27 avgustdagi 858-sonli mehnat shartnomasi 16. Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli: shakli, namunasi, to'ldirish tartibi. Mehnat shartnomalari namunasi

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.04.2016 yildagi 265-sonli qaroriga binoan va Art. 4 "Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi"Mikrokorxonalar yillik daromadi yoki aktivlarining balans qiymati 120 million rubldan oshmaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanadi. Bunday korxonalarda ishlaydigan xodimlar soni 15 kishidan oshmasligi kerak.

Nima uchun bizga 2020 yilda mehnat shartnomasining standart shakli kerak?

2017 yil boshidan boshlab ishingizda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalardan foydalanmang. Ushbu hujjatlarda ko'rsatilgan shartlar, ish beruvchi mikrokorxonalar uchun xodim bilan mehnat shartnomasining standart shaklini belgilashi kerak (xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining standart shakli 2016 yil 27 iyuldagi 858-son GD-sonida keltirilgan. ). Bu haqda ma'lumot 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli Federal qonunida mustahkamlangan.

Bu holda mehnat shartnomalarining turlari, muddati bo'yicha ham noma'lum muddatga, ham muddatli (masalan, federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan) tuzilishi mumkin. . Ammo, qoida tariqasida, ko'pincha xodimlar bilan shartnomalar noma'lum muddatga tuziladi.

Ish beruvchilar 2020 yilda mehnat shartnomalari qanday qoidalar bilan tuzilishi kerakligini bilishni xohlashadi (namunaviy hujjat keyingi bo'limda keltirilgan). Sizga shuni ma'lum qilamizki, mehnat munosabatlarining barcha shartlari ko'rsatilgan shartnoma maxsus shakl asosida tuzilishi kerak. Bu tashkilot doirasini hisobga olgan holda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Shuningdek, 2020 yildan boshlab mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasi (to'ldirish namunasini maqola oxirida yuklab olish mumkin) xodimning kasbiga tegishli turli xil xususiyatlarni hisobga olishi kerak. Mehnat shartnomasi(shakl) quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (namunada) xodimning mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak;
• ish va dam olish vaqti;
• ijtimoiy sug'urta shartlari;
• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining standart shakli, shuningdek, to'lovlar va bonuslarni to'lash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak;
• masofaviy xodimlarning ishi haqida ma'lumot va boshqalar.

Xodim bilan tuzilgan standart mehnat shartnomasi (2020 yil namunasini bizning maqolamizda bepul yuklab olish mumkin) xodimning huquq va majburiyatlarini o'z ichiga oladi (masalan, bepul kasbiy ta'lim yoki korxona hisobidan xodimning malakasini tasdiqlashdan o'tish). . Agar mikrofirma uchun yangi mehnat shartnomasini to'ldirishda alohida bandlarni to'ldirish talab etilmasa (masalan, ishning xususiyatiga ko'ra), bunday bandlar shartnomadan chiqarib tashlanishi mumkin (Vazirlik xati). Mehnat kodeksi 30.06.2017 yildagi 14-1/B-591-son).

Shuningdek, standart mehnat shartnomasi (2020 yil namunasi) ish beruvchining majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerak.

Ushbu chora kichik korxonalarda mehnat qilayotgan xodimlarning huquqlarini himoya qilish darajasini oshirishga xizmat qilishi kutilmoqda.

2020 yildan yangi mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi

Biz xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini taqdim etamiz (2020).

Agar siz standart mehnat shartnomasini qayerdan yuklab olishingiz mumkinligi bilan qiziqsangiz, biz javob beramiz: mehnat shartnomasi (namuna 2020) bizning veb-saytimizda bepul yuklab olinishi mumkin.

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma quruvchi avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingiz bilan tuzatishingiz kerak. Shartnomani Word dasturida yuklab olishingiz mumkin. Natijada 240 ta variantdagi mehnat shartnomasini shakllantirish mumkin.

Kimga kerak?

Mehnat shartnomasi tuzayotgan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma konstruktoridan foydalanish bepul, SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

2020-yil 6-martdagi № (shartnoma raqami) MEHN SHARTNOMA

(MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)”, bilan ifodalangan (toʻliq ismi), Ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, gr. Rossiya (To'liq ismi sharif) bundan keyin “Xodim” deb yuritiladigan ustav asosida quyidagi shartlarda ushbu mehnat shartnomasini tuzdilar:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xodim (To'liq ismi sharif), ishga olinadi (ish joyi, tarkibiy bo'linma)
, kasb (lavozim) bo'yicha (ETKS bo'yicha kasbning (lavozimning) to'liq nomi),
malaka (lavozim) (darajali, malaka toifasi) (ixtiyoriy),
Bilan (“____” _____________ 20___ yil (ish boshlangan sana))

1.2. Mehnat shartnomasi turi: noma'lum muddatga

1.3. Sinov muddati: sinov muddati yo'q

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha bajariladigan ish yarim kunlik ish hisoblanadi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish;

– ish joyi tashkil etish, xavfsizlik va gigiena davlat standartlari talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari bilan;

- o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

- moddaga muvofiq boshqa huquqlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 219-moddalari.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

- mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

- belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

- ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish;

- quyidagi mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish: (funktsiyalarni belgilang)

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

- xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga hurmatni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

- xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

- qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish;

- xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

- xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;

- mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq xodimga sanitariya-profilaktika yordamini ko'rsatish;

- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

4.1. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari: ish joyini attestatsiya kartasiga muvofiq (yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan) (ishning asosiy xususiyatlari va ularni bajarish darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan: ofisda / ko'chada / xodimning uyida / korxonada, agar maxsus baholash o'tkazilsa, u holda mehnat sharoitlari sinfi. ham ko'rsatilgan),

4.2. Og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya va imtiyozlar: (_____ miqdorida belgilangan / belgilanmagan)

4.3. Ish haqi to'lanadi: (har oyning 5 va 20-kunlari)

5. Mehnat va dam olish tartibi

5.1. Ish vaqti: muntazam ish tartibi

5.2. Ishning boshlanishi (9:00) , ishning tugashi (18:00) ,
dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (13:00 dan 14:00 gacha);
Dam olish kunlari: (shanba yakshanba.);

5.3. Xodimga yillik ta'til ta'til jadvaliga muvofiq beriladi:
___28____ kalendar kunning asosiy davomiyligi;
qo'shimcha davomiylik (___) kalendar kun.

6. Ijtimoiy sug'urta

6.1. Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta shartlari: davlat ijtimoiy sug'urtasining barcha turlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa sug'urta.

7. To'lash

7.1. Xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari)

8. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin;

8.2. Ushbu mehnat shartnomasi bilan tartibga solinmagan masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

9. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

9.1. Ushbu mehnat shartnomasi 2 nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Aholini ijtimoiy muhofaza qilish va yoshlar siyosati qo‘mitasining mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish bo‘limida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgandan so‘ng mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga o‘tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi;

9.2. Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab, agar qonun hujjatlarida yoki ushbu mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, yoki xodim bilim bilan yoki ish beruvchining topshirig'i bilan haqiqatda ishlashga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ishni boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

10. Shartnomaning boshqa shartlari

10.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan qismida tomonlar qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va korxona ustaviga amal qiladilar.

11. Tomonlarning ma'lumotlari

Ish beruvchi: (MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)" Manzil: Pochta manzili: (111111, Moskva, pochta qutisi 111) TIN (611106562222) hisob raqami (11102810700000000222) (CB Petrov Bank YoAJ) k/s (11101810100000000222) Bank BIC (226012222) Telefon (+79081112121) elektron pochta: ( [elektron pochta himoyalangan]} Imzo__________

Xodim: (to'liq ism) (individual) pasport raqami (1111 123456 1911 yil 12 dekabrda Izumrudniy shahri GO'ZAL tumani ichki ishlar bo'limi tomonidan berilgan) Manzil: (111111 Moskva ko'cha quruvchilari 11) Imzo__________

Hukumat namunaviy mehnat shartnomasi shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKLI HAQIDA,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida Xulosa - sub'ekt

BO'LGAN KICHIK BIZNES

MIKROKORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Mikrokorxonalarga tegishli bo‘lgan kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish.

3. Ushbu qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan e'tiboran kuchga kiradi - kichik korxonalar mikro deb tasniflanadi. - korxonalar."

Bosh Vazir

Rossiya Federatsiyasi

D. MEDVEDEV

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART FORMASI

xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi

va ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti;

mikrofirmalarni nazarda tutadi

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(qamoqda saqlangan joy (shahar, (qamoqqa olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ____________________________ vakili

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning asosi

ish beruvchiga tegishli imkoniyatlar beriladi

vakolatlari - ta'sis hujjatlari

yuridik shaxs ularning sanasini ko'rsatadi

tasdiqlash, mahalliy tartibga solish

(agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan ko'rsatilgan ishonchnoma

va chiqarilganda, boshqa)

bir tomondan va ______________________________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin shunday deb yuritiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan buyon matnda -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;

ergashish.

I. Umumiy holat

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi:

(lavozim, kasb yoki mutaxassislik nomini ko'rsatgan holda).

__________________________________________________________________________,

malakasi)

va xodim ko'rsatilgan ishni shaxsan o'zi bajarish majburiyatini oladi

ushbu mehnat shartnomasi shartlari.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim bo'lsa

filial, vakolatxona yoki boshqa joylarda ishlashga qabul qilinadi

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi;

boshqa aholi punktida joylashgan - ish joyini ko'rsatgan holda

alohida tarkibiy birlik va uning

Manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, strukturaning nomi

bo'limlar, bo'limlar, laboratoriyalar, ustaxonalar va boshqalar)

4. Mehnat (xizmat) vazifalari belgilandi (ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) /

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ish boshlaydi.

6. Xodim bilan tuziladi (ko'rsatilishi shart)

__________________________________________________________________________.

(noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi

mehnat shartnomasi)

xulosa qilish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

federal qonun (ko'rsating) ________________________________.

7. Xodim _________________________________________________ testi.

(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ davomiyligi bilan belgilanadi.

Oylar (haftalar, kunlar).

(imtihonni o'rnatishda to'ldirish kerak)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi ______________________

______________________________________________________ (ko'rsatilishi shart).

(asosiy ishda / yarim kunlik ishda)

9. Xodim ______________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor/yo'q)

(agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy,

kasanachilik, ishning boshqa tabiati)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

masofaviy ish (mehnat shartnomasida masofadan turib to'ldirilishi kerak

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

amalga oshirildi; bajarildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ____________________________;

b) ______________________________________________________ yordamida;

(kengaytirilgan malakali elektron raqamli

imzo (EDS) / EDS ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

___________________________________________________________________________

(uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, himoya vositalari

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (buyurtma va ta'minlash shartlari))

xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (aniqlash kerak) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqalar

umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqalar

9.1.1-bandning "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar, unga to'lanadi

kompensatsiya ________________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)

masofaviy ishlarni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobot (ma'lumot) to'g'risida taqdim etadi

tomonidan bajarilgan ish ______________________________________________________________________.

(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Tasdiqlash vaqtini oling elektron hujjat boshqasidan

partiyalar ________________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (ko'rsatilishi kerak)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(xodim rejalashtirgan ish vaqti va dam olish vaqti

sizning ixtiyoringiz bilan)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(ko'rsatilishi shart) ______________________________________________________.

(kirish ish beruvchi/xodim tomonidan berilgan

birinchi marta ishlash, mustaqil ravishda oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishi shart

tavsiya etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda mehnat yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar uskuna va jihozlar ta'minlangan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ish kitobida masofaviy ish haqida ma'lumot

xodim ________________________________________________________________.

(shu jumladan / kiritilmagan)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ________________________________________________________________.

(shakllangan / chiqarilmagan)

9.1.10. Mehnat kitobiga yozuv kiritish bo'yicha kelishuvga erishilgandan so'ng

xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim etadi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboradi)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

uy ishi (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bajarilishi kerak

uy ishchisi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

materiallardan va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi

yoki boshqa vositalar (aniqlash) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan sotib olingan).

o'z hisobidan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'z asboblari va mexanizmlaridan foydalanishi uchun u

ularning eskirishi va boshqa xarajatlari uchun kompensatsiya to'lanadi;

uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq (ko'rsatish kerak):

__________________________________________________________________________.

(tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Kasanachini xom ashyo, materiallar va materiallar bilan ta'minlash tartibi va shartlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va shartlari (tugan mahsulotni eksport qilish).

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) _________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (zarur

aniqlang) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (belgilash kerak)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi,

tanaffus vaqtlari, dam olish kunlari, shovqin vaqti

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) davlat qoidalariga javob beradigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadi

malakani, mehnatning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyida ishlash;

e) nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy bitim va jamoaning xulosasi

shartnomalar, bitimlar, shuningdek, kollektivning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (tuzatilgan taqdirda), bitimlar (tuzatilgan taqdirda);

g) ushbu mehnat shartnomasini boshqa tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini hamma tomonidan himoya qilish

qonun bilan taqiqlangan usullarda;

i) mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash

tomonidan belgilangan tartibda majburiyatlar va ma’naviy zararni qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish huquqi va

ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

manfaatlar;

k) normal muddatni belgilash bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ayrim kasblar uchun qisqartirilgan ish vaqti va

bayramlar, mehnatga muvofiq yillik haq to'lanadigan ta'til

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi;

l) tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar

xulosa), shartnomalar (agar qabul qilingan bo'lsa) kasaba uyushmasi ishtirokida yoki boshqa

xodimlar vakili;

n) ularning shaxsiy ma'lumotlarini talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqa

mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, ulardan kelib chiqadi

jamoa shartnomasi shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar).

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(kerak bo'lsa, to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) lavozimga (kasbga) muvofiq mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish

yoki mutaxassislik) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (rasmiy) vazifalarni ko'rsating,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) tomonidan belgilangan ish vaqti va dam olish muddatlariga rioya qilish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar

qabul qilish), jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (in

xulosa holati);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida

mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar va

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda;

f) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan mulkka) g'amxo'rlik qilish

g) darhol ish beruvchini xabardor qilish yoki bevosita

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyatning yuzaga kelishi haqida menejer va

odamlarning sog'lig'i, ish beruvchining mulki (shu jumladan mol-mulk) xavfsizligi

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

z) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat bilan belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

shartnoma (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish va

ish beruvchining mulkiga (shu jumladan mulkka) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) xodimni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqa

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, bu

mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar mavjud bo'lsa).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) tegishli xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash

uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

Mas'uliyat (agar kerak bo'lsa, ro'yxatni kiriting)

__________________________________________________________________________;

d) jismoniy shaxslarning mablag'larini o'z hisobidan ta'minlash

himoya qilish, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) tashkil etish (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va

davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'riklar, boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruvlar, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

f) xodimning o'rtacha ish haqini ish muddati davomida ushlab turish

ushbu bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy

Kodeksga muvofiq tekshiruvlar (so'rovlar);

g) bajarilishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararning o'rnini qoplash tartibi va bo'yicha

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan shartlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va

ish joyida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ko'rsatmalar berish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot o'tash va talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish

mehnatni muhofaza qilish;

i) xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish vaqtining hisobini yuritish

shu jumladan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnat bilan belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

kelishuv, shuningdek, real tarkib darajasini oshirishni ta'minlash

ish haqi;

k) ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;

tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan boshqa summalar bo'yicha,

xodimga hisoblangan chegirmalarning miqdori va asoslari bo'yicha,

to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida;

l) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan, maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar

(xulosa tuzilgan taqdirda), mahalliy normativ hujjatlar (qabul qilingan taqdirda);

n) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimga ish haqi belgilanadi:

a) ______________________________________________________________________

(rasmiy maosh/

__________________________________________________________________________;

ish haqi (stavkalarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari (kompensatsiya uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar).

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni qabul qilishni belgilovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

kompensatsiya xarakteri, shu jumladan ishni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, ish uchun

maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda, ish uchun

tungi vaqtda, ortiqcha ish uchun, boshqa to'lovlar uchun);

v) rag'batlantiruvchi to'lovlar (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar);

bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlariTezlikTo'lov miqdori

(barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar tafsilotlarini ko'rsating

joriy ish beruvchiga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish bonuslari)

xarakter, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar,

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash;

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi): _____________________.

15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (belgilash uchun talab qilinadi):

a) ushbu mehnat shartnomasi _______________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqini oshirish (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ishlash uchun mukofotlar yoki boshqa yo'llar bilan)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (ko'rsatilishi shart).

16. Ish haqi to'lanadi ______________________________________

___________________________________________________________________________

(ish joyida / kredit tashkilotiga o'tkazilganda -

Tafsilotlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobi, TIN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(ikki dam olish kuni bilan besh kun,

__________________________________________________________________________;

olti kun bir dam olish kuni bilan, ish haftasi bilan

aylanma jadval bo'yicha dam olish kunlari, qisqartiriladi ish vaqti,

yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti _______________________________________;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va ovqatlanish uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ___________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatgan holda smenali ish,

hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

(hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

_________________________________ kalendar kunlarining davomiyligi.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun

__________ kalendar kunining davomiyligi;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun

(yoki tuman koeffitsienti va foizi bo'lgan boshqa tumanlar

ish haqini oshirish) _________ kalendar kun muddatga;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha pullik ta'tillarning boshqa turlari (qachon

zarur) ___________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun/

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyi, karta raqami maxsus baholash ish sharoitlari)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(bajarilgan / bajarilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (aniqlash) ______________________________________

(o'tish / o'tmaslik)

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smenada), shuningdek davomida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan

Bilan model qoidalari, uzatish)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va u bilan bog'liq sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari, o'quv to'lovlari,

uy-joy ijarasi narxini ta'minlash yoki qoplash, ijara haqini to'lash

avtomobil, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(vaqtincha bo'lgan shaxsga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asos

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, _________________________

__________________________________________________________________________.

(agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Ko'rsatilganlardan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, masofaviy ishchilar uchun to'ldiriladi,

kasanachilar va jismoniy shaxs - jismoniy shaxs uchun ishlaydigan ishchilar

Tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. Belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandiga ko'ra (agar kerak bo'lsa).

aniqlang): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiyalar va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini Tomonlar belgilaydigan o'zgartirish

shartnoma va ularning kuchga kirish sanalari faqat kelishuv asosida yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

yozma shaklda.

33. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda

bilan bog'liq sabablarga ko'ra (ish funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno).

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi, ish beruvchi

belgilangan muddatlarda xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart

Kodeks bilan belgilanadi.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladilar

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi normalari.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida xodim

ish beruvchi esa bevosita mehnat qonunchiligiga amal qiladi va

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar bo'lsa).

xulosalar).

36. Mazkur mehnat shartnomasi kuchga kiradi (ko‘rsatilishi shart) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon imzolagan kundan boshlab / belgilangan boshqa muddat

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

qonun hujjatlari yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi

saqlanadigan bir xil yuridik kuch: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar

shartnomalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan,

xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (agar

qabul qilish ro'yxati) ___________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

Men shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing o'tkazildi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

shaxsning imzosi,

Brifingni kim o'tkazdi ____________________ Sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi yakunlandi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

shaxsning imzosi,

brifingni kim o'tkazdi ______________________ Sana "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi))

yuridik shaxs / familiyasi, ismi,

shaxsning otasining ismi

Tadbirkor)

Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili:

joylashgan joyida/

jismoniy shaxsning yashash joyi

Tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshirish joyining manzili Tasdiqlovchi hujjat

yuridik shaxs/shaxs faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (turi, seriyasi va raqami, tomonidan berilgan:

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

fuqaroligi bo'lmagan shaxslar,

tafsilotlar

Identifikatsiya raqami ______________________________________

soliq to'lovchi __________________________________________

sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(vakolatli shaxsning imzosi) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, tanishish sanasi)

Mehnat shartnomasining nusxasi olingan:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilindi:

Tugatish sanasi ____________________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band _______________________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ________________________ moddasining _______ qismi

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining __________-bandi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Sana "__" _________________________

(to'liq ismi sharif)

Xodimning imzosi _________________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi _______________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Qabul qilingan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning “b” bandi va 13-bandning “h” bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

2. 18-band uzoqdan ishlaydigan va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23 - 26-bandlar uzoqdan ishlaydiganlarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun quyidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmat yordamida siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lovlarni ishlab chiqishingiz, 4-FSS, SZV, 2017 yil uchun yagona hisob-kitob, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va h.k. (dan. 250 r / oy). 30 kun bepul, birinchi to'lovda (agar siz ushbu saytdagi havolalarni bossangiz) uch oy sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan IP-lar uchun (bepul).

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin « Ish beruvchi”, bir tomondan, va gr. , pasport: seriya , raqam , tomonidan berilgan , manzilda yashovchi: , bundan keyin " Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ Shartnoma"quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchiga bir lavozimda ishlash uchun qabul qilinadi.

1.2. Xodim 2020 yildan boshlab ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.2.1. Quyidagi vazifalarni bajaring: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish, 2.2.1-bandda ko'rsatilgan o'z xizmat vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lish. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkini himoya qilish, maxfiylikni saqlash, Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz intervyu bermang, uning faoliyati bo'yicha uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishlarni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimning ishi uchun 3.1-bandda belgilangan miqdorda haq to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar, ish haqi to'lash, ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda moddiy yordam ko'rsatish va boshqa. Ish beruvchining mahalliy hujjatlari.

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

2.3.6. Ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda, xodimning malakasini oshirish, uning malakasini oshirish uchun to'lash.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish va ichki mehnat qoidalari talablari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda ishlaganda. Xodim tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajargan yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarayotgan xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning kasblarini (lavozimlarini) birlashtirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun ushbu shartnomaga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda to'lash.

3.2.3. Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini ishlamay qolish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniya tomonidan xodimni rag'batlantirish to'lovlari shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Ish haqi to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DAM VA VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soat davom etadigan besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soat 1:00 dan 10:00 gacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimga muvofiq mehnati. shartnoma normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til Kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin. yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. TUGASH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

Ish beruvchi Jur. manzil: Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC:

Xodim Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Xodim _________________

Ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlarini belgilash. Xususan, 2017 yil yanvar oyidan boshlab "mikro-chaqaloqlar" soddalashtirilgan kadrlar hujjat aylanishini tashkil qilish huquqiga ega bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mikrokorxonalar bilan bog'liq tashkilotlar - sub'ektlar (Qonunning 4-moddasi   209-FZ) o'tgan kalendar yili uchun o'rtacha soni oshmaydi. 15 shaxs va Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilanadigan o'tgan yil uchun tadbirkorlik faoliyatining barcha turlaridan jami daromadlari RUB 120 mln, - 01/01/2017 dan o'z xodimlarining ish jarayonini soddalashtirish huquqini oldi.

Siz MICRO korxona maqomini yo'qotasiz daromad miqdori yoki xodimlarning o'rtacha soni chegara qiymatlaridan oshib ketadigan bo'lsa uch ketma-ket kalendar yillari(2007 yil 24 iyuldagi Qonunning 4-moddasi 4-qismi). Va agar kichik biznes uchun yuqori qiymatlar bo'lsa ham, u holda kompaniya uch yil ichida 1 iyuldan kechiktirmay reestrdan chiqariladi (Rossiya Federal Soliq xizmatining 2016 yil 23 avgustdagi № SA xati). -4-14 / 15480).

Agar mikrokorxona o'z maqomini yo'qotsa, u holda to'rt oy ichida ish beruvchi mehnat munosabatlarini umumiy tartibga keltirishi kerak bo'ladi.

Xususan, ushbu sub'ektlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy hujjatlarni qabul qila olmaydi, masalan:

• ish haqi bo'yicha pozitsiya;
• bonus ta'minoti;
• smena jadvali.

Ro'yxat ochiq - normada " boshqa hujjatlar". Ammo bu “ochiqlik” hali ham shartli, aks holda (dastlab qonun loyihasida e’lon qilingan) imtiyozlarning bir qismi “yo‘qolib qolishi” dargumon. Aytgancha, ularning ba'zilari loyiha Davlat Dumasiga taqdim etilgan vaqtga qadar jamoatchilik muhokamasidan so'ng g'oyib bo'ldi: birinchi versiyada ta'til jadvali () endi mikrokorxonalar uchun majburiy bo'lmaydi, bunday ish beruvchilar ish haqi varaqasi shaklini tasdiqlashi kerak ().

menyuga

Mikrobiznes uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli, mikrokorxonaning kadrlar hujjatlari

Hukumatning 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan xodim va ish beruvchi – mikrofirmaga tegishli kichik tadbirkorlik subyekti o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlandi.

Standart shakl Mehnat vazirligi tomonidan 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli Federal qonunini amalga oshirish maqsadida tayyorlangan, unga ko'ra ish beruvchi - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik biznes sub'ekti huquqqa ega. mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat tartibi qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizom, smena jadvali va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni (LNA) qabul qilmaslik. Ammo buning evaziga ushbu normalar standart shaklga asoslangan bo'lishi kerak.

Shartnomaning standart shakli qo'llaniladigan va boshqa hollarda qo'llanilmaydigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli - yuklab olish

Quyida mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli keltirilgan bo'lib, u boshqa xodimlar hujjatlari o'rnini bosadi. Siz kompyuteringizga yuklab olishingiz, ma'lumotlaringizni o'zgartirishingiz va o'zingizning ishingizda foydalanishingiz mumkin.

menyuga

Mikrokorxonalar standart mehnat shartnomalarini mustaqil ravishda tahrirlashlari mumkin

01.01.2017 dan mikrofirmalar to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi normalarini (ish haqi, mukofotlar to'g'risidagi nizom va boshqalar) o'z ichiga olgan standart shakl bo'yicha tuzilgan mehnat shartnomasida barcha zarur shartlarni belgilash huquqiga ega. Mehnat vazirligi ma'lum bir ish beruvchi uchun keraksiz narsalarni standart shartnomadan chiqarib tashlash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi.

Mikrobiznesni ifodalovchi xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Standart shartnomaning ilovalarida ishchilarning ayrim toifalariga qanday bandlar qo'llanilishi (qo'llanilmasligi) ko'rsatilgan.

Shunga ko'ra, mikrofirmaga tegishli ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda shartnomaning standart shaklidan muayyan xodimning ishining xususiyati bilan bog'liq holda nazarda tutilmagan bandlarni chiqarib tashlashga haqli. shuningdek, standart shartnomaning eslatmalarida ko'rsatilgan narsalar.

menyuga

Qaysi kundan boshlab mehnat shartnomasining standart shakli qo'llanilishi mumkin

2017 yildan boshlab mikrofirmalar ichki kadrlar hujjatlaridan ozod etildi. Ichki mehnat tartib-qoidalarini, mehnatga haq to'lash, mukofotlar, smenalar jadvali va boshqalar to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqishning hojati yo'q. Mikrokorxona xodimlari uchun barcha mehnat sharoitlari, mehnatga haq to'lash va kafolatlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi xizmat munosabatlarini aks ettiruvchi asosiy huquqiy hujjat bo'lib xizmat qiladi. U har ikki tomon tomonidan imzolanadi, unda mehnat munosabatlarining tabiati va shartlari, tomonlarning huquq va majburiyatlari bilan bog'liq barcha shartlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga kasb va faoliyat sohasini tanlash huquqini kafolatlaydi (37-modda). Ish beruvchi gigiena va xavfsizlik standartlariga javob beradigan shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Xodim o'z ishi uchun to'lovni kechiktirmasdan va to'liq olish huquqiga ega.

Muhim! Mehnat shartnomasi tomonlarning manfaatlarini har tomonlama himoya qiladi, u "ish beruvchi-xodim" huquqiy munosabatlarining qonuniyligiga rioya qilish kafolatiga aylanadi.

U o'rnatadi:

• mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, rivojlanishi, tugatilishining tabiati;
• mehnat munosabatlarining davomiyligi;
• tomonlarning har birining huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining mehnat qonunchiligi qoidalariga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyati.
• yollangan fuqaroning o'z vazifalarini vijdonan bajarishi, intizomga va korxonaning ichki qoidalariga rioya qilishi shart.

Diqqat! Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi asosida tuziladi, barcha bandlar ikkinchisining moddalariga muvofiq bo'lishi kerak. Bu mojaroda va munozarali vaziyatlar vaziyatni Mehnat kodeksi asosida izohlash.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, tomonlar shartnoma shartlarini bajarishlari shart, unga ko'ra ular huquq va majburiyatlarga ega.

Shartnomalar turlari

Shartnoma ko'pincha noma'lum muddatga imzolanadi: bu oddiy mehnat shartnomasi bo'lib, u eng maqbuldir, chunki u xodimning manfaatlarini eng yaxshi himoya qiladi.

U Mehnat kodeksiga muvofiq, fuqaroning barcha huquqlarining to'liq kafolati bilan yakunlanadi.

Ba'zi hollarda mehnat munosabatlari uchun muddat belgilanadi, bu San'atning 1-qismida nazarda tutilgan shartlarga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Shu bilan birga, muddatli shartnoma 5 yildan kam muddatga (muddatli yoki shartnoma) tuziladi.

Bunday hujjat xodimlarning huquqiy himoyasini to'liq kafolatlamaydi. Xodim bunday shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli emas, bunga faqat kasallik, nogironlik yoki boshqa sabablarga ko'ra ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi shartnomani u tugaganidan keyin uzaytirish imkoniyatini o'zida saqlab qoladi, ya'ni mehnat munosabatlari faqat uning iltimosiga binoan tiklanishi mumkin.

Vijdonsiz ish beruvchilar ba'zan bu omilni xodimga bosim o'tkazish uchun ishlatishadi.

Muhim! Shu sababli, qonunda belgilangan muddatli shartnoma faqat ishning xususiyatiga, mehnat sharoitlariga yoki xodimning manfaatlariga qarab, ochiq shartnomani imzolash mumkin bo'lmagan taqdirda tuzilishi mumkin.

Agar u tugagandan so'ng, shaxs o'sha joyda ishlashni davom ettirsa, muddatli shartnoma ochiq shartnomaga aylanadi, ya'ni u noma'lum muddatga uzaytiriladi.

Muddatli shartnomalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Muddat bo'yicha aniq kelishilgan (masalan, ma'lum bir davr uchun saylangan lavozim uchun).
2. Nisbatan aniq davr uchun (agar tashkilot muayyan funktsiyalarni bajarish uchun tashkil etilgan bo'lsa).
3. Shoshilinch (masalan, yo'qolgan xodimni vaqtincha almashtirish uchun).

O'zaro munosabatlarning tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyida tuzilgan (TD-1);
• lavozimlarni birlashtirish (bir korxonada yoki boshqasida asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda ruxsat etiladi);
• qisqa muddatga;
• mavsumiy ish uchun
• Uy vazifasi.

Quyidagi ish beruvchilar shartnomalar tuzishlari mumkin:

• yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxslar.

Mehnat sharoitlari bo'yicha shartnomalar tasnifi:

• normal (standart) sharoitlar;
• smenali ish, tungi smenalar bilan;
• xavfli ishlab chiqarishda ishlash;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.

Ish hajmi bo'yicha:

• asosiy ish joyida: to'liq kunlik, saqlash bilan to'liq ish kuni ish kitobi ushbu korxonada;
• yarim kunlik: asosiy faoliyatdan bo'sh vaqtda.

Mehnat shartnomalari shakllari

Mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan shakllari mavjud. U yozma ravishda ikki nusxada: har bir tomon uchun bittadan berilishi kerak. Ularning har biri ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Ish beruvchi hujjatni xodimning shaxsiy ishida saqlaydi, xodim shartnomaning ikkinchi nusxasi berilganligini tasdiqlovchi hujjat sifatida ish beruvchida qoladigan to'ldirilgan namunani imzolaydi.

Agar fuqaro 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, u holda hujjat uning qonuniy vakili tomonidan imzolanadi. Matnda faqat tomonlar yoki ularning vakillari to'g'risidagi ishonchli ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Diqqat! Ba'zan yozma hujjatni imzolamasdan, og'zaki kelishuv bilan ishni boshlash mumkin. Shartnoma hali ham tuzilgan deb hisoblanadi, ammo uni uch kun ichida qog'ozga chiqarish talab qilinadi.

Agar ish beruvchi bo'lsa jismoniy shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u holda shartnoma tuzayotganda bu haqda mahalliy hokimiyat organlarini xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 303-moddasi). Ammo qonun bu qoidani buzganlik uchun hech qanday sanktsiyani nazarda tutmaydi.

Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish

Mehnat shartnomalari shakllarini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin. Masalan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2018 yil namunasini quyida bepul yuklab olish mumkin.

Bu erda keltirilgan namunalar odatiy hisoblanadi, ya'ni ular ushbu hujjatni tayyorlash uchun barcha asosiy standart talablariga javob beradi.

Qonunda ko'zda tutilgan yagona shakllar mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi o'ziga mos keladigan har qanday shaklni tanlashi mumkin.

Standart shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

To'ldirish namunasi muddatli shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Sinov muddatisiz xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi:

Word formatida yuklab olish.

IP shartnomasi:

Word formatida yuklab olish.

Qo'shimcha kelishuv:

Word formatida yuklab olish.

Xodim shartnomasida nima bo'lishi kerak?

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida bunday hujjatlarni tuzish uchun yagona shakllar o'rnatilmagan. Yagona shakl faqat mikrofirmalar, ya'ni kichik korxonalar uchun belgilanadi.

Hujjatning yuqori qismi quyidagi ma'lumotlardan iborat:

1. Ishga kirayotgan fuqaroning to'liq ismi.
2. Ish beruvchining nomi va tafsilotlari, shu jumladan TIN.
3. Hujjatning joyi va sanasi.

Kasbiy faoliyat shartlari to'g'risida ma'lumot:

• Kasb, lavozim, malaka (ko'ra kadrlar bilan ta'minlash) va ish joyi.
• Ishning boshlanish vaqti va shartnomaning amal qilish muddati.
• Ish va dam olish tartibi. Odatda, xodimga butun korxona uchun umumiy jadval bo'yicha ishlash imkoniyati beriladi. Ammo ba'zi hollarda individual, moslashuvchan yoki smenali jadval, yarim kunlik, ish kunini bir necha qismlarga bo'lish nazarda tutilgan.

Mehnat shartnomasini tuzishda muhim shart - bu ish haftasining davomiyligi: kattalar uchun 40 soatdan ko'p bo'lmagan, 16-18 yoshdagi xodimlar uchun 36 soat va undan kam, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun 24 soatdan ko'p bo'lmagan.

• To'lov shartlari, ish haqi: tarif stavkasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish, imtiyozlar, maxsus yoki zararli sharoitlar uchun kompensatsiya.
• Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
• Kafolatlar.
• tabiat va ish sharoitlari.

Muhim! Tuzilgan shartnoma matnida ushbu bandlardan biri mavjud bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi hujjat matnining muvofiqligini tekshiradi.

Agar o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritish zarurati tug'ilsa, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Qo'shimcha shartlar

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari huquqiy me'yorlarga muvofiq bo'lishi kerak, garchi ular vaziyatga qarab boshqa tabiat va maqsadga ega bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksining shartlariga ko'ra, hujjatda qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin:

• Kelgusi ish joyi haqida tushuntirishlar: masalan, alohida tarkibiy bo'linma va uning haqiqiy manzili ko'rsatilgan.
• Sinov muddati va uning shartlari. Ko'pincha ishga kirishda xodimning malakasi va bilimini tekshirish talab qilinadi.

Muddat uch oydan oshmasligi kerak, boshqaruv uchun - 6 oy, kasallik yoki uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi bundan mustasno.

• Ishga yetkazib berish. Ushbu element ish joyini sezilarli darajada olib tashlashda (masalan, yo'l ishchilari uchun), ish kuni juda erta boshlanganda va juda kech tugaganda (haydovchilar, konduktorlar) katta ahamiyatga ega.
• Rasmiy yoki tijorat tusidagi yoki davlat sirini tashkil etuvchi maxfiy ma'lumotlarni oshkor etmaslik to'g'risidagi band.
• Xodimni ish beruvchi hisobidan o'qitishda ma'lum bir korxonada ma'lum vaqt davomida ishlash zarurligi to'g'risidagi band.
• Majburiy yoki qo'shimcha xarakterdagi ijtimoiy yoki tibbiy sug'urta shartlari.
• Uy-joy bilan ta'minlash imkoniyati. Kvartira vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin, kelajakda yoki hozir taqdim etiladi, kapital uy-joy, alohida yoki umumiy kvartira, uy-joy krediti, ijaraga olingan uy-joy uchun to'liq yoki qisman to'lov.

Har qanday holatda ham tomonlar ishga qabul qilinayotgan shaxs, uning oilasi uchun ijtimoiy-maishiy sharoitlarni yaxshilash to‘g‘risida band kiritishlari mumkin.

• Nodavlat pensiya ta'minoti uchun qo'shimcha imkoniyatlar.

Ba'zi hollarda, Rossiya mehnat qonunchiligi va boshqa ba'zi qonun hujjatlari ushbu shartnoma bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan boshqa tashkilotlar va shaxslar tomonidan ushbu xodim bilan shartnoma tuzish mumkinligi to'g'risidagi bandni kiritishga imkon beradi.

Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabarnoma

Ko'pgina ish beruvchilar chet el fuqarolarini yollashlari kerak. Bunday shaxsni ishga qabul qilish tartibi muayyan harakatlar bilan birga bo'lishi kerak, ular orasida muayyan davlat organlarini xabardor qilishdir.

Muhim! Chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Bu unga mamlakatimiz qonunchiligi bilan kafolatlangan.

Chet elliklar uchun mehnat shartnomasini tuzish ruxsat beruvchi xususiyatga ega. Ya'ni, xulosa qilish uchun ish beruvchilar tomonidan chet el ishchi kuchini jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnoma olish kerak, tashrif buyurgan fuqaro ishlash uchun ruxsatnoma olishi kerak.

Shartnoma tuzish qoidalari va tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarosini ishga qabul qilish bilan bir xil. Xalqaro mehnat tashkilotining «Mehnat migrantlari to'g'risida»gi 86-sonli tavsiyasiga (u maslahat xarakteriga ega) va MDH davlatlarining 1994 yil 15 apreldagi kelishuviga (majburiy) amal qilish kerak.

Agar yollangan xodim rus tili bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, hujjat rus tilida tuzilishi kerak bo'lsa-da, u tushunadigan tilga tarjima qilinadi.

Chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzishda qo'shimcha shartlar huquq va majburiyatlar kabi muhimdir, bularning barchasi Rossiya qonunchiligiga muvofiq belgilanadi. Shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan barcha majburiy bandlar bo'lishi kerak.

Chet el fuqarosi bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Muddatli shartnoma tuzish uchun asoslar bo'lmagan taqdirda, ochiq shartnoma tuzish mumkin.

Shartnomani imzolashda ish beruvchi quyidagi tashkilotlarga xabarnoma yuboradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati (xabar berish muddati 10 kun).
2. Bandlik markazi (3 kun).
3. Federal migratsiya xizmati (7 kun).

Xuddi shu xabarnomalar shartnoma bekor qilinganda va chet ellik ishchi ishdan bo'shatilganda yuborilishi kerak. Davlat organlarini xabardor qilish shartlari saqlanib qoladi, faqat migratsiya xizmatini xabardor qilish muddati o'zgaradi - ishdan bo'shatilgandan keyin 3 kun. Ta'til berilganda ham bildirishnomalar yuborilishi kerak.

Diqqat! Agar bunday bildirishnoma yuborilmasa, ish beruvchiga 1 million rublgacha jarima solinadi.

Shartnoma muddati katta ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar ishlash uchun ruxsatnoma muddati tugashiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi uchun jarimalar bilan tahdid qiladi.

Belgilangan muddatlarni muvofiqlashtirish uchun siz Art dan foydalanishingiz kerak. 59 TK. Shartnomani bekor qilishning ham o'ziga xos shartlari bor, ular e'tiborga olinishi kerak.

Mehnat shartnomasini imzolash va uning kuchga kirishi tartibi

Shartnoma faqat 16 yoshga to'lgan fuqaro bilan tuzilishi mumkin. Ba'zan uni 15 yoshli, ba'zan esa 14 yoshli talabalar bilan imzolashga ruxsat beriladi. Bunday hujjat asosida ishga qabul qilish uchun buyruq chiqariladi. Uning mazmuni shartnoma matniga mos kelishi kerak.

Buyurtma haqiqiy ish boshlanganidan keyin uch kun ichida chiqariladi. Shu bilan birga, xodim ichki tartib qoidalarining shartlari bilan tanishishi kerak.

Shartnoma imzolangandan so'ng, har ikki tomon barcha masalalar bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng darhol tuzilgan hisoblanadi.

Shu paytdan boshlab u kuchga kiradi (Mehnat kodeksining 61-moddasi), agar mehnat shartnomasi va qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Bu shartnomaning o'zida yoki yozma shaklda bo'lmasa, ishga qabul qilish tartibida aks ettirilishi mumkin.

Ba'zida shartnoma xodim ish joyida haqiqatda paydo bo'lgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini hujjatda belgilangan kundan boshlab bajarishga majburdir.

Agar muddat aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, hujjat kuchga kirgan kundan keyingi kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishishi talab qilinadi.

Tuzilgan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

Shartnomani bekor qilish imkoniyati San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. 61 TK. Agar xodim belgilangan muddatda ish joyiga bormasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli.

Bekor qilingan shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi, ya'ni u o'zining yuridik kuchini yo'qotadi, tomonlar bir-biriga nisbatan huquq va majburiyatlarga ega emas.

Muhim! To'g'ri, sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish yoki qonun bilan belgilangan boshqa holatlar) tuzilgan paytdan boshlab uni bekor qilishgacha bo'lgan davrda fuqaroga ushbu shartnoma bo'yicha yoki majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar kafolatlanadi.

Aytgancha, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra imzolangan shartnomani bekor qilish yoki kuchda saqlash huquqiga ega.

Hujjatni bekor qilishda tegishli dalolatnoma tuziladi. O'z kuchini va tartibini yo'qotadi, agar u allaqachon chiqarilgan bo'lsa. Xodim ish joyiga borishdan oldin ham ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Nihoyat

Zamonaviy mehnat munosabatlarida mehnat shartnomasi hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shuning uchun uning mazmuni, to'ldirish tartibi, nuqtalarini kuzatish qoidalariga katta e'tibor berish kerak.

Majburiy va qo'shimcha moddalar turli yo'llar bilan yozilishi mumkin, ammo asosiy shart shundaki, ular xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan ko'ra yomonroq sharoit yaratmasligi kerak.

Agar shartnoma matniga biron bir band yoki shart kiritilmagan bo'lsa, bu ish beruvchi yoki yollangan xodim o'z huquq yoki majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligining dalili emas.