Ugovor o radu 858 od 27. kolovoza 16. Standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća: obrazac, uzorak, postupak popunjavanja. Uzorci ugovora o radu

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 04.04.2016 br. 265 i čl. 4 Savezni zakon od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruska Federacija”, mikropoduzećima se smatraju organizacije i pojedinačni poduzetnici čiji godišnji prihod ili knjigovodstvena vrijednost imovine ne prelazi 120 milijuna rubalja. Broj zaposlenika koji rade u takvim tvrtkama ne smije biti veći od 15 ljudi.

Zašto nam treba standardni obrazac ugovora o radu u 2020. godini?

Od početka 2017. u svom radu nemojte koristiti lokalne propise koji sadrže norme radnog prava. Uvjete navedene u ovim dokumentima poslodavac mora propisati u tipskom obrascu ugovora o radu sa zaposlenikom za mikropoduzeća (tipski obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom prikazan je u GD br. 858 od 27.08.2016. ). Informacije o tome sadržane su u Saveznom zakonu od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ.

Vrste ugovora o radu u ovom slučaju, u smislu trajanja, mogu se sklopiti i na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme (na primjer, sklopljeni na razdoblje od najviše pet godina, osim ako drugo razdoblje nije utvrđeno saveznim zakonima) . No, u pravilu se ugovori sa zaposlenicima najčešće sklapaju na neodređeno vrijeme.

Poslodavci žele znati koja pravila bi ugovori o radu trebali biti sastavljeni u 2020. (uzorak dokumenta predstavljen je u sljedećem odjeljku). Obavještavamo Vas da se ugovor, u kojem će biti navedeni svi uvjeti radnog odnosa, mora sastaviti na posebnom obrascu. To će omogućiti fleksibilnost u reguliranju odnosa između zaposlenika i poslodavca, uzimajući u obzir opseg organizacije. Također, ugovor o radu za mikro poduzeća od 2020. (uzorak popunjavanja može se preuzeti na kraju članka) treba uzeti u obzir različite značajke vezane uz profesiju zaposlenika. Ugovor o radu(obrazac) može sadržavati:

• ugovor o radu s pojedincem (uzorak) mora sadržavati podatke o radnim uvjetima zaposlenika;
• vrijeme rada i odmora;
• uvjeti socijalnog osiguranja;
• standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom također treba sadržavati podatke o postupku plaćanja i bonusa;
• informacije o radu zaposlenika na daljinu i sl.

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom (uzorak 2020. možete besplatno preuzeti u našem članku) sadrži prava i obveze zaposlenika (na primjer, besplatno stručno osposobljavanje ili polaganje potvrde o kvalifikacijama zaposlenika na trošak poduzeća) . Ako prilikom popunjavanja novog ugovora o radu za mikropoduzeće nije potrebno popunjavanje pojedinih klauzula (npr. zbog prirode posla), tada se takve klauzule mogu izuzeti iz ugovora (Dopis Ministarstva rada od 30.06.2017. broj: 14-1/B-591).

Također, standardni ugovor o radu (uzorak 2020) mora sadržavati obveze poslodavca.

Očekuje se da će ova mjera pridonijeti povećanju razine zaštite prava zaposlenika koji rade u malim tvrtkama.

Uzorak popunjavanja novog ugovora o radu od 2020

Dostavit ćemo uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2020).

Ako vas zanima gdje možete preuzeti standardni ugovor o radu, odgovorit ćemo: ugovor o radu (uzorak 2020) možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Opis

Što on radi?

Contract Builder će automatski generirati ugovor o radu. Samo podatke u crvenoj boji trebate ispraviti svojima. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, moguće je formirati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome to treba?

Organizacije, samostalni poduzetnici i pojedinci koji sklapaju ugovor o radu.

Cijena

Korištenje konstruktora ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

UGOVOR O RADU br (broj ugovora) od 06.03.2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)“, koju zastupa (puno ime), postupajući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i gr. Rusija (Puno ime) na temelju Povelje, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, sklopili su ovaj ugovor o radu pod sljedećim uvjetima:

1. Opće odredbe

1.1. Radnik (Puno ime), zapošljava se (mjesto rada, strukturna jedinica)
, po struci (radna mjesta) (puni naziv zvanja (radnog mjesta) prema ETKS),
kvalifikacije (položaji) (čin, kvalifikacijska kategorija) (neobavezno),
S (“____” _____________ 20___ (datum početka rada))

1.2. Vrsta ugovora o radu: Na neodređeno vrijeme

1.3. Probni rad: Nema probnog rada

1.4. Rad koji se obavlja po ovom ugovoru je rad u nepunom radnom vremenu.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

– izmjena i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

– osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom;

– radno mjesto s radnim uvjetima koji zadovoljavaju zahtjeve državnih standarda organizacije, sigurnosti i higijene;

– pravodobno i potpuno plaćanje plaće sukladno svojoj stručnoj spremi, složenosti poslova, količini i kvaliteti obavljenih poslova;

- naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

– druga prava iz čl. 21 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

2.2. Zaposlenik je dužan:

- poštivati ​​radnu disciplinu i pravila internog rada;

- pridržavati se utvrđenih standarda rada;

– pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

– brinuti se o imovini poslodavca i drugih zaposlenika;

- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;

- savjesno obavljati sljedeće radne funkcije: (navedite funkcije)

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

- mijenjati i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

- zahtijevati od zaposlenika izvršavanje njegovih radnih obaveza i poštivanje imovine poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje pravila unutarnjeg radnog reda;

- dovesti zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.2. Poslodavac je dužan:

- pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora o radu;

– osigurati radniku rad predviđen ovim ugovorom;

– osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;

– osigurati radniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza;

- u cijelosti isplatiti plaću zaposleniku u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu i ugovorom o radu;

- osigurati sanitarnu i preventivnu skrb za zaposlenika u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

- provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

- naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima;

- obavljati druge dužnosti propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

4. Karakteristike radnih uvjeta

4.1. Karakteristike uvjeta rada: Sukladno atestu radnog mjesta ((ili uz posebnu ocjenu uvjeta rada)) (navedene su glavne karakteristike rada i zahtjevi za razinu njihove izvedbe: u uredu / na ulici / kod kuće zaposlenika / u poduzeću, ako se provodi posebna procjena, tada klasa radnih uvjeta također je naznačeno),

4.2. Naknade i naknade za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima: (postavljeno u iznosu od _____ / nije postavljeno)

4.3. Plaća se isplaćuje: (5. i 20. u mjesecu)

5. Način rada i odmora

5.1. Radno vrijeme: redovno radno vrijeme

5.2. Početak rada (9:00) , završetak rada (18:00) ,
pauza za odmor i obrok od (13:00) do (14:00) ;
Vikend: (Subota nedjelja.);

5.3. Zaposleniku se daje godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora:
glavno trajanje ___28____ kalendarskih dana;
dodatno trajanje (___) kalendarskih dana.

6. Socijalno osiguranje

6.1. Uvjeti socijalnog osiguranja neposredno vezani uz radnu aktivnost Zaposlenika: sve vrste državnog socijalnog osiguranja i druga osiguranja predviđena kolektivnim ugovorom.

7. Platite

7.1. Uvjeti nagrađivanja radnika (visina tarifne stope ili plaće, dodaci, dodaci, stimulacije)

8. Izmjene i dopune ugovora o radu

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka iu pisanom obliku;

8.2. Pitanja koja nisu regulirana ovim ugovorom o radu regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima.

9. Stupanje ugovora o radu na snagu

9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih su svaki potpisali ugovorne strane. Nakon prijave u skladu s utvrđenim postupkom u odjelu za radne odnose i radnu zaštitu Odbora za socijalnu zaštitu stanovništva i politiku mladih, jedan primjerak ugovora o radu prenosi se zaposleniku, drugi zadržava poslodavac;

9.2. Ugovor o radu stupa na snagu danom njegovog potpisivanja, ako zakonom ili ovim ugovorom o radu nije drugačije određeno, odnosno danom stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili u ime poslodavca. Ako zaposlenik u roku od tjedan dana bez opravdanog razloga nije stupio na posao na vrijeme, otkazuje se ugovor o radu.

10. Ostali uvjeti ugovora

10.1. U dijelu koji nije predviđen ovim Ugovorom, stranke se rukovode zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i Poveljom poduzeća.

11. Podaci stranaka

Poslodavac: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)" Adresa: Poštanska adresa: (111111, Moskva, poštanski pretinac 111) OIB (611106562222) broj računa (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) BIC banke (226012222) Telefon (+79081112121) e-mail: ( [e-mail zaštićen]} Potpis__________

Radnik: (puno ime) (pojedinac) Broj putovnice (1111 123456 izdao Odjel unutarnjih poslova LIJEPOG okruga grada Izumrudnyja 12. prosinca 1911.) Adresa: (111111 Graditelji moskovskih ulica 11) Potpis__________

Vlada je donijela model obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O TIPKOM OBRASCU UGOVORA O RADU,

ZAKLJUČEN IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - PREDMET

MALO POSLOVANJE KOJE SE ODNOSI

MIKRO PODUZEĆIMA

U skladu s člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Daje suglasnost na priloženi tipski obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima.

2. Dati objašnjenja Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

3. Ova rezolucija stupa na snagu od dana stupanja na snagu Saveznog zakona "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije s obzirom na specifičnosti radnog reguliranja osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro -poduzeća."

premijer

Ruska Federacija

D. MEDVEDEV

Odobreno

Uredba Vlade

Ruska Federacija

STANDARDNA FORMA

ugovor o radu između zaposlenika

i poslodavac - subjekt malog gospodarstva,

koji se odnosi na mikropoduzeća

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(mjesto pritvora (grad, (datum zatvaranja)

mjesto)

(puno ime poslodavca)

u daljnjem tekstu poslodavac kojeg zastupa __________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

postupajući na temelju ________________________________________________,

(osnova na kojoj zastupnik

poslodavac je obdaren odgovarajućim

ovlasti – konstitutivni dokumenti

pravna osoba označavajući njihov datum

odobrenja, lokalni propisi

(ako postoji), punomoć s naznakom od koga

i kada je izdano, ostalo)

s jedne strane, i _________________________________________________________________,

(prezime, ime, patronim zaposlenika)

u daljnjem tekstu djelatnik, s druge strane u daljnjem tekstu

Stranke, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu -

Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

slijedeći.

ja Opće odredbe

1. Poslodavac osigurava radniku rad:

(naziv radnog mjesta, profesije ili specijalnosti, s naznakom

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a radnik se obvezuje da će osobno obavljati navedene poslove u skladu sa

uvjetima ovog ugovora o radu.

2. Zaposlenik se prima:

(navodi se mjesto rada, a ako je posl

prima se na rad u podružnicu, predstavništvo ili dr

posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom lokalitetu - mjesto rada s naznakom

zasebna strukturna jedinica i njen

mjesto)

3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv strukture

odjeljenja, odjeli, laboratoriji, radionice itd.)

4. Utvrđuju se radne (službene) obveze (navesti)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (točka "a" stavka 11.) /

u opisu posla)

5. Zaposlenik stupa na rad sa "__" ___________________.

6. Sklapa se sa zaposlenikom (obavezno navesti)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme:

rok trajanja ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za zaključak

savezni zakon (navesti) ________________________________.

7. Zaposlenik _______________________________________________ test.

(instalirano/nije instalirano)

Ispitno razdoblje određeno je trajanjem _________________

Mjeseci (tjedni, dani).

(popuniti prilikom postavljanja testa)

8. Ovaj ugovor o radu je ugovor ______________________

____________________________________________________ (obavezno navesti).

(na glavnom poslu / honorarno)

9. Zaposlenik _______________________________________ posebna priroda posla

(ima/nema)

(po potrebi navesti) ________________________________________________.

(putovanje, na putu, mobitel, daljinski,

kod kuće, druga vrsta posla)

9.1. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti rada

rad na daljinu (ispunjava se u ugovoru o radu s daljinskim

zaposlenik):

9.1.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

provedeno:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata _____________________________;

b) pomoću ________________________________________________;

(poboljšani kvalificirani elektronički digitalni

potpis (EDS) / EDS se ne koristi)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(oprema, softver i hardver, sredstva zaštite

informacije, druga sredstva

(dobavlja poslodavac (redoslijed i rokovi pružanja)/

u vlasništvu zaposlenika/unajmljen od strane zaposlenika)

d) pomoću (obavezno navesti) __________________________

__________________________________________________________________________;

(informacijska i telekomunikacijska mreža "Internet", ostalo

javna informacijska i telekomunikacijska mreža, ostalo)

9.1.2. Na korištenje u vlasništvu zaposlenika ili u najmu

oprema, softver i hardver, internet, ostalo

sredstva navedena u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1, on se isplaćuje

naknada ________________________________________________________________,

(iznos, redoslijed i uvjeti plaćanja)

nadoknađuju se ostali troškovi vezani uz provedbu rada na daljinu

___________________________________________________________________________

(postupak naknade)

9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o

rad koji je izvršio ________________________________________________________________.

(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Vrijeme potvrde primitka elektronički dokument od drugoga

stranke _________________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (obavezno navesti)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenik planira

po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja

(obavezno navesti) ____________________________________________________.

(izdaje poslodavac/zaposlenik koji upisuje

prvi put radi, prima samostalno)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa sigurnosnim zahtjevima

rada pri radu s opremom i sredstvima preporučenim odn

osigurava poslodavac (ako su osigurani oprema i prostori

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici na daljinu

djelatnik ________________________________________________________________.

(uključeno / nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu radna knjižica

poslodavac ________________________________________________________________.

(formirano / nije izdano)

9.1.10. Nakon postizanja sporazuma o upisu u radnu knjižicu

zaposlenik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________

__________________________________________________________________________.

(osobno / šalje preporučeno uz obavijest)

9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti rada

kućni rad (ispunjava se u ugovoru o radu sklopljenom s

domaćica):

9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

izvodi se od materijala i pomoću alata i mehanizama

ili na drugi način (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodijelio poslodavac/skupio zaposlenik

o vlastitom trošku/ostalo)

9.2.2. Za korištenje svojih alata i mehanizama od strane kućnog radnika, on

plaća se naknada za njihovu istrošenost, kao i druge troškove,

vezano uz obavljanje poslova kod kuće (obavezno navesti):

__________________________________________________________________________.

(redoslijed, visina i rokovi naknade, naknade troškova)

9.2.3. Postupak i uvjeti opskrbe domaćeg radnika sirovinama, materijalima i

poluproizvodi (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postupak i uvjeti prijenosa rezultata rada (izvoz gotovih

proizvodi) (ako je potrebno navesti) _________________________________.

9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (potrebna

navedite) _________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (obavezno navesti)

__________________________________________________________________________.

(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada,

vrijeme odmora, vikendi, vrijeme interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uvjeti (ispuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i obveze zaposlenika

10. Zaposlenik ima pravo na:

a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje zadovoljava državne propise

zahtjevi zaštite na radu;

c) pravovremenu i punu isplatu plaće, iznos i

uvjete za stjecanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost rada, količinu i kvalitetu obavljenog posla

d) pune pouzdane informacije o uvjetima rada i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

federalni zakoni;

f) kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektiva

ugovore, sporazume, kao i informacije o provedbi kolektiv

ugovori (u slučaju sklapanja), sporazumi (u slučaju sklapanja);

g) promjenu i otkaz ovog ugovora o radu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od svih

na zakonom zabranjene načine;

i) naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem rada

obveze i naknade nematerijalne štete na način propisan od

Zakonik, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i

pridružujući im se, radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i pravnih

interesi;

k) odmor osiguran uspostavom normalnog trajanja

radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedina zanimanja i

godišnji odmor, plaćeni godišnji odmor sukladno rad

zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, ugovor o radu;

l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje na način

utvrđeno Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

m) predsudsko rješavanje sporova o ispunjavanju uvjeta

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključka), sporazuma (ako su usvojeni) uz sudjelovanje sindikata ili dr

predstavnik zaposlenika;

n) zaštitu svojih osobnih podataka u skladu sa zahtjevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

lokalni propisi (ako su doneseni), kao i proizašli iz

uvjeti kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), ugovora (u slučaju

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(po potrebi popuniti) _______________________________________.

11. Zaposlenik je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (zvanju)

ili specijalnost) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (službene) obveze,

ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se radnog vremena i odmora koje je utvrdio

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

prihvaćanje), kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), sporazumi (in

slučaj zaključka);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti

e) proći obvezne prethodne i periodične (unutar

radna aktivnost) liječnički pregledi, ostali obvezni liječnički

pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi i

obaviti izvanredne zdravstvene preglede u smjeru poslodavca u

slučajevima predviđenim Kodeksom;

f) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu

g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposredno

menadžera o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene propisima o radu

i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), ugovori (u slučaju

zaključak), lokalni propisi (ako su doneseni);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim radom

ugovor (dopuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i na

uvjete utvrđene Zakonom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenika ispunjavanje njegovih radnih obaveza i

pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama, koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni pravilnik o radu (ako je usvojen);

c) poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

d) dovesti zaposlenika na stegovnu i materijalnu odgovornost

na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

normativni pravni akti koji sadrže radnopravne norme, ovo

ugovor o radu, lokalni propisi (ako su doneseni) i

proizlaze i iz odredbi kolektivnog ugovora (ako je sklopljen),

sporazumi (ako postoje).

13. Poslodavac je dužan:

a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uvjete

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatima, tehničkim

dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova

Odgovornosti (navedite ako je potrebno)

__________________________________________________________________________;

d) osigurati o svom trošku sredstva pojedin

zaštita, posebne cipele i druga sredstva zaštite, druga sredstva

(po potrebi navesti) __________________________________________;

e) organizirati (ako je potrebno) obvezne prethodne i

periodični (tijekom radnog odnosa) liječnički pregledi, ostalo

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregleda, kao i slati na izvanredne liječničke preglede

u slučajevima predviđenim Zakonikom o svom trošku;

f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja

navedeno u podstavku "e" ovog stavka obveznog zdravstvenog

inspekcije (izvide) sukladno Kodeksu;

g) naknaditi štetu prouzročenu radniku u vezi s radom

radne obveze, kao i naknaditi moralnu štetu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) osposobiti zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i

pružanje prve pomoći unesrećenima na radu, podučavanje

o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mjestu i provjera znanja zahtjeva

zaštita rada;

i) voditi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu radnika, u

uključujući i prekovremeni rad te rad vikendom i neradnim praznicima

j) u cijelosti isplatiti plaću koja pripada zaposleniku

plaćanje na način i u rokovima utvrđenim ovim radom

sporazuma, kao i osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja

plaće;

k) pismeno obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće,

dospjela radniku za relevantno razdoblje, na iznose ostalih iznosa,

pripisane zaposleniku, o veličini i osnovi izvršenih odbitaka,

o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;

l) obrađivati ​​i osiguravati zaštitu osobnih podataka

zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove utvrđene zakonom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni

uvjeti rada i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazumi

(u slučaju sklapanja), lokalni propisi (u slučaju posvojenja);

n) obavlja druge poslove (po potrebi se popunjava)

__________________________________________________________________________.

IV. Plaće zaposlenika

14. Plaća se utvrđuje za zaposlenika:

A) __________________________________________________________________________

(službena plaća/

__________________________________________________________________________;

plaće po komadu (navedite stope) ili druge plaće)

b) kompenzacijske isplate (dodaci i dodaci na naknadu

znak) (ako postoji):

Naziv uplate Iznos uplate Faktor koji određuje primitak uplate

(navesti, ako su dostupni, informacije o svim doplatama i naknadama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad

u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad

noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) poticajna plaćanja (dodaci i naknade stimulativnog karaktera,

bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):

Naziv uplateUvjeti za primanje uplateFrequencyAmount uplate

(navesti podatke o svim isplatama poticaja

u skladu s trenutnim poslodavcem

sustavi plaća (dodaci, stimulativni bonusi)

karakter, poticajna plaćanja, uključujući bonuse,

naknada prema rezultatima rada za godinu, za radni staž,

ostala plaćanja);

d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): _____________________.

15. Postupak povećanja razine realnog sadržaja plaća

instalirano (potrebno navesti):

a) ovaj ugovor o radu _______________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plaće (tarifne stope), vel

__________________________________________________________________________;

nagrade za učinak ili na drugi način)

b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je sklopljen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (treba navesti).

16. Plaća se isplaćuje _______________________________________

___________________________________________________________________________

(na mjestu rada / prebačen u kreditnu instituciju -

detalji: ime,

__________________________________________________________________________.

korespondentni račun, PIB, BIC, račun primatelja)

17. Isplata plaće zaposleniku se vrši _______________ puta

mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećim danima:

__________________________________________________________________________.

(navesti konkretne dane isplate plaće)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

a) duljina radnog tjedna _______________________________________

(pet dana sa dva dana odmora,

__________________________________________________________________________;

šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s

slobodni dani po rotirajućem rasporedu, smanjeni radno vrijeme,

honorarni rad)

b) trajanje dnevnog rada (smjene) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjene) _______________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjene) _______________________________________;

e) vrijeme pauze u radu ________________________________________________.

(za rekreaciju i prehranu, tehn.

druge pauze)

19. Za zaposlenika su utvrđene sljedeće značajke načina rada

(po potrebi popuniti) ________________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smjenski rad s naznakom početka i završetka rada u smjenama,

sažeti obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem

(navesti duljinu obračunskog razdoblja)

20. Radniku se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor

trajanje __________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposleniku se osigurava godišnja doplata

godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova):

za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

trajanje ____________ kalendarskih dana;

za rad u regijama krajnjeg sjevera i njemu sličnim područjima

(ili drugi okruzi u kojima je koeficijent i postotak okruga

povećanje plaće) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovan radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog godišnjeg odmora (navesti kada

potrebno) ________________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Plaćeni godišnji odmor priznaje se radniku godišnje (od

drugi savezni zakoni) u skladu s __________________________.

(raspored odmora

za dotičnu godinu/

pisani sporazum

između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu zaposlenika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada:

__________________________________________________________________________.

(po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada

radno mjesto, broj kartice posebno vrednovanje radni uvjeti)

24. Inicijalni brifing sa zaposlenikom _________________________________

(provedeno / nije provedeno,

___________________________________________________________________________

budući da rad nije vezan uz održavanje, ispitivanje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravak opreme, korištenje alata,

skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (navedite) _______________________________________

(prolazi/ne prolazi)

__________________________________________________________________________.

prethodni (pri prijavi na posao) i periodični

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregled, obavezni liječnički pregledi na poč

radnog dana (smjena), kao i tijekom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Osobna zaštitna oprema radnika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije dostavljeno/dostavljeno u skladu s

sa standardnim normama, lista)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja,

obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno

osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s

rodiljni, obvezno socijalno osiguranje od nesretnog slučaja

na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatna jamstva (ispuniti ako postoje):

___________________________________________________________________________

(naknada troškova preseljenja iz drugog kraja, školarina,

osiguranje ili naknada troškova najma stana, plaćanje najamnine

auto, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(osnova za pružanje zdravstvene zaštite privremeno boravku

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili osoba bez državljanstva)

29. Ostala jamstva dana zaposleniku, __________________________

__________________________________________________________________________.

(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored predviđenih

Šifra (ispuniti ako je potrebno za udaljene radnike,

domaćice i radnici koji rade kod fizičke osobe – fizičke osobe

poduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz

stavka 30. ovog ugovora o radu na temelju (ako je potrebno

navedite): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(opomena, jamstva, naknade, ostalo)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjena uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane

sporazuma i datume njihovog stupanja na snagu dopušteno je samo uz dogovor

Stranke, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o

mijenjanje uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile

je u pisanom obliku.

33. Kad poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu

(osim promjene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na

promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac

dužan je u roku pisanim putem obavijestiti radnika

utvrđena Zakonikom.

X. Odgovornost stranaka ugovora o radu

34. Za neispunjavanje ili povredu uvjeta ovog ugovora o radu

Stranke odgovaraju na način i pod uvjetima utvrđenim u

radno zakonodavstvo i regulatorni pravni akti koji sadrže

standardi radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu radnik

i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i

normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), ugovor (u slučaju

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (obavezno navesti) __

__________________________________________________________________________.

(od datuma potpisivanja obje strane / drugi utvrđeni rok

Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu sklopljen je u dva primjerka, imajući

iste pravne snage, koji se pohranjuju: jedan - kod zaposlenika, drugi -

kod poslodavca.

38. Dodatni sporazumi o promjeni uvjeta ovog rada

ugovori su njegov sastavni dio.

Zaposlenik je svjestan:

s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen)

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

s lokalnim propisima poslodavca,

izravno povezano s radnom aktivnošću zaposlenika (u slučaju

prihvaćanje nabrojati) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

Dajem privolu za obradu mojih osobnih podataka od strane poslodavca,

potrebni za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum)

Uvodni brifing o zaštiti na radu prošli su:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ____________________

potpis osobe,

koji je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________

Početni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24

ovog ugovora o radu je ispunjen:

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

potpis osobe,

koji je vodio brifing ______________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposlenik:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)

pravna osoba / prezime, ime,

srednje ime pojedinca

poduzetnik)

Adresa pravnog lica u Adresa prebivališta:

unutar svoje lokacije/

mjesto prebivališta pojedinca

poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta provedbe Dokument koji potvrđuje

djelatnosti pravne osobe/osobe:

individualni poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (vrsta, serija i broj, izdao,

Datum izdavanja)

Ostali dokumenti dostavljeni

strani državljani ili

osobe bez državljanstva,

pojedinosti

Identifikacijski broj _______________________________________

porezni obveznik ________________________________________________

potvrda o osiguranju

Obvezna mirovina

(potpis ovlaštene osobe) osiguranje __________________________

________________________________________

(potpis zaposlenika, datum upoznavanja)

Dobio primjerak ugovora o radu:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" __________________

Prestao ugovor o radu:

Datum raskida _____________________________________________________________

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dio _______ članka ______________________ Zakona o radu Rusije

Federacije (točka ____________ ovog ugovora o radu).

Potpis ovlaštene osobe

Datum "__" __________________________

(puno ime)

Potpis zaposlenika _________________ Datum "__" _________________________

Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Ostali dokumenti vezani za rad primljeni __________________________

__________________________________________________________________________.

(prijenos)

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na udaljene radnike.

2. Stavak 18. ne odnosi se na radnike koji rade na daljinu i koji rade kod kuće.

3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na radnike koji rade na daljinu.

4. Članak 27. primjenjuje se na zaposlenike koji su strani državljani s posebnim obilježjima utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

na radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;

o dozvoli boravka - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;

pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili sporazumu koji je poslodavac sklopio s medicinskom organizacijom za pružanje plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Uz pomoć ili ove online usluge za organizacije, možete voditi porezne i računovodstvene evidencije za pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati plaćanja, 4-FSS, SZV, Jedinstveni izračun 2017, podnijeti bilo kakva izvješća putem Interneta itd. (od 250 r / mjesec). 30 dana gratis, na prvu uplatu (ako kliknete na ove linkove sa ove stranice) tri mjeseca na poklon. Za novostvorene IP adrese sada (besplatno).

u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Radnik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ Ugovor" o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnik se prima kod Poslodavca na obavljanje poslova na radnom mjestu u.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od "" 2020.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je: .

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće dužnosti: .

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnositi prema izvršenju svojih službene dužnosti navedeno u klauzuli 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijske sanitarije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u članku 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​dodatke, naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i dr. lokalne akte Naručitelja.

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o unutarnjem radu.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

• pravo da mu se omogući rad naveden u klauzuli 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće;
• pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;
• druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se plaća službena plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima itd. Zaposlenik dobiva odgovarajuće dodatne naknade:

3.2.1. Rad vikendom i neradni praznici plaćeni su dvostruko.

3.2.2. Zaposleniku koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, isplaćuje se dopuna naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.3. Zastoj krivnjom poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, isplaćuje se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće). Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.4. Uvjeti i iznosi isplate poticaja od strane Društva zaposleniku utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno „Pravilniku o plaćama“ sljedećim redoslijedom: .

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

4.1. Radniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

4.2. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od 1:00 do 10:00 sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.3. Rad Zaposlenika prema radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada ostvaruje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada. godine sukladno redoslijedu odobravanja plaćenih godišnjih odmora utvrđenom u ovom Društvu .

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOSTI STRANAKA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila internih radnih propisa Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenje Poslodavcu materijalna šteta snosi disciplinsku, financijsku i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. RASKID

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac _________________

Radnik _________________

Utvrđivanje obilježja radnog uređenja osoba koje rade kod poslodavaca – malog gospodarstva uključenog u. Konkretno, od siječnja 2017. "mikro-bebe" će imati pravo organizirati pojednostavljeni tijek kadrovskih dokumenata.

Uključeni su pojedinačni poduzetnici i organizacije povezane s mikropoduzećima - subjekti (članak 4. Zakona br.   209-FZ), čiji prosječni broj za prethodnu kalendarsku godinu ne prelazi 15 osoba i ukupni prihod od svih vrsta poduzetničkih aktivnosti za prethodnu godinu, utvrđen na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama, ne prelazi 120 milijuna RUB, - dobili su pravo od 01.01.2017. da pojednostave rad svog osoblja.

Izgubit ćete status MIKRO poduzeća ako će visina dohotka ili prosječni broj zaposlenih premašiti granične vrijednosti tri uzastopne kalendarske godine(4. dio članka 4. Zakona od 24. srpnja 2007.). Čak i ako su gornje vrijednosti za malo poduzeće, tvrtka će biti isključena iz registra ne prije 1. srpnja za tri godine (pismo Federalne porezne službe Rusije od 23. kolovoza 2016. br. SA -4-14 / 15480).

Ako mikropoduzeće izgubi status, onda u roku od četiri mjeseca poslodavac će morati dovesti u opći red radne odnose.

Konkretno, ti subjekti ne smiju donositi lokalne akte koji sadrže norme radnog prava, kao što su ():

• stav o plaćama;
• bonus odredba;
• raspored smjena.

Popis je otvoren - norma predviđa " druge dokumente". No, ta je "otvorenost" ipak uvjetna, inače je malo vjerojatno da bi se neki od (prvotno najavljenih prijedlogom zakona) koncesija "izgubio". Usput, neki od njih su nestali nakon javne rasprave o projektu do trenutka kada je podnesen Državnoj dumi: prva verzija pretpostavljala je da raspored godišnjih odmora () više neće biti obvezan za mikro poduzeća, takvi poslodavci neće moraju odobriti obrazac platne liste ().

na izbornik

Standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeće, kadrovski dokumenti mikropoduzeća

Vlada Uredbom br. 858 od 27. kolovoza 2016. godine odobrila je standardni obrazac ugovora o radu između radnika i poslodavca - subjekta malog gospodarstva vezanog za mikro poduzeća.

Standardni obrazac pripremilo je Ministarstvo rada u svrhu provedbe Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ, prema kojem poslodavac - subjekt malog gospodarstva koji je klasificiran kao mikropoduzeće, ima pravo da ne donosi lokalne propise (LNU) koji sadrže norme radnog prava (pravilnik o internom rasporedu rada, pravilnik o nagrađivanju, raspored smjena i dr.). Ali zauzvrat, ove norme treba uključiti u, koji se temelji na standardnom obrascu.

Standardni obrazac ugovora uključuje posebne uvjete koji se primjenjuju i koji se ne koriste u drugim slučajevima.

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzeća - download

U nastavku se nalazi standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzeća koji zamjenjuje ostale kadrovske dokumente. Možete preuzeti na svoje računalo, zamijeniti svoje podatke i koristiti ih u svom radu.

na izbornik

Mikropoduzeća mogu samostalno uređivati ​​standardne ugovore o radu

Od 01.01.2017., mikropoduzeća imaju pravo propisivati ​​sve potrebne uvjete izravno u ugovoru o radu sastavljenom prema standardnom obrascu, koji sadrži norme radnog prava (propisi o plaćama, bonusima i dr.). Ministarstvo rada objasnilo je može li se iz tipskog ugovora isključiti stvari koje su za pojedinog poslodavca nepotrebne.

Standardni obrazac ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca koji predstavlja mikropoduzeće odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858. U prilozima tipskog ugovora navedeno je koje se klauzule primjenjuju (ne primjenjuju) na pojedine kategorije radnika.

Sukladno tome, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac koji pripada mikropoduzećima ima pravo iz standardnog obrasca ugovora isključiti stavke koje nisu predviđene u vezi s prirodom posla pojedinog zaposlenika, jer kao i stavke navedene u bilješkama uz standardni ugovor.

na izbornik

Od kojeg datuma se može primjenjivati ​​standardni obrazac ugovora o radu

Od 2017. godine mikropoduzeća su izuzeta iz internih kadrovskih dokumenata. Nema potrebe za izradom internih pravilnika o radu, pravilnika o plaćama, bonusima, rasporedu smjena i sl. Svi uvjeti rada, naknade i jamstva za zaposlenike mikropoduzeća mogu se propisati ugovorom o radu sa zaposlenikom.

Ugovor o radu sa zaposlenikom služi kao glavni pravni dokument koji odražava radni odnos između poslodavca i zaposlenika. Potpisuju ga obje strane, sadrži sve uvjete koji se odnose na prirodu i uvjete radnog odnosa, prava i obveze stranaka.

Ustav Ruske Federacije jamči svakom građaninu pravo na izbor profesije i područja djelovanja (članak 37.). Poslodavac je dužan osigurati uvjete koji zadovoljavaju higijenske i sigurnosne standarde. Zaposlenik ima pravo bez odgode iu cijelosti primiti plaću za svoj rad.

Važno! Ugovorom o radu sveobuhvatno se štite interesi stranaka, postaje jamstvo poštivanja zakonitosti pravnog odnosa "poslodavac-radnik".

Instalira se:

• priroda nastanka, razvoja, prestanka radnog odnosa;
• trajanje radnog odnosa;
• prava i obveze svake od strana;
• obvezu poslodavca osigurati uvjete rada u skladu s odredbama radnog zakonodavstva, pravodobnu isplatu plaće.
• dužnost unajmljenog građanina da savjesno ispunjava svoje dužnosti, poštuje disciplinu i interne propise poduzeća.

Pažnja! Ugovor o radu sastavlja se na temelju Zakona o radu, sve odredbe moraju biti u skladu s člancima potonjeg. To je potrebno kako bi se u sukobu i kontroverzne situacije protumačiti situaciju na temelju Zakona o radu.

Nakon sklapanja ugovora o radu, stranke su dužne pridržavati se uvjeta ugovora prema kojima imaju prava i obveze.

Vrste ugovora

Ugovor se najčešće sklapa na neodređeno vrijeme: radi se o redovnom ugovoru o radu, koji je najpoželjniji jer najbolje štiti interese zaposlenika.

Sklopljen je uz puno jamstvo svih prava građanina, sukladno Zakonu o radu.

U nekim slučajevima utvrđuje se vremenski okvir za radni odnos, koji ovisi o uvjetima propisanim u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Pritom se sklapa ugovor na određeno vrijeme na razdoblje kraće od 5 godina (na određeno ili ugovor).

Takav dokument ne jamči u potpunosti pravnu zaštitu zaposlenika. Zaposlenik nema pravo samoinicijativno raskinuti takav ugovor, to je dopušteno samo u slučaju bolesti, invaliditeta ili iz nekog drugog razloga.

Osim toga, poslodavac zadržava mogućnost produljenja ugovora nakon njegovog isteka, odnosno radni odnos se može nastaviti samo na njegov zahtjev.

Beskrupulozni poslodavci ponekad koriste ovaj čimbenik kako bi izvršili pritisak na zaposlenika.

Važno! Dakle, zakon utvrđuje da se ugovor na određeno vrijeme može sklopiti samo ako nije moguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme, ovisno o prirodi posla, uvjetima rada ili interesima radnika.

Ako nakon njegovog isteka osoba nastavi raditi na istom mjestu, ugovor na određeno vrijeme postaje ugovor na neodređeno vrijeme, odnosno produljuje se na neodređeno vrijeme.

Ugovori na određeno vrijeme mogu biti:

1. Točno dogovoren mandat (npr. za izbornu dužnost na određeno vrijeme).
2. Za relativno točno određeno razdoblje (ako je organizacija organizirana za obavljanje određenih funkcija).
3. Hitno (npr. privremeno zamijeniti odsutnog zaposlenika).

Po prirodi odnosa:

• zaključen na glavnom mjestu rada (TD-1);
• kombinirati pozicije (dopušteno je u slobodno vrijeme od glavnog posla u istom poduzeću ili u drugom.);
• kratkoročno;
• za sezonski rad
• domaća zadaća.

Sljedeći poslodavci mogu sklopiti ugovore:

• pravne osobe i samostalni poduzetnici;
• fizičke osobe bez registracije samostalnog poduzetnika.

Klasifikacija ugovora o radnim uvjetima:

• normalni (standardni) uvjeti;
• smjenski rad, s noćnim smjenama;
• rad u opasnoj proizvodnji;
• raditi na krajnjem sjeveru ili u njemu ekvivalentnim područjima.

Po djelokrugu rada:

• na glavnom mjestu rada: puno radno vrijeme, puno radno vrijeme sa skladištem radna knjižica u ovom poduzeću;
• skraćeno radno vrijeme: u slobodno vrijeme od osnovne djelatnosti.

Obrasci ugovora o radu

Postoje utvrđeni oblici sastavljanja ugovora o radu. Izdaje se u pisanom obliku, u dva primjerka: po jedan za svaku stranu. Svaki od njih mora biti potpisan od strane poslodavca i zaposlenika.

Poslodavac čuva dokument u osobnom dosjeu radnika, zaposlenik potpisuje popunjeni uzorak koji ostaje kod poslodavca, kao dokaz da mu je uručen drugi primjerak ugovora.

Ako građanin nije navršio 14 godina, dokument potpisuje njegov zakonski zastupnik. U tekst se unose samo pouzdani podaci o strankama ili njihovim punomoćnicima.

Pažnja! Ponekad je moguće započeti s radom bez potpisivanja pisanog dokumenta, uz usmeni dogovor. Ugovor se i dalje smatra sklopljenim, ali ga je potrebno izdati na papiru u roku od tri dana.

Ako je poslodavac pojedinac, koji nije registriran kao samostalni poduzetnik, dužan je prilikom sklapanja ugovora o tome obavijestiti lokalne vlasti (čl. 303. Zakona o radu). Ali zakon ne predviđa nikakve sankcije za kršenje ovog pravila.

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Obrasce ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom, uzorak 2018., možete besplatno preuzeti u nastavku.

Uzorci koji su ovdje navedeni smatraju se tipičnim, odnosno ispunjavaju sve osnovne zahtjeve standarda za izradu ovog dokumenta.

Zakonom ne postoje jedinstveni obrasci, tako da poslodavac može odabrati bilo koji obrazac koji mu najviše odgovara.

Standardni ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Ispuna uzorka ugovor na određeno vrijeme:

Preuzmite u Word formatu.

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom bez probnog rada:

Preuzmite u Word formatu.

IP sporazum:

Preuzmite u Word formatu.

Dodatni dogovor:

Preuzmite u Word formatu.

Što treba sadržavati ugovor o radu?

Zakon o radu Ruska Federacija nije uspostavila jedinstvene obrasce za sastavljanje takvih dokumenata. Jedinstveni obrazac utvrđuje se samo za mikropoduzeća, odnosno mala poduzeća.

Vrh dokumenta sastoji se od sljedećih informacija:

1. Puno ime i prezime građanina koji stupa na posao.
2. Ime i podaci o poslodavcu, uključujući PIB.
3. Mjesto i datum dokumenta.

Informacije o uvjetima stručne djelatnosti:

• Zvanje, položaj, kvalifikacija (prema kadroviranje) i radno mjesto.
• Trenutak početka rada i trajanje ugovora.
• Način rada i odmora. Obično se zaposleniku daje prilika da radi prema rasporedu koji je zajednički za cijelo poduzeće. Ali neki slučajevi predviđaju individualni, fleksibilni ili smjenski raspored, nepuno radno vrijeme, podjelu radnog dana na nekoliko dijelova.

Važan uvjet pri sklapanju ugovora o radu je trajanje radnog tjedna: ne više od 40 sati za odrasle, 36 sati ili manje za zaposlenike od 16 do 18 godina, ne više od 24 sata za adolescente od 14 do 16 godina.

• Uvjeti plaćanja, plaće: tarifna stopa ili plaća, dodaci, stimulacije, beneficije, naknade za posebne ili štetne uvjete.
• Prava i obveze radnika i poslodavca.
• Jamstva.
• prirode i uvjeta rada.

Važno! U nedostatku jedne od ovih klauzula u tekstu sklopljenog ugovora, poslodavcu se može izreći upravna kazna u obliku novčane kazne. Inspekcija rada provjerava sukladnost teksta dokumenta.

Ako postoji potreba za izmjenama ili dopunama, potrebno je sastaviti dodatni ugovor.

Dodatni uvjeti

Dodatni uvjeti ugovora o radu moraju biti u skladu sa zakonskim propisima, ali mogu imati različitu prirodu i svrhu, ovisno o situaciji.

Prema odredbama Zakona o radu, dokument može sadržavati dodatne uvjete:

• Pojašnjenja o nadolazećem mjestu rada: na primjer, naznaka zasebne strukturne jedinice i njezina stvarna adresa.
• Probni rok i njegovi uvjeti. Nerijetko se prilikom prijave za posao traži provjera kvalifikacija i znanja zaposlenika.

Termin ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, za upravljanje - 6 mjeseci, isključujući bolest ili odsutnost iz dobrih razloga.

• Dostava na posao. Ova stavka je od velike važnosti kada je radno mjesto znatno udaljeno (na primjer, za cestare), kada radni dan počinje prerano i završava prekasno (vozači, kondukteri).
• Klauzula o neotkrivanju klasificiranih podataka službene ili komercijalne naravi ili državne tajne.
• Klauzula o potrebi rada na određeno vrijeme u određenom poduzeću prilikom osposobljavanja zaposlenika na teret poslodavca.
• Uvjeti socijalnog ili zdravstvenog osiguranja obvezne ili dodatne prirode.
• Mogućnost stambenog zbrinjavanja. Stan može biti privremeni ili trajni, osiguran u budućnosti ili odmah, kapitalno stanovanje, odvojeni ili zajednički stan, stambeni kredit, potpuno ili djelomično plaćanje za unajmljeni stan.

U svakom slučaju, stranke mogu unijeti klauzulu o poboljšanju socijalnih i životnih uvjeta za osobu koja se zapošljava, njegovu obitelj.

• Dodatne mogućnosti za pružanje nedržavne mirovine.

U nekim slučajevima, radno zakonodavstvo Rusije i neki drugi zakonodavni akti dopuštaju uključivanje klauzule u kojoj se navodi da je moguće zaključiti ugovor s ovim zaposlenikom od strane drugih organizacija i osoba koje nisu poslodavci prema ovom ugovoru.

Obavijest o sklapanju ugovora o radu

Mnogi poslodavci moraju zapošljavati strane državljane. Procedura zapošljavanja takve osobe trebala bi biti popraćena određenim radnjama, među kojima je i obavještavanje određenih državnih tijela.

Važno! Strani državljanin ima ista prava i obveze prilikom prijave na posao kao i državljanin Ruske Federacije. To mu jamči zakonodavstvo naše zemlje.

Sklapanje ugovora o radu za strance ima permisivni karakter. Odnosno, za njegovo sklapanje potrebno je pribaviti dozvole za privlačenje i korištenje strane radne snage od strane poslodavaca, a gostujući građanin treba dobiti radnu dozvolu.

Pravila i postupak za sastavljanje ugovora isti su kao i kod zapošljavanja državljanina Ruske Federacije. Treba se pridržavati Preporuke br. 86 Međunarodne organizacije rada “O radnicima migrantima” (savjetodavne je) i Sporazuma zemalja ZND-a od 15. travnja 1994. (obvezujući).

Ako angažirani zaposlenik ima problema s ruskim jezikom, dokument se prevodi na jezik koji on razumije, iako mora biti sastavljen na ruskom jeziku.

Dodatni uvjeti pri sklapanju ugovora sa stranim državljaninom jednako su važni kao i prava i obveze, sve ove točke propisane su u skladu s ruskim zakonom. Ugovor mora sadržavati sve obvezne odredbe koje zahtijeva članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sa stranim državljaninom moguće je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na 1 godinu. U nedostatku osnove za ugovor na određeno vrijeme, moguće je sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme.

Prilikom potpisivanja ugovora, poslodavac šalje obavijesti sljedećim organizacijama:

1. Savezna porezna služba Ruske Federacije (razdoblje obavijesti 10 dana).
2. Centar za zapošljavanje (3 dana).
3. Savezna služba za migracije (7 dana).

Iste obavijesti moraju se poslati i prilikom raskida ugovora i otkaza stranom radniku. Isti rokovi za obavještavanje državnih tijela ostaju, samo se mijenja rok za obavještavanje migracijske službe - to je 3 dana nakon otkaza. Obavijesti se također moraju poslati kada se dopust odobri.

Pažnja! Ako se takva obavijest ne pošalje, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom do milijun rubalja.

Trajanje ugovora je od velike važnosti. Radna dozvola ne smije isteknuti prije isteka ugovora o radu. Također prijeti kaznama za poslodavca.

Za usklađivanje rokova potrebno je koristiti čl. 59 TK. Raskid ugovora također ima svoje posebne uvjete, koji se moraju uzeti u obzir.

Postupak potpisivanja ugovora o radu i njegovo stupanje na snagu

Ugovor se može sklopiti samo s građaninom koji je navršio 16 godina. Ponekad je dopušteno potpisati ga s učenicima od 15 godina, ponekad čak i od 14 godina. Na temelju takve isprave izdaje se nalog za prijem u radni odnos. Njegov sadržaj mora odgovarati tekstu ugovora.

Nalog se izdaje u roku od tri dana od početka stvarnog rada. Istovremeno, zaposlenik mora biti upoznat s uvjetima internog pravilnika.

Ugovor se smatra sklopljenim nakon njegovog potpisivanja, odmah nakon što su obje strane postigle suglasnost o svim točkama.

Od tog trenutka stupa na snagu (čl. 61. Zakona o radu), osim ako odredbama ugovora o radu i zakona nije drukčije određeno. To se može odraziti u samom ugovoru ili, ako nije u pisanom obliku, u redoslijedu zapošljavanja.

Ponekad ugovor stupa na snagu u trenutku kada se zaposlenik stvarno pojavi na radnom mjestu. Zaposlenik je dužan započeti ispunjavati svoje radne obveze od datuma navedenog u dokumentu.

Ako rok nije posebno određen, dužni su započeti s radom sljedeći dan nakon stupanja dokumenta na snagu.

Da li je moguće raskinuti sklopljeni ugovor

Mogućnost otkazivanja sporazuma predviđena je u dijelu 4. čl. 61 TK. Ako radnik ne ode na svoje radno mjesto u propisanom roku, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.

Raskinuti ugovor smatra se nesklopljenim, odnosno gubi pravnu snagu, stranke nemaju prava i obveze jedna prema drugoj.

Važno! Istina, u slučaju osiguranog slučaja (bolest, ozljeda ili drugi slučajevi utvrđeni zakonom) u razdoblju od dana sklapanja do njegovog otkazivanja, građaninu su zajamčena sva plaćanja koja pripadaju prema ovom ugovoru ili prema obveznom socijalnom osiguranju.

Usput, poslodavac ima pravo, prema vlastitom nahođenju, otkazati ili zadržati potpisani ugovor na snazi.

Prilikom poništenja dokumenta sastavlja se odgovarajući akt. Gubi snagu i red, ako je već izdana. Zaposlenik može odbiti raditi i prije odlaska na svoje radno mjesto.

Konačno

Ugovor o radu ima odlučujući značaj u suvremenim radnim odnosima. Stoga se njegov sadržaj, redoslijed popunjavanja, pravila za poštivanje njegovih točaka trebaju tretirati s velikom pažnjom.

Obvezne i dodatne klauzule mogu se pisati na različite načine, ali glavni uvjet je da ne stvaraju uvjete za zaposlenika lošije od onih definiranih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako bilo koja klauzula ili uvjeti nisu uključeni u tekst ugovora, to nije dokaz da poslodavac ili zaposlenik odbija ispuniti svoja prava ili obveze.