Munkaszerződés 858 augusztus 27-i keltezésű 16. Mikrovállalkozások munkaszerződésének formanyomtatványa: nyomtatvány, minta, kitöltési eljárás. Munkaszerződés-minta

Az Orosz Föderáció kormányának 2016. április 4-i 265. számú rendelete és az Art. 4 2007. július 24-i szövetségi törvény, 209-FZ „A kis- és középvállalkozások fejlesztéséről Magyarországon Orosz Föderáció”, mikrovállalkozásoknak minősülnek olyan szervezetek és egyéni vállalkozók, amelyek éves bevétele vagy könyv szerinti értéke nem haladja meg a 120 millió rubelt. Az ilyen cégeknél dolgozó alkalmazottak száma nem haladhatja meg a 15 főt.

Miért van szükségünk 2020-ban szabványos munkaszerződés-formára?

2017 elejétől munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozást ne alkalmazzon a munkájában. Az e dokumentumokban meghatározott feltételeket a munkáltatónak a mikrovállalkozások számára a munkavállalóval kötött munkaszerződés formanyomtatványában kell előírnia (a munkavállalóval kötött munkaszerződés szabványos formáját a 2016.08.27. 858. sz. GD tartalmazza. ). Az ezzel kapcsolatos információkat a 2016. július 3-i 348-FZ szövetségi törvény tartalmazza.

A munkaszerződés típusai ebben az esetben az időtartamot tekintve mind határozatlan időre, mind határozott időre köthetők (például legfeljebb öt évre köthetők, kivéve, ha a szövetségi törvények más időszakot írnak elő). . De általában a munkavállalókkal kötött szerződéseket leggyakrabban határozatlan időre írják alá.

A munkaadók tudni szeretnék, hogy milyen szabályok alapján kell munkaszerződést kötni 2020-ban (mintadokumentum a következő részben található). Tájékoztatjuk, hogy a munkaviszony minden feltételét rögzítő szerződést külön formanyomtatvány alapján kell elkészíteni. Ez rugalmasságot biztosít a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok szabályozásában, figyelembe véve a szervezet hatókörét. Szintén a mikrovállalkozások 2020-tól kötött munkaszerződésénél (a cikk végén letölthető kitöltésminta) figyelembe kell venni a munkavállaló szakmájával kapcsolatos különféle jellemzőket. Munkaszerződés(űrlap) a következőket tartalmazhatja:

• az egyénnel kötött munkaszerződésnek (mintának) tartalmaznia kell a munkavállaló munkakörülményeiről szóló információkat;
• a munka és a pihenés ideje;
• a társadalombiztosítás feltételei;
• a munkavállalóval kötött munkaszerződés szabványos formájának tartalmaznia kell a kifizetések és prémiumok fizetési eljárására vonatkozó adatokat is;
• Távoli alkalmazottak munkájával kapcsolatos információk stb.

A munkavállalóval kötött szabványos munkaszerződés (a 2020-as minta ingyenesen letölthető cikkünkben) tartalmazza a munkavállaló jogait és kötelezettségeit (például ingyenes szakképzés vagy a munkavállaló képesítésének igazolásának átadása a vállalkozás költségén) . Ha a mikrovállalkozások új munkaszerződésének kitöltésekor nem kötelező az egyes kikötések kitöltése (például a munka jellege miatt), akkor az ilyen kikötések kizárhatók a szerződésből (A minisztérium levele Munkaügy 2017.06.30. 14-1/B-591 sz.

Ezenkívül egy szabványos munkaszerződésnek (2020-as minta) tartalmaznia kell a munkáltató kötelezettségeit.

Ez az intézkedés várhatóan elősegíti a kisvállalatoknál dolgozó munkavállalók jogainak védelmének szintjét.

2020-tól új munkaszerződés kitöltésének mintája

Munkaszerződés-mintát biztosítunk egy munkavállalóval (2020).

Ha érdekel, honnan tölthet le szabványos munkaszerződést, válaszolunk: egy munkaszerződés (2020-as minta) ingyenesen letölthető honlapunkról.

Leírás

Mit csinál?

A Contract Builder automatikusan létrehoz egy munkaszerződést. Csak a pirossal jelzett adatokat kell a sajátjával javítania. A szerződést letöltheti a Word-ben. Ennek eredményeként 240 munkaszerződés-változat alakítható ki.

Kinek van rá szüksége?

Szervezetek, egyéni vállalkozók és munkaszerződést kötő magánszemélyek.

Ár

A szerződéses kivitelező használata ingyenes, SMS küldés és regisztráció nélkül.

Adatbevitel (minden ingyenes!):

számú MUNKASZERZŐDÉS (szerződésszám) 2020. március 6-án

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (a szervezet neve)”, képviseli (teljes név), a Charta alapján eljárva, a továbbiakban: „Munkáltató”, egyrészről gr. Oroszország (Teljes név) az Alapszabály alapján, a továbbiakban: Munkavállaló, a jelen munkaszerződést az alábbi feltételekkel kötötték:

1. Általános rendelkezések

1.1. Munkás (Teljes név), felveszik (munkahely, szerkezeti egység)
, szakma szerint (beosztások) (a szakma (beosztás) teljes neve ETKS szerint),
végzettség (pozíciók) (rangsor, minősítési kategória) (nem kötelező),
Val vel ("____" _____________ 20___ (a munka megkezdésének dátuma))

1.2. Munkaszerződés típusa: Határozatlan idejű

1.3. Próbaidő: Nincs próbaidő

1.4. A jelen szerződés alapján végzett munka részmunkaidős.

2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

- a munkaszerződés megváltoztatása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;

– a jelen szerződésben meghatározott munka ellátása számára;

– munkahely olyan munkakörülmények között, amelyek megfelelnek az állami szervezési, biztonsági és higiéniai szabványok követelményeinek;

– időben és teljes körűen történő fizetés bérek képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

- a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

– egyéb jogok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. és 219. cikke.

2.2. A munkavállaló köteles:

- betartani a munkafegyelmet és a belső munkaügyi szabályzatot;

- megfeleljen a megállapított munkaügyi normáknak;

– betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;

- gondoskodni a munkáltató és a többi munkavállaló vagyonáról;

- az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót vagy a közvetlen vezetőt;

- lelkiismeretesen ellátni az alábbi munkaköri feladatokat: (adja meg a funkciókat)

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

- megváltoztatni és felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított módon és feltételekkel;

- a munkavállaló ösztönzése a lelkiismeretes hatékony munkavégzésre;

- megkövetelni a munkavállalótól munkavégzési kötelezettségének teljesítését, a munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának tiszteletben tartását, a belső munkaügyi szabályzat szabályainak betartását;

- fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

3.2. A munkáltató köteles:

- betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a jelen munkaszerződés feltételeit;

– a munkavállaló részére a jelen szerződésben meghatározott munkát biztosítani;

– biztosítja a munkabiztonságot és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő feltételeket;

- a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;

- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalónak járó bért;

- gondoskodni a munkavállaló egészségügyi és megelőző ellátásáról a munkavédelmi követelményeknek megfelelően;

- a szövetségi törvények által előírt módon végrehajtani a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását;

- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt;

- ellátja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

4. A munkakörülmények jellemzői

4.1. Munkakörülmények jellemzői: A munkahelyi igazolványnak megfelelően ((vagy a munkakörülmények speciális felmérésével)) (a munka fő jellemzői és a teljesítményük szintjére vonatkozó követelmények fel vannak tüntetve: az irodában / az utcán / a munkavállaló otthonában / a vállalkozásnál, ha speciális értékelést végeznek, akkor a munkakörülmények osztályát fel van tüntetve),

4.2. Nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka ellentételezése és juttatásai: (___ összegben beállítva / nincs beállítva)

4.3. A fizetést fizetik: (minden hónap 5-én és 20-án)

5. Munka- és pihenési mód

5.1. Munkaidő: rendes munkarend

5.2. Munkakezdés (9:00), munkavégzés (18:00),
szünet pihenésre és étkezésre (13:00) és (14:00) között ;
Hétvége: (Szombat vasárnap.);

5.3. A munkavállaló a szabadság ütemezése szerint éves szabadságot kap:
a fő időtartam ___28____ naptári nap;
további időtartam (___) naptári nap.

6. Társadalombiztosítás

6.1. A Munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítási feltételek: az állami társadalombiztosítás és a kollektív szerződésben meghatározott egyéb biztosítás minden fajtája.

7. Fizessen

7.1. A munkavállaló díjazásának feltételei (a tarifa vagy fizetés nagysága, pótlékok, juttatások, ösztönző kifizetések)

8. A munkaszerződés módosítása

8.1. A jelen munkaszerződés feltételei csak a felek egyetértésével és írásban változtathatók meg;

8.2. A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények szabályozzák.

9. A munkaszerződés hatálybalépése

9.1. Jelen munkaszerződés 2 példányban készül, mindegyiket a felek aláírják. A Népesedés- és Ifjúságpolitikai Bizottság Szociális Védelmi Bizottságának Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztályán a megállapított eljárási rendnek megfelelő nyilvántartásba vételt követően a munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra kerül, a másik a munkáltatónál őrzi meg;

9.2. A munkaszerződés – ha jogszabály vagy jelen munkaszerződés másként nem rendelkezik – aláírásának napjától, illetve attól a naptól lép hatályba, amikor a munkavállalót a munkáltató tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják. Ha a munkavállaló egy héten belül alapos ok nélkül nem kezdte meg időben a munkát, akkor a munkaszerződés megszűnik.

10. A szerződés egyéb feltételei

10.1. A jelen Szerződésben nem szabályozott részben a Felek a törvények, egyéb szabályozó jogszabályok és a vállalkozás alapszabálya által irányadóak.

11. A Felek adatai

Munkáltató: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (a szervezet neve)" Cím: Levelezési cím: (111111, Moszkva, PO Box 111) TIN (611106562222) számlaszám (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Bank BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-mail:( [e-mail védett]} Aláírás__________

Munkás: (teljes név) (egyéni) útlevél (1111 123456, Izumrudny város GYÖNYÖRŰ kerületének Belügyi Osztálya 1911. december 12-én) Cím: (111111 Moszkvai utcaépítők 11) Aláírás__________

A kormány munkaszerződés-mintát bocsátott ki.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA

FELBONTÁS

A MUNKASZERZŐDÉS STANDARD FORMÁJÁRÓL,

A MUNKAVÁLLALÓ ÉS A MUNKÁLTATÓ KÖZÖTT MEGKÖTÖTT - AZ ALANY

VÁLLALKOZÁSSAL KAPCSOLATOS KIS VÁLLALKOZÁS

MIKROVÁLLALKOZÁSOKHOZ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 309.2. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. A munkavállaló és a munkáltató - mikrovállalkozásokhoz tartozó kisvállalkozás - között létrejött munkaszerződés mellékelt formanyomtatványának jóváhagyása.

2. Adjon magyarázatot az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának az ezen határozattal jóváhagyott formanyomtatvány alkalmazásáról.

3. Ez az állásfoglalás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról szóló szövetségi törvény hatálybalépésének napján lép hatályba, tekintettel a munkáltatóknak – mikrovállalkozásoknak minősülő kisvállalkozások – munkaügyi szabályozásának sajátosságaira. -vállalkozások."

miniszterelnök

Orosz Föderáció

D. MEDVEGYEV

Jóváhagyott

kormányrendelet

Orosz Föderáció

ALAPFORMA

munkavállaló közötti munkaszerződés

és munkáltató - kisvállalkozás,

amely a mikrovállalkozásokra vonatkozik

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(fogvatartás helye (város, (börtönzés dátuma))

helység)

(a munkáltató teljes neve)

a továbbiakban: munkáltató, akit ___________________________________ képvisel

__________________________________________________________________________,

(információ a munkáltató képviselőjéről - vezetéknév, keresztnév, apanév,

a munkáltató képviseletére jogosult személy beosztása

munkaügyi kapcsolatokban)

alapján eljárva ________________________________________________________,

(amely alapján a képviselő

a munkáltató megfelelő

hatáskörök – alapító okiratok

jogalany dátumuk feltüntetésével

jóváhagyások, helyi szabályozás

(ha van), meghatalmazás, amelyen feltünteti, hogy ki által

és kiadáskor egyéb)

egyrészt, és ______________________________________________________________,

(a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve)

a továbbiakban munkavállaló, másrészt a továbbiakban:

A Felek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban:

törvénykönyv), szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok,

következő.

ÉN. Általános rendelkezések

1. A munkáltató a munkavállaló számára munkát biztosít:

(beosztás, szakma vagy specialitás neve, feltüntetve

__________________________________________________________________________,

képesítések)

és a munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott munkát személyesen végzi el

jelen munkaszerződés feltételeit.

2. A munkavállaló felvétele:

(fel van tüntetve a munkavégzés helye, és ha a munkavállaló

fióktelepen, képviseleti irodában vagy egyéb munkára elfogadják

a szervezet önálló szerkezeti egysége,

más településen található - a munkavégzés helyének feltüntetése

különálló szerkezeti egység és annak

elhelyezkedés)

3. További feltételek (szükség esetén kitöltendő)

__________________________________________________________________________.

(a munkahely helyének megjelölése, a szerkezet megnevezése

alosztályok, osztályok, laboratóriumok, műhelyek stb.)

4. A munkaügyi (hivatalos) feladatok megállapításra kerülnek (kérjük, adja meg)

__________________________________________________________________________.

(ebben a munkaszerződésben (11. bekezdés "a" alpontja)) /

a munkaköri leírásban)

5. A munkavállaló "__" ____________________ névvel kezdi meg a munkát.

6. A munkavállalóval jön létre (meg kell adni)

__________________________________________________________________________.

(határozatlan idejű munkaszerződés / határozott idejű munkaszerződés)

Határozott idejű munkaszerződés esetén:

a munkaszerződés időtartama __________________________________________;

(időtartam, befejezési dátum

munkaszerződés)

a következtetés alapjául szolgáló körülmények (okok).

szövetségi törvény (kérjük, adja meg) ____________________________________.

7. Munkavállalói ____________________________________________________ teszt.

(telepítve/nincs telepítve)

A tesztidőszakot _________________ időtartam határozza meg

Hónapok (hetek, napok).

(a teszt beállításakor kell kitölteni)

8. Ez a munkaszerződés szerződés _________________________

_______________________________________________________________ (meg kell adni).

(főállásban / részmunkaidőben)

9. Munkavállaló ________________________________________ a munkavégzés speciális jellege

(van/nincs)

(ha szükséges, pontosítsa) _____________________________________________________.

(utazás, úton, mobil, távoli,

otthoni, egyéb munkavégzés)

9.1. A munkaszerződés teljesítési sajátosságaihoz kapcsolódó feltételei

távmunka (a munkaszerződésben távmunkával kell kitölteni

munkavállaló):

9.1.1. A jelen munkaszerződés (1) bekezdésében meghatározott munkavégzés,

végrehajtva:

a) elektronikus dokumentumok cseréjével ______________________________________;

b) a ________________________________________________________ használatával;

(továbbfejlesztett minősített elektronikus digitális

aláírás (EDS) / EDS nem használt)

c) felhasználása (szükség esetén felsorolva)

___________________________________________________________________________

(berendezések, szoftverek és hardverek, védelmi eszközök

információ, egyéb eszközök

(a munkáltató által biztosított (rendelet és feltételek)/

a munkavállaló tulajdonában van/alkalmazott bérli)

d) használja (meg kell adni) ____________________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" információs és távközlési hálózat, egyéb

nyilvános információs és távközlési hálózat, egyéb)

9.1.2. Alkalmazotti tulajdonú vagy bérelt használatra

berendezések, szoftver és hardver, internet, egyéb

A 9.1.1. pont "c" és "d" alpontjában meghatározott pénzeszközöket kifizetik

kártérítés _____________________________________________________________________________,

(összeg, rendelés és fizetési feltételek)

a távmunka megvalósításához kapcsolódó egyéb kiadások megtérítése

___________________________________________________________________________

(visszatérítési eljárás)

9.1.3. A munkavállaló jelentéseket (információkat) nyújt be a munkáltatónak arról

______________________________________________________________________

(az előadás sorrendje, időzítése, gyakorisága)

9.1.4. Megerősítési idő fogadása elektronikus dokumentum egy másiktól

a felek ____________________________________________.

9.1.5. Munkaidő és pihenőidő (meg kell adni)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

munkáltatóval)

__________________________________________________________________________.

(munkaidőt és pihenőidőt a munkavállaló tervez

saját belátása szerint)

9.1.6. A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása

(meg kell adni) __________________________________________________________.

(a belépő munkáltató/munkavállaló állítja ki

először dolgozni, önállóan kap)

9.1.7. A munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni a biztonsági követelményekkel

munkavégzés a berendezésekkel és eszközökkel végzett munka során ajánlott ill

a munkáltató biztosítja (ha felszerelés és felszerelés biztosított

9.1.8. Távoli munkával kapcsolatos információk a távoli munkafüzetben

alkalmazott _________________________________________________________________________.

(tartozék / nincs benne)

9.1.9. Munkaszerződés első megkötésekor munkakönyv

munkáltató _________________________________________________________________.

(alakult / nem adták ki)

9.1.10. A munkafüzetbe történő bejegyzésről való megállapodás megkötésekor

a munkavállaló átadja a munkakönyvet a munkáltatónak ______________________________

__________________________________________________________________________.

(személyesen / ajánlott levélben küldi értesítéssel)

9.1.11. További feltételek (szükség esetén kitöltendő)

__________________________________________________________________________.

9.2. A munkaszerződés teljesítési sajátosságaihoz kapcsolódó feltételei

otthoni munkavégzés (a vel kötött munkaszerződésben kell kitölteni

házimunkás):

9.2.1. A jelen munkaszerződés (1) bekezdésében meghatározott munkavégzés,

anyagokból, eszközök és mechanizmusok felhasználásával történik

vagy más módon (részletezze) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(a munkáltató által kiosztott/a munkavállaló által megszerzett

saját költségen/egyéb)

9.2.2. Egy házimunkás által eszközeinek és mechanizmusainak használatához ő

kártérítést kell fizetni elhasználódásukért, valamint egyéb költségekért,

az otthoni munkavégzéshez kapcsolódóan (meg kell adni):

__________________________________________________________________________.

(a kártérítés rendje, összege és feltételei, költségtérítés)

9.2.3. Az otthoni dolgozó nyersanyagokkal, anyagokkal, ill

félkész termékek (ha szükséges, adja meg)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. A munka eredményeinek átadásának (a késztermék exportálásának) menete és feltételei

termékek) (ha szükséges, adja meg) _____________________________________.

9.2.5. Gyártott termékek fizetése, egyéb fizetések (szükséges

határozza meg) ___________________________________________________________________________.

9.2.6. Munkaidő (meg kell adni)

__________________________________________________________________________.

(a heti munkaidő időtartama, a munka kezdete és vége,

szünetek, hétvégék, interakciós idő

munkáltatóval)

9.2.7. További feltételek (szükség esetén kitöltendő) _________

__________________________________________________________________________.

II. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

10. A munkavállalónak joga van:

a) jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása;

b) az állami előírásoknak megfelelő munkahely

munkavédelmi követelmények;

c) a munkabér időben és maradéktalanul történő kifizetését, az összeget és

amelyek megszerzésének feltételeit jelen munkaszerződés határozza meg, azzal

figyelembe véve a képzettséget, a munka összetettségét, az elvégzett munka mennyiségét és minőségét

d) teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és a biztonsági követelményekről

munka a munkahelyen;

e) az előírt esetekben kötelező társadalombiztosítás

szövetségi törvények;

f) kollektív tárgyalás és kollektív szerződés megkötése

szerződések, megállapodások, valamint a kollektíva megvalósítására vonatkozó információk

szerződések (megkötés esetén), megállapodások (megkötés esetén);

g) jelen munkaszerződés módosítása és felmondása olyan módon és módon

a kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott feltételek;

h) munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik mindenki általi védelme

törvény által tiltott módon;

i) a munkavégzéssel összefüggésben neki okozott kár megtérítése

által előírt módon kötelezettségeket és a nem vagyoni kár megtérítését

törvénykönyv, egyéb szövetségi törvények;

j) egyesülés, ideértve a szakszervezetek alapításának jogát és

csatlakozni hozzájuk, hogy megvédjék munkajogaikat, szabadságaikat és törvényeiket

érdekek;

k) a rendes időtartam megállapításával biztosított pihenőidő

munkaidő, csökkentett munkaidő egyes szakmákra és

szabadság, fizetett éves szabadság a munkának megfelelően

jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó normatív jogi aktusok

munkajog, munkaszerződés;

l) képzés és szakmai kiegészítõ oktatás a módon

a kódex, más szövetségi törvények határozzák meg;

m) a feltételek teljesítésével kapcsolatos nézeteltérések tárgyalás előtti rendezése

jelen munkaszerződés, kollektív szerződés (amennyiben

megkötése), megállapodások (ha elfogadják) szakszervezet részvételével vagy egyéb

munkavállalói képviselő;

n) személyes adataik védelmét a követelményeknek megfelelően

az Orosz Föderáció jogszabályai;

o) egyéb munkajogi és egyéb jogok

helyi szabályozások (ha elfogadták), valamint az abból eredő

a kollektív szerződés feltételei (megkötése esetén), a megállapodások (a esetén

következtetések);

p) a jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok

(szükség esetén kitöltendő) ________________________________________________.

11. A munkavállaló köteles:

a) munkakörének (szakmának) megfelelő munkaügyi (hivatali) feladatokat ellátni

vagy szak) jelen munkaszerződés (1) bekezdésében meghatározott:

__________________________________________________________________________;

(meghatározza a munkaügyi (hivatalos) feladatokat,

ha a jelen munkaszerződés megállapította)

b) betartani az általa megállapított munkaidőt és pihenőidőt

ezt a munkaszerződést, a helyi előírásokat (ha

elfogadás), kollektív szerződés (megkötés esetén), megállapodások (ben

következtetés esete);

c) betartani a munkafegyelmet;

d) betartani a munkavédelmi és biztonsági követelményeket

e) kötelező előzetes és időszakos (azon belül

munkaügyi tevékenység) orvosi vizsgálatok, egyéb kötelező orvosi

vizsgálatok, kötelező pszichiátriai vizsgálatok, ill

soron kívüli orvosi vizsgálatnak kell alávetni a munkáltató utasítására

a kódexben meghatározott esetekben;

f) gondoskodni a munkáltató vagyonáról (ideértve a vagyonát is

g) haladéktalanul értesíti a munkáltatót vagy közvetlenül

menedzser életveszélyt jelentő helyzet bekövetkezéséről és

az emberek egészsége, a munkáltató tulajdonának biztonsága (beleértve a tulajdont is

a munkáltatónál található harmadik személyek, ha a munkáltató viseli

felelősség ezen ingatlan biztonságáért);

h) ellátja a munkaügyi jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat

és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok,

kollektív szerződés (megkötés esetén), megállapodások (esetében

következtetés), helyi előírások (ha elfogadják);

i) ellátja a jelen munkával megállapított egyéb feladatokat

szerződés (szükség esetén kitöltendő)

__________________________________________________________________________.

III. A munkáltató jogai és kötelezettségei

12. A munkáltatónak joga van:

a) a jelen munkaszerződést módosítani és felmondani az alábbi módon és módon

a kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott feltételek,

ezt a munkaszerződést;

b) kötelezze a munkavállalót munkaköri kötelezettségeinek teljesítésére és

gondos hozzáállás a munkáltató tulajdonához (beleértve az ingatlant is

a munkáltatónál található harmadik felek, ha a munkáltató viseli

felelősség ezen ingatlan biztonságáért), a szabályok betartása

belső munkaügyi szabályzat (ha elfogadják);

c) ösztönözze a munkavállalót a lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre;

d) a munkavállalót fegyelmi és anyagi felelősségre vonni

a kódexben, más szövetségi törvényben előírt módon;

e) a munkajogi jogszabályokban meghatározott egyéb jogokra és egyéb

munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok, ez

munkaszerződés, helyi szabályozás (ha elfogadják), ill

a kollektív szerződés feltételeiből is ered (ha megkötötték),

megállapodások (ha vannak).

13. A munkáltató köteles:

a) a jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása;

b) biztosítania kell a megfelelő biztonsági és munkakörülményeket

a munkavédelem állami szabályozási követelményei;

c) a munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel, műszakival ellátni

a munkája elvégzéséhez szükséges dokumentációt és egyéb eszközöket

Felelősségek (ha szükséges, kérjük, sorolja fel)

__________________________________________________________________________;

d) saját költségén biztosítani az egyén eszközeit

védelem, speciális lábbeli és egyéb védelmi eszközök, egyéb eszközök

(ha szükséges, listázza) ___________________________________________________;

e) megszervezi (szükség esetén) kötelező előzetes és

időszakos (munkaviszony alatti) orvosi vizsgálatok, egyéb

kötelező orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai

vizsgálatokra, valamint soron kívüli orvosi vizsgálatokra küldeni

a kódexben meghatározott esetekben saját költségükre;

f) tartsa meg a munkavállaló átlagkeresetét a tartamára

bekezdés "e" alpontjában meghatározott kötelező orvosi

ellenőrzések (felmérések) a kódexnek megfelelően;

g) megtéríteni a teljesítésével összefüggésben a munkavállalót ért kárt

munkaügyi kötelezettségek teljesítését, valamint az erkölcsi károk megtérítését a módon és módon

törvény által meghatározott feltételek, más szövetségi törvények és

az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai;

h) a munkavállalót a biztonságos munkavégzési módszerekre, technikákra oktatja és

a sértettek elsősegélynyújtása a munkahelyen, eligazítás

a munkavédelemről, a munkahelyi gyakorlatról és a követelmények ismeretének teszteléséről

munkavédelem;

i) nyilvántartást vezetni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidőről, be

beleértve a túlórát, valamint a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkát

j) a munkavállalót megillető munkabért teljes egészében kifizeti

fizetés a jelen munka által meghatározott módon és határidőn belül

megállapodásra, valamint a valós tartalom szintjének emelésére

bérek;

k) írásban értesíteni a munkabér összetevőiről,

a munkavállalót a tárgyidőszakban megillető egyéb összegekről,

a munkavállalót megillető, a levonások nagyságrendje és indoka alapján,

a fizetendő teljes összegről;

l) a személyes adatok feldolgozására és védelmének biztosítására

munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;

m) ellátja a munkavégzés által előírt egyéb feladatokat

jogszabályok, beleértve a különleges értékelésre vonatkozó jogszabályokat

munkakörülmények, és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok

munkajog, kollektív szerződés (ha megkötötték), megállapodások

(megkötés esetén), helyi szabályozás (örökbefogadás esetén);

n) egyéb feladatok ellátása (szükség esetén kitöltendő)

__________________________________________________________________________.

IV. Alkalmazotti bérek

14. A bért a munkavállaló számára állapítják meg:

A) ______________________________________________________________________________

(hivatalos fizetés/

__________________________________________________________________________;

darabmunkabér (adja meg a díjakat) vagy egyéb bér)

b) kártérítési kifizetések (pótdíjak és kártérítési juttatások).

karakter) (ha van):

Fizetés megnevezése Befizetés összege A befizetés beérkezését meghatározó tényező

(Adja meg, ha rendelkezésre áll, az összes pótdíjra és kedvezményre vonatkozó információkat

kompenzációs jellegű, beleértve a munkavégzést is

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, munkára

speciális éghajlati adottságú területeken, munkára

éjszaka, túlóra, egyéb kifizetések);

c) ösztönző kifizetések (kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű juttatások,

bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések) (ha vannak):

Fizetés neve A fizetés fogadásának feltételeiGyakoriságA fizetés összege

(jelölje meg az összes ösztönző kifizetés részleteit

a mindenkori munkáltatónak megfelelően

bérrendszerek (pótfizetések, ösztönző bónuszok)

karakter, ösztönző kifizetések, beleértve a bónuszokat,

évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő után,

egyéb fizetések);

d) egyéb befizetések (szükség esetén kitöltve): _________________________.

15. A munkabér reáltartalmának emelésére vonatkozó eljárás

telepítve (meg kell adni):

a) ez a munkaszerződés _____________________________________________

___________________________________________________________________________

(hivatali illetmény emelése (tarifakulcs), méret

__________________________________________________________________________;

jutalom a teljesítményért vagy egyébért)

b) kollektív szerződés, szerződés (ha megkötött), helyi

normatív aktus (ha elfogadták) (meg kell adni).

16. Fizetés ________________________________________

___________________________________________________________________________

(munkahelyen / hitelintézetbe áthelyezve -

részletek: név,

__________________________________________________________________________.

levelező számla, TIN, BIC, kedvezményezett számla)

17. A munkavállaló bérének kifizetése _______________ alkalommal történik

havonta (de legalább félhavonta) a következő napokon:

__________________________________________________________________________.

(jelölje meg a munkabér kifizetésének konkrét napjait)

V. A munkavállaló munkaideje és pihenőideje

18. A munkavállaló számára az alábbi munkaidő kerül megállapításra:

a) a munkahét hossza ________________________________________

(öt nap két szabadnappal,

__________________________________________________________________________;

hat nap egy szabadnappal, munkahét vele

szabadnapok váltakozó menetrend szerint, csökkentve munkaidő,

részmunkaidős állás)

b) a napi munkavégzés (műszak) időtartama ____________________ óra;

c) a munkavégzés kezdő időpontja (műszak) ________________________________________________;

d) a munkavégzés (műszak) befejezési ideje __________________________________________;

e) a munkaszünetek ideje ________________________________________________.

(rekreációs és étkezési, technológiai,

egyéb szünetek)

19. A munkavállaló számára a munkamód következő jellemzői vannak kialakítva

(szükség esetén ki kell tölteni) __________________________________________________

(szabálytalan munkaidő,

__________________________________________________________________________.

műszakos munkavégzés a műszak kezdetének és végének jelzésével,

a munkaidő összesített elszámolása elszámolási időszakkal

(adja meg az elszámolási időszak hosszát)

20. A munkavállaló éves fizetett alapszabadságot kap

időtartama _________________________________ naptári nap.

21. A munkavállalót éves pótlékban kell részesíteni

nyaralás (indok esetén kitöltve):

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkákhoz

időtartama ____________ naptári nap;

a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken végzett munkára

(vagy más körzetek, ahol a kerületi együttható és százalék

fizetésemelés) _________ naptári nap időtartamra;

__ naptári napig tartó rendszertelen munkanapra;

egyéb típusú kiegészítő fizetett szabadság (adja meg, mikor

szükséges) ____________________________________________________________________.

(az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban

vagy munkaszerződés)

22. Éves fizetett szabadság jár a munkavállalónak évente (tól

egyéb szövetségi törvények) ________________________________ szerint.

(szabadságrend

az adott évre/

írásos megállapodás

partik között)

VI. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

23. A munkavállaló munkahelyén az alábbi munkafeltételek vannak kialakítva:

__________________________________________________________________________.

(szükség esetén tüntesse fel a munkakörülmények osztályát (alosztályát).

munkahely, kártyaszám speciális értékelés munkakörülmények)

24. Első eligazítás a munkavállalóval _________________________________________

(végzett / nem végrehajtott,

___________________________________________________________________________

mivel a munka nem kapcsolódik karbantartáshoz, teszteléshez, beállításhoz

__________________________________________________________________________.

és berendezések javítása, szerszámhasználat,

nyersanyagok és anyagok tárolása és felhasználása)

25. Alkalmazott (kérjük, adja meg) _________________________________________

(passzol/nem passzol)

__________________________________________________________________________.

előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos

kötelező orvosi vizsgálatok, kötelező pszichiátriai

vizsgálat, az elején kötelező orvosi vizsgálatok

munkanap (műszak), valamint közben és (vagy) végén

munkanap (műszak)

26. Munkavállalók egyéni védőfelszerelése ______________________________

__________________________________________________________________________.

(nem a rendelkezésnek megfelelően biztosított/nyújtott

Val vel modellszabályok, átutalás)

VII. Társadalombiztosítás és egyéb garanciák

27. A munkavállalót kötelező nyugdíjbiztosítás köti,

kötelező egészségbiztosítás, kötelező szociális

biztosítás átmeneti rokkantság esetére és azzal összefüggésben

anyaság, kötelező baleseti társadalombiztosítás

szerinti munkahelyi és foglalkozási megbetegedések

szövetségi törvények.

28. További garanciák (amennyiben vannak, ki kell tölteni):

___________________________________________________________________________

(más területről való elköltözés költségeinek térítése, tandíj,

lakásbérlési költség biztosítása vagy megtérítése, lakbér fizetése

autó, egyéb)

__________________________________________________________________________.

(az ideiglenesen tartózkodó egészségügyi ellátásának alapja

az Orosz Föderációban külföldi állampolgárnak

vagy hontalan személy)

29. A munkavállalónak nyújtott egyéb garanciák, _________________________

__________________________________________________________________________.

(ha van, ki kell tölteni)

VIII. A munkaszerződés egyéb feltételei

30. A munkaszerződés megszűnésének indokai az előírtakon túl

Kód (a távoli dolgozók esetében szükség esetén ki kell tölteni,

otthon dolgozók és természetes személynek dolgozó munkavállalók – magánszemély

vállalkozó):

__________________________________________________________________________.

31. A munkaszerződés megszüntetésének rendjét és feltételeit a pontban meghatározottak szerint

jelen munkaszerződés 30. pontja alapján (ha szükséges

pontosítsa: ______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(figyelmeztetési idő, garancia, kártérítés, egyéb)

IX. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása

32. Jelen munkaszerződés Felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása

megállapodás és azok hatálybalépésének időpontja csak megegyezés alapján lehetséges

Felek, a Kódexben meghatározott esetek kivételével. Megállapodás a

jelen munkaszerződés Felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása

írásban van.

33. Amikor a munkáltató megváltoztatja a jelen munkaszerződés feltételeit

(a munkakör változásának kivételével) összefüggő okokból

a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása, a munkáltató

határidőn belül köteles a munkavállalót írásban értesíteni

kódex által megállapított.

X. A munkaszerződést kötő Felek felelőssége

34. Jelen munkaszerződés feltételeinek nem teljesítése vagy megsértése miatt

A felek az által megállapított módon és feltételekkel felelnek

munkaügyi jogszabályok és szabályozó jogszabályok tartalmazzák

munkajogi normák.

XI. Záró rendelkezések

35. A jelen munkaszerződésben nem rögzített részben a munkavállaló

a munkáltatót pedig közvetlenül a munkaügyi jogszabályok és

munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok,

kollektív szerződés (megkötése esetén), megállapodás (esetében

következtetések).

36. Jelen munkaszerződés lép hatályba (meg kell határozni) __

__________________________________________________________________________.

(mindkét fél aláírásának napjától / egyéb megállapított időszak

Kódex, egyéb szövetségi törvények, egyéb szabályozás

jogi aktusok vagy munkaszerződés)

37. Jelen munkaszerződés két példányban jön létre, melynek birtokában

ugyanaz a jogerő, amelyeket tárolnak: az egyik - a munkavállalónál, a másik -

a munkáltatónál.

38. További megállapodások a jelen munkavégzés feltételeinek megváltoztatásáról

a szerződések szerves részét képezik.

A munkavállaló tudatában van:

kollektív szerződéssel (ha megkötötték)

________________________________ __________________________________________

(munkavállaló aláírása) (megismerés dátuma)

a munkáltató helyi előírásai szerint,

közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkatevékenységéhez (a

elfogadás felsorolása) _____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(munkavállaló aláírása) (megismerés dátuma)

Hozzájárulok személyes adataim munkáltató általi feldolgozásához,

munkaügyi kapcsolatokhoz szükséges

________________________________ __________________________________________

(munkavállaló aláírása) (dátum)

Bevezető munkavédelmi tájékoztató zajlott:

Alkalmazott aláírása ______________________________ Dátum "__" ____________________

személy aláírása,

ki vezette az eligazítást ____________________ Dátum: "__" ____________________

24. bekezdés szerinti kezdő munkavédelmi tájékoztatás

jelen munkaszerződés megkötése megtörtént:

________________________________ __________________________________________

(munkavállaló aláírása) (megismerés dátuma)

személy aláírása,

aki az eligazítást vezette _________________________ Dátum: "__" __________________

Munkaadó munkavállaló:

(teljes és rövidített név (vezetéknév, név, apanév)

jogi személy / vezetéknév, keresztnév,

egyén középső neve

vállalkozó)

A jogi személy címe a Lakóhely cím alatt:

a helyén/

az egyén lakóhelye

vállalkozó:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

A megvalósítás helyének címe Igazoló okmány

jogi személy/személy tevékenysége:

egyéni vállalkozó:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (típus, sorozat és szám, kibocsátó:

Kiadás dátuma)

Egyéb benyújtott dokumentumok

külföldi állampolgárok ill

hontalanok,

részletek

Egy azonosító szám _____________________________________________

adófizető _______________________________________________________

biztosítási igazolás

Kötelező nyugdíj

(meghatalmazott aláírása) biztosítás ___________________________________

________________________________________

(a munkavállaló aláírása, a megismerkedés dátuma)

Megkaptam a munkaszerződés másolatát:

Alkalmazott aláírása ________________________________ Dátum "__" __________________

A munkaszerződés megszűnt:

Befejezési időpont ________________________________________________________

A munkaszerződés megszűnésének okai: ____________________________

Az orosz munka törvénykönyve ____________________________ cikkének _______ része

Szövetség (a jelen munkaszerződés ____________ záradéka).

A meghatalmazott személy aláírása

Dátum "__" _________________________

(teljes név)

Alkalmazott aláírása _________________ Dátum "__" _________________________

Munkakönyv kézhezvétele __________________ Dátum "__" _____________________

(aláírás)

A munkával kapcsolatos egyéb dokumentumok beérkeztek _________________________

__________________________________________________________________________.

(átruházás)

Alkalmazott aláírása ________________________________ Dátum "__" ______________________

Megjegyzések: 1. A 10. bekezdés "b" alpontja és a 13. bekezdés "h" alpontja nem vonatkozik a távoli munkavállalókra.

2. A 18. bekezdés nem vonatkozik a távmunkásokra és az otthon dolgozókra.

3. A 23–26. bekezdés nem vonatkozik a távmunkásokra.

4. A 27. szakasz azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik külföldi állampolgárok, és az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és nemzetközi szerződései által meghatározott sajátosságokkal rendelkeznek.

5. Külföldi állampolgárok vagy hontalanok esetében a következő információkat kell feltüntetni:

munkavállalási engedélyről vagy szabadalomról - az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel történő munkaszerződés megkötésekor;

ideiglenes tartózkodási engedélyről az Orosz Föderációban - munkaszerződés megkötésekor ideiglenesen az Orosz Föderációban tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel;

tartózkodási engedélyről - az Orosz Föderációban állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel való munkaszerződés megkötésekor;

az önkéntes egészségbiztosításról szóló megállapodás (politika), vagy a munkáltató által az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgár vagy hontalan személy fizetett egészségügyi szolgáltatás nyújtására irányuló egészségügyi szervezettel kötött megállapodás részletei.

A vagy ennek a szervezeteknek szánt online szolgáltatásnak a segítségével adó- és számviteli nyilvántartásokat vezethet az egyszerűsített adórendszerhez és az UTII-hez, kifizetéseket generálhat, 4-FSS, SZV, Egységes számítás 2017, bármilyen jelentést benyújthat az interneten keresztül stb. 250 r / hó). 30 nap ingyenes, első befizetéskor (ha ezekre a linkekre kattint ezen az oldalon) három hónap ajándékba. Az újonnan létrehozott IP-címekhez most (ingyenes).

alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Munkáltató”, egyrészt és gr. , útlevél: sorozat , szám , kiállítója , lakóhelye: , a továbbiakban: " Munkás”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót elfogadják a Munkáltatóhoz, hogy munkakörben végezzen munkát.

1.2. A munkavállaló "" 2020-tól köteles munkát kezdeni.

1.3. Jelen munkaszerződés a mindkét fél általi aláírásának pillanatában lép hatályba, és határozatlan időre jön létre.

1.4. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.5. A Munkavállaló munkahelye:.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállaló közvetlenül a főigazgatónak számol be.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Végezze el a következő feladatokat: .

2.2.2. A Munkáltató által megállapított Belső Munkaügyi Szabályzat, a termelési és pénzügyi fegyelem betartása, a munkavégzésük lelkiismeretes kezelése. hivatalos feladatokat pontjában meghatározott 2.2.1. jelen munkaszerződéstől.

2.2.3. Védje a Megbízó vagyonát, őrizze meg a titoktartást, ne adjon ki olyan információkat és információkat, amelyek a Munkáltató üzleti titkát képezik.

2.2.4. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban vezetősége engedélye nélkül.

2.2.5. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelményeket.

2.2.6. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzését.

2.3.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban.

2.3.3. A Munkavállaló munkájáért a 3.1. pontban megállapított összegben fizet. jelen munkaszerződéstől.

2.3.4. Bónuszokat, díjazást a Munkáltató által megállapított módon és feltételekkel fizessen, tárgyi segítséget nyújtson a Munkavállaló Munkáltató munkájában való személyes részvételének értékelése figyelembevételével a Díjazási és egyéb Szabályzatban meghatározott módon. a Megbízó helyi törvényei.

2.3.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

2.3.6. Fizetni, termelési igény esetén, a Munkavállaló képzettségének, képzésének fejlesztése érdekében.

2.3.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a Belső Munkaügyi Szabályzattal.

2.4. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:

• az 1.1. pontban meghatározott munka ellátásának jogát. ezt a munkaszerződést;
• a bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog;
• a pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeinek és a törvény követelményeinek megfelelően;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalóknak biztosított egyéb jogok.

2.5. A munkáltatónak joga van:

• ösztönözze a munkavállalót a jelen munkaszerződésben, a kollektív szerződésben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt módon és mértékben;
• az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és anyagi felelősségre vonja a munkavállalót;
• gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi rubel összegű hivatalos fizetést kap.

3.2. Különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon stb. történő munkavégzés esetén. A munkavállaló megfelelő pótlékot kap:

3.2.1. A hétvégi munka és a munkaszüneti napok díja duplán jár.

3.2.2. Az a munkavállaló, aki ugyanannál a munkáltatónál, munkaszerződésben meghatározott főállásával együtt, más szakmában (munkakörben) pótmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállalói feladatokat lát el anélkül, hogy főállásából felmentenék, többletfizetésben részesül. az ideiglenesen távollévő munkavállaló szakmák (beosztások) összevonásáért vagy feladatainak ellátásáért a jelen szerződéshez csatolt kiegészítő megállapodásban meghatározott összegű fizetés.

3.2.3. A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A munkavállaló kérésére túlóra emelt fizetés helyett pótpihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.3. A munkáltató hibájából adódó állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni. A munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okból bekövetkezett állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő. A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.4. A Vállalat által a Munkavállalónak nyújtott ösztönzés feltételeit és mértékét a kollektív munkaszerződés rögzíti.

3.5. A Munkáltató a Munkavállaló részére a munkabért a „Bérekre vonatkozó szabályzat” szerint fizeti ki az alábbi sorrendben:.

3.6. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg, amelynek időtartama 40 (negyven) óra. A szabadnapok szombat és vasárnap.

4.2. Munkanapon a Munkavállaló 1:00-10:00 óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.3. A Munkavállaló munkaviszonya az 1.1. pontban meghatározott beosztás szerint. a szerződést normál körülmények között hajtják végre.

4.4. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az első munkaévre a szabadságot hat hónap folyamatos, a Társaságnál végzett munka után adják ki. Munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Vállalatnál eltöltött hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható. évben a jelen Társaságnál megállapított éves fizetett szabadságok kiadásának rendje szerint.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁSA

5.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

6.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzata, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatót megsértve. anyagi kár az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban fegyelmi, pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik.

7.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

7.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

8. MEGSZŰNÉS

8.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

8.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

9.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

9.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

9.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

9.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

9.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

10. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

Munkáltató Jur. cím: Postacím: TIN: KPP: Bank: Elszámolás/számla: Korr./számla: BIC:

Munkás Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Cím: Telefon:

11. A FELEK ALÁÍRÁSA

Munkáltató __________________

Dolgozó __________________

A munkaadóknál dolgozó személyek – a körbe tartozó kisvállalkozások – munkaügyi szabályozásának sajátosságainak megállapítása. Különösen 2017 januárjától a „mikrobabák” jogosultak az egyszerűsített személyi dokumentum-áramlás megszervezésére.

Azon egyéni vállalkozók és mikrovállalkozásokhoz kapcsolódó szervezetek - olyan szervezetek (a   209-FZ törvény 4. cikke), amelyek átlagos száma az előző naptári évben nem haladja meg a 15 személy, és az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályai által előírt módon meghatározott előző évi összes vállalkozási tevékenységből származó bevétel nem haladja meg a 120 millió rubel, - 2017. 01. 01-től kaptak jogot személyi munkafolyamatuk egyszerűsítésére.

Elveszíti a MICRO vállalkozás státuszát ha a jövedelem összege vagy az átlagos foglalkoztatottak száma meghaladja a határértékeket három egymást követő naptári években(a 2007. július 24-i törvény 4. cikkének 4. része). És még akkor is, ha a felső értékek kisvállalkozásra vonatkoznak, a céget legkorábban három év múlva július 1-jén ki kell zárni a nyilvántartásból (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2016. augusztus 23-i levele, SA sz. -4-14 / 15480).

Ha egy mikrovállalkozás elveszti státuszát, akkor négy hónapon belül a munkáltatónak általános rendbe kell hoznia a munkaügyi kapcsolatokat.

Ezek a jogalanyok különösen nem fogadhatnak el olyan munkajogi normákat tartalmazó helyi aktusokat, mint például ():

• álláspont a bérekkel kapcsolatban;
• bónusz rendelkezés;
• műszakbeosztás.

A lista nyitva áll - a norma előírja " egyéb dokumentumok". De ez a "nyitottság" továbbra is feltételes, különben nem valószínű, hogy a (törvénytervezetben eredetileg bejelentett) engedmények egy része "elveszett". Egy részük egyébként a projekt nyilvános vitája után eltűnt, mire benyújtották az Állami Dumának: az első változat azt feltételezte, hogy a mikrovállalkozások számára már nem lesz kötelező a szabadságolási ütemezés () az ilyen munkáltatók nem. jóvá kell hagynia a fizetési szelvény formáját ().

a menübe

Mikrovállalkozási munkaszerződés szabványos formája, mikrovállalkozás személyi okmányai

A 2016. augusztus 27-i 858. számú kormányrendelet jóváhagyta a munkavállaló és a munkáltató - mikrovállalkozásokhoz kapcsolódó kisvállalkozás - közötti munkaszerződés formanyomtatványát.

A formanyomtatványt a Munkaügyi Minisztérium készítette a 2016. július 3-i 348-FZ szövetségi törvény végrehajtása érdekében, amely szerint a munkáltatónak - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozásnak - joga van munkajogi normákat (belső munkarend szabályai, javadalmazási szabályozás, műszakbeosztás stb.) tartalmazó helyi szabályozást (LNA) ne fogadjon el. De cserébe ezeket a normákat bele kell foglalni, ami a szabványos forma alapján történik.

A szerződés formanyomtatványa olyan speciális feltételeket tartalmaz, amelyek más esetekben nem alkalmazandók.

Normál munkaszerződési forma mikrovállalkozások számára - letöltés

Az alábbiakban bemutatjuk a mikrovállalkozások munkaszerződésének szabványos formáját, amely más személyi okmányokat helyettesít. Letöltheti számítógépére, behelyettesítheti adatait és felhasználhatja munkájában.

a menübe

A mikrovállalkozások önállóan szerkeszthetik a szabványos munkaszerződéseket

A mikrovállalkozások 2017. 01. 01-től jogosultak minden szükséges feltételt közvetlenül előírni egy formanyomtatvány szerint összeállított, munkajogi normákat (bérekre, jutalmakra stb.) tartalmazó munkaszerződésben. A munkaügyi minisztérium kifejtette, ki lehet-e zárni az adott munkáltató számára szükségtelen tételeket a normál szerződésből.

A munkavállaló és a mikrovállalkozást képviselő munkáltató között kötött munkaszerződés szabványos formáját az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagyta jóvá. A szabványszerződés mellékletei pontosan meghatározzák, hogy mely kikötések vonatkoznak (nem vonatkoznak) a munkavállalók bizonyos kategóriáira.

Ennek megfelelően a mikrovállalkozásokhoz tartozó munkáltatónak jogában áll a munkavállalóval munkaszerződés megkötésekor kizárni a szerződés formanyomtatványából azokat a tételeket, amelyekről az adott munkavállaló munkavégzésének jellegével összefüggésben nem rendelkeznek, mivel valamint a szabványszerződés megjegyzéseiben meghatározott tételek.

a menübe

Milyen időponttól alkalmazható a munkaszerződés szabványos formája

2017 óta a mikrovállalkozások mentesülnek a belső személyi okmányok alól. Nem kell belső munkaügyi szabályzatot, javadalmazási szabályzatot, prémiumot, műszakbeosztást stb. kidolgozni. A mikrovállalkozások alkalmazottai számára minden munkafeltételt, díjazást és garanciát a munkavállalóval kötött munkaszerződésben elő lehet írni.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti szolgálati viszonyt tükröző fő jogi dokumentum. Mindkét fél aláírja, tartalmazza a munkaviszony jellegére és feltételeire, a felek jogaira és kötelezettségeire vonatkozó összes feltételt.

Az Orosz Föderáció alkotmánya minden állampolgárnak garantálja a szakma és a tevékenységi terület megválasztásának jogát (37. cikk). A munkáltató köteles a higiéniai és biztonsági előírásoknak megfelelő feltételeket biztosítani. A munkavállalónak joga van késedelem nélkül és teljes mértékben megkapni a munkájáért végzett fizetést.

Fontos! A munkaszerződés átfogóan védi a felek érdekeit, a „munkaadó-alkalmazott” jogviszony törvényességi betartásának garanciájává válik.

Telepíti:

• a munkaviszonyok keletkezésének, fejlődésének, megszűnésének jellege;
• a munkaviszony időtartama;
• a felek jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató kötelezettsége a munkajog előírásainak megfelelő munkakörülmények biztosítására, a munkabér határidőre történő kifizetésére.
• a bérelt állampolgár kötelessége, hogy kötelességeit lelkiismeretesen teljesítse, betartsa a fegyelmet és a vállalkozás belső szabályzatait.

Figyelem! A munkaszerződés a Munka Törvénykönyve alapján készül, minden kikötésnek meg kell felelnie ez utóbbi cikkeinek. Erre azért van szükség, hogy a konfliktusban és ellentmondásos helyzetek a Munka Törvénykönyve alapján értelmezi a helyzetet.

A munkaszerződés megkötését követően a felek kötelesek betartani a megállapodásban foglaltakat, amelyek szerint jogaik és kötelezettségeik vannak.

A szerződések típusai

A megállapodást leggyakrabban határozatlan időre kötik: ez egy rendes munkaszerződés, ami a legelőnyösebb, mivel ez védi legjobban a munkavállaló érdekeit.

A szerződést az állampolgári jogok teljes körű biztosításával kötik, összhangban a Munka Törvénykönyvével.

Bizonyos esetekben a munkaügyi kapcsolatok időkeretét határozzák meg, ez az Art. 1. részében előírt feltételektől függ. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Ugyanakkor a határozott idejű szerződés 5 évnél rövidebb időtartamra jön létre (határozott idejű vagy szerződés).

Egy ilyen dokumentum nem garantálja teljes mértékben a munkavállalók jogi védelmét. A munkavállalónak nincs joga az ilyen megállapodást saját kezdeményezésére felmondani, ez csak betegség, rokkantság vagy más okból megengedett.

Ezen túlmenően a munkáltató fenntartja a szerződés meghosszabbításának lehetőségét annak befejezése után, vagyis a munkaviszony csak kérésére vehető újra.

A gátlástalan munkáltatók néha ezt a tényezőt használják arra, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállalókra.

Fontos! Ezért a törvény rögzíti, hogy határozott idejű szerződés csak akkor köthető, ha a munka jellegétől, a munkakörülményektől vagy a munkavállaló érdekeitől függően határozatlan idejű szerződéskötés nem lehetséges.

Ha annak befejezése után egy személy ugyanazon a helyen folytatja a munkát, a határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződéssé válik, azaz határozatlan időre meghosszabbodik.

A futamidejű szerződések lehetnek:

1. Pontosan meg kell állapodni a futamidőről (például egy bizonyos időszakra választott pozícióra).
2. Viszonylag pontos időtartamra (ha a szervezet bizonyos funkciók ellátására szerveződött).
3. Sürgős (például egy távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítésére).

A kapcsolat jellege szerint:

• a fő munkahelyen megkötött (TD-1);
• pozíciók összevonása (a főállástól szabadidőben ugyanabban a vállalkozásnál vagy másnál megengedett);
• rövid időszak;
• idénymunkára
• házi feladat.

A következő munkáltatók köthetnek megállapodást:

• jogi személyek és egyéni vállalkozók;
• magánszemélyek egyéni vállalkozói regisztráció nélkül.

A munkafeltételekre vonatkozó megállapodások osztályozása:

• normál (standard) körülmények;
• műszakos munkavégzés, éjszakai műszakokkal;
• veszélyes termelésben végzett munka;
• munkát a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken.

Munkakör szerint:

• fő munkahelyen: teljes munkaidőben, teljes munkaidőben raktározással munkakönyv ennél a vállalkozásnál;
• részmunkaidő: a főtevékenységtől szabadidőben.

A munkaszerződés formái

A munkaszerződés megkötésének meghatározott formái vannak. Írásban, két példányban kell kiadni: mindkét oldalra egy példányban. Mindegyiket alá kell írnia a munkáltatónak és a munkavállalónak.

A munkáltató az iratot a munkavállaló személyi aktájában őrzi, a munkavállaló aláírja a kitöltött mintát, amely a munkáltatónál marad annak igazolására, hogy a megállapodás második példányát megkapta.

Ha egy állampolgár még nem töltötte be a 14. életévét, akkor a dokumentumot törvényes képviselője írja alá. A szövegben csak megbízható információk szerepelhetnek a felekről vagy képviselőikről.

Figyelem! Előfordulhat, hogy írásos okirat aláírása nélkül, szóbeli megegyezéssel lehet munkát kezdeni. A szerződés továbbra is megkötöttnek minősül, de azt három napon belül papíron ki kell adni.

Ha a munkáltató az Egyedi, nem egyéni vállalkozóként bejegyzett, akkor a megállapodás megkötésekor köteles erről értesíteni a helyi hatóságokat (Mt. 303. cikk). A törvény azonban nem ír elő szankciókat e szabály megsértése esetén.

Töltse le a munkaszerződés űrlapját

A munkaszerződések nyomtatványai letölthetők honlapunkról. Például egy munkavállalóval kötött munkaszerződés, 2018-as minta, az alábbiakban ingyenesen letölthető.

Az itt közölt minták tipikusnak minősülnek, azaz megfelelnek a jelen dokumentum elkészítésére vonatkozó összes alapvető szabvány követelménynek.

A törvény nem rendelkezik egységes nyomtatványokról, így a munkáltató a számára legmegfelelőbb formát választhatja.

Standard szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Minta kitöltés határozott idejű szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Próbaidő nélküli munkavállalóval kötött munkaszerződés minta:

Letöltés Word formátumban.

IP-szerződés:

Letöltés Word formátumban.

További megállapodás:

Letöltés Word formátumban.

Mit kell tartalmaznia a munkavállalói szerződésnek?

Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem hozott létre egységes formanyomtatványt az ilyen dokumentumok összeállítására. Egységes nyomtatvány csak mikrovállalkozások, azaz kisvállalkozások számára jön létre.

A dokumentum teteje a következő információkat tartalmazza:

1. A munkába lépő állampolgár teljes neve.
2. A munkáltató neve és adatai, beleértve a TIN-t is.
3. A dokumentum helye és dátuma.

Információk a szakmai tevékenység feltételeiről:

• Szakma, beosztás, végzettség (szerint személyi állomány) és a munkahely.
• A munka megkezdésének időpontja és a szerződés időtartama.
• Munka- és pihenési mód. Általában a munkavállalónak lehetőséget adnak arra, hogy az egész vállalkozásra jellemző ütemterv szerint dolgozzon. De egyes esetekben egyéni, rugalmas vagy műszakos beosztást, részmunkaidőt, a munkanap több részre osztását írják elő.

A munkaszerződés megkötésének fontos feltétele a munkahét időtartama: legfeljebb 40 óra felnőtteknél, 36 óra vagy kevesebb a 16-18 éves munkavállalóknál, legfeljebb 24 óra 14 és 16 év közötti serdülőknél.

• Fizetési feltételek, bérek: tarifa vagy fizetés, pótlékok, ösztönzők, juttatások, kompenzáció különleges vagy káros körülmények miatt.
• A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei.
• Garanciák.
• természet és munkakörülmények.

Fontos! E kitételek valamelyikének hiányában a megkötött szerződés szövegében a munkáltató pénzbírság formájában közigazgatási bírságot szabhat ki. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi a dokumentum szövegének megfelelőségét.

Ha változtatásra, kiegészítésre van szükség, további megállapodást kell kötni.

További feltételek

A munkaszerződés további feltételeinek meg kell felelniük a jogszabályi előírásoknak, bár azok jellege és célja a helyzettől függően eltérő lehet.

A Munka Törvénykönyve értelmében a dokumentum további feltételeket is tartalmazhat:

• Pontosítások a közelgő munkavégzés helyére vonatkozóan: például külön szerkezeti egység megjelölése és tényleges címe.
• Próbaidőszak és feltételei. Gyakran szükséges a munkavállaló képzettségének és tudásának ellenőrzése állásra jelentkezéskor.

A futamidő nem haladhatja meg a három hónapot, a menedzsment esetében - a 6 hónapot, kivéve a betegséget vagy a jó okból való távollétet.

• Munkába szállítás. Ennek a tételnek nagy jelentősége van, ha a munkahely jelentősen el van távolítva (például útmunkások esetében), ha a munkanap túl korán kezdődik és túl későn ér véget (vezetők, karmesterek).
• Záradék a hivatali vagy kereskedelmi jellegű minősített adatok, illetve államtitkok nyilvánosságra hozatalának tilalmáról.
• Záradék arról, hogy bizonyos ideig egy adott vállalkozásnál kell dolgozni, amikor a munkavállalót a munkáltató költségére képezik.
• A kötelező vagy kiegészítő jellegű társadalombiztosítás vagy egészségbiztosítás feltételei.
• Lakhatás biztosításának lehetősége. Lakás lehet ideiglenes vagy állandó, a jövőben vagy jelenleg biztosított, tőkelakás, külön- vagy közös lakás, lakáshitel, bérlakás teljes vagy részleges fizetése.

A felek mindenesetre bevezethetnek egy záradékot a felvett személy, családja szociális és életkörülményeinek javításáról.

• Nem állami nyugdíjellátás további lehetőségei.

Egyes esetekben Oroszország munkaügyi jogszabályai és néhány más jogalkotási aktus lehetővé teszi egy olyan záradék beillesztését, amely kimondja, hogy lehetséges megállapodást kötni ezzel a munkavállalóval más szervezetek és személyek, amelyek nem minősülnek munkáltatónak a jelen megállapodás értelmében.

Értesítés a munkaszerződés megkötéséről

Sok munkáltatónak külföldi állampolgárokat kell alkalmaznia. Az ilyen személy felvételi eljárását bizonyos intézkedéseknek kell kísérniük, amelyek között szerepel bizonyos állami szervek értesítése.

Fontos! A külföldi állampolgárnak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, amikor állásra jelentkezik, mint az Orosz Föderáció állampolgáraként. Ezt országunk jogszabályai garantálják számára.

A külföldiek számára a munkaszerződés megkötése megengedő jellegű. Vagyis a következtetéshez engedélyt kell szerezni a külföldi munkaerő bevonására és munkáltatói felhasználására, a látogató állampolgárnak munkavállalási engedélyt kell szereznie.

A megállapodás megkötésének szabályai és eljárása ugyanaz, mint az Orosz Föderáció állampolgárának felvételekor. Követendő a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 86. számú „A migráns munkavállalókról” ajánlása (ez tájékoztató jellegű), valamint a FÁK országok 1994. április 15-i (kötelező) megállapodása.

Ha a bérelt alkalmazottnak problémái vannak az orosz nyelvvel, a dokumentumot lefordítják egy általa értett nyelvre, bár azt oroszul kell elkészíteni.

A külföldi állampolgárokkal kötött megállapodás további feltételei ugyanolyan fontosak, mint a jogok és kötelezettségek, ezeket a pontokat az orosz joggal összhangban írják elő. A szerződésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében előírt összes kötelező kikötést.

Külföldi állampolgárral 1 évre határozott idejű munkaszerződést lehet kötni. Határozott idejű szerződés okának hiányában lehetőség van határozatlan idejű szerződés megkötésére.

A megállapodás aláírásakor a munkáltató az alábbi szervezeteknek küld értesítést:

1. Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata (értesítési időszak 10 nap).
2. Munkaügyi Központ (3 nap).
3. Szövetségi Migrációs Szolgálat (7 nap).

Ugyanezeket az értesítéseket kell küldeni a szerződés megszűnésekor és a külföldi munkavállaló elbocsátásakor. Az állami szervek értesítésére ugyanazok a határidők maradnak, csak a migrációs szolgálat értesítésének határideje változik - az elbocsátás után 3 nap. A szabadság kiadásakor is értesíteni kell.

Figyelem! Ha az értesítést nem küldik el, a munkáltatót 1 millió rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

A szerződés időtartama nagyon fontos. A munkavállalási engedély időtartama nem járhat le a munkaszerződés lejárta előtt. A munkáltatót pénzbírsággal is fenyegeti.

A határidők összhangba hozásához az Art. 59 TK. A szerződés felmondásának is megvannak a maga speciális feltételei, amelyeket figyelembe kell venni.

A munkaszerződés aláírásának rendje és hatálybalépése

A szerződés csak 16. életévét betöltött állampolgárral köthető. Néha 15, néha 14 éves tanulókkal is aláírható. Ilyen dokumentum alapján munkaviszonyt rendelnek el. Tartalmának meg kell egyeznie a megállapodás szövegével.

A megrendelés a tényleges munka megkezdését követő három napon belül kerül kiadásra. Ezzel egyidejűleg a munkavállalót meg kell ismerni a belső szabályzat feltételeivel.

A szerződés aláírását követően azonnal létrejöttnek minősül, miután mindkét fél minden pontban megegyezett.

Ettől a pillanattól lép hatályba (Munka Törvénykönyve 61. cikk), kivéve, ha a munkaszerződés és a törvény másként rendelkezik. Ez tükröződhet magában a megállapodásban, vagy ha nem írásban, akkor a munkavégzés rendjében.

Előfordul, hogy a szerződés akkor lép hatályba, amikor a munkavállaló ténylegesen megjelenik a munkahelyén. A munkavállaló köteles munkaköri feladatai teljesítését a dokumentumban rögzített időponttól kezdeni.

Ha a határidő nincs külön kikötve, akkor az okirat hatálybalépését követő napon kötelesek megkezdeni szolgálatukat.

Lehetséges-e a megkötött szerződés felmondása

A megállapodás felmondásának lehetőségét az Art. 4. része biztosítja. 61 TK. Ha a munkavállaló az előírt határidőn belül nem megy a munkahelyére, a munkáltatónak joga van a megállapodást felmondani.

A felmondott szerződés meg nem kötöttnek minősül, azaz elveszti jogerejét, a feleket egymással szemben nem illetik jogok és kötelezettségek.

Fontos! Igaz, biztosítási esemény (betegség, sérülés vagy egyéb, törvényben meghatározott eset) esetén a megkötéstől a törlésig terjedő időszakban az állampolgárnak garantált a jelen megállapodás vagy a kötelező társadalombiztosítás alapján esedékes összes kifizetése.

A munkáltatónak egyébként joga van saját belátása szerint az aláírt megállapodást felmondani vagy hatályban tartani.

A dokumentum törlésekor megfelelő aktust készítenek. Elveszíti erejét és rendjét, ha már kiadták. A munkavállaló megtagadhatja a munkát, mielőtt a munkahelyére megy.

Végül

A munkaszerződés meghatározó jelentőségű a modern munkaviszonyokban. Ezért annak tartalmát, a kitöltés rendjét, pontjai betartásának szabályait nagy figyelemmel kell kezelni.

A kötelező és kiegészítő kikötések különböző módon írhatók, de a fő feltétel az, hogy ne teremtsenek rosszabb feltételeket a munkavállaló számára, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározottak.

Ha bármely kikötés vagy feltétel nem szerepel a megállapodás szövegében, ez nem bizonyíték arra, hogy a munkáltató vagy a bérelt munkavállaló megtagadja jogainak vagy kötelezettségeinek teljesítését.