عقد العمل رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 16. النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة: النموذج والعينة وإجراءات التعبئة. نماذج من عقود العمل

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2016 رقم 265 والفن. 4 القانون الاتحادي بتاريخ 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ "بشأن تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الروسي"، تعتبر المؤسسات الصغيرة مؤسسات وأصحاب مشاريع فردية لا تزيد إيراداتها السنوية أو القيمة الدفترية للأصول عن 120 مليون روبل. ويجب ألا يزيد عدد الموظفين العاملين في هذه الشركات عن 15 شخصاً.

لماذا تحتاج إلى نموذج موحد لعقد العمل لعام 2020؟

من بداية عام 2017، لا تستخدم اللوائح المحلية التي تحتوي على معايير قانون العمل في عملك. يجب أن يحدد صاحب العمل الشروط المحددة في هذه المستندات في النموذج القياسي لعقد العمل مع موظف للمؤسسات الصغيرة (النموذج القياسي لعقد العمل مع الموظف معروض في PP رقم 858 بتاريخ 08/ 27/2016). المعلومات حول هذا منصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 348-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016.

يمكن إبرام أنواع عقود العمل إما لفترة غير محددة أو محددة المدة (على سبيل المثال، مبرمة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات، ما لم تحدد القوانين الفيدرالية فترة مختلفة). ولكن، كقاعدة عامة، غالبا ما يتم توقيع العقود مع الموظفين لفترة غير محددة.

يريد أصحاب العمل معرفة القواعد التي يجب أن يتم بها صياغة عقود العمل في عام 2020 (يتم تقديم نموذج وثيقة في القسم التالي). نعلمكم: يجب صياغة العقد الذي سيشير إلى جميع شروط علاقة العمل على أساس نموذج خاص. وهذا سيوفر المرونة في تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار نطاق أنشطة المنظمة. كما أن عقد العمل للمشروعات متناهية الصغر اعتبارًا من عام 2020 (يمكن تنزيل نموذج النموذج في نهاية المقال) يجب أن يراعي الميزات المختلفة المتعلقة بمهنة الموظف. عقد التوظيف(النموذج) قد يحتوي على:

• يجب أن يحتوي عقد العمل مع فرد (عينة) على معلومات حول ظروف عمل الموظف؛
• وقت العمل والراحة؛
• شروط التأمين الاجتماعي؛
• يجب أن يتضمن النموذج القياسي لعقد العمل مع الموظف أيضًا بيانات حول إجراءات سداد المدفوعات والمكافآت؛
• معلومات تتعلق بعمل الموظفين عن بعد، وما إلى ذلك.

يحتوي عقد العمل القياسي مع الموظف (يمكن تنزيل عينة 2020 مجانًا في مقالتنا) على حقوق والتزامات الموظف (على سبيل المثال، التدريب المهني المجاني أو تأكيد مؤهلات الموظف على حساب المؤسسة). إذا لم يكن من الضروري، عند ملء عقد عمل جديد للمؤسسات متناهية الصغر، ملء عناصر فردية (على سبيل المثال، بسبب طبيعة العمل)، فيمكن استبعاد هذه العناصر من العقد (خطاب الوزارة العمل بتاريخ 30 يونيو 2017 رقم 14-1/ب-591).

كما يجب أن يحتوي عقد العمل الموحد (نموذج 2020) على مسؤوليات صاحب العمل.

ومن المتوقع أن يساعد هذا الإجراء على زيادة مستوى حماية حقوق الموظفين العاملين في الشركات الصغيرة.

نموذج ملء عقد عمل جديد من عام 2020

سوف نقدم نموذج عقد عمل مع موظف (2020).

إذا كنت مهتمًا بمكان تنزيل عقد العمل القياسي، فسنجيب: يمكن تنزيل عقد العمل (عينة 2020) مجانًا على موقعنا الإلكتروني.

وصف

ماذا يفعل؟

سيقوم مصمم العقد تلقائيًا بإنشاء عقد عمل. ما عليك سوى تصحيح البيانات باللون الأحمر إلى البيانات الخاصة بك. يمكنك تنزيل الاتفاقية بصيغة Word. ونتيجة لذلك، يمكن إنشاء 240 نوعًا مختلفًا من عقود العمل.

من يحتاجها؟

المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية والأفراد الذين يبرمون عقد عمل.

سعر

استخدام مصمم العقود مجاني، بدون إرسال رسائل نصية وبدون تسجيل.

إدخال البيانات (كل شيء مجاني!):

اتفاقية العمل رقم (رقم الاتفاقية) بتاريخ 03/06/2020

(شركة ذات مسؤولية محدودة، شركة مساهمة مغلقة، شركة مساهمة عامة، ...) " (اسم المنظمة)"، ويمثله (الاسم الكامل)، الذي يعمل على أساس الميثاق، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، وgr. روسيا (الاسم الكامل)على أساس الميثاق، والذي يشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، أبرم عقد العمل هذا بالشروط التالية:

1. أحكام عامة

1.1. عامل (الاسم الكامل)، تم التعاقد معه (مكان العمل، الوحدة الهيكلية)
حسب المهنة (المنصب) (الاسم الكامل للمهنة (المنصب) وفقًا لـ ETKS),
المؤهلات (المناصب) (الرتبة، فئة المؤهل) (اختياري),
مع ("____" _____________ 20____ (تاريخ البدء))

1.2. نوع عقد العمل: غير محدد المدة

1.3. فترة الاختبار: لا توجد فترة اختبار

1.4. العمل المنجز بموجب هذا العقد هو عمل بدوام جزئي.

2. حقوق وواجبات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

- تعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

- تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية؛

– مكان العملمع ظروف العمل التي تلبي متطلبات معايير الدولة للتنظيم والسلامة والنظافة؛

- السداد الكامل وفي الوقت المناسب أجوروفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز؛

- التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في الفن. 21 و 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

- مراعاة انضباط العمل ولوائح العمل الداخلية؛

- الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

- الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

- التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية؛

- إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل؛

- القيام بالمهام الوظيفية التالية بضمير حي: (حدد الوظائف)

3. حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1. يحق لصاحب العمل:

- تغيير وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

- تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛

- مطالبة الموظف بأداء واجباته الوظيفية ورعاية ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية؛

- تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

- الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط عقد العمل هذا؛

- تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية؛

- ضمان سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية؛

- تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات الوظيفة؛

- دفع كامل المبلغ المستحق للأجور للموظف خلال الحدود الزمنية التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولوائح العمل الداخلية، وعقد العمل؛

- توفير الخدمات الصحية والطبية والوقائية للموظف وفقا لمتطلبات حماية العمل؛

- تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية ؛

- التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى؛

- أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

4. خصائص ظروف العمل

4.1. خصائص ظروف العمل: طبقاً لبطاقة شهادة مكان العمل ((أو مع تقييم خاص لظروف العمل)) (يتم الإشارة إلى الخصائص الرئيسية للعمل ومتطلبات مستوى تنفيذها: في مبنى المكاتب / في الشارع / في منزل الموظف / في المؤسسة، إذا تم إجراء تقييم خاص، ثم فئة يشار أيضا إلى ظروف العمل),

4.2. التعويضات والفوائد للعمل في ظروف صعبة وضارة و (أو) خطيرة: (مسموح بالحجم _____ / غير مسموح)

4.3. يتم دفع الراتب : (الخامس و العشرين من كل شهر)

5. جدول العمل والراحة

5.1. ساعات العمل: جدول عمل منتظم

5.2. بداية العمل (9:00)، نهاية العمل (18:00)،
استراحة للراحة والطعام من (13:00) إلى (14:00)؛
عطلة نهاية الاسبوع: (السبت الأحد.);

5.3. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية وفقاً لجدول الإجازة:
المدة الرئيسية ___28____ يومًا تقويميًا؛
المدة الإضافية (____) يوم تقويمي.

6. التأمين الاجتماعي

6.1. شروط التأمين الاجتماعي المرتبطة مباشرة بنشاط عمل الموظف: جميع أنواع التأمين الاجتماعي الحكومي والتأمينات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

7. الأجر

7.1. شروط مكافأة الموظفين (مبلغ معدل التعريفة أو الراتب، والمدفوعات الإضافية، والبدلات، ومدفوعات الحوافز)

8. التغييرات في عقد العمل

8.1. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل هذا إلا باتفاق الطرفين وكتابيًا؛

8.2. يتم تنظيم المشكلات التي لا ينظمها عقد العمل هذا بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية.

9. دخول عقد العمل حيز التنفيذ

9.1. تم تحرير عقد العمل هذا من نسختين، تم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. بعد التسجيل بالطريقة المنصوص عليها في إدارة علاقات العمل وحماية العمل التابعة للجنة الحماية الاجتماعية لسياسة السكان والشباب، تُمنح نسخة واحدة من عقد العمل للموظف، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى؛

9.2. يدخل عقد العمل حيز التنفيذ في يوم توقيعه، ما لم ينص القانون أو عقد العمل هذا على خلاف ذلك، أو من اليوم الذي يتم فيه قبول الموظف فعليًا للعمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه. إذا لم يبدأ الموظف العمل في الوقت المحدد دون سبب وجيه خلال أسبوع، يتم إلغاء عقد العمل.

10. الشروط الأخرى للاتفاقية

10.1. إلى الحد الذي لا تنص عليه هذه الاتفاقية، يسترشد الطرفان بالقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى وميثاق المؤسسة.

11. بيانات الأطراف

صاحب العمل: (شركة ذات مسؤولية محدودة، شركة مساهمة مغلقة، شركة مساهمة عامة، ...) " (اسم المنظمة)" عنوان: العنوان البريدي: (111111، موسكو، ص.ب 111) تين (611106562222) رقم الحساب (11102810700000000222) (CJSC CB "بنك بتروف") ج/س (11101810100000000222) بنك بيك (226012222) الهاتف (+79081112121) بريد إلكتروني: ( [البريد الإلكتروني محمي]} إمضاء__________

عامل: (الاسم الكامل) (فرد) رقم جواز السفر (1111 123456 صادر عن إدارة الشؤون الداخلية لمنطقة إيزومرودني الجميلة في 12 ديسمبر 1911) عنوان: (111111 موسكو، شارع سترويتلي 11) إمضاء__________

أصدرت الحكومة نموذج عقد العمل النموذجي.

حكومة الاتحاد الروسي

دقة

حول النموذج القياسي لعقد العمل،

تم التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل - الموضوع

المشاريع الصغيرة، التي لها علاقة

إلى المشاريع الصغيرة

وفقًا للمادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:

1. الموافقة على النموذج القياسي المرفق لعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل – منشأة الأعمال الصغيرة المصنفة على أنها منشأة متناهية الصغر.

2. يجب على وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي تقديم توضيحات حول استخدام النموذج القياسي المعتمد بموجب هذا القرار.

3. يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ دخول القانون الاتحادي "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتفاصيل تنظيم عمل الأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة المصنفة على أنها شركات صغيرة" حيز التنفيذ الشركات."

رئيس الحكومة

الاتحاد الروسي

د.ميدفيديف

موافقة

قرار الحكومة

الاتحاد الروسي

النموذج القياسي

عقد العمل المبرم بين الموظف

وصاحب العمل - كيان تجاري صغير،

والذي يشير إلى المؤسسات الصغيرة

_______________ "__" _____________ ____ ج.

(مكان السجن (المدينة، (تاريخ السجن)

محلة)

(الاسم الكامل لصاحب العمل)

يشار إليه فيما بعد باسم صاحب العمل، ويمثله ______________________________

__________________________________________________________________________,

(معلومات عن ممثل صاحب العمل - الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة،

منصب الشخص المخول بتمثيل صاحب العمل

في علاقات العمل)

التصرف على أساس __________________________________،

(على أساسه الممثل

يتمتع صاحب العمل بالقدر المناسب

السلطات - الوثائق التأسيسية

كيان قانونيمع الإشارة إلى تاريخهم

الموافقات واللوائح المحلية

(إن وجد)، التوكيل الذي يوضح من قام به

وعندما صدر آخر)

من جهة، و__________________________________________________________،

(الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف)

ويشار إليه فيما بعد بالموظف، ومن ناحية أخرى، يشار إليه فيما بعد باسم

يسترشد الطرفان بقانون العمل في الاتحاد الروسي (فيما يلي -

القانون)، والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية،

أقل.

أنا. الأحكام العامة

1. يوفر صاحب العمل للموظف العمل:

(اسم الوظيفة أو المهنة أو التخصص مع الإشارة إليه

__________________________________________________________________________,

مؤهلات)

ويتعهد الموظف بأن يقوم شخصيا بأداء العمل المحدد وفقا لذلك

شروط عقد العمل هذا.

2. يتم تعيين الموظف:

(يشار إلى مكان العمل، وإذا كان الموظف

المقبول للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو غيره

وحدة هيكلية منفصلة للمنظمة ،

يقع في منطقة أخرى - يشير مكان العمل

وحدة هيكلية منفصلة و

موقع)

3. الشروط الإضافية (املأها إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

(إشارة إلى موقع مكان العمل، اسم الهيكلية

القسم، الموقع، المختبر، ورشة العمل، الخ.)

4. يتم تحديد مسؤوليات العمل (الوظيفة) (حدد حسب الضرورة)

__________________________________________________________________________.

(في عقد العمل هذا (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 11)/

في الوصف الوظيفي)

5. يبدأ الموظف العمل بـ "__" ___________________.

6. يتم الاتفاق مع الموظف (سيتم تحديده)

__________________________________________________________________________.

(عقد العمل غير محدد المدة/عقد العمل محدد المدة)

في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة:

مدة صلاحية عقد العمل _____________________________________؛

(المدة، تاريخ الانتهاء

عقد التوظيف)

الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس للاستنتاج

القانون الاتحادي (حدد كما هو مطلوب) ________________________________.

7. الموظف لديه اختبار _______________________________________________.

(مثبت/غير مثبت)

يتم تحديد فترة الاختبار بمدة _________________

أشهر (أسابيع، أيام).

(سيتم استكماله عند إنشاء الاختبار)

8. عقد العمل هذا هو اتفاقية ______________________

_______________________________________ (حدد كما هو مطلوب).

(الوظيفة الرئيسية/وظيفة بدوام جزئي)

9. الموظف _____________________________________ طبيعة العمل الخاصة

(لديه / ليس لديه)

(حدد إذا لزم الأمر) ______________________________________________.

(السفر، على الطريق، المحمول، عن بعد،

من المنزل، نوع مختلف من العمل)

9.1. شروط عقد العمل المتعلقة بتفاصيل الأداء

العمل عن بعد (يتم ملؤه في عقد العمل عن بعد

موظف):

9.1.1. العمل المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا،

تم تنفيذها:

أ) عن طريق تبادل المستندات الإلكترونية ___________________________________؛

ب) استخدام ____________________________________؛

(الرقمية الإلكترونية المؤهلة المعززة

التوقيعات (التوقيع الرقمي)/لا يتم استخدام التوقيع الرقمي)

ج) استخدام (مدرج إذا لزم الأمر)

___________________________________________________________________________

(المعدات والبرامج والأجهزة ومعدات الحماية

المعلومات، وسائل أخرى

(مقدمة من صاحب العمل (الإجراءات وشروط الحكم)/

مملوكة للموظف / مستأجرة من قبل الموظف)

د) الاستخدام (حدد كما هو مطلوب) ___________________________________________

__________________________________________________________________________;

(شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت"، أخرى

شبكة المعلومات العامة والاتصالات، أخرى)

9.1.2. لاستخدام الممتلكات المملوكة أو المستأجرة من قبل الموظف

المعدات والبرمجيات والأجهزة والإنترنت وغيرها

تُدفع له الأموال المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ج" و"د" من الفقرة 9.1.1

تعويض ______________________________________________________________،

(المبلغ والإجراءات وشروط الدفع)

ويتم سداد النفقات الأخرى المتعلقة بالعمل عن بعد

___________________________________________________________________________

(إجراءات السداد)

9.1.3. يقدم الموظف تقارير (معلومات) إلى صاحب العمل حول

انتهى العمل ______________________________________________________________.

(ترتيب العرض، التوقيت، التردد)

9.1.4. فترة تأكيد الاستلام وثيقة إلكترونيةمن جهة اخرى

الجوانب _____________________________________________.

9.1.5. ساعات العمل وساعات الراحة (حدد حسب الحاجة)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

مع صاحب العمل)

__________________________________________________________________________.

(يخطط الموظف لساعات العمل ووقت الراحة

حسب تقديرك الخاص)

9.1.6. شهادة تأمين تأمين التقاعد الإلزامي

(حدد كما هو مطلوب) _______________________________________.

(يتم استكماله عند دخول صاحب العمل/الموظف

للعمل لأول مرة، يحصل عليه من تلقاء نفسه)

9.1.7. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بالمتطلبات الأمنية

العمل عند العمل بالمعدات والأدوات الموصى بها أو

مقدمة من صاحب العمل (إذا تم توفير المعدات والمرافق

9.1.8. معلومات حول العمل عن بعد في كتاب عمل العامل عن بعد

موظف ________________________________________________________________.

(متضمنة/غير متضمنة)

9.1.9. عند إبرام عقد العمل لأول مرة، كتاب العمل

صاحب العمل ____________________________________________________________.

(صدرت/لم تصدر)

9.1.10. عند التوصل إلى اتفاق لإجراء إدخال في كتاب العمل

يقدم الموظف كتاب عمل لصاحب العمل _____________________________________

__________________________________________________________________________.

(شخصياً/إرساله بالبريد المسجل مع الإخطار)

9.1.11. شروط إضافية (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

9.2. شروط عقد العمل المتعلقة بتفاصيل الأداء

العمل المنزلي (يتم استكماله في عقد العمل المبرم مع

عاملة منزلية):

9.2.1. العمل المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا،

يتم تنفيذها من المواد وباستخدام الأدوات والآليات

أو وسائل أخرى (حدد) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(المخصصة من قبل صاحب العمل / المشتراة من قبل الموظف

على نفقتك الخاصة/أخرى)

9.2.2. لاستخدام العامل المنزلي لأدواته وآلياته

يتم دفع التعويضات عن البلى، بالإضافة إلى سداد النفقات الأخرى،

المتعلقة بأداء العمل في المنزل (يرجى التحديد):

__________________________________________________________________________.

(إجراءات ومبلغ وشروط التعويض وسداد النفقات)

9.2.3. إجراءات وتوقيت تزويد العامل المنزلي بالمواد الأولية والمواد و

المنتجات شبه المصنعة (حدد إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. إجراءات وتوقيت نقل نتائج العمل (إزالة الأعمال النهائية

المنتجات) (حدد إذا لزم الأمر) ___________________________________.

9.2.5. الدفع مقابل المنتجات المصنعة والمدفوعات الأخرى (ضرورية

يشير) _________________________________________________________________.

9.2.6. ساعات العمل (حدد حسب الحاجة)

__________________________________________________________________________.

(مدة ساعات العمل في الأسبوع، بداية ونهاية العمل،

فترات راحة العمل، وعطلات نهاية الأسبوع، ووقت التفاعل

مع صاحب العمل)

9.2.7. شروط إضافية (يتم ملؤها إذا لزم الأمر) _________

__________________________________________________________________________.

ثانيا. حقوق وواجبات الموظف

10. للموظف الحق في:

أ) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا؛

ب) مكان عمل يتوافق مع لوائح الدولة

متطلبات حماية العمال؛

ج) الدفع الكامل وفي الوقت المناسب للأجور والمبلغ و

شروط الحصول عليها التي يحددها عقد العمل هذا، مع

مع الأخذ في الاعتبار المؤهلات وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز

د) استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات السلامة

العمل في مكان العمل؛

هـ) التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها

القوانين الفدرالية؛

و) إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام اتفاق جماعي

العقود والاتفاقيات، فضلا عن المعلومات المتعلقة بتنفيذ الجماعية

العقود (إذا أبرمت)، والاتفاقيات (إذا أبرمت)؛

ز) تعديل وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة والشكل

الشروط التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

ح) حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة من قبل الجميع

بطرق يحظرها القانون؛

ط) التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء العمل

الالتزامات والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المقررة

القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

ي) الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات العمالية و

الانضمام إليهم لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم والقانونية

الإهتمامات؛

ك) الراحة التي يقدمها إنشاء مدة عادية

ساعات العمل، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن و

العطل، الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفقا للعمل

التشريعات وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على القواعد

قانون العمل، عقد العمل؛

ل) التدريب والتعليم المهني الإضافي بالترتيب،

المنصوص عليها في القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

م) التسوية السابقة للمحاكمة للخلافات المتعلقة باستيفاء الشروط

من عقد العمل هذا، الاتفاقية الجماعية (في حالة

الاستنتاج) والاتفاق (إذا تم قبوله) بمشاركة نقابة عمالية أو غيرها

ممثل الموظف

س) حماية بياناتك الشخصية وفقًا للمتطلبات

تشريعات الاتحاد الروسي؛

س) الحقوق الأخرى التي تحددها تشريعات العمل وغيرها

اللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)، بالإضافة إلى تلك الناشئة عنها

شروط الاتفاقية الجماعية (في حالة إبرامها)، والاتفاقيات (في حالة

الاستنتاجات)؛

ع) الحقوق الأخرى التي ينص عليها عقد العمل هذا

(يتم ملؤها إذا لزم الأمر) __________________________________________.

11. يلتزم الموظف بما يلي:

أ) أداء واجبات العمل (الرسمية) وفقًا للمنصب (المهنة)

أو التخصص) المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا:

__________________________________________________________________________;

(حدد مسؤوليات العمل (الوظيفة) ،

إذا تم تحديدها بموجب عقد العمل هذا)

ب) الالتزام بساعات العمل وساعات الراحة المقررة

عقد العمل هذا، واللوائح المحلية (في حالة

التبني)، الاتفاق الجماعي (إذا تم إبرامه)، الاتفاقيات (في

حالة السجن)؛

ج) مراعاة انضباط العمل؛

د) الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامتهم

ه) الخضوع الإلزامي الأولي والدوري (داخل

النشاط العمالي) فحوصات طبيهوغيرها من الطبية الإلزامية

الفحوصات والفحوصات النفسية الإلزامية، وكذلك

الخضوع لفحوصات طبية غير عادية بناء على توجيهات صاحب العمل

الحالات المنصوص عليها في القانون؛

و) التعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية (بما في ذلك الممتلكات

ز) إبلاغ صاحب العمل أو توجيهه على الفور

إلى المدير عن حدوث موقف يشكل خطرا على الحياة و

صحة الأشخاص وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك الممتلكات

الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل يتحمل

المسؤولية عن سلامة هذه الممتلكات)؛

ح) أداء الواجبات الأخرى التي ينص عليها تشريع العمل

وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل،

اتفاقية جماعية (إذا تم إبرامها)، اتفاقيات (إذا

الاستنتاجات)، واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)؛

ط) أداء واجبات أخرى ينص عليها عقد العمل هذا

الاتفاقية (املأها إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

ثالثا. حقوق والتزامات صاحب العمل

12. يحق لصاحب العمل:

أ) تعديل وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة والشكل

الشروط التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى،

عقد العمل هذا؛

ب) إلزام الموظف بأداء واجباته الوظيفية

المعالجة الدقيقة لممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك الممتلكات

الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل يتحمل

المسؤولية عن سلامة هذه الممتلكات)، والامتثال للقواعد

لوائح العمل الداخلية (إذا تم اعتمادها)؛

ج) مكافأة الموظف على العمل الجاد والفعال؛

د) تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية

بالطريقة التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى؛

ه) الحقوق الأخرى التي تحددها تشريعات العمل وغيرها

الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، بموجب هذا

عقد العمل، واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)، و

الناشئة أيضًا عن شروط الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها)،

الاتفاقيات (إذا تم إبرامها).

13. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

أ) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا؛

ب) ضمان السلامة وظروف العمل المناسبة

المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛

ج) تزويد الموظف بالمعدات والأدوات الفنية

الوثائق وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء عمله

المسؤوليات (قائمة إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________;

د) توفير الأموال الشخصية على نفقتهم الخاصة

الحماية والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الأخرى ووسائل أخرى

(قائمة إذا لزم الأمر) __________________________________________؛

ه) تنظيم (إذا لزم الأمر) تمهيدي إلزامي و

فحوصات طبية دورية (أثناء الحياة العملية) وغيرها

الفحوصات الطبية الإلزامية والطب النفسي الإلزامي

الفحوصات، وكذلك الإحالات لإجراء فحوصات طبية غير عادية

في الحالات التي ينص عليها القانون، على نفقتهم الخاصة؛

و) الحفاظ على متوسط ​​دخل الموظف طوال مدة الخدمة

المتطلبات الطبية الإلزامية المحددة في الفقرة الفرعية "د" من هذه الفقرة

عمليات التفتيش (المسوحات) وفقًا للقانون؛

ز) التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأدائه

واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي في الطريقة والشكل

الشروط التي يحددها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى و

الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي؛

ح) تدريب الموظف على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل

تقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل، وتقديم التعليمات

بشأن حماية العمال والتدريب أثناء العمل واختبار المعرفة بالمتطلبات

حماية العمل؛

ط) الاحتفاظ بسجلات لساعات العمل التي عملها الموظف بالفعل، في

بما في ذلك العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

ي) دفع كامل الأجر المستحق للموظف

الدفع بالطريقة وضمن الشروط التي يحددها هذا العمل

الاتفاق، وكذلك ضمان زيادة في مستوى المحتوى الحقيقي

أجور؛

ك) الإخطار كتابيًا بمكونات الأجور،

المستحقة للموظف عن الفترة ذات الصلة، ومبلغ المبالغ الأخرى،

المستحقة للموظف ، المبلغ وأسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها ،

حول المبلغ الإجمالي للأموال التي سيتم دفعها؛

ل) معالجة وضمان حماية البيانات الشخصية

الموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

م) أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في العمل

التشريعات، بما في ذلك التشريعات المتعلقة بالتقييم الخاص

ظروف العمل، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على المعايير

قانون العمل، الاتفاق الجماعي (إذا تم إبرامه)، الاتفاقيات

(إذا تم إبرامها)، واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها)؛

س) أداء واجبات أخرى (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)

__________________________________________________________________________.

رابعا. مكافأة الموظف

14. يتم تحديد راتب الموظف:

أ) ____________________________________________________________________

(الراتب الرسمي/

__________________________________________________________________________;

أجور القطعة (حدد الأسعار) أو أجور أخرى)

ب) مدفوعات التعويضات (المدفوعات الإضافية وبدلات التعويض

الشخصية) (إن وجدت):

اسم الدفع مبلغ الدفع العامل الذي يحدد استلام الدفع

(اذكر، إن وجدت، معلومات حول جميع المدفوعات والبدلات الإضافية

ذات طبيعة تعويضية، بما في ذلك أداء العمل

مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة للعمل

في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة للعمل

في الليل، للعمل الإضافي، والمدفوعات الأخرى)؛

ج) مدفوعات الحوافز (مدفوعات ومكافآت إضافية ذات طبيعة تحفيزية،

المكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى) (إن وجدت):

اسم الدفع شروط استلام الدفع التكرار مبلغ الدفع

(اذكر معلومات حول جميع مدفوعات الحوافز

وفقًا للقواعد الحالية لصاحب العمل

أنظمة المكافآت (المدفوعات الإضافية، المكافآت التحفيزية)

الطبيعة، ومدفوعات الحوافز، بما في ذلك المكافآت،

المكافأة على أساس نتائج العمل للسنة، ومدة الخدمة،

المدفوعات الأخرى)؛

د) المدفوعات الأخرى (املأها إذا لزم الأمر): _____________________.

15. إجراءات زيادة مستوى الأجور الحقيقية

تم التثبيت (يرجى التحديد):

أ) عقد العمل هذا ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(الزيادة في الراتب الرسمي (سعر التعريفة) والحجم

__________________________________________________________________________;

مكافآت على الأداء أو وسائل أخرى)

ب) اتفاقية جماعية، اتفاقية (في حالة إبرامها)، محلية

القانون المعياري (إذا تم اعتماده) (حدد حسب الضرورة).

16. يتم دفع الرواتب _____________________________________

___________________________________________________________________________

(في المكان الذي يتم فيه تنفيذ/تحويل العمل إلى مؤسسة ائتمانية -

التفاصيل : الاسم ,

__________________________________________________________________________.

حساب المراسل، INN، BIC، حساب المستفيد)

17. يتم دفع الأجر للموظف _______________ مرة

شهريًا (ولكن ليس أقل من كل نصف شهر) في الأيام التالية:

__________________________________________________________________________.

(حدد الأيام المحددة لدفع الراتب)

V. وقت العمل ووقت الراحة للموظف

18. يتم تحديد ساعات العمل التالية للموظف:

أ) طول أسبوع العمل ___________________________________

(خمسة أيام مع يومين إجازة،

__________________________________________________________________________;

ستة أيام مع يوم واحد إجازة، أسبوع عمل مع توفير

تم تخفيض أيام الإجازة وفقًا لجدول زمني متناوب وقت العمل,

عمل جزئي)

ب) مدة العمل اليومي (الوردية) _________________ ساعات؛

ج) وقت بدء العمل (المناوبة) ________________________________________________؛

د) وقت نهاية العمل (المناوبة) _____________________________________؛

ه) وقت فترات الراحة في العمل __________________________________________.

(للراحة والتغذية والتكنولوجية،

فواصل أخرى)

19. يتم تحديد السمات التالية لنظام العمل للموظف:

(يتم ملؤها إذا لزم الأمر) _________________________________________________

(ساعات العمل غير النظامية،

__________________________________________________________________________.

وضع العمل بنظام الورديات الذي يشير إلى بداية ونهاية نوبات العمل،

المحاسبة الموجزة لوقت العمل مع الفترة المحاسبية

(حدد مدة الفترة المحاسبية)

20. يمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر

دائم _______________________________________ أيام تقويمية.

21. يمنح الموظف راتباً إضافياً سنوياً مدفوع الأجر

الإجازة (يتم ملؤها إذا كانت هناك أسباب):

للعمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة

المدة ____________ أيام تقويمية؛

للعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة

(أو المناطق الأخرى التي يتم فيها تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية

ملحق الراتب) يستمر _________ يومًا تقويميًا؛

ليوم عمل غير منتظم يستمر __ أيام تقويمية؛

أنواع أخرى من الإجازات الإضافية مدفوعة الأجر (حدد متى

ضروري) _________________________________________________________________.

(وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي

أو عقد عمل)

22. تمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف سنويا (من

القوانين الفيدرالية الأخرى) وفقًا لـ ____________________________.

(جدول الإجازة

للسنة المقابلة /

اتفاق مكتوب

بين الطرفين)

السادس. السلامة والصحة المهنية

23. يتم تحديد شروط العمل التالية في مكان عمل الموظف:

__________________________________________________________________________.

(حدد، إذا لزم الأمر، فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل

في مكان العمل، رقم البطاقة تقييم خاصظروف العمل)

24. الإحاطة الأولية مع الموظف _________________________________

(نفذت/لم تنفذ،

___________________________________________________________________________

حيث أن العمل لا يتعلق بالصيانة والاختبار والتعديل

__________________________________________________________________________.

وإصلاح المعدات، واستخدام الأدوات،

تخزين واستخدام المواد الخام واللوازم)

25. الموظف (يرجى التحديد) ____________________________________

(يتخطى الفشل

__________________________________________________________________________.

الأولية (عند القبول في العمل) والدورية

الفحوصات الطبية الإلزامية والطب النفسي الإلزامي

الفحص الطبي الإلزامي في البداية

يوم العمل (الوردية)، وكذلك أثناء و (أو) في النهاية

يوم العمل (التحول)

26. معدات الحماية الشخصية للموظف __________________________

__________________________________________________________________________.

(غير مقدمة/مقدمة وفقًا لـ

مع المعايير القياسية، تحويل)

سابعا. التأمين الاجتماعي والضمانات الأخرى

27. يخضع الموظف لتأمين التقاعد الإلزامي،

التأمين الصحي الإلزامي، الاجتماعي الإلزامي

التأمين في حالة العجز المؤقت وما يتعلق به

الأمومة والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث

في العمل والأمراض المهنية وفقا ل

القوانين الفدرالية.

28. الضمانات الإضافية (يتم استكمالها إذا كانت متوفرة):

___________________________________________________________________________

(التعويض عن مصاريف الانتقال من منطقة أخرى، الرسوم الدراسية،

توفير أو سداد تكاليف استئجار المساكن، ودفع الإيجار

سيارة، أخرى)

__________________________________________________________________________.

(أسباب تقديم الرعاية الطبية للمقيم المؤقت

في الاتحاد الروسي لمواطن أجنبي

أو عديم الجنسية)

29. الضمانات الأخرى المقدمة للموظف _________________________

__________________________________________________________________________.

(يتم ملؤها إذا كانت متوفرة)

ثامنا. الشروط الأخرى لعقد العمل

30. أسباب إنهاء عقد العمل غير تلك المنصوص عليها

الرمز (يتم استكماله إذا لزم الأمر للعاملين عن بعد،

العمال المنزليون والعاملون الذين يعملون لدى فرد - فرد

مُقَاوِل):

__________________________________________________________________________.

31. إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل كما هو محدد في

البند 30 من عقد العمل هذا للأسباب (إذا لزم الأمر

حدد): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(فترة الإنذار، الضمانات، التعويضات، الخ.)

تاسعا. تغيير شروط عقد العمل

32. التغييرات في شروط اتفاقية العمل هذه التي يحددها الطرفان

لا يُسمح بالاتفاقيات وتواريخ دخولها حيز التنفيذ إلا بالاتفاق

الأطراف، باستثناء ما هو منصوص عليه في القانون. اتفاق على

التغييرات في شروط عقد العمل هذا التي يحددها الطرفان

هو في الكتابة.

33. إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط عقد العمل هذا

(باستثناء التغيرات في وظيفة العمل) لأسباب تتعلق

التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، صاحب العمل

يلتزم بإخطار الموظف بذلك كتابيًا خلال الإطار الزمني المحدد

التي أنشأتها المدونة.

عاشراً: مسؤولية أطراف عقد العمل

34. لعدم الوفاء أو انتهاك شروط عقد العمل هذا

يتحمل الطرفان المسؤولية بالطريقة والشروط المحددة

تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على

معايير قانون العمل.

الحادي عشر. حكم نهائي

35. إلى الحد الذي لم ينص عليه عقد العمل هذا، الموظف

ويسترشد صاحب العمل مباشرة بتشريعات العمل و

الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل،

اتفاق جماعي (إذا تم إبرامه)، اتفاق (إذا

الاستنتاجات).

36. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ (حدد كما هو مطلوب) __

__________________________________________________________________________.

(من يوم التوقيع عليه من قبل الطرفين / فترة أخرى محددة

القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والتنظيمية الأخرى

الأفعال القانونية أو عقد العمل)

37. يتم إبرام عقد العمل هذا من نسختين

قوة قانونية متساوية، والتي يتم تخزينها: أحدهما - مع الموظف، والآخر -

عند صاحب العمل.

38. اتفاقيات إضافية بشأن تغيير شروط عقد العمل هذا

العقود جزء لا يتجزأ منها.

أن يكون الموظف على دراية بما يلي:

باتفاق جماعي (إذا تم إبرامه)

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (تاريخ المراجعة)

مع اللوائح المحلية لصاحب العمل،

تتعلق بشكل مباشر بنشاط عمل الموظف (في حالة

قائمة القبول) _______________________________________

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (تاريخ المراجعة)

أمنح موافقتي على معالجة صاحب العمل لبياناتي الشخصية،

اللازمة لعلاقات العمل

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (التاريخ)

تم الانتهاء من التدريب التمهيدي حول حماية العمال:

توقيع الموظف __________________________ التاريخ "__" ______

توقيع الشخص

من أجرى الإحاطة ____________________ التاريخ "__" ______

إحاطة أولية حول حماية العمل وفقا للفقرة 24

تم تمرير عقد العمل هذا:

________________________________ __________________________________________

(توقيع الموظف) (تاريخ المراجعة)

توقيع الشخص

من أجرى الإحاطة ______________________ التاريخ "__" ____

صاحب العمل: الموظف:

(الاسم الكامل والمختصر (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة)

الكيان القانوني/اسم العائلة، الاسم الأول،

اسم العائلة للفرد

مُقَاوِل)

عنوان الكيان القانوني في عنوان الإقامة:

ضمن موقعه/

مكان إقامة الفرد

مُقَاوِل:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

عنوان مكان التنفيذ وثيقة الهوية

أنشطة الكيان القانوني/الشخصية:

رجل الأعمال الفردي:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (النوع والسلسلة والرقم الصادر عن،

تاريخ المسألة)

المستندات الأخرى المقدمة

المواطنين الأجانب أو

الأشخاص عديمي الجنسية، مع

تشير إلى التفاصيل

رقم الهوية ________________________________________

دافع الضرائب ________________________________________

شهادة تأمين

المعاش الإلزامي

(توقيع الشخص المفوض) التأمين __________________________________________

________________________________________

(توقيع الموظف، تاريخ المراجعة)

وصلتني نسخة من عقد العمل:

توقيع الموظف ____________________________ التاريخ "__" ____

يتم إنهاء عقد العمل:

تاريخ الإنهاء ______________________________________________________________

أسباب إنهاء عقد العمل: البند _______________________

أجزاء ________ المادة __________ من قانون العمل الروسي

الاتحاد (البند ____________ من عقد العمل هذا).

توقيع الشخص المخول

تاريخ "__" _________________________

(الاسم الكامل)

توقيع الموظف _________________ التاريخ "__" _________________________

تم استلام كتاب العمل __________________ التاريخ "__" _____________________

(إمضاء)

تم استلام المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل _________________________

__________________________________________________________________________.

(تحويل)

توقيع الموظف ________________________ التاريخ "__" ________

ملاحظات: 1. لا تنطبق الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 10 والفقرة الفرعية "ح" من الفقرة 13 على العاملين عن بعد.

2. لا ينطبق البند 18 على العاملين عن بعد والعاملين في المنزل.

3. لا تنطبق الفقرات من 23 إلى 26 على العاملين عن بعد.

4. تنطبق الفقرة 27 على الموظفين - المواطنين الأجانب ذوي السمات الخاصة التي تحددها القوانين الفيدرالية والمعاهدات الدولية للاتحاد الروسي.

5. بالنسبة للمواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية، تتم الإشارة إلى المعلومات التالية:

على تصريح عمل أو براءة اختراع - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي؛

على تصريح إقامة مؤقتة في الاتحاد الروسي - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي؛

على تصريح إقامة - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي؛

تفاصيل اتفاقية (سياسة) التأمين الطبي الطوعي أو الاتفاقية التي أبرمها صاحب العمل مع منظمة طبية بشأن تقديم الخدمات الطبية المدفوعة مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي.

باستخدام هذه الخدمة عبر الإنترنت للمؤسسات، يمكنك إجراء الضرائب والمحاسبة على نظام الضرائب المبسط وUTII، وإنشاء قسائم الدفع، 4-FSS، SZV، Unified Settlement 2017، وإرسال أي تقارير عبر الإنترنت، وما إلى ذلك (من 250 روبل / شهر) ). 30 يومًا مجانًا، مع دفعتك الأولى (إذا اتبعت هذه الروابط من هذا الموقع) مجانًا لمدة ثلاثة أشهر. لرواد الأعمال الأفراد الذين تم إنشاؤهم حديثًا الآن (مجانًا).

في شخص يتصرف على هذا الأساس، ويشار إليه فيما بعد بـ " صاحب العمل"، من ناحية، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة، رقم، الصادر، مكان الإقامة:، ويشار إليه فيما بعد بـ “ عامل"، ومن ناحية أخرى، المشار إليهما فيما يلي باسم "الطرفان"، فقد أبرما هذه الاتفاقية، فيما يلي " اتفاق"، حول ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. يتم تعيين الموظف من قبل صاحب العمل لأداء العمل في منصب ما.

1.2. يشترط على الموظف أن يبدأ العمل في عام 2020.

1.3. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ منذ لحظة توقيع الطرفين عليه ويتم إبرامه لفترة غير محددة.

1.4. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.

1.5. مكان عمل الموظف هو : .

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

2.2.1. القيام بالمسؤوليات الوظيفية التالية: .

2.2.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل والإنتاج والانضباط المالي، والتعامل بضمير حي مع تحقيق متطلباتك مسؤوليات العملالمحدد في البند 2.2.1. عقد العمل هذا.

2.2.3. الاهتمام بممتلكات صاحب العمل والحفاظ على سريتها وعدم الكشف عن المعلومات والمعلومات التي تعتبر سراً تجارياً لصاحب العمل.

2.2.4. لا تقم بإجراء مقابلات أو إجراء اجتماعات أو مفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون الحصول على إذن من إدارته.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي.

2.2.6. المساهمة في خلق مناخ تجاري وأخلاقي مناسب في العمل.

2.3. يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.3.1. تزويد الموظف بالعمل وفقاً لشروط عقد العمل هذا. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء الواجبات (العمل) غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا فقط في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.3. ادفع للموظف المبلغ المحدد في البند 3.1. عقد العمل هذا.

2.3.4. دفع المكافآت والأجور بالطريقة والشروط التي يحددها صاحب العمل، وتقديم المساعدة المالية مع مراعاة تقييم المشاركة الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة التي تحددها اللوائح المتعلقة بالأجور وغيرها من الإجراءات المحلية لصاحب العمل .

2.3.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

2.3.6. دفع تكاليف التدريب في حالة الضرورة التشغيلية من أجل تحسين مؤهلات الموظف.

2.3.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.

2.4. يتمتع الموظف بالحقوق التالية:

• الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1. عقد العمل هذا؛
• الحق في دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب؛
• الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل هذا والمتطلبات القانونية؛
• الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.5. يحق لصاحب العمل:

• تشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في عقد العمل هذا، والاتفاقية الجماعية، فضلاً عن شروط تشريعات الاتحاد الروسي؛
• تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
• ممارسة الحقوق الأخرى التي يمنحها له قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل، يحصل الموظف على راتب بمبلغ روبل شهريا.

3.2. عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة، والجمع بين المهن، والعمل خارج ساعات العمل العادية، ليلاً، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، وما إلى ذلك. يُدفع للموظف المدفوعات الإضافية التالية:

3.2.1. يتم دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل.

3.2.2. الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، أو عمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى أو يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية، يُدفع له مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الإضافية لهذه الاتفاقية.

3.2.3. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف على الأقل، وبالنسبة للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المعدل. بناء على طلب الموظف العمل الإضافيوبدلا من زيادة الأجر، يمكن تعويضه بتوفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.3. وقت التوقف عن العمل الذي يسببه صاحب العمل، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بداية فترة التوقف عن العمل، يتم دفعه بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب الموظف. التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا من بداية التوقف، يتم دفعه بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة (الراتب). لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل الناجم عن الموظف.

3.4. يتم تحديد شروط ومبالغ دفع الشركة للحوافز للموظف في اتفاقية العمل الجماعية.

3.5. يقوم صاحب العمل بدفع الأجور للعامل وفقاً "لائحة الأجور" بالترتيب التالي: .

3.6. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. نظام وقت العمل والراحة

4.1. يُخصص للموظف أسبوع عمل مدته خمسة أيام بواقع 40 (أربعين) ساعة. عطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأحد.

4.2. يمنح الموظف خلال يوم العمل استراحة للراحة والطعام من ساعة إلى ساعة واحدة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

4.3. عمل الموظف في المنصب المحدد في البند 1.1. يتم تنفيذ الاتفاق في ظل الظروف العادية.

4.4. يمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 28 يوما تقويميا. تمنح إجازة السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل، بناءً على طلب الموظف، يجوز منح الإجازة قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المستمر في الشركة، ويمكن تقديم الإجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من العمل سنة وفقا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المعمول بها في هذه الشركة.

4.5. لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى، يجوز، بناء على طلبه، منح الموظف إجازة قصيرة بدون أجر.

5. التأمين الاجتماعي للموظفين

5.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. الضمان والتعويض

6.1. خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

7. مسؤولية الأطراف

7.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، وكذلك الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أضرار ماديةيتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7.2. يتحمل صاحب العمل الالتزامات المالية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7.3. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأضرار المعنوية الناجمة عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

8. إنهاء الاتفاقية

8.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

8.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه).

9. أحكام ختامية

9.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

9.2. تعتبر شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

9.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

9.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا، تسترشد الأطراف بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

9.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منهما صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.

10. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع الخاصة بالطرفين

صاحب العملقانوني العنوان: العنوان البريدي: INN: KPP: البنك: نقدًا/حساب: مراسل/حساب: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

11. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

تحديد ميزات تنظيم عمل الأشخاص العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة المدرجة فيه. على وجه الخصوص، اعتبارًا من يناير 2017، سيكون لـ "الأطفال الصغار" الحق في تنظيم تدفق مبسط لمستندات الموظفين.

رواد الأعمال الأفراد والمنظمات المرتبطة بالمؤسسات الصغيرة (المادة 4 من القانون رقم 209-FZ) المدرجة في متوسط ​​عددهم في السنة التقويمية السابقة لا يتجاوز 15 الشخص وإجمالي الدخل من جميع أنواع الأنشطة التجارية للعام السابق، المحدد بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم، لا يتجاوز 120 مليون روبل روسي، – حصل على الحق اعتبارًا من 01/01/2017 لتبسيط تدفق مستندات الموظفين الخاصة بهم.

سوف تفقد حالة مؤسستك MICROإذا كان مقدار الدخل أو متوسط ​​عدد الموظفين يتجاوز القيم الحدية ثلاثة سنوات تقويمية متتالية(الجزء الرابع من المادة 4 من قانون 24 يوليو 2007). وحتى إذا كانت القيم العليا خاصة بمؤسسة صغيرة، فسيتم استبعاد الشركة من السجل في موعد لا يتجاوز 1 يوليو خلال ثلاث سنوات (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 23 أغسطس 2016 رقم SA-4 -14/15480).

إذا فقدت المؤسسة الصغيرة مكانتها، إذن في غضون أربعة أشهرسيتعين على صاحب العمل إعادة علاقات العمل إلى النظام العام.

على وجه الخصوص، لا يجوز للأشخاص المذكورين اعتماد قوانين محلية تحتوي على قواعد قانون العمل، مثل ():

• لوائح الأجور؛
• لوائح المكافآت؛
• جدول المناوبة.

القائمة مفتوحة - القاعدة تنص على " وثائق أخرى" لكن هذا «الانفتاح» لا يزال مشروطاً، وإلا فمن غير المرجح أن «تُفقد» بعض التخفيفات (المذكورة أصلاً في مشروع القانون). بالمناسبة، اختفى بعضهم بعد المناقشة العامة للمشروع بحلول الوقت الذي تم تقديمه فيه إلى مجلس الدوما: افترضت النسخة الأولى أن جدول الإجازة لن يكون إلزاميًا للمؤسسات الصغيرة ()، ولن يكون لدى أصحاب العمل هؤلاء الموافقة على نموذج إيصال الدفع ().

إلى القائمة

النموذج القياسي لعقد العمل للشركات الصغيرة، ووثائق الموظفين للمؤسسات الصغيرة

وافق المرسوم الحكومي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016 على النموذج القياسي لعقد العمل بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير مصنف على أنه مؤسسة صغيرة.

تم إعداد النموذج الموحد من قبل وزارة العمل من أجل تنفيذ القانون الاتحادي رقم 348-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016، والذي بموجبه يحق لصاحب العمل، وهو كيان تجاري صغير مصنف كمؤسسة صغيرة، عدم اعتماد اللوائح المحلية (LNA) التي تحتوي على قواعد قانون العمل (قواعد العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالأجور، وجدول المناوبات وغيرها). لكن في المقابل يجب تضمين هذه المعايير، والتي تكون مبنية على شكل موحد.

يتضمن نموذج العقد القياسي شروطًا خاصة تنطبق على الحالات الأخرى ولا يتم استخدامها في الحالات الأخرى.

النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة - تنزيل

يوجد أدناه نموذج قياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغيرة، والذي يحل محل وثائق الموظفين الأخرى. يمكنك تنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك وإدخال بياناتك واستخدامه في عملك.

إلى القائمة

يمكن للمؤسسات الصغيرة أن تقوم بشكل مستقل بتحرير عقود العمل القياسية

منذ 01/01/2017، يحق للمؤسسات الصغيرة احتواء قواعد قانون العمل (أحكام بشأن الأجور والمكافآت وما إلى ذلك)، وتحديد جميع الشروط اللازمة مباشرة في عقد العمل المعد وفقًا لنموذج قياسي. أوضحت وزارة العمل ما إذا كان من الممكن استبعاد البنود غير الضرورية لصاحب عمل معين من العقد الموحد.

تمت الموافقة على النموذج القياسي لعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل ممثل الأعمال التجارية الصغيرة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 أغسطس 2016 رقم 858. توضح ملاحق العقد الموحد الشروط التي تنطبق (لا تنطبق) على فئات معينة من العمال.

وعليه، عند إبرام عقد عمل مع موظف، يحق لصاحب العمل الذي ينتمي إلى مؤسسة صغيرة أن يستبعد من النموذج القياسي لبنود العقد التي لا يلزم إكمالها بسبب طبيعة عمل موظف معين بالإضافة إلى العناصر المحددة في الملاحظات على الاتفاقية القياسية.

إلى القائمة

من أي تاريخ يمكن استخدام النموذج القياسي لعقد العمل؟

منذ عام 2017، تم إعفاء المؤسسات الصغيرة من وثائق الموظفين الداخلية. ليست هناك حاجة لوضع لوائح عمل داخلية، ولوائح بشأن الأجور، والمكافآت، وجداول المناوبات، وما إلى ذلك. يمكن تحديد جميع ظروف العمل والأجور والضمانات لموظفي المؤسسات الصغيرة في عقد العمل مع الموظف.

يعد عقد العمل مع الموظف بمثابة الوثيقة القانونية الرئيسية التي تعكس العلاقة المهنية بين صاحب العمل والموظف. يتم توقيعه من قبل الطرفين، ويتم فيه إدخال جميع الشروط المتعلقة بطبيعة وشروط علاقة العمل، وحقوق والتزامات الطرفين.

يضمن دستور الاتحاد الروسي لكل مواطن الحق في اختيار المهنة ومجال النشاط (المادة 37). يلتزم صاحب العمل بتوفير الشروط التي تلبي معايير الصحة والسلامة. للموظف الحق في الحصول على أجر مقابل عمله دون تأخير وبالكامل.

مهم!يحمي عقد العمل مصالح الأطراف بشكل شامل، ويصبح ضمانًا للامتثال لقانونية العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

يتم تثبيته:

• طبيعة ظهور وتطور وإنهاء علاقات العمل؛
• مدة استمرار علاقة العمل؛
• حقوق والتزامات كل طرف؛
• التزام صاحب العمل بتوفير ظروف العمل التي تتوافق مع أحكام تشريعات العمل ودفع الأجور في الوقت المحدد.
• التزام المواطن المستأجر بأداء واجباته بضمير حي، ومراعاة الانضباط والقواعد الداخلية للمؤسسة.

انتباه!يتم وضع اتفاقية العمل على أساس قانون العمل، ويجب أن تمتثل جميع البنود لأحكام هذا الأخير. هذا ضروري حتى في الصراع و المواقف المثيرة للجدلتفسير الوضع على أساس قانون العمل.

بعد إبرام عقد العمل، يلتزم الطرفان بالامتثال لشروط الاتفاقية، والتي بموجبها لديهم حقوق والتزامات.

أنواع العقود

غالبا ما يتم توقيع الاتفاقية لفترة غير محددة من الزمن: هذا عقد عمل منتظم، وهو الأكثر تفضيلا، لأنه يحمي مصالح الموظف بشكل أفضل.

ويبرم مع ضمان كامل لجميع حقوق المواطن، وفقا لقانون العمل.

في بعض الحالات، يتم تحديد إطار زمني لعلاقات العمل، ويعتمد ذلك على الشروط المحددة في الجزء 1 من الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة، يتم توقيع اتفاقية محددة المدة لمدة تقل عن 5 سنوات (مدة محددة أو عقد).

مثل هذه الوثيقة لا تضمن بشكل كامل الحماية القانونية للعمال. لا يحق للموظف إنهاء هذا العقد بمبادرة منه، ولا يُسمح بذلك إلا في حالة المرض أو الإعاقة أو لأسباب أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، يحتفظ صاحب العمل بإمكانية تمديد العقد بعد انتهائه، أي أنه لا يمكن استئناف علاقة العمل إلا بناءً على طلبه.

يستخدم أصحاب العمل عديمي الضمير أحيانًا هذا العامل للضغط على الموظف.

مهم!لذلك، ينص القانون على أنه لا يمكن إبرام عقد محدد المدة إلا إذا لم يكن من الممكن التوقيع على عقد مفتوح، اعتمادًا على طبيعة العمل أو ظروف العمل أو مصالح الموظف.

إذا استمر الشخص في العمل في نفس المكان بعد انتهائه، تحول العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح، أي يمتد إلى أجل غير مسمى.

يمكن أن تكون العقود محددة المدة:

1. فترة محددة بالضبط (على سبيل المثال، لمنصب منتخب لفترة معينة).
2. لفترة محددة نسبياً (إذا كانت المنظمة منظمة لأداء وظائف معينة).
3. عاجل (على سبيل المثال، لاستبدال موظف غائب مؤقتًا).

حسب طبيعة العلاقة:

• تم إبرامه في مكان العمل الرئيسي (TD-1)؛
• للجمع بين المناصب (مسموح به أثناء وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية في نفس المؤسسة أو في مؤسسة أخرى)؛
• المدى القصير؛
• للعمل الموسمي
• العمل في المنزل.

يمكن لأصحاب العمل التاليين الدخول في اتفاقيات:

• الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية؛
• الأفراد دون التسجيل كرجل أعمال فردي.

تصنيف الاتفاقيات حسب ظروف العمل:

• الظروف العادية (القياسية) ؛
• العمل بنظام الورديات، مع نوبات ليلية؛
• العمل في الإنتاج الخطر؛
• العمل في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة له.

حسب حجم العمل المنجز:

• في مكان العمل الرئيسي: دوام كامل بمعدل كامل مع التخزين دفتر العملفي هذه المؤسسة؛
• دوام جزئي: في وقت الفراغ من النشاط الرئيسي.

نماذج عقود العمل

هناك نماذج ثابتة لصياغة عقد العمل. ويجب أن يكون مكتوباً، من نسختين: واحدة لكل جانب. يجب أن يتم توقيع كل واحد منهم من قبل صاحب العمل والموظف.

يحتفظ صاحب العمل بالوثيقة في الملف الشخصي للموظف، ويقوم الموظف بتوقيع العينة المستكملة، والتي تبقى لدى صاحب العمل كدليل على حصوله على نسخة ثانية من الاتفاقية.

إذا كان عمر المواطن أقل من 14 عامًا، يتم توقيع الوثيقة من قبل ممثله القانوني. ينبغي تضمين المعلومات الموثوقة فقط عن الأطراف أو ممثليهم في النص.

انتباه!في بعض الأحيان يكون من الممكن بدء العمل دون التوقيع على وثيقة مكتوبة، عن طريق الاتفاق الشفهي. لا يزال العقد يعتبر مبرمًا، لكن يجب كتابته على الورق خلال ثلاثة أيام.

إذا كان صاحب العمل فردي، غير مسجل كرجل أعمال فردي، عند إبرام اتفاقية، فهو ملزم بإخطار السلطات المحلية بهذا (المادة 303 من قانون العمل). لكن القانون لا ينص على أي عقوبات على انتهاك هذه القاعدة.

تحميل نموذج عقد العمل

يمكن تنزيل نماذج اتفاقية العمل على موقعنا. على سبيل المثال، يمكن تنزيل عقد العمل مع الموظف، عينة 2018، مجانًا أدناه.

تعتبر العينات المقدمة هنا قياسية، أي أنها تتوافق مع جميع المتطلبات القياسية الأساسية لإعداد هذه الوثيقة.

لا يوجد نماذج موحدة ينص عليها القانون، لذا يمكن لصاحب العمل اختيار أي نموذج يناسبه.

العقد القياسي:

تحميل بصيغة Word.

ملء العينة عقد محدد المدة:

تحميل بصيغة Word.

نموذج عقد عمل مع موظف بدون فترة اختبار:

تحميل بصيغة Word.

التعاقد مع رجل أعمال فردي:

تحميل بصيغة Word.

اتفاقية اضافية:

تحميل بصيغة Word.

ما الذي يجب أن يتضمنه العقد مع الموظف؟

قانون العمللم يضع الاتحاد الروسي نماذج موحدة لإعداد مثل هذه الوثائق. يتم إنشاء نموذج واحد فقط للمؤسسات الصغيرة، أي الشركات الصغيرة.

يتكون الجزء العلوي من المستند من المعلومات التالية:

1. الاسم الكامل للمواطن المتقدم للعمل.
2. اسم وتفاصيل صاحب العمل، بما في ذلك رقم التعريف الضريبي (TIN).
3. مكان وتاريخ إعداد الوثيقة.

معلومات عن شروط النشاط المهني:

• المهنة، المنصب، المؤهل (حسب جدول التوظيف) ومكان العمل.
• لحظة بدء العمل ومدة العقد.
• جدول العمل والراحة. عادةً، يتم منح الموظف الفرصة للعمل وفقًا لجدول زمني مشترك للمؤسسة بأكملها. لكن بعض الحالات تنص على جدول فردي أو مرن أو مناوبات أو عمل بدوام جزئي أو تقسيم يوم العمل إلى عدة أجزاء.

من الشروط المهمة عند إبرام عقد العمل طول أسبوع العمل: ما لا يزيد عن 40 ساعة للبالغين، و36 ساعة أو أقل للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا، ولا يزيد عن 24 ساعة للمراهقين من سن 14 إلى 16 عامًا.

• شروط الدفع، مقدار الأجور: معدل التعريفة أو الراتب، المدفوعات الإضافية، الحوافز، المزايا، التعويض عن الظروف الخاصة أو الضارة.
• حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل.
• ضمانات.
• طبيعة وظروف العمل.

مهم!إذا كان أحد هذه الشروط مفقودًا في نص العقد المبرم، فقد يتعرض صاحب العمل لعقوبة إدارية في شكل غرامة. تتحقق مفتشية العمل من الامتثال لنص الوثيقة.

إذا أصبح من الضروري إجراء تغييرات أو إضافات، فيجب صياغة اتفاقية إضافية.

شروط إضافية

يجب أن تتوافق الشروط الإضافية لعقد العمل مع المتطلبات القانونية، على الرغم من أنها قد تكون ذات طبيعة وغرض مختلفين، اعتمادًا على الوضع.

وفقًا لشروط قانون العمل، قد تحتوي الوثيقة على شروط إضافية:

• توضيحات حول مكان العمل القادم: على سبيل المثال، إشارة إلى وحدة هيكلية منفصلة وعنوانها الفعلي.
• فترة التجربة وشروطها. غالبًا ما يكون من الضروري التحقق من مؤهلات ومعرفة الموظف عند التوظيف.

ويجب ألا تزيد المدة عن ثلاثة أشهر، لموظفي الإدارة - 6 أشهر، باستثناء المرض أو الغياب لأسباب مشروعة.

• التسليم للعمل. هذه اللحظة لها أهمية كبيرة عندما يقع مكان العمل على مسافة كبيرة (على سبيل المثال، بالنسبة لعمال الطرق)، عندما يبدأ يوم العمل مبكرا جدا وينتهي بعد فوات الأوان (السائقون، الموصلات).
• بند بشأن عدم إفشاء المعلومات السرية ذات الطبيعة الرسمية أو التجارية أو أسرار الدولة.
• بند حول ضرورة العمل لفترة زمنية معينة في مؤسسة معينة عند تدريب الموظف على نفقة صاحب العمل.
• شروط التأمين الاجتماعي أو الصحي ذات الطبيعة الإلزامية أو الإضافية.
• إمكانية توفير السكن. يمكن أن تكون الشقة مؤقتة أو دائمة، مقدمة في المستقبل أو الآن، سكن رأسمالي، شقة منفصلة أو مشتركة، قرض لشراء سكن، سداد كامل أو جزئي للسكن المستأجر.

وفي كل الأحوال، يمكن للأطراف أن تقدم بنداً بشأن تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للشخص الذي يتم تعيينه وعائلته.

• فرص إضافية لتوفير المعاشات التقاعدية غير الحكومية.

في بعض الحالات، تسمح تشريعات العمل الروسية وبعض القوانين التشريعية الأخرى بإدراج بند ينص على أنه من الممكن إبرام اتفاقية مع هذا الموظف من قبل منظمات أخرى وأشخاص ليسوا أصحاب عمل بموجب هذه الاتفاقية.

إشعار بإبرام عقد عمل

يتعين على العديد من أصحاب العمل توظيف مواطنين من دول أجنبية. ويجب أن تكون إجراءات توظيف مثل هذا الشخص مصحوبة بإجراءات معينة، بما في ذلك إخطار بعض الجهات الحكومية.

مهم!يتمتع المواطن الأجنبي بنفس الحقوق والالتزامات عند التوظيف كمواطن في الاتحاد الروسي. وهذا مكفول له بموجب تشريعات بلدنا.

إن إبرام عقد عمل للأجانب مسموح به. أي أنه لا بد من الحصول على تصاريح لجذب واستخدام العمالة الأجنبية من قبل أصحاب العمل؛ ويجب على المواطن الزائر أن يحصل على تصريح عمل.

قواعد وإجراءات إبرام الاتفاقية هي نفسها المتبعة عند توظيف مواطن من الاتحاد الروسي. يجب أن تسترشد بالتوصية رقم 86 الصادرة عن منظمة العمل الدولية "بشأن العمال المهاجرين" (ذات طبيعة توصية) واتفاق بلدان رابطة الدول المستقلة المؤرخ 15 أبريل 1994 (إلزامي).

إذا كان لدى الموظف المعين مشاكل في اللغة الروسية، تتم ترجمة الوثيقة إلى لغة يفهمها، على الرغم من أنه يجب كتابتها باللغة الروسية.

الشروط الإضافية عند إبرام اتفاقية مع مواطن أجنبي لا تقل أهمية عن الحقوق والالتزامات؛ كل هذه النقاط منصوص عليها وفقًا للتشريع الروسي. يجب أن يحتوي العقد على جميع الشروط الإلزامية التي تتطلبها المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من الممكن توقيع عقد عمل محدد المدة مع مواطن أجنبي لمدة عام واحد. إذا لم تكن هناك أسباب لعقد محدد المدة، فمن الممكن إبرام عقد مفتوح المدة.

عند توقيع الاتفاقية، يرسل صاحب العمل إخطارات إلى المنظمات التالية:

1. دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي (فترة الإخطار 10 أيام).
2. مركز التوظيف (3 أيام).
3. دائرة الهجرة الفيدرالية (7 أيام).

ويجب إرسال نفس الإشعارات عند إنهاء الاتفاقية وفصل الموظف الأجنبي. تبقى نفس المواعيد النهائية لإخطار الهيئات الحكومية كما هي، فقط فترة الإخطار لخدمة الهجرة تتغير - وهي 3 أيام بعد الفصل. ويجب أيضًا إرسال التنبيهات عند منح الإجازة.

انتباه!إذا لم يتم إرسال هذا الإشعار، فسيتم تغريم صاحب العمل بما يصل إلى مليون روبل.

مدة العقد لها أهمية كبيرة. يجب ألا يُسمح بانتهاء صلاحية تصريح العمل قبل انتهاء اتفاقية العمل. وهذا يفرض أيضًا عقوبات على صاحب العمل.

لتحقيق الامتثال للمواعيد النهائية، تحتاج إلى استخدام الفن. 59 تاكا. إنهاء الاتفاقية له أيضًا شروطه الخاصة التي يجب مراعاتها.

إجراءات توقيع عقد العمل ودخوله حيز التنفيذ

لا يمكن إبرام اتفاقية إلا مع مواطن بلغ سن 16 عامًا. في بعض الأحيان يُسمح بالتوقيع عليه مع الطلاب الذين يبلغون من العمر 15 عامًا، وأحيانًا حتى 14 عامًا. وبناء على هذه الوثيقة، يتم إصدار أمر العمل. ويجب أن يتوافق محتواه مع نص الاتفاقية.

يتم إصدار الأمر خلال ثلاثة أيام بعد بدء العمل الفعلي. وفي هذه الحالة يجب أن يكون الموظف على دراية باللوائح الداخلية.

وتعتبر الاتفاقية مبرمة بعد توقيعها، مباشرة بعد توصل الطرفين إلى اتفاق على جميع النقاط.

ومن هذه اللحظة يدخل حيز التنفيذ (المادة 61 من قانون العمل)، ما لم تنص أحكام عقد العمل والقوانين على خلاف ذلك. وقد ينعكس ذلك في الاتفاقية نفسها، أو في أمر التوظيف إذا لم يكن كتابيًا.

في بعض الأحيان يدخل العقد حيز التنفيذ في اللحظة التي يظهر فيها الموظف فعليًا في مكان العمل. يلتزم الموظف بالبدء في أداء واجباته العمالية من التاريخ المسجل في الوثيقة.

إذا لم يتم تحديد الفترة بشكل محدد، فيجب عليك أن تبدأ مهامك في اليوم التالي بعد دخول الوثيقة حيز التنفيذ.

هل من الممكن إلغاء العقد المبرم؟

فرصة إلغاء الاتفاقية منصوص عليها في الجزء 4 من الفن. 61 ت.ك. إذا لم يعد الموظف إلى مكان عمله خلال الفترة المحددة، يحق لصاحب العمل إلغاء الاتفاقية.

يعتبر العقد الملغى غير مبرم، أي أنه يفقد القوة القانونية، وليس للأطراف أي حقوق والتزامات تجاه بعضهم البعض.

مهم!صحيح، في حالة وقوع حدث مؤمن عليه (مرض أو إصابة أو حالات أخرى يحددها القانون) في الفترة من تاريخ إبرامه وحتى إلغائه، يضمن المواطن جميع المدفوعات المستحقة بموجب هذه الاتفاقية أو بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي.

بالمناسبة، يحق لصاحب العمل، حسب تقديره، إلغاء الاتفاقية الموقعة أو الحفاظ عليها سارية المفعول.

عند إلغاء مستند، يتم وضع الفعل المقابل. ويفقد الأمر أيضًا قوته إذا كان قد صدر بالفعل. كما يجوز للموظف أن يرفض العمل قبل العودة إلى مكان عمله.

أخيراً

لعقد العمل أهمية حاسمة في علاقات العمل الحديثة. ولذلك ينبغي التعامل مع محتوياته وترتيب ملئه وقواعد الالتزام بنقاطه باهتمام كبير.

يمكن كتابة الشروط الإلزامية والإضافية بطرق مختلفة، ولكن الشرط الرئيسي هو أنها لا ينبغي أن تخلق ظروفا أسوأ للموظف من تلك التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم يتم تضمين بعض البنود أو الشروط في نص الاتفاقية، فهذا لا يعد دليلاً على أن صاحب العمل أو الموظف المستأجر يرفض الوفاء بحقوقه أو التزاماته.