هل أحتاج للعمل بعقد محدد المدة؟ شرعية إبرام وإنهاء عقد العمل المحدد المدة. ملامح وضع أمر للقبول للعمل المؤقت

من خلال الدخول في مثل هذه الاتفاقية بشكل غير قانوني ، يكون صاحب العمل في خطر كبير. ستجد في المقالة نصائح الخبراء وعينة لعام 2020.

متى يتم إبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إنشاء علاقات العمل بشكل افتراضي لفترة غير محددة. لكن في بعض الأحيان ، بسبب الطبيعة الخاصة للعمل الذي يتعين القيام به أو شروط تنفيذه ، يكون الأمر عاجلاً عقد التوظيفإلزامي أو طوعي. يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في ظل الظروف المذكورة في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل منفصل ، هناك حالات يكون فيها لصاحب العمل الحق في إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سرير. الحالات التي يمكنك فيها إبرام عقد محدد المدة

متى يكون العقد محدد المدة مطلوبًا؟

• العمل الموسمي أو المؤقت (حتى شهرين) ؛
• اعمل بالخارج؛
• يتم إرسال الموظف من قبل دائرة التوظيف للعمل المؤقت ؛
• خدمة مدنية بديلة ؛
• يؤدي الموظف العمل في إطار التدريب المهني والممارسة الصناعية والتدريب ؛
• يتم انتخاب الموظف لمنصب انتخابي ؛
• يدخل الموظف إلى منظمة تأسست لفترة محدودة ، أو يؤدي عملاً خارج الأنشطة العادية لصاحب العمل ؛
• إذا كان الموظف يؤدي مؤقتًا واجبات الموظف الرئيسي الغائب ، الذي يحتفظ بمكان عمل لفترة الإجازة ، أو إصدار مرسوم ، أو إجازة مرضية ، إلخ.

طاولة. حالات إبرام عقد عمل محدد المدة (في الحالات العامة والاتفاق)

تنزيل الجدول الكامل

انتباه!وترد في الفن أسباب إضافية لإبرام عقد محدد المدة مع فئات معينة من الأفراد - الرياضيون والمدربون المحترفون. 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل مؤقت ، تأكد من توضيح سبب الاستعجال. تأكد أولاً من إدراجه في القائمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإلا سيكون من الصعب تجنب التعليمات والغرامات الخاصة بـ GIT. أعد خبراء Sistema Kadry من أجلك طاولة مريحة: قم بتنزيله واحتفظ به في متناول يدك والرجوع إليه حسب الحاجة. لسوء الحظ ، يتم ارتكاب أخطاء عند إعداد كل عقد ثانٍ محدد المدة.

التنزيل في موظفي النظام

إذا كان سبب الاستعجال المشار إليه لا يفي بالمتطلبات القانونية ، يجوز للسلطات الإشرافية أن تقرر أن العقد قد تم إبرامه بشكل غير قانوني وفرض عقوبات على صاحب العمل. في "نظام الموظفين" - القائمة الكاملة للغرامات .

مثال:

اختتمت شركة ألفا ن. وبررت الاستعجال بالتسجيل المؤقت للموظف في مكان الإقامة. ولفت المفتش ، خلال عملية تفتيش مقررة ، الانتباه إلى عدم شرعية مثل هذا التبرير. نتيجة لذلك ، كان على صاحب العمل دفع غرامة بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30000 روبل ، وتم الاعتراف بالعمل من خلال المحكمة على أنه غير محدد. يعمل الآن الحارس ن. في ألفا بدوام كامل.

من المهم لصاحب العمل أن يكون لديه دليل على أن الموظف سيعمل بموجب شروط عقد عمل محدد المدة بناءً على رغبته الخاصة. هذا ضروري لتأكيد الشرط الرئيسي لإبرام عقد عاجل في حالة حدوث حالات نزاع محتملة - الموافقة الطوعية لكلا الطرفين.

إعداد المستندات الخاصة بإبرام عقد عمل محدد المدة

بعد توقيع العقد ، يجب على صاحب العمل إصدار 3 مستندات أخرى. سنخبرك كيف.

إصدار أوامر العمل. قد يكون لمثل هذا الطلب شكل مجاني أو يتوافق مع النموذج رقم T-1. يجب أن يشير الأمر إلى تاريخ إنهاء عقد العمل. إذا تعذر تحديد مثل هذا التاريخ ، فمن الضروري الإشارة إلى الحدث الذي سيتم عند حدوثه اعتبار عقد العمل منتهيًا.

أدخل سجلات التوظيف في دفتر العمل. يجب أن تكون المعلومات الواردة في أعمدة المستند متوافقة مع المستندات الأخرى المنفذة ، بما في ذلك. في الوقت نفسه ، لا توجد إشارة إلى الطبيعة الملحة للتوظيف في دفتر العمل.

قم بإنشاء بطاقة موظف شخصية. إذا تم استخدام النموذج رقم T-2 لهذه الوثيقة ، يتم الإشارة إلى نوع العمل المؤقت في قسم "طبيعة العمل". في القسم الثالث "التوظيف ، التحويلات إلى وظيفة أخرى" كرر الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا السجل مقابل التوقيع.

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى خمس سنوات (الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد الحد الأدنى بموجب القانون ، لذلك من الممكن تعيين عامل مؤقت لمدة شهرين أو حتى أسابيع ، ولكن لمدة خمس سنوات ويوم واحد لم يعد ذلك ممكنًا.

انتباه!كقاعدة عامة ، لا يتم تمديد عقد العمل محدد المدة ، ولكن تم استثناء ثلاث فئات من العمال - الرياضيون وموظفو الجامعات والنساء الحوامل.

إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة (الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل معالجة فصل موظف "عاجل" دون أخطاء ، استخدم خدمة "أنظمة الموظفين" السريعة

استفد الآن

يتم وضع عقد عمل محدد المدة كاستثناء ، عندما لا يمكن إقامة علاقات عمل على أساس دائم ، لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا لم يتم تحديد فترة الصلاحية ، فسيتم اعتبار التوظيف إلى أجل غير مسمى. إذا تم تحديد الموعد النهائي دون أسباب كافية ، فسيواجه صاحب العمل غرامة وإعادة تأهيل العقد في المحكمة.

يتم إبرام عقد العمل محدد المدة فقط في الحالات التي ينص عليها القانون. يعتبر العقد محدد المدة ، الذي يتم إبرامه بناءً على طلب صاحب العمل دون أسباب كافية ، مبرمًا لفترة غير محددة.

يحق لأصحاب العمل إصدار عقود مؤقتة عندما يتعذر إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة. يتم إبرام مثل هذه الاتفاقيات:

• فقط في الحالات التي ينص عليها القانون ؛
• نظرا لطبيعة العمل.
• مع مراعاة شروط العمل.

هناك نوعان من الأسباب لإصدار عقود محددة المدة: إلزامية وبموافقة الأطراف. بمعنى آخر ، يفصل التشريع الحالات التي يتم فيها إبرام عقد مؤقت بغض النظر عن رغبات الأطراف وعندما يتم إعداده بناءً على طلب شخصي من الطرفين.

يحتوي قانون العمل على قائمة مغلقة من الأسباب التي يتم على أساسها إبرام عقد مؤقت. إذا لم يتم إبرام عقد محدد المدة وفقًا لهذه الأسباب ، فيُعتبر مُبرمًا لفترة غير محددة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل نوع من أنواع الأساس.

عقد العمل محدد المدة إلزامي في الحالات التالية:

• عن مدة العمل المؤقت التي تقل مدتها عن شهرين ؛
• تم إرسال المواطنين للعمل في الخارج ؛
• لمدة العمل الموسمي ؛
• طوال مدة واجبات الموظف الغائب ؛
• يحصل الأشخاص على وظيفة في الشركات التي تم إنشاؤها لفترة زمنية محددة مسبقًا لأداء وظيفة معينة ؛
• تختلف الوظائف التي يتم تعيين الموظفين من أجلها عن الوظائف التي تقوم بها المنظمة عادةً ؛
• يرتبط العمل بزيادة الإنتاج لبعض الوقت ؛
• يتم إرسال المواطنين إلى الخدمة المدنية ؛
• يتم تعيين الأشخاص للعمل ، والتي لا يمكن تحديد نهايتها بتاريخ محدد ؛
• اجتياز فترة تدريب.
• الانتخاب لفترة محددة لمنصب يُنتخب ؛
• يتم إرسال المواطنين للعمل من قبل وكالات التوظيف.

بالاتفاق بين الطرفين ، يتم إبرام العقد:

• بالنسبة للمواطنين الذين يحصلون على وظيفة مع أرباب العمل الذين يشاركون في أعمال صغيرة ، يكون عدد موظفيهم أقل من خمسة وثلاثين شخصًا (إذا كانت المنظمة تعمل في بيع بالتجزئة- ما لا يزيد عن عشرين شخصًا) ؛
• مع المتقاعدين
• مع المواطنين الذين ، بسبب صحتهم ، لا يمكنهم العمل إلا بشكل مؤقت ؛
• مع الأشخاص الذين حصلوا على وظيفة في الشركات الواقعة في أقصى الشمال ؛
• مع اختيار المواطنين بطريقة تنافسية لشغل منصب ؛
• القيام بأعمال عاجلة للوقاية من الحوادث والكوارث المختلفة ، وكذلك إزالة العواقب المترتبة عليها ؛
• مع مواطني المهن الإبداعية ؛
• مع الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية ، بما في ذلك كبار المحاسبين ؛
• مع طلاب بدوام كامل ؛
• مع المواطنين الذين يحصلون على وظيفة بدوام جزئي ؛
• في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

وتجدر الإشارة إلى أن العقد محدد المدة يتم إبرامه وفقًا للقواعد العامة. ومع ذلك ، وبصرف النظر عن الأحكام العامةيجب أن يتضمن نص الاتفاقية:

• سبب إبرام عقد مؤقت ، دائمًا بالرجوع إلى TC ؛
• مدة العقد.

مخالفة صاحب العمل للتشريعات الحالية

إذا انتهك صاحب العمل أي قواعد قانونية أثناء تنفيذ العقد المؤقت ، يحق للموظف الدفاع عن حقوقه. للقيام بذلك ، يمكنه التقدم إلى المحكمة.

إذا كان هناك الوضع المثير للجدل، تعترف المحكمة بالعقد المؤقت كعقد مبرم لمدة غير محددة ، إذا كان صاحب العمل عند إبرامها:

• لم تحدد مدة صلاحيتها في نص العقد ؛
• لم تأخذ في الاعتبار قائمة الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد مؤقت ؛
• ولم يشر إلى سبب إبرام العقد لفترة معينة ؛
• عدم تزويد الموظف بالحقوق والضمانات المنصوص عليها.

إذا كان فصل الموظف غير قانوني ، فستلزم المحكمة صاحب العمل بما يلي:

• إعادة الموظف إلى الوظيفة السابقة.
• الدفع للموظف أجورلفترة التغيب القسري ؛
• التعويض عن الضرر غير المادي.

وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز للمحكمة الاعتراف بالعقد المؤقت كعقد مبرم لمدة غير محددة ليس فقط عند إنهاء العقد ، ولكن أيضًا أثناء سريانه.

تغيير مدة العقد

غالبًا ما يتساءل أصحاب العمل عما إذا كان من الممكن تغيير مدة العقد المؤقت.

كقاعدة عامة ، يحظر تمديد مدة سريان العقد المؤقت. ومع ذلك ، هناك استثناءات لجميع القواعد. لذلك ، في هذه الحالة ، هناك حالات يستطيع فيها صاحب العمل (وأحيانًا يكون ملزمًا) بتمديد العقد. مع مراعاة هذه الاستثناءات ، يمكن تمديد فترة العقد من خلال:

• يُنتخب موظفو مؤسسات التعليم العالي بطريقة تنافسية لشغل منصب شغلته سابقًا ؛
• الرياضيين؛
• الأمهات الحوامل (إذا كتبت امرأة طلب تمديد وقدمت شهادة من طبيب).

لا يمكن تمديد فترة العقد إلا في هذه الحالات الثلاث. لتمديد مدة العقد في حالات أخرى ، يمكنك إجراء تغييرات على نص العقد. يمكن القيام بذلك عن طريق توقيع اتفاقية إضافية.

تجديد العقد بمساعدة الاتفاقات ، يجب على أصحاب العمل تذكر أن الحد الأقصى لفترة التجديد المسموح بها هي خمس سنوات. أيضًا ، من أجل تمديد العقد ، يجب الحفاظ على الأسس التي تم على أساسها إبرام العقد.

لمزيد من المعلومات حول شروط تمديد عقد العمل محدد المدة ، اقرأ في.

يُفهم العمل المؤقت على أنه عمل ، ومن المعروف مسبقًا أنه لن يستمر أكثر من شهرين (على سبيل المثال ، أثناء إعداد التقرير السنوي). سيكون من غير القانوني إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين لأداء عمل دائم.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب على الطرفين تحديد مدته المحددة في غضون شهرين (شهر ، شهر ونصف ، إلخ). إن صياغة مثل "لمدة تصل إلى شهرين" غير مقبولة.

يسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة لأداء العمل الموسمي بشرط أن تكون هذه الأعمال منصوص عليها في قائمة خاصة. قوائم العمل الموسمي ، بما في ذلك العمل الذي يمكن القيام به خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر ، ويتم تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية من خلال الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية (الجزء 2 من المادة 293 TC) ؛

3) مع الأشخاص الموفدين للعمل بالخارج. يمكن أن تكون هذه البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية الاتحاد الروسيفي الخارج ، وكذلك المكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الفيدرالية ومؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي والمنظمات التجارية والمؤسسات العلمية والتعليمية ، إلخ ؛

4) للقيام بعمل يتجاوز الأنشطة العادية لصاحب العمل ، وكذلك لتنفيذ الأعمال المتعلقة بتوسيع مؤقت متعمد (يصل إلى سنة واحدة) في الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة.

في هذه الحالة ، ستكون الأنشطة التي تتوافق مع الاتجاهات الرئيسية لعمل المنظمة ، المنصوص عليها في ميثاقها ، طبيعية.

يدعو القانون ، كمثال للعمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة ، إعادة الإعمار والتركيب والتكليف. اعتمادًا على طبيعة (نوع) الأنشطة العادية للمؤسسة ، قد يكون هذا إصلاحًا أو أعمال بناء.

على أي حال ، يجب أن يكون العمل الذي يتجاوز الأنشطة العادية (الرئيسية) للمؤسسة ، والذي يمكن إبرام عقود عمل محددة المدة من أجله ، ذا طبيعة مؤقتة (عاجلة).

لا يحدد القانون أي موعد نهائي خاص يمكن من خلاله إبرام عقد العمل هذا ، وبالتالي يتم تحديد مدته في كل حالة باتفاق الأطراف بناءً على الظروف المحددة والمدة الزمنية التي لا تزال هناك حاجة خلالها لأداء العمل يتجاوز الأنشطة العادية للمنظمة. هنا ، القواعد العامة بشأن الموعد النهائي لعقد العمل ، التي وضعتها الفن. 58 TC ، أي خمس سنوات.

بالنسبة لعقد العمل المبرم فيما يتعلق بالحاجة إلى توسيع الإنتاج مؤقتًا أو حجم الخدمات المقدمة ، فإن مدته محدودة - لا يمكن أن تتجاوز سنة واحدة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العمل بموجب هذه الاتفاقية يتم كجزء من الأنشطة العادية للمنظمة وأن الحاجة إلى توسيع الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة يقتصر على أطر زمنية معينة معروفة لصاحب العمل.

يتم تحديد الفترة المحددة لصلاحية عقد العمل هذا خلال عام واحد باتفاق الطرفين. على سبيل المثال ، نظرًا للزيادة في عدد السياح في الصيف والتوسع المرتبط بهذا الحجم من الخدمات المقدمة ، يمكن للفنادق والمقاهي والمطاعم ومؤسسات النقل قبول عدد إضافي من الموظفين من خلال إبرام عقود عمل معهم مقابل فترة معينة (1 ، 2 ، 3 أشهر وما إلى ذلك) ؛

5) مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة زمنية محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا.

إذا تم إنشاء منظمة لفترة محددة أو فقط لأداء عمل معين ، فيجب تسجيل ذلك في ميثاقها. كما تحدد الفترة الزمنية المحددة التي تم إنشاؤها من أجلها أو خلالها سيتم الانتهاء من العمل ، والتي يكون تنفيذها هو الهدف من إنشاء منظمة (على سبيل المثال ، لمدة 2 ، 3 ، 4 سنوات).

يتم تحديد مدة عقد العمل مع الأشخاص الذين يدخلون هذه المنظمات من خلال الفترة التي تم إنشاؤها من أجلها. لذلك ، يُسمح بإنهاء عقد العمل مع الموظفين المحددين بعد انتهاء الفترة إذا أنهت هذه المنظمة بالفعل أنشطتها بسبب انتهاء الفترة التي تم إنشاؤها من أجلها ، أو تحقيق الغرض الذي كانت من أجله. أُنشئت ، دون نقل الحقوق والالتزامات عن طريق الخلافة إلى أشخاص آخرين (البند 14 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن الطلب المقدم من محاكم الاتحاد الروسي قانون العمل في الاتحاد الروسي "* (17)) ؛

6) مع أشخاص تم تعيينهم لأداء عمل محدد بشكل متعمد في الحالات التي لا يمكن فيها تحديد أدائه (اكتماله) بتاريخ محدد.

يجب أن يشير عقد العمل المبرم على هذا الأساس إلى أنه تم إبرامه لوقت أداء هذا العمل المحدد (على سبيل المثال ، في وقت تجديد المكتب ، لفترة بناء المنشأة). سيكون إكمال (إكمال) العمل المحدد بمثابة أساس لإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء صلاحيته.

في الوقت نفسه ، إذا تم خلال المحاكمة إثبات حقيقة الإبرام المتعدد لعقود عمل محددة المدة لفترة قصيرة من الوقت لأداء نفس وظيفة العمل ، يحق للمحكمة ، مع مراعاة ظروف كل قضية ، للاعتراف بعقد العمل المبرم لفترة غير محددة (الفقرة 14 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2) ؛

7) لأداء العمل المرتبط مباشرة بالتدريب أو التدريب المهني للموظف. في هذه الحالة يتم إبرام عقد العمل لفترة التدريب أو التدريب المهني.

يمكن إجراء التدريب أو التدريب المهني للموظفين في منظمة ما على أساس اتفاقية مع منظمة أخرى أرسلت موظفها للحصول على تدريب داخلي أو تدريب مهني ، وعلى أساس اتفاقية الطالب التي أبرمتها المنظمة مع الطالب نفسه (انظر المواد 198-208 من قانون العمل) ؛

8) في حالة الانتخاب لفترة معينة لهيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، لمنصب رئيس الجامعة لمؤسسة تعليمية عليا تابعة للولاية أو البلدية ، أو عميد كلية أو رئيس قسم في مؤسسة تعليمية عليا. حسب الفن. 12 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1996 N 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا" * (18) ، الفن. 332 من قانون العمل ، يتم شغل هذه المناصب على أساس الانتخابات التي تجري بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق المؤسسة التعليمية (انظر المادة 17 ، 332 من قانون العمل) ؛

9) عند القبول بالعمل المتعلق بالدعم المباشر لأنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة أو المسؤولين في سلطات الدولة والحكومات المحلية والأحزاب السياسية والجمعيات العامة الأخرى.

لذلك ، لا يمكن لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل في هذه الهيئات المنتخبة إبرام عقد عمل محدد المدة. نحن نتحدث عن مثل هذا العمل الذي يهدف بشكل مباشر إلى ضمان أنشطة أعضاء الهيئات المنتخبة أو المسؤولين المعنيين (على سبيل المثال ، العمل كمساعد أو سكرتير أو مستشار الحاكم ؛ مساعد ، مساعد رئيس الحزب).

في هذه الحالات ، يتم تحديد مدة عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين خلال مدة عضوية الهيئة المنتخبة أو المسؤول المختص. علاوة على ذلك ، ينبغي أن يترتب على الإنهاء المبكر لسلطاتهم إنهاء عقود العمل مع الأشخاص المعينين لضمان مباشرة أنشطتهم ؛

10) مع الأشخاص الذين ترسلهم هيئات خدمة الاستخدام للعمل المؤقت والأشغال العامة. يتم تنظيم هذه الأعمال كدعم اجتماعي إضافي للمواطنين الباحثين عن عمل. يتم تحديد مدة عقد العمل لأداء هذا العمل بالاتفاق بين الطرفين.

لا يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة إذا كان العمل الذي يتم إرسال المواطن من أجله من قبل دائرة التوظيف ذا طبيعة دائمة ؛

11) مع إرسال المواطنين للخدمة المدنية البديلة. عند إبرام عقد عمل مع هذه الفئة من المواطنين ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن وضع المواطنين الذين يخضعون للخدمة المدنية البديلة قد تم تحديده بموجب القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 N 113-FZ "بشأن الخدمة المدنية البديلة" * (19 ) وفقًا لدستور الاتحاد الروسي.

الخدمة المدنية البديلة هي نوع خاص من النشاط العمالي لصالح المجتمع والدولة ، يقوم به المواطنون مقابل التجنيد في الخدمة العسكرية. يتم تحديد إجراءات إرسال المواطنين إلى الخدمة المدنية البديلة من خلال القانون الاتحادي المسمى ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، واللوائح المتعلقة بإجراءات أداء الخدمة المدنية البديلة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 مايو 2004 N 256 * (20) ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المعتمدة وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي. ينظم قانون العمل النشاط العمالي للمواطنين الذين يخضعون للخدمة المدنية البديلة ، مع مراعاة المواصفات المنصوص عليها في هذا القانون.

5) مع العاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما والمسارح والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومواقف هذه العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية.

6) مع رؤساء ونواب رؤساء وكبار المحاسبين في المنظمات. في الوقت نفسه ، لا يهم الشكل التنظيمي والقانوني لهذه المنظمات - شركة مساهمة ، شركة ذات مسؤولية محدودة ، مؤسسة وحدوية تابعة للدولة ، إلخ.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 275 من قانون العمل ، يتم تحديد مدة عقد العمل مع رئيس المنظمة من خلال الوثائق التأسيسية للمنظمة أو باتفاق الطرفين. وبناءً على ذلك ، ينبغي افتراض أنه باتفاق الطرفين ، يتم تحديد مدة عقد العمل مع رئيس المنظمة إذا لم يتم تحديدها من خلال الوثائق التأسيسية للمنظمة ؛

7) مع الأشخاص الذين يدرسون التعليم بدوام كامل ؛

8) مع أشخاص يدخلون في وظيفة بدوام جزئي.

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لوظيفة عادية أخرى مدفوعة الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية (المادة 282 من قانون العمل). يُسمح بإبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، ما لم ينص القانون الفيدرالي على خلاف ذلك. يمكن للموظف أداء العمل بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي ومع أصحاب العمل الآخرين. لا يجوز العمل بدوام جزئي للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، أو في الأعمال الشاقة ، أو العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا كان العمل الرئيسي مرتبطًا بنفس الظروف ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها بموجب قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يجب أن يشير عقد العمل إلى أن العمل بدوام جزئي.

4. باستثناء الحالات المذكورة في الجزء 2

مرحبًا! اليوم سنتحدث عن التوظيف بعقد عمل محدد المدة. يتم تفصيل ميزات مثل هذه الاتفاقية في قانون العمل ، ولكن على الرغم من ذلك ، عند تعيين موظفين جدد لفترة ، غالبًا ما ترتكب الشركة أخطاء. من أجل تجنب التقاضي والغرامات ، يجب على صاحب العمل فهم جميع القضايا بالتفصيل.

ما هو عقد محدد المدة

عقد عمل محدد المدة - نوع شائع من الاتفاق بين صاحب العمل والموظف ، عندما يكون لهذه العلاقات ، لأسباب معينة ، تاريخ انتهاء متفق عليه ، على عكس التاريخ المعتاد.

• قم بتنزيل النموذج ، نموذج عقد عمل محدد المدة
• تنزيل نموذج طلب التوظيف بموجب عقد توظيف محدد المدة

العقود محددة المدة والدائمة - ما الفرق

لسهولة المقارنة ، نقدم البيانات في شكل جدول:

ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ليس دائمًا حرًا في اختيار نوع العقد الذي يجب تقديمه لمقدم الطلب ، حيث يتطلب القانون في بعض الفقرات إبرام STD ، وفي بعض الأحيان يجعل هذه الخطوة من جانب صاحب العمل ممكنة ، ولكن ليس إلزاميا.

في أي الحالات يكون من الضروري تسجيل موظف وفقًا لـ STD

هناك أنواع العمل التي تتطلب طبيعتها وشروطها إبرام عقد عمل لفترة محدودة. غالبًا ما يكون هذا بسبب الميزات الطبيعية أو الموسمية ، فضلاً عن عدم القدرة على معرفة تاريخ انتهاء النشاط.

نسرد الحالات الرئيسية:

• أثناء غياب عاملة دائمة (على سبيل المثال ، بسبب إجازة الأمومة) ؛
• عند إرسال موظف للعمل في الخارج ؛
• في حالة النقل المؤقت للرياضي إلى صاحب عمل آخر ؛
• إذا تم إنشاء المنظمة المستخدمة نفسها مؤقتًا لحل مشكلة معينة ؛
• للأنشطة غير المعتادة للمنظمة ؛
• لأداء العمل الموسمي ؛
• لأداء عمل مؤقت (حتى شهرين) ؛
• للعمل المرتبط بالأنشطة المهنية / التدريب الداخلي ؛
• بالنسبة للأشخاص المرسلين إلى الأشغال العامة ؛
• إذا كان الموظف نائبًا لرئيس إحدى مؤسسات التعليم العالي ؛
• إذا كان المواطنون يخضعون لخدمة مدنية بديلة ؛
• عند انتخابه لفترة محددة كعضو في هيئة منتخبة.

في أي الحالات يمكن تسجيل موظف تحت STD ، ولكن ليس بالضرورة

يسمى STD الاختياري "باتفاق الطرفين".

يجوز لصاحب العمل إبرامها مع الأشخاص في ظل الظروف التالية:

• الشركات الصغيرة التي لا يزيد عدد موظفيها عن خمسة وثلاثين موظفًا ؛
• موظف في سن التقاعد ، وكذلك إذا كان بإمكانه ، حسب وصفة الطبيب ، أن يكون في وظيفة مؤقتة فقط ؛
• العمل في ظروف أقصى الشمال ومرتبط بالانتقال إلى هناك ؛
• القضاء على عواقب الكوارث والأوبئة والحوادث ومنع هذه الأحداث ؛
• أصحاب المهن الإبداعية (صناع أفلام ، صحفيون إعلاميون ، فنانو المسرح والسيرك) ؛
• موظف متفرغ في مؤسسة تعليمية ؛
• أفراد طاقم السفن البحرية والنهرية ؛
• المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في الشركات ، بغض النظر عن شكل ملكية الشركة وأنشطتها ؛
• عمال بدوام جزئي
• نواب مناصب الموظفين العلميين والتربويين في مؤسسة التعليم العالي ؛
• الأشخاص المدعوون إلى المركز التدريبي لإعداد الأجنحة للمسابقة.

في جميع الحالات الأخرى (الغالبية العظمى منهم) ، ينص القانون على توظيف العمال فقط بموجب عقد عمل غير محدد المدة.

كيفية التقدم لوظيفة على STD

لذلك ، إذا كان صاحب العمل مقتنعًا بأن القضية مع موظفه المستقبلي تندرج تحت إحدى النقاط المذكورة أعلاه ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو التوظيف المختص ، بما في ذلك استكمال جميع المستندات بشكل صحيح. بشكل عام ، لا يختلف التوظيف وفقًا لـ STD عن العمل التقليدي ، ولكن له العديد من الميزات.

مع كلا الخيارين للتوظيف ، يجب على الموظف إحضار المستندات التالية إلى قسم شؤون الموظفين:

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
• دفتر العمل (إذا كان العمل هو الأول ، لا يحق لصاحب العمل ، بموجب القانون ، أن يطلب من الموظف إحضار كتاب فارغ ، لأنه وثيقة مساءلة صارمة. يجب إدخاله من قبل صاحب العمل نفسه) ؛
• شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة (SNILS) ؛
• توثيق التسجيل العسكري- بالنسبة للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية ؛
• وثيقة عن التعليم أو المؤهلات ؛
• شهادة عدم إدانة.

بدقة وفقا ل قانون العمللا يحق لصاحب العمل أن يسأل الموظف TIN، وكذلك التسجيل في مكان الإقامة ، ولكن غالبًا ما تكون هناك حاجة إليها وبالتالي يتم طلبها. أما الكتب الطبية فتتحدد حاجتها حسب طبيعة نشاط الموظف (تجارة ، تعليم ، تموين عام ، وغيرها).

بعد أن يقدم الموظف المستندات ، تبدأ المرحلة التالية متعددة المراحل - تسجيلها من قبل قسم شؤون الموظفين في المنظمة. في هذه المرحلة ، هناك عدد من الفروق الدقيقة الكامنة في الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي.
دعونا ننظر إليهم في جدول:

دون أن تفشل ، حتى قبل توقيع العقد ، يجب على الموظف أن يتعرف على لوائح العمل الداخلية الخاصة به المسمى الوظيفي، وكذلك تأكيد إلمامك بالتوقيع في المجلة المناسبة.

عقد العمل والنظام و تاريخ التوظيفيتم تسجيلها في المجلات ذات الصلة من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين.

ما هي فترة الاختبار التي يمكن تعيينها لـ STD

كما تعلم ، مع عقد عمل منتظم ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر (أو ستة أشهر في حالة منصب مدير أو كبير محاسبين). ومع ذلك ، مع الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي ، تختلف الظروف إلى حد ما ، بالنظر إلى قصر مدة العمل المحتملة.

• ما لم ينص على خلاف ذلك ، تظل الفترة التجريبية هي المعيار لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ؛
• إذا تم إصدار TD لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، فلا يمكن أن تتجاوز مدة الاختبار فترة أسبوعين ؛
• إذا أبرم العقد لمدة تقل عن شهرين ، فلا يتم إجراء الاختبار.

لذلك ، قمنا بتحليل القضايا الرئيسية المتعلقة بعقد عمل محدد المدة. دعونا نأمل أن تسمح المعلومات الواردة لأصحاب العمل بالتعامل بشكل أفضل مع هذه المشكلة الصعبة وقيادة شركاتهم بثقة أكبر إلى النجاح.

ما هو عقد محدد المدة؟ ماذا يعني ذلك؟ كلمة "المصطلح" ، المشار إليها في عنوان المصطلح ، لا تعني على الإطلاق سرعة اتخاذ قرار بشأن إبرام الصفقة ، ولكن مدة علاقة العمل.

يعني عقد العمل محدد المدة أنه في لحظة معينة تحتاج المؤسسة إلى موظف طوال مدة وظيفة معينة ، ويفترض مديرها ذلك في نهاية المدة ، سيتم إنهاء علاقة العمل.

على سبيل المثال عندما لا يمكنك عقد صفقة عقد محدد المدة ، والتي ترتبط عادةً بـ:

• موظفة شغلت سابقًا وظيفة شاغرة ذهبت في إجازة أمومة. المكان الذي خلفه محجوز وفقًا للقانون ؛
• للعمل الموسمي. هناك حاجة للحصادات وسائقي الطرق الصيفية والعاملين المساعدين لمنحدرات التزلج. المؤسسة محدودة في أنشطتها بسبب الطقس أو الظروف الطبيعية ، لذا فإن الحفاظ على طاقم عمل كامل على مدار السنة ليس مجديًا اقتصاديًا ؛
• الوظيفة التي يكون التوظيف مفتوحًا لها ليست دائمة من حيث المبدأ و لا تدوم الحاجة إليه أكثر من شهرين. على سبيل المثال ، تخطط مؤسسة ما لإجراء حملة إعلانية وتحتاج إلى مروجين يقدمون منشورات للمشترين المحتملين تشير إلى عنوان منزل تجاري أو مكتب جديد ؛
• إذا كان من الممكن تنفيذ العروض الترويجية بشكل دوري على الأقل ، فهناك أحداث تتجاوز عمومًا نطاق الأنشطة الحالية. مطلوب إعادة بناء المبنى ، وتطوير شعار لشركة جديدة ، وإنشاء موقع على شبكة الإنترنت ، ومحامي للنظر في القضية في محكمة التحكيم. يمكن أن يعهد بهذه المهمة إلى شركة متخصصة ، أو يمكن أن يؤديها الموظفون المعينون حديثًا.

المواطنين أداء خدمة بديلة أو إرساله إلى الأشغال العامة الإجبارية ؛المتدربين. المتدربين. الأشخاص المقبولين للعمل في الخارج ؛ يتم توظيف النواب المنتخبين أيضًا لفترة محددة مسبقًا.

عندما يكون من الممكن إبرام عقد مفتوح ، ولكن لأسباب التناوب ، ومتطلبات القانون لتوظيف فئات معينة من المواطنين أو ظروف العمل ، فمن المستحسن قصره على تاريخ الانتهاء. حيث يجب أن يتفق الطرفان على مدة العقد.

أمثلة على هذا التقييد الطوعي:

• المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في الشركات. وبحكم المسؤولية المنوطة بهذه الوظائف ، فإن أصحابها الكيانات القانونيةوبالتالي ضمان مخاطر الإدارة غير الفعالة للمؤسسات ؛
• طلاب بدوام كامل؛
• عمال بدوام جزئي
• المصفين في حالات الطوارئ ؛
• المتقاعدين من كبار السن المعينين حديثًا والمعوقين الذين لا يُسمح لهم بالعمل الدائم لأسباب صحية ؛
• الموظفون في مؤسسات رواد الأعمال من القطاع الخاص ، حيث لا يزيد عدد الموظفين عن 35 شخصًا ؛
• العاملين على السفن البحرية والنهرية ؛
• يعملون بشرط الانتقال إلى مناطق أقصى الشمال ؛
• العاملون المبدعون في مكاتب التحرير والمسارح وصناعة الأفلام والسيرك (تمت الموافقة على قائمة هذه المهن والمناصب من قبل حكومة الاتحاد الروسي) وغيرها من هذا القبيل.

دقة الخاتمة

ما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل العادي؟ في نهاية عقد العمل محدد المدة ، يخضع الموظف للفصل. هذا هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل "الدائم". إذا لم يتم تحديد مدة عقد العمل محدد المدة - أنت موظف "بشكل دائم" ، فلا يُتوقع فصلك.

فيما يتعلق بالضمانات والحقوق الأساسية للعمال ، يجب ألا تكون هناك اختلافات مع أولئك المستخدمين بشرط العمل إلى أجل غير مسمى. للعمال المؤقتين الحق في الإجازة وساعات العمل العادية والأجور.يتم تزويدهم بالملابس والمعدات. الحماية الشخصية، فهي تخضع لجميع اللوائح المحلية للمؤسسة ولوائح حماية العمال.

مدة

ما هي مدة عقد العمل محدد المدة؟ ما هو الحد الأقصى للمصطلح؟ وما هو الحد الأدنى؟

عقد عمل محدد المدة أبرمت لمدة لا تزيد عن خمس سنوات- هذه هي فترة الحد (الأقصى) ، الحد الأدنى غير محدد في القانون.

هذا:

• إبرام اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين ؛
• تم اختياره لملء الشواغر عن طريق المنافسة ؛
• شغل منصب انتخابي مدفوع الأجر ؛
• المجندين للخدمة المدنية البديلة ؛
• النساء اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن 1.5 سنة والموظفات الحوامل ؛
• الخريجين الذين حصلوا على وظيفة في تخصصهم لأول مرة في غضون عام واحد من تاريخ الحصول على دبلوم (للمؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة) ، الطلاب الذين أكملوا تدريبًا مهنيًا في نفس المؤسسة ؛
• القصر (أقل من 18 عامًا) ؛
• الأشخاص المنقولين من صاحب عمل آخر.

• موظف لمدة 2-6 أشهر - أسبوعين ؛
• المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين - ستة أشهر ؛
• موظفو الخدمة المدنية - من شهر إلى ستة أشهر أو حتى عام (المادة 27 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ المؤرخ 27 يوليو 2004) ؛
• حالات أخرى - 3 شهور.

تسجيل كتاب عمل

إذا تم إبرام عقد العمل لفترة معينة ، فعند القبول يتم ذلك بالطريقة المعتادة ولا يحتوي على إشارات إلى الفترة ( كتاب روسترود رقم 937-6-1 بتاريخ 04/06/2010). ينطوي انتهاك هذه القاعدة على المسؤولية الإدارية لصاحب العمل بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ولكن عند الفصل ، إذا أنهى الموظف علاقة العمل ، يتم إدخال "عند انتهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

نظرًا لأن صندوق الأجور للموظفين المؤقتين والدائمين لا يختلف ، فإن المؤسسة تخصم مدفوعات إلزامية لصناديق التأمين الاجتماعي للجميع ، ويتم احتساب مدة الخدمة لجميع الموظفين وفقًا لنفس القواعد.

الإجازة والتعويض

لا يختلف إجراء منح الإجازة السنوية عن المعتاد ، حيث يتم منح الموظفين إجازة لمدة يومين لكل شهر عمل على أساس أسبوع عمل مدته ستة أيام (المواد 291 ، 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، خطاب وزارة العمل N 625-BB ​​تاريخ 02/01/2002).

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة مشحونة بالطريقة المعتادةومع ذلك ، عليك هنا أن تتذكر أنه إذا كان العمل أقل من 15 يومًا ، فإنه لا يزال ساريًا المادة 35 من قواعد NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العطلات العادية والإضافية رقم 169 بتاريخ 30/4/1930"عند حساب ... يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي لا تقل عن نصف شهر إلى شهر كامل".

إجازة الأمومة للموظفين تقدم بالطريقة المعتادة(). لكن مدته لا تعتمد على طريقة التسجيل ، فقط فصل الموظفة سيحدث في اليوم الأخير من إجازة الأمومة.

لكن اترك لرعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف المقدمة فقط طوال مدة العقد ().

يمكنك تنزيل نموذج عقد عمل محدد المدة.

"إيجابيات وسلبيات"

لذلك ، دعونا نلقي نظرة على إيجابيات وسلبيات عقد عمل محدد المدة للموظف. طبيعة العمل المؤقتة، بالطبع ، يحد من الشروط المرغوبة للتوظيف ، ولكن في حالة عدم إمكانية العثور على وظيفة دائمة ، يجب أن يسترشد المرء باعتبارات أخرى: الأجور ، وظروف العمل ، واكتساب خبرة العمل في شركة ناجحة ، وملء وظيفة قسرية. وقفة في حالة البطالة.

وبعد ذلك ، تستمر الحياة وقد تتغير الظروف: على سبيل المثال ، سوف تثبت نفسك كموظف ذي قيمة خاصةوسيُعرض عليك منصب آخر في هيكل نفس المؤسسة ، بعد انتهاء إجازة الأبوة ، ستذهب الموظفة في إجازة الحمل التالية ، أو تغير الوظائف إلى الوظيفة التي تعتبرها الأنسب.

العمل المؤقت مطلوب من قبل الطلاب أو ربات البيوت أو المتقاعدين الذين يرغبون في كسب أموال إضافية.

إذا كانت مهنتك منشئًا أو متخصصًا في تكنولوجيا المعلومات ، فستجد على الأرجح وظيفة في مثل هذا المكان المناسب إذا لم تكن موظفًا في مؤسسة متخصصة وقادرًا على أداء مهام احترافية عالية من خلال جذب الموارد المادية للمؤسسة.

بالنسبة لصاحب العمل الذي يريد خفض التكاليف ولديه القدرة على التحكم في العمل بمفرده ، لا يمكن أن يكون جذب المتخصصين لفترة محددة أقل ربحية.

إذا تم تنفيذ العمل الرأسمالي بطريقة اقتصادية ، إذا حصل أخصائي دائم على إجازة مرضية أو ذهب في إجازة ، ويسمح لك سوق العمل بجذب موارد عمل إضافية - فلماذا لا تستفيد من قاعدة التشريع المقترحة؟

يجب أن تعمل خدمة الموظفين ، في هذه الحالة ، بشكل لا تشوبه شائبة ، لأنه ، إذا فات تاريخ الفصل - يبقى الشخص في الحالة بشكل دائم.

اجتاز المرحلة

لذلك ، ينتهي التاريخ النهائي للعقد المبرم. ما هي السبل الممكنة؟ امتداد؟ انتهاء؟ كيف تطلق؟

ضع في اعتبارك الحالات النموذجية:

• . يُمنح الموظف الدفعة النهائية ويعاد دفتر العملمع الإدخال "في نهاية المصطلح ...". كل شيء ، كالعادة ، إذا امتثلت المؤسسة لشروط الاستنتاج وكان لها أسباب قانونية لذلك ؛
• – إذا كانت المرأة حامل أو ترعى طفلًا أقل من 1.5 سنة;
• يمكن تخفيض الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة بقرار من صاحب العمل ، حتى لو لم ينته العقد. يُدفع للموظف تعويض ، بدل فصل خلال شهرين ؛
• نقل إلى وظيفة دائمة(باتفاق الطرفين أو الإشراف على خدمة الموظفين) ؛
• الفصل المبكربمبادرة من أحد الأطراف - على غرار الإجراءات المقبولة عمومًا ؛
• إعادة الزخرفة. تظهر الممارسة القضائية أن إعادة الترتيبات المتكررة تنتهك القانون وسيكون للموظف الحق في استئناف الفصل التالي على هذه الأسس مع إعادته إلى وظيفته.

لكل شخص الحق في أن يقرر بشكل مستقل ما هو أكثر أهمية بالنسبة له ، أو الاستقرار أو التغيير المستمر في الأنشطة والانطباعات. ولكن مهما كان اختيارك ، فمن المهم أن تتذكر "قواعد اللعبة" ، لتكون تحت حماية القانون. نأمل أن تساعدك مقالتنا على فهم إحدى قضايا علاقات العمل بشكل أفضل.

فيديو مفيد

ما هو عقد العمل محدد المدة ، وفي أي الحالات وبأي ترتيب يتم إبرامه ، سوف تتعلم في الفيديو أدناه: