Օգոստոսի 27-ի 858 աշխատանքային պայմանագիր 16. Միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև՝ ձև, նմուշ, լրացման կարգ. Աշխատանքային պայմանագրերի նմուշներ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ 265 որոշման և արվեստի. 4 Դաշնային օրենքը 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ «Փոքր և միջին ձեռնարկատիրության զարգացման մասին» Ռուսաստանի Դաշնություն«Միկրո ձեռնարկությունները համարվում են կազմակերպություններ և անհատ ձեռնարկատերեր, որոնց տարեկան եկամուտը կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը չի գերազանցում 120 միլիոն ռուբլին: Նման ընկերություններում աշխատող աշխատողների թիվը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 15 մարդ։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ 2020 թվականի աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև:

2017 թվականի սկզբից ձեր աշխատանքում մի օգտագործեք աշխատանքային իրավունքի չափանիշներ պարունակող տեղական կանոնակարգերը։ Պայմանները, որոնք նշված են այս փաստաթղթերում, գործատուն պետք է սահմանի միկրո ձեռնարկությունների աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևով (աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներկայացված է 08-ի PP թիվ 858/. 27/2016): Այս մասին տեղեկատվությունը ամրագրված է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ դաշնային օրենքով:

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները կարող են կնքվել կա՛մ անորոշ ժամկետով, կա՛մ որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ կնքվել ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով, եթե դաշնային օրենքներով այլ ժամկետ սահմանված չէ): Բայց, որպես կանոն, ամենից հաճախ աշխատողների հետ պայմանագրերը կնքվում են անորոշ ժամկետով։

Գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե ինչ կանոններով պետք է կնքվեն աշխատանքային պայմանագրերը 2020 թվականին (օրինակ փաստաթուղթը ներկայացված է հաջորդ բաժնում): Տեղեկացնում ենք՝ պայմանագիրը, որտեղ նշված կլինեն աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր պայմանները, պետք է կազմվի հատուկ ձևաթղթի հիման վրա։ Սա ճկունություն կապահովի աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների կարգավորման հարցում՝ հաշվի առնելով կազմակերպության գործունեության շրջանակը: Նաև 2020 թվականից միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշի ձևը կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում) պետք է հաշվի առնի աշխատողի մասնագիտության հետ կապված տարբեր առանձնահատկություններ: Աշխատանքային պայմանագիր(ձևը) կարող է պարունակել.

• Անհատի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ) պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքային պայմանների մասին.
• աշխատանքի և հանգստի ժամանակ;
• սոցիալական ապահովագրության պայմանները;
• աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը պետք է ներառի նաև տվյալներ վճարումների և բոնուսների կատարման կարգի վերաբերյալ.
• տեղեկատվություն հեռավոր աշխատողների աշխատանքի վերաբերյալ և այլն:

Աշխատողի հետ ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը (2020 թվականի նմուշը կարելի է անվճար ներբեռնել մեր հոդվածում) պարունակում է աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները (օրինակ՝ անվճար մասնագիտական ​​ուսուցում կամ աշխատողի որակավորման հաստատում ձեռնարկության հաշվին): Եթե ​​միկրո ձեռնարկությունների համար աշխատանքային նոր պայմանագիր լրացնելիս անհրաժեշտություն չկա լրացնել առանձին կետեր (օրինակ՝ աշխատանքի բնույթից ելնելով), ապա այդպիսի կետերը կարող են հանվել պայմանագրից (Նախարարության նամակ. Աշխատանքի 30.06.2017 թիվ 14-1/Բ-591).

Նաև ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ 2020) պետք է պարունակի գործատուի պարտականությունները:

Ակնկալվում է, որ այս միջոցառումը կօգնի բարձրացնել փոքր ընկերություններում աշխատող աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մակարդակը։

2020 թվականից նոր աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշ

Մենք աշխատողի հետ կտրամադրենք աշխատանքային պայմանագրի նմուշ (2020 թ.):

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է, թե որտեղից կարող եք ներբեռնել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր, մենք կպատասխանենք՝ աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ 2020) կարելի է անվճար ներբեռնել մեր կայքում:

Նկարագրություն

Ինչ է նա անում?

Պայմանագրի նախագծողը ավտոմատ կերպով կստեղծի աշխատանքային պայմանագիր: Դուք միայն պետք է շտկեք տվյալները կարմիրով ձեր սեփականին: Պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել Word-ով։ Արդյունքում կարող է ստեղծվել աշխատանքային պայմանագրերի 240 տարբերակ։

Ո՞ւմ է դա պետք:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքող կազմակերպություններ, անհատ ձեռնարկատերեր և ֆիզիկական անձինք.

Գին

Պայմանագրի դիզայների օգտագործումն անվճար է, առանց SMS ուղարկելու և առանց գրանցման:

Տվյալների մուտքագրում (ամեն ինչ անվճար է):

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ Թիվ (պայմանագրի համար) 03.06.2020թ.

(ՍՊԸ, ՓԲԸ, ԲԲԸ, ...)»: (Կազմակերպության անվանումը)«, ի դեմս (լրիվ անվանումը), հանդես գալով Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և գր. Ռուսաստան (լրիվ անուն)Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ «Աշխատող», կնքվել է սույն աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ պայմաններով.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատող (լրիվ անուն), ընդունված է աշխատանքի (աշխատավայր, կառուցվածքային միավոր)
, ըստ մասնագիտության (պաշտոնի) (մասնագիտության լրիվ անվանումը (պաշտոնը) ըստ ETKS-ի),
որակավորումներ (պաշտոններ) (աստիճան, որակավորման կատեգորիա) (ըստ ցանկության),
Հետ («____»____________20___ (մեկնարկի ամսաթիվ))

1.2. Աշխատանքային պայմանագրի տեսակը՝ անորոշ ժամկետով

1.3. Փորձաշրջան. Չկա փորձաշրջան

1.4. Սույն պայմանագրով կատարված աշխատանքը կես դրույքով է:

2. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

- սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

- նրան սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

– աշխատավայրաշխատանքային պայմաններով, որոնք համապատասխանում են կազմակերպման, անվտանգության և հիգիենայի պետական ​​ստանդարտների պահանջներին.

- ժամանակին և ամբողջական վճարում աշխատավարձերըՁեր որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան.

- իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

- Արվեստով նախատեսված այլ իրավունքներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 և 219.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

- պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

- համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

- համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.

- խնամքով վերաբերվել գործատուի և այլ աշխատողների գույքին.

- անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը.

- բարեխղճորեն կատարել հետևյալ աշխատանքային գործառույթները. (նշեք գործառույթները)

3. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Գործատուն իրավունք ունի.

- փոխել և լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

- խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

- աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հոգ տանել գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին, պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

- աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.2. Գործատուն պարտավոր է.

- պահպանել օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, տեղական կանոնակարգերը և սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.

– աշխատողին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

- ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահանջներին.

- աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ.

- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ գումարը.

- աշխատողին տրամադրել սանիտարական, բժշկական և կանխարգելիչ ծառայություններ՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան.

- իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

- փոխհատուցել աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով.

- կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ:

4. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը

4.1. Աշխատանքային պայմանների բնութագրերը. Համաձայն աշխատավայրի հավաստագրման քարտի ((կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ)) (նշված են աշխատանքի հիմնական բնութագրերը և դրանց իրականացման մակարդակի պահանջները. գրասենյակային շենքում / փողոցում / աշխատողի տանը / ձեռնարկությունում, եթե հատուկ գնահատում է իրականացվել, ապա դաս. Նշված է նաև աշխատանքային պայմանները),

4.2. Դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար փոխհատուցումներ և նպաստներ. (թույլատրվում է չափս_____ / չի թույլատրվում)

4.3. Աշխատավարձը վճարվում է. (ամսվա 5-ին և 20-ին)

5. Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց

5.1. Աշխատանքային ժամեր՝ կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկ

5.2. Աշխատանքի սկիզբ (9:00), աշխատանքի ավարտ (18:00),
ընդմիջում հանգստի և սննդի համար (13:00) մինչև (14:00);
Շաբաթ, կիրակի: (Շաբաթ կիրակի.);

5.3. Աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա արձակուրդի արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան.
հիմնական տեւողությունը ___28____ օրացուցային օր;
լրացուցիչ տեւողություն (___) օրացուցային օր:

6. Սոցիալական ապահովագրություն

6.1. Սոցիալական ապահովագրության պայմանները, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ. պետական ​​սոցիալական ապահովագրության բոլոր տեսակները և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ ապահովագրությունները:

7. Վարձատրություն

7.1. Աշխատակիցների վարձատրության պայմանները (սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, նպաստները, խրախուսական վճարները)

8. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություններ

8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր.

8.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չկարգավորվող հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենքներով:

9. Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է կողմերի կողմից: Բնակչության սոցիալական պաշտպանության և երիտասարդության քաղաքականության կոմիտեի աշխատանքային հարաբերությունների և աշխատանքի պաշտպանության վարչությունում սահմանված կարգով գրանցվելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ.

9.2. Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով կամ սույն աշխատանքային պայմանագրով, կամ աշխատողի գիտությամբ կամ գործատուի անունից փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից: Եթե ​​աշխատողը մեկ շաբաթվա ընթացքում առանց հարգելի պատճառի ժամանակին չի սկսում աշխատանքը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում:

10. Պայմանագրի այլ պայմաններ

10.1. Այն չափով, որը նախատեսված չէ սույն Համաձայնագրով, Կողմերը առաջնորդվում են օրենքներով, այլ կարգավորող իրավական ակտերով և ձեռնարկության կանոնադրությամբ:

11. Կողմերի տվյալներ

Գործատու: (ՍՊԸ, ՓԲԸ, ԲԲԸ, ...)»: (Կազմակերպության անվանումը)» Հասցե: Փոստային ՀԱՍՑԵ: (111111, Մոսկվա, փոստարկղ 111) TIN (611106562222) հաշվի համարը (11102810700000000222) (ՓԲԸ ԿԲ «Պետրով Բանկ») c/s (11101810100000000222) BIC բանկ (226012222) Հեռախոս (+79081112121) փոստ: ( [էլփոստը պաշտպանված է]} Ստորագրություն __________

Աշխատող. (լրիվ անուն) (անհատական) անձնագրի ID (1111 123456 թողարկված Իզումրուդնիի ԳԵՂԵՑԻԿ թաղամասի ներքին գործերի վարչության կողմից 1911 թվականի դեկտեմբերի 12-ին) Հասցե: (111111 Մոսկվա, Ստրոյտելի փող. 11) Ստորագրություն __________

Կառավարությունը հրապարակել է աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձևը.

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎԻ ՄԱՍԻՆ.

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՎԱԾ Է ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԵՎ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄԻՋԵՎ - ԵՆԹԱ.

ՓՈՔՐ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆ, ՈՐ ԱՌԱԲ

ՄԻԿՐՈ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշում է.

1. Հաստատել աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն:

2. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունը պետք է բացատրություններ ներկայացնի սույն որոշմամբ հաստատված ստանդարտ ձևի օգտագործման վերաբերյալ:

3. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից՝ կապված գործատուների մոտ աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների վերաբերյալ՝ մանր ձեռնարկատիրության, որոնք դասակարգվում են որպես միկրո. ձեռնարկություններ»։

Կառավարության նախագահ

Ռուսաստանի Դաշնություն

Դ.ՄԵԴՎԵԴԵՎ

Հաստատված է

Կառավարության որոշումը

Ռուսաստանի Դաշնություն

ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎ

աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիր

իսկ գործատուն՝ փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն,

որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին

_________________________________ «__» _____________ ____ Գ.

(ազատազրկման վայրը (քաղաք, (ազատազրկման ամսաթիվ)

տեղանք)

(գործատուի լրիվ անվանումը)

այսուհետ՝ գործատու՝ ի դեմս ________________________________.

__________________________________________________________________________,

(գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկություններ՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն,

գործատուին ներկայացնելու իրավասություն ունեցող անձի պաշտոնը

աշխատանքային հարաբերություններում)

գործելով ________________________________________________-ի հիման վրա,

(հիմքը, որի վրա հիմնված է ներկայացուցիչը

գործատուն օժտված է համապատասխան

լիազորություններ՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր

իրավաբանական անձնշելով դրանց ամսաթիվը

հաստատումներ, տեղական կանոնակարգեր

(եթե առկա է), լիազորագիր՝ նշելով, թե ում կողմից

և երբ թողարկվում է, մեկ այլ)

մի կողմից և ________________________________________________________________,

(աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը)

այսուհետ՝ աշխատող, մյուս կողմից՝ այսուհետ՝ աշխատող

Կողմերը, ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (այսուհետ՝

օրենսգիրք), դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր,

ստորև.

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքով.

(պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը՝ նշելով

__________________________________________________________________________,

որակավորումներ)

իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը՝ համաձայն

սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.

2. Աշխատող է ընդունվում.

(նշված է աշխատանքի վայրը և եթե աշխատողը

ընդունվում է աշխատել մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ վայրում

կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում,

գտնվում է մեկ այլ տարածքում՝ նշելով աշխատանքի վայրը

առանձին կառուցվածքային միավոր և դրա

գտնվելու վայրը)

3. Լրացուցիչ պայմաններ (լրացվում է անհրաժեշտության դեպքում)

__________________________________________________________________________.

(աշխատավայրի գտնվելու վայրի նշում, կառուցվածքի անվանումը

բաժին, տեղամաս, լաբորատորիա, արտադրամաս և այլն)

4. Սահմանվում են աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)

__________________________________________________________________________.

(սույն աշխատանքային պայմանագրում (11-րդ կետի «ա» ենթակետ)/.

աշխատանքի նկարագրության մեջ)

5. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «__» __________________ով:

6. Աշխատողի հետ կնքվում է պայմանագիր (նշվում է)

__________________________________________________________________________.

(աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով/ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր)

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում.

աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը _________________________________________________;

(տեւողությունը, ավարտի ամսաթիվը

աշխատանքային պայմանագիր)

հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել եզրակացության համար

դաշնային օրենք (նշեք ըստ պահանջի) ________________________________.

7. Աշխատակիցն ունի _________________________________________________ թեստ:

(տեղադրված/չտեղադրված)

Փորձարկման ժամկետը որոշվում է _________________ տևողությամբ

Ամիսներ (շաբաթներ, օրեր):

(լրացվում է թեստավորումը հաստատվելիս)

8. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագրային է _____________________

_________________________________________________ (նշեք ըստ պահանջի):

(հիմնական աշխատանք/կես դրույքով)

9. Աշխատողը _______________________________________________________ աշխատանքի առանձնահատուկ բնույթ

(ունի/չունի)

(անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ________________________________________________.

(ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, շարժական, հեռահար,

տնային, տարբեր տեսակի աշխատանք)

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները` կապված կատարման առանձնահատկությունների հետ

հեռավար աշխատանք (լրացվում է աշխատանքային պայմանագրում հեռահար

աշխատող):

9.1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը.

իրականացվել է:

ա) էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով _________________________________.

բ) օգտագործելով _________________________________________________;

(ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային

ստորագրություններ (թվային ստորագրություն)/թվային ստորագրությունը չի օգտագործվում)

գ) օգտագործելով (անհրաժեշտության դեպքում նշված է)

___________________________________________________________________________

(սարքավորումներ, ծրագրային ապահովում և սարքավորումներ, պաշտպանիչ սարքավորումներ

տեղեկատվություն, այլ միջոցներ

(տրամադրվում է գործատուի կողմից (տրամադրման կարգը և պայմանները)/

աշխատողին պատկանող/աշխատողի կողմից վարձակալված)

դ) օգտագործելով (նշել ըստ պահանջի) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց «Ինտերնետ», այլ

հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանց, այլ)

9.1.2. Աշխատողին պատկանող կամ վարձակալված գույքի օգտագործման համար

սարքավորումներ, ծրագրային ապահովում և սարքավորումներ, ինտերնետ, այլ

9.1.1 կետի «գ» և «դ» ենթակետերում նշված միջոցները վճարվում են նրան.

փոխհատուցում ________________________________________________,

(վճարման գումարը, կարգը և պայմանները)

փոխհատուցվում են հեռահար աշխատանքի հետ կապված այլ ծախսեր

___________________________________________________________________________

(փոխհատուցման կարգը)

9.1.3. Աշխատակիցը գործատուին ներկայացնում է հաշվետվություններ (տեղեկություններ) այդ մասին

ավարտված աշխատանք _________________________________________________

(ներկայացման հերթականությունը, ժամանակը, հաճախականությունը)

9.1.4. Անդորրագրի հաստատման ժամկետը էլեկտրոնային փաստաթուղթուրիշից

կողմերը _________________________________________________.

9.1.5. Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր (նշեք ըստ պահանջի)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

գործատուի հետ)

__________________________________________________________________________.

(աշխատակիցը պլանավորում է աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը

ձեր հայեցողությամբ)

9.1.6. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր

(նշել ըստ պահանջի) _________________________________________________________________.

(լրացվում է գործատուի/աշխատողի կողմից, որը մտնում է

առաջին անգամ աշխատել, ինքնուրույն ստանում է)

9.1.7. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել անվտանգության պահանջներին

աշխատուժ՝ առաջարկվող սարքավորումների և գործիքների հետ աշխատելիս կամ

տրամադրվում է գործատուի կողմից (եթե տրամադրված են սարքավորումներ և հարմարություններ

9.1.8. Հեռավոր աշխատանքի մասին տեղեկատվություն հեռավար աշխատողի աշխատանքային գրքում

աշխատող ________________________________________________________________.

(ներառված/ներառված չէ)

9.1.9. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկ

գործատու ________________________________________________________________.

(տրված/չտրված)

9.1.10. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու պայմանավորվածություն ձեռք բերելուց հետո

աշխատողը գործատուին տրամադրում է աշխատանքային գրքույկ ______________________

__________________________________________________________________________.

(անձամբ/ուղարկեք այն գրանցված փոստով ծանուցմամբ)

9.1.11. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

__________________________________________________________________________.

9.2. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները` կապված կատարման առանձնահատկությունների հետ

տնային աշխատանք (լրացվում է հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում

տնային աշխատող):

9.2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը.

իրականացվում է նյութերից և գործիքների ու մեխանիզմների կիրառմամբ

կամ այլ միջոցներ (նշել) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(հատկացված է գործատուի կողմից/գնվել է աշխատողի կողմից

ձեր սեփական/այլ միջոցներով)

9.2.2. Տնային աշխատողի կողմից իր գործիքների և մեխանիզմների օգտագործման համար նա

վճարվում է փոխհատուցում դրանց մաշվածության համար, ինչպես նաև փոխհատուցվում են այլ ծախսեր,

կապված տնային աշխատանք կատարելու հետ (նշեք).

__________________________________________________________________________.

(հատուցման կարգը, չափը և ժամկետները, ծախսերի փոխհատուցումը)

9.2.3. Տնային աշխատողին հումքով, նյութերով և

կիսաֆաբրիկատներ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Աշխատանքի արդյունքների փոխանցման կարգը և ժամկետները (ավարտվածի հեռացում

ապրանքներ) (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) _________________________________.

9.2.5. Արտադրված արտադրանքի վճարում, այլ վճարումներ (անհրաժեշտ

նշել) _________________________________________________________________.

9.2.6. Աշխատանքային ժամեր (նշել ըստ պահանջի)

__________________________________________________________________________.

(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի սկիզբը և ավարտը,

աշխատանքային ընդմիջումներ, հանգստյան օրեր, փոխազդեցության ժամ

գործատուի հետ)

9.2.7. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) _________

__________________________________________________________________________.

II. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

10. Աշխատողն իրավունք ունի.

ա) սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովումը.

բ) աշխատատեղ, որը համապատասխանում է պետական ​​կանոնակարգերին

աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ;

գ) ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, գումարը և

ձեռքբերման պայմանները, որոնք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով

հաշվի առնելով որակավորումները, աշխատանքի բարդությունը, կատարված աշխատանքների քանակը և որակը

դ) ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և անվտանգության պահանջների մասին

աշխատանք աշխատավայրում;

ե) պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը նախատեսված դեպքերում

դաշնային օրենքներ;

զ) կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրի կնքում

պայմանագրեր, պայմանագրեր, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ իրականացման վերաբերյալ

պայմանագրեր (եթե կնքված են), պայմանագրեր (եթե կնքված են);

է) սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունը և դադարեցումը կարգով և ժ

Օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները.

ը) յուրաքանչյուրի կողմից իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը

օրենքով արգելված եղանակներով.

թ) աշխատանքի կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի հատուցում

պարտավորություններ և սահմանված կարգով բարոյական վնասի հատուցում

օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ;

ժ) միավորումը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու իրավունքը և

միանալով նրանց՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական

հետաքրքրություններ;

ժա) նորմալ տեւողության սահմանմամբ ապահովված հանգիստ

աշխատանքային ժամերը, որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատաժամանակի կրճատում և

արձակուրդներ, աշխատանքին համապատասխան ամենամյա վճարովի արձակուրդ

օրենսդրություն և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր

աշխատանքային օրենսդրություն, աշխատանքային պայմանագիր;

ժբ) վերապատրաստում և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն, որպեսզի.

Օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված.

ժգ) պայմանների կատարման հետ կապված տարաձայնությունների մինչդատական ​​լուծումը

սույն աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի (դեպքում

եզրակացություն), համաձայնագիր (եթե ընդունվել է) արհմիության մասնակցությամբ կամ այլ

աշխատողի ներկայացուցիչ;

ժե) ձեր անձնական տվյալների պաշտպանությունը՝ պահանջներին համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը;

ժե) աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ և այլ

տեղական կանոնակարգերը (եթե ընդունվեն), ինչպես նաև դրանցից բխող

կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (կնքման դեպքում), պայմանագրերը (դեպքում

եզրակացություններ);

ժզ) սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ իրավունքներ

(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ___________________________________________.

11. Աշխատողը պարտավոր է.

ա) կատարել աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններ՝ ըստ պաշտոնի (մասնագիտության).

կամ մասնագիտություն) սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված.

__________________________________________________________________________;

(նշեք աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականությունները,

եթե դրանք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով)

բ) պահպանել սահմանված աշխատանքային և հանգստի ժամերը

սույն աշխատանքային պայմանագիրը, տեղական կանոնակարգերը (դեպքում

որդեգրում), կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր (մ

ազատազրկման դեպք);

գ) պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

դ) պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջները

ե) անցնել պարտադիր նախնական և պարբերական (շրջանակներում

աշխատանքային գործունեություն) բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական

հետազոտություններ, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ, ինչպես նաև

գործատուի ցուցումով անցնել արտահերթ բժշկական զննումներ

օրենսգրքով նախատեսված դեպքերը.

զ) խնամքով վերաբերվել գործատուի գույքին (ներառյալ գույքին

է) անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ ուղղակիորեն

ղեկավարին կյանքի համար վտանգ ներկայացնող իրավիճակի առաջացման մասին և

մարդկանց առողջությունը, գործատուի գույքի անվտանգությունը (ներառյալ գույքը

գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձինք, եթե գործատուն կրում է

պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար);

ը) կատարում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ

և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր (եթե

եզրակացություններ), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են);

թ) կատարում է սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պարտականություններ

համաձայնագիր (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

__________________________________________________________________________.

III. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

12. Գործատուն իրավունք ունի.

ա) կարգով փոփոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը

Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները.

այս աշխատանքային պայմանագիրը;

բ) աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և

գործատուի գույքի նկատմամբ զգույշ վերաբերմունք (ներառյալ գույքը

գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձինք, եթե գործատուն կրում է

պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար), կանոնների պահպանում

ներքին աշխատանքային կանոնակարգ (եթե ընդունվել է).

գ) պարգևատրել աշխատողին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

դ) աշխատողին ենթարկել կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության

օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ իրավունքներով սահմանված

սույնով աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող կարգավորող իրավական ակտերը

աշխատանքային պայմանագիր, տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են) և

նաև բխող կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից (եթե կնքված է).

պայմանագրեր (եթե կնքված են):

13. Գործատուն պարտավոր է.

ա) ապահովել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

բ) ապահովել անվտանգությունը և համապատասխան աշխատանքային պայմանները

աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներ.

գ) աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխ

փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքի կատարման համար

պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում ցուցակ)

__________________________________________________________________________;

դ) սեփական միջոցների հաշվին տրամադրել անձնական միջոցներ

պաշտպանություն, հատուկ կոշիկներ և այլ պաշտպանիչ սարքավորումներ, այլ միջոցներ

(անհրաժեշտության դեպքում ցուցակ) _________________________________________________;

ե) կազմակերպել (անհրաժեշտության դեպքում) պարտադիր նախնական և

պարբերական (աշխատանքային կյանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ

պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական

հետազոտություններ, ինչպես նաև արտակարգ բժշկական զննության ուղեգրեր

օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում՝ իրենց հաշվին.

զ) պահպանում է աշխատողի միջին վաստակը այդ ժամանակահատվածում

սույն կետի «դ» ենթակետով սահմանված պարտադիր բժշկական պահանջները

օրենսգրքով սահմանված կարգով ստուգումներ (հարցումներ).

է) հատուցել աշխատողին պատճառված վնասը` կապված նրա գործունեության հետ

աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև բարոյական վնասի հատուցումը կարգով և շարունակ

Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները և

Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

ը) ուսուցանել աշխատողին աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդներին և մեթոդներին և

աշխատավայրում տուժածներին առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելը, ցուցումներ տալը

աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավայրում ուսուցման և պահանջների գիտելիքների ստուգման վերաբերյալ

աշխատանքի պաշտպանություն;

թ) վարում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած աշխատանքային ժամերի հաշվառում

ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը և աշխատանքը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին

ժ) վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձի ամբողջ չափը

վճարում սույն աշխատությամբ սահմանված կարգով և ժամկետներում

համաձայնություն, ինչպես նաև ապահովել իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացում

աշխատավարձ;

ժա) գրավոր տեղեկացնել աշխատավարձի բաղադրիչների մասին.

աշխատողի հաշվին համապատասխան ժամանակահատվածի համար այլ գումարների չափը.

աշխատողին հաշվեգրված, կատարված նվազեցումների չափն ու հիմքերը,

վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին.

ժգ) մշակել և ապահովել անձնական տվյալների պաշտպանությունը

աշխատող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

ժգ) կատարում է աշխատակարգով նախատեսված այլ պարտականություններ

օրենսդրությունը, ներառյալ հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությունը

աշխատանքային պայմանները և ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր

աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր

(եթե կնքված է), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են);

ժե) կատարել այլ պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է).

__________________________________________________________________________.

IV. Աշխատակիցների վարձատրություն

14. Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է.

Ա) _________________________________________________________________

(պաշտոնական աշխատավարձ/

__________________________________________________________________________;

աշխատանքի վարձատրություն (նշեք գները) կամ այլ աշխատավարձեր)

բ) փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ և հատուցման հավելավճարներ):

նիշ) (եթե այդպիսիք կան):

Վճարման անվանումը Վճարման չափը Վճարման անդորրագիրը որոշող գործոն

(նշեք, եթե առկա է, տեղեկատվություն բոլոր լրացուցիչ վճարումների և նպաստների մասին

փոխհատուցման բնույթի, այդ թվում՝ աշխատանքի կատարման համար

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, աշխատանքի համար

հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում՝ աշխատանքի համար

գիշերը, արտաժամյա աշխատանքի, այլ վճարումների համար);

գ) խրախուսական վճարներ (խրախուսական բնույթի հավելյալ վճարումներ և բոնուսներ,

բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ) (առկայության դեպքում).

Վճարման անվանումը Վճարում ստանալու պայմանները Հաճախականություն Վճարման գումարը

(նշեք տեղեկատվություն բոլոր խրախուսական վճարումների մասին

այս գործատուի գործող կանոններին համապատասխան

վարձատրության համակարգեր (լրացուցիչ վճարումներ, խրախուսական բոնուսներ)

բնույթը, խրախուսական վճարումները, ներառյալ բոնուսները,

աշխատանքի վարձատրություն՝ հիմնված տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա, ստաժի համար,

այլ վճարումներ);

դ) այլ վճարումներ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են) ______________________.

15. Իրական աշխատավարձի մակարդակի բարձրացման կարգը

տեղադրված է (խնդրում ենք նշել).

ա) սույն աշխատանքային պայմանագիրը _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(պաշտոնավարձի բարձրացում (սակագնի դրույքաչափ), չափ

__________________________________________________________________________;

պարգևներ կատարման կամ այլ միջոցների համար)

բ) կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր (կնքված լինելու դեպքում), տեղական

նորմատիվ ակտ (ընդունվելու դեպքում) (նշել ըստ անհրաժեշտության):

16. Աշխատավարձերը վճարվում են _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(աշխատանքի կատարման/փոխանցման վայրում վարկային հաստատություն.

մանրամասներ՝ անուն,

__________________________________________________________________________.

թղթակցային հաշիվ, INN, BIC, շահառուի հաշիվ)

17. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է _______________ անգամ

ամսական (բայց ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը) հետևյալ օրերին.

__________________________________________________________________________.

(նշեք աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրերը)

V. Աշխատողի աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

18. Աշխատողի համար սահմանվում է հետեւյալ աշխատաժամանակը.

ա) աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը _________________________________

(հինգ օր երկու հանգստյան օրով,

__________________________________________________________________________;

վեցօրյա՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ տրամադրմամբ

հանգստյան օրերը ռոտացիոն գրաֆիկով, կրճատված աշխատանքային ժամ,

կես դրույքով աշխատանք)

բ) ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխ) _________________ ժամ.

գ) աշխատանքի մեկնարկի ժամը (հերթափոխը) _________________________________________________;

դ) աշխատանքի ավարտի ժամանակը (հերթափոխը) _________________________________________________.

ե) աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը _________________________________________________.

(հանգստի և սննդի համար, տեխնոլոգիական,

այլ ընդմիջումներ)

19. Աշխատողի համար սահմանվում են աշխատանքային ռեժիմի հետեւյալ հատկանիշները

(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) _________________________________________________

(անկանոն աշխատանքային ժամեր,

__________________________________________________________________________.

հերթափոխով աշխատանքի ռեժիմ, որը ցույց է տալիս աշխատանքային հերթափոխի սկիզբը և ավարտը,

աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում հաշվետու ժամանակաշրջանի հետ

(նշեք հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը)

20. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ

տևող _______________________________________ օրացուցային օրեր:

21. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան հավելավճար

արձակուրդ (հիմքերի առկայության դեպքում լրացվում է).

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար

տևողությունը ____________ օրացուցային օր;

Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատանքի համար

(կամ այլ ոլորտներ, որտեղ սահմանվում են տարածաշրջանային գործակիցը և տոկոսը

աշխատավարձի հավելավճար) _________ օրացուցային օր տեւողությամբ.

__ օրացուցային օր տևողությամբ անկանոն աշխատանքային օրվա համար.

լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի այլ տեսակներ (նշեք, երբ

անհրաժեշտ) _________________________________________________________________.

(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան

կամ աշխատանքային պայմանագիր)

22. Աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է (սկսած

այլ դաշնային օրենքներ) համաձայն _____________________________:

(արձակուրդի ժամանակացույց

համապատասխան տարվա համար/

գրավոր համաձայնագիր

կողմերի միջև)

VI. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

23. Աշխատողի աշխատավայրում սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.

__________________________________________________________________________.

(անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը):

աշխատավայրում, քարտի համարը հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները)

24. Նախնական ճեպազրույց աշխատողի հետ _________________________________

(կատարված/չկատարված,

___________________________________________________________________________

քանի որ աշխատանքը կապված չէ պահպանման, փորձարկման, ճշգրտման հետ

__________________________________________________________________________.

սարքավորումների վերանորոգում, գործիքների օգտագործում,

հումքի և պաշարների պահեստավորում և օգտագործում)

25. Աշխատող (նշեք) _________________________________

(անցում/անհաջողություն

__________________________________________________________________________.

նախնական (աշխատանքի ընդունվելուց հետո) և պարբերական

պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական

հետազոտություն, սկզբում պարտադիր բժշկական զննումներ

աշխատանքային օրը (հերթափոխը), ինչպես նաև ընթացքում և (կամ) վերջում

աշխատանքային օր (հերթափոխ)

26. Աշխատողի անձնական պաշտպանության միջոցներ __________________________.

__________________________________________________________________________.

(համապատասխան չի տրամադրվում/տրամադրվում

Հետ ստանդարտ ստանդարտներ, փոխանցում)

VII. Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ

27. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության.

պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, պարտադիր սոց

ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և դրա հետ կապված

մայրություն, դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

աշխատավայրում և մասնագիտական ​​հիվանդություններին համապատասխան

դաշնային օրենքներ:

28. Լրացուցիչ երաշխիքներ (առկայության դեպքում լրացվում են).

___________________________________________________________________________

(այլ տարածքից տեղափոխման ծախսերի փոխհատուցում, ուսման վարձ,

բնակարանների վարձակալության, վարձակալության ծախսերի տրամադրում կամ փոխհատուցում

մեքենա, այլ)

__________________________________________________________________________.

(ժամանակավոր բնակչին բժշկական օգնություն ցուցաբերելու հիմքերը

Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացուն

կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ)

29. Աշխատողին տրված այլ երաշխիքներ ________________________

__________________________________________________________________________.

(եթե առկա է, լրացվում է)

VIII. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ

30. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը, բացի նախատեսվածից

Կոդ (լրացվում է, եթե անհրաժեշտ է հեռավար աշխատողների համար,

տնային աշխատողներ և անհատի համար աշխատող աշխատողներ

ձեռնարկատեր):

__________________________________________________________________________.

31. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը և պայմանները, ինչպես նշված է

Սույն աշխատանքային պայմանագրի 30-րդ կետը հիմքով (անհրաժեշտության դեպքում

նշել): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(նախազգուշացման ժամկետ, երաշխիքներ, փոխհատուցում և այլն)

IX. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

32. Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ

համաձայնագրերը և դրանց ուժի մեջ մտնելու ժամկետները թույլատրվում են միայն համաձայնությամբ

Կողմերը, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: վերաբերյալ համաձայնագիր

Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները

գրավոր է.

33. Եթե գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

(բացառությամբ աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխությունների)՝ կապված պատճառներով

կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ, գործատու

պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին նշված ժամկետում

օրենսգրքով սահմանված։

X. Աշխատանքային պայմանագրի Կողմերի պատասխանատվությունը

34. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չկատարելու կամ խախտելու համար

Կողմերը պատասխանատվություն են կրում սահմանված կարգով և ժամկետներով

աշխատանքային օրենսդրությունը և կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք պարունակում են

աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ.

XI. Վերջնական դրույթներ

35. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված չափով աշխատողը

իսկ գործատուն ուղղակիորեն առաջնորդվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և

աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագիր (եթե

եզրակացություններ):

36. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում (նշել ըստ պահանջի) __

__________________________________________________________________________.

(երկու կողմերի ստորագրման օրվանից/սահմանված այլ ժամկետ

Օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ, այլ կարգավորող

իրավական ակտեր կամ աշխատանքային պայմանագիր)

37. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու օրինակից՝ ունենալով

հավասար իրավաբանական ուժ, որոնք պահպանվում են՝ մեկը՝ աշխատողի մոտ, մյուսը՝

գործատուի մոտ։

38. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրեր

պայմանագրերը դրա անբաժանելի մասն են:

Աշխատակիցը ծանոթ է.

կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե կնքված է)

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (վերանայման ամսաթիվը)

գործատուի տեղական կանոնակարգերի համաձայն,

անմիջականորեն կապված աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ (դեպքում

ընդունման ցուցակ) _________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (վերանայման ամսաթիվը)

Ես տալիս եմ իմ համաձայնությունը գործատուի կողմից իմ անձնական տվյալների մշակմանը,

աշխատանքային հարաբերությունների համար անհրաժեշտ

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ամսաթիվ)

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ուսուցումն ավարտվել է.

Աշխատողի ստորագրությունը ________________________ Ամսաթիվ «__» _____________________

Անձի ստորագրությունը

ով վարեց ճեպազրույցը ____________________ Ամսաթիվ «__» _____________________

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ճեպազրույց 24-րդ կետի համաձայն

սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է.

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (վերանայման ամսաթիվը)

Անձի ստորագրությունը

ով վարեց ճեպազրույցը ______________________ Ամսաթիվ «__» __________________

Գործատու՝ Աշխատակից.

(լրիվ և կրճատ անուն (ազգանուն, անուն, հայրանուն)

իրավաբանական անձ/ազգանուն, անունը,

անհատի հայրանունը

ձեռնարկատեր)

Բնակության վայրում գտնվող իրավաբանական անձի հասցեն.

իր գտնվելու վայրում/

անհատի բնակության վայրը

ձեռնարկատեր:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Իրականացման վայրի հասցեն Նույնականացման փաստաթուղթ

իրավաբանական անձի/անձի գործունեությունը.

անհատ ձեռնարկատեր.

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (տեսակը, սերիան և համարը, թողարկված՝

Թողարկման ամսաթիվ)

Ներկայացված այլ փաստաթղթեր

օտարերկրյա քաղաքացիներ կամ

քաղաքացիություն չունեցող անձինք, հետ

նշելով մանրամասներ

Նույնականացման համարը _______________________________________

հարկ վճարող ______________________________________

Ապահովագրության վկայագիր

Պարտադիր կենսաթոշակ

(լիազորված անձի ստորագրությունը) ապահովագրություն ________________________________

________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը, վերանայման ամսաթիվը)

Ես ստացել եմ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը.

Աշխատողի ստորագրությունը ________________________________ Ամսաթիվ «__» __________________

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է.

Դադարեցման ամսաթիվը ________________________________________________

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ կետ __________________________

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի ________ հոդված ________________________ մաս

Ֆեդերացիա (սույն աշխատանքային պայմանագրի ____________ կետ):

Լիազորված անձի ստորագրությունը

Ամսաթիվ «__» ________________________

(ամբողջական անունը)

Աշխատողի ստորագրությունը _________________ Ամսաթիվ «__» _________________________

Աշխատանքային գրքույկը ստացվել է __________________ Ամսաթիվ «__» ____________________

(ստորագրություն)

Աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր ստացվել են _________________________

__________________________________________________________________________.

(փոխանցում)

Աշխատողի ստորագրությունը _________________________ Ամսաթիվ «__» _____________________

Ծանոթագրություններ. 1. 10-րդ կետի «բ» ենթակետը և 13-րդ կետի «ը» ենթակետը չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա:

2. 18-րդ կետը չի տարածվում հեռավար աշխատողների և տնային աշխատողների վրա:

3. 23-26-րդ կետերը չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա:

4. 27-րդ կետը վերաբերում է աշխատողներին՝ օտարերկրյա քաղաքացիներին՝ հատուկ հատկանիշներով, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով:

5. Օտարերկրյա քաղաքացիների կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար նշվում են հետևյալ տեղեկությունները.

աշխատանքի թույլտվության կամ արտոնագրի մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր կացության թույլտվության մասին - Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

կացության թույլտվության վերաբերյալ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

կամավոր բժշկական ապահովագրության պայմանագրի (քաղաքականության) կամ գործատուի կողմից բժշկական կազմակերպության հետ կնքված պայմանագրի մանրամասները օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ, որը ժամանակավորապես գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում, վճարովի բժշկական ծառայություններ մատուցելու վերաբերյալ:

Օգտագործելով այս առցանց ծառայությունը կազմակերպությունների համար, դուք կարող եք հարկային և հաշվապահական հաշվառում վարել պարզեցված հարկային համակարգի և UTII-ի վրա, ստեղծել վճարման կտրոններ, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (ամսական 250 ռուբլուց: ). 30 օր անվճար, ձեր առաջին վճարմամբ (եթե հետևում եք այս կայքի այս հղումներին) երեք ամիս անվճար: Նորաստեղծ անհատ ձեռներեցների համար այժմ (անվճար):

հիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ՝ « Գործատու», մի կողմից և գր. , անձնագիր՝ սերիա, թիվ, տրված, բնակվող՝ , այսուհետ՝ « Աշխատող«Մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ՝ « Համաձայնագիր», հետևյալի մասին.

1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում Գործատուի կողմից՝ աշխատանք կատարելու համար:

1.2. Աշխատողից պահանջվում է աշխատանքի անցնել 2020թ.

1.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից և կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.4. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար:

1.5. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է՝ .

2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

2.2.2. Պահպանեք Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, արտադրական և ֆինանսական կարգապահությունը, բարեխղճորեն վերաբերվեք ձեր կատարմանը. աշխատանքային պարտականությունները 2.2.1 կետում նշված. այս աշխատանքային պայմանագիրը։

2.2.3. Հոգ տանել Գործատուի գույքի մասին, պահպանել գաղտնիությունը և չհրապարակել Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունն ու տեղեկատվությունը:

2.2.4. Հարցազրույցներ, հանդիպումներ կամ բանակցություններ մի վարեք Գործատուի գործունեության վերաբերյալ առանց նրա ղեկավարության թույլտվության:

2.2.5. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պահանջներին:

2.2.6. Նպաստել աշխատավայրում բարենպաստ գործարար և բարոյական մթնոլորտի ստեղծմանը:

2.3. Գործատուն պարտավորվում է.

2.3.1. Աշխատողին տրամադրել աշխատանք սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված պարտականություններ (աշխատանքներ) միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

2.3.2. Ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության կանոնակարգերի և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.3.3. Աշխատակցին վճարել 3.1 կետով սահմանված չափով: այս աշխատանքային պայմանագիրը։

2.3.4. Գործատուի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով վճարել բոնուսներ և վարձատրություն, տրամադրել ֆինանսական օգնություն՝ հաշվի առնելով գործատուի աշխատանքին Աշխատողի անձնական աշխատանքային մասնակցության գնահատումը վարձատրության մասին կանոնակարգով և Գործատուի այլ տեղական ակտերով սահմանված կարգով: .

2.3.5. Աշխատողի համար իրականացնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2.3.6. Անհրաժեշտության դեպքում վճարեք վերապատրաստման համար՝ աշխատողի որակավորումը բարելավելու համար:

2.3.7. Ծանոթացնել աշխատողին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

2.4. Աշխատակիցն ունի հետևյալ իրավունքները.

• 1.1 կետում նշված աշխատանքով նրան տրամադրելու իրավունք. այս աշխատանքային պայմանագիրը;
• աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունք.
• հանգստի իրավունք՝ սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և օրենսդրական պահանջներին համապատասխան.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ:

2.5. Գործատուն իրավունք ունի.

• խրախուսել աշխատողին սույն աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պայմաններով նախատեսված կարգով և չափով.
• Աշխատակցին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.
• օգտվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված այլ իրավունքներից:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատակիցին վճարվում է ամսական ռուբլու չափով աշխատավարձ:

3.2. Տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները համադրելիս, սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելիս, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին և այլն: Աշխատողին վճարվում են հետևյալ հավելավճարները.

3.2.1. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի։

3.2.2. Միևնույն գործատուի մոտ, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր հիմնական աշխատանքին, մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանքի կամ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու հետ միասին, վարձատրվում է հավելավճար. մասնագիտություններ (պաշտոններ) կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ սույն պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրով սահմանված չափով:

3.2.3. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքԲարձրացված վարձատրության փոխարեն այն կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.3. Գործատուի կողմից առաջացած պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին, վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով: Գործատուի և Աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին պարապուրդի մեկնարկի մասին, վճարվում է սակագնի (աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդի չափով: Աշխատողի կողմից առաջացած պարապուրդը չի վճարվում:

3.4. Ընկերության կողմից Աշխատողին խրախուսանքի վճարման պայմաններն ու չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:

3.5. Գործատուն աշխատողին աշխատավարձ է վճարում «Վարձատրության մասին» կանոնակարգի համաձայն՝ հետևյալ հաջորդականությամբ.

3.6. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ

4.1. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 40 (քառասուն) ժամ: Հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են:

4.2. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակցին տրվում է հանգստի և սննդի համար մեկ ժամից մեկ ժամ ընդմիջում, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

4.3. Աշխատողի աշխատանքը 1.1 կետում նշված պաշտոնում. համաձայնագիրն իրականացվում է նորմալ պայմաններում։

4.4. Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ 28 օրացուցային օրով: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ կարող է տրամադրվել մինչև Ընկերությունում շարունակական աշխատանքի վեցամսյա ժամկետի ավարտը, իսկ աշխատանքի հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրամադրվել աշխատանքի ցանկացած ժամանակ տարին` համաձայն սույն ընկերությունում սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգի:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր խնդրանքով, կարող է տրվել կարճաժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության:

5. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

5.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

6. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ

6.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

7. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

7.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին պատճառված վնասի դեպքում. նյութական վնասնա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

7.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

7.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

8. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ

8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց պահպանել է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):

9. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

9.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

9.5. Պայմանագիրը կազմվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

10. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍՑԵՆԵՐ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐ.

ԳործատուԻրավական հասցե՝ Փոստային հասցե՝ INN: KPP: Բանկ՝ Կանխիկ/հաշիվ՝ Թղթակից/հաշիվ՝ BIC:

ԱշխատողԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռախոս.

11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գործատու _________________

Աշխատող _________________

Գործատուների՝ փոքր բիզնեսի մեջ ընդգրկված գործատուների մոտ աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների սահմանում. Մասնավորապես, 2017 թվականի հունվարից «միկրոմանուկները» իրավունք կունենան կազմակերպել պարզեցված կադրային փաստաթղթային հոսք։

Անհատ ձեռնարկատերեր և միկրոձեռնարկությունների հետ կապված կազմակերպություններ (թիվ 209-FZ օրենքի 4-րդ հոդված), որոնց միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարվա համար չի գերազանցում. 15 անձը և նախորդ տարվա ձեռնարկատիրական գործունեության բոլոր տեսակներից ստացված ընդհանուր եկամուտը, որը սահմանված է հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, չի գերազանցում. 120 միլիոն ռուբլի, – իրավունք են ստացել 01/01/2017-ից պարզեցնել իրենց կադրային փաստաթղթերի հոսքը։

Դուք կկորցնեք ձեր MICRO ձեռնարկության կարգավիճակը, եթե եկամտի չափը կամ աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է սահմանային արժեքները երեք անընդմեջ օրացուցային տարիներ(2007թ. հուլիսի 24-ի օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Եվ նույնիսկ եթե վերին արժեքները փոքր ձեռնարկության համար են, ապա ընկերությունը կբացառվի գրանցումից ոչ շուտ, քան հուլիսի 1-ը երեք տարի հետո (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի օգոստոսի 23-ի թիվ SA-4 նամակը): -14/15480):

Եթե ​​միկրոձեռնարկությունը կորցնում է իր կարգավիճակը, ապա չորս ամսվա ընթացքումգործատուն ստիպված կլինի ընդհանուր կարգի բերել աշխատանքային հարաբերությունները.

Մասնավորապես, նշված սուբյեկտները չեն կարող ընդունել աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող տեղական ակտեր, ինչպիսիք են ().

• աշխատավարձի կանոնակարգեր;
• բոնուսային կանոնակարգեր;
• հերթափոխի ժամանակացույց.

Ցուցակը բաց է. նորմը նախատեսում է « այլ փաստաթղթեր« Բայց այս «բացությունը» դեռ պայմանական է, այլապես դժվար թե որոշ մեղմացումներ (ի սկզբանե նշված օրինագծում) «կորած» լինեն։ Ի դեպ, դրանցից մի քանիսն անհետացան նախագծի հանրային քննարկումից հետո, երբ այն ներկայացվեց Պետդումա. առաջին տարբերակը ենթադրում էր, որ արձակուրդի ժամանակացույցն այլևս պարտադիր չի լինի միկրո ձեռնարկությունների համար (), այդպիսի գործատուները չէին ունենա. հաստատել վճարման կտրոնի ձևը ().

դեպի մենյու

Միկրո բիզնեսի համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև, միկրո ձեռնարկությունների կադրային փաստաթղթեր

Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ հաստատվել է աշխատողի և գործատուի՝ միկրո ձեռնարկություն դասակարգված փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտի միջև աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը:

Ստանդարտ ձևը պատրաստվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից՝ 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ դաշնային օրենքը կյանքի կոչելու նպատակով, ըստ որի՝ գործատուն՝ որպես միկրո ձեռնարկություն դասակարգված փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն, իրավունք ունի չընդունել. տեղական կանոնակարգեր (LNA), որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, աշխատավարձի կանոնակարգ, հերթափոխի ժամանակացույց և այլն): Բայց դրա դիմաց այդ նորմերը պետք է ներառվեն, որը հիմնված է ստանդարտ ձևի վրա։

Պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներառում է հատուկ պայմաններ, որոնք կիրառելի են և այլ դեպքերում չեն օգտագործվում:

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև միկրո ձեռնարկությունների համար - ներբեռնում

Ստորև ներկայացված է միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, որը փոխարինում է այլ կադրային փաստաթղթերին: Դուք կարող եք ներբեռնել այն ձեր համակարգչում, մուտքագրել ձեր տվյալները և օգտագործել այն ձեր աշխատանքում:

դեպի մենյու

Միկրո ձեռնարկությունները կարող են ինքնուրույն խմբագրել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրերը

01/01/2017-ից միկրոձեռնարկություններն իրավունք ունեն պարունակել աշխատանքային իրավունքի նորմեր (վարձատրության, բոնուսների և այլնի մասին դրույթներ) և նշել բոլոր անհրաժեշտ պայմանները ուղղակիորեն ստանդարտ ձևի համաձայն կազմված աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանել է, թե արդյոք հնարավոր է ստանդարտ պայմանագրից բացառել կոնկրետ գործատուի համար ավելորդ կետերը։

Աշխատողի և միկրոբիզնեսի գործատու-ներկայացուցիչի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Ստանդարտ պայմանագրի հավելվածներում նշվում է, թե որ դրույթները կիրառվում են (չի կիրառվում) աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Համապատասխանաբար, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս միկրո ձեռնարկությանը պատկանող գործատուն իրավունք ունի պայմանագրի ստանդարտ ձևից բացառել այն կետերը, որոնք չեն պահանջվում լրացնել որոշակի աշխատողի աշխատանքի բնույթի պատճառով: , ինչպես նաև ստանդարտ պայմանագրի ծանոթագրություններում նշված կետերը:

դեպի մենյու

Ո՞ր օրվանից կարող է օգտագործվել աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը:

2017 թվականից միկրո ձեռնարկություններն ազատվել են ներքին կադրային փաստաթղթերից։ Կարիք չկա կազմել աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատավարձի, հավելավճարների, հերթափոխի ժամանակացույց և այլն: Միկրո ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային բոլոր պայմանները, վարձատրությունը և երաշխիքները կարող են նշված լինել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ծառայում է որպես գործատուի և աշխատողի մասնագիտական ​​հարաբերություններն արտացոլող հիմնական իրավական փաստաթուղթ: Այն ստորագրված է երկու կողմերի կողմից, դրանում մուտքագրված են աշխատանքային հարաբերությունների բնույթին և ժամկետներին, կողմերի իրավունքներին ու պարտականություններին վերաբերող բոլոր պայմանները:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու մասնագիտություն և գործունեության ոլորտ ընտրելու իրավունք (հոդված 37): Գործատուն պարտավոր է ապահովել առողջության և անվտանգության չափանիշներին համապատասխան պայմաններ: Աշխատակիցն իրավունք ունի իր աշխատանքի դիմաց վճարում ստանալ առանց ուշացման և ամբողջությամբ:

Կարևոր!Աշխատանքային պայմանագիրը համակողմանիորեն պաշտպանում է կողմերի շահերը, այն դառնում է գործատու-աշխատող հարաբերությունների օրինականության պահպանման երաշխիք.

Այն տեղադրում է.

• աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, զարգացման, դադարեցման բնույթը.
• աշխատանքային հարաբերությունների շարունակման տևողությունը.
• յուրաքանչյուր կողմի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• գործատուի պարտավորությունն ապահովել աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխանող աշխատանքային պայմաններ և ժամանակին վճարել աշխատավարձերը:
• վարձու քաղաքացու պարտավորությունը բարեխղճորեն կատարել իր պարտականությունները, պահպանել կարգապահությունը և ձեռնարկության ներքին կանոնները.

Ուշադրություն.Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, բոլոր կետերը պետք է համապատասխանեն վերջինիս հոդվածներին։ Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի հակամարտությունում և հակասական իրավիճակներիրավիճակը մեկնաբանել աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա։

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո կողմերը պարտավոր են կատարել պայմանագրի պայմանները, որոնց համաձայն նրանք ունեն իրավունքներ և պարտավորություններ։

Պայմանագրերի տեսակները

Ամենից հաճախ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով. սա սովորական աշխատանքային պայմանագիր է, որն առավել նախընտրելի է, քանի որ այն լավագույնս պաշտպանում է աշխատողի շահերը։

Այն կնքված է քաղաքացու բոլոր իրավունքների լիարժեք երաշխավորմամբ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի։

Որոշ դեպքերում աշխատանքային հարաբերությունների համար սահմանվում է ժամկետ, դա կախված է Արվեստի 1-ին մասում նշված պայմաններից. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս դեպքում կնքվում է ժամկետային պայմանագիր 5 տարուց պակաս ժամկետով (ժամկետային կամ պայմանագիր):

Նման փաստաթուղթը լիովին չի երաշխավորում աշխատողների իրավական պաշտպանությունը: Աշխատակիցն իրավունք չունի խզել նման պայմանագիրը իր նախաձեռնությամբ, դա թույլատրվում է միայն հիվանդության, հաշմանդամության կամ այլ պատճառներով.

Բացի այդ, գործատուն իրեն վերապահում է պայմանագրի ավարտից հետո երկարաձգելու հնարավորությունը, այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են վերսկսվել միայն իր ցանկությամբ։

Անբարեխիղճ գործատուները երբեմն օգտագործում են այս գործոնը աշխատողի վրա ճնշում գործադրելու համար:

Կարևոր!Հետևաբար, օրենքը սահմանում է, որ ժամկետային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն այն դեպքում, եթե հնարավոր չէ կնքել անժամկետ պայմանագիր՝ կախված աշխատանքի բնույթից, աշխատանքային պայմաններից կամ աշխատողի շահերից։

Եթե ​​դրա ավարտից հետո անձը շարունակում է աշխատել նույն տեղում, ապա ժամկետային պայմանագիրը վերածվում է անժամկետ, այսինքն՝ երկարաձգվում է անորոշ ժամկետով։

Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը կարող են լինել.

1. Հստակ նշված ժամկետ (օրինակ՝ որոշակի ժամկետով ընտրված պաշտոնի համար):
2. Համեմատաբար որոշակի ժամանակահատվածի համար (եթե կազմակերպությունը կազմակերպված է որոշակի գործառույթներ կատարելու համար):
3. Շտապ (օրինակ՝ ժամանակավորապես փոխարինել բացակայող աշխատակցին):

Ըստ հարաբերությունների բնույթի.

• կնքված աշխատանքի հիմնական վայրում (TD-1);
• պաշտոնների համակցման համար (թույլատրվում է նույն ձեռնարկությունում կամ մեկ այլ ձեռնարկությունում հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ).
• կարճաժամկետ;
• սեզոնային աշխատանքի համար;
• Տնային աշխատանք.

Հետևյալ գործատուները կարող են պայմանագրեր կնքել.

• իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր;
• անհատներ, ովքեր գրանցված չեն որպես անհատ ձեռնարկատեր.

Պայմանագրերի դասակարգումն ըստ աշխատանքային պայմանների.

• նորմալ (ստանդարտ) պայմաններ;
• հերթափոխով, գիշերային հերթափոխով;
• աշխատել վտանգավոր արտադրության մեջ;
• աշխատել Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում:

Ըստ կատարված աշխատանքի ծավալի՝

• հիմնական աշխատանքի վայրում՝ լրիվ դրույքով լրիվ դրույքով պահեստով աշխատանքային գրքույկայս ձեռնարկությունում;
• կես դրույքով. ազատ ժամանակ հիմնական գործունեությունից:

Աշխատանքային պայմանագրերի ձևերը

Կան աշխատանքային պայմանագիր կազմելու սահմանված ձևեր. Այն պետք է կազմվի գրավոր, երկու օրինակից՝ յուրաքանչյուր կողմի համար: Նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է ստորագրված լինի գործատուի և աշխատողի կողմից:

Գործատուն փաստաթուղթը պահում է աշխատողի անձնական գործում, իսկ աշխատողը ստորագրում է լրացված նմուշը, որը մնում է գործատուի մոտ՝ որպես ապացույց, որ իրեն տրվել է պայմանագրի երկրորդ օրինակը:

Եթե ​​քաղաքացին 14 տարեկանից ցածր է, փաստաթուղթը ստորագրում է նրա օրինական ներկայացուցիչը։ Տեքստում պետք է ներառվեն միայն կողմերի կամ նրանց ներկայացուցիչների մասին հավաստի տեղեկություններ։

Ուշադրություն.Երբեմն կարելի է աշխատանքի սկսել առանց գրավոր փաստաթուղթ ստորագրելու, բանավոր համաձայնությամբ։ Պայմանագիրը դեռ համարվում է կնքված, սակայն այն պետք է կազմվի թղթի վրա եռօրյա ժամկետում։

Եթե ​​գործատուն է անհատական, գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր, ապա պայմանագիր կնքելիս պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել տեղական իշխանություններին (Աշխատանքային օրենսգրքի 303-րդ հոդված): Բայց օրենքը չի նախատեսում որեւէ պատժամիջոց այս կանոնը խախտելու համար։

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագրի ձևերը կարելի է ներբեռնել մեր կայքում: Օրինակ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, նմուշ 2018, կարելի է անվճար ներբեռնել ստորև։

Այստեղ տրված նմուշները համարվում են ստանդարտ, այսինքն՝ համապատասխանում են այս փաստաթղթի պատրաստման բոլոր հիմնական ստանդարտ պահանջներին:

Օրենքով նախատեսված միասնական ձևեր չկան, ուստի գործատուն կարող է ընտրել իրեն առավել հարմար ցանկացած ձև:

Ստանդարտ պայմանագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Նմուշի լցնում ժամկետային պայմանագիր:

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Առանց փորձաշրջանի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Լրացուցիչ համաձայնագիր.

Ներբեռնեք Word ձևաչափով:

Ի՞նչ պետք է պարունակի աշխատողի հետ պայմանագիրը:

Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը նման փաստաթղթերի կազմման միասնական ձևեր չի սահմանել: Միասնական ձև է սահմանվում միայն միկրոձեռնարկությունների, այն է՝ փոքր բիզնեսի համար։

Փաստաթղթի վերին մասը բաղկացած է հետևյալ տեղեկություններից.

1. Աշխատանքի համար դիմող քաղաքացու լրիվ անվանումը.
2. Գործատուի անունը և տվյալները, ներառյալ TIN-ը:
3. Փաստաթղթի պատրաստման վայրը և ամսաթիվը.

Տեղեկություններ մասնագիտական ​​գործունեության պայմանների մասին.

• Մասնագիտությունը, պաշտոնը, որակավորումը (ըստ անձնակազմի սեղան) և աշխատավայր:
• Աշխատանքի մեկնարկի պահը և պայմանագրի տևողությունը.
• Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց. Որպես կանոն, աշխատողին հնարավորություն է տրվում աշխատել ամբողջ ձեռնարկության համար ընդհանուր գրաֆիկով: Բայց որոշ դեպքերում նախատեսված է անհատական, ճկուն կամ հերթափոխային գրաֆիկ, կես դրույքով աշխատանք կամ աշխատանքային օրը մի քանի մասի բաժանելը։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարևոր պայման է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ մեծահասակների համար ոչ ավելի, քան 40 ժամ, 16-18 տարեկան աշխատողների համար՝ 36 ժամ և պակաս, 14-ից 16 տարեկան դեռահասների համար՝ ոչ ավելի, քան 24 ժամ։

• Վճարման պայմանները, աշխատավարձի չափը՝ սակագնի դրույքաչափ կամ աշխատավարձ, հավելավճարներ, խրախուսումներ, նպաստներ, հատուկ կամ վնասակար պայմանների փոխհատուցում։
• Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• Երաշխիքներ.
• Աշխատանքի բնույթը և պայմանները.

Կարևոր!Եթե ​​կնքված պայմանագրի տեքստում բացակայում է նշված կետերից մեկը, ապա գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական տույժի՝ տուգանքի տեսքով: Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է փաստաթղթի տեքստի համապատասխանությունը:

Փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարելու անհրաժեշտություն առաջանալու դեպքում պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։

Լրացուցիչ պայմաններ

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները պետք է համապատասխանեն օրենսդրական պահանջներին, թեև դրանք կարող են ունենալ տարբեր բնույթ և նպատակ՝ կախված իրավիճակից:

Աշխատանքային օրենսգրքի պայմանների համաձայն, փաստաթուղթը կարող է պարունակել լրացուցիչ պայմաններ.

• Առաջիկա աշխատանքի վայրի վերաբերյալ պարզաբանումներ. օրինակ՝ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա իրական հասցեի նշում:
• Փորձաշրջանը և դրա պայմանները. Հաճախ աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է լինում ստուգել աշխատողի որակավորումն ու գիտելիքները:

Ժամկետը չպետք է գերազանցի երեք ամիսը, ղեկավար անձնակազմի համար՝ 6 ամիսը, չհաշված հիվանդությունը կամ հարգելի պատճառներով բացակայությունը:

• Առաքում աշխատանքին։ Այս կետը մեծ նշանակություն ունի, երբ աշխատավայրը գտնվում է զգալի հեռավորության վրա (օրինակ՝ ճանապարհային աշխատողների համար), երբ աշխատանքային օրը շատ շուտ է սկսվում և շատ ուշ ավարտվում (վարորդներ, դիրիժորներ):
• Պաշտոնական կամ առևտրային բնույթի գաղտնի տեղեկատվության կամ պետական ​​գաղտնիքի չհրապարակման մասին կետ.
• Գործատուի հաշվին աշխատողին վերապատրաստելիս տվյալ ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակահատված աշխատելու անհրաժեշտության մասին կետ.
• Պարտադիր կամ լրացուցիչ բնույթի սոցիալական կամ առողջապահական ապահովագրության պայմանները.
• Բնակարանային ապահովման հնարավորությունը. Բնակարանը կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական, տրամադրվել ապագայում կամ հենց հիմա, կապիտալ բնակարան, առանձին կամ կոմունալ բնակարան, բնակարան ձեռք բերելու վարկ, բնակարանի վարձակալության լրիվ կամ մասնակի վճարում:

Ամեն դեպքում, կողմերը կարող են կետ մտցնել աշխատանքի ընդունվողի և նրա ընտանիքի սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավման մասին։

• Ոչ պետական ​​կենսաթոշակ տրամադրելու լրացուցիչ հնարավորություններ.

Որոշ դեպքերում, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը և որոշ այլ օրենսդրական ակտեր թույլ են տալիս ներառել կետ, որում ասվում է, որ այս աշխատողի հետ հնարավոր է պայմանագիր կնքել այլ կազմակերպությունների և անձանց կողմից, ովքեր գործատու չեն այս պայմանագրով:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին ծանուցում

Շատ գործատուներ ստիպված են աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա քաղաքացիների։ Նման անձին աշխատանքի ընդունելու կարգը պետք է ուղեկցվի որոշակի գործողություններով, այդ թվում՝ պետական ​​որոշակի մարմինների ծանուցմամբ։

Կարևոր!Օտարերկրյա քաղաքացին աշխատանքի ընդունվելիս ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին: Դա նրա համար երաշխավորված է մեր երկրի օրենսդրությամբ։

Օտարերկրացիների համար աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրելի է. Այսինքն՝ եզրակացնելու համար անհրաժեշտ է գործատուների կողմից օտարերկրյա աշխատուժի ներգրավման և օգտագործման թույլտվություն ստանալ այցելող քաղաքացին պետք է ստանա աշխատանքի թույլտվություն.

Պայմանագիր կազմելու կանոններն ու կարգը նույնն են, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս: Դուք պետք է առաջնորդվեք Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Աշխատանքային միգրանտների մասին» թիվ 86 հանձնարարականով (հանձնարարական բնույթի) և ԱՊՀ երկրների 1994 թվականի ապրիլի 15-ի համաձայնագրով (պարտադիր):

Եթե ​​վարձու աշխատողը խնդիրներ ունի ռուսաց լեզվի հետ, փաստաթուղթը թարգմանվում է նրա համար հասկանալի լեզվով, թեև այն պետք է կազմվի ռուսերենով:

Օտարերկրյա քաղաքացու հետ պայմանագիր կնքելիս լրացուցիչ պայմանները նույնքան կարևոր են, որքան իրավունքները և պարտականությունները սահմանված են Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան. Պայմանագիրը պետք է պարունակի բոլոր պարտադիր դրույթները, որոնք պահանջվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով:

Օտարերկրյա քաղաքացու հետ հնարավոր է կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 1 տարով։ Եթե ​​ժամկետային պայմանագրի համար հիմքեր չկան, ապա հնարավոր է անժամկետ պայմանագիր կնքել։

Պայմանագիրը կնքելիս գործատուն ծանուցումներ է ուղարկում հետևյալ կազմակերպություններին.

1. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայություն (ծանուցման ժամկետը 10 օր):
2. Զբաղվածության կենտրոն (3 օր).
3. Դաշնային միգրացիոն ծառայություն (7 օր):

Նույն ծանուցումները պետք է ուղարկվեն պայմանագիրը դադարեցնելու և օտարերկրյա աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում: Պետական ​​մարմիններին ծանուցելու նույն ժամկետները մնում են, փոխվում է միայն միգրացիոն ծառայության ծանուցման ժամկետը՝ աշխատանքից ազատման համար 3 ​​օր է։ Զգուշացումները պետք է ուղարկվեն նաև արձակուրդի տրամադրման ժամանակ:

Ուշադրություն.Եթե ​​նման ծանուցում չուղարկվի, գործատուն կտուգանվի մինչև 1 մլն ռուբլի:

Պայմանագրի ժամկետը մեծ նշանակություն ունի։ Աշխատանքային թույլտվության ժամկետը չպետք է ավարտվի մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Սա նաև տույժեր է առաջացնում գործատուի համար:

Ժամկետները համապատասխանեցնելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել Art. 59 TK. Պայմանագրի դադարեցումն ունի նաև իր հատուկ պայմանները, որոնք պետք է հաշվի առնել։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և դրա ուժի մեջ մտնելու կարգը

Պայմանագիր կարող է կնքվել միայն 16 տարին լրացած քաղաքացու հետ։ Երբեմն թույլատրվում է այն ստորագրել 15 տարեկան, երբեմն նույնիսկ 14 տարեկան ուսանողների հետ։ Նման փաստաթղթի հիման վրա տրվում է աշխատանքային կարգադրություն: Դրա բովանդակությունը պետք է համապատասխանի պայմանագրի տեքստին:

Պատվերը տրվում է փաստացի աշխատանքի մեկնարկից հետո երեք օրվա ընթացքում։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ներքին կանոնակարգին:

Համաձայնագիրը կնքված է համարվում այն ​​ստորագրվելուց հետո՝ բոլոր կետերի շուրջ երկու կողմերի համաձայնության գալուց անմիջապես հետո։

Այս պահից այն ուժի մեջ է մտնում (Աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված), եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի դրույթներով և օրենքներով։ Սա կարող է արտացոլվել բուն համաձայնագրում կամ, եթե այն գրավոր չէ, աշխատանքային կարգադրության մեջ:

Երբեմն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում այն ​​պահին, երբ աշխատողը փաստացի հայտնվում է աշխատավայրում: Աշխատակիցը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը փաստաթղթում նշված օրվանից:

Եթե ​​ժամկետը հատուկ նշված չէ, ապա ձեզնից պահանջվում է սկսել ձեր պարտականությունները փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ օրը:

Հնարավո՞ր է չեղյալ համարել կնքված պայմանագիրը։

Համաձայնագիրը չեղարկելու հնարավորությունը նախատեսված է Արվեստի 4-րդ մասով: 61 TK. Եթե ​​աշխատողը սահմանված ժամկետում չի վերադառնում իր աշխատավայր, ապա գործատուն իրավունք ունի չեղյալ համարել պայմանագիրը:

Չեղյալ հայտարարված պայմանագիրը համարվում է չկնքված, այսինքն՝ կորցնում է իրավաբանական ուժը, կողմերը չունեն իրավունքներ և պարտավորություններ միմյանց նկատմամբ։

Կարևոր!Ճիշտ է, եթե ապահովագրական դեպք (հիվանդություն, վնասվածք կամ օրենքով սահմանված այլ դեպքեր) տեղի է ունենում կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկումը, քաղաքացուն երաշխավորվում են սույն պայմանագրով կամ պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ նախատեսված բոլոր վճարումները:

Ի դեպ, գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ չեղյալ հայտարարել կամ ուժի մեջ պահպանել կնքված պայմանագիրը։

Փաստաթուղթը չեղյալ հայտարարելիս կազմվում է համապատասխան ակտ: Հրամանն ուժը կորցնում է նաև, եթե այն արդեն տրված է։ Աշխատակիցը կարող է նաև հրաժարվել աշխատելուց մինչև իր աշխատավայր վերադառնալը:

Վերջապես

Աշխատանքային պայմանագիրը որոշիչ նշանակություն ունի ժամանակակից աշխատանքային հարաբերություններում։ Ուստի դրա բովանդակությանը, լրացման կարգին և կետերին համապատասխանելու կանոններին պետք է վերաբերվել մեծ ուշադրությամբ։

Պարտադիր և լրացուցիչ կետերը կարող են գրվել տարբեր ձևերով, բայց հիմնական պայմանն այն է, որ դրանք աշխատողի համար ավելի վատ պայմաններ չստեղծեն, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածը:

Եթե ​​որոշ կետեր կամ պայմաններ ներառված չեն պայմանագրի տեքստում, դա վկայում է այն մասին, որ գործատուն կամ վարձու աշխատողը հրաժարվում է կատարել իրենց իրավունքները կամ պարտականությունները: