Ugovor o radu 858 od 27. avgusta 16. Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća: obrazac, uzorak, postupak popunjavanja. Uzorci ugovora o radu

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2016. br. 265 i čl. 4 Federalni zakon od 24. jula 2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruska Federacija“, mikropreduzećima se smatraju organizacije i individualni poduzetnici s godišnjim prihodom ili knjigovodstvenom vrijednošću imovine ne većom od 120 miliona rubalja. Broj zaposlenih u takvim kompanijama ne bi trebao biti veći od 15 ljudi.

Zašto vam je potreban standardni obrazac ugovora o radu za 2020. godinu?

Od početka 2017. u svom radu nemojte koristiti lokalne propise koji sadrže standarde radnog prava. Uslove koji su navedeni u ovim dokumentima poslodavac mora navesti u standardnom obrascu ugovora o radu sa zaposlenim za mikro preduzeća (standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim je predstavljen u PP br. 858 od 08. 27/2016). Informacije o tome sadržane su u Federalnom zakonu br. 348-FZ od 3. jula 2016. godine.

Vrste ugovora o radu mogu se zaključiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme (na primjer, zaključeni na period ne duži od pet godina, osim ako saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period). Ali, po pravilu, ugovori sa zaposlenima se najčešće sklapaju na neodređeno vrijeme.

Poslodavci žele da znaju po kojim pravilima treba sastavljati ugovore o radu 2020. godine (uzorak dokumenta je predstavljen u sledećem odeljku). Obavještavamo vas: ugovor, u kojem će biti navedeni svi uslovi radnog odnosa, mora biti sastavljen na osnovu posebnog obrasca. To će omogućiti fleksibilnost u regulisanju odnosa između zaposlenog i poslodavca, uzimajući u obzir obim aktivnosti organizacije. Takođe, ugovor o radu za mikro preduzeća od 2020. godine (uzorak obrasca možete preuzeti na kraju članka) treba da uzme u obzir različite karakteristike vezane za profesiju zaposlenog. Ugovor o radu(obrazac) može sadržavati:

• ugovor o radu sa pojedincem (uzorak) mora sadržavati podatke o uslovima rada zaposlenog;
• vrijeme rada i odmora;
• uslovi socijalnog osiguranja;
• standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim mora sadržati i podatke o postupku isplate i bonusa;
• informacije o radu udaljenih radnika itd.

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom (uzorak 2020. možete besplatno preuzeti u našem članku) sadrži prava i obaveze zaposlenika (na primjer, besplatno stručno osposobljavanje ili potvrda kvalifikacija zaposlenika o trošku poduzeća). Ako prilikom popunjavanja novog ugovora o radu za mikro preduzeća nije potrebno popunjavati pojedinačne stavke (npr. zbog prirode posla), onda se takve stavke mogu isključiti iz ugovora (Dopis Ministarstva rada od 30. juna 2017. godine broj 14-1/B-591).

Također, standardni ugovor o radu (uzorak 2020.) mora sadržavati obaveze poslodavca.

Očekuje se da će ova mjera pomoći povećanju nivoa zaštite prava zaposlenih u malim preduzećima.

Uzorak popunjavanja novog ugovora o radu od 2020

Dostavit ćemo uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2020).

Ako vas zanima gdje možete preuzeti standardni ugovor o radu, odgovorit ćemo vam: ugovor o radu (uzorak 2020.) možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Opis

Šta on radi?

Dizajner ugovora će automatski generirati ugovor o radu. Potrebno je samo ispraviti podatke označene crvenom na svoje. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, može se generisati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome to treba?

Organizacije, individualni preduzetnici i fizička lica koja zaključuju ugovor o radu.

Cijena

Korištenje ugovornog dizajnera je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

UGOVOR O RADU br. (broj ugovora) od 06.03.2020.

(DOO, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)“, koju zastupa (pun naziv), postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu “Poslodavac”, s jedne strane, i gr. Rusija (puno puno ime) na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Zaposleni“, sklopio je ovaj ugovor o radu pod sledećim uslovima:

1. Opšte odredbe

1.1. Radnik (puno puno ime), je angažovan (mjesto rada, strukturna jedinica)
, po zanimanju (pozicija) (pun naziv struke (pozicije) prema ETKS),
kvalifikacije (pozicije) (rang, kvalifikaciona kategorija) (opciono),
With (“____”_____________20___ (datum početka))

1.2. Vrsta ugovora o radu: Na neodređeno vrijeme

1.3. Probni rok: Nema probnog roka

1.4. Radovi koji se obavljaju po ovom ugovoru su nepuno radno vrijeme.

2. Prava i obaveze Zaposlenog

2.1. Zaposleni ima pravo na:

– izmjena i prestanak ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom;

– radno mjesto sa uslovima rada koji ispunjavaju zahtjeve državnih standarda organizacije, sigurnosti i higijene;

– blagovremeno i u potpunosti plaćanje plate u skladu sa vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

- naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– druga prava predviđena čl. 21 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

2.2. Zaposleni je dužan:

– pridržavati se radne discipline i internog pravilnika o radu;

– pridržavati se utvrđenih radnih standarda;

– pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;

– pažljivo postupati sa imovinom poslodavca i drugih zaposlenih;

– odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;

– savjesno obavlja sljedeće poslove: (navedite funkcije)

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

- promijeniti i otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– podsticati zaposlenog na savestan, efikasan rad;

– zahtijeva od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini poslodavca i drugih zaposlenih, te da se pridržava pravilnika o radu;

– dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3.2. Poslodavac je dužan:

– pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa i uslova ovog ugovora o radu;

– obezbedi zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom;

– obezbjeđuje sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu;

– obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje poslova;

– isplatiti zaposleniku puni iznos plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu i ugovorom o radu;

– pruža sanitarne, medicinske i preventivne usluge zaposlenom u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

– vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;

- da nadoknadi štetu nanesenu zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i da nadoknadi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima;

– obavlja druge poslove predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

4. Karakteristike uslova rada

4.1. Karakteristike uslova rada: U skladu sa certificiranom karticom radnog mjesta ((ili sa posebnom procjenom uslova rada)) (navedene su glavne karakteristike posla i zahtevi za nivo njihove realizacije: u poslovnoj zgradi / na ulici / u kući zaposlenog / u preduzeću, ako je izvršena posebna procena, onda klasa takođe su naznačeni uslovi rada),

4.2. Naknade i beneficije za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima: (dozvoljeno u veličini_____ / nije dozvoljeno)

4.3. Plata se isplaćuje: (5. i 20. u mjesecu)

5. Raspored rada i odmora

5.1. Radno vrijeme: redovni raspored rada

5.2. Početak rada (9:00), završetak rada (18:00),
pauza za odmor i hranu od (13:00) do (14:00);
vikend: (Subota nedelja.);

5.3. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora:
glavno trajanje ___28____ kalendarskih dana;
dodatno trajanje (___) kalendarskih dana.

6. Socijalno osiguranje

6.1. Uslovi socijalnog osiguranja koji se direktno odnose na rad zaposlenog: sve vrste državnog socijalnog osiguranja i druga osiguranja predviđena kolektivnim ugovorom.

7. Naknada

7.1. Uslovi nagrađivanja zaposlenih (iznos tarife ili plate, doplate, naknade, stimulativne isplate)

8. Izmjene ugovora o radu

8.1. Uslovi ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pismenim putem;

8.2. Pitanja koja nisu regulisana ovim ugovorom o radu regulisana su Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

9. Stupanje na snagu ugovora o radu

9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Nakon registracije na propisan način u Odjeljenju za radne odnose i zaštitu rada Odbora za socijalnu zaštitu stanovništva i omladinsku politiku, jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac;

9.2. Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja, osim ako zakonom ili ovim ugovorom o radu nije drugačije određeno, odnosno od dana stvarnog prijema radnika na rad uz znanje ili za račun poslodavca. Ako zaposleni u roku od nedelju dana bez opravdanog razloga ne započne rad na vreme, otkazuje se ugovor o radu.

10. Ostali uslovi ugovora

10.1. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim Ugovorom, Strane se rukovode zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i Statutom preduzeća.

11. Podaci Strana

Poslodavac: (DOO, CJSC, OJSC, ...) " (Naziv organizacije)" Adresa: Poštanska adresa: (111111, Moskva, poštanski fah 111) PIB (611106562222) broj računa (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC banka (226012222) Telefon (+79081112121) email: ( [email protected]} Potpis__________

radnik: (puno ime) (pojedinac) pasoš ID (1111 123456 izdato od strane Odjela unutrašnjih poslova LIJEPOG okruga Izumrudni 12. decembra 1911.) Adresa: (111111 Moskva, ul. Stroitelej 11) Potpis__________

Vlada je objavila model obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O STANDARDNOM OBRASCU UGOVORA O RADU,

ZAKLJUČEN IZMEĐU ZAPOSLENOG I POSLODAVCA - PREDMET

MALO PREDUZEĆE, KOJE SE ODNOSI

MIKROPREDUZEĆIMA

U skladu sa članom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Dati saglasnost na priloženi standardni obrazac ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca – malog privrednog subjekta koji se svrstava u mikropreduzeće.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije mora dati objašnjenja o korištenju standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

3. Ova rezolucija stupa na snagu danom stupanja na snagu Federalnog zakona „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa specifičnostima regulisanja rada osoba koje rade za poslodavce - mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro- preduzeća.”

predsjedavajući Vlade

Ruska Federacija

D.MEDVEDEV

Odobreno

Vladina rezolucija

Ruska Federacija

STANDARDNI OBRAZAC

ugovor o radu zaključen između zaposlenog

i poslodavac - mali privredni subjekt,

što se odnosi na mikro preduzeća

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(mesto zatvora (grad, (datum zatvaranja)

lokalitet)

(pun naziv poslodavca)

u daljem tekstu poslodavac, koga zastupa ______________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

postupajući na osnovu ________________________________________________,

(osnova po kojoj zastupnik

poslodavac je obdaren odgovarajućim

ovlaštenja - konstitutivni dokumenti

pravno lice sa naznakom njihovog datuma

odobrenja, lokalni propisi

(ako postoji), punomoćje sa naznakom koga

a kada se izda, drugi)

s jedne strane, i ________________________________________________________________,

(prezime, ime, patronim zaposlenog)

u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u daljem tekstu

Strane, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu -

zakonika), saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata,

ispod.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje rad:

(naziv pozicije, profesije ili specijalnosti sa naznakom

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa

uslovima ovog ugovora o radu.

2. Zaposleni se angažuje:

(navedeno je mjesto rada, a ako je zaposleni

primljeni na rad u filijalu, predstavništvo ili drugo

posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom području - s naznakom mjesta rada

zasebna strukturna jedinica i njena

lokacija)

3. Dodatni uslovi (popuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv objekta

odjeljenje, lokacija, laboratorija, radionica, itd.)

4. Utvrđuju se radne (poslovne) odgovornosti (navedite po potrebi)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (tačka 11. pod „a”)/

u opisu posla)

5. Zaposleni počinje na posao sa „__“ ___________________.

6. Sa zaposlenim se zaključuje ugovor (navesti)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme:

rok važenja ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključak

savezni zakon (navesti po potrebi) ________________________________.

7. Zaposleni ima ________________________________________________ test.

(instalirano/nije instalirano)

Testni period je određen trajanjem od ________________

Mjeseci (sedmice, dani).

(treba završiti kada se uspostavi testiranje)

8. Ovaj ugovor o radu je sporazum ___________________

_____________________________________________________ (navesti po potrebi).

(glavni posao/posao sa skraćenim radnim vremenom)

9. Zaposleni ___________________________________ posebna priroda posla

(ima/nema)

(navesti ako je potrebno) _______________________________________________.

(putovanje, na putu, mobilni, daljinski,

kod kuće, različite vrste posla)

9.1. Uslovi ugovora o radu odnose se na specifičnosti obavljanja poslova

rad na daljinu (popunjava ugovor o radu sa daljinskim

zaposlenik):

9.1.1. Rad iz stava 1. ovog ugovora o radu,

sprovedeno:

a) razmjenom elektronskih dokumenata ___________________________________;

b) korišćenjem __________________________________________________;

(pojačani kvalifikovani elektronski digitalni

potpisi (digitalni potpis)/digitalni potpis se ne koristi)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(oprema, softver i hardver, zaštitna oprema

informacije, druga sredstva

(obezbeđuje poslodavac (procedura i uslovi)/

vlasništvo zaposlenog/zakupljeno od strane zaposlenog)

d) korištenje (navedite po potrebi) ________________________________

__________________________________________________________________________;

(informaciono-telekomunikaciona mreža "Internet", ostalo

javne informativne i telekomunikacione mreže, ostalo)

9.1.2. Za korištenje imovine u vlasništvu ili u zakupu od strane zaposlenog

oprema, softver i hardver, internet, ostalo

sredstva navedena u podstavovima “c” i “d” stava 9.1.1 su mu isplaćena

kompenzacija _______________________________________________________________,

(iznos, postupak i uslovi plaćanja)

nadoknađuju se ostali troškovi vezani za rad na daljinu

___________________________________________________________________________

(procedura nadoknade)

9.1.3. Zaposleni podnosi izvještaje (podatke) poslodavcu o

posao završen _______________________________________________________________.

(red prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Period potvrde prijema elektronski dokument od drugog

strane ________________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navedite po potrebi)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(zaposleni planira radno vrijeme i vrijeme odmora

prema vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja

(navesti po potrebi) ________________________________________________________________.

(popunjava poslodavac/zaposleni koji unese

da radi prvi put, dobije sam)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati zaposlenog sa sigurnosnim zahtjevima

rada pri radu sa opremom i alatima preporučuje se ili

obezbjeđuje poslodavac (ako su oprema i objekti osigurani

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici radnika na daljinu

zaposlenik ________________________________________________________________.

(uključeno/nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radna knjižica

poslodavac _______________________________________________________________.

(izdano/nije izdato)

9.1.10. Po postizanju dogovora izvršiti upis u radnu knjižicu

zaposleni daje poslodavcu radnu knjižicu _______________________

__________________________________________________________________________.

(lično/poslati preporučeno sa obavještenjem)

9.1.11. Dodatni uslovi (popunjavati po potrebi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uslovi ugovora o radu odnose se na specifičnosti obavljanja poslova

kućni rad (završava se u ugovoru o radu zaključenom sa

domaćica):

9.2.1. Rad iz stava 1. ovog ugovora o radu,

izvedeno od materijala i upotrebom alata i mehanizama

ili na drugi način (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodeljuje poslodavac/kupuje zaposleni

o svom trošku/drugome)

9.2.2. Za kućnu upotrebu svojih alata i mehanizama, on

isplaćuje se naknada za njihovo habanje, kao i drugi troškovi,

vezano za obavljanje poslova kod kuće (molimo navedite):

__________________________________________________________________________.

(postupak, visina i uslovi naknade, naknade troškova)

9.2.3. Procedura i vrijeme za obezbjeđivanje domaćeg radnika sirovinama, materijalima i

poluproizvodi (navesti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura i vrijeme prijenosa rezultata rada (uklanjanje gotovih

proizvodi) (navesti ako je potrebno) ___________________________________.

9.2.5. Plaćanje proizvedenih proizvoda, ostala plaćanja (obavezna

ukazati) _________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (navedite po potrebi)

__________________________________________________________________________.

(trajanje radnog vremena sedmično, početak i kraj rada,

radne pauze, vikendi, vrijeme interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uslovi (popuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i odgovornosti zaposlenog

10. Zaposleni ima pravo na:

a) obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje je u skladu sa državnim propisima

zahtjevi zaštite rada;

c) blagovremenu i punu isplatu zarada, iznosa i

uslove za sticanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost posla, količinu i kvalitet obavljenog posla

d) potpune pouzdane informacije o uslovima rada i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obavezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

savezni zakoni;

f) vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnog ugovora

ugovora, sporazuma, kao i informacije o sprovođenju kolektivnih

ugovori (ako su zaključeni), sporazumi (ako su zaključeni);

g) izmjenu i otkazivanje ovog ugovora o radu na način i dalje

uslove utvrđene Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

h) zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od strane svih

na način zabranjen zakonom;

i) naknadu štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa obavljanjem posla

obaveze i naknadu moralne štete na utvrđeni način

Kodeks, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i

pridružujući im se radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakona

interesi;

k) odmor osiguran uspostavljanjem normalnog trajanja

radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za određena zanimanja i

praznici, plaćeni godišnji odmor u skladu sa radom

zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, ugovor o radu;

l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u cilju,

utvrđene Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

m) pretpretresno rješavanje nesuglasica u pogledu ispunjenosti uslova

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključak), sporazum (ako je prihvaćen) uz učešće sindikata ili drugo

predstavnik zaposlenih;

o) zaštitu vaših ličnih podataka u skladu sa zahtjevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugo

lokalni propisi (ako su usvojeni), kao i oni koji proizilaze iz

odredbe kolektivnog ugovora (u slučaju zaključenja), ugovora (u slučaju

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(popuniti ako je potrebno) _______________________________________.

11. Zaposleni je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (struki)

ili specijalnosti) iz stava 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (poslovne) obaveze,

ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se utvrđenog radnog vremena i vremena odmora

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

usvajanje), kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori (u

slučaj zatvora);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti

e) proći obavezne preliminarne i periodične (unutar

radna aktivnost) ljekarski pregledi, drugi obavezni medicinski

preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i

obaviti vanredne ljekarske preglede po uputama poslodavca u

slučajevi predviđeni Kodeksom;

f) pažljivo postupati sa imovinom poslodavca (uključujući imovinu

g) odmah obavijestiti poslodavca ili direktno

menadžeru o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

treća lica koja se nalaze kod poslodavca, ako snosi poslodavac

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom

i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori (ako je

zaključci), lokalni propisi (ako su usvojeni);

i) obavlja druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu

dogovor (popunjava po potrebi)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obaveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i dalje

uslove utvrđene Kodeksom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenog da obavlja svoje poslove i

pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu

treća lica koja se nalaze kod poslodavca, ako snosi poslodavac

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni pravilnik o radu (ako je usvojen);

c) nagraditi zaposlenog za savjestan, efikasan rad;

d) dovesti zaposlenog do disciplinske i finansijske odgovornosti

na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugo

podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovime

ugovor o radu, lokalni propisi (ako su usvojeni), i

takođe proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen),

sporazumi (ako su zaključeni).

13. Poslodavac je dužan:

a) obezbedi posao predviđen ovim ugovorom o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uslove

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

c) obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehničke

dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovog posla

odgovornosti (navesti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________;

d) obezbjeđuju lična sredstva o svom trošku

zaštita, specijalna obuća i druga zaštitna oprema, druga sredstva

(navedite ako je potrebno) __________________________________________;

e) organizovati (ako je potrebno) obavezne preliminarne i

periodične (u toku radnog veka) lekarske preglede, drugo

obavezni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski

preglede, kao i upućivanje na vanredne ljekarske preglede

u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku;

f) održava prosječnu zaradu zaposlenog za vrijeme trajanja

obavezne medicinske zahteve navedene u podstavu "d" ovog stava

inspekcije (istraživanja) u skladu sa Kodeksom;

g) nadoknaditi štetu prouzrokovanu zaposlenom u vezi sa njegovim radom

radne obaveze, kao i naknadu moralne štete na način i dalje

uslove utvrđene Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) obučiti zaposlenog u bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i

pružanje prve pomoći žrtvama na radu, davanje instrukcija

o zaštiti rada, osposobljavanju na radnom mjestu i provjeri znanja zahtjeva

zaštita rada;

i) vodi evidenciju o radnim satima koje je zaposlenik stvarno odradio, u

uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima

j) isplatiti zaposleniku puni iznos plaće

plaćanje na način iu rokovima utvrđenim ovim radom

dogovora, kao i osigurati povećanje nivoa stvarnog sadržaja

plate;

k) pismeno obavesti o komponentama plate,

dug zaposlenom za relevantni period, iznos drugih iznosa,

obračunati zaposleniku, iznos i osnov za odbitke,

o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;

m) obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka

zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove predviđene radom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnom ocjenjivanju

uslove rada i druge regulativne pravne akte koji sadrže standarde

zakon o radu, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori

(ako je zaključeno), lokalni propisi (ako su usvojeni);

o) obavljati druge poslove (popuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

IV. Naknada zaposlenih

14. Plata zaposlenog se utvrđuje:

A) ___________________________________________________________________

(službena plata/

__________________________________________________________________________;

plaće po komadu (navesti cijene) ili druge plaće)

b) kompenzacijske isplate (dodatne isplate i naknade za naknadu).

karakter) (ako postoji):

Naziv uplate Iznos uplate Faktor koji određuje prijem uplate

(navesti, ako postoje, informacije o svim dodatnim isplatama i naknadama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad

u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad

noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) stimulativne isplate (dodatna plaćanja i bonusi podsticajne prirode,

bonuse i druge stimulativne isplate) (ako ih ima):

Naziv uplate Uslovi za primanje uplate UčestalostIznos uplate

(navesti podatke o svim isplatama poticaja

u skladu sa važećim pravilima ovog poslodavca

sistemi nagrađivanja (dodatna plaćanja, stimulativni bonusi)

priroda, stimulativne isplate, uključujući bonuse,

naknada po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž,

druga plaćanja);

d) ostale uplate (popune po potrebi): _____________________.

15. Postupak povećanja nivoa realnih zarada

instaliran (molimo navedite):

a) ovaj ugovor o radu ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plate (tarifne stope), vel

__________________________________________________________________________;

nagrade za učinak ili druga sredstva)

b) kolektivni ugovor, ugovor (ako je zaključen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).

16. Plate se isplaćuju ___________________________________

___________________________________________________________________________

(u mjestu gdje se posao obavlja/prenosi na kreditnu instituciju -

detalji: ime,

__________________________________________________________________________.

korespondentni račun, INN, BIC, račun korisnika)

17. Isplata zarada zaposlenom se vrši _______________ puta

mjesečno (ali ne manje od svake pola mjeseca) sljedećih dana:

__________________________________________________________________________.

(navesti konkretne dane isplate plate)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenog

18. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme:

a) dužina radne sedmice ___________________________________

(pet dana sa dva slobodna dana,

__________________________________________________________________________;

šestodnevni sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa provizijom

slobodnih dana po rotirajućem rasporedu, smanjeno radno vrijeme,

honorarni rad)

b) trajanje dnevnog rada (smjena) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjena) ________________________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjena) _____________________________________;

e) vrijeme pauze u radu _______________________________________.

(za odmor i ishranu, tehnološke,

ostale pauze)

19. Za zaposlenog se utvrđuju sledeće karakteristike režima rada:

(popuniti ako je potrebno) ________________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smjenski način rada koji označava početak i kraj radne smjene,

sumarno obračunavanje radnog vremena sa obračunskim periodom

(navesti trajanje obračunskog perioda)

20. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor

u trajanju od _______________________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnja doplata

odmor (popunjava ako postoje razlozi):

za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima

trajanje ____________ kalendarskih dana;

za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima

(ili druge oblasti u kojima su utvrđeni regionalni koeficijent i procenat

dodatak na platu) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovan radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog odsustva (navesti kada

potrebno) ________________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Godišnji plaćeni odmor zaposleniku se daje jednom godišnje (od

drugim saveznim zakonima) u skladu sa __________________________.

(raspored odmora

za odgovarajuću godinu/

pismeni sporazum

između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mestu zaposlenog uspostavljaju se sledeći uslovi rada:

__________________________________________________________________________.

(navesti, ako je potrebno, klasu (podklasu) uslova rada

na radnom mestu broj kartice posebna procjena uslovi rada)

24. Početni brifing sa zaposlenikom ________________________________

(sprovedeno/nije sprovedeno,

___________________________________________________________________________

budući da posao nije vezan za održavanje, testiranje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravka opreme, upotreba alata,

skladištenje i korištenje sirovina i zaliha)

25. Zaposleni (molimo navedite) _______________________________________________

(položio/nepao

__________________________________________________________________________.

preliminarni (po prijemu na posao) i periodični

obavezni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski

pregled, obavezni lekarski pregledi na početku

radnog dana (smena), kao i tokom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Lična zaštitna oprema za zaposlenog __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije obezbeđeno/dostavljeno u skladu sa

With standardni standardi, transfer)

VII. Socijalno osiguranje i druge garancije

27. Zaposleni je obveznik penzijskog osiguranja,

obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno

osiguranje za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa

materinstvo, obavezno socijalno osiguranje od nezgoda

na radu i profesionalne bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatne garancije (popuniti ako su dostupne):

___________________________________________________________________________

(naknada za troškove selidbe iz drugog kraja, školarine,

obezbjeđivanje ili nadoknada troškova zakupa stambenog prostora, plaćanja kirije

auto, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(osnov za pružanje medicinske pomoći privremenom stanovniku

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili lice bez državljanstva)

29. Ostale garancije date zaposlenom _______________________

__________________________________________________________________________.

(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uslovi ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim predviđenih

Šifra (popuniti ako je potrebno za udaljene radnike,

kućni radnici i radnici koji rade za pojedinca - pojedinca

preduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uslovi za otkaz ugovora o radu iz čl

tačka 30. ovog ugovora o radu po osnovu (ako je potrebno

odrediti): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(period upozorenja, garancije, obeštećenje, itd.)

IX. Promjena uslova ugovora o radu

32. Promjene uslova ovog ugovora o radu koje su utvrdile strane

sporazumi i datumi njihovog stupanja na snagu dozvoljeni su samo dogovorom

Strane, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o

promjene uslova ovog ugovora o radu koje su utvrdile strane

je u pisanoj formi.

33. Ako poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu

(osim promjena u radnoj funkciji) iz razloga vezanih za

promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, poslodavca

dužan je o tome pismeno obavijestiti zaposlenog u navedenom roku

utvrđene Kodeksom.

X. Odgovornost strana u ugovoru o radu

34. Za neispunjavanje ili kršenje uslova ovog ugovora o radu

Strane snose odgovornost na način i pod uslovima utvrđenim

radno zakonodavstvo i podzakonski akti koji sadrže

standardi radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U mjeri koja nije predviđena ovim ugovorom o radu, zaposlenik

i poslodavac se direktno rukovode radnim zakonodavstvom i

podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovor (ako je

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (navedite po potrebi) __

__________________________________________________________________________.

(od dana potpisivanja od strane obe strane/drugi period utvrđen

Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, uz

jednake pravne snage, koji se čuvaju: jedan - kod zaposlenog, drugi -

kod poslodavca.

38. Dodatni ugovori o izmjeni uslova ovog ugovora o radu

ugovori su njegov sastavni dio.

Zaposleni je upoznat sa:

sa kolektivnim ugovorom (ako je zaključen)

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum pregleda)

sa lokalnim propisima poslodavca,

direktno vezano za radnu aktivnost zaposlenog (u slučaju

lista prihvata) ________________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum pregleda)

Dajem saglasnost za obradu mojih ličnih podataka od strane poslodavca,

neophodna za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum)

Završena je uvodna obuka o zaštiti na radu:

Potpis radnika __________________________ Datum "__" ____________________

Potpis osobe

ko je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________

Inicijalni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavom 24

ovog ugovora o radu je donesen:

________________________________ __________________________________________

(potpis radnika) (datum pregleda)

Potpis osobe

ko je vodio brifing __________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposleni:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)

pravno lice/prezime, ime,

patronim pojedinca

preduzetnik)

Adresa pravnog lica u prebivalištu Adresa:

unutar svoje lokacije/

mjesto prebivališta pojedinca

preduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta implementacije Identifikacijski dokument

djelatnosti pravnog lica:

individualni preduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________ (vrsta, serija i broj, izdat od,

Datum izdavanja)

Ostala dokumenta dostavljena

strani državljani ili

lica bez državljanstva, sa

navodeći detalje

Identifikacioni broj _______________________________________

poreski obveznik _______________________________________

Potvrda o osiguranju

Obavezna penzija

(potpis ovlašćenog lica) osiguranje __________________________

________________________________________

(potpis radnika, datum pregleda)

Dobio sam kopiju ugovora o radu:

Potpis radnika __________________________ Datum "__" __________________

Ugovor o radu prestaje:

Datum raskida _______________________________________________________________

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dio ________ član ________________________ Ruskog zakona o radu

Federacija (klauzula ____________ ovog ugovora o radu).

Potpis ovlaštene osobe

Datum "__" _________________________

(puno ime)

Potpis radnika _________________ Datum "__" _________________________

Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Primljena ostala dokumenta u vezi sa radom _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Potpis radnika ________________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Podstav "b" stava 10. i podstav "h" stava 13. ne primjenjuju se na udaljene radnike.

2. Klauzula 18 se ne odnosi na udaljene radnike i kućne radnike.

3. Stavovi 23 - 26 se ne odnose na udaljene radnike.

4. Stav 27. odnosi se na zaposlene - strane državljane sa posebnim karakteristikama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili lica bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

o radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o boravišnoj dozvoli - prilikom zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji;

pojedinosti ugovora (polisa) o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju ili ugovora koji je sklopio poslodavac sa medicinskom organizacijom o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Koristeći ovu internetsku uslugu za organizacije, možete voditi porez i računovodstvo na pojednostavljenom poreznom sistemu i UTII-u, generirati uplatnice, 4-FSS, SZV, Jedinstveno poravnanje 2017, podnositi bilo kakve izvještaje putem Interneta, itd. (od 250 rubalja / mjesec ). 30 dana besplatno, uz vašu prvu uplatu (ako pratite ove linkove sa ove stranice) tri mjeseca besplatno. Za novostvorene individualne preduzetnike sada (besplatno).

kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu „ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenog angažuje Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu.

1.2. Zaposleni je dužan da počne da radi 2020. godine.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane i zaključuje se na neodređeno vreme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.5. Radno mjesto zaposlenog je: .

2. PRAVA I OBAVEZE STRANA

2.1. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće poslove: .

2.2.2. Poštujte interne propise o radu koje je utvrdio Poslodavac, proizvodnu i finansijsku disciplinu, savjesno se odnosite prema ispunjenju Vaših poslovne obaveze, navedeno u tački 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Voditi računa o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost i ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez dozvole njegovog menadžmenta.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Platite Zaposlenom u iznosu utvrđenom u tački 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​bonuse i naknade na način i pod uslovima koje utvrdi poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca. .

2.3.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje za zaposlene u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platite obuku, ako je potrebno, u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog.

2.3.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.

2.4. Zaposleni ima sledeća prava:

• pravo da mu pruži rad naveden u tački 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na blagovremenu i punu isplatu zarada;
• pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zakonskim uslovima;
• druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• podsticati Zaposlenog na način iu iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uslovima zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se isplaćuje plata u iznosu od rubalja mesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanih zanimanja, rada van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl. Zaposlenom se isplaćuju sledeće naknade:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima se plaća duplo.

3.2.2. Zaposlenom koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugoj struci (poziciji) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja sa glavnog posla, dodatno se plaća za kombinovanje. zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini utvrđenoj dodatnim ugovorom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev Zaposlenog prekovremeni rad Umjesto povećanja plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji uzrokovani poslodavcem, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate Zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i Zaposlenog, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate). Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju.

3.4. Uslovi i iznosi isplate podsticaja Zaposlenom od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom u skladu sa „Pravilnikom o naknadama“ sledećim redosledom: .

3.6. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja od 40 (četrdeset) časova. Vikendi su subota i nedelja.

4.2. U toku radnog dana, Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od sat do jedan, koja nije uračunata u radno vreme.

4.3. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1. dogovor se sprovodi pod normalnim uslovima.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtjev Zaposlenog, odsustvo se može dati prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora utvrđenim u ovom preduzeću.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJA I NAKNADA

6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANA

7.1. U slučaju neispunjenja ili nepravilnog izvršavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i štete za Poslodavca materijalna šteta snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Pravni adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdaje: Od: Telefon:

11. POTPISI STRANA

Poslodavac ________________

Radnik __________________

Utvrđivanje karakteristika propisa o radu lica koja rade za poslodavce - mala preduzeća uključena u. Konkretno, od januara 2017. „mikro-bebe“ će imati pravo da organizuju pojednostavljeni protok kadrovske dokumentacije.

Uključeni su individualni preduzetnici i organizacije koje se odnose na mikro preduzeća (član 4. Zakona br. 209-FZ), čiji prosječan broj za prethodnu kalendarsku godinu ne prelazi 15 lice i ukupan prihod od svih vrsta poslovnih aktivnosti za prethodnu godinu, utvrđen na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama, ne prelazi 120 miliona rubalja, – dobio je pravo od 01.01.2017. da pojednostavi tok kadrovske dokumentacije.

Izgubit ćete svoj MICRO status preduzeća, ako visina prihoda ili prosječan broj zaposlenih prelazi granične vrijednosti tri uzastopnih kalendarskih godina(Deo 4 člana 4 Zakona od 24. jula 2007. godine). Čak i ako su gornje vrijednosti za malo preduzeće, tada će kompanija biti isključena iz registra najkasnije 1. jula za tri godine (pismo Federalne poreske službe Rusije od 23. avgusta 2016. br. SA-4 -14/15480).

Ako mikropreduzeće izgubi svoj status, onda u roku od četiri mjeseca poslodavac će morati da dovede radne odnose u opšti red.

Konkretno, imenovani subjekti ne mogu donositi lokalne akte koji sadrže norme radnog prava, kao što su ():

• propisi o plaćama;
• propisi o bonusima;
• raspored smjena.

Lista je otvorena - norma predviđa “ drugi dokumenti" Ali ova „otvorenost“ je i dalje uslovna, jer je u suprotnom malo verovatno da bi se neka olaksanja (početno navedena u predlogu zakona) „izgubila“. Usput, neki od njih su nestali nakon javne rasprave o projektu do trenutka kada je dostavljen Državnoj dumi: prva verzija pretpostavljala je da raspored odmora više neće biti obavezan za mikro preduzeća (), takvi poslodavci ne bi imali da se odobri obrazac platnog lista ().

na meni

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća, kadrovska dokumenta za mikro preduzeća

Uredbom Vlade broj 858 od 27. avgusta 2016. godine odobren je standardni obrazac ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca – malog privrednog subjekta koji se svrstava u mikropreduzeće.

Standardni obrazac pripremilo je Ministarstvo rada radi implementacije Federalnog zakona br. 348-FZ od 3. jula 2016. godine, prema kojem poslodavac, mali privredni subjekt klasifikovan kao mikropreduzeće, ima pravo da ne usvoji lokalni propisi (LNA) koji sadrže norme radnog prava (interni radni raspored, propisi o naknadama, raspored smjena i drugo). Ali zauzvrat, ove norme moraju biti uključene u, koji se zasniva na standardnom obrascu.

Standardni obrazac ugovora uključuje posebne uslove koji se primenjuju i koji se ne koriste u drugim slučajevima.

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća - preuzimanje

Ispod je standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća, koji zamjenjuje ostale kadrovske dokumente. Možete ga preuzeti na svoj računar, unijeti svoje podatke i koristiti ga u svom radu.

na meni

Mikro preduzeća mogu samostalno uređivati ​​standardne ugovore o radu

Od 01.01.2017. godine, mikro preduzeća imaju pravo da sadrže norme radnog prava (odredbe o naknadama, bonusima, itd.), i da navedu sve potrebne uslove direktno u ugovoru o radu sastavljenom prema standardnom obrascu. Ministarstvo rada je pojasnilo da li je iz standardnog ugovora moguće isključiti klauzule koje su nepotrebne za određenog poslodavca.

Standardni obrazac ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca-predstavnika mikrobiznisa odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858. U dodacima standardnog ugovora precizirano je koje se klauzule primjenjuju (ne primjenjuju) na određene kategorije radnika.

Shodno tome, prilikom zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac mikropreduzeću ima pravo da iz standardnog obrasca ugovora isključi stavke koje zbog prirode posla određenog zaposlenog nije potrebno ispuniti. , kao i stavke navedene u napomenama uz standardni ugovor.

na meni

Od kog datuma se može koristiti standardni obrazac ugovora o radu?

Od 2017. godine mikro preduzeća su izuzeta od internih kadrovskih dokumenata. Nema potrebe za izradom internih pravilnika o radu, pravilnika o platama, bonusima, rasporedu smjena i sl. Svi uslovi rada, plate i garancije za zaposlene u mikro preduzećima mogu se precizirati u ugovoru o radu sa zaposlenim.

Ugovor o radu sa zaposlenim služi kao glavni pravni dokument koji odražava profesionalni odnos između poslodavca i zaposlenog. Potpisan je od strane obe strane, u njemu se unose svi uslovi koji se odnose na prirodu i uslove radnog odnosa, prava i obaveze strana.

Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na izbor profesije i oblasti delatnosti (član 37). Poslodavac je dužan da obezbijedi uslove koji zadovoljavaju zdravstvene i sigurnosne standarde. Zaposleni ima pravo da primi naknadu za svoj rad bez odlaganja iu cijelosti.

Bitan! Ugovor o radu na sveobuhvatan način štiti interese stranaka, postaje garancija poštivanja zakonitosti odnosa poslodavca i radnika.

Instalira se:

• priroda nastanka, razvoja, prestanka radnih odnosa;
• trajanje nastavka radnog odnosa;
• prava i obaveze svake strane;
• obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada koji su u skladu sa odredbama radnog zakonodavstva i da na vrijeme isplati zaradu.
• obaveza angažovanog građanina da savesno izvršava svoje dužnosti, poštuje disciplinu i interna pravila preduzeća.

Pažnja! Ugovor o radu sastavlja se na osnovu Zakona o radu, sve klauzule moraju biti u skladu sa članovima ovog potonjeg. Ovo je neophodno kako bi u sukobu i kontroverzne situacije tumačiti situaciju na osnovu Zakona o radu.

Nakon zaključenja ugovora o radu, strane su dužne da se pridržavaju uslova ugovora prema kojima imaju prava i obaveze.

Vrste ugovora

Ugovor se najčešće potpisuje na neodređeno vrijeme: radi se o redovnom ugovoru o radu, što je najpoželjnije, jer najbolje štiti interese radnika.

Zaključen je uz punu garanciju svih prava građanina, u skladu sa Zakonom o radu.

U nekim slučajevima se utvrđuje vremenski okvir za radni odnos, to zavisi od uslova navedenih u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom slučaju se potpisuje ugovor na određeno vrijeme na period kraći od 5 godina (na određeno vrijeme ili ugovor).

Takav dokument ne garantuje u potpunosti pravnu zaštitu radnika. Zaposleni nema pravo da samoinicijativno raskine takav ugovor; to je dozvoljeno samo u slučaju bolesti, invaliditeta ili iz nekog drugog razloga.

Osim toga, poslodavac zadržava mogućnost produženja ugovora po njegovom prestanku, odnosno radni odnos se može nastaviti samo na njegov zahtjev.

Beskrupulozni poslodavci ponekad koriste ovaj faktor kako bi izvršili pritisak na zaposlenog.

Bitan! Stoga je zakonom propisano da se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti samo ako nije moguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme, u zavisnosti od prirode posla, uslova rada ili interesa zaposlenog.

Ako nakon njegovog završetka lice nastavi da radi na istom mjestu, ugovor na određeno vrijeme prelazi u neodređeno, odnosno produžava se na neodređeno vrijeme.

Ugovori na određeno vreme mogu biti:

1. Tačno određen period (na primjer, za izabranu funkciju na određeni period).
2. Za relativno određeni period (ako je organizacija organizovana za obavljanje određenih funkcija).
3. Hitno (na primjer, za privremenu zamjenu odsutnog zaposlenika).

Po prirodi odnosa:

• zaključen na glavnom mjestu rada (TD-1);
• za kombinovanje radnih mesta (dozvoljeno u slobodno vreme od glavnog posla u istom preduzeću ili u drugom);
• kratkoročno;
• za sezonski rad;
• zadaća.

Ugovore mogu sklapati sljedeći poslodavci:

• pravna lica i individualni preduzetnici;
• fizička lica bez registracije kao samostalni preduzetnik.

Klasifikacija ugovora prema uslovima rada:

• normalni (standardni) uslovi;
• rad u smjenama, sa noćnim smjenama;
• rad u opasnoj proizvodnji;
• rad na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su njemu ekvivalentna.

Po obimu obavljenog posla:

• na glavnom mjestu rada: puno radno vrijeme po punoj cijeni sa skladištem radna knjižica u ovom preduzeću;
• honorarno: u slobodno vrijeme od glavne aktivnosti.

Oblici ugovora o radu

Postoje utvrđeni obrasci za sastavljanje ugovora o radu. Treba ga sastaviti u pisanom obliku, u dva primjerka: po jedan za svaku stranu. Svaki od njih mora biti potpisan od strane poslodavca i zaposlenog.

Poslodavac čuva dokument u ličnom dosijeu zaposlenog, a zaposleni potpisuje popunjeni uzorak koji ostaje kod poslodavca kao dokaz da mu je uručen drugi primjerak ugovora.

Ako je građanin mlađi od 14 godina, dokument potpisuje njegov zakonski zastupnik. U tekst treba uključiti samo pouzdane podatke o strankama ili njihovim zastupnicima.

Pažnja! Ponekad je moguće započeti posao bez potpisivanja pismenog dokumenta, usmenim dogovorom. Ugovor se i dalje smatra zaključenim, ali mora biti sastavljen na papiru u roku od tri dana.

Ako je poslodavac pojedinac, nije registrovan kao samostalni preduzetnik, onda je pri sklapanju ugovora dužan da o tome obavesti lokalne vlasti (član 303. Zakona o radu). Ali zakon ne predviđa nikakve sankcije za kršenje ovog pravila.

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Obrasce ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom, uzorak 2018, možete besplatno preuzeti u nastavku.

Ovdje dati uzorci smatraju se standardnim, odnosno udovoljavaju svim osnovnim zahtjevima standarda za pripremu ovog dokumenta.

Zakonom ne postoje jedinstveni obrasci, tako da poslodavac može izabrati bilo koji oblik koji mu najviše odgovara.

Standardni ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Uzorak punjenja ugovor na određeno vrijeme:

Preuzmite u Word formatu.

Primjer ugovora o radu sa zaposlenikom bez probnog rada:

Preuzmite u Word formatu.

Ugovor sa individualnim preduzetnikom:

Preuzmite u Word formatu.

Dodatni ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Šta treba da sadrži ugovor sa zaposlenim?

Zakon o radu Ruska Federacija nije uspostavila jedinstvene obrasce za sastavljanje takvih dokumenata. Jedinstveni obrazac uspostavljen je samo za mikro preduzeća, odnosno mala preduzeća.

Vrh dokumenta se sastoji od sljedećih informacija:

1. Puno ime i prezime građanina koji se prijavljuje za posao.
2. Naziv i detalji poslodavca, uključujući PIB.
3. Mjesto i datum pripreme dokumenta.

Informacije o uslovima profesionalne delatnosti:

• Profesija, položaj, kvalifikacija (prema personalni sto) i radno mjesto.
• Trenutak početka rada i trajanje ugovora.
• Raspored rada i odmora. Obično se zaposleniku daje mogućnost da radi po rasporedu koji je zajednički za cijelo preduzeće. Ali neki slučajevi predviđaju individualni, fleksibilan ili smjenski raspored, skraćeno radno vrijeme ili podjelu radnog dana na nekoliko dijelova.

Važan uslov pri sklapanju ugovora o radu je dužina radne sedmice: ne više od 40 sati za odrasle, 36 sati ili manje za radnike od 16-18 godina, ne više od 24 sata za tinejdžere od 14 do 16 godina.

• Uslovi plaćanja, visina plate: tarifni stav ili plata, doplate, podsticaji, beneficije, naknade za posebne ili štetne uslove.
• Prava i obaveze radnika i poslodavca.
• Garancije.
• Priroda i uslovi rada.

Bitan! Ukoliko jedna od ovih klauzula nedostaje u tekstu zaključenog ugovora, poslodavcu može biti izrečena administrativna kazna u vidu novčane kazne. Inspekcija rada provjerava usklađenost teksta dokumenta.

Ako je potrebno izvršiti izmjene ili dopune, potrebno je sastaviti dodatni ugovor.

Dodatni uslovi

Dodatni uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa zakonskim zahtjevima, iako mogu imati drugačiju prirodu i svrhu, ovisno o situaciji.

Prema odredbama Zakona o radu, dokument može sadržavati dodatne uslove:

• Pojašnjenja o predstojećem mjestu rada: na primjer, naznaka posebne strukturne jedinice i njene stvarne adrese.
• Probni rok i njegovi uslovi. Često je potrebno provjeriti kvalifikacije i znanje zaposlenika prilikom zapošljavanja.

Period ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, za rukovodeće osoblje - 6 mjeseci, ne računajući bolest ili odsustvo iz valjanih razloga.

• Dostava na posao. Ova tačka je od velike važnosti kada se radno mjesto nalazi na značajnoj udaljenosti (na primjer, za cestare), kada radni dan počinje prerano i završava se prekasno (vozači, kondukteri).
• Klauzula o neotkrivanju tajnih podataka službene ili komercijalne prirode ili državne tajne.
• Klauzula o potrebi rada na određeno vrijeme u datom preduzeću kada se obučava zaposlenik o trošku poslodavca.
• Uslovi socijalnog ili zdravstvenog osiguranja obaveznog ili dodatnog karaktera.
• Mogućnost stambenog zbrinjavanja. Stan može biti privremeni ili trajni, obezbjeđen u budućnosti ili sada, kapitalno stanovanje, zasebni ili zajednički stan, kredit za kupovinu stambenog prostora, potpuna ili djelimična otplata za najam stanovanja.

U svakom slučaju, stranke mogu uvesti klauzulu o poboljšanju socijalnih i životnih uslova za zaposlenog i njegovu porodicu.

• Dodatne mogućnosti za nedržavno penziono osiguranje.

U nekim slučajevima, rusko radno zakonodavstvo i neki drugi zakonodavni akti dozvoljavaju uključivanje klauzule da je moguće zaključiti ugovor sa ovim zaposlenim od strane drugih organizacija i osoba koje nisu poslodavci prema ovom ugovoru.

Obavijest o zaključenju ugovora o radu

Mnogi poslodavci moraju da zapošljavaju državljane stranih zemalja. Procedura za zapošljavanje takvog lica mora biti praćena određenim radnjama, uključujući obavještavanje pojedinih državnih organa.

Bitan! Strani državljanin ima ista prava i obaveze prilikom zapošljavanja kao i državljanin Ruske Federacije. To mu garantuje zakonodavstvo naše zemlje.

Zaključivanje ugovora o radu za strance je dozvoljeno. Odnosno, da zaključimo, potrebno je pribaviti dozvole za privlačenje i korištenje strane radne snage od strane poslodavaca.

Pravila i postupak za sastavljanje ugovora isti su kao kod zapošljavanja državljanina Ruske Federacije. Trebalo bi da se rukovodite Preporukom br. 86 Međunarodne organizacije rada “O radnicima migrantima” (preporučne prirode) i Sporazumom zemalja ZND od 15. aprila 1994. (obavezno).

Ako zaposleni ima problema sa ruskim jezikom, dokument se prevodi na jezik koji razumije, iako mora biti sastavljen na ruskom.

Dodatni uslovi pri sklapanju ugovora sa stranim državljaninom su važni koliko i prava i obaveze koje su propisane u skladu sa ruskim zakonodavstvom. Ugovor mora sadržavati sve obavezne klauzule propisane članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sa stranim državljaninom moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme na 1 godinu. Ukoliko nema osnova za ugovor na određeno vrijeme, moguće je zaključiti i na neodređeno vrijeme.

Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac šalje obavještenja sljedećim organizacijama:

1. Federalna poreska služba Ruske Federacije (period obavještavanja 10 dana).
2. Centar za zapošljavanje (3 dana).
3. Federalna služba za migracije (7 dana).

Ista obavještenja se moraju poslati i pri raskidu ugovora i otpuštanju stranog radnika. Ostaju isti rokovi za obavještavanje državnih organa, samo se mijenja rok za obavještavanje za migracionu službu - to je 3 dana za otpuštanje. Upozorenja se također moraju poslati kada se dopusti.

Pažnja! Ako se takva obavijest ne pošalje, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom do 1 milion rubalja.

Rok trajanja ugovora je od velike važnosti. Ne smije se dozvoliti da radna dozvola istekne prije isteka ugovora o radu. Ovo takođe predstavlja kazne za poslodavca.

Da bi se rokovi uskladili, potrebno je koristiti čl. 59 TK. Raskid ugovora takođe ima svoje posebne uslove koji se moraju uzeti u obzir.

Postupak potpisivanja ugovora o radu i njegovo stupanje na snagu

Ugovor se može zaključiti samo sa državljaninom koji je navršio 16 godina života. Nekada je dozvoljeno potpisati ga sa učenicima od 15 godina, ponekad čak i sa 14 godina. Na osnovu takvog dokumenta izdaje se nalog za zapošljavanje. Njegov sadržaj mora odgovarati tekstu ugovora.

Nalog se izdaje u roku od tri dana od početka stvarnog rada. U tom slučaju zaposleni mora biti upoznat sa internim propisima.

Sporazum se smatra zaključenim nakon što je potpisan, odmah nakon što obje strane postignu dogovor o svim tačkama.

Od ovog trenutka stupa na snagu (član 61. Zakona o radu), osim ako odredbama ugovora o radu i zakona nije drugačije određeno. To se može odraziti u samom sporazumu ili, ako nije u pisanoj formi, u nalogu za zapošljavanje.

Ponekad ugovor stupa na snagu u trenutku kada se zaposlenik stvarno pojavi na radnom mjestu. Zaposleni je dužan da otpočne sa izvršavanjem svojih radnih obaveza od dana evidentiranog u dokumentu.

Ako period nije izričito određen, tada se od vas traži da započnete svoje dužnosti sljedećeg dana nakon stupanja dokumenta na snagu.

Da li je moguće raskinuti zaključen ugovor?

Mogućnost otkazivanja ugovora predviđena je dijelom 4. čl. 61 TK. Ukoliko se zaposleni ne vrati na svoje radno mjesto u propisanom roku, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.

Raskinuti ugovor smatra se nezaključenim, odnosno gubi pravnu snagu, strane nemaju prava i obaveze jedna prema drugoj.

Bitan! Istina, ukoliko dođe do osiguranog slučaja (bolest, povreda ili drugi zakonom utvrđeni slučajevi) u periodu od dana zaključenja do njegovog otkazivanja, građaninu se garantuju sva plaćanja po ovom ugovoru ili po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja.

Inače, poslodavac ima pravo, po svom nahođenju, da otkaže ili zadrži potpisani ugovor na snazi.

Prilikom poništenja dokumenta sastavlja se odgovarajući akt. Naredba takođe gubi na snazi ​​ako je već izdata. Zaposleni može odbiti da radi i prije nego što se vrati na svoje radno mjesto.

Konačno

Ugovor o radu je od odlučujućeg značaja u savremenim radnim odnosima. Stoga se sa velikom pažnjom treba odnositi prema njegovom sadržaju, redoslijedu popunjavanja i pravilima za poštivanje njegovih tačaka.

Obavezne i dodatne klauzule mogu se napisati na različite načine, ali glavni uslov je da ne stvaraju uslove za zaposlenog gore od onih definisanih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako neke klauzule ili uslovi nisu sadržani u tekstu ugovora, to ne znači da poslodavac ili zaposleni odbija da ispuni svoja prava ili obaveze.