճարումների փոխանցման և այլնի վերաբերյալ գործադիր փաստաթղթերի համաձայն - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված);
- կազմակերպությունը, որտեղ նա աշխատում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված):
Եկեք վերլուծենք նվազեցումների վերջին խումբը. Նրա բնորոշ առանձնահատկությունը հետևյալն է. գործատուի ներկայացուցիչը, որն իրավունք ունի տեղական իրավական ակտերի հիման վրա որոշում կայացնել Արվեստի մեջ նշվածները պահելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը գործատուին իր պարտքերի տեսակների հետ կապված, որոշում է (հրաման) աշխատողի աշխատավարձից որոշակի գումարի պարտք հավաքելու մասին և ինքն է իրականացնում այս որոշումը՝ չհաշվարկելով այդ գումարները վճարման համար:
Օրենսդիրի ընդհանուր և կոնկրետ դիրքորոշումները գումարների պահման վերաբերյալ
աշխատողի աշխատավարձից
Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձից կամավոր, վարչական, անվիճելի կամ դատական ​​կարգով իրեն հասանելիք ցանկացած գումար հանելու հնարավորության կանոնները օրենսդիրը սահմանում է Արվեստում: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137 և 138. Սակայն վերջինիս բովանդակությունը պահանջում է առանձին ուսումնասիրություն։ Ինչպես նշված է Արվեստի 1-ին մասում: 137, աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Այսպիսով, դաշնային օրենքից ցածր իրավական հիերարխիայում գտնվող այլ ակտերի հիման վրա աշխատողի աշխատավարձից պահումները (օրինակ, տեղական) անօրինական են: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ տեղական կանոնակարգերի հիման վրա սահմանված տույժերի հետ, ապա գործատուի կողմից պահված գումարները ենթակա են վերադարձման կամ կամավոր կամ հարկադիր կերպով: Անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննող մարմինների որոշմամբ (այսուհետ՝ ՕՐԻՏՍ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 382-րդ հոդված), հնարավոր է ստիպել գործատուին վերադարձնել (լրացուցիչ հավաքագրել) իր կողմից ապօրինաբար պահված (գանձված) գումարները. ինչպես նաև դատախազի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 353-րդ հոդվածի 4-րդ մաս) կամ աշխատանքի տեսուչի համապատասխան ցուցումների համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 356 և 357 հոդվածներ):
Արվեստի 2-րդ մասում. 137, աշխատողից գործատուին առաջացած պարտքի դեպքերը, որոնք թույլ են տալիս այն հանել նրա աշխատավարձից, ներառում են հետևյալը.
- աշխատավարձի հաշվին աշխատողին տրված չվաստակած կանխավճարների փոխհատուցում.
- չծախսված և չվերադարձված կանխավճարների ժամանակին մարում` գործուղման կամ այլ ոլորտում այլ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այլ դեպքերում.
- հաշվապահական հաշվառման սխալների հետևանքով աշխատողին գերավճարված գումարների վերադարձ, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարների վերադարձ, եթե ORITS-ը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. ) կամ պարապուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
- չաշխատած արձակուրդի օրերի գումարների վերադարձ, որը կատարվում է մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ: Այս օրերի համար պահումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: 77-ը կամ 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերը, հոդ. 81-րդ, 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Միայն աշխատողի աշխատավարձից պահումների այս խմբի համար օրենսդիրը (բացառությամբ նվազեցումների այլ խմբերի հետ կապված պարտադիր տույժերի մասին ընդհանուր կանոններից) նախատեսել է աշխատողից գործատուին ունեցած պարտքը գանձելու հատուկ կարգ՝ վերջինիս հայեցողություն տալով։ լիազորություններ։ Գործատուի հայեցողությունն արտահայտվում է նրանով, որ նա, իր հայեցողությամբ, հավաքում է պարբերությունում նշված աշխատողի ստացած կանխավճարները: 2 և 3 ժամ 2 ճ.գ. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նույն կերպ նա կարող է պահել պարբերությունում նշված գումարը։ 4 ժամ 2 ճ.գ. 137, քանի որ հաշվելու սխալի հետևանքով աշխատողին գերավճար է տրվել։
Գործատուի հայեցողությունը վերաբերում է նաև պարբերությունում նշված այլ դեպքերին: 4 ժամ 2 ճ.գ. 137, սակայն էական իրավական վերապահումներով։ Դրանցից պահումը հնարավոր է, եթե աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի ժամանակ ճանաչվի ոչ թե դատախազի կամ աշխատանքային տեսուչի, այլ ORITS-ի կողմից: Սա նշանակում է, որ աշխատողին արդեն իսկ կատարված վճարումը նրա պարապուրդի և աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու ընթացքում հաշվի չի առել այս իրավական կարևոր հանգամանքը և կազմել է ավելի մեծ գումար, քան նշված է Արվեստի 3-րդ մասում: Արվեստի 155 և 3-րդ մաս: 157 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անվիճելիորեն և նույնիսկ առանց Արվեստի 3-րդ մասում նշված պայմաններին համապատասխանելու: 137 օրենսդիրը գործատուին թույլատրել է աշխատողի աշխատավարձից հանել ավել վճարված գումարները պարբերությունում նշված դեպքում: 5 ժամ 2 ճ.գ. 137։
Այսպիսով, Արվեստի 2-րդ մասում. 137-ը տրամադրում է այն դեպքերի ցանկը, երբ գործատուն իրավունք ունի (բայց ոչ պարտավորությունը) կատարել պահումներ՝ աշխատողի դրամական պարտավորությունները մարելու այն կազմակերպությանը, որտեղ նա աշխատում է: Ավելին, ինչպես նշված է սույն հոդվածի այս մասում, պահումը կատարվում է հատուկ աշխատողի աշխատավարձից՝ այս կազմակերպության հանդեպ ունեցած նրա պարտքը ծածկելու համար, որն առաջացել է նրա և՛ օրինական, և՛ անօրինական գործողությունների հետևանքով:
Անմիջապես նշենք. Արվեստի 2-րդ մասում թվարկված բոլորի համար: 137 դեպք Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը պարտավորություն չի դնում գործատուի վրա՝ նախապես տեղեկացնել նրան իրենց հավաքագրման մասին՝ աշխատողի աշխատավարձից որևէ գումար հանելու մասին: Այս ազնիվ արարքի կատարումը, կարծես, ենթադրվում է, բայց գործատուի բարեխղճության տեսական կանխավարկածը հազվադեպ է հաստատվում գործնականում: Հետևաբար, աշխատողը կիմանա այդ գումարների նվազեցման մասին, սովորաբար աշխատավարձը ստանալու օրը (նախատեսածից ավելի փոքր չափով): Մեկ այլ տարբերակ հնարավոր է, եթե չկա բավարար գումար (հաշվի առնելով 138-րդ հոդվածի կանոնները), որպեսզի գործատուն ամբողջությամբ վերականգնի գերավճարված գումարները, երբ աշխատողը իմանա, որ պարտք ունի գործատուին, բայց միայն փաստաթղթից: նա ստացել է, օրինակ, աշխատավարձի վճարման օրը տրված վճարման կտրոն (136-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Վերոնշյալ իրավիճակներում աշխատողը պետք է կամ, ստանալով գործատուի կողմից իրեն ակնկալածից ավելի փոքր գումար, անմիջապես գրավոր կապվի նրա հետ՝ վերահաշվարկի խնդրանքով, կամ ընդհանրապես հրաժարվի ստանալ այն՝ այդպիսով հայտնելով իր անհամաձայնությունը կատարված նվազեցում. Այս իրավիճակում գործատուն պետք է կազմի մերժման ակտ, որը վկայում է աշխատավարձի վճարման պարտավորությունը կատարելու նրա փորձի մասին: Հակառակ դեպքում աշխատողը հնարավորություն կունենա ORITS-ի միջոցով գործատուին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել սխալ հաշվարկված և ժամանակին չվճարված աշխատավարձի համար։ Բայց դա կարող է տեղի ունենալ միայն այն դեպքում, եթե գործատուի կողմից չհաշվարկված գումարների իրավունքի շուրջ վեճը աշխատողի օգտին է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236 և 237 հոդվածներ):
Արվեստի 3-րդ մասում. 137 օրենսդիրը սահմանել է՝ պարբերությամբ նախատեսված դեպքերում. Սույն հոդվածի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ մասերի 2-րդ մասի 2-րդ մասի 2-րդ մասի 2-րդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ մասերով, գործատուն իրավունք ունի աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում՝ կանխավճարը վերադարձնելու, պարտքի մարման կամ սխալի համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից. հաշվարկված վճարումները և պայմանով, որ աշխատողը չի վիճարկում հիմքերը և պահպանման չափերը: Հետևաբար, այս կանոնները չեն տարածվում պարբերության վրա: Սույն հոդվածի 5-րդ մասի 2-րդ մասը, որտեղ խոսվում է չաշխատած արձակուրդային օրերի գումարների վերադարձման մասին։ Հենց այս դեպքում է, որ գործատուն պարտավոր չէ կամ պահպանել ժամկետները կամ աշխատողից պարզել նրա մտադրությունները՝ վիճարկելու նախնական արձակուրդի համար պահվող գումարների հիմքն ու չափը, քանի որ գործատուն դրա համար ժամանակ չունի՝ պայմանավորված Այս տեսակի պահումների կապը աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պահի հետ. Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ նույն հանգամանքները կարող են առաջանալ ցանկացած այլ նվազեցումների դեպքում, սակայն ինչ-ինչ պատճառներով օրենսդիրն անտեսում է դրանց իրական առաջացման հնարավորությունը։
Արվեստի 2-րդ մասում թվարկված աշխատողի պարտքը պահելու այլ հիմքերի վերաբերյալ. 137, հարկ է նշել հետևյալը. Ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ էլ այս տեսակի նվազեցումների հետ կապված այլ կանոնակարգերը (բացառությամբ գործուղման հաշվետվության) չեն սահմանում աշխատողի կողմից գումարների բառացիորեն կամավոր կամ պարտադիր, բայց կամավոր վերադարձի ժամկետ: նրա կողմից գոյացած պարտքը. Այսպիսով, օրենսդիրը գործատուին զրկել է Արվեստի 3-րդ մասով սահմանված կարգով գործելու հնարավորությունից: 137-ը, քանի որ այն չունի ելակետ, որտեղից կարելի է հաշվարկել պարտքի անվիճելի կամ այլ հարկադիր գանձման համար թույլատրելի ամսական ժամկետը։ Ավելին, կիրառվում է Արվեստի 3-րդ մասում: 137 «անվիճելի վերականգնում» հասկացության իմաստը միանշանակ միանշանակ չէ: Սույն հոդվածի 3-րդ մասում գործատուի կողմից նշված, և հետևաբար միայն ենթադրյալ պարտավորության բացակայության դեպքում աշխատողից պարզելու, թե արդյոք նա կվիճարկի իրենից կամ ORITS-ում նախատեսված պահումների հիմքն ու չափը, դա լիովին անտեղի է: խոսել այդ տույժերի անվիճելի ընթացակարգի մասին, և դա այն իրավիճակում, երբ աշխատողը գործնականում անհնար է նախապես իմանալ դրանց մասին։
Ենթադրենք, որ աշխատողն այդ մասին նախապես ծանուցվում է պահումների մասին և համաձայնում է իր պարտքի հիմքի ու չափի հետ, բայց, ինչպես պարզվում է, նախընտրում է ինքը մարել այն, երբ ֆինանսական հնարավորություն ունի։ Քանի որ օրենսդիրի կողմից նման դեպքը հաշվի չի առնվում, և պարտքի կամավոր կամ պարտադիր ինքնամարման ժամկետը սահմանված չէ, աշխատողը կարող է անսահմանափակ ժամանակ հատկացնել իր պարտքը մարելու համար: Հետեւաբար, Արվեստի 3-րդ մասի կանոնը. 137-ը ուժի մեջ է, եթե սահմանված է կամավոր կամ պարտադիր ինքնավերադարձի ժամկետ, այսինքն. Այս կանոնը կիրառվում է միայն գործուղման համար կանխավճարի դեպքում։ Սա նշանակում է, որ եթե պարտքը պահելու մասին գործատուի հրամանը չկատարվի կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից մեկամսյա ժամկետում (օրինակ՝ ձախողված գործուղման համար), գործատուն կորցնում է գանձելու իրավունքը։ համապատասխան գումարներն անվիճելի կերպով՝ իր որոշմամբ։ Եթե ​​ընթացակարգի խախտմամբ (ժամկետը գերազանցելը և (կամ) աշխատողի անհամաձայնությունը պահելու հետ կապված), գործատուն պահում է պարտքի գումարը, ապա այս հավաքագրումը կլինի անօրինական, ինչը գործատուին կպարտավորեցնի կամովին վերադարձնել պահված գումարը: , իսկ մերժման դեպքում՝ բռնի ուժով։
Ելնելով վերոգրյալից՝ գումարների հավաքագրումը, երբ աշխատողը վիճարկում է գրեթե ցանկացած տեսակի կանխավճարի մարման պահումների հիմքը և չափը, ինչպես նաև երբ գործատուն բաց է թողնում մեկ ամսվա վերջնաժամկետը, այդ գումարների փոխհատուցումը կարող է կատարվել միայն։ դատարանի որոշմամբ, որը, ինչպես ցույց կտա ստորև, նույնպես խնդրահարույց է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 386-րդ և 387-րդ հոդվածներ և 392-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, գործատուն չպետք է մոռանա, որ ՌԽՖՍՀ Նախարարների խորհրդի մարտի որոշմամբ հաստատված փաստաթղթերի ցանկը, ըստ որի՝ պարտքերի հավաքագրումն իրականացվում է անվիճելի կերպով՝ նոտարական գործողություններ իրականացնող մարմինների կատարողական մակագրությունների հիման վրա։ 11, 1976 N 171 (փոփոխված) դեռևս ուժի մեջ է 2000 թվականի դեկտեմբերի 30-ով), որտեղ նշվում են աշխատանքային հարաբերություններից առաջացող աշխատողների պարտքի հետևյալ տեսակները.
- արդյունաբերության, շինարարության կամ տրանսպորտի ոլորտում աշխատանքի կազմակերպված աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ նրան տրված աշխատավարձի, միանվագ նպաստի, ճանապարհածախսի և օրապահիկի հաշվին տրված չվաստակած կանխավճար՝ աշխատանքի վայր չժամանելու հետ կապված. ;
- իրեն տրված և աշխատանքից ազատվելիս չվերադարձված անկողնային պարագաների համար գումար.
- ասոցիացիաների, հիմնարկների, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների աշխատանքից ազատված աշխատողների համար, որոնցում ներդրվել է համազգեստ կրելը, մնացած համազգեստի գումարը.
- ասոցիացիաների, պետական, կոոպերատիվ և հասարակական կազմակերպությունների, ձեռնարկությունների և հիմնարկների ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողներին հատկացվող գումար` այդ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու և նշված պարտքը մարելու պարտավորություն տալու դեպքում.
Գործատուն պետք է իմանա, որ նոտարի կատարողական թերթի հիման վրա պարտապանից իրեն հասանելիք պարտքի գումարը պահելու դեպքում պետք է պահպանի շրջանառության ժամկետի, նոտարին տրամադրվող փաստաթղթերի տեսակների և այլ կանոնները: կազմակերպչական պահանջները, ինչպես նաև հաշվի են առնում բաժնում սահմանված հարկադիր հավաքագրման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության VII քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք.
Արվեստի 4-րդ մասում. Օրենսդիրը սահմանել է, որ աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի ոչ ճիշտ կիրառման դեպքում) չի կարող փոխհատուցվել նրանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.
- հաշվելու սխալ (4-րդ կետ, 2-րդ մաս, 137-րդ հոդված).
- եթե ORITS-ը աշխատողին մեղավոր է ճանաչել աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարապուրդի (157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) (137-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետ).
- եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից հաստատված ապօրինի գործողությունների հետ:
Արվեստի 4-րդ մասում թվարկվածների թվում. 137 բացառիկ դեպքեր, երբ հնարավոր է վերադարձնել ավել վճարված աշխատավարձը, նույն հոդվածի 2-րդ մասից շատ դեպքեր չկան, բացառությամբ դրա պարբերությունում պարունակվող դեպքերի։ 4. Արվեստի 4-րդ մասում. 137 Չկան պարտքի մարման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են.
- աշխատավարձի հաշվին աշխատողին տրված չվաստակած կանխավճարների փոխհատուցում.
- չծախսված և չվերադարձված կանխավճարների ժամանակին մարում` գործուղման կամ այլ ոլորտում այլ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այլ դեպքերում.
- մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում չաշխատած արձակուրդի օրերի գումարների վերադարձ, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ:
Հետեւաբար, արդեն Արվեստի 4-րդ մասում. 137 օրենսդիրը կամ փոխել է իր կարծիքը չափից դուրս կատարված այս երեք տեսակի վճարումներից պահումներ կատարելու մասին, կամ կատարել է կանոնակարգման անփութություն՝ ստեղծելով կանոնների ներհոդվածային հակասություն և տրամաբանական անհամապատասխանություն սույն հոդվածի 2-րդ և 4-րդ մասի միջև:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «պահում» և «գանձում» հասկացությունների հատուկ (աշխատանքային-իրավական) սահմանման բացակայության դեպքում դրանք օգտագործվում են կամ իրենց ընդհանուր իրավական իմաստով, կամ նրանց տրված ընդհանուր գրական իմաստով: ռուսաց լեզվի բացատրական բառարաններ. Այս մոտեցումներից որևէ մեկի դեպքում «պահել» և «հավաքել» բառերը Արվեստի համատեքստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը միմյանց հետ փոխհարաբերություններ ունեն որպես պատճառ (հավաքելու) և հետևանք (պահում): Այսպիսով, Արվեստի 4-րդ մասի բովանդակության հիման վրա. 137, պարբերությունում թվարկված դեպքեր. 2, 3 և 5 ժամ 2 ճ.գ. 137-ը, ֆորմալ առումով բացառիկ չեն և չեն կարող դրանցից հանվել աշխատողին գերավճարված գումարների համար: Ըստ երևույթին, Արվեստի 4-րդ մասում. 137 օրենսդիրը նկատի ունի տույժեր, որոնց վերաբերյալ որոշումներ կայացրել է ոչ թե գործատուն, այլ իրավասու այլ մարմիններ, ինչպես մատնանշվում է պարբերությունում ներառված գործերի հոդվածի այս մասի կրկնօրինակմամբ։ 4 ժամ 2 ճ.գ. 137-ը, և դա էլ ավելի է խորացնում սույն հոդվածի միանշանակ ըմբռնման հնարավորությունը որպես ամբողջություն և պահանջում է պարզաբանել դրա կիրառման կարգը Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի մակարդակով:
Եթե ​​մեկնաբանենք Արվեստի 4-րդ մասը. 137-ը, ապա պարբերությունում նշված տույժերը: 2-րդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 5-րդ մասերը վերաբերում են այն դեպքերին, երբ նվազեցումը հնարավոր է, եթե աշխատողին աշխատավարձը գերավճար է տրվել՝ կապված դատարանի կողմից սահմանված ապօրինի գործողությունների հետ: Այս բացառիկ դեպքն ինքնին ակամա ուշադրություն է գրավում՝ սույն հոդվածի 2-րդ մասում թվարկված դեպքերը լրացնելով աշխատողին չափից ավելի վճարվող աշխատավարձի անսահմանափակ թվով դեպքերով, եթե դատարանը գտնում է, որ դրա այս մասը ստացվել է աշխատողի կողմից նրա անօրինական գործողությունները կամ անգործությունը.
նորմերի վերլուծության կոնկրետացում,
սահմանված Արվեստի 2-րդ մասում: 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
պարբերությունում թվարկված դեպքերի բովանդակության վերլուծություն. 2, 3 և 5 ժամ 2 ճ.գ. 137-ը թույլ է տալիս առնվազն երկու եզրակացություն անել.
Նախ, այս դեպքերը բառացիորեն կապված չեն աշխատողի ապօրինի գործողությունների հետ, որոնց արդյունքում նրան աշխատավարձ է վճարվել ավելորդ չափով, քանի որ գործատուն կատարում է դրանցում նշված վճարումները՝ ղեկավարվելով աշխատանքը կարգավորող ակտերի համապատասխան կարգավորումներով։ հարաբերություններ։ Այնուամենայնիվ, այս եզրակացությունը թույլատրելի է մեկ պայմանով. բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը մոլորության մեջ է գցել գործատուին իրենց վճարումների ռացիոնալության մասին՝ ելնելով իր սեփական եսասիրական նպատակներից (օրինակ՝ դրանք ստանալուց հետո պլանավորված արագ ազատման հետ կապված): Այնուհետև առաջանում է հռետորական հարց, որին ապրիորի կա բացասական պատասխան՝ արդյոք գերվճարված գումարները կամովին վերադարձնելուց նրա մերժումը կարո՞ղ է համարվել աշխատողի ապօրինի գործողություն, եթե պահումների մեծ մասի համար օրենսդիրը նույնիսկ պարտադիր փոխհատուցման ժամկետ չի սահմանել։ այս գումարները աշխատողի կողմից.
Երկրորդ, այս դեպքերը կապված են ոչ միայն աշխատավարձից գերավճարված գումարների պահման հետ։ Դրանք վերաբերում են նաև այլ վճարումներին, եթե աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկի ժամանակ պարտքերը պետք է գանձվեն։ Օրինակ՝ պարբերությունում նշված դեպքը. 5 ժամ 2 ճ.գ. 137-ը, ակնհայտորեն կապված չէ միայն աշխատավարձի հետ, քանի որ այստեղ խոսքը գնում է բոլոր վճարումների մասին, որոնք կազմում են աշխատանքից ազատվող աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկով որոշված ​​գումարը (80-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս և աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):
Օրենսդիրի կանոնաստեղծ գործունեության մեջ նման սխալների հետ կապված, մենք կքննարկենք Արվեստի 2-րդ մասում նկարագրված նվազեցման յուրաքանչյուր տեսակ: 137, առանձին-առանձին, մենք կփորձենք բացահայտել դրանց իրական նշանակությունը և դրանց կողմից առաջացած իրավական հետևանքները կողմերի համար. աշխատանքային պայմանագիր. Միևնույն ժամանակ, բավականին քննադատական ​​վերլուծությունը պարզեցնելու համար մենք հաշվի չենք առնի Արվեստի 4-րդ մասի թերի լինելը: 137-ը իր 2-րդ մասի հետ կապված՝ վերագրելով այն «օրենսդիրի հաշվարկային սխալներին», և մենք կդիտարկենք միայն Արվեստի ներհամակարգային իրավական կապը։ 137՝ սահմանափակելով այն երեք մասով։ Միևնույն ժամանակ, մենք հաշվի կառնենք, որ օրենսդիրն ունի Արվեստի 2-րդ մասում թվարկված ցանկացած ապրանք պահելու հնարավորություն: Աշխատողի կողմից գործատուին կրած պարտքի 137 տեսակները կապում են այս օրինական գործողությունը վերջինիս կողմից հետևյալ պետական ​​երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընթացակարգային կանոնների պահպանման հետ.
- աշխատողների վարձատրության հիմնական պետական ​​երաշխիքների համակարգը ներառում է գործատուի հրամանով աշխատավարձից պահումների հիմքերի և չափերի, ինչպես նաև աշխատավարձից եկամտի հարկման չափի սահմանափակում (հոդված 130).
- Աշխատավարձ վճարելիս գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք բաղադրիչների, կատարված պահումների չափի և հիմքերի, ինչպես նաև վճարվելիք գումարի ընդհանուր չափի մասին (հոդվածի 1-ին մաս. 136);
- սահմանափակել աշխատավարձից պահումների չափը (հոդված 138).
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ուշագրավ մեկնաբանություններից ոչ մեկում Արվեստի կիրառման հետ կապված խնդիրները. 137-ը հստակ բացատրություն չի ստացել. Բացի այդ, առկա մասնագիտացված գրականության մեջ և դատական ​​պրակտիկայի ամփոփման ընթացիկ նյութերում չկան միանշանակ պատասխաններ այն հարցերին, որոնք իրավապահները վերաբերում են պահումների ժամկետներին և աղբյուրներին, դրանց չափերին և այլ ուղեկցող կազմակերպչական ընթացակարգերին: Իրերի այս վիճակը, ըստ երևույթին, զարգացել է այն պատճառով, որ ինչպես օրենսգրքի, այնպես էլ այս թեմային առնչվող այլ ենթաօրենսդրական ակտերի նորմերի կիրառումն ավելի շատ հարցեր է առաջացնում, քան իրավական կարգավորման այս աղբյուրները պատասխաններ են պարունակում։
Արվեստի 2-րդ մասի երկրորդ պարբերության վերլուծություն. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
պարբերության հիման վրա աշխատողի պարտքերը աշխատավարձից պահելու գործատուի ունակության մասին օրենսդրի հանձնարարականները գործնականում իրականացնելու իրավական մեխանիզմը. 2 ժամ 2 ճ.գ. 137-ն այսպիսի տեսք ունի. Գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել՝ աշխատողին աշխատավարձի հաշվին վճարված չվաստակած կանխավճարը փոխհատուցելու համար: Այս տեսակի պահումների կիրառման իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքները (եկեք այն անվանենք «աշխատավարձի կանխավճար») կլինեն հետևյալը.
- այն փաստը, որ աշխատողը ստացել է աշխատավարձի կանխավճար, որը Արվեստի 6-րդ մասի հիման վրա. 136-ը նրան վճարվել է տվյալ ամսվա աշխատանքի համար պոտենցիալ վճարման ենթակա աշխատավարձի դիմաց, որի արդյունքներով պարզվել է, որ հաշվեգրված վերջնական աշխատավարձը պակաս է արդեն իսկ ստացված աշխատավարձի կանխավճարի չափից.
- աշխատողի աշխատավարձի ամբողջ գումարը չվաստակելու պատճառի իրավական նշանակությունը, որից գործատուն սահմանել է աշխատավարձի կանխավճարի չափը (օրինակ՝ աշխատողի հիվանդությունը, նրա ներգրավվածությունը պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարմանը). երբ նա պահպանել է իր միջին վաստակը, կամ աշխատանքից հեռացնելը և այլն։
Հիշեցնեմ, որ աշխատավարձի կանխավճարի չափի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողի համար սահմանված ամսական աշխատավարձի չափի միջև տոկոսային կամ այլ հարաբերությունների կարգավորող պահանջ չկա: Ինչ վերաբերում է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի N 566 «Ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» որոշմանը, որն ուժի մեջ է հ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, այն մասով, որը չի հակասում օրենսգրքին, այն դժվար թե կարող է կիրառելի համարվել բոլոր աշխատողների համար մի շարք պաշտոնական իրավական պատճառներով, որոնք ցույց են տալիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին դրա ոչ լիարժեք համապատասխանությունը.
- գործատուի կողմից վճարված աշխատավարձի կանխավճարի և հաշվեգրված աշխատավարձի տարբերությունը հարկադիր պահելու մասին որոշում կայացնելու ժամկետը չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը աշխատողի կողմից աշխատավարձի կանխավճարը կամավոր վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից: Անմիջապես հարց է ծագում՝ ո՞ր նորմատիվ իրավական ակտով է սահմանվում աշխատողի կողմից աշխատավարձից ավել վճարվող կանխավճարի կամավոր վերադարձման ժամկետը։ Այս հարցին պատասխան չկա։ Հետևաբար, գոյություն չունի այս կանխավճարը պահելու իրավական մեխանիզմ, որը հասանելի է գործատուի մակարդակով դրա կիրառման համար, և ոչ թե դատարանը, որը երբեմն կարող է իրեն թույլ տալ կիրառել իրավական բացերը հաղթահարելու համար ընդհանուր իրավական մեթոդներ՝ դրա կասեցման մասին որոշում կայացնելու համար։ աշխատողի պարտքի տեսակը.
- աշխատողը վիճարկում է պահումների հիմքը և չափը. Այս կանոնը պահանջում է լրացուցիչ կարգավորում՝ ներառյալ դրա իրականացման իրավական մեխանիզմի հստակեցում, առնվազն ենթաօրենսդրական ակտերով։ Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատողը կարող է իմանալ այս տեսակի նվազեցման մասին միայն աշխատավարձի վճարման օրը և պայմանով, որ գործատուն հետևի Արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերով սահմանված կանոններին: 136. Ենթադրենք, որ հաջորդ աշխատավարձի վճարման ժամանակ դրա կանխավճարը գերազանցել է այն գումարը, որը գործատուն աշխատանքային պայմանագրով պետք է հաշվեգրեր աշխատողին, բայց աշխատողի նկատմամբ այլ վճարումներ չկան: Այս դեպքում աշխատավարձի անդորրագրի վրա նշված կլինի աշխատողի պարտքը, իսկ մինչև հաջորդ աշխատավարձի կանխավճարի վճարման օրը կամ հաջորդ ամսվա վերջում աշխատավարձի մնացած մասի վերջնական վճարումը, աշխատողը դեռ հնարավորություն ունի. վիճարկել այս պարտքի և՛ չափը, և՛ հիմքը։ Եթե ​​պարտքը պահվել է այլ վճարումներից, որոնք չեն կազմում աշխատավարձի կազմը, ապա իրական իրավիճակում ի՞նչ հնարավորության մասին կարող ենք խոսել գործատուին նախապես վիճարկելու իբր գերվճարված գումարը պահելու չափն ու հիմքը։ նա արդեն արել է? Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրության թերի նորմերը պահպանման այս տեսակի մեջ առանց այլընտրանքի հանգեցնում են աշխատողի դիմումին ORITS կամ վարչական մարմիններին աշխատավարձի իրավունքի պաշտպանության համար:
Արվեստի 2-րդ մասի երրորդ պարբերության վերլուծություն. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
պարբերության հիման վրա աշխատավարձից նվազեցման կանոնները սահմանող նորմերի բովանդակության վերլուծություն. 3 ժամ 2 ճ.գ. 137, թույլ է տալիս ասել, որ պարբերության հիման վրա պահպանմանը բնորոշ գրեթե բոլոր խնդիրները։ Սույն հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ մասը նույնպես բնորոշ է այս գործին: Այսպիսով, սույն պարբերությունը թույլ է տալիս աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել՝ գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար՝ չծախսված և չվերադարձված ժամանակին կանխավճարի հետևանքով, որը տրվել է գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված, ինչպես նաև այլ վայրում: դեպքեր. Նման դեպքերը կարող են լինել ցանկացած, այսպես կոչված, փողի թողարկում աշխատավարձի հաշվին, որը կապված է համայնքի մաքրման կամ գրասենյակային պարագաների գնման հետ կապված կենցաղային տեխնիկայի կամ մասնագիտացված արտադրամասում գրասենյակային սարքավորումների փամփուշտների լիցքավորման համար գումարի ստացման հետ: և այլն։
Ի տարբերություն նախկինում քննված գործի վերջնաժամկետի հետ կապված չլուծված խնդիրների (2-րդ կետ, 2-րդ մաս, 137-րդ հոդված), այստեղ աշխատողի կողմից ճանապարհորդության կանխավճարը կամավոր-պարտադիր վերադարձնելու ժամկետը սահմանվում է նորմատիվ իրավական ակտով և սահմանված է. հավասար է երեք աշխատանքային օրվա՝ հաշվարկված գործուղումից մշտական ​​աշխատանքի վայր վերադառնալու պահից։
Այս դեպքում աշխատողը պաշտոնապես պարտավոր է գործուղումից վերադառնալ ոչ թե իր բնակության կամ գրանցման վայր, այլ հենց այն կազմակերպության գտնվելու վայր, որն իրեն գործուղել է: Աշխատողին տրանսպորտային միջոցի տոմսով ուղարկած կազմակերպության վայր ժամանման ամսաթիվը գրանցելու պահանջը բացառում է սեփական տրանսպորտով գործուղման և ոտքով ճանապարհորդելու հնարավորությունը: Այսպիսով, կազմակերպության գտնվելու վայրից այլ տրանսպորտային միջոցի ժամանման վայրի տոմսի վրա գրանցելը չի ​​ճանաչվում որպես գործուղումից ժամանման օր, ինչը ազդում է այն պահի վրա, երբ ժամկետը լրանում է գործատուին ժամանակին վերադարձնելու համար: կհաշվարկվի աշխատողի ստացած ճանապարհածախսի չծախսված մասը։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ հաստատված աշխատողներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 26-րդ կետի համաձայն, գործուղումից վերադառնալիս աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել. գործատուն եռօրյա ժամկետում ոչ միայն նախապես զեկուցում է գործուղման հետ կապված ծախսված գումարների մասին, այլև իր հետ վերջնական հաշվարկ է կատարում ճանապարհածախսի համար իրեն տրված կանխավճարը մինչև գործուղման մեկնելը.
Հետևաբար, աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց միայն երեք օր հետո գործատուն իրավունք ունի հետ պահել տրված ճանապարհորդության կանխավճարի և միջոցների ծախսումը հաստատող փաստաթղթերի տարբերությունը միայն մասամբ կամ Արվեստի մեջ չնշված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը նշանակված նպատակներով: Բայց դա հնարավոր է պայմանով, որ աշխատողը գործուղումից աշխատանքի վերադառնալու պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ոչ միայն գործատուին չի զեկուցել ճանապարհածախսի ամբողջությամբ ծախսված գումարների մասին, այլև կամովին չի վերադարձրել չծախսածը։ դրա մի մասը։ Այնուհետ մեկ ամսվա ընթացքում գործատուն պետք է աշխատողից պարզի, թե արդյոք իր համար անվիճելի կլինի այն պահման հիմքը և չափը, որը գործատուն մտադիր է կատարել իր հաջորդ աշխատավարձից։ Եթե ​​աշխատողը գրավոր չհաստատի իր համաձայնությունը և՛ հիմքի, և՛ այս ենթադրյալ պարտքի պահման չափի հետ, ապա գործատուն պետք է իր պահանջները կատարի որոշակի չափով դատարանի միջոցով, ինչը, ինչպես պարզվեց, չի կատարվել: աշխատանքային հարաբերություններում հասնել տրամաբանական եզրակացության.
Այս տեսակի պահումների վերաբերյալ հաստատված պրակտիկայից հետևում է. այս հաղորդումը, օրենքի չարաշահումներ և (կամ) աշխատողի կողմից փաստաթղթերի կեղծում:
Այնուամենայնիվ, խոսելով պարբերությունում պարունակվող այլ դեպքերի մասին. 3 ժամ 2 ճ.գ. 137-ը, որը սահմանում է անսահմանափակ թվով պատճառներ, որոնց հետ օրենսդիրը կապում է գործատուի կողմից կանխավճարի տրամադրումը աշխատողին, մասնավորապես, մեկ այլ վայրում այլ աշխատանքի տեղափոխվածին, հարկ է նշել, որ օրինական հնարավորություն չկա որոշելու. այն պահը, երբ կանխավճարը ժամանակին չի վերադարձվել. Հետևաբար, օրինական հնարավորություն չկա աշխատողի աշխատավարձից մեկամսյա ժամկետում պահելու այն գումարները, որոնք նա չի ծախսել գործատուին իր պարտքը մարելու համար՝ առաջացած նման կանխավճարի կամովին չվերադարձնելու հետևանքով։ Ի դեպ, Արտ. Օրենսգրքի 169-ը աշխատողին չի պարտավորեցնում կամովին վերադարձնել նման կանխավճարը, ինչպես նաև չի պարտավորեցնում նրան վերադարձի պայմանագրային ժամկետ սահմանել։ Ի հավելումն ամեն ինչի, դա կապված չէ արվեստի հետ։ 137-ը, քանի որ դրանում աշխատողի տեղափոխումն այլ տարածք աշխատելու հետ կապված չէ, որ նա այնտեղ միայն այլ աշխատանք կատարի, և ոչ թե որևէ աշխատանք: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում տարբեր համատեքստերում «այլ աշխատանք» բառերի հաճախակի օգտագործումը պահանջում է օրենսգրքի հատուկ նորմերի առանձին բացատրություն («այլ» բառն իր հիմնական իմաստով նշանակում է «տարբեր, քան կա. , նույնը չէ"). Այս պարզաբանման հետ կապված՝ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը պաշտոնապես բացառում է աշխատակցի՝ նախկինում կատարածին նման աշխատանք կատարելու հնարավորությունը, ինչը բառացիորեն սահմանափակում է այս տեսակի կանխավճար տրամադրելու դեպքերը:
Օրենսդիրի կողմից աշխատողի այլ ոլորտում աշխատանքի անցնելու կոնկրետ պատճառներ չնշելը, որի հետ կապված են կանխավճարները, նույնպես ենթակա է բացասական գնահատականի, քանի որ այդ պատճառները տարասեռ են: Այսպիսով, տեղափոխությունը կարող է կապված լինել աշխատողի գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխելու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդված), համապատասխան հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելու և թափուր աշխատատեղի ընտրությամբ: այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով (Օրենսգրքի 74, 76 և շատ այլ հոդվածներ): Բացի այդ, սա կարող է լինել այսպես կոչված կազմակերպված հավաքագրման կարգի քայլ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 324-րդ հոդված) և այլն:
Արվեստի 2-րդ մասի չորրորդ կետի վերլուծություն. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
4-րդ կետի 2-րդ մասի հոդ. 137-ը թույլ է տալիս աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել՝ գործատուին ունեցած պարտքը մարելու և հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով աշխատողին ավելի վճարված գումարները վերադարձնելու համար, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները, եթե ORITS-ը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար ( 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարապուրդ (157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Նորմերի բովանդակության վերլուծություն, որոնք կոլեկտիվորեն որոշում են պարբերության հիման վրա աշխատավարձից նվազեցման կանոնները. 4-ը թույլ է տալիս ասել. պահպանմանը բնորոշ գրեթե բոլոր խնդիրները Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա 137-ը նույնպես բնորոշ են այս դեպքում։
Արվեստի 3-րդ մասում նշված ժամանակահատվածի քննված համապատասխան ակտերում. 137, ոչ, և աշխատողը կարող է այդ պարտքերը մարել օրենքով անսահմանափակ ժամկետում, եթե գործատուն չի համոզում նրան հատուկ գրավոր պայմանագրով սահմանել այդպիսի ժամկետ։ Այսպիսով, ևս մեկ անգամ կարելի է փաստել. գործատուն օրինական հնարավորություն չունի աշխատողի աշխատավարձից մեկամսյա ժամկետում պահելու նրա պարտքը մարելու գումարը, որը բխում է հաշվապահի հաշվապահական սխալների կամ հաշվապահական սխալների հետևանքով իրեն գերավճարված գումարներից։ համակարգչային օպերատորը, կամ գործատուի կողմից ժամանակին չհայտնաբերված աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու և (կամ) պարապուրդի մեջ:
Հատկանշական է գործատուի կողմից փաստացի թույլ տրված հաշվելու սխալի համար նվազեցման իրավական այլասերումը: Ի վերջո, այս տեսակի նվազեցման պատճառը գործատուի ներկայացուցիչների մեղքն է, և ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը պետք է վճարի դրա համար: Այս կանոնը անտեսում է իրավունքի այնպիսի հիմնական սկզբունքը, ինչպիսին արդարությունն է՝ աշխատողը կարող է ծախսել որոշակի գումար՝ չիմանալով, որ այն ստացել է ավելորդ չափով: Հետևաբար, նա իրոք չի կարող վերադարձնել հենց իրեն չափից դուրս թողարկված թղթադրամները, նա կվերադարձնի միայն իր օրինական վաստակը կազմող իր մյուս գումարները։ Նման դեպքերում արդարացի կլինի, որ այս տեսակի գերվճարված գումարները հավասարվեն գերավճարների հետ՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի ոչ պատշաճ կիրառման պատճառով: Նման սխալի օրինակ կարող է լինել չափազանց կուտակված գումարը, որը պայմանավորված է Բոնուսների կանոնակարգի հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից սխալ կիրառմամբ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում, Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. 137 կազմակերպությանը հասցված վնասի հատուցման ձևով պատասխանատվությունը կրում է մեղավոր աշխատողը, որը հանձնարարված է գործատուի վարչակազմին:
Անորոշություններ կան նաև աշխատողին գերավճարված գումարների պահման (վերադարձի) հարցում, եթե ORITS-ը ճանաչում է նրա մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու (155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարապուրդի (157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Արվեստի 3-րդ մասում. 155-ը սահմանվում է, որ աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու, աշխատողի մեղքով աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունները չկատարելու դեպքում աշխատավարձի ստանդարտացված մասի վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան: Իր հերթին, Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. 157 աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում. Ավելին, աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին կամ գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչին սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և այլ պատճառների մասին, որոնք անհնարին են դարձնում աշխատողի շարունակությունը կատարել իր աշխատանքային գործառույթները (157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): . Եթե ​​աշխատողը չի հայտնել իր պարապուրդի մասին, ապա, լինելով, օրինակ, կտոր աշխատող կամ միանվագ վարձատրվող աշխատող, նա չի ստանա փոխհատուցում կորցրած ժամանակի համար, հետևաբար պարապուրդի մասին լռելը չի ​​բխում նրա շահերից։ Սա նշանակում է, որ պարապուրդի մասին լռելը ձեռնտու է միայն այն աշխատողին, ով աշխատավարձով կամ ժամանակային հիմունքներով է: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս դեպքում, եթե նրա աշխատանքը կապված է քանակական, և ոչ միայն որակական ցուցանիշների հետ, ապա դրա ծավալը մեկ օրվա (հերթափոխի) ծավալին չի հավասարվի սովորական աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ծավալին, նույնիսկ եթե դրա բացակայության դեպքում: ստանդարտացված առաջադրանք, որը չպետք է մնա առանց գործատուի վարչակազմի գնահատման:
Այսպիսով, միայն այն պահից, երբ գործատուի ներկայացուցիչները կգրանցեն ինչպես աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը, այնպես էլ աշխատողի պարապուրդի սկիզբը, այս փաստագրված փաստերը կարող են ճանաչվել որպես աշխատավարձի ստանդարտացված մասի չհաշվառման հիմք: Այնուհետև կպահանջվի ընթացակարգ՝ պարզելու համար, թե ում անփութության պատճառով չի պարզվել, որ կոնկրետ անձինք են մեղավոր այս իրադարձությունների տեղի ունենալու պահից մինչև աշխատողի աշխատավարձն ամբողջությամբ վճարելու պահը։ Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ինչպես նաև գործող այլ աշխատանքային ակտերում «աշխատավարձի ստանդարտացված մաս» հասկացության սահմանում չկա, ինչը անմիջապես բացառում է այս կանոնը միանշանակ հասկանալու և կիրառելու հնարավորությունը: Օրինակ, Արվեստում ցուցման բացակայության դեպքում: 155 նման դեպքերում աշխատողի կողմից ստանդարտացված առաջադրանք ունենալու անհրաժեշտության մասին, անհնար է խոսել աշխատանքային ստանդարտներին, մասնավորապես արտադրական կամ ժամանակային չափանիշներին չհամապատասխանելու, և առավել ևս աշխատավարձի կողմից աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու մասին: աշխատող (հոդվածներ 160 և 163): Հետեւաբար, Արվեստի 3-րդ մասը. 155-ը, որը պարունակում է անհասկանալի դրույթներ, աշխատողի և գործատուի միջև տարաձայնությունների հավանական աղբյուր է:
Այսպիսով, պարբերության հիման վրա պարտքը պահելու ժամանակ. 4 ժամ 2 ճ.գ. 137-ը, առաջանում են գործնական բնույթի բազմաթիվ հարցեր՝ կապված ինչպես աշխատողի մեղքի որոշման հետ՝ իրեն չափից դուրս կուտակված գումարները վճարելու, այնպես էլ գործատուի գործողությունների՝ դրանք վերադարձնելու համար: Օրենսդիրը գերավճարված գումարների վերադարձը կախված է ORITS-ի որոշումից, այսինքն. Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի (այսուհետ՝ ԼՀԿ) կամ դատարանի կողմից աշխատողի մեղավորությունն այդ իրադարձությունների առաջացման մեջ ճանաչելուց: Բայց CCC-ն իրավասու չէ օրենսդիրի կողմից քննարկել գործատուի խնդրանքները (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 385-րդ հոդված), և դատարանը գործատուի հայտարարությունները դիտարկում է աշխատանքային հարաբերություններից բխող միայն աշխատողի կողմից վնասի փոխհատուցման հարցի վերաբերյալ: գործատուի պատասխանատվության գոտում գտնվող գույքի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238, 248, 391 և 392 հոդվածներ):
Հետևաբար, արդարությունը վերականգնելու համար աշխատողն ինքը (!) պետք է դիմի ORITS-ին՝ իր մեղքն ընդունելու կամ անօրինական գործողություններ կատարելու հայտարարությամբ: Հետևաբար, կամ աշխատողի պարտքերը պետք է ճանաչվեն որպես գործատուի սեփականության տեսակներից մեկը գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-ը (ինչպես նախկինում եղել է Աշխատանքային օրենսգրքում), կամ նվազեցման այս տեսակը, որը չունի աշխատողին ավել վճարված միջոցների հավաքագրման տրամաբանորեն ավարտված իրավական մեխանիզմ, հարմար չէ իրական կիրառման համար: գործնականում. Այնուհետև հարց է առաջանում, որը անպատասխան է մնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում՝ ինչպես կարող է գործատուն օրինական կերպով պաշտպանել իր շահերն ու իրավունքները Արվեստի հետ կապված գործերում: 137? Այս իրավիճակից դուրս գալու համար գործատուն դատարան դիմելիս ստիպված կլինի ապավինել ոչ թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին, այլ խախտված իրավունքների պաշտպանության գործերին առնչվող ընդհանուր իրավական մոտեցումներին: Ինչպես հայտնի է, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն և Սահմանադրական դատարանները Արվեստի մեկնաբանության միջոցով: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 8-րդ, 34-րդ և 46-րդ կետերը եկել են եզրակացության. իրավահավասար պաշտպանության սկզբունքի համաձայն, ոչ միայն քաղաքացիները, այլև կազմակերպությունները իրավունք ունեն պաշտպանել իրենց շահերը դատարանում առանց որևէ սահմանափակումների:
Արվեստի 2-րդ մասի հինգերորդ կետի վերլուծություն. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Նորմերի բովանդակության վերլուծություն, որոնք կոլեկտիվորեն որոշում են պարբերության հիման վրա աշխատավարձից նվազեցման կանոնները. 5 ժամ 2 ճ.գ. 137-ը թույլ է տալիս ասել, որ այս դեպքը բացառություն է խնդրո առարկա հոդվածի 3-րդ մասում պարունակվող կանոնից։ Բայց նախ հիշենք պարբերությունում նշված աշխատողի պարտքի պահման կարգը կարգավորելու մեխանիզմը: 5 մաս 2. Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձից պահումներ՝ գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար, կարող են կատարվել, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: 77-ի 1-ին, 2-րդ և 4-րդ կետերի 1-ին մասի հոդ. 81-ը, ինչպես նաև Արվեստի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերը: 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Վերոնշյալից հետևում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված բոլոր այլ (ընդհանուր կանոնից չբացառված) հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն իրավունք ունի պահելու պարտքի գումարը: աշխատողին տրված միջոցները «հաշվարկի հիման վրա», բայց համաչափ այն օրերի, երբ նա չի աշխատել նախապես ստացած բոլոր արձակուրդները։ պարբ. 5 ժամ 2 ճ.գ. 137 օրենսդիրը նախապես չի նշել աշխատողի կողմից օգտագործվող արձակուրդի տեսակները, այլ ընդհանրացրել է «տարեկան վճարովի արձակուրդ» հասկացությամբ։ Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի համաձայն՝ տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողին տրվող հիմնական և բոլոր լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների ամփոփմամբ՝ հաշվարկված օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով:
Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողին տրված արձակուրդը կարող է թվալ, օրինակ, տարբեր աշխատանքային տարիների արձակուրդների մի շարք, որոնք աշխատողը կարողացել է օգտագործել միայն մասամբ արձակուրդից հետ կանչելու և այս դեպքում նվազեցումների պատճառով, ինչպես հայտնի է: , հակառակ ողջամտության, անթույլատրելի են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Սա կարող է լինել նաև երկարաձգված արձակուրդ՝ հաջորդ, բայց նախապես արձակուրդին ավելացնելով անցած տարիների ընթացքում աշխատողի կողմից չօգտագործված փոխանցված արձակուրդները (հոդված 124): Ցանկացած համակցություն էապես բարդացնում է աշխատողի կողմից չաշխատած վճարովի արձակուրդային միջոցները գործատուին վերադարձնելու հնարավորությունը՝ հաշվի առնելով Արվեստի ցուցումները: 137; Աշխատավարձից միայն պահում, որի կազմը որոշվում է Արվեստի 1-ին մասով: 129. Բայց, ինչպես հայտնի է, «հաշվարկային» վճարի կազմը կարող է շատ ավելի լայն լինել, քան աշխատավարձի կազմը, ինչը օրենսդիրի կողմից լրացուցիչ պարզաբանում է պահանջում՝ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի պարտքը պահելու համար այլ վճարումների դիմելու հնարավորությունների մասին:
Այնուամենայնիվ, գործատուն, աշխատողին աշխատանքից ազատելիս վերջնական վճարում կատարելիս, իրավունք ունի ցանկացած չաշխատած, բայց ամբողջությամբ վարձատրվող արձակուրդի համամասնորեն հետ պահել գումարները: Այդ նպատակների համար տվյալ գործատուի համար աշխատանքային տարում կոնկրետ աշխատողի աշխատած ժամանակի հաշվարկն իրականացվում է Արվեստի դրույթների հիման վրա: 121-ը, որը սահմանում է տարեկան վճարովի հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի հաշվարկման կանոնները։
Ի տարբերություն պարբերության նկատմամբ կիրառվող կանոնների. 2 - 4 ժամ 2 ճաշի գդալ. 137 պարբերությունում նշված դեպքում պահում. Սույն հոդվածի 5-րդ մասի 2-րդ մասը (չաշխատած արձակուրդի օրերի գումարների վերադարձը) չի սահմանափակվում ոչ ժամկետներով, ոչ էլ այս տեսակի պահումների հիմքը և չափը վիճարկելու կարգի պահպանմամբ: Բացի այդ, այս տեսակի նվազեցումը կարող է կատարվել միաժամանակ կամ ապառիկ վճարումներով աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակահատվածում, անկախ նրանից, թե աշխատավարձի որ մասն է մնում նրանից մնացած բոլոր հավաքագրումներից հետո: Միևնույն ժամանակ, հավաքագրման և նվազեցման չափն ինքնին սահմանափակվում է միայն աշխատանքից ազատման հետ կապված չաշխատած նախապես արձակուրդի օրերի վճարմանը համաչափ չափով: Սակայն, որպես կանոն, այդ գումարը բավարար չէ աշխատողի պարտքն ամբողջությամբ մարելու համար։ Ընդ որում, օգտագործված, հատկապես ընդհանուր արձակուրդից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատվելիս ստացված «հաշվարկի» մեջ աշխատավարձի բաղադրիչը կարող է մոտ լինել զրոյի, և այդ պահին աշխատողի հաշվին այլ վճարումներ պաշտոնապես հանել հնարավոր չէ։
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրում աշխատողի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Եվ նույնիսկ, առավել եւս, դա թույլ է տալիս նախապես տրամադրել նման արձակուրդ, այդ թվում՝ վեց ամիս առաջ և հետո աշխատանքի առաջին տարվա համար (122-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասեր): Նման արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է օրենքով և այլ ակտերով ինչպես հիմնական, այնպես էլ աշխատողին վճարվող բոլոր լրացուցիչ արձակուրդների համար, ինչպես նշված է Արվեստում: 139 չափս. Հետեւաբար, ամեն դեպքում, Արվեստի կանոնների հիման վրա: Արվեստ. 114 - 116 և 120, աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ սահմանված տևողությամբ և միջին վաստակի պահպանմամբ, որը, հիմք ընդունելով Արվեստի 9-րդ մասի: 136-ը վճարվում է նաև կանխավճար, այն է՝ դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։
Ելնելով վերը նշվածից՝ այս նորմը չի կարող արդարացված համարվել՝ ի վերջո, այս դեպքում աշխատողը դեռ չի «վաստակել» իր արձակուրդը։ Այդ դեպքում ինչո՞ւ պետք է ամբողջությամբ վճարվի։ Այս հնացած իրավական նորմը ծնում է վերլուծված պարբերությունում քննարկված խնդիրները։ 5 ժամ 2 ճ.գ. 137. ՍԴԿ-ի, դատարանի, դատախազության և աշխատանքի տեսչության իրավասությունների վերաբերյալ համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի վերլուծության հիման վրա կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունը. Աշխատակիցը կարող է դիմել ցանկացած կոնկրետ մարմնին ժամանակին և ամբողջությամբ արդար աշխատավարձ վճարելու իր իրավունքը վերականգնելու համար, բայց գործատուն նման հնարավորություն չունի աշխատողից պարտքերը պահելու Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի հիման վրա: Ֆեդերացիա.
Ամփոփելու համար մենք նշում ենք հետևյալը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և նրան ուղեկցող այլ կարգավորող իրավական ակտերը աշխատողի աշխատավարձից պարտքի գումարները պահելու կարգը կարգավորելու համար չեն պարունակում վերը քննարկված բարդ գործնական հարցերի համապարփակ պատասխաններ: Միևնույն ժամանակ, վերլուծությունների հիման վրա պարզ է դառնում, որ օրենսգրքում անհրաժեշտ է միանշանակ կանոն ներմուծել, ըստ որի գործատուն իրավունք ունի գործատուի դեմ հայց ներկայացնել դատարան՝ նրանից պարտքի գումարներ գանձելու համար։ Արվեստի հիմքերից բխող. 137-ը, եթե բացառվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անվիճելի կարգով աշխատավարձից դրա վերադարձման հնարավորությունը։ Հետևաբար, ստեղծված իրավիճակը շտկելու համար պետք է ճանաչել. աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի կողմից չմարված պարտքերը գործատուին պատճառված վնասի անկախ տեսակ են, քանի որ պարտքերը չմարելը փաստացի նվազեցնում է նրա ունեցվածքի չափը։ Դա անելու համար հարկավոր է գոնե համապատասխան լրացումներ և փոփոխություններ կատարել Արվեստի 2-րդ մասում: 238, մաս 1 հոդ. 243 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Վ.Վ.Արխիպով
Դոցենտ
Աշխատանքային իրավունքի բաժին
և սոցիալական ապահովության իրավունքները
Իրավագիտության ֆակուլտետ
Աշխատանքի և սոցիալական կապերի ակադեմիա
Ստորագրված է կնիքի համար
18.05.2009

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի վերաբերյալ.

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել.
փոխհատուցել աշխատավարձի հաշվին աշխատողին տրված չվճարված կանխավճարը.
ժամանակին վերադարձնել չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում այլ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այլ դեպքերում.
վերադարձնել հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (սույն հոդվածի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս. օրենսգիրք) կամ պարզ աշխատանք (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս) օրենսգիրք).
աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ չաշխատած արձակուրդի օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն արվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով, 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով. սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի։
Սույն հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել ոչ ուշ, քան կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամիս հետո: , պարտքի մարում կամ սխալ հաշվարկված վճարումներ, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը.

Աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) նրանից չի կարող հետ վերադարձվել, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.
հաշվելու սխալ;
եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննող մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարապուրդը (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).
եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից սահմանված իր անօրինական գործողությունների հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. ԱՄԿ թիվ 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» (1949 թ.) կոնվենցիայի 8-ը, աշխատավարձից պահումներ թույլատրվում են ազգային օրենսդրությամբ սահմանված կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ արբիտրաժային մարմնի որոշմամբ սահմանված պայմաններով և սահմաններում։

Արվեստի 1-ին մասի դրույթների հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում (տե՛ս ՌԴ ԻԿ, «Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենքը, Դաշնային օրենքը. 1995 թվականի մայիսի 19-ի N 81-FZ «Երեխաներով քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին», Դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին», «Արհմիությունների մասին» դաշնային օրենքը): Ընդ որում, նման պահումներ կարող են կատարվել ինչպես գործատուի, այնպես էլ այլ անձանց օգտին։

Այսպես, օրինակ, ՌԴ ԻԿ-ի 109-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ադմինիստրացիան աշխատանքի վայրում ալիմենտ վճարելու պարտավորություն ունեցող անձին ալիմենտ վճարելու մասին նոտարական վավերացված համաձայնագրի կամ հիմքով. Կատարողական թերթը պարտավոր է ալիմենտ վճարելու պարտավոր անձի աշխատավարձից և (կամ) այլ եկամուտներից պահել ամսական ալիմենտը:

Հաշվի առնելով գործող օրենսդրության վերլուծությունը՝ Մ. Վոլկովան նշեց, որ աշխատողի աշխատավարձից պահումները պետք է կատարվեն հետևյալ հաջորդականությամբ.
- անձնական եկամտահարկը պահվում է.
- կատարողական թերթերի պահանջները բավարարված են.
- կատարվում են այլ նվազեցումներ:

________________
Տե՛ս. Վոլկովա Մ. Աշխատակիցների աշխատավարձից պահումների տեսակները // Մշակույթի և արվեստի հաստատություններ. հաշվապահություն և հարկ: 2012. N 9. P.50.

2. Միևնույն ժամանակ, մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում սահմանվում են գործատուի որոշմամբ աշխատողի պարտքը մարելու համար կատարվող պահումների հիմքերը և պարունակում է այդ հիմքերի սպառիչ ցանկը:

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են գործատուի կողմից՝ աշխատավարձի հաշվին աշխատողին տրված չվաստակած կանխավճարը փոխհատուցելու համար:

Պահումները կատարվում են նաև չծախսված և ժամանակին չվերադարձված կանխավճարները վերադարձնելու համար, որոնք տրվել են գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնային ապահովագրական ծառայության 2015 թվականի ապրիլի 14-ի թիվ 02-09-11/06-5250 նամակը պարզաբանումներ է պարունակում նման իրավիճակներում ապահովագրավճարների հաշվարկման վերաբերյալ: Ռուսաստանի ԱԴԾ-ն բացատրում է, որ հաշվին տրված միջոցները, որոնց համար աշխատողը ժամանակին չի ներկայացնում կանխավճարային հաշվետվություն, ճանաչվում է որպես աշխատողի պարտք կազմակերպությանը, և այդ գումարները կարող են պահվել աշխատողի աշխատավարձից: Եթե ​​գործատուն մեկնաբանված հոդվածի հիման վրա պահել է աշխատողի աշխատավարձից վերը նշված միջոցները, ապա ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ չի առաջանում: Այն դեպքում, երբ գործատուն որոշում է չպահել նշված գումարները, այդ գումարները համարվում են աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում աշխատողներին վճարումներ և ընդհանուր սահմանված կարգով ենթակա են լինելու ապահովագրական վճարների: Եթե ​​աշխատողը ներկայացնում է նախնական հաշվետվություն՝ հիմնավոր փաստաթղթերով (ապրանքների, աշխատանքների (ծառայությունների) գնման անդորրագրերի պատճեններով, հաշիվ-ապրանքագրեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, եթե կազմակերպությունն արդեն իսկ կուտակել է ապահովագրավճարներ նշված չափի վճարումների համար. կազմակերպությունն իրավունք ունի վերահաշվարկել ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազան և հաշվարկված և վճարված ապահովագրավճարների գումարները:

Գործատուն կարող է պահումներ անել աշխատողի աշխատավարձից՝ հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները աշխատողին վերադարձնելու համար, ինչպես նաև այն գումարները, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննող մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի մեջ։ .

Պահումներ կարող են արվել նաև չաշխատած արձակուրդի օրերի համար, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ:

Այս օրերի համար պահումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է հետևյալ պատճառներով.
- աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց, որն իրեն անհրաժեշտ է բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք () ;
- կազմակերպության լուծարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
- կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).
- կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (դա վերաբերում է կազմակերպության ղեկավարին, նրա տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին) ().
- աշխատողին զինվորական ծառայության զորակոչելը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ).
- աշխատակցի վերականգնում, ով նախկինում կատարել է այդ աշխատանքը աշխատանքային պետական ​​տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ).
- աշխատողին լրիվ հաշմանդամ ճանաչելը բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ).
- աշխատողի մահը, ինչպես նաև դատարանի կողմից մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ).
- արտակարգ իրավիճակների առաջացումը, որը խոչընդոտում է աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (ռազմական գործողություններ, աղետ, տարերային աղետ, խոշոր վթար, համաճարակ և այլ արտակարգ իրավիճակներ), եթե այդ հանգամանքը ճանաչված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կամ կառավարության որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի մարմինը (7-րդ կետ, մաս 1, հոդված 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

3. Գործատուն իրավունք ունի որոշել աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում՝ կանխավճարի վերադարձման, պարտքի մարման կամ սխալ հաշվարկված վճարումների համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից:

Այս դեպքում գործատուն կայացնում է այս որոշումը, եթե աշխատողի հետ տարաձայնություններ չկան նվազեցման հիմքերի և չափի վերաբերյալ:

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարելը գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար վերջինիս իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։

Համաձայն Արվեստի. ԱՄԿ թիվ 95 կոնվենցիայի 9-րդ կետն արգելում է աշխատավարձից ցանկացած պահում, որի նպատակը աշխատողների կողմից ուղղակի կամ անուղղակի վճարումն է գործատուին, նրա ներկայացուցչին կամ որևէ միջնորդի (օրինակ՝ հավաքագրող գործակալին)՝ ծառայություն ստանալու կամ պահպանելու համար:

4. Արվեստի 4-րդ մասի իմաստով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, գերավճարը նշանակում է վճարում, որը չպետք է տեղի ունենար, բայց իրականում կատարվել է:

Աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը նրանից չի կարող վերադարձվել։ Այս կանոնը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ նման վճարումը կատարվել է աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի սխալ կիրառման պատճառով:

Բացառություն է, երբ.
- ավելցուկային աշխատավարձը հաշվարկվել է սխալի պատճառով.
- անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի ժամանակ.
- աշխատավարձը գերավճարվել է աշխատակցին դատարանի կողմից հաստատված նրա անօրինական գործողությունների պատճառով:

Նախատեսված է Արվեստի 4-րդ մասով: Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ, իրավական նորմերը համահունչ են ԱՄԿ թիվ 95 կոնվենցիայի դրույթներին (8-րդ հոդված), հոդ. Մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների պաշտպանության մասին կոնվենցիայի թիվ 1 արձանագրության 1-ը, որը պարտադիր է կիրառման համար Արվեստի 4-րդ մասի ուժով: 15 Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-ը և պարունակում են դեպքերի սպառիչ ցուցակ, երբ թույլատրվում է վերականգնել աշխատողի գերավճարված աշխատավարձը:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել միայն աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Պահումների արգելքը, ի լրումն օրենքով սահմանված դեպքերի, ապահովում է աշխատողների աշխատավարձի պաշտպանությունը։

2. Մեկնաբանված հոդվածի բովանդակությունը համապատասխանում է ԱՄԿ թիվ 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» կոնվենցիայի դրույթներին (ընդունվել է Ժնևում 1979թ. հուլիսի 1-ին): Նշված Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձից պահումներ թույլատրվում են ազգային օրենսդրությամբ սահմանված կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ որոշումներում սահմանված պայմաններով և սահմաններում։ արբիտրաժային դատարաններ. Աշխատողները պետք է տեղեկացվեն նման նվազեցումների պայմանների և սահմանների մասին: Կարևոր է ընդգծել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա աշխատավարձից պահումների հնարավորություն, քանի որ նման պայմանները կվատթարացնեն աշխատողի դիրքը օրենքով նախատեսվածների համեմատ:

Գործատուի հայեցողությամբ ցանկացած պահում` կապված աշխատողի վրա արտադրական ծախսերի մի մասի վրա, գործատուի կամ աշխատողի դեմ երրորդ անձանց պահանջների բավարարման հետ առանց դատարանի որոշման կամ աշխատողի համաձայնության, չի թույլատրվում:

3. Ներկայումս այլ օրենսգրքեր և դաշնային օրենքներ սահմանում են եկամտից հարկեր հավաքելիս աշխատավարձից հանելու հնարավորությունը: անհատներ, որպես քրեական պատիժ տույժեր գանձելիս, ուղղիչ աշխատանքների տեսքով պատիժը կրելիս, դատարանի որոշումները կատարելիս։

4. Անձնական եկամտի հարկի գանձման նպատակով պահումները կատարվում են Հարկային օրենսգրքին համապատասխան: Հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածը սահմանում է, որ այն կազմակերպությունները, որոնցից հարկ վճարողը եկամուտ է ստանում, պարտավոր են հաշվարկել, պահել հարկ վճարողից և վճարել անձնական եկամտի վրա հաշվեգրված հարկի գումարը: Այս նվազեցումները պետք է կատարվեն անմիջապես հարկ վճարողի եկամուտից, երբ դրանք իրականում վճարվեն: Այս դեպքում պահված հարկի գումարը չի կարող գերազանցել վճարման գումարի 50%-ը:

5. Տուգանքը որպես քրեական պատիժ սահմանվում է դատարանի դատավճռով։ Արվեստի համաձայն. Քրեական օրենսգրքի 31-րդ հոդվածով, տուգանքի դատապարտված անձը պարտավոր է այն վճարել պատիժն օրինական ուժի մեջ մտնելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում կամ այլ ժամկետում, եթե դատարանը որոշի մաս-մաս վճարել։ Սահմանված ժամկետում տուգանքը չվճարած դատապարտյալը համարվում է տուգանքը վճարելուց չարամտորեն խուսափող, իսկ եթե տուգանքը սահմանվում է որպես լրացուցիչ պատիժ, հարկադիր կատարողը տուգանքը գանձում է (ՔՕ 32 հոդված). ) Տվյալ դեպքում հարկադիր միջոցներից է աշխատավարձի բռնագանձումը` համաձայն գլխի: 2007 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 229-FZ «Կատարողական վարույթի մասին» Դաշնային օրենքի 12:

6. Դատարանի որոշմամբ պահումներ կատարվում են նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը որպես պատիժ կրում է ուղղիչ աշխատանք՝ քրեական հանցագործության համար: Նման պահումներ կատարելու հիմքը դատարանի վճիռն է։ Արվեստի համաձայն. Քրեական օրենսգրքի 40-րդ հոդվածով՝ դատապարտյալի աշխատավարձից պահումներ են կատարվում դատարանի դատավճռով սահմանված չափով։ Դատապարտյալի աշխատավարձից ճիշտ և ժամանակին պահում և սահմանված կարգով պահումների գումարներ փոխանցում գործատուին: Պահումներ կատարելու կարգը սահմանվում է Արվեստ. 44 ՏԸՀ.

7. Աշխատավարձից պահումներ հնարավոր են նաև կատարողական թերթերի հիման վրա՝ դատարանների (դատավորների) որոշման, դատավճռի, որոշման և որոշման հիման վրա տրված կատարողական թերթեր. դատարանի կողմից հաստատված հաշտության պայմանագրեր. դատարանի որոշումներ և այլն: Արվեստի համաձայն. «Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենքի 98-րդ հոդվածը, աշխատավարձը կարող է գանձվել պարբերական վճարումների գանձման պահանջ պարունակող կատարողական փաստաթղթերը կատարելիս. 10 հազար ռուբլի չգերազանցող գումարներ հավաքելիս. պարտապանի միջոցների և այլ գույքի բացակայության կամ անբավարարության դեպքում կատարողական թերթի պահանջներն ամբողջությամբ կատարելու համար: Կատարողական թերթերը և կատարողական այլ փաստաթղթերն ուղարկվում են գործատուին հավաքագրման համար:

8. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատավարձից պահումների հնարավորություն՝ աշխատողի պարտքը գործատուին մարելու համար՝ Արվեստում նշված դեպքերում: աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով, ինչպես նաև աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասը հատուցելու նպատակով։

Աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասի հատուցման կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. 248 TC և դրա մեկնաբանությունը:

9. Աշխատողի պարտքը գործատուին կարող է առաջանալ աշխատողին աշխատավարձի կանխավճարի կամ այլ վայր գործուղման կամ աշխատանքի անցնելու հետ կապված: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի մարել նման կանխավճարը կամ չի օգտագործել նախապես տրված գումարը գործուղման կամ այլ վայր տեղափոխվելու նպատակով և կամովին չի վերադարձնում, դրա գումարը կարող է պահվել աշխատողի աշխատավարձից: .

Գործուղումների ժամանակ աշխատողներին տրվող գումարների համար տե՛ս Արվեստ. 168 TC և դրա մեկնաբանությունը:

10. Աշխատավարձից կանխավճար պահելու մասին գործատուի հանձնարարականը կարող է տրվել երկու պայմանի առկայության դեպքում՝ 1) աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը. 2) պատվերը կատարվում է կանխավճարի վերադարձման համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Պահումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ աշխատողի առարկությունները պետք է գրավոր արտահայտվեն: Միաժամանակ նա կարող է անդրադառնալ այդ գումարների վերադարձման անօրինականությանը կամ անհիմն լինելուն, ինչպես նաև դրանց չափերի ոչ ճիշտ որոշմանը։

Ամսական ժամկետը սկսվում է կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված օրվանից:

Աշխատավարձի հաշվին տրված չվաստակած կանխավճարը վերադարձնելիս նման ժամկետ սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Գործուղման համար տրված կանխավճարի համար մարման ժամկետը աշխատողի գործուղումից վերադառնալուց հետո երեք աշխատանքային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված աշխատողներին գործուղումներ ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 26-րդ կետ): հոկտեմբերի 13-ի N 749):

11. Գործատուի նկատմամբ պարտք կարող է առաջանալ նաև հաշվարկային սխալի պատճառով աշխատողին ավելցուկային գումարներ վճարելու դեպքում: Հաշվարկման սխալը պետք է հասկանալ որպես թվաբանական գործողությունների սխալ՝ վճարվելիք գումարները հաշվարկելիս: Գործատուի հանձնարարականը` հաշվարկային սխալի պատճառով ավել վճարված գումարներից հանելու մասին, հնարավոր է աշխատողի հետ վեճի բացակայության դեպքում այդ նվազեցումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ, պայմանով, որ հրամանը կատարվում է վճարման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: սխալ հաշվարկված գումարներ. Եթե ​​գործատուն բաց է թողնում մեկ ամսվա վերջնաժամկետը, ապա աշխատողին ավել վճարված գումարները կարող են վերականգնվել դատարանում:

Աշխատավարձի օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի ոչ ճիշտ կիրառման, ինչպես նաև կազմակերպչական և տեխնիկական բնույթի սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները (օրինակ՝ աշխատողի բանկային հաշվին գումարները կրկին փոխանցելիս) արդյունք չեն. հաշվառման սխալ և ենթակա չեն հատուցման): Տես նաև ՌԴ Զինված ուժերի 2012 թվականի հունվարի 20-ի N 59-B11-17 որոշումը։

12. Աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճը քննող մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը արտադրության ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի ժամանակ:

Արտադրության ստանդարտների չկատարման համար վարձատրության մասին տե՛ս Արվեստ. 155 TC և դրա մեկնաբանությունը:

Անգործության համար վարձատրության մասին տե՛ս Արվեստ. 157 Աշխատանքային օրենսգիրք և դրա մեկնաբանություն.

13. Աշխատողին որպես արձակուրդի վճար վճարվող գումարները ենթակա են պահման՝ մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվել է արձակուրդ:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը տե՛ս Արվեստ. 122 TC և դրա մեկնաբանությունը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրվել է արձակուրդը, պահումները կատարվում են աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկից հետո: Այս կանոնը չի կիրառվում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Արվեստի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: 77, պարբերություններ 1, 2, 4 արվեստի. 81, պարբերություններ 1, 2, 5 - 7 արվեստ. 83 TK.

14. Դատարանի կողմից սահմանված ապօրինի գործողությունների կապակցությամբ աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման: Այս տեսակի նվազեցման համար մեկնաբանված հոդվածը հատուկ կանոններ չի նախատեսում։ Քանի որ աշխատակցի գործողությունների անօրինականությունը պարզվել է դատարանի կողմից, պահման ենթակա գումարը սահմանում է նաև դատարանը։ Ինքնին նվազեցումն այս դեպքում իրականացվում է դատարանի որոշման հիման վրա նվազեցումների համար սահմանված կանոնների համաձայն:

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:

Արվեստի նոր հրատարակություն. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել.

փոխհատուցել աշխատավարձի հաշվին աշխատողին տրված չվճարված կանխավճարը.

ժամանակին վերադարձնել չծախսված և չվերադարձված կանխավճարը, որը տրվել է գործուղման կամ այլ տարածքում այլ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այլ դեպքերում.

վերադարձնել հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (սույն հոդվածի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս. օրենսգիրք) կամ պարզ աշխատանք (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս) օրենսգիրք).

աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ չաշխատած արձակուրդի օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն արվում, եթե աշխատողն ազատվել է աշխատանքից 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետով կամ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետերով, 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով. սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի։

Սույն հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարել ոչ ուշ, քան կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամիս հետո: , պարտքի մարում կամ սխալ հաշվարկված վճարումներ, և պայմանով, որ եթե աշխատողը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննող մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (սույն օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի երրորդ մաս) կամ պարապուրդը (սույն օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատավարձից պահումներ են կատարվում.

1) օրենքի ուժով` եկամտային հարկ և ապահովագրական վճարներ կենսաթոշակային հիմնադրամին.

2) դատարանի որոշումներով` վարչական կարգով նշանակված տույժեր, հանցագործություն կատարելու համար ուղղիչ աշխատանք կրելիս, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի պատճառած վնասը հատուցելիս.

3) գործատուի հրամանով.

Օրենքը սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել միայն ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում.

1) փոխհատուցել աշխատավարձի հաշվին աշխատողին տրված չվճարված կանխավճարը.

2) վերադարձնել գործուղման կամ այլ վայրում այլ աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև այլ դեպքերում տրված չծախսված կանխավճարը.

3) վերադարձնել հաշվապահական հաշվառման սխալների պատճառով ավել վճարված գումարները, ինչպես նաև աշխատողին գերավճարված գումարները աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարապուրդի պատճառով. աշխատողի մեղքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

4) աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է ամենամյա վճարովի արձակուրդ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար: Այս օրերի համար պահումներ չեն կատարվում, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: 77-ը կամ Արվեստի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ կամ 4-րդ կետը: 81-րդ, 2-րդ, 5-րդ, 6-րդ և 7-րդ կետերի հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

Մնացած բոլոր դեպքերում նվազեցումները կատարվում են գործատուի կողմից՝ հայց ներկայացնելով դատարան: Վերը թվարկված դեպքերում (բացառությամբ չվճարված կանխավճարի գանձման) գործատուն կարող է համապատասխան հրաման տալ ոչ ուշ, քան մեկ ամիս:

Աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (այդ թվում՝ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) նրանից չի կարող հետ վերադարձվել, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.

հաշվելու սխալ;

եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարզ աշխատանք (աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). Ռուսաստանի Դաշնություն);

եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից սահմանված իր անօրինական գործողությունների հետ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարելու հիմքերը: Պահումներ կարող են կատարվել միայն աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Պահումների արգելք սահմանելով, օրենքով սահմանված դեպքերից բացի, ապահովվում է աշխատողների աշխատավարձի պաշտպանությունը։

2. Արվեստի բովանդակությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը համապատասխանում է ԱՄԿ «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» թիվ 95 կոնվենցիայի դրույթներին: Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձից պահումներ թույլատրվում են ազգային օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններով և սահմաններում կամ որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ արբիտրաժային դատարանների որոշումներով: Աշխատողները պետք է տեղեկացվեն նման նվազեցումների պայմանների և սահմանների մասին: Կարևոր է ընդգծել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա աշխատավարձից պահումների հնարավորություն, քանի որ նման պայմանները կվատթարացնեն աշխատողի դիրքը օրենքով նախատեսվածների համեմատ:

Գործատուի հայեցողությամբ ցանկացած պահում` կապված աշխատողի վրա արտադրական ծախսերի մի մասի վրա, գործատուի կամ աշխատողի դեմ երրորդ անձանց պահանջների բավարարման հետ առանց դատարանի որոշման կամ աշխատողի համաձայնության, չի թույլատրվում:

3. Ներկայումս այլ օրենսգրքեր և դաշնային օրենքներ սահմանում են աշխատավարձից նվազեցման հնարավորությունը ֆիզիկական անձանց եկամուտներից հարկեր գանձելիս, վարչական տույժերը, տուգանքները որպես քրեական տույժ գանձելիս, ուղղիչ աշխատանքի ձևով պատիժ կրելիս և կատարելիս: դատարանի որոշումները։

4. Անձնական եկամտի հարկի գանձման նպատակով պահումները կատարվում են Հարկային օրենսգրքին համապատասխան: նախատեսում է, որ կազմակերպությունները, որոնցից հարկ վճարողը եկամուտ է ստանում, պարտավոր են հաշվարկել, պահել հարկ վճարողից և վճարել անձնական եկամտի վրա կուտակված հարկի գումարը: Այս նվազեցումները պետք է կատարվեն անմիջապես հարկ վճարողի եկամուտից, երբ դրանք իրականում վճարվեն: Այս դեպքում պահված հարկի գումարը չի կարող գերազանցել վճարման գումարի 50%-ը:

5. Համաձայն Արվեստի: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 32.2. վարչական տույժը պետք է վճարի վարչական պատասխանատվության ենթարկված անձը` ի պահ դնելով կամ փոխանցելով տուգանքի գումարը բանկին կամ այլ վարկային հաստատությանը: Վարչական տույժը ժամանակին չվճարելու դեպքում տուգանք նշանակելու մասին որոշման պատճենը որոշում կայացրած դատավորը (մարմինը, պաշտոնատար անձը) ուղարկում է գործատուին քրեական հետապնդման ենթարկվողի աշխատանքի վայրում` հանելու նպատակով: աշխատավարձից տուգանքի չափը.

6. Տուգանքը որպես քրեական պատիժ սահմանվում է դատարանի դատավճռով։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական գործադիր օրենսգրքի 31-րդ հոդվածով, տուգանքի դատապարտված անձը պարտավոր է այն վճարել դատավճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Տուգանքը չվճարելու դեպքում տույժը կամովին կիրառվում է դատապարտյալի գույքի նկատմամբ, իսկ եթե տուգանքի չափը չի գերազանցում երկուսը. նվազագույն չափսերաշխատավարձը, գույքի բացակայության կամ տուգանքի գումարն ամբողջությամբ մարելու համար բավարար գույքի բացակայության դեպքում տույժը կարող է կիրառվել աշխատավարձի նկատմամբ: Տուգանքի տեսքով պատժի կատարումը վստահված է կարգադրիչներին։

7. Դատարանի որոշմամբ պահումներ կատարվում են նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը որպես պատիժ կրում է ուղղիչ աշխատանք՝ քրեական հանցագործության համար: Նման պահումներ կատարելու հիմքը դատարանի վճիռն է։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական գործադիր օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի համաձայն, դատապարտյալի աշխատավարձից պահումներ են կատարվում դատարանի վճռով սահմանված չափով: Դատապարտյալի աշխատավարձից ճիշտ և ժամանակին պահումները և սահմանված կարգով պահումների գումարների փոխանցումը գործատուի պարտականությունն է։ Պահումներ կատարելու կարգը սահմանվում է Արվեստ. 44 ՏԸՀ.

8. Աշխատավարձից պահումներ հնարավոր են նաև կատարողական թերթերի հիման վրա՝ դատարանների (դատավորների) որոշման, դատավճռի, որոշման և կարգի հիման վրա տրված կատարողական թերթեր. դատարանի կողմից հաստատված հաշտության պայմանագրեր. դատարանի որոշումներ և այլն Համաձայն Արվեստի: 1997 թվականի հուլիսի 21-ի N 119-FZ դաշնային օրենքի 64 (փոփոխվել է 2006 թվականի նոյեմբերի 3-ին) «Կատարողական վարույթի մասին» աշխատավարձը կարող է գանձվել՝ պարբերական վճարումներ հավաքելիս. երկու նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող գումարներ հավաքելիս. եթե պարտապանը չունի գույք, որը կարող է բռնագանձվել: Կատարողական թերթերը և կատարողական այլ փաստաթղթերն ուղարկվում են գործատուին հավաքագրման համար:

9. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատավարձից պահումների հնարավորություն՝ աշխատողի պարտքը գործատուին մարելու համար՝ Արվեստում նշված դեպքերում: աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով, ինչպես նաև աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասը հատուցելու նպատակով։

Աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված գույքային վնասի հատուցման կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-ը և դրա մեկնաբանություն.

10. Աշխատողի պարտքը գործատուին կարող է առաջանալ աշխատողին աշխատավարձի կանխավճարի կամ այլ վայր գործուղման կամ աշխատանքի անցնելու հետ կապված: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի մարել նման կանխավճարը կամ չի օգտագործել նախապես տրված գումարը գործուղման կամ այլ վայր տեղափոխվելու նպատակով և կամովին չի վերադարձնում, դրա գումարը կարող է պահվել աշխատողի աշխատավարձից: .

Գործուղումների ժամանակ աշխատողներին տրվող գումարների համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը և դրա մեկնաբանություն.

11. Աշխատավարձից կանխավճար պահելու մասին գործատուի հրամանը կարող է տրվել երկու պայմանի առկայության դեպքում.

Աշխատակիցը չի վիճարկում պահումների հիմքերն ու չափերը.

Պատվերը կատարվել է կանխավճարի վերադարձման համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս։

12. Պահումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ աշխատողի առարկությունները պետք է գրավոր արտահայտվեն: Միաժամանակ նա կարող է անդրադառնալ այդ գումարների վերադարձման անօրինականությանը կամ անհիմն լինելուն, ինչպես նաև դրանց չափերի ոչ ճիշտ որոշմանը։

13. Ամսական ժամկետը սկսվում է կանխավճարը վերադարձնելու համար սահմանված օրվանից:

Աշխատավարձի հաշվին տրված չվաստակած կանխավճարը վերադարձնելիս նման ժամկետ սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Գործուղման համար տրված կանխավճարի համար մարման ժամկետը աշխատողի գործուղումից վերադառնալուց երեք օր է (ԽՍՀՄ Ֆինանսների նախարարության, ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ հաստատված գործուղումների վերաբերյալ հրահանգների 19-րդ կետ. և արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհուրդը 1988 թվականի ապրիլի 7-ի (Տեղեկագիր ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի. 1988 թ. N 8)):

14. Գործատուի նկատմամբ պարտք կարող է առաջանալ նաև հաշվարկային սխալի պատճառով աշխատողին ավելցուկային գումարներ վճարելու դեպքում: Հաշվարկման սխալը պետք է հասկանալ որպես թվաբանական գործողությունների սխալ՝ վճարվելիք գումարները հաշվարկելիս: Գործատուի հանձնարարականը` հաշվարկային սխալի պատճառով ավել վճարված գումարներից հանելու մասին, հնարավոր է աշխատողի հետ վեճի բացակայության դեպքում այդ նվազեցումների հիմքերի և չափերի վերաբերյալ, պայմանով, որ հրամանը կատարվում է վճարման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: սխալ հաշվարկված գումարներ. Եթե ​​գործատուն բաց է թողնում մեկ ամսվա վերջնաժամկետը, ապա աշխատողին ավել վճարված գումարները կարող են վերականգնվել դատարանում:

Աշխատավարձի օրենսդրության ոչ պատշաճ կիրառման, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պատճառով ավել վճարված գումարները հաշվապահական սխալի արդյունք չեն և ենթակա չեն փոխհատուցման:

15. Աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման, եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճը քննող մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը արտադրության ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի ժամանակ:

Արտադրության ստանդարտների չկատարման համար վարձատրության մասին տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-ը և դրա մեկնաբանություն.

Անգործության համար վարձատրության մասին տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը և դրա մեկնաբանություն.

16. Աշխատողին որպես արձակուրդային վճար վճարվող գումարները ենթակա են պահման` մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվել է արձակուրդ:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգի մասին տեղեկությունների համար տե՛ս այն։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրվել է արձակուրդը, պահումները կատարվում են աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկից հետո: Այս կանոնը չի կիրառվում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է հետևյալ պատճառներով.

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որն իրեն անհրաժեշտ է սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).

Կազմակերպության լուծարման կամ գործատուի՝ անհատի կողմից գործունեության դադարեցման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Աշխատակիցների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ կապված՝ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

Աշխատողի զինվորական ծառայության զորակոչի կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության նշանակման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատողին ամբողջությամբ հաշմանդամ ճանաչելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

Աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահվան, ինչպես նաև աշխատողի կամ գործատուի դատարանի կողմից անհատին մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչելու կապակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 6-րդ կետ).

Արտակարգ իրավիճակների առաջացման պատճառով, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 7-րդ կետ).

17. Դատարանի կողմից սահմանված ապօրինի գործողությունների կապակցությամբ աշխատողին ավել վճարված գումարները ենթակա են պահման: Այս տեսակի նվազեցման համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը հատուկ կանոններ չի նախատեսում: Քանի որ աշխատակցի գործողությունների անօրինականությունը պարզվել է դատարանի կողմից, պահման ենթակա գումարը սահմանում է նաև դատարանը։ Ինքնին նվազեցումն այս դեպքում իրականացվում է դատարանի որոշման հիման վրա նվազեցումների համար սահմանված կանոնների համաձայն:

• Վերև

Մեր ժամանակներում աշխատանքային պարտականությունների կատարումն անվճար չէ, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատավարձի իրավունք։ Օրենսդրությունը նախատեսում է դեպքեր, երբ վճարի չափը կկրճատվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված աշխատավարձից հանելու արդյունքում: Իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատավարձի հավաքագրման կարգը ավելի մանրամասն իմանալու համար պետք է ավելի մանրամասն դիտարկել այս հարցը։

աշխատավարձի նվազեցումներ

Այս օրենքը, և մասնավորապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը, նախատեսում են դեպքեր, որոնք գործատուին իրավունք են տալիս աշխատավարձից որոշակի գումար պահել: Դրանք հետևյալն են.

• նախապես տրված չվճարված կանխավճարի համար.
• ժամանակին չվերադարձված չծախսված կանխավճարի մարում.
• պահանջվող գումարից ավելի սխալ հաշվարկման համար.
• վճարովի ամենամյա արձակուրդի համար, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը:

Աշխատավարձից այս վերականգնումը հնարավոր է միայն դեպքի դեպքից հետո մեկ ամսվա ընթացքում։ Նաև աշխատողը չպետք է որևէ առարկություն ունենա, այդ թվում՝ վիճարկել դատարանում։

Աշխատավարձի քանի տոկոսն է կազմում կանխավճարը, կարող եք իմանալ այս հոդվածում։

Եկամտահարկը աշխատավարձից հանելուց հետո

Աշխատավարձից կատարվում են պարտադիր գանձումներ, որոնք ներառում են անձնական եկամտահարկը և տույժերը՝ կատարողական թերթի թողարկման արդյունքներով։ Անձնական եկամտահարկը գործատուների կողմից պահվում է աշխատավարձից՝ հարկային գործակալների կողմից ամսական հաշվարկված գումարի հիման վրա: Եկամտահարկը պահումներից հետո կազմում է աշխատավարձի 13 տոկոսը: Այս 13 տոկոս հարկային դրույքաչափը միշտ հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածով նախատեսված ստանդարտ նվազեցումների համար: Եկամտի որոշ այլ տեսակների համար կարող է լինել անհատապես հաշվարկված դրույքաչափ:

Կատարողական թերթի համաձայն աշխատավարձից ալիմենտի պահում

Ալիմենտ պահելու ժամանակ կատարողական թերթի առկայությունը պարտադիր է: Այն ցույց է տալիս վճարման չափը, որը սահմանվում է ֆիքսված գումարով կամ որոշակի տոկոս կարող է հանվել աշխատավարձից։ Ալիմենտների գումարների հավաքագրումը կատարվում է ամսական: Աշխատավարձը հաշվարկելուց հետո սրա համար կա ընդամենը 3 օր։ Հարկ է նշել, որ ալիմենտը փոխանցվում է անձնական եկամտահարկը ընդհանուր գումարից հանելուց հետո: Նաև ալիմենտի չափը հաշվարկելիս չեն կարող հաշվի առնել դրամական օգնությունը և ճանապարհածախսը։

Ալիմենտ վճարելու համար աշխատավարձի հավաքագրման կարգը բավականին պարզ է. Գումարը գնում է հաշվեհամարին, որը սովորաբար գրանցվում է կատարողական թերթում։ Այս հաշիվը պատկանում է FSSP-ին, և դրանից միջոցները փոխանցվում են ստացողի հաշվին: Ընդ որում, նրա խնդրանքով նրանք կարող են ժամանել ոչ թե ամեն ամիս, այլ եռամսյակը մեկ։ Եթե ​​աշխատողի եկամուտը բարձրանում է, գործատուն պետք է տրամադրի այդ տեղեկատվությունը, հակառակ դեպքում նրա նկատմամբ կկիրառվեն պատժամիջոցներ։

Աշխատավարձից նվազեցման դիմում - նմուշ

Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն նախաձեռնել աշխատավարձից միջոցներ հավաքելու համար: Այս դեպքում նա պետք է գործատուին հասցեագրված դիմում գրի և դրանում նշի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• վերևում կա «վերնագիր», որտեղ նշվում են ղեկավարի և աշխատակցի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• փաստաթղթի անվանումը;
• պահանջը և տույժերի պատճառները.
• տույժերի չափը;
• միջոցներ ուղարկելու մանրամասներ;
• մեկնարկի ամսաթիվը և հավաքագրման կարգը.
• ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Աշխատավարձից միջոցները պահելու կարգադրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չունի աշխատավարձից միջոցների ավտոմատ վճարման հրաման գրելու պաշտոնական ձև: Հիմնական բանը հետևյալ տեղեկատվությունը տրամադրելն է.

• ձեռնարկության անվանումը;
• Փաստաթղթի անվանումը;
• ամսաթիվը և պատվերի համարը;
• հավաքագրման տվյալներ;
• ղեկավարի, հաշվապահի և աշխատողի ստորագրությունը.

Չնայած պատվերը գրված է անվճար ձևով, դրա բովանդակությունը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն անձի մասին, ումից կատարվում է վերականգնում, ինչ չափով և ինչ հիմքեր կան դրա համար:

138-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատավարձից պահումների առավելագույն չափը

Սահմանում է աշխատավարձից պահումների չափի սահմանը. Սույն հոդվածի համաձայն, աշխատավարձից բոլոր պահումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20%-ը, բացառությամբ դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերի: Որոշ իրավիճակներում առավելագույն չափը կարող է աճել մինչև 50%: Դա առաջին հերթին կարող է տեղի ունենալ կատարողական թերթի տակ հավաքելիս: Դա հնարավոր է նաև մի քանի գործադիր փաստաթղթերի առկայության դեպքում: Կան դեպքեր, երբ վերականգնման առավելագույն չափը կարող է աճել մինչև 70%: Դրանք հետևյալն են.

• ուղղիչ աշխատանք դատարանի որոշմամբ.
• ալիմենտ;
• առողջությանը վնաս պատճառելիս;
• կատարված հանցագործության պատճառով;
• կերակրողին կորցնելու պատճառով վճարումներ.

Կարևոր է նշել, որ ավելացված վճարումների չափը կարող է պահվել միայն անչափահաս երեխաների ալիմենտի համար, այլ դեպքերում այն ​​կազմում է ոչ ավելի, քան 50%:

Այսպիսով, աշխատավարձից նվազեցումները համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածում նշված չափանիշներին: Դիմումի ընթացակարգը պետք է խստորեն պահպանվի՝ խուսափելու պարտքից և դրա առաջացման պատասխանատվությունից:

1. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել օրենքով սահմանված դեպքերում, այսինքն. անկախ գործատուի կամքից և ըստ նրա որոշման. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է գործատուի որոշմամբ աշխատողի պարտքը մարելու համար կատարվող նվազեցումների հիմքերը և պարունակում է այդպիսի հիմքերի սպառիչ ցանկ:

Հարկ է ընդգծել, որ գործատուն իրավունք ունի, բայց ոչ պարտավորություն կատարել պահումներ։ Սա ուղղակիորեն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 2-րդ մասից:

2. Աշխատողի աշխատավարձից պահումների հիմքերը և կանոնները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով՝ ԱՄԿ թիվ 95 կոնվենցիայի համաձայն: Կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձից պահումներ թույլատրվում են ազգային օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններով և սահմաններում: կամ սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ որոշումներով արբիտրաժային դատարաններում: Աշխատողները պետք է տեղեկացվեն նման նվազեցումների պայմանների և սահմանների մասին:

3. Պահումներից անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատողի պատճառած վնասի չափի փոխհատուցումը (տե՛ս 248-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

4. Գործատուի հրամանով կատարվող պահումներին զուգահեռ, որոնք ուղղված են աշխատողի պարտքի մարմանը, կան պահումներ, որոնք կատարվում են դաշնային օրենքների հիման վրա: Դրանք ուղղված են պետության կամ այլ անձանց նկատմամբ աշխատողի պարտականությունների կատարմանը: Գործող օրենսդրությունը սահմանում է անձնական եկամտի հարկերը, վարչական տույժերը, տուգանքները, որպես քրեական տույժ, որոշակի գումարներ (աշխատավարձի մասեր) պատիժը ուղղիչ աշխատանքի ձևով կրելիս, դատարանի որոշմամբ (գրագիր) աշխատավարձից հանելու հնարավորություն: կատարում):

5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը սահմանում է նվազեցումների կարգը և պայմանները: Նախ, գործատուն պետք է պահպանի սահմանված ժամկետը` կանխավճարի վերադարձման, պարտքի մարման և այլնի համար սահմանված ժամկետի ավարտից մեկ ամիս: Երկրորդ, աշխատողի հետ տարաձայնություններ չկան պահումների հիմքերի և չափի հետ կապված։

6. Գործնականում առանձնահատուկ դժվարություն է հաշվելու սխալի առկայությունը (բացակայությունը) որոշելու հարցը:

Հաշվառման սխալը պետք է հասկանալ որպես վճարման ենթակա գումարները հաշվարկելիս թվաբանական գործողությունների սխալ, ինչպես նաև այլ տեխնիկական սխալներ (տառասխալներ, տառասխալներ և այլն): Համապատասխան օրենսդրական դրույթների ոչ ճիշտ կիրառումը հաշվման սխալ չի հանդիսանում:

7. Գործատուի որոշմամբ աշխատողին որպես երաշխիքային վճար ավելացված գումարները կարող են հետ պահել աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի դեպքում: Դա հնարավոր է այն դեպքում, երբ անհատական ​​աշխատանքային վեճի քննության մարմինը հաստատում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի ժամանակ (տե՛ս նաև 155, 157 հոդվածների մեկնաբանություն):

8. Աշխատողին որպես արձակուրդային վճար վճարվող գումարները կարող են հետ պահել նրան աշխատանքից ազատվելու դեպքում մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար տրամադրվել է արձակուրդ: Բացա , որը նրան անհրաժեշտ է բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, կամ գործատուի համապատասխան աշխատանքի բացակայությունը (կետ 8, մաս 1, հոդված 77):