Musím pracovat na smlouvu na dobu určitou? Oprávněnost uzavření a ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Funkce vypracování příkazu k přijetí k dočasné práci

Nezákonným uzavřením takové dohody se zaměstnavatel vystavuje velkému riziku. V článku najdete odborné tipy a ukázku pro rok 2020.

Kdy uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou

Pracovněprávní vztahy se zavazují standardně na dobu neurčitou. Ale někdy je to kvůli zvláštní povaze práce, kterou je třeba udělat, nebo podmínkám pro její provedení naléhavé zaměstnanecká smlouva je povinné nebo dobrovolné. Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá za okolností uvedených v části 1 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Samostatně existují případy, kdy má zaměstnavatel právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou stran (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace).

Betlém. Případy, kdy lze uzavřít smlouvu na dobu určitou

Kdy je nutná smlouva na dobu určitou?

• sezónní nebo dočasná (do dvou měsíců) práce;
• pracovat v zahraničí;
• zaměstnanec je vyslán službou zaměstnanosti na dobu určitou;
• náhradní civilní služba;
• zaměstnanec vykonává práci v rámci odborného výcviku, průmyslové praxe, praxe;
• zaměstnanec je volen do volitelné funkce;
• zaměstnanec nastoupí do organizace zřízené na dobu určitou, nebo vykonává práci, která je mimo běžnou činnost zaměstnavatele;
• plní-li zaměstnanec dočasně povinnosti nepřítomného hlavního zaměstnance, který si ponechá místo výkonu práce po dobu dovolené, vyhlášky, pracovní neschopnosti apod.

Stůl. Případy uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (obecně a dohodou)

Stáhnout celou tabulku

Pozornost! Další důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou s určitými kategoriemi personálu – profesionálními sportovci a trenéry – jsou obsaženy v čl. 348.2 zákoníku práce Ruské federace.

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou nezapomeňte uvést důvod naléhavosti. Nejprve se ujistěte, že je uveden v seznamu (článek 59 zákoníku práce Ruské federace), jinak bude obtížné vyhnout se pokynům a pokutám GIT. Připravili pro vás odborníci Sistema Kadry pohodlný stůl: Stáhněte si, mějte po ruce a v případě potřeby použijte. Bohužel při sepisování každé druhé smlouvy na dobu určitou dochází k chybám.

Ke stažení v části Personál systému

Pokud uvedený naléhavý důvod nesplňuje zákonné požadavky, mohou orgány dozoru rozhodnout, že smlouva byla uzavřena nezákonně, a uložit zaměstnavateli sankce. V "Personální systém" - úplný seznam pokut .

Příklad:

Společnost Alfa uzavřela N. a urgenci odůvodnila dočasnou registrací zaměstnance v místě bydliště. Inspektor při plánované kontrole upozornil na nezákonnost takového odůvodnění. V důsledku toho musel zaměstnavatel zaplatit pokutu podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ve výši 30 000 rublů a zaměstnání prostřednictvím soudu bylo uznáno jako na dobu neurčitou. Hlídač N. nyní pracuje ve společnosti Alfa na plný úvazek.

Pro zaměstnavatele je důležité mít doklad o tom, že zaměstnanec bude pracovat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou na základě vlastního přání. To je nezbytné pro potvrzení hlavní podmínky pro uzavření urgentní smlouvy v případě možných konfliktních situací - dobrovolný souhlas obou stran.

Příprava podkladů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Po podpisu smlouvy musí zaměstnavatel vystavit další 3 doklady. Řekneme vám jak.

Vydávat zakázky. Taková objednávka může mít volnou formu nebo může odpovídat formuláři č. T-1. Na objednávce musí být uvedeno datum ukončení pracovní smlouvy. Nelze-li takové datum určit, je nutné uvést událost, při jejímž vzniku bude pracovní smlouva považována za ukončenou.

Zadejte záznamy o zaměstnání do sešitu. Informace ve sloupcích dokumentu by měly být v souladu s ostatními provedenými dokumenty, včetně. Zároveň se v sešitu neuvádí naléhavá povaha zaměstnání.

Vytvořte si osobní kartu zaměstnance. Pokud je pro tento doklad použit formulář č. T-2, je v části „Povaha práce“ uveden údaj o dočasném druhu zaměstnání. V části III "Zaměstnání, převedení na jinou práci" zopakujte záznam provedený v sešitu. Zaměstnanec musí být s tímto záznamem seznámen proti podpisu.

Maximální doba pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu až pěti let (část 1 článku 58 zákoníku práce Ruské federace). Minimální hranice není zákonem stanovena, takže brigádníka je možné najmout na pár měsíců nebo i týdnů, ale na pět let a jeden den už to možné není.

Pozornost! Obecně platí, že pracovní smlouva na dobu určitou se neprodlužuje, výjimku však tvoří tři kategorie pracovníků – sportovci, zaměstnanci vysokých škol a těhotné ženy.

Pokud vypršela pracovní smlouva na dobu určitou (část 1 článku 79 zákoníku práce Ruské federace).

Abyste mohli bezchybně zpracovat propuštění „urgentního“ zaměstnance, využijte expresní službu „Personální systémy“

Využijte nyní

Pracovní smlouva na dobu určitou se sepisuje výjimečně, nelze-li pracovní poměry natrvalo, na dobu až pěti let. Pokud nebude doba platnosti uvedena, bude se pracovní poměr považovat na dobu neurčitou. Pokud je lhůta stanovena bez dostatečného odůvodnění, hrozí zaměstnavateli pokuta a rekvalifikace smlouvy u soudu.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá pouze v případech, které stanoví zákon. Smlouva na dobu určitou, která je uzavřena na žádost zaměstnavatele bez dostatečných důvodů, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.

Zaměstnavatelé mají právo uzavírat smlouvy na dobu určitou, pokud pracovní poměr nelze uzavřít na dobu neurčitou. Takové dohody se uzavírají:

• Pouze v případech stanovených zákonem;
• Vzhledem k povaze práce;
• S přihlédnutím k podmínkám práce.

Existují dva typy důvodů pro uzavírání smluv na dobu určitou: povinné a na základě dohody stran. Jinými slovy, právní předpisy oddělují situace, kdy je dočasná smlouva uzavřena bez ohledu na přání stran a kdy je sepsána na osobní žádost stran.

Zákoník práce obsahuje uzavřený výčet důvodů, na základě kterých se smlouva na dobu určitou uzavírá. Nedojde-li k uzavření smlouvy na dobu určitou podle těchto důvodů, má se za to, že byla uzavřena na dobu neurčitou.

Podívejme se blíže na jednotlivé typy základů.

Pracovní smlouva na dobu určitou je povinná v těchto případech:

• Po dobu brigádnické práce, jejíž doba trvání je kratší než dva měsíce;
• Občané byli posíláni za prací do zahraničí;
• Po dobu sezónních prací;
• Po dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance;
• Osoby získávají zaměstnání ve společnostech, které jsou vytvořeny na předem stanovenou dobu k výkonu konkrétního zaměstnání;
• Pracovní místa, na které jsou zaměstnanci najímáni, se liší od pracovních míst, které organizace běžně vykonává;
• Práce je po určitou dobu spojena s nárůstem výroby;
• Občané jsou posíláni do státní služby;
• Jsou přijímány osoby na práce, jejichž konec nelze určit k určitému datu;
• Absolvování stáže;
• Volba na určité období do volitelné funkce;
• Občany vysílají do práce agentury práce.

Na základě dohody stran se smlouva uzavírá:

• U občanů, kteří získají práci u zaměstnavatelů zabývajících se drobným podnikáním, je počet jejich zaměstnanců nižší než třicet pět lidí (pokud se organizace zabývá maloobchodní- ne více než dvacet lidí);
• S důchodci;
• S občany, kteří mohou vzhledem ke svému zdraví pracovat pouze dočasně;
• S osobami, které získají práci ve společnostech se sídlem na Dálném severu;
• S občany vybranými konkurenčním způsobem na obsazení pozice;
• Provádět neodkladné práce k předcházení různým nehodám a katastrofám, jakož i k odstraňování následků po nich;
• S občany tvůrčích profesí;
• S osobami zastávajícími vedoucí pozice, včetně hlavních účetních;
• S prezenčními studenty;
• S občany, kteří získají práci na částečný úvazek;
• V ostatních případech stanovených zákonem.

Je třeba poznamenat, že smlouva na dobu určitou se uzavírá v souladu s obecnými pravidly. Nicméně kromě obecná ustanovení Text smlouvy musí obsahovat:

• Důvod uzavření smlouvy na dobu určitou, vždy s odkazem na TK;
• Doba trvání smlouvy.

Porušení platné právní úpravy ze strany zaměstnavatele

Pokud při plnění smlouvy na dobu určitou zaměstnavatel porušil jakékoli normy zákona, má zaměstnanec právo hájit svá práva. K tomu se může obrátit na soud.

Pokud existuje kontroverzní situaci, soud uzná smlouvu na dobu určitou jako smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou, jestliže při jejím uzavření zaměstnavatel:

• neuvedl v textu smlouvy dobu její platnosti;
• nezohlednil výčet případů, kdy je možné uzavřít dočasnou smlouvu;
• Neuvedl důvod, proč je smlouva uzavřena na dobu určitou;
• Neposkytla zaměstnanci stanovená práva a záruky.

Pokud je výpověď zaměstnance nezákonná, soud uloží zaměstnavateli, aby:

• Návrat zaměstnance na předchozí pozici;
• Platba zaměstnanci mzdy po dobu nucené nepřítomnosti;
• Náhrada nemajetkové újmy.

Za zmínku stojí, že soud může uznat smlouvu na dobu určitou jako smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou nejen při ukončení smlouvy, ale i během její platnosti.

Změna doby trvání smlouvy

Zaměstnavatelé se poměrně často ptají, zda je možné změnit dobu trvání smlouvy na dobu určitou.

Obecně platí, že prodloužení doby platnosti dočasné smlouvy je zakázáno. Existují však výjimky ze všech pravidel. V této situaci tedy existují případy, kdy zaměstnavatel může (a někdy i povinen) smlouvu prodloužit. S výhradou těchto výjimek lze smluvní období prodloužit o:

• Zaměstnanci vysokých škol zvolení soutěžním způsobem na obsazené místo;
• Sportovci;
• Nastávající maminky (pokud žena sepíše žádost o prodloužení a doloží potvrzení od lékaře).

Prodloužit dobu trvání smlouvy je možné pouze v těchto třech případech. Chcete-li prodloužit dobu trvání smlouvy v jiných případech, můžete provést změny v textu smlouvy. To lze provést podepsáním dodatečné smlouvy.

Obnovení smlouvy s pomocí zaměstnavatelé by měli pamatovat na to, že maximální přípustná doba obnovení je pět let. Pro prodloužení smlouvy musí být rovněž zachovány důvody, na základě kterých byla smlouva uzavřena.

Více informací o podmínkách prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou čtěte v.

Brigádní prací se rozumí práce, o které je předem známo, že nebude trvat déle než dva měsíce (např. při zpracování výroční zprávy). Uzavírat pracovní smlouvu na dobu určitou až na dva měsíce za účelem výkonu práce, která je trvalá, bude nezákonné.

Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou si strany musí určit její konkrétní dobu do dvou měsíců (měsíc, měsíc a půl atd.). Formulace jako „do dvou měsíců“ je nepřijatelná.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou pro výkon sezónních prací je přípustné, pokud jsou tyto práce uvedeny ve zvláštním seznamu. Seznamy sezónních prací, včetně prací, které lze vykonávat v období (sezóně) přesahující šest měsíců, a maximální doba trvání těchto jednotlivých sezónních prací jsou stanoveny sektorovými (meziodvětvovými) dohodami uzavřenými na federální úrovni sociálního partnerství (část 2). článku 293 TC);

3) s osobami vyslanými za prací do zahraničí. Mohou to být diplomatické mise a konzulární úřady Ruská Federace v zahraničí, jakož i zastoupení federálních výkonných orgánů a státních institucí Ruské federace, obchodních organizací, vědeckých a vzdělávacích institucí atd.;

4) k provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele, jakož i k provádění prací souvisejících se záměrně dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb.

V tomto případě budou činnosti, které odpovídají hlavním směrům práce organizace, zakotveným v její chartě, normální.

Zákon jako příklad práce, která přesahuje běžnou činnost organizace, nazývá rekonstrukci, instalaci, uvedení do provozu. V závislosti na povaze (druhu) běžných činností organizace se může jednat o opravy, stavební práce.

V každém případě práce, které přesahují běžnou (hlavní) činnost organizace, na jejíž výkon lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, musí mít dočasný (neodkladný) charakter.

Zákon nestanoví žádnou zvláštní lhůtu, na kterou lze takovou pracovní smlouvu uzavřít, její doba se proto v každém případě určuje dohodou stran na základě konkrétních okolností a doby, po kterou trvá potřeba výkonu práce. která přesahuje běžnou činnost organizace. Zde platí obecná pravidla o lhůtě pro uzavření pracovní smlouvy stanovená čl. 58 TC, tzn. pět let.

Pokud jde o pracovní smlouvu uzavíranou v souvislosti s potřebou dočasného rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb, její doba trvání je omezená – nesmí přesáhnout jeden rok. Je to dáno tím, že práce na základě takovéto dohody jsou vykonávány v rámci běžné činnosti organizace a potřeba rozšíření výroby nebo objemu poskytovaných služeb je omezena na určité časové rámce, které jsou zaměstnavateli známy.

Konkrétní doba platnosti takové pracovní smlouvy do jednoho roku je stanovena dohodou stran. Například díky nárůstu počtu turistů v létě a expanzi v souvislosti s tímto objemem poskytovaných služeb mohou hotely, kavárny, restaurace, dopravní organizace přijmout další počet zaměstnanců tím, že s nimi uzavřou pracovní smlouvy na dobu určitou. určité období (1, 2, 3 měsíce atd.);

5) s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem stanoveného zaměstnání.

Pokud je organizace zřízena na dobu určitou nebo pouze za účelem výkonu určité práce, mělo by to být zaznamenáno v její stanově. Vymezuje také konkrétní časové období, na které byla vytvořena nebo během které budou dokončeny práce, jejichž realizace je cílem vytvoření organizace (například na 2, 3, 4 roky).

Doba trvání pracovní smlouvy s osobami vstupujícími do těchto organizací je dána dobou, na kterou byly vytvořeny. Rozvázání pracovního poměru s uvedenými zaměstnanci po uplynutí doby je tedy přípustné, pokud tato organizace skutečně ukončí svou činnost uplynutím doby, na kterou byla vytvořena, nebo dosažením účelu, pro který byla vytvořena. vznikl, bez přechodu práv a povinností děděním na jiné osoby (bod 14 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace č. zákoník práce Ruské federace" * (17));

6) s osobami najatými k výkonu záměrně vymezené práce v případech, kdy její provedení (dokončení) nelze určit k určitému datu.

V pracovní smlouvě uzavřené na tomto základě musí být uvedeno, že je uzavřena na dobu výkonu této konkrétní práce (např. na dobu rekonstrukce kanceláře, na dobu výstavby zařízení). Dokončení (dokončení) zadané práce bude sloužit jako podklad pro ukončení pracovní smlouvy z důvodu uplynutí její platnosti.

Současně, pokud se v průběhu řízení prokáže skutečnost, že došlo k vícenásobnému uzavírání pracovních smluv na dobu určitou na krátkou dobu k výkonu stejné pracovní funkce, má soud s přihlédnutím k okolnostem každého případu právo, uznat pracovní smlouvu jako uzavřenou na dobu neurčitou (bod 14 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2);

7) k výkonu práce přímo související s praxí nebo odborným školením zaměstnance. Pracovní smlouva se v tomto případě uzavírá na dobu praxe nebo odborné přípravy.

Praxi nebo odborný výcvik zaměstnanců v organizaci lze uskutečňovat jak na základě dohody s jinou organizací, která svého pracovníka na stáž nebo odborný výcvik vyslala, tak na základě dohody o studentovi, kterou organizace uzavírá se samotným studentem. (viz § 198-208 zákoníku práce);

8) v případě zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placené zaměstnání. Například na funkci rektora státní nebo městské vysoké školy, děkana fakulty nebo vedoucího katedry vysoké školy. Podle Čl. 12 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 N 125-FZ „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“ * (18), Čl. Podle § 332 zákoníku práce se tato místa obsazují na základě voleb konaných způsobem stanoveným zřizovací listinou vzdělávací instituce (viz § 17, § 332 zákoníku práce);

9) při přijetí do práce související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a samosprávách, v politických stranách a jiných veřejných sdruženích.

Ne všechny osoby nastupující do těchto volených orgánů tedy mohou mít uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Hovoříme o takové práci, která přímo směřuje k zajištění činnosti členů příslušných volených orgánů nebo funkcionářů (například práce asistenta, tajemníka, poradce hejtmana; asistenta, asistenta předsedy strany).

V těchto případech je doba trvání pracovní smlouvy stanovena dohodou stran v době funkčního období příslušného voleného orgánu nebo funkcionáře. Kromě toho by předčasné ukončení jejich pravomocí mělo znamenat ukončení pracovních smluv s osobami najatými k přímému zajištění jejich činností;

10) s osobami vysílanými orgány služby zaměstnanosti na práce dočasného charakteru a veřejně prospěšné práce. Takové práce jsou organizovány jako další sociální podpora pro občany hledající práci. Doba trvání pracovní smlouvy o výkonu takové práce je stanovena dohodou stran.

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou není přípustné, pokud je práce, na kterou je občan vyslán službou zaměstnanosti, trvalého charakteru;

11) s občany vyslanými na náhradní civilní službu. Při uzavírání pracovní smlouvy s touto kategorií občanů je třeba mít na paměti, že postavení občanů vykonávajících náhradní civilní službu je stanoveno federálním zákonem ze dne 25. července 2002 N 113-FZ „O alternativní státní službě“ * (19 ) v souladu s Ústavou Ruské federace .

Náhradní civilní služba je zvláštní druh pracovní činnosti v zájmu společnosti a státu, kterou občané vykonávají výměnou za vojenskou službu. Postup při vysílání občanů do náhradní civilní služby je stanoven jmenovaným federálním zákonem, dalšími federálními zákony, Předpisy o postupu při výkonu náhradní civilní služby, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. května 2004 N 256 * (20) a další regulační právní akty přijaté v souladu s nimi akty Ruské federace. Pracovní činnost občanů nastupujících na náhradní civilní službu upravuje zákoník práce s přihlédnutím ke specifikům stanoveným tímto zákonem.

5) s tvůrčími pracovníky médií, kinematografických organizací, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl podle seznamů děl, profesí, postavení těchto pracovníků, schválený vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů.

6) s vedoucími, zástupci vedoucích a hlavními účetními organizací. Je přitom jedno, jaká je organizační a právní forma těchto organizací - akciová společnost, společnost s ručením omezeným, státní jednotný podnik apod.

V souladu s částí 1 Čl. Podle § 275 zákoníku práce je doba trvání pracovní smlouvy s vedoucím organizace určena zakládajícími dokumenty organizace nebo dohodou stran. Na základě toho by se mělo předpokládat, že na základě dohody stran je doba pracovní smlouvy s vedoucím organizace určena, pokud není stanovena ustavujícími dokumenty organizace;

7) s osobami studujícími prezenční vzdělávání;

8) s osobami nastupujícími na částečný úvazek.

Zaměstnáním na částečný úvazek se rozumí výkon jiné pravidelné placené práce zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve volném čase z hlavního zaměstnání (§ 282 zákoníku práce). Uzavření pracovních smluv na částečný úvazek je povoleno s neomezeným počtem zaměstnavatelů, pokud federální zákon nestanoví jinak. Práci na částečný úvazek může zaměstnanec vykonávat jak v místě svého hlavního zaměstnání, tak i u jiných zaměstnavatelů. Není dovoleno pracovat na částečný úvazek osobám mladším 18 let, při těžké práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je hlavní práce spojena se stejnými podmínkami, jakož i v jiných případech stanovených podle zákoníku práce a dalších federálních zákonů.

V pracovní smlouvě musí být uvedeno, že jde o práci na částečný úvazek.

4. Kromě případů uvedených v části 2

Ahoj! Dnes si povíme o najímání na pracovní smlouvu na dobu určitou. Znaky takové dohody jsou podrobně popsány v zákoníku práce, přesto však při přijímání nových zaměstnanců na určitou dobu společnost často chybuje. Aby se zaměstnavatel vyhnul soudním sporům a pokutám, měl by všem otázkám podrobně rozumět.

Co je smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou - běžný typ dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy z určitých důvodů mají tyto vztahy na rozdíl od obvyklého sjednané datum ukončení.

• Stáhněte si formulář, vzor pracovní smlouvy na dobu určitou
• Stáhněte si vzorovou objednávku pro zaměstnání v rámci pracovní smlouvy na dobu určitou

Smlouvy na dobu určitou a na dobu neurčitou – jaký je rozdíl

Pro snadnější srovnání uvádíme data ve formě tabulky:

Zaměstnavatel si však ne vždy může svobodně vybrat, jaký typ smlouvy uchazeči nabídne, neboť zákon v některých paragrafech vyžaduje uzavření STD a v některých takový krok ze strany zaměstnavatele umožňuje, nepovinné.

V jakých případech je nutné přihlásit zaměstnance dle STD

Existují druhy prací, jejichž povaha a podmínky vyžadují uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Nejčastěji je to způsobeno přírodními nebo sezónními vlastnostmi a také nemožností znát datum ukončení aktivity.

Uvádíme hlavní případy:

• V době nepřítomnosti stálého zaměstnance (například z důvodu mateřské dovolené);
• Při vyslání zaměstnance na práci do zahraničí;
• V případě dočasného převedení sportovce k jinému zaměstnavateli;
• Pokud byla zaměstnávající organizace sama dočasně vytvořena k řešení konkrétního problému;
• Pro činnosti, které nejsou pro organizaci typické;
• Provádět sezónní práce;
• Provádět dočasnou práci (až dva měsíce);
• Za práci v souvislosti s odbornou činností / stáží;
• Pro osoby vyslané na veřejné práce;
• Je-li zaměstnanec prorektorem vysoké školy;
• Pokud občané podstupují náhradní civilní službu;
• Při zvolení na dobu určitou členem voleného orgánu.

V jakých případech je možné zaregistrovat zaměstnance pod STD, ale ne nutně

Nepovinná STD se nazývá „na základě dohody stran“.

Zaměstnavatel ji může uzavřít s osobami za těchto okolností:

• Malé podniky s nejvýše třiceti pěti zaměstnanci;
• Zaměstnanec v důchodovém věku, jakož i v případě, že podle ordinace lékaře může být pouze v dočasném zaměstnání;
• Práce v podmínkách Dálného severu a je spojena se stěhováním tam;
• K odstraňování následků katastrof, epidemií, havárií, jakož i k předcházení těmto událostem;
• Lidé z tvůrčích profesí (filmaři, mediální novináři, divadelní a cirkusoví umělci);
• Zaměstnanec na plný úvazek ve vzdělávací instituci;
• Členové posádky námořních a říčních plavidel;
• Manažeři, jejich zástupci a hlavní účetní podniků bez ohledu na formu vlastnictví a činnosti společnosti;
• pracovníci na částečný úvazek;
• funkce náměstků vědeckých a pedagogických zaměstnanců na vysoké škole;
• Osoby přizvané na trenérské místo k přípravě svěřenců na soutěž.

Ve všech ostatních případech (naprostá většina z nich) zákon předepisuje přijímání pracovníků pouze na pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Jak požádat o práci na STD

Pokud je tedy zaměstnavatel přesvědčen, že případ jeho budoucího zaměstnance spadá pod jeden z výše uvedených bodů, vyvstává otázka kompetentního zaměstnání, včetně správného vyplnění všech dokumentů. Obecně se zaměstnání podle STD neliší od tradičního, ale má několik rysů.

U obou možností přijetí do zaměstnání musí zaměstnanec přinést na personální oddělení tyto doklady:

• cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
• Pracovní kniha (pokud je práce první, zaměstnavatel ze zákona nemá právo žádat zaměstnance, aby přinesl prázdnou knihu, protože se jedná o dokument s přísnou odpovědností. Musí jej zapsat sám zaměstnavatel);
• Pojistka státního důchodového pojištění (SNILS);
• Dokumenty vojenská registrace- pro osoby odpovědné za vojenskou službu;
• doklad o vzdělání nebo kvalifikaci;
• Osvědčení o neodsouzení.

Přísně podle zákoníku práce Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnance žádat CÍN, stejně jako registrace v místě bydliště, ale jsou často potřebné a tudíž žádané. U lékařských knížek je jejich potřeba dána charakterem činnosti zaměstnance (obchod, školství, veřejné stravování a další).

Po předložení dokumentů zaměstnancem začíná další vícestupňová etapa - její registrace personálním oddělením organizace. V této fázi existuje řada nuancí, které jsou vlastní STD.
Podívejme se na ně v tabulce:

Bezpodmínečně, ještě před podpisem smlouvy, se zaměstnanec musí seznámit s vnitřními pracovními předpisy, jeho popis práce, jakož i potvrdit své seznámení podpisem v příslušném deníku.

Pracovní smlouva, objednávka a historie zaměstnání jsou zapisovány do příslušných deníků pracovníkem personálního oddělení.

Jakou zkušební dobu lze nastavit pro pohlavně přenosnou chorobu

Jak víte, u běžné pracovní smlouvy nesmí zkušební doba přesáhnout tři měsíce (resp. šest měsíců v případě pozice vedoucího nebo hlavního účetního). U STD jsou však podmínky poněkud odlišné, vzhledem k možnému krátkému trvání práce.

• Není-li stanoveno jinak, zůstává zkušební doba standardně až tři měsíce;
• Je-li TD vydáno na dobu dvou až šesti měsíců, pak doba trvání zkoušky nesmí přesáhnout období dvou týdnů;
• Pokud je smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce, pak se zkouška neprovádí.

Analyzovali jsme tedy klíčové otázky týkající se pracovní smlouvy na dobu určitou. Doufejme, že získané informace umožní zaměstnavatelům lépe se orientovat v této obtížné problematice a jistěji dovedou svou společnost k úspěchu.

Co je smlouva na dobu určitou? Co to znamená? Slovo "termín", uvedené v názvu pojmu, vůbec neznamená rychlost rozhodování o uzavření obchodu, ale trvání pracovního poměru.

Pracovní smlouva na dobu určitou znamená, že podnik v daném okamžiku potřebuje zaměstnance na dobu určitou a jeho vedoucí předpokládá, že uplynutím lhůty bude pracovní poměr ukončen.

Například když se nemůžete dohodnout na dobu určitou , který je obvykle spojen s:

• zaměstnankyně, která dříve zastávala volné pracovní místo, odešla na mateřskou dovolenou. Místo za ním je vyhrazeno v souladu se Zákonem;
• na sezónní práce. Je potřeba harvestorů, řidičů letních tras, pomocných pracovníků sjezdovek. Podnik je ve své činnosti omezen povětrnostními nebo přírodními podmínkami, takže celoroční udržení plného stavu zaměstnanců není ekonomicky proveditelné;
• pracovní místo, na které je nábor otevřen, není v zásadě trvalé a jeho potřeba netrvá déle než dva měsíce. Například podnik plánuje provést reklamní kampaň a potřebuje promotéry, kteří potenciálním kupcům nabídnou letáky s adresou nového obchodního domu nebo kanceláře;
• pokud lze propagační akce provádět alespoň periodicky, pak existují akce, které obecně přesahují rámec současných aktivit. Potřebná je rekonstrukce prostor, vývoj loga pro novou společnost, vytvoření webových stránek, právník pro posouzení případu u Rozhodčího soudu. Takový úkol může být svěřen specializované firmě, nebo jej mohou vykonávat nově přijatí zaměstnanci.

Občané vykonávat náhradní službu nebo vyslán na povinné veřejné práce; stážisté; stážisté; osoby přijaté na práci v zahraničí; zvolení poslanci jsou rovněž zaměstnáni na předem stanovenou dobu.

Pokud je možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou, ale z důvodů rotace, požadavků zákona na zaměstnávání určitých kategorií občanů nebo pracovních podmínek, je žádoucí ji omezit na datum ukončení. V čem obě strany se musí dohodnout na době trvání smlouvy.

Příklady takového dobrovolného omezení:

• manažeři, jejich zástupci a hlavní účetní podniků. Na základě odpovědnosti přidělené těmto pozicím jsou majitelé právnické osoby pojistit tak rizika neefektivního řízení podniků;
• studenti denního studia;
• pracovníci na částečný úvazek;
• likvidátoři mimořádných situací;
• nově zaměstnaní starobní důchodci a invalidé, kterým není umožněno trvalé zaměstnání ze zdravotních důvodů;
• zaměstnanci v podnicích soukromých podnikatelů, kde počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob;
• zaměstnanci na námořních a říčních plavidlech;
• zaměstnán s podmínkou přestěhování do oblastí Dálného severu;
• kreativní pracovníci redakcí, divadel, filmového průmyslu, cirkusů (seznam takových profesí a pozic schvaluje vláda Ruské federace) a podobně.

Jemnosti závěru

Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a řádnou pracovní smlouvou? Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou je zaměstnanec propuštěn. To je rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a běžnou pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Pokud není sjednána doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou – jste zaměstnáni „natrvalo“, vaše výpověď se neočekává.

Pokud jde o základní záruky a práva pracovníků, neměly by existovat žádné rozdíly s těmi, kteří jsou zaměstnáni na dobu neurčitou. Brigádníci mají právo na dovolenou, běžnou pracovní dobu, mzdu. Je jim poskytnuto oblečení a vybavení. Osobní ochrana, podléhají všem místním předpisům podniku a předpisům o ochraně práce.

Doba trvání

Jak dlouho trvá pracovní smlouva na dobu určitou? Jaký je maximální termín? A jaké je minimum?

Pracovní smlouva na dobu určitou uzavřená na dobu nepřesahující pět let- toto je limitní (maximální) období, minimum není v zákoně stanoveno.

Tento:

• uzavření dohody na dobu až dvou měsíců;
• vybráni k obsazení volných míst konkurencí;
• zastávat placenou volitelnou funkci;
• branci do náhradní civilní služby;
• ženy, které vychovávají děti do 1,5 roku a těhotné zaměstnankyně;
• absolventi, kteří poprvé získají zaměstnání ve svém oboru do jednoho roku ode dne obdržení diplomu (u vzdělávacích institucí se státní akreditací), studenti, kteří ukončili výuční list ve stejném podniku;
• nezletilí (do 18 let);
• osoby převedené od jiného zaměstnavatele.

• zaměstnán 2-6 měsíců - 2 týdny;
• manažeři, jejich zástupci, hlavní účetní - šest měsíců;
• státní zaměstnanci - od měsíce do šesti měsíců nebo do jednoho roku (článek 27 federálního zákona č. 79-FZ ze dne 27. července 2004);
• ostatní případy - 3 měsíce.

Registrace sešitu

Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, při přijetí se tak děje obvyklým způsobem a neobsahuje odkazy na dobu ( Rostrudův dopis č. 937-6-1 ze dne 4. 6. 2010). Porušení tohoto pravidla bude mít za následek administrativní odpovědnost zaměstnavatel podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Pokud však zaměstnanec ukončí pracovní poměr, při propuštění se provede záznam „po skončení pracovní smlouvy, odst. 2 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace“.

Vzhledem k tomu, že mzdový fond pro dočasné a stálé zaměstnance se neliší, podnik sráží povinné platby do fondů sociálního pojištění za každého a délka služby pro všechny zaměstnance se vypočítává podle stejných pravidel.

Dovolená a kompenzace

Postup při udělování dovolené za kalendářní rok se neliší od obvyklého, zaměstnanci mají nárok na dovolenou v délce 2 dnů za každý odpracovaný měsíc na základě šestidenního pracovního týdne (články 291, 295 zákoníku práce Ruské federace, písm. Ministerstva práce N 625-BB ​​​​ ze dne 2.1.2002).

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou účtováno obvyklým způsobem, zde je však potřeba pamatovat na to, že pokud je pracovní poměr kratší než 15 dní, je stále platný článek 35 Pravidel NCT SSSR o řádných a dodatečných svátcích č. 169 ze dne 30.4.1930"Při výpočtu... se přebytky kratší než půl měsíce z výpočtu vylučují a přebytky alespoň půl měsíce se zaokrouhlují na celý měsíc."

Mateřská dovolená pro zaměstnance poskytnuta běžným způsobem(). Jeho trvání však nezávisí na způsobu registrace, pouze k propuštění zaměstnance dojde k poslednímu dni mateřské dovolené.

Nechte se ale starat o dítě, dokud nedosáhne jednoho a půl roku poskytuje pouze po dobu trvání smlouvy ().

Vzor pracovní smlouvy na dobu určitou si můžete stáhnout.

"Výhody a nevýhody"

Pojďme se tedy podívat na klady a zápory pracovní smlouvy na dobu určitou pro zaměstnance. Dočasný charakter práce, samozřejmě omezuje žádoucí podmínky pro zaměstnání, ale v případě, kdy není možné najít stálé místo, je třeba se řídit jinými ohledy: mzdou, pracovními podmínkami, získáváním pracovních zkušeností v úspěšné firmě, obsazením nuceného pauza v případě nezaměstnanosti.

A pak jde život dál a okolnosti se mohou změnit: např. Prosadíte se jako zvláště hodnotný zaměstnanec a bude vám nabídnuto jiné místo ve struktuře téhož podniku, po skončení rodičovské dovolené nastoupí zaměstnankyně na další těhotenskou dovolenou, případně změní zaměstnání na takové, které uzná za nejvhodnější.

Brigádu žádají studenti, ženy v domácnosti nebo důchodci, kteří si chtějí přivydělat.

Pokud je vaší profesí stavitel nebo specialista na informační technologie, s největší pravděpodobností najdete práci v takovém výklenku, pokud nejste zaměstnancem specializované organizace a jste schopni vykonávat vysoce profesionální úkoly přilákáním materiálních zdrojů podniku.

Pro zaměstnavatele, který chce snížit náklady a má možnost kontrolovat práci sám, přilákání specialistů na určitou dobu může být neméně ziskové.

Pokud jsou kapitálové práce prováděny ekonomickým způsobem, pokud stálý odborník vzal nemocenskou dovolenou nebo odešel na dovolenou a trh práce vám umožňuje přilákat další pracovní zdroje - proč nevyužít navrhovanou právní normu?

Personální služba v tomto případě musí fungovat bezchybně, protože zmešká-li se datum propuštění - osoba zůstává ve státě trvale.

Úspěšná etapa

Končí tak konečný termín uzavřené smlouvy. Jaké jsou možné cesty? Rozšíření? Dokončení? Jak střílet?

Zvažte typické případy:

• . Zaměstnanec obdrží poslední platbu a sešit se vrátí se záznamem „na konci funkčního období ...“. Vše jako obvykle, pokud podnik dodržel podmínky uzavření a měl k tomu zákonné důvody;
• – pokud je žena těhotná nebo pečuje o dítě do 1,5 roku;
• snížení zaměstnance na pracovní poměr na dobu určitou je možné rozhodnutím zaměstnavatele, i když smlouva neskončila. Zaměstnanci je vyplacena náhrada mzdy, odstupné do dvou měsíců;
• převedení na stálé zaměstnání(po dohodě stran nebo dohledem personální služby);
• předčasné propuštění z podnětu jedné ze stran – obdoba obecně uznávaných postupů;
• re-dekorace. Soudní praxe ukazuje, že opakovaná přestavba porušuje zákon a zaměstnanec bude mít právo odvolat se proti dalšímu propuštění z těchto důvodů s uvedením do funkce.

Každý člověk má právo samostatně se rozhodnout, co je pro něj důležitější, stabilita nebo neustálá změna činností a dojmů. Ať už si ale vyberete cokoliv, je důležité pamatovat na „pravidla hry“, být pod ochranou zákona. Doufáme, že vám náš článek pomohl lépe porozumět jedné z otázek pracovněprávních vztahů.

Užitečné video

Co je pracovní smlouva na dobu určitou, v jakých případech a v jakém pořadí se uzavírá, se dozvíte ve videu níže: