Pracovní smlouva 858 ze dne 27. srpna 16. Standardní formulář pracovní smlouvy pro mikropodniky: formulář, vzor, ​​postup při vyplnění. Vzorové pracovní smlouvy

Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 04.04.2016 č. 265 a čl. 4 Federální zákon ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ „O rozvoji malého a středního podnikání v Ruská Federace“, jsou mikropodniky považovány za organizace a jednotlivé podnikatele s ročním výnosem nebo účetní hodnotou aktiv nepřesahující 120 milionů rublů. Počet zaměstnanců pracujících v těchto společnostech by neměl přesáhnout 15 osob.

Proč potřebujeme standardní formulář pracovní smlouvy v roce 2020?

Od začátku roku 2017 nepoužívejte ve své práci místní předpisy obsahující pracovněprávní normy. Podmínky uvedené v těchto dokumentech musí zaměstnavatel předepsat standardní formou pracovní smlouvy se zaměstnancem pro mikropodniky (standardní forma pracovní smlouvy se zaměstnancem je uvedena v GD č. 858 ze dne 27.8.2016 ). Informace o tom jsou zakotveny ve federálním zákoně ze dne 3. července 2016 č. 348-FZ.

Druhy pracovních smluv v tomto případě, pokud jde o dobu trvání, mohou být uzavřeny jak na dobu neurčitou, tak na dobu určitou (například na dobu nepřesahující pět let, pokud federální zákony nestanoví jinou dobu) . Nejčastěji se však smlouvy se zaměstnanci podepisují na dobu neurčitou.

Zaměstnavatelé chtějí vědět, jaká pravidla by se měly sepisovat pracovní smlouvy v roce 2020 (vzorový dokument je uveden v další části). Informujeme, že smlouva, která bude specifikovat všechny podmínky pracovního poměru, musí být sepsána na zvláštním formuláři. To poskytne flexibilitu v úpravě vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem s přihlédnutím k působnosti organizace. Také pracovní smlouva pro mikropodniky od roku 2020 (vzor výplně je ke stažení na konci článku) by měla zohledňovat různé rysy související s profesí zaměstnance. Zaměstnanecká smlouva(formulář) může obsahovat:

• pracovní smlouva s fyzickou osobou (vzor) musí obsahovat údaje o pracovních podmínkách zaměstnance;
• doba práce a odpočinku;
• podmínky sociálního pojištění;
• standardní formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem by měl obsahovat i údaje o postupu výplaty a odměn;
• informace o práci vzdálených zaměstnanců atd.

Standardní pracovní smlouva se zaměstnancem (vzor 2020 si můžete zdarma stáhnout v našem článku) obsahuje práva a povinnosti zaměstnance (například bezplatné odborné školení nebo absolvování potvrzení o kvalifikaci zaměstnance na náklady podniku) . Pokud při vyplňování nové pracovní smlouvy pro mikropodniky není vyžadováno vyplňování jednotlivých doložek (např. vzhledem k povaze práce), pak lze takové doložky ze smlouvy vyloučit (dopis Ministerstva práce ze dne 30.06.2017 č. j. 14-1/B-591).

Také standardní pracovní smlouva (vzor 2020) musí obsahovat povinnosti zaměstnavatele.

Očekává se, že toto opatření přispěje ke zvýšení úrovně ochrany práv zaměstnanců pracujících v malých firmách.

Vzor vyplnění nové pracovní smlouvy od roku 2020

Zajistíme vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem (2020).

Pokud vás zajímá, kde si můžete stáhnout standardní pracovní smlouvu, odpovíme: pracovní smlouvu (vzor 2020) si můžete zdarma stáhnout na našem webu.

Popis

Co dělá?

Contract Builder automaticky vygeneruje pracovní smlouvu. Je potřeba pouze opravit údaje v červené barvě svými vlastními. Smlouvu si můžete stáhnout ve Wordu. Díky tomu lze sestavit 240 variant pracovních smluv.

kdo to potřebuje?

Organizace, jednotliví podnikatelé a fyzické osoby uzavírající pracovní smlouvu.

Cena

Používání kontraktoru je zdarma, bez zasílání SMS a bez registrace.

Zadávání dat (vše je zdarma!):

PRACOVNÍ SMLOUVA č. (číslo smlouvy) ze dne 6.3.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (název organizace)“, zastoupená (celé jméno), jednající na základě Listiny, dále jen „zaměstnavatel“, na straně jedné a gr. Rusko (Celé jméno) na základě Listiny, dále jen „Zaměstnanec“, uzavřeli tuto pracovní smlouvu za těchto podmínek:

1. Obecná ustanovení

1.1. Pracovník (Celé jméno), je najatý (místo výkonu práce, stavební jednotka)
, podle povolání (pozic) (celý název profese (pozice) dle ETKS),
kvalifikace (pozice) (hodnost, kvalifikační kategorie) (volitelné),
S („____“ _____________ 20___ (datum zahájení prací))

1.2. Druh pracovní smlouvy: Na dobu neurčitou

1.3. Zkušební doba: Bez zkušební doby

1.4. Práce vykonávaná na základě této smlouvy je prací na částečný úvazek.

2. Práva a povinnosti Zaměstnance

2.1. Zaměstnanec má právo:

– změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– poskytnout mu dílo stanovené touto smlouvou;

– pracoviště s pracovními podmínkami, které splňují požadavky státních norem organizace, bezpečnosti a hygieny;

- včasné a úplné zaplacení mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

- náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s plněním pracovních povinností, a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

– další práva podle čl. 21 a 219 zákoníku práce Ruské federace.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

- dodržovat pracovní kázeň a vnitřní pracovní předpisy;

- dodržovat stanovené pracovní normy;

– dodržovat požadavky na ochranu a bezpečnost práce;

- pečovat o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců;

- neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele;

- svědomitě vykonávat následující pracovní funkce: (uveďte funkce)

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

3.1. Zaměstnavatel má právo:

- změnit a ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony;

- povzbuzovat zaměstnance k svědomité efektivní práci;

- vyžadovat od zaměstnance plnění jeho pracovních povinností a respekt k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování pravidel vnitřních pracovněprávních předpisů;

- přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

3.2. Zaměstnavatel je povinen:

- dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy, podmínky této pracovní smlouvy;

– poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto smlouvou;

– zajistit bezpečnost práce a podmínky, které splňují požadavky BOZP;

- poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné pro plnění pracovních povinností;

- zaplatit zaměstnanci mzdu v plné výši ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, vnitřními pracovními předpisy a pracovní smlouvou;

- zajistit sanitární a preventivní péči o zaměstnance v souladu s požadavky ochrany práce;

- provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

- nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností a nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými regulačními právními akty;

- plnit další povinnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony, jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

4. Charakteristika pracovních podmínek

4.1. Charakteristika pracovních podmínek: V souladu s atestační kartou pracoviště ((nebo se zvláštním posouzením pracovních podmínek)) (jsou uvedeny hlavní charakteristiky práce a požadavky na úroveň jejich výkonu: v kanceláři / na ulici / doma zaměstnance / v podniku, pokud se provádí zvláštní hodnocení, pak třída pracovních podmínek je také uvedeno),

4.2. Náhrada a výhody za práci v obtížných, škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínkách: (nastaveno ve výši _____ / nenastaveno)

4.3. Mzda se vyplácí: (5. a 20. den každého měsíce)

5. Režim práce a odpočinku

5.1. Pracovní doba: pravidelný pracovní režim

5.2. Začátek práce (9:00), konec práce (18:00),
přestávka na oddech a jídlo od (13:00) do (14:00) ;
Víkend: (Sobota neděle.);

5.3. Zaměstnanec dostane dovolenou za kalendářní rok v souladu s plánem dovolené:
hlavní doba trvání ___28____ kalendářních dnů;
další trvání (___) kalendářních dnů.

6. Sociální pojištění

6.1. Podmínky sociálního pojištění přímo související s pracovní činností Zaměstnance: všechny druhy státního sociálního pojištění a ostatní pojištění stanovené kolektivní smlouvou.

7. Zaplaťte

7.1. Podmínky odměňování pracovníka (výše tarifní sazby nebo platu, příplatky, příplatky, motivační platby)

8. Dodatky k pracovní smlouvě

8.1. Podmínky této pracovní smlouvy lze měnit pouze dohodou stran a písemnou formou;

8.2. Záležitosti neupravené touto pracovní smlouvou jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony.

9. Nabytí účinnosti pracovní smlouvy

9.1. Tato pracovní smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno smluvními stranami. Po registraci stanoveným postupem na odboru pracovněprávních vztahů a ochrany práce Výboru pro sociální ochranu obyvatelstva a politiku mládeže je jedno vyhotovení pracovní smlouvy předáno zaměstnanci, druhé si ponechá zaměstnavatel;

9.2. Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu, nestanoví-li zákon nebo tato pracovní smlouva jinak, nebo dnem skutečného přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu do týdne nenastoupil do práce včas, pak se pracovní smlouva ruší.

10. Další podmínky smlouvy

10.1. V části neupravené touto Smlouvou se Strany řídí zákony, jinými regulačními právními akty a Podnikovou listinou.

11. Údaje smluvních stran

Zaměstnavatel: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (název organizace)" Adresa: Emailová adresa: (111111, Moskva, PO Box 111) DIČ (611106562222) číslo účtu (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Bankovní BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-mailem: ( [e-mail chráněný]} Podpis__________

Pracovník: (celé jméno) (jednotlivec) číslo pasu (1111 123456 vydané odborem vnitřních věcí KRÁSNÉ čtvrti města Izumrudnyho dne 12. prosince 1911) Adresa: (111111 Moskevských stavitelů ulic 11) Podpis__________

Vláda vydala vzorový formulář pracovní smlouvy.

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

ROZLIŠENÍ

O STANDARDNÍ FORMĚ PRACOVNÍ SMLOUVY,

UZAVŘENO MEZI ZAMĚSTNANCEM A ZAMĚSTNAVATELEM - PŘEDMĚTEM

MALÝ PODNIK, KTERÝ SOUVISÍ

DO MIKRO-PODNIKŮ

V souladu s článkem 309.2 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

1. Schválit přiložený vzorový formulář pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem, který patří mezi mikropodniky.

2. Podat vysvětlení Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace k použití standardního formuláře schváleného tímto usnesením.

3. Toto usnesení nabývá účinnosti dnem nabytí účinnosti federálního zákona „O změnách zákoníku práce Ruské federace s ohledem na specifika pracovní úpravy osob pracujících pro zaměstnavatele – malé podniky, které jsou klasifikovány jako mikro -podniky."

premiér

Ruská Federace

D. MEDVĚDĚV

Schválený

Nařízení vlády

Ruská Federace

STANDARDNÍ FORMA

pracovní smlouvu mezi zaměstnancem

a zaměstnavatel - drobný podnikatelský subjekt,

což se týká mikropodniků

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(místo vazby (město, (datum uvěznění)

lokalita)

(celé jméno zaměstnavatele)

dále jen zaměstnavatel, zastoupený ________________________________

__________________________________________________________________________,

(údaje o zástupci zaměstnavatele - příjmení, jméno, příjmení,

postavení osoby oprávněné zastupovat zaměstnavatele

v pracovněprávních vztazích)

jednající na základě __________________________________________________,

(na základě kterého zástupce

zaměstnavatel je vybaven náležitým

pravomoci - ustavující dokumenty

právnická osoba s uvedením jejich data

schválení, místní předpisy

(pokud existuje), plnou moc s uvedením koho

a při vydání jiné)

na jedné straně a __________________________________________________________,

(příjmení, jméno, patronymie zaměstnance)

dále jen zaměstnanec, na druhé straně dále jen

Strany se řídí zákoníkem práce Ruské federace (dále -

kodex), federální zákony a další regulační právní akty,

Následující.

já Obecná ustanovení

1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci práci:

(název pozice, profese nebo specializace s uvedením

__________________________________________________________________________,

kvalifikace)

a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat stanovené práce v souladu s

podmínky této pracovní smlouvy.

2. Zaměstnanec je přijat:

(je uvedeno místo výkonu práce, a pokud zaměstnanec

je přijat k práci na pobočce, zastoupení nebo jiné

samostatná strukturální jednotka organizace,

nacházející se v jiné lokalitě - uvedení pracoviště

samostatná konstrukční jednotka a její

umístění)

3. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte)

__________________________________________________________________________.

(označení umístění pracoviště, název konstrukce

pododdělení, oddělení, laboratoře, dílny atd.)

4. Jsou stanoveny pracovní (úřední) povinnosti (upřesněte)

__________________________________________________________________________.

(v této pracovní smlouvě (odst. 11 písm. a)) /

v popisu práce)

5. Zaměstnanec nastupuje do práce s „__“ ____________________.

6. Uzavře se se zaměstnancem (nutno upřesnit)

__________________________________________________________________________.

(pracovní smlouva na dobu neurčitou / pracovní poměr na dobu určitou)

V případě pracovní smlouvy na dobu určitou:

doba trvání pracovní smlouvy ______________________________________;

(trvání, datum ukončení

zaměstnanecká smlouva)

okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro závěr

federální zákon (upřesněte) _________________________________.

7. Zaměstnanecký ________________________________________________ test.

(nainstalovaný/nenainstalovaný)

Zkušební období je stanoveno trváním __________________

Měsíce (týdny, dny).

(vyplní se při nastavování testu)

8. Tato pracovní smlouva je smlouvou _______________________

_____________________________________________________ (nutno uvést).

(na hlavní pracovní poměr / částečný úvazek)

9. Zaměstnanec ____________________________________ zvláštní povaha práce

(má/nemá)

(v případě potřeby uveďte) _________________________________________________.

(cestující, na cestách, mobilní, na dálku,

práce z domova, jiná povaha)

9.1. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky výkonu

práce na dálku (vyplní se v pracovní smlouvě s dálkovým

zaměstnanec):

9.1.1. Práci uvedenou v odstavci 1 této pracovní smlouvy,

odneseno:

a) výměnou elektronických dokumentů ______________________________;

b) pomocí __________________________________________________;

(vylepšený kvalifikovaný elektronický digitální

podpis (EDS) / EDS se nepoužívá)

c) pomocí (uvedeno v případě potřeby)

___________________________________________________________________________

(zařízení, software a hardware, prostředky ochrany

informace, jiné prostředky

(poskytuje zaměstnavatel (objednávka a podmínky poskytování)/

ve vlastnictví zaměstnance/pronajatém zaměstnancem)

d) pomocí (nutno uvést) _______________________________

__________________________________________________________________________;

(informační a telekomunikační síť "Internet", jiné

veřejná informační a telekomunikační síť, jiné)

9.1.2. K použití ve vlastnictví zaměstnanců nebo v pronájmu

zařízení, software a hardware, internet, jiné

peněžní prostředky uvedené v pododstavcích „c“ a „d“ odstavce 9.1.1, je mu vyplacena

odškodnění _________________________________________________________________,

(částka, objednávka a platební podmínky)

ostatní výdaje spojené s realizací práce na dálku jsou hrazeny

___________________________________________________________________________

(postup úhrady)

9.1.3. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli zprávy (informace) o

práce, kterou vykonal ______________________________________________________________.

(pořadí prezentace, načasování, frekvence)

9.1.4. Přijmout čas potvrzení elektronický dokument od jiného

strany ______________________________________________.

9.1.5. Pracovní doba a doba odpočinku (nutno specifikovat)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

se zaměstnavatelem)

__________________________________________________________________________.

(pracovní dobu a dobu odpočinku si zaměstnanec plánuje

podle vašeho uvážení)

9.1.6. Pojistka povinného důchodového pojištění

(nutno uvést) _____________________________________________________.

(vydává vstupující zaměstnavatel/zaměstnanec

pracovat poprvé, přijímá samostatně)

9.1.7. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s bezpečnostními požadavky

práce při práci s vybavením a prostředky doporučenými popř

poskytuje zaměstnavatel (pokud je k dispozici vybavení a zařízení

9.1.8. Informace o práci na dálku ve vzdáleném sešitu

zaměstnanec _________________________________________________________________.

(zahrnuto / nezahrnuto)

9.1.9. Při prvním uzavírání pracovní smlouvy pracovní kniha

zaměstnavatel _____________________________________________________________.

(vytvořeno / nevydáno)

9.1.10. Po dosažení dohody o provedení zápisu do sešitu

zaměstnanec poskytne sešit zaměstnavateli ________________________

__________________________________________________________________________.

(osobně / zašlu doporučeně s upozorněním)

9.1.11. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte)

__________________________________________________________________________.

9.2. Podmínky pracovní smlouvy související se specifiky výkonu

domácí práce (vyplní se v pracovní smlouvě uzavřené s

domácí pracovník):

9.2.1. Práci uvedenou v odstavci 1 této pracovní smlouvy,

se provádí z materiálů a pomocí nástrojů a mechanismů

nebo jiným způsobem (uveďte) _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(přiděluje zaměstnavatel/získá zaměstnanec

na vlastní náklady/jiné)

9.2.2. Pro použití domácím pracovníkem jeho nástrojů a mechanismů, on

se vyplácí náhrada za jejich opotřebení, jakož i další výdaje,

související s výkonem práce doma (nutno upřesnit):

__________________________________________________________________________.

(objednávka, výše a podmínky náhrady, náhrada výdajů)

9.2.3. Postup a podmínky poskytování domácího pracovníka surovin, materiálů a

polotovary (v případě potřeby uveďte)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postup a termíny předání výsledků práce (export hotového

produkty) (v případě potřeby uveďte) ___________________________________.

9.2.5. Platba za vyrobené produkty, další platby (nutné

specifikovat) ___________________________________________________________________

9.2.6. Pracovní doba (nutno uvést)

__________________________________________________________________________.

(délka pracovní doby v týdnu, začátek a konec prac.

přestávky, víkendy, doba interakce

se zaměstnavatelem)

9.2.7. Další podmínky (v případě potřeby vyplňte) _________

__________________________________________________________________________.

II. Práva a povinnosti zaměstnance

10. Zaměstnanec má právo:

a) poskytování práce stanovené touto pracovní smlouvou;

b) pracoviště splňující státní předpisy

požadavky na ochranu práce;

c) včasné a úplné výplatě mzdy, výši a

podmínky pro získání, které jsou stanoveny touto pracovní smlouvou, s

s přihlédnutím ke kvalifikaci, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce

d) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a bezpečnostních požadavcích

práce na pracovišti;

e) povinné sociální pojištění v případech stanovených

federální zákony;

f) kolektivní vyjednávání a uzavírání kolektivu

smlouvy, dohody, ale i informace o provádění kolektiv

smlouvy (v případě uzavření), dohody (v případě uzavření);

g) změna a ukončení této pracovní smlouvy způsobem a dále

podmínky stanovené Kodexem, další federální zákony;

h) ochrana jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi

zákonem zakázaným způsobem;

i) náhradu škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem práce

povinnosti a náhradu nemajetkové újmy způsobem stanoveným o

zákoník, další federální zákony;

j) sdružování, včetně práva zakládat odbory a

připojovat se k nim, chránit jejich pracovní práva, svobody a legální

zájmy;

k) odpočinek poskytovaný stanovením obvyklé doby trvání

pracovní doba, zkrácená pracovní doba u některých profesí a

dovolené, placená roční dovolená v souladu s prac

právní předpisy a další normativní právní akty obsahující normy

pracovní právo, pracovní smlouva;

l) školení a další odborné vzdělávání způsobem

stanovené kodexem, dalšími federálními zákony;

m) předsoudní řešení neshod o splnění podmínek

této pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy (příp

uzavření), dohody (pokud byly přijaty) za účasti odborové organizace nebo jiné

zástupce zaměstnanců;

n) ochranu jejich osobních údajů v souladu s požadavky

legislativa Ruské federace;

o) další práva stanovená pracovněprávními předpisy a další

místní předpisy (pokud byly přijaty), jakož i vyplývající z

podmínky kolektivní smlouvy (v případě uzavření), smlouvy (v případě

závěry);

p) další práva založená touto pracovní smlouvou

(v případě potřeby vyplňte) ____________________________________________.

11. Zaměstnanec je povinen:

a) plnit pracovní (úřední) povinnosti podle pozice (profese)

nebo specializace) uvedené v odstavci 1 této pracovní smlouvy:

__________________________________________________________________________;

(uveďte pracovní (úřední) povinnosti,

pokud jsou založeny touto pracovní smlouvou)

b) dodržovat pracovní dobu a doby odpočinku stanovené o

tuto pracovní smlouvu, místní předpisy (v případě

přijetí), kolektivní smlouva (v případě uzavření), smlouvy (v

případ uzavření);

c) dodržovat pracovní kázeň;

d) dodržovat požadavky na ochranu a bezpečnost práce

e) podstupovat povinné předběžné a pravidelné (v rámci

pracovní činnost) lékařské prohlídky, ostatní povinné zdravotní

vyšetření, povinná psychiatrická vyšetření a

absolvovat mimořádné lékařské prohlídky na pokyn zaměstnavatele v

případy stanovené Kodexem;

f) pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku

g) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímo

manažera o vzniku situace, která představuje ohrožení života a

zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku

třetí osoby sídlící u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel nese

odpovědnost za bezpečnost tohoto majetku);

h) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy

a další normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy,

kolektivní smlouva (v případě uzavření), smlouvy (v případě

závěr), místní předpisy (pokud byly přijaty);

i) plnit další povinnosti stanovené touto prací

smlouva (v případě potřeby bude doplněna)

__________________________________________________________________________.

III. Práva a povinnosti zaměstnavatele

12. Zaměstnavatel má právo:

a) změnit a ukončit tuto pracovní smlouvu způsobem a dále

podmínky stanovené kodexem, jinými federálními zákony,

tuto pracovní smlouvu;

b) požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností a

pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele (včetně majetku

třetí osoby, sídlící u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel nese

odpovědnost za bezpečnost tohoto majetku), dodržování pravidel

vnitřní pracovní předpisy (pokud byly přijaty);

c) povzbuzovat zaměstnance k svědomité efektivní práci;

d) přivést zaměstnance ke kázeňské a hmotné odpovědnosti

způsobem stanoveným Kodexem, jinými federálními zákony;

e) na další práva stanovená pracovněprávními předpisy a další

normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy, tento

pracovní smlouvu, místní předpisy (pokud byly přijaty) a

také vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy (pokud byla uzavřena),

dohody (pokud existují).

13. Zaměstnavatel je povinen:

a) zajišťovat práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky odpovídající

státní regulační požadavky na ochranu práce;

c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, tech

dokumentaci a další prostředky potřebné k výkonu jeho práce

Zodpovědnosti (v případě potřeby uveďte seznam)

__________________________________________________________________________;

d) zajistit na vlastní náklady prostředky jednotlivce

ochrana, speciální obuv a jiné prostředky ochrany, jiné prostředky

(v případě potřeby seznam) ___________________________________________;

e) organizovat (v případě potřeby) povinné předběžné a

periodické (při zaměstnání) lékařské prohlídky, jiné

povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatr

vyšetření, jakož i zasílat na mimořádné lékařské prohlídky

v případech stanovených Kodexem na vlastní náklady;

f) udržovat průměrný výdělek zaměstnance po dobu trvání pracovního poměru

uvedené v pododstavci "e" tohoto odstavce povinné lékařské péče

kontroly (průzkumy) v souladu s Kodexem;

g) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s výkonem

pracovní povinnosti, jakož i náhradu morální újmy způsobem a dále

podmínky stanovené Kodexem, dalšími federálními zákony a

další regulační právní akty Ruské federace;

h) proškolit zaměstnance v bezpečných způsobech a technikách výkonu práce a

poskytování první pomoci obětem při práci, instruktáž

o ochraně práce, praxi na pracovišti a testování znalostí požadavků

ochrana práce;

i) vést evidenci skutečně odpracované pracovní doby zaměstnance, v

včetně práce přesčas a práce o víkendech a nepracovních svátcích

j) zaplatit zaměstnanci mzdu v plné výši

platbu způsobem a ve lhůtách stanovených tímto prac

dohodou, jakož i zajistit zvýšení úrovně reálného obsahu

mzdy;

k) písemně oznamovat složky mzdy,

přísluší zaměstnanci za rozhodné období, o částkách jiných částek,

připadly zaměstnanci na základě velikosti a důvodu provedených srážek,

o celkové částce peněz, která má být zaplacena;

l) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů

zaměstnanec v souladu s právními předpisy Ruské federace;

m) plnit další úkoly stanovené prac

právní předpisy, včetně právních předpisů o zvláštním posuzování

pracovní podmínky a další regulační právní akty obsahující normy

pracovní právo, kolektivní smlouva (pokud je uzavřena), smlouvy

(v případě uzavření), místní předpisy (v případě adopce);

n) plnit další povinnosti (v případě potřeby doplňte)

__________________________________________________________________________.

IV. Mzdy zaměstnanců

14. Mzda je stanovena pro zaměstnance:

A) _____________________________________________________________________

(oficiální plat/

__________________________________________________________________________;

mzda za úkol (uveďte sazby) nebo jiné mzdy)

b) kompenzační platby (příplatky a příspěvky na kompenzaci).

znak) (pokud existuje):

Název platby Výše ​​platby Faktor, který určuje přijetí platby

(uveďte, jsou-li k dispozici, informace o všech příplatcích a příplatcích

kompenzační povahy, a to i za výkon práce

se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro práci

v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, za prací

v noci, za práci přesčas, jiné platby);

c) motivační platby (příplatky a příspěvky stimulačního charakteru,

bonusy a jiné motivační platby) (pokud existují):

Název platbyPodmínky pro přijetí platbyFrekvenceVýše platby

(uveďte podrobnosti o všech pobídkových platbách

v souladu s aktuálním zaměstnavatelem

mzdové systémy (příplatky, motivační bonusy)

charakter, motivační platby včetně bonusů,

odměna podle výsledků práce za rok, za odslouženou dobu,

jiné platby);

d) další platby (vyplňte v případě potřeby): ______________________.

15. Postup při zvyšování úrovně reálného obsahu mezd

nainstalováno (nutno specifikovat):

a) tato pracovní smlouva ________________________________________

___________________________________________________________________________

(zvýšení úředního platu (tarifní sazba), vel

__________________________________________________________________________;

odměny za výkon nebo jinak)

b) kolektivní smlouva, smlouva (je-li uzavřena), místní

normativní akt (pokud byl přijat) (nutno upřesnit).

16. Mzda je vyplácena _____________________________________

___________________________________________________________________________

(na pracovišti / převedeno do úvěrové instituce -

podrobnosti: jméno,

__________________________________________________________________________.

korespondenční účet, DIČ, BIC, účet příjemce)

17. Výplata mzdy zaměstnanci se provádí ________________ krát

za měsíc (ale ne méně než jednou za půl měsíce) v následujících dnech:

__________________________________________________________________________.

(uveďte konkrétní dny výplaty mzdy)

V. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance

18. Pro zaměstnance je stanovena tato pracovní doba:

a) délka pracovního týdne ____________________________________

(pět dní se dvěma dny volna,

__________________________________________________________________________;

šest dní s jedním dnem volna, pracovní týden s

dny volna podle rotačního plánu, zkrácené pracovní doba,

práce na částečný úvazek)

b) délka denní práce (směny) __________________ hodin;

c) doba nástupu do práce (směna) ________________________________________;

d) doba ukončení práce (směna) _____________________________________;

e) doba přestávek v práci ___________________________________________.

(pro rekreaci a stravování, technologické,

další přestávky)

19. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující vlastnosti pracovního režimu

(v případě potřeby vyplňte) _____________________________________________

(nepravidelná pracovní doba,

__________________________________________________________________________.

směnný provoz s uvedením začátku a konce pracovní směny,

souhrnné účtování pracovní doby s účetním obdobím

(uveďte délku účetního období)

20. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou

trvání _______________________________ kalendářních dnů.

21. Zaměstnanci je poskytován roční příplatek

dovolená (vyplňte, pokud existují důvody):

pro práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

trvání ____________ kalendářních dnů;

pro práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech

(nebo jiné okresy, kde je koeficient okresu a procento

zvýšení platu) po dobu _________ kalendářních dnů;

za nepravidelný pracovní den trvající __ kalendářních dnů;

jiné typy doplňkové placené dovolené (uveďte kdy

nutné) ____________________________________________________________.

(v souladu s právními předpisy Ruské federace

nebo pracovní smlouva)

22. Roční placená dovolená se zaměstnanci poskytuje ročně (od

jiné federální zákony) v souladu s _____________________________.

(plán dovolených

pro příslušný rok/

písemná dohoda

mezi stranami)

VI. Pracovní bezpečnost a zdraví

23. Na pracovišti zaměstnance jsou stanoveny tyto pracovní podmínky:

__________________________________________________________________________.

(v případě potřeby uveďte třídu (podtřídu) pracovních podmínek

pracoviště, číslo karty speciální hodnocení pracovní podmínky)

24. Úvodní instruktáž se zaměstnancem __________________________________

(provedeno/neprovedeno,

___________________________________________________________________________

protože práce nesouvisí s údržbou, zkoušením, seřizováním

__________________________________________________________________________.

a opravy zařízení, používání nářadí,

skladování a používání surovin a materiálů)

25. Zaměstnanec (prosím uveďte) _____________________________________

(prošel/neprošel)

__________________________________________________________________________.

předběžné (při žádosti o zaměstnání) a periodické

povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatr

vyšetření, povinné lékařské prohlídky na začátku

pracovní den (směna), stejně jako během a (nebo) na konci

pracovní den (směna)

26. Pracovní osobní ochranné pracovní prostředky ____________________________

__________________________________________________________________________.

(neposkytováno/poskytováno v souladu s

se standardními normami, seznamem)

VII. Sociální pojištění a další záruky

27. Zaměstnanec podléhá povinnému důchodovému pojištění,

povinné zdravotní pojištění, povinné soc

pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s

mateřství, povinné sociální pojištění pro případ úrazu

při práci a nemocech z povolání v souladu s

federální zákony.

28. Dodatečné záruky (vyplní se, pokud existují):

___________________________________________________________________________

(kompenzace nákladů za stěhování z jiné oblasti, školné,

poskytnutí nebo úhrada nákladů na pronájem bydlení, úhrada nájemného

auto, jiné)

__________________________________________________________________________.

(základ pro poskytování zdravotní péče dočasně pobývajícímu).

v Ruské federaci cizímu státnímu příslušníkovi

nebo osoba bez státní příslušnosti)

29. Jiné záruky poskytnuté zaměstnanci, __________________________

__________________________________________________________________________.

(vyplní se, pokud je k dispozici)

VIII. Další podmínky pracovní smlouvy

30. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy, kromě těch, které jsou uvedeny

Kód (vyplní se v případě potřeby pro vzdálené pracovníky,

domácí pracovníci a pracovníci pracující pro fyzickou osobu - jednotlivce

podnikatel):

__________________________________________________________________________.

31. Postup a podmínky pro ukončení pracovní smlouvy uvedené v

odst. 30 této pracovní smlouvy z důvodu (příp

specifikujte): ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(výstražná doba, záruky, kompenzace, jiné)

IX. Změna podmínek pracovní smlouvy

32. Změna podmínek této pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami

dohodou a data jejich vstupu v platnost je povolena pouze po dohodě

Strany, s výjimkou případů stanovených Kodexem. Dohoda na

změnou smluvních podmínek stanovených smluvními stranami

je písemně.

33. Když zaměstnavatel změní podmínky této pracovní smlouvy

(s výjimkou změny pracovní funkce) z důvodů souvisejících

změna organizačních nebo technologických pracovních podmínek, zaměstnavatel

je povinen ve lhůtách písemně oznámit zaměstnanci

stanovené kodexem.

X. Odpovědnost smluvních stran pracovní smlouvy

34. Za neplnění nebo porušení podmínek této pracovní smlouvy

Strany odpovídají způsobem a za podmínek stanovených v

pracovněprávní a regulační právní akty obsahující

pracovněprávní normy.

XI. Závěrečná ustanovení

35. V části neupravené touto pracovní smlouvou zaměstnanec

a zaměstnavatel se řídí přímo pracovněprávními předpisy a

normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy,

kolektivní smlouva (v případě uzavření), smlouva (v případě

závěry).

36. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti (nutno upřesnit) __

__________________________________________________________________________.

(ode dne jeho podpisu oběma stranami / stanovena jiná lhůta

kodex, další federální zákony, další regulační

právní úkony nebo pracovní smlouva)

37. Tato pracovní smlouva je uzavřena ve dvou vyhotoveních, přičemž

stejné právní síly, které jsou uloženy: jeden - u zaměstnance, druhý -

u zaměstnavatele.

38. Dodatečné dohody o změně podmínek této práce

smlouvy jsou jeho nedílnou součástí.

Zaměstnanec si je vědom:

s kolektivní smlouvou (pokud je uzavřena)

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum seznámení)

s místními předpisy zaměstnavatele,

přímo související s pracovní činností zaměstnance (např

výčet přijetí) _______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum seznámení)

Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů zaměstnavatelem,

nutné pro pracovní vztahy

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum)

Proběhla úvodní instruktáž o ochraně práce:

Podpis zaměstnance __________________________ Datum "__" _____________________

podpis osoby,

kdo vedl briefing _____________________ Datum "__" _____________________

Počáteční instruktáž o ochraně práce v souladu s odstavcem 24

této pracovní smlouvy byla uzavřena:

________________________________ __________________________________________

(podpis zaměstnance) (datum seznámení)

podpis osoby,

kdo vedl briefing _______________________ Datum "__" ___________________

Zaměstnavatel zaměstnanec:

(celé a zkrácené jméno (příjmení, jméno, příjmení)

právnická osoba / příjmení, jméno,

prostřední jméno jednotlivce

podnikatel)

Adresa právnické osoby v Adresa bydliště:

v rámci svého umístění/

místo bydliště jednotlivce

podnikatel:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa místa realizace Potvrzující doklad

činnost právnické osoby / osoby:

individuální podnikatel:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (typ, série a číslo, vydal,

Datum vydání)

Další předložené dokumenty

cizí státní příp

osoby bez státní příslušnosti,

podrobnosti

Identifikační číslo _________________________________________

daňový poplatník ______________________________________________

pojistka

Povinný důchod

(podpis oprávněné osoby) pojištění _____________________________

________________________________________

(podpis zaměstnance, datum seznámení)

Obdržel kopii pracovní smlouvy:

Podpis zaměstnance ____________________________ Datum "__" ___________________

Ukončení pracovní smlouvy:

Datum ukončení ________________________________________________________

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy: doložka ________________________

část _______ článku _________________________ zákoníku práce Ruské federace

Federace (ustanovení ____________ této pracovní smlouvy).

Podpis oprávněné osoby

Datum "__" _________________________

(celé jméno)

Podpis zaměstnance _________________ Datum "__" __________________________

Pracovní kniha přijata __________________ Datum "__" ______________________

(podpis)

Další dokumenty týkající se práce obdržené __________________________

__________________________________________________________________________.

(převod)

Podpis zaměstnance ____________________________ Datum "__" _______________________

Poznámky: 1. Pododstavec „b“ odstavce 10 a pododstavec „h“ odstavce 13 se nevztahují na pracovníky na dálku.

2. Odstavec 18 se nevztahuje na osoby pracující na dálku a osoby pracující z domova.

3. Odstavce 23–26 se nevztahují na pracovníky na dálku.

4. Ustanovení 27 se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou cizími státními příslušníky se zvláštními rysy stanovenými federálními zákony a mezinárodními smlouvami Ruské federace.

5. Pro cizí občany nebo osoby bez státní příslušnosti jsou uvedeny následující informace:

na pracovní povolení nebo patent - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím občanem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci;

o povolení k přechodnému pobytu v Ruské federaci - při uzavření pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem dočasně pobývajícím v Ruské federaci nebo osobou bez státní příslušnosti;

o povolení k pobytu - při uzavírání pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem trvale pobývajícím v Ruské federaci nebo osobou bez státní příslušnosti;

podrobnosti o dohodě (politice) o dobrovolném zdravotním pojištění nebo o dohodě uzavřené zaměstnavatelem s lékařskou organizací o poskytování placených lékařských služeb s cizím státním příslušníkem nebo osobou bez státní příslušnosti dočasně pobývající v Ruské federaci.

Pomocí této online služby pro organizace můžete vést daňovou a účetní evidenci pro zjednodušený daňový systém a UTII, generovat platby, 4-FSS, SZV, Jednotná kalkulace 2017, podávat jakákoli hlášení přes internet atd. (od 250 r / měsíc). 30 dní zdarma, při první platbě (pokud kliknete na tyto odkazy z této stránky) tři měsíce jako dárek. Pro nově vytvořené IP nyní (zdarma).

v osobě jednající na základě , dále jen " Zaměstnavatel“, na jedné straně a gr. , cestovní pas: série , číslo , vydaný , s bydlištěm na adrese: , dále jen „ Pracovník“, na druhé straně, dále jen „strany“, uzavřely tuto smlouvu, dále jen „ Dohoda"o následujícím:

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec je přijat k zaměstnavateli k výkonu práce na pozici v.

1.2. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce od roku 2020.

1.3. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu oběma stranami a je uzavřena na dobu neurčitou.

1.4. Práce na základě této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Místo výkonu práce Zaměstnance je na adrese: .

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. Zaměstnanec je podřízen přímo generálnímu řediteli.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

2.2.1. Proveďte následující povinnosti: .

2.2.2. Dodržovat vnitřní pracovní předpisy stanovené zaměstnavatelem, výrobní a finanční kázeň, svědomitě zacházet s výkonem svých úřední povinnosti specifikované v bodě 2.2.1. této pracovní smlouvy.

2.2.3. Chránit majetek zaměstnavatele, zachovávat mlčenlivost, nesdělovat informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

2.2.4. Neposkytovat rozhovory, nepořádat porady a jednání týkající se činnosti zaměstnavatele bez svolení jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnost a průmyslovou hygienu.

2.2.6. Přispívat k vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat po zaměstnanci plnění povinností (prácí), které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, pouze v případech stanovených pracovním právem Ruské federace.

2.3.2. Zajistit bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky Bezpečnostních předpisů a pracovněprávní legislativy Ruské federace.

2.3.3. Platit za práci Zaměstnance ve výši stanovené v bodě 3.1. této pracovní smlouvy.

2.3.4. Vyplácet odměny, odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem, poskytovat materiální pomoc s přihlédnutím k posouzení osobní pracovní účasti zaměstnance na práci zaměstnavatele způsobem stanoveným Předpisy o odměňování a jiných místní úkony zaměstnavatele.

2.3.5. Proveďte povinné sociální pojištění zaměstnance v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. Zaplatit v případě výrobní nutnosti za účelem zvýšení kvalifikace Zaměstnance jeho školení.

2.3.7. Seznamte zaměstnance s požadavky na ochranu práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.4. Zaměstnanec má následující práva:

• právo poskytnout mu dílo uvedené v bodě 1.1. tuto pracovní smlouvu;
• právo na včasnou a plnou výplatu mzdy;
• právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a požadavky zákona;
• další práva, která zaměstnancům přiznává zákoník práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

• povzbuzovat zaměstnance způsobem a ve výši stanovené touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou, jakož i podmínkami právních předpisů Ruské federace;
• přivést zaměstnance k disciplinární a hmotné odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;
• vykonávat další práva, která mu přiznává zákoník práce Ruské federace.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCE

3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci vyplácen oficiální plat ve výši rublů měsíčně.

3.2. Při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí, práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a nepracovních svátcích apod. Zaměstnanec obdrží příslušné příplatky:

3.2.1. Práce o víkendu a nepracovní svátky jsou placeny dvojnásobně.

3.2.2. Zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele vykonává vedle hlavního zaměstnání stanoveného pracovní smlouvou další práci v jiném povolání (funkci) nebo plní úkoly dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, se příplatek odměna za sloučení profesí (funkcí) nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance ve výši stanovené dodatkem k této smlouvě.

3.2.3. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlkrát, za další hodiny - nejméně dvojnásobek částky. Na žádost zaměstnance práce přesčas místo zvýšené mzdy může být kompenzováno poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.3. Prostoj zaviněním zaměstnavatele, pokud zaměstnanec zaměstnavatele na počátek prostoje písemně upozornil, se hradí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby (platu). Prostoje z viny Zaměstnance se nehradí.

3.4. Podmínky a výše vyplácení pobídek Společností zaměstnanci jsou stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel vyplácí Zaměstnanci mzdu podle „Mzdového řádu“ v tomto pořadí: .

3.6. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A DOBY ODPOČINKU

4.1. Zaměstnanec má stanoven pětidenní pracovní týden v délce 40 (čtyřicet) hodin. Volné dny jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od 1:00 do 10:00, která se nezapočítává do pracovní doby.

4.3. Práce zaměstnance podle pozice uvedené v bodě 1.1. smlouva se provádí za běžných podmínek.

4.4. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Dovolená na první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržité práce ve Společnosti. V případech stanovených pracovněprávními předpisy může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce ve společnosti.Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli rok v souladu s řádem udělování ročních placených dovolených zřízeným v této společnosti.

4.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuta krátkodobá neplacená dovolená.

5. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCE

5.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

6. ZÁRUKA A VRÁCENÍ PENĚZ

6.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

7. ODPOVĚDNOSTI STRAN

7.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnancem uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, Řádu vnitřního pracovního řádu zaměstnavatele, dalších místních předpisů zaměstnavatele, jakož i zavinění zaměstnavatele materiální škody nese disciplinární, finanční a jinou odpovědnost v souladu s pracovním právem Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel nese hmotnou a jinou odpovědnost vůči zaměstnanci v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. UKONČENÍ

8.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými pracovními předpisy Ruské federace.

8.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den výkonu práce zaměstnance s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale místo výkonu práce (pozice) mu bylo zachováno.

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

9.3. Spory mezi stranami vyplývající z plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

9.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní platností, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

10. PRÁVNÍ ADRESY A PLATEBNÍ ÚDAJE STRAN

Zaměstnavatel Jur. adresa: Poštovní adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtování/účet: Korekce/účet: BIC:

Pracovník Registrace: Poštovní adresa: Série pasu: Číslo: Vydal: By: Telefon:

11. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel ___________________

Dělník __________________

Stanovení rysů pracovněprávní úpravy osob pracujících pro zaměstnavatele - drobné podnikatele zařazené do. Zejména od ledna 2017 budou mít „mikromiminka“ právo organizovat zjednodušený tok osobních dokumentů.

Fyzické osoby a organizace spřízněné s mikropodniky - subjekty (§ 4 zákona č.   209-FZ) zařazené do, jejichž průměrný počet za předchozí kalendářní rok nepřesahuje 15 osoby a celkové příjmy ze všech druhů podnikatelské činnosti za předchozí rok, stanovené způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace o daních a poplatcích, nepřesahují RUB 120 milionů, - získali od 01.01.2017 právo na zjednodušení jejich personálních prací.

Ztratíte status MICRO podniku bude-li výše příjmu nebo průměrný počet zaměstnanců překračovat limitní hodnoty tři po sobě jdoucích kalendářních let(část 4 článku 4 zákona ze dne 24. července 2007). A i když jsou horní hodnoty pro Small Business, pak bude společnost vyřazena z rejstříku nejdříve 1. července za tři roky (dopis Federální daňové služby Ruska ze dne 23. srpna 2016 č. SA -4-14 / 15480).

Pokud mikropodnik ztratí svůj status, pak do čtyř měsíců zaměstnavatel bude muset uvést pracovní vztahy do obecného pořádku.

Tyto subjekty zejména nesmí přijímat místní akty obsahující pracovněprávní normy, jako jsou ():

• pozice ve mzdě;
• poskytování bonusů;
• rozvrh směn.

Seznam je otevřený – norma stanoví „ jiné dokumenty". Ale tato "otevřenost" je stále podmíněná, jinak by bylo nepravděpodobné, že by se "ztratily" některé z (původně v návrhu zákona avizované) ústupky. Mimochodem, některé z nich zmizely po veřejném projednání projektu v době, kdy byl předložen Státní dumě: první verze předpokládala, že rozvrh dovolených () již nebude pro mikropodniky povinný, takoví zaměstnavatelé nebudou musí schválit formu výplatní pásky ().

do menu

Standardní forma pracovní smlouvy pro mikropodnikání, personální dokumenty mikropodniku

Nařízením vlády č. 858 ze dne 27. srpna 2016 byla schválena standardní forma pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem souvisejícím s mikropodniky.

Standardní formulář připravilo Ministerstvo práce za účelem provedení federálního zákona ze dne 3. července 2016 č. 348-FZ, podle kterého má zaměstnavatel - drobný podnikatelský subjekt, který je klasifikován jako mikropodnik, právo nepřijímat místní předpisy (LNA) obsahující pracovněprávní normy (pravidla vnitřního pracovního řádu, předpis o odměňování, rozvrh směn apod.). Ale na oplátku by tyto normy měly být zahrnuty, což je založeno na standardním formuláři.

Standardní forma smlouvy obsahuje zvláštní podmínky platné pro a které se v jiných případech nepoužívají.

Standardní formulář pracovní smlouvy pro mikropodniky - ke stažení

Níže je uveden standardní formulář pracovní smlouvy pro mikropodniky, který nahrazuje ostatní personální dokumenty. Můžete si stáhnout do svého počítače, nahradit své údaje a použít je ve své práci.

do menu

Mikropodniky mohou nezávisle upravovat standardní pracovní smlouvy

Od 1. 1. 2017 mají mikropodniky právo předepsat všechny potřebné podmínky přímo v pracovní smlouvě vyhotovené podle vzorového formuláře obsahujícího pracovněprávní normy (předpisy o mzdách, odměnách apod.). Ministerstvo práce vysvětlilo, zda je možné ze standardní smlouvy vyjmout věci nepotřebné pro konkrétního zaměstnavatele.

Standardní forma pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zastupujícím mikropodnik byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858. V přílohách standardní smlouvy je uvedeno, která ustanovení platí (neplatí) pro určité kategorie pracovníků.

Zaměstnavatel patřící mezi mikropodniky má tedy při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem právo vyloučit ze standardní formy smlouvy položky, které nejsou stanoveny v souvislosti s povahou práce konkrétního zaměstnance, neboť i položky uvedené v poznámkách ke standardní smlouvě.

do menu

Od jakého data lze uplatňovat standardní formu pracovní smlouvy

Od roku 2017 jsou mikropodniky osvobozeny od interních personálních dokladů. Není třeba zpracovávat vnitřní pracovní předpisy, předpisy o odměňování, příplatcích, rozvrhu směn apod. Veškeré pracovní podmínky, odměňování a záruky pro zaměstnance mikropodniku lze stanovit v pracovní smlouvě se zaměstnancem.

Pracovní smlouva se zaměstnancem slouží jako hlavní právní dokument odrážející služební poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je podepsána oběma stranami, obsahuje veškeré podmínky týkající se povahy a podmínek pracovního poměru, práv a povinností smluvních stran.

Ústava Ruské federace zaručuje každému občanovi právo na volbu povolání a oboru činnosti (článek 37). Zaměstnavatel je povinen zajistit podmínky, které splňují hygienické a bezpečnostní normy. Zaměstnanec má právo bez prodlení a v plné výši obdržet odměnu za svou práci.

Důležité! Pracovní smlouva všestranně chrání zájmy smluvních stran, stává se zárukou dodržování zákonnosti právního vztahu „zaměstnavatel – zaměstnanec“.

Instaluje se:

• povaha vzniku, vývoje, zániku pracovněprávních vztahů;
• trvání pracovního poměru;
• práva a povinnosti každé ze stran;
• povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní podmínky odpovídající ustanovením pracovněprávních předpisů, vyplácet včas mzdu.
• povinnost najatého občana svědomitě plnit své povinnosti, dodržovat kázeň a vnitřní předpisy podniku.

Pozornost! Dohoda o pracovní činnosti je sepsána na základě zákoníku práce, všechna ustanovení musí být v souladu s ustanoveními zákoníku práce. To je nutné, aby v konfliktu a kontroverzní situace vykládat situaci na základě zákoníku práce.

Po uzavření pracovní smlouvy jsou strany povinny dodržovat podmínky dohody, podle kterých mají práva a povinnosti.

Typy smluv

Dohoda se nejčastěji uzavírá na dobu neurčitou: jedná se o řádnou pracovní smlouvu, která je nejvýhodnější, protože nejlépe chrání zájmy zaměstnance.

Je uzavřena s plnou garancí všech práv občana, v souladu se zákoníkem práce.

V některých případech je stanoven časový rámec pracovněprávních vztahů, záleží na podmínkách předepsaných v části 1 Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Zároveň se uzavírá smlouva na dobu určitou na dobu kratší než 5 let (doba na dobu určitou nebo smlouva).

Takový dokument plně nezaručuje právní ochranu zaměstnanců. Zaměstnanec nemá právo takovou dohodu z vlastní iniciativy ukončit, to je přípustné pouze v případě nemoci, invalidity nebo z jiného důvodu.

Zaměstnavatel si navíc vyhrazuje možnost prodloužit smlouvu po jejím skončení, to znamená, že pracovní poměr lze obnovit pouze na jeho žádost.

Bezohlední zaměstnavatelé někdy využívají tohoto faktoru k tlaku na zaměstnance.

Důležité! Zákon proto stanoví, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze tehdy, nelze-li v závislosti na povaze práce, pracovních podmínkách nebo zájmu zaměstnance uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Pokud po jejím skončení člověk pokračuje v práci na stejném místě, přechází se smlouva na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou, to znamená, že se prodlužuje na dobu neurčitou.

Termínované smlouvy mohou být:

1. Přesně dohodnutý termín (např. u volené funkce na dobu určitou).
2. Na poměrně přesné období (pokud je organizace organizována k výkonu určitých funkcí).
3. Urgentní (například dočasně nahradit nepřítomného zaměstnance).

Podle povahy vztahu:

• uzavřená na hlavním pracovišti (TD-1);
• kombinovat pozice (je povoleno ve volném čase z hlavního zaměstnání ve stejném podniku nebo v jiném.);
• krátkodobý;
• na sezónní práce
• domácí práce.

Dohody mohou uzavírat tito zaměstnavatelé:

• právnické osoby a fyzické osoby podnikatelé;
• fyzické osoby bez registrace jako samostatný podnikatel.

Klasifikace dohod o pracovních podmínkách:

• normální (standardní) podmínky;
• směnný provoz s nočními směnami;
• práce v nebezpečné výrobě;
• pracovat na Dálném severu nebo v oblastech jemu podobných.

Podle rozsahu práce:

• na hlavním pracovišti: plný úvazek, plný úvazek se skladem pracovní sešit v tomto podniku;
• zkrácený úvazek: ve volném čase z hlavní činnosti.

Formy pracovních smluv

Existují zavedené formy sepisování pracovní smlouvy. Měl by být vydán písemně ve dvou vyhotoveních: po jednom pro každou stranu. Každý z nich musí být podepsán zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Zaměstnavatel dokument vede v osobním spisu zaměstnance, zaměstnanec podepíše vyplněný vzor, ​​který zůstává zaměstnavateli, na důkaz toho, že mu bylo předáno druhé vyhotovení dohody.

Pokud občan nedosáhl věku 14 let, pak dokument podepisuje jeho zákonný zástupce. V textu by měly být uvedeny pouze spolehlivé informace o stranách nebo jejich zástupcích.

Pozornost! Někdy je možné nastoupit do práce i bez podepsání písemného dokumentu, po ústní dohodě. Smlouva se stále považuje za uzavřenou, je však nutné ji do tří dnů vystavit na papíře.

Pokud je zaměstnavatel individuální, která není registrována jako fyzická osoba, je pak při uzavírání dohody povinna tuto skutečnost oznámit místním úřadům (§ 303 zákoníku práce). Zákon ale nestanoví žádné sankce za porušení tohoto pravidla.

Stáhněte si formulář pracovní smlouvy

Formuláře pracovních dohod jsou ke stažení na našem webu. Například pracovní smlouva se zaměstnancem vzor 2018 je ke stažení zdarma níže.

Vzorky, které jsou zde uvedeny, jsou považovány za typické, to znamená, že splňují všechny základní standardní požadavky pro přípravu tohoto dokumentu.

Neexistují žádné jednotné formuláře stanovené zákonem, zaměstnavatel si tedy může vybrat jakoukoli formu, která mu nejvíce vyhovuje.

Standardní smlouva:

Stáhnout ve formátu Word.

Vzorová výplň na dobu určitou:

Stáhnout ve formátu Word.

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem bez zkušební doby:

Stáhnout ve formátu Word.

IP smlouva:

Stáhnout ve formátu Word.

Dodatečná dohoda:

Stáhnout ve formátu Word.

Co by měla obsahovat zaměstnanecká smlouva?

zákoníku práce Ruská federace nezavedla jednotné formuláře pro sestavování takových dokumentů. Jednotný formulář je zaveden pouze pro mikropodniky, tedy malé podniky.

Horní část dokumentu obsahuje následující informace:

1. Celé jméno občana vstupujícího do práce.
2. Jméno a údaje o zaměstnavateli, včetně DIČ.
3. Místo a datum dokumentu.

Informace o podmínkách odborné činnosti:

• Profese, pozice, kvalifikace (podle personální obsazení) a pracoviště.
• Okamžik zahájení práce a doba trvání smlouvy.
• Režim práce a odpočinku. Zaměstnanec obvykle dostane příležitost pracovat podle rozvrhu společného pro celý podnik. Některé případy však umožňují individuální, flexibilní nebo směnný rozvrh, částečný úvazek, rozdělení pracovního dne do několika částí.

Důležitou podmínkou při uzavírání pracovní smlouvy je délka pracovního týdne: ne více než 40 hodin u dospělých, 36 hodin a méně u zaměstnanců ve věku 16-18 let, maximálně 24 hodin u mladistvých od 14 do 16 let.

• Platební podmínky, mzdy: tarifní sazba nebo plat, příplatky, pobídky, výhody, náhrady za zvláštní nebo škodlivé podmínky.
• Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
• Záruky.
• příroda a pracovní podmínky.

Důležité! V případě absence některého z těchto ustanovení v textu uzavřené smlouvy může být zaměstnavateli uložena správní sankce ve formě pokuty. Inspektorát práce kontroluje shodu textu dokumentu.

Pokud je potřeba provést změny nebo doplnění, musí být sepsána dodatečná dohoda.

Další podmínky

Dodatečné podmínky pracovní smlouvy musí odpovídat právním předpisům, i když mohou mít v závislosti na situaci různou povahu a účel.

Podle zákoníku práce může dokument obsahovat další podmínky:

• Upřesnění o nadcházejícím pracovišti: například uvedení samostatné konstrukční jednotky a její skutečné adresy.
• Zkušební doba a její podmínky. Často je vyžadována kontrola kvalifikace a znalostí zaměstnance při ucházení se o zaměstnání.

Termín by neměl přesáhnout tři měsíce, pro vedení - 6 měsíců, s výjimkou nemoci nebo nepřítomnosti z dobrých důvodů.

• Doručení do práce. Tato položka má velký význam při výrazném odstranění pracoviště (například pro silničáře), kdy pracovní den začíná příliš brzy a končí příliš pozdě (řidiči, průvodčí).
• Doložka o nevyzrazení utajovaných informací služebního nebo obchodního charakteru nebo státního tajemství.
• Doložka o nutnosti pracovat po určitou dobu v daném podniku při školení zaměstnance na náklady zaměstnavatele.
• Podmínky sociálního nebo zdravotního pojištění povinného nebo doplňkového charakteru.
• Možnost zajištění bydlení. Byt může být dočasný nebo trvalý, poskytnutý v budoucnu nebo právě teď, kapitálové bydlení, samostatný nebo sdílený byt, úvěr na bydlení, plná nebo částečná úhrada nájemního bydlení.

V každém případě mohou strany zavést doložku o zlepšení sociálních a životních podmínek pro najímaného člověka, jeho rodinu.

• Další možnosti nestátního důchodového zabezpečení.

V některých případech pracovní legislativa Ruska a některé další legislativní akty umožňují začlenění doložky o tom, že je možné uzavřít dohodu s tímto zaměstnancem jinými organizacemi a osobami, které nejsou zaměstnavateli podle této smlouvy.

Oznámení o uzavření pracovní smlouvy

Mnoho zaměstnavatelů musí najímat cizí státní příslušníky. Postup při přijímání takové osoby by měl být doprovázen určitými akcemi, mezi které patří oznámení některých státních orgánů.

Důležité! Cizinec má při žádosti o zaměstnání stejná práva a povinnosti jako občan Ruské federace. To mu zaručuje legislativa naší země.

Uzavření pracovní smlouvy pro cizince má permisivní charakter. To znamená, že pro jeho uzavření je nutné získat povolení k přilákání a využití zahraniční pracovní síly zaměstnavateli, hostující občan by měl získat pracovní povolení.

Pravidla a postup pro sepsání dohody jsou stejné jako při najímání občana Ruské federace. Mělo by být dodržováno doporučení č. 86 Mezinárodní organizace práce „O migrujících pracovnících“ (je poradní) a Dohoda zemí SNS ze dne 15. dubna 1994 (závazná).

Pokud má najatý zaměstnanec problémy s ruským jazykem, je dokument přeložen do jazyka, kterému rozumí, i když musí být vyhotoven v ruštině.

Další podmínky při uzavírání smlouvy s cizím občanem jsou stejně důležité jako práva a povinnosti, všechny tyto body jsou předepsány v souladu s ruským právem. Smlouva musí obsahovat všechny povinné doložky požadované článkem 57 zákoníku práce Ruské federace.

S cizincem je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na 1 rok. Pokud neexistují důvody pro smlouvu na dobu určitou, je možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Při podpisu dohody zaměstnavatel zasílá oznámení následujícím organizacím:

1. Federální daňová služba Ruské federace (oznamovací lhůta 10 dnů).
2. Středisko zaměstnanosti (3 dny).
3. Federální migrační služba (7 dní).

Stejná oznámení musí být zaslána při ukončení dohody a propuštění zahraničního pracovníka. Zůstávají stejné lhůty pro vyrozumění státních orgánů, pouze se změní lhůta pro vyrozumění migrační služby - je to 3 dny po propuštění. Oznámení musí být zasláno také při udělení dovolené.

Pozornost! Pokud takové oznámení nebude zasláno, bude zaměstnavateli uložena pokuta až 1 milion rublů.

Doba trvání smlouvy je velmi důležitá. Doba platnosti povolení k zaměstnání nesmí uplynout před uplynutím doby trvání pracovní smlouvy. Hrozí i pokutami pro zaměstnavatele.

Chcete-li uvést termíny do souladu, musíte použít čl. 59 TK. Ukončení dohody má také své zvláštní podmínky, které je třeba vzít v úvahu.

Postup při podpisu pracovní smlouvy a její nabytí účinnosti

Smlouvu lze uzavřít pouze s občanem, který dosáhl věku 16 let. Někdy je povoleno jej podepsat se studenty 15 let, někdy i 14 let. Na základě takového dokladu je vydán příkaz k zaměstnání. Její obsah musí odpovídat textu smlouvy.

Objednávka je vystavena do tří dnů po zahájení skutečných prací. Zaměstnanec musí být zároveň seznámen s podmínkami vnitřního předpisu.

Smlouva se považuje za uzavřenou jejím podpisem, ihned poté, co se obě strany dohodnou ve všech bodech.

Od tohoto okamžiku nabývá účinnosti (§ 61 zákoníku práce), pokud ustanovení pracovní smlouvy a zákon nestanoví jinak. To se může odrazit v samotné dohodě nebo, pokud není písemná, v pracovním řádu.

Někdy smlouva vstoupí v platnost v okamžiku, kdy se zaměstnanec skutečně objeví na pracovišti. Zaměstnanec je povinen začít plnit své pracovní povinnosti od data stanoveného v dokumentu.

Není-li lhůta výslovně stanovena, je povinen nastoupit do své funkce následující den po vstupu dokumentu v platnost.

Je možné zrušit uzavřenou smlouvu

Možnost odstoupit od smlouvy je upravena v části 4 čl. 61 TK. Pokud se zaměstnanec ve stanovené lhůtě nedostaví na své pracoviště, má zaměstnavatel právo od dohody odstoupit.

Zrušená smlouva se považuje za neuzavřenou, to znamená, že pozbývá právní moci, stranám nevznikají ve vzájemném vztahu práva a povinnosti.

Důležité! Je pravda, že v případě pojistné události (nemoc, úraz nebo jiné zákonem stanovené případy) v době ode dne uzavření do jejího zrušení má občan garantovány veškeré platby splatné podle této smlouvy nebo v rámci povinného sociálního pojištění.

Mimochodem, zaměstnavatel má právo podle svého uvážení podepsanou dohodu zrušit nebo ponechat v platnosti.

Při zrušení dokumentu je vypracován příslušný akt. Ztrácí svou moc a řád, pokud již byl vydán. Zaměstnanec může také odmítnout práci před odchodem na své pracoviště.

Konečně

Pracovní smlouva má v moderních pracovněprávních vztazích rozhodující význam. Proto by se s jeho obsahem, pořadím plnění, pravidly pro dodržování jeho bodů mělo zacházet s velkou pozorností.

Závazné a doplňkové doložky mohou být sepsány různými způsoby, ale hlavní podmínkou je, že by pro zaměstnance neměly vytvářet horší podmínky, než jaké definuje zákoník práce Ruské federace.

Pokud text dohody neobsahuje některá ustanovení nebo podmínky, nesvědčí to o tom, že zaměstnavatel nebo najatý zaměstnanec odmítají plnit svá práva nebo povinnosti.