Trebam li raditi po ugovoru o radu na određeno vrijeme? Zakonitost zaključivanja i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme. Značajke sastavljanja naloga za privremeni rad

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2020.

Kada sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Podrazumevano, radni odnosi se zasnivaju na neodređeno vreme. Ali ponekad, zbog posebne prirode posla koji predstoji ili uslova za njegovu realizaciju, hitno ugovor o radu je obavezan ili dobrovoljan. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Krevetac. Slučajevi kada možete zaključiti ugovor na određeno vrijeme

Kada je potreban ugovor o radu na određeno vrijeme?

• sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad;
• rad u inostranstvu;
• zaposlenog je uputila služba za zapošljavanje na određeno vrijeme;
• alternativna državna služba;
• zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, industrijske prakse, pripravničkog staža;
• zaposleni se bira na izbornu funkciju;
• zaposlenik se učlani u organizaciju koja je osnovana na ograničeni period ili obavlja poslove izvan okvira uobičajenih aktivnosti poslodavca;
• ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog radnika, čije se radno mjesto zadržava za vrijeme godišnjeg odmora, porodiljskog odsustva, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)

Preuzmite tabelu u cijelosti

Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se uvjerite da je uvršten na listu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći propise i kazne Državnog poreznog inspektorata. Stručnjaci iz Sistemskog osoblja su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Preuzmite u Personal System

Ako navedeni osnov za hitnost nije u skladu sa zakonskim zahtjevima, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i primijeniti kazne prema poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

primjer:

Kompanija Alpha je zaključila N. i hitnost opravdala privremenim prijavljivanjem zaposlenog po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom rutinskog pregleda skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi stalno.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da je zaposlenik primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme po vlastitoj želji. Ovo je neophodno kako bi se u slučaju eventualnih konfliktnih situacija potvrdio glavni uslov za sklapanje ugovora na određeno vrijeme - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora sastaviti još 3 dokumenta. Recimo vam kako.

Izdajte nalog za zapošljavanje. Takav nalog može biti u slobodnoj formi ili odgovarati obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naveden datum zaključenja ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upišite radnu knjižicu u svoju radnu knjižicu. Informacije u kolonama dokumenta moraju biti u korelaciji sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.

Izdajte ličnu kartu radnika. Ako se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ navodi se vrsta zaposlenja na određeno vrijeme. U odeljku III „Prijam u radni odnos, premeštaj na drugo radno mesto“ ponavlja se upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (član 58. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom utvrđen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Pažnja! Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava, ali je izuzetak za tri kategorije radnika – sportiste, fakultetske radnike i trudnice.

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme istekao (član 79. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da biste bez greške obradili otpuštanje radnika na "određeno vrijeme", koristite brzu uslugu "Sistemi ljudskih resursa"

Iskoristite sada

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ako rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljnog osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se samo u slučajevima predviđenim zakonom. Ugovor na određeno vrijeme, koji je zaključen na zahtjev poslodavca bez dovoljno osnova, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Poslodavci imaju pravo da zaključe ugovore na određeno vrijeme kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme. Takvi sporazumi se sastavljaju:

• Samo u slučajevima predviđenim zakonom;
• S obzirom na prirodu posla;
• Uzimajući u obzir uslove rada.

Postoje dvije vrste osnova za sklapanje ugovora na određeno vrijeme: obavezni i po dogovoru stranaka. Drugim riječima, zakonodavstvo razdvaja situacije kada se privremeni ugovor zaključuje bez obzira na želje stranaka i kada se sastavlja na lični zahtjev stranaka.

Zakon o radu sadrži zatvorenu listu osnova po kojima se zaključuje ugovor na određeno vrijeme. Ako ugovor na određeno vrijeme nije zaključen po ovim osnovama, smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme.

Pogledajmo detaljnije svaku vrstu baze.

Ugovor o radu na određeno vrijeme obavezan je u sljedećim slučajevima:

• Za vrijeme trajanja privremenog rada, koji traje kraće od dva mjeseca;
• Građani su upućivani na rad u inostranstvo;
• Za vrijeme trajanja sezonskog rada;
• Za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog radnika;
• Pojedinci se zapošljavaju u preduzećima koja su osnovana na unaprijed određeno vrijeme za obavljanje određenog posla;
• Poslovi za koje se zapošljavaju razlikuju se od poslova koje organizacija obično obavlja;
• Posao uključuje povećanje obima proizvodnje na određeno vrijeme;
• Građani se upućuju na obavljanje državne službe;
• Lica se angažuju na poslovima čiji se kraj ne može odrediti do određenog datuma;
• Završetak pripravničkog staža;
• Izbor na određeni mandat na izbornu funkciju;
• Građane na posao upućuju agencije za zapošljavanje.

Po dogovoru strana ugovor se zaključuje:

• Kod građana koji se zaposle kod poslodavaca koji se bave malim biznisom, broj njihovih zaposlenih je manji od trideset pet osoba (ako se organizacija bavi trgovina na malo– ne više od dvadeset osoba);
• Sa penzionerima;
• Sa građanima koji zbog svog zdravlja mogu raditi samo privremeno;
• Sa osobama koje se zaposle u kompanijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru;
• Sa građanima koji su izabrani kroz konkursni proces da popune poziciju;
• Sprovesti hitne poslove na sprečavanju raznih nesreća i katastrofa, kao i na otklanjanju posledica nakon njih;
• Sa građanima kreativne profesije;
• Sa osobama na rukovodećim pozicijama, uključujući glavne računovođe;
• Sa redovnim studentima;
• Sa građanima koji rade sa skraćenim radnim vremenom;
• U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Vrijedi napomenuti da se ugovor na određeno vrijeme zaključuje u skladu sa općim pravilima. Međutim, osim opšte odredbe Tekst ugovora mora sadržavati:

• Razlog za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme, obavezno uz pozivanje na Zakon o radu;
• Trajanje ugovora.

Kršenje važećeg zakonodavstva od strane poslodavca

Ako je prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme poslodavac prekršio bilo koju zakonsku normu, zaposleni ima pravo da brani svoja prava. Da bi to učinio, može se obratiti sudu.

Ako ima kontroverzna situacija, sud priznaje ugovor na određeno vrijeme kao ugovor zaključen na neodređeno vrijeme ako poslodavac prilikom njegovog zaključivanja:

• Nije precizirao trajanje njegovog važenja u tekstu ugovora;
• Nije uzeo u obzir spisak slučajeva u kojima je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme;
• Nije naveo razlog zašto je ugovor zaključen na određeni period;
• Zaposlenom nije dao predviđena prava i garancije.

Ako je otpuštanje zaposlenog izvršeno na nezakonitim osnovama, sud će obavezati poslodavca da:

• Vraćanje zaposlenog na raniji položaj;
• Isplata zaposlenom plate tokom perioda prinudnog odsustva;
• Isplata naknade za moralnu štetu.

Vrijedi napomenuti da sud može priznati privremeni ugovor kao ugovor zaključen na neodređeno vrijeme ne samo po prestanku ugovora, već i za vrijeme njegovog važenja.

Promjena roka ugovora

Poslodavci se često pitaju da li je moguće promijeniti trajanje ugovora na određeno vrijeme.

Po pravilu, produženje roka važenja privremenog ugovora je zabranjeno. Međutim, postoje izuzeci od svih pravila. Dakle, u ovoj situaciji postoje slučajevi u kojima poslodavac može (a ponekad je i obavezan) da produži ugovor. U skladu sa ovim izuzecima, period ugovora se može produžiti sa:

• Zaposleni u visokoškolskim ustanovama izabrani putem konkursa za popunjavanje prethodno obavljanog radnog mjesta;
• Sportisti;
• Buduće majke (ako žena napiše zahtjev za obnovu i dostavi ljekarsko uvjerenje).

Period ugovora se može produžiti samo u ova tri slučaja. Da biste produžili rok trajanja ugovora u drugim slučajevima, možete izvršiti izmjene u tekstu ugovora. To se može učiniti potpisivanjem dodatnog ugovora.

Produženjem ugovora sa dop ugovora, poslodavci treba da imaju na umu da je maksimalni dozvoljeni period produženja pet godina. Takođe, da bi se ugovor produžio, mora se sačuvati osnova po kojoj je ugovor zaključen.

Pročitajte više o uslovima za produženje ugovora o radu na određeno vreme.

Pod privremenim radom podrazumijeva se rad za koji se unaprijed zna da ne traje duže od dva mjeseca (na primjer, prilikom izrade godišnjeg izvještaja). Za obavljanje poslova na neodređeno vrijeme bilo bi nezakonito zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme stranke moraju odrediti njegovo trajanje u roku od dva mjeseca (mjesec, mjesec i po dana, itd.). Formulacija poput „na period do dva mjeseca“ je neprihvatljiva.

Dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova pod uslovom da je taj posao predviđen posebnom listom. Liste sezonskih radova, uključujući radove koji se mogu obavljati u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, te maksimalno trajanje ovih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuju se industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima zaključenim na saveznom nivou socijalnog partnerstva ( dio 2 člana 293 TK);

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. To mogu biti diplomatska predstavništva i konzularna predstavništva Ruska Federacija u inostranstvu, kao i predstavništva federalnih organa izvršne vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije, komercijalnih organizacija, naučnih i obrazovnih institucija itd.;

4) da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i da obavljaju poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do jedne godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, aktivnosti koje odgovaraju glavnim pravcima rada organizacije kako su sadržane u njenom statutu bit će normalne.

Zakon navodi radove na rekonstrukciji, instalaciji i puštanju u rad kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije. Ovisno o prirodi (vrsti) uobičajenih aktivnosti organizacije, to mogu biti popravci ili građevinski radovi.

U svakom slučaju, rad koji prevazilazi uobičajene (osnovne) djelatnosti organizacije, za koji se mogu zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode.

Zakon ne utvrđuje nikakav poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, pa se njegovo trajanje u svakom slučaju utvrđuje sporazumom stranaka na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda u kojem ostaje potreba za obavljanjem poslova izvan obim ugovora o normalnim aktivnostima organizacije. Ovdje se primjenjuju opšta pravila o maksimalnom trajanju ugovora o radu utvrđena čl. 58 TK, tj. pet godina.

Što se tiče ugovora o radu zaključenog u vezi sa potrebom za privremenim proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga, njegovo trajanje je ograničeno – ne može biti duže od godinu dana. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja u okviru uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga ograničena na određeni vremenski okvir koji je poznat poslodavcu.

Konkretni rok važenja takvog ugovora o radu u roku od jedne godine utvrđuje se sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista ljeti i proširenja s tim u vezi obima pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije mogu prihvatiti dodatni broj radnika sklapanjem ugovora o radu sa njima. na određeni period (1, 2, 3 mjeseca i sl.);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Ako je organizacija stvorena za određeni period ili samo za obavljanje određenog posla, to mora biti evidentirano u njenom statutu. Takođe definiše konkretan vremenski period za koji je stvoren ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je implementacija svrha stvaranja organizacije (na primjer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja stupaju u takve organizacije određuje se periodom na koji su osnovane. Dakle, otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenima po isteku roka je dozvoljen ako organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe zbog koje je stvorena, bez prenos prava i obaveza putem sukcesije na druga lica (klauzula 14 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruske Federacije u Zakon o radu Ruske Federacije” * (17));

6) sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njegovo izvođenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U ugovoru o radu zaključenom po ovom osnovu mora biti navedeno da je zaključen za vrijeme trajanja ovog konkretnog posla (npr. za vrijeme renoviranja kancelarije, za vrijeme izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog posla će poslužiti kao osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja.

Istovremeno, ako se u toku glavnog pretresa utvrdi da je bilo višestruko sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog od njih. predmet, da se ugovor o radu prizna kao zaključen na neodređeno vreme (član 14. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati ili na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog zaposlenog poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, ili na osnovu ugovora o pripravništvu koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi članove 198-208 Zakona o radu);

8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naplatu. Na primjer, za mjesto rektora državne ili opštinske visokoškolske ustanove, dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. N 125-FZ “O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju” * (18), čl. 332. Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način utvrđen statutom obrazovne ustanove (vidi član 17., 332. Zakona o radu);

9) prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima.

Dakle, ne mogu sva lica koja konkurišu za rad u ovim izabranim tijelima biti zaključena ugovorom o radu na određeno vrijeme. Riječ je o radu koji je direktno usmjeren na podršku aktivnostima članova relevantnih izabranih tijela ili funkcionera (npr. rad pomoćnika, sekretara, savjetnika guvernera; pomoćnika, pomoćnika predsjednika stranke).

U ovim slučajevima ugovor o radu utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera. Štaviše, prijevremeni prestanak njihovih ovlaštenja trebalo bi da podrazumijeva raskid ugovora o radu sa licima angažovanim da neposredno podržavaju njihove aktivnosti;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove. Takav rad je organizovan kao dodatna socijalna podrška građanima koji traže posao. Trajanje ugovora o radu za takav rad utvrđuje se sporazumom strana.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije dozvoljeno ako je posao na koji građanin upućuje organ službe za zapošljavanje trajne prirode;

11) sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji obavljaju alternativnu državnu službu utvrđen Saveznim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“ * (19) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije.

Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne aktivnosti u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana u alternativnu državnu službu određen je gore navedenim Federalnim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne državne službe, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N. 256 * (20), i drugi regulatorni pravni akti usvojeni u skladu sa njima aktima Ruske Federacije. Radna djelatnost građana koji obavljaju alternativnu državnu službu uređuje se Zakonom o radu, uzimajući u obzir karakteristike predviđene ovim zakonom.

5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesija, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

6) sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija. Nije bitno koji je organizaciono-pravni oblik ovih organizacija - akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, država jedinstveno preduzeće itd.

U skladu sa dijelom 1. čl. 275. Zakona o radu, trajanje ugovora o radu sa šefom organizacije utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom strana. Na osnovu ovoga, treba pretpostaviti da je rok trajanja ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije određen sporazumom strana ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

7) sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom;

8) sa licima koja se prijavljuju za rad sa nepunim radnim vremenom.

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla (član 282. Zakona o radu). Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca. Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od 18 godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim čl. Zakon o radu i drugi savezni zakoni.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

4. Osim slučajeva navedenih u Dijelu 2

Zdravo! Danas ćemo razgovarati o zapošljavanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Specifičnosti takvog ugovora su detaljno navedene u Zakonu o radu, ali uprkos tome, kompanija često griješi prilikom zapošljavanja novih radnika na određeno vrijeme. Kako bi izbjegli pravne sporove i novčane kazne, poslodavac treba detaljno razumjeti sva pitanja.

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uobičajena vrsta ugovora između poslodavca i zaposlenog, kada iz određenih razloga ovaj odnos ima ugovoreni rok, za razliku od uobičajenog.

• Preuzmite obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme
• Preuzmite uzorak naloga za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ugovori na određeno i neograničeno vrijeme - u čemu je razlika?

Radi lakšeg poređenja, podatke predstavljamo u obliku tabele:

Međutim, poslodavac ne može uvijek slobodno birati koju vrstu ugovora će ponuditi podnosiocu zahtjeva, jer u nekim tačkama zakon nalaže sklapanje STD-a, au drugima takav korak poslodavca čini mogućim, ali ne i obaveznim.

U kojim slučajevima je potrebno prijaviti zaposlenog po STD?

Postoje vrste poslova čija priroda i uslovi zahtevaju zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme. Najčešće je to zbog prirodnih ili sezonskih faktora, kao i nemogućnosti da se zna datum završetka aktivnosti.

Navedimo glavne slučajeve:

• Za vrijeme odsustva stalno zaposlenog (na primjer, zbog porodiljskog odsustva);
• Prilikom upućivanja radnika na rad u inostranstvo;
• Kada sportista privremeno pređe kod drugog poslodavca;
• Ako je sama organizacija poslodavca stvorena privremeno radi rješavanja određenog problema;
• Za aktivnosti koje nisu tipične za organizaciju;
• Za obavljanje sezonskih poslova;
• Za obavljanje privremenih poslova (do dva mjeseca);
• Za rad u vezi sa profesionalnim aktivnostima/praksom;
• Za lica raspoređena na javne radove;
• ako je zaposleni prorektor visokoškolske ustanove;
• ako građani prolaze kroz alternativnu državnu službu;
• Kada je izabran na određeno vrijeme za člana izabranog tijela.

U kojim slučajevima je moguće, ali nije neophodno, prijaviti zaposlenog prema STD?

Opcioni STD se naziva "po dogovoru strana".

Poslodavac može ući u njega sa licima pod sljedećim okolnostima:

• Mala preduzeća sa ne više od trideset pet zaposlenih;
• Zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju, a takođe i ako po lekarskom receptu može biti samo na privremenom radu;
• Rad na krajnjem sjeveru zahtijeva preseljenje tamo;
• Otklanjanje posledica katastrofa, epidemija, nesreća, kao i sprečavanje ovih događaja;
• Ljudi kreativnih zanimanja (filmaši, medijski novinari, pozorišni i cirkuski umjetnici);
• Zaposleni sa punim radnim vremenom u obrazovnoj ustanovi;
• Članovi posade morskih i riječnih plovila;
• Rukovodioci, njihovi zamjenici i glavni računovođe preduzeća, bez obzira na oblik vlasništva i djelatnost preduzeća;
• Honorar;
• Zamjenička radna mjesta naučnog i pedagoškog osoblja u visokoškolskoj ustanovi;
• Osobe pozvane na poziciju trenera radi pripreme učenika za takmičenja.

U svim ostalim slučajevima (njih velika većina) zakon propisuje prijem radnika samo na neodređeno vrijeme.

Kako se prijaviti za posao prema STD

Dakle, ako je poslodavac uvjeren da slučaj njegovog budućeg radnika spada u jednu od gore navedenih tačaka, postavlja se pitanje kompetentnog zapošljavanja, uključujući i ispravno popunjavanje svih dokumenata. Generalno, zapošljavanje u okviru STD se ne razlikuje od tradicionalnog zapošljavanja, ali ima nekoliko karakteristika.

U obje opcije, za zapošljavanje, zaposlenik mora donijeti sljedeće dokumente u kadrovsku službu:

• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
• Radna knjižica (ako je ovo prvi posao, poslodavac po zakonu nema pravo da traži od zaposlenog da donese praznu knjižicu, jer je to dokument stroge odgovornosti. Mora ga upisati sam poslodavac);
• Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (SNILS);
• Dokumentacija vojna registracija– za vojno obveznike;
• Dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama;
• Potvrda o dobrom ponašanju.

Strogo prema Zakon o radu poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog TIN, kao i prijave u mjestu prebivališta, ali su često potrebne i stoga tražene. Što se tiče medicinskih knjižica, njihova potreba je određena prirodom djelatnosti zaposlenog (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo itd.).

Nakon što zaposlenik preda dokumente, počinje sljedeća višestepena faza - njegova registracija od strane kadrovske službe organizacije. U ovoj fazi postoji niz nijansi karakterističnih za STD.
Pogledajmo ih u tabeli:

U svakom slučaju, i prije potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora upoznati sa internim pravilnikom o radu, svojim opis posla, a također potvrdite svoje upoznavanje potpisom u odgovarajućem časopisu.

Ugovor o radu, nalog i historija zapošljavanja evidentiraju se u odgovarajuće dnevnike od strane službenika kadrovske službe.

Koji probni rok se može odrediti za spolno prenosive bolesti?

Kao što znate, kod redovnog ugovora o radu probni rad ne može biti duži od tri mjeseca (odnosno šest mjeseci u slučaju pozicije rukovodioca ili šefa računovodstva). Međutim, kod spolno prenosivih bolesti uvjeti su nešto drugačiji, uzimajući u obzir moguću kratkotrajnost rada.

• Ukoliko nije drugačije određeno, probni rok ostaje standardan - do tri mjeseca;
• Ako se TD izdaje na period od dva do šest mjeseci, trajanje probnog postupka ne može biti duže od dvije sedmice;
• Ako je ugovor sklopljen na period kraći od dva mjeseca, onda se ispitivanje ne provodi.

Dakle, ispitali smo ključna pitanja vezana za ugovor o radu na određeno vrijeme. Nadajmo se da će dobijene informacije omogućiti poslodavcima da se bolje snalaze u ovom teškom pitanju i da sa još više samopouzdanja vode svoje preduzeće do uspjeha.

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme? Šta to znači? Riječ „rok“ navedena u naslovu pojma ne znači brzinu donošenja odluke o zaključivanju transakcije, već trajanje radnog odnosa.

Ugovor o radu na određeno vrijeme znači da je kompaniji u ovom trenutku potreban radnik za vrijeme trajanja određenog posla, a njen rukovodilac pretpostavlja da istekom roka prestaje radni odnos.

Na primjer kada ne možete da se dogovorite ugovor na određeno vrijeme koji se obično povezuje sa:

• Zaposlenica koja je ranije bila na upražnjenom radnom mjestu otišla je na porodiljsko odsustvo. Njeno mjesto je rezervisano u skladu sa Zakonom;
• za sezonski rad. Možda će biti potrebe za žeteocima, vozačima letnjih ruta i pomoćnim radnicima za skijaške staze. Preduzeće je ograničeno u svojim aktivnostima vremenskim ili prirodnim uslovima, tako da održavanje punog osoblja tokom cijele godine nije ekonomski izvodljivo;
• Radno mjesto za koje je otvoreno zapošljavanje u principu nije trajno i potreba za njim ne traje duže od dva mjeseca. Na primjer, preduzeće planira da održi reklamnu kampanju i treba mu promotere koji će mogućim kupcima ponuditi letke sa naznakom adrese nove trgovačke kuće ili ureda;
• Ako se reklamne kampanje mogu provoditi barem periodično, onda postoje događaji koji uglavnom izlaze iz okvira trenutnih aktivnosti. Potrebna je rekonstrukcija prostorija, potrebno je izraditi logo za novu kompaniju, napraviti web stranicu, potreban je advokat za razmatranje slučaja u Arbitražni sud. Ovaj zadatak se može povjeriti specijalizovanoj firmi, ili ga mogu obavljati novoprimljeni radnici.

građani, na alternativnoj službi ili upućen na prinudne javne radove; pripravnici; pripravnici; lica primljena na rad u inostranstvu; izabrani poslanici se takođe zapošljavaju na unapred dogovoreni period.

Kada je moguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme, ali zbog rotacije, zakonskih uvjeta za zapošljavanje određenih kategorija građana ili uslova rada, preporučljivo je ograničiti ga na datum isteka. Gde obje strane se moraju složiti sa prirodom ugovora na određeno vrijeme.

Primjeri takvih dobrovoljnih ograničenja:

• menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe preduzeća. Zbog odgovornosti koje su dodijeljene ovim pozicijama, vlasnici pravna licačime se osiguravaju rizici neefikasnog upravljanja preduzećem;
• redovni studenti;
• radnici sa skraćenim radnim vremenom;
• hitne službe;
• novozaposleni starosni penzioneri i invalidi kojima iz zdravstvenih razloga nije dozvoljen stalni radni odnos;
• zaposleni u privatnim preduzećima sa najviše 35 zaposlenih;
• zaposleni na morskim i riječnim plovilima;
• oni koji se zapošljavaju uz uslov preseljenja na krajnji sjever;
• kreativni radnici redakcija, pozorišta, filmske industrije, cirkusa (popis takvih profesija i pozicija odobrava Vlada Ruske Federacije) i drugi.

Suptilnosti zaključka

Po čemu se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od redovnog ugovora o radu? Po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme, radnik podliježe otkazu. To je razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i redovnog ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako nije određen rok ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleni ste „na neodređeno vrijeme“, ne očekuje se vaš otkaz.

U pogledu osnovnih garancija i prava radnika, ne bi trebalo biti razlika sa onima koji su zaposleni pod uslovom rada na neodređeno. Radnici na određeno vrijeme imaju pravo na godišnji odmor, normalno radno vrijeme i platu. Opremljeni su posebnom odjećom i opremom ličnu zaštitu, podliježu svim lokalnim propisima preduzeća i Pravilnikom o zaštiti na radu.

Trajanje

Na koji period se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme? Koji je maksimalni period? A koji je minimum?

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period ne duži od pet godina- ovo je maksimalni (maksimalni) period, minimum nije preciziran u Zakonu.

Ovo:

• zaključivanje ugovora na period do dva mjeseca;
• slobodna radna mjesta odabrana za popunjavanje putem konkursa;
• obavljanje plaćene izborne funkcije;
• regruti alternativne državne službe;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine i trudnice;
• diplomci koji se prvi put zapošljavaju na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana prijema diplome (za obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom), studenti koji su završili pripravnički staž u istom preduzeću;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• lica premještena od drugog poslodavca.

• zaposlen 2-6 mjeseci – 2 sedmice;
• rukovodioci, njihovi zamjenici, glavni računovođe – šest mjeseci;
• državni službenici - od mjesec do šest mjeseci ili do godinu dana (član 27 Federalnog zakona br. 79-FZ od 27. jula 2004.);
• ostali slučajevi – 3 mjeseca.

Upis radne knjižice

Ako je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, po prihvatanju se obavlja na uobičajen način i ne sadrži upućivanje na period ( Dopis Rostruda br. 937-6-1 od 06.04.2010.). Kršenje ovog pravila povlači administrativnu odgovornost poslodavca prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ali nakon otpuštanja, ako zaposlenik prekine radni odnos, upis se vrši „po isteku ugovora o radu, stav 2. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“.

Budući da se fond zarada zaposlenih na određeno i neodređeno vrijeme ne razlikuje, preduzeće vrši obavezne uplate u fondove socijalnog osiguranja za sve, a staž osiguranja za sve zaposlene se obračunava po istim pravilima.

Odsustvo i kompenzacija

Procedura za odobravanje godišnjeg odmora se ne razlikuje od uobičajenog, zaposlenima se odobrava odsustvo od 2 dana za svaki mjesec rada na osnovu šestodnevne radne sedmice (članovi 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo od; Ministarstvo rada N 625-VV od 02.01.2002.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor takođe se obračunavaju kao i obično, međutim, ovdje morate imati na umu da ako ste zaposleni manje od 15 dana, to i dalje važi Član 35. Pravila Narodnog komesarijata SSSR-a o redovnim i dodatnim odsustvima br. 169 od 30.04.1930.“Prilikom obračuna... viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec.”

Porodiljsko odsustvo za zaposlene žene obezbjeđuju se kao i obično(). Ali njegovo trajanje ne ovisi o načinu registracije, zaposlenik će jednostavno biti otpušten posljednjeg dana porodiljskog odsustva.

Ali porodiljsko odsustvo dok dijete ne napuni godinu i po obezbjeđuju se samo za vrijeme trajanja ugovora ().

Možete preuzeti uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme.

"Za i protiv"

Dakle, pogledajmo prednosti i nedostatke ugovora o radu na određeno vrijeme za zaposlenog. Privremena priroda posla, naravno, ograničava željene uslove za zapošljavanje, ali u slučaju kada nije moguće pronaći stalno radno mjesto, treba se voditi drugim aspektima: visinom zarada, uslovima rada, sticanjem radnog iskustva u uspješnoj kompaniji, popunjavanje prinudne pauze tokom nezaposlenosti.

A onda, život ide dalje i okolnosti se mogu promijeniti: npr. Postavićete se kao posebno vrijedan zaposlenik i biće vam ponuđeno drugo radno mesto u strukturi istog preduzeća na kraju porodiljskog odsustva, zaposlena će otići na sledeće porodiljsko odsustvo, ili će promeniti posao u onaj koji smatra najpogodnijim;

Privremeni posao često traže studenti, domaćice ili penzioneri koji žele dodatno zaraditi.

Ako ste po zanimanju građevinar ili stručnjak za informacione tehnologije, najvjerovatnije će se naći posao za vas u takvoj niši, ako niste zaposlenik specijalizovane organizacije i u mogućnosti ste, koristeći materijalne resurse preduzeća, da obavljate visokoprofesionalni zadaci.

Za poslodavca koji želi da smanji troškove i ima mogućnost da sam kontroliše rad, privlačenje stručnjaka na određeni period ne može biti ništa manje isplativo.

Ako se kapitalni posao obavlja na ekonomski način, ako je specijalista koji je stalno zaposlen na bolovanju ili je otišao na odmor, a tržište rada vam omogućava da privučete dodatne radne resurse, zašto ne iskoristiti predloženu zakonodavnu normu ?

Kadrovska služba, u ovom slučaju, mora da funkcioniše besprekorno, jer, ako se propusti datum otpuštanja, osoba ostaje stalno zaposlena.

Prošao fazu

Dakle, krajnji datum zaključenog ugovora ističe. Koji su mogući načini? Produžetak? Završetak? Kako pucati?

Razmotrimo tipične slučajeve:

• . Zaposlenom se isplaćuje poslednja isplata i radna knjižica se vraća. sa unosom “na kraju perioda...”. Sve je kao i obično, ako je kompanija ispoštovala uslove zaključka i za to imala zakonski osnov;
• – ako je žena trudna ili neguje bebu mlađu od 1,5 godine;
• Otpuštanje radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme moguće je odlukom poslodavca, čak i kada ugovor nije istekao. Zaposlenom se isplaćuje naknada i otpremnina u roku od dva mjeseca;
• prelazak na stalni posao(po dogovoru stranaka ili nadzorom kadrovske službe);
• prijevremeno otpuštanje na inicijativu jedne od strana - slično opšteprihvaćenim procedurama;
• ponovna registracija. Sudska praksa pokazuje da ponovljeni ponovni ugovori predstavljaju kršenje zakona i zaposleni će imati pravo žalbe na sledeći otkaz po ovom osnovu sa vraćanjem na posao.

Svaka osoba ima pravo da samostalno odluči šta mu je važnije, stabilnost ili stalna promjena aktivnosti i utisaka. Ali šta god da odaberete, važno je zapamtiti „pravila igre“ i biti zaštićeni zakonom. Nadamo se da vam je naš članak pomogao da bolje shvatite jedno od pitanja radnih odnosa.

Koristan video

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme, u kojim slučajevima i kojim redoslijedom se zaključuje, saznat ćete u videu ispod: