Trebam li raditi po ugovoru o radu na određeno vrijeme? Zakonitost sklapanja i prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme. Značajke sastavljanja naloga za privremeni rad

Nezakonitim sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći stručne savjete i uzorak za 2020.

Kada sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Standardno se radni odnos zasniva na neodređeno vrijeme. Ali ponekad, zbog posebnosti posla koji predstoji ili uvjeta za njegovu provedbu, hitan ugovor o radu je obavezna ili dobrovoljna. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se pod okolnostima navedenim u 1. dijelu čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Zasebno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jasle. Slučajevi kada možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme

Kada je potreban ugovor o radu na određeno vrijeme?

• sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad;
• rad u inozemstvu;
• službenika je služba za zapošljavanje uputila na određeno vrijeme;
• alternativna državna služba;
• zaposlenik obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, industrijske prakse, pripravničkog staža;
• zaposlenik je izabran na izborno radno mjesto;
• zaposlenik se pridruži organizaciji stvorenoj na ograničeno razdoblje ili obavlja posao izvan uobičajenih aktivnosti poslodavca;
• ako radnik privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog radnika kojem se zadržava radno mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, rodiljnog dopusta, bolovanja i sl.

Stol. Slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (u općim slučajevima i po dogovoru)

Preuzmite tablicu u cijelosti

Pažnja! Dodatne osnove za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportašima i trenerima sadržane su u čl. 348.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno navedite razlog hitnosti. Najprije provjerite je li uključen na popis (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći propise i kazne Državne porezne inspekcije. Stručnjaci Osoblje sustava pripremili su za vas prikladan stol: preuzmite, držite pri ruci i pogledajte po potrebi. Nažalost, greške se događaju prilikom sastavljanja svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Preuzmi u Kadrovskom sustavu

Ako navedena osnova za hitnost nije u skladu sa zakonskim zahtjevima, nadzorna tijela mogu odlučiti da je ugovor sklopljen nezakonito i primijeniti kazne na poslodavca. U "Kadrovskom sustavu" - puni popis kazni .

Primjer:

Tvrtka Alpha zaključila je N. a hitnost opravdala privremenom prijavom zaposlenika po mjestu prebivališta. Inspektor je tijekom rutinskog nadzora skrenuo pozornost na nezakonitost takvog obrazloženja. Slijedom toga, poslodavac je morao platiti kaznu iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos putem suda priznat je na neodređeno vrijeme. Sada čuvar N. stalno radi u Alphi.

Za poslodavca je važno imati dokaze da je radnik primljen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju vlastitu želju. To je potrebno kako bi se u slučaju mogućih konfliktnih situacija potvrdio glavni uvjet za sklapanje ugovora na određeno vrijeme - dobrovoljni pristanak obiju strana.

Priprema dokumentacije prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora poslodavac mora sastaviti još 3 dokumenta. Recimo ti kako.

Izdati nalog za zapošljavanje. Takav nalog može biti u slobodnom obliku ili odgovarati obrascu broj T-1. U nalogu mora biti naznačen datum završetka ugovora o radu. Ako se takav datum ne može utvrditi, potrebno je naznačiti događaj čijim će se nastupanjem smatrati otkazom ugovora o radu.

U radnu knjižicu upisati radnu knjižicu. Podaci u stupcima dokumenta moraju biti u korelaciji s drugim izvršenim dokumentima, uključujući. Istodobno, u radnoj knjižici nema naznake o hitnosti zaposlenja.

Izdavanje osobne iskaznice zaposlenika. Ukoliko se za ovu ispravu koristi Obrazac broj T-2, u rubrici „Narav posla“ naznačuje se vrsta radnog odnosa na određeno vrijeme. U rubrici III „Primanje u radni odnos, premještaj na drugo radno mjesto“ ponavlja se upis u radnu knjižicu. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim zapisnikom na potpis.

Maksimalni rok za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na razdoblje do pet godina (1. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni cenzus nije zakonom utvrđen, pa je moguće zaposliti privremenog radnika na nekoliko mjeseci ili čak tjedana, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Pažnja! U pravilu se ugovor o radu na određeno vrijeme ne produljuje, ali je napravljena iznimka za tri kategorije radnika - sportaše, visokoškolce i trudnice.

Ako je rok ugovora o radu na određeno vrijeme istekao (1. dio članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da biste bez grešaka obradili otkaz zaposleniku na "određeno vrijeme", upotrijebite ekspresnu uslugu "Sustavi ljudskih resursa"

Iskoristite sada

Iznimno, kad se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme do pet godina. Ako rok valjanosti nije naveden, radni odnos će se smatrati na neodređeno. Ako je rok postavljen bez dostatne osnove, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo u slučajevima predviđenim zakonom. Ugovor na određeno vrijeme koji je sklopljen na zahtjev poslodavca bez utemeljenja, smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Poslodavci imaju pravo sklapati ugovore na određeno vrijeme kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme. Takvi se sporazumi sastavljaju:

• Samo u slučajevima predviđenim zakonom;
• S obzirom na prirodu posla;
• Uzimajući u obzir uvjete rada.

Postoje dvije vrste osnova za sklapanje ugovora na određeno vrijeme: obvezni i temeljem sporazuma stranaka. Drugim riječima, zakonodavstvo razdvaja situacije kada se ugovor na određeno vrijeme sklapa bez obzira na želje stranaka i kada se sastavlja na osobni zahtjev stranaka.

Zakon o radu sadrži zatvoreni popis osnova na temelju kojih se sklapa ugovor na određeno vrijeme. Ako ugovor na određeno vrijeme nije sklopljen u skladu s ovim osnovama, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Pogledajmo detaljnije svaku vrstu baze.

Ugovor o radu na određeno vrijeme obvezan je u sljedećim slučajevima:

• Za vrijeme rada na određeno vrijeme, čije je trajanje kraće od dva mjeseca;
• Građani su upućivani na rad u inozemstvo;
• Za vrijeme trajanja sezonskog rada;
• Za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika;
• Pojedinci su zaposleni u tvrtkama koje su osnovane na unaprijed određeno vrijeme za obavljanje određenog posla;
• Poslovi za koje se zapošljavaju zaposlenici razlikuju se od poslova koje organizacija inače obavlja;
• Posao uključuje povećanje obujma proizvodnje na određeno vrijeme;
• Građani se upućuju na vršenje državne službe;
• Osobe se primaju na rad čiji se završetak ne može odrediti određenim datumom;
• Obavljanje pripravničkog staža;
• Izbor na određeno vrijeme na izbornu dužnost;
• Građane na rad šalju agencije za zapošljavanje.

Sporazumom stranaka sklapa se ugovor:

• Kod građana koji se zapošljavaju kod poslodavaca koji se bave malim poduzetništvom broj zaposlenih je manji od trideset i pet osoba (ako se organizacija bavi trgovina na malo– ne više od dvadeset osoba);
• S umirovljenicima;
• S građanima koji zbog zdravstvenog stanja mogu raditi samo privremeno;
• S osobama koje se zaposle u tvrtkama koje se nalaze na krajnjem sjeveru;
• S građanima odabranim kroz natječajni postupak za popunjavanje položaja;
• Za obavljanje hitnih radova za sprječavanje raznih nesreća i katastrofa, kao i za otklanjanje posljedica nakon njih;
• S građanima kreativna zanimanja;
• S osobama na rukovodećim položajima, uključujući glavne računovođe;
• S redovitim studentima;
• S građanima koji se zapošljavaju na pola radnog vremena;
• U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Važno je napomenuti da se ugovor na određeno vrijeme sklapa prema općim pravilima. Međutim, osim opće odredbe Tekst ugovora mora sadržavati:

• Razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno s pozivom na Zakon o radu;
• Trajanje ugovora.

Kršenje važećeg zakonodavstva od strane poslodavca

Ako je prilikom sklapanja ugovora o određenom vremenu poslodavac prekršio bilo koju zakonsku normu, zaposlenik ima pravo braniti svoja prava. Da bi to učinio, može se obratiti sudu.

Ako dođe do sporne situacije, sud priznaje ugovor na određeno vrijeme kao ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, ako je poslodavac pri njegovom sklapanju:

• U tekstu ugovora nije naveden rok važenja sporazuma;
• Nije uzeo u obzir popis slučajeva u kojima je moguće sklopiti ugovor na određeno vrijeme;
• Nije naveo razlog zbog kojeg je ugovor sklopljen na određeno razdoblje;
• Zaposleniku nije osigurao predviđena prava i jamstva.

Ako je otkaz zaposleniku izvršen na nezakonitoj osnovi, sud će obvezati poslodavca da:

• Vraćanje zaposlenika na prethodno radno mjesto;
• Plaćanje zaposleniku plaće tijekom razdoblja prisilne odsutnosti;
• Isplata naknade za moralnu štetu.

Važno je napomenuti da sud može ugovor na određeno vrijeme priznati kao ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme ne samo po prestanku ugovora, već i tijekom njegova važenja.

Promjena uvjeta ugovora

Poslodavci se često pitaju je li moguće promijeniti trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Produljenje roka važenja ugovora o određenom vremenu u pravilu je zabranjeno. Međutim, postoje iznimke od svih pravila. Dakle, u ovoj situaciji postoje slučajevi u kojima poslodavac može (a ponekad je i dužan) produljiti ugovoreni rok. U skladu s ovim iznimkama, ugovorno razdoblje može se produžiti sa:

• Zaposlenici visokih učilišta odabrani putem natječaja za popunjavanje prethodnog radnog mjesta;
• sportaši;
• Buduće majke (ako žena napiše zahtjev za obnovu i dostavi liječničku potvrdu).

Razdoblje ugovora može se produljiti samo u ova tri slučaja. Za produljenje trajanja ugovora u drugim slučajevima možete unijeti izmjene u tekst ugovora. To se može učiniti potpisivanjem dodatnog ugovora.

Produljenjem ugovora uz dop sporazuma, poslodavci bi trebali zapamtiti da je maksimalno dopušteno produženje pet godina. Također, za produljenje ugovora mora se sačuvati osnova na kojoj je ugovor sklopljen.

Pročitajte više o uvjetima produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Pod privremenim radom podrazumijeva se rad za koji se unaprijed zna da će trajati najviše dva mjeseca (primjerice, prilikom izrade godišnjeg izvješća). Za obavljanje poslova na neodređeno vrijeme bilo bi protuzakonito zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca.

Pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme ugovorne strane moraju odrediti njegovo određeno trajanje u roku od dva mjeseca (mjesec, mjesec i pol i sl.). Neprihvatljiva je formulacija kao što je “na period do dva mjeseca”.

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova ako je taj rad predviđen posebnim popisom. Popisi sezonskih radova, uključujući poslove koji se mogu obavljati tijekom razdoblja (sezone) duljeg od šest mjeseci, i maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na saveznoj razini socijalnog partnerstva ( 2. dio članka 293. TK);

3) s osobama upućenim na rad u inozemstvo. To mogu biti diplomatske misije i konzularni uredi Ruska Federacija u inozemstvu, kao i predstavništva saveznih izvršnih vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije, komercijalnih organizacija, znanstvenih i obrazovnih institucija itd.;

4) obavljati poslove koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca, kao i obavljati poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga.

U tom će slučaju aktivnosti koje odgovaraju glavnim pravcima rada organizacije kako je navedeno u njezinoj povelji biti normalne.

Zakon navodi radove rekonstrukcije, montaže i puštanja u pogon kao primjer poslova koji nadilaze normalne aktivnosti organizacije. Ovisno o prirodi (vrsti) uobičajenih aktivnosti organizacije, to mogu biti popravci ili građevinski radovi.

U svakom slučaju, poslovi koji nadilaze uobičajene (temeljne) djelatnosti organizacije, a za koje se mogu sklopiti ugovori o radu na određeno vrijeme, moraju biti privremeni (hitni).

Zakon ne utvrđuje nikakav poseban rok na koji se takav ugovor o radu može sklopiti, stoga se njegovo razdoblje u svakom slučaju utvrđuje sporazumom stranaka na temelju konkretnih okolnosti i vremenskog razdoblja tijekom kojeg postoji potreba za obavljanjem poslova izvan opseg ugovora.normalne aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opća pravila o maksimalnom trajanju ugovora o radu utvrđena čl. 58 TK, tj. pet godina.

Što se tiče ugovora o radu sklopljenog u svezi s potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili opsega pruženih usluga, njegovo trajanje je ograničeno - ne može biti dulje od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad prema takvom ugovoru obavlja u okviru uobičajenih aktivnosti organizacije, a potreba za proširenjem proizvodnje ili opsega pruženih usluga ograničena je na određeni vremenski okvir koji je poznat poslodavcu.

Konkretno razdoblje važenja takvog ugovora o radu unutar jedne godine utvrđuje se sporazumom stranaka. Na primjer, zbog povećanja broja turista ljeti i s tim u vezi proširenja opsega pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, prijevozničke organizacije mogu prihvatiti dodatni broj radnika sklapanjem ugovora o radu s njima. na određeno razdoblje (1, 2, 3 mjeseca i sl.);

5) s osobama koje stupaju na rad u organizacije osnovane na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla.

Ako je organizacija stvorena za određeno razdoblje ili samo za obavljanje određenog posla, to mora biti zabilježeno u njezinoj povelji. Također definira određeno vremensko razdoblje za koje je stvorena ili tijekom kojeg će biti dovršen posao čija je provedba svrha stvaranja organizacije (na primjer, za 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu s osobama koje ulaze u takve organizacije određuje se prema razdoblju za koje su stvorene. Stoga je otkaz ugovora o radu s tim radnicima istekom roka dopušten ako organizacija stvarno prestane s radom zbog isteka razdoblja za koje je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koju je osnovana, a da prijenos prava i obveza putem nasljeđivanja na druge osobe (članak 14. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruske Federacije o Zakon o radu Ruske Federacije” * (17));

6) s osobama angažiranim za obavljanje očito određenog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti određenim datumom.

U ugovoru o radu sklopljenom na temelju toga mora biti naznačeno da se sklapa za vrijeme trajanja konkretnog posla (npr. za vrijeme trajanja obnove ureda, za vrijeme izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog posla poslužit će kao osnova za otkaz ugovora o radu zbog isteka roka važenja.

Istodobno, ako se tijekom suđenja utvrdi da je bilo više sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, vodeći računa o okolnostima svakog slučaju, priznati ugovor o radu sklopljenim na neodređeno vrijeme (članak 14. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2);

7) za obavljanje poslova neposredno vezanih uz pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenika. U tom slučaju ugovor o radu sklapa se na vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravništvo ili stručno osposobljavanje zaposlenika u organizaciji može se provoditi ili na temelju ugovora s drugom organizacijom koja je poslala svog zaposlenika na praksu ili na stručno osposobljavanje ili na temelju ugovora o naukovanju koji organizacija sklapa sa samim učenikom. (vidi članke 198.-208. Zakona o radu);

8) u slučaju izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu. Primjerice, za mjesto rektora državnog ili općinskog visokog učilišta, dekana fakulteta ili pročelnika odjela visokog učilišta. Prema čl. 12. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju” * (18), čl. 332. Zakona o radu, ta se radna mjesta popunjavaju na temelju izbora koji se provode na način utvrđen statutom obrazovne ustanove (vidi čl. 17., 332. Zakona o radu);

9) prilikom prijave na natječaj za neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i jedinice lokalne samouprave, političkim strankama i drugim javnim udrugama.

Dakle, ne može se svim osobama koje se prijavljuju za rad u ovim izabranim tijelima sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o poslovima koji su izravno usmjereni na potporu aktivnostima članova relevantnih izabranih tijela ili dužnosnika (primjerice rad pomoćnika, tajnika, savjetnika guvernera; pomoćnika, pomoćnika predsjednika stranke).

U tim slučajevima ugovor o radu utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru trajanja mandata odgovarajućeg izabranog tijela ili dužnosnika. Štoviše, prijevremeni prestanak njihovih ovlasti trebao bi povlačiti za sobom i raskid ugovora o radu s osobama koje su angažirane za neposrednu potporu njihovoj djelatnosti;

10) s osobama koje organi zavoda za zapošljavanje upućuju na privremeni rad i javne radove. Takav rad organiziran je kao dodatna socijalna potpora građanima koji traže posao. Trajanje ugovora o radu za takav rad utvrđuje se sporazumom stranaka.

Nije dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ako je posao na koji građanina upućuje organ službe za zapošljavanje na neodređeno vrijeme;

11) s građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe. Prilikom sklapanja ugovora o radu s ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji obavljaju alternativnu državnu službu utvrđen Saveznim zakonom od 25. srpnja 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi” * (19) u skladu s Ustavom Ruske Federacije.

Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne djelatnosti u interesu društva i države koju provode građani u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana u alternativnu državnu službu određen je gore navedenim Saveznim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. svibnja 2004. N 256 * (20), i drugi regulatorni pravni akti doneseni u skladu s njima aktima Ruske Federacije. Radna aktivnost građana koji obavljaju alternativnu državnu službu uređena je Zakonom o radu, uzimajući u obzir značajke predviđene ovim zakonom.

5) s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela u skladu s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika, odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

6) s rukovoditeljima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija. Nije bitno koji je organizacijski i pravni oblik tih organizacija - dioničko društvo, društvo s ograničenom odgovornošću, država jedinstveno poduzeće itd.

U skladu s dijelom 1. čl. 275. Zakona o radu, trajanje ugovora o radu s voditeljem organizacije određeno je konstitutivnim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Na temelju toga, treba pretpostaviti da je rok ugovora o radu s voditeljem organizacije određen sporazumom stranaka ako to nije utvrđeno konstitutivnim dokumentima organizacije;

7) s osobama koje redovno studiraju;

8) s osobama koje se prijavljuju za rad u nepunom radnom vremenu.

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla prema ugovoru o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (čl. 282. Zakona o radu). Sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu dopušteno je kod neograničenog broja poslodavaca, ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Rad u nepunom radnom vremenu zaposlenik može obavljati i u mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca. Nije dopušten rad s nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina, na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je glavni rad povezan s istim uvjetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu i drugi savezni zakoni.

U ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi o nepunom radnom vremenu.

4. Osim u slučajevima navedenim u 2. dijelu

Zdravo! Danas ćemo govoriti o zapošljavanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Specifičnosti takvog ugovora detaljno su propisane Zakonom o radu, ali unatoč tome, pri zapošljavanju novih zaposlenika na određeno vrijeme, tvrtka često griješi. Kako bi izbjegao pravne sporove i novčane kazne, poslodavac bi trebao detaljno razumjeti sva pitanja.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uobičajena vrsta ugovora između poslodavca i zaposlenika, kada iz određenih razloga ovaj odnos ima ugovoreni rok trajanja, za razliku od uobičajenog.

• Preuzmite obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme
• Preuzmite uzorak naloga za zapošljavanje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovori na određeno i neodređeno vrijeme - koja je razlika?

Radi lakše usporedbe podatke prikazujemo u obliku tablice:

No, poslodavac ne može uvijek slobodno birati kakvu će vrstu ugovora ponuditi podnositelju zahtjeva, budući da zakon u nekim točkama nalaže sklapanje STD-a, au drugim takav korak poslodavca omogućuje, ali ne i obvezuje.

U kojim slučajevima je potrebno prijaviti zaposlenika prema STD-u?

Postoje vrste poslova čija priroda i uvjeti zahtijevaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Najčešće je to zbog prirodnih ili sezonskih čimbenika, kao i nemogućnosti da se zna datum završetka aktivnosti.

Nabrojimo glavne slučajeve:

• Tijekom odsutnosti stalnog zaposlenika (na primjer, zbog rodiljnog dopusta);
• Prilikom upućivanja zaposlenika na rad u inozemstvo;
• Kada sportaš privremeno prelazi kod drugog poslodavca;
• Ako je sama poslodavna organizacija stvorena privremeno radi rješavanja određenog problema;
• Za aktivnosti koje nisu tipične za organizaciju;
• Za obavljanje sezonskih poslova;
• Za obavljanje privremenih poslova (do dva mjeseca);
• Za rad u vezi sa stručnim aktivnostima/pripravništvom;
• Za osobe raspoređene na javne radove;
• Ako je zaposlenik prorektor visokoškolske ustanove;
• Ako građani prolaze kroz alternativnu državnu službu;
• Kad je izabran na određeno vrijeme za člana biranog tijela.

U kojim slučajevima je moguće, ali nije potrebno, prijaviti zaposlenika prema STD-u?

Neobavezni STD naziva se "po dogovoru stranaka".

Poslodavac ga može sklopiti s osobama pod sljedećim okolnostima:

• Mala poduzeća s osobljem koje ne broji više od trideset i pet ljudi;
• Zaposlenik u starosnoj dobi za mirovinu, a također i ako prema liječničkom receptu može raditi samo na određeno vrijeme;
• Rad na dalekom sjeveru zahtijeva preseljenje tamo;
• Za otklanjanje posljedica katastrofa, epidemija, nesreća, kao i za sprječavanje tih događaja;
• Osobe kreativnih zanimanja (filmski autori, medijski novinari, kazališni i cirkuski umjetnici);
• Stalni zaposlenik obrazovne ustanove;
• Članovi posade morskih i riječnih brodova;
• Menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva i djelatnost poduzeća;
• Honorari;
• Zamjenička mjesta znanstveno-nastavnog osoblja u visokom učilištu;
• Osobe pozvane na mjesto trenera za pripremu učenika za natjecanja.

U svim ostalim slučajevima (njihovoj velikoj većini) zakon propisuje zapošljavanje radnika samo na neodređeno vrijeme.

Kako se prijaviti za posao prema STD

Dakle, ako je poslodavac uvjeren da slučaj njegovog budućeg zaposlenika spada pod jednu od gore navedenih točaka, postavlja se pitanje kompetentnog zapošljavanja, uključujući ispravno popunjavanje svih dokumenata. Općenito, zapošljavanje prema STD-u ne razlikuje se od tradicionalnog zapošljavanja, ali ima nekoliko značajki.

U obje opcije, za zapošljavanje, zaposlenik mora donijeti sljedeće dokumente kadrovskoj službi:

• Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• Radna knjižica (ukoliko je ovo prvi posao, poslodavac po zakonu nema pravo tražiti od radnika da ponese praznu knjižicu, jer se radi o ispravi stroge odgovornosti. Mora ju unijeti sam poslodavac);
• Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (SNILS);
• Dokumentacija vojna registracija– za vojne obveznike;
• Isprava o stručnoj spremi ili stručnoj spremi;
• Potvrda o dobrom ponašanju.

Strogo prema Zakon o radu poslodavac nema pravo tražiti od zaposlenika KOSITAR, kao i prijave u mjestu prebivališta, ali su često potrebni i stoga traženi. Što se tiče medicinskih knjižica, njihova potreba određena je prirodom djelatnosti zaposlenika (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo itd.).

Nakon što zaposlenik podnese dokumente, počinje sljedeća faza u više faza - njegova registracija od strane kadrovske službe organizacije. U ovoj fazi postoji niz nijansi karakterističnih za STD.
Pogledajmo ih u tablici:

Obavezno, čak i prije potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora upoznati s internim pravilima rada, svojim opis posla, a također potvrdite svoju upoznatost potpisom u odgovarajućem dnevniku.

Ugovor o radu, nalog i povijest zapošljavanja evidentiraju se u odgovarajućim časopisima od strane zaposlenika kadrovske službe.

Koji se probni rok može odrediti za STD?

Kao što znate, kod redovnog ugovora o radu probni rad ne može biti dulji od tri mjeseca (ili šest mjeseci u slučaju radnog mjesta voditelja ili šefa računovodstva). Međutim, kod spolno prenosivih bolesti uvjeti su nešto drugačiji s obzirom na moguće kratko trajanje rada.

• Osim ako nije drugačije određeno, probni rad ostaje standardni - do tri mjeseca;
• Ako se TD izdaje na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada trajanje suđenja ne može biti duže od dva tjedna;
• Ako je ugovor sklopljen na rok kraći od dva mjeseca, tada se testiranje ne provodi.

Dakle, ispitali smo ključna pitanja vezana uz ugovor o radu na određeno vrijeme. Nadajmo se da će primljene informacije omogućiti poslodavcima da se bolje snađu u ovom teškom pitanju i još sigurnije vode svoje poduzeće do uspjeha.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme? Što to znači? Riječ “rok” navedena u naslovu pojma ne označava brzinu donošenja odluke o sklapanju posla, već trajanje radnog odnosa.

Ugovor o radu na određeno vrijeme znači da tvrtka u ovom trenutku treba djelatnika za vrijeme trajanja određenog posla, a njezin voditelj pretpostavlja da istekom mandata prestaje radni odnos.

Na primjer kad se ne možete dogovoriti ugovor na određeno vrijeme koji se obično povezuje sa:

• Na porodiljni dopust otišla je djelatnica koja je prethodno bila upražnjena. Mjesto joj je rezervirano sukladno Zakonu;
• za sezonski rad. Možda će biti potrebe za žetelicama, vozačima ljetnih ruta i pomoćnim radnicima za skijaške staze. Poduzeće je ograničeno u svojim aktivnostima vremenskim ili prirodnim uvjetima, tako da održavanje punog osoblja tijekom cijele godine nije ekonomski izvedivo;
• Radno mjesto za koje se raspisuje prijem u načelu nije trajno i potreba za njim traje ne više od dva mjeseca. Na primjer, poduzeće planira održati reklamnu kampanju i treba promotore koji će mogućim kupcima ponuditi letke s adresom nove trgovačke kuće ili ureda;
• Ako se reklamne kampanje mogu provoditi barem povremeno, onda postoje događaji koji uglavnom izlaze iz okvira trenutnih aktivnosti. Potrebna je rekonstrukcija prostora, potrebno je izraditi logo za novu tvrtku, izraditi web stranicu, potreban je odvjetnik za razmatranje slučaja u Arbitražni sud. Ovaj zadatak može se povjeriti specijaliziranoj tvrtki ili ga mogu obavljati novozaposleni djelatnici.

Građani, na alternativnoj službi ili poslani na prisilne javne radove; pripravnici; pripravnici; osobe primljene na rad u inozemstvo; izabrani zamjenici također se zapošljavaju na unaprijed dogovoreno vrijeme.

Kada je moguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme, ali zbog rotacije, zakonskih uvjeta za zapošljavanje određenih kategorija građana ili uvjeta rada, preporučljivo je ograničiti ga na krajnji rok. pri čemu obje se strane moraju složiti s prirodom ugovora na određeno vrijeme.

Primjeri takvih dobrovoljnih ograničenja:

• menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe poduzeća. Zbog odgovornosti dodijeljenih ovim pozicijama, vlasnici pravne osobečime se osiguravaju rizici neučinkovitog upravljanja poduzećem;
• redoviti studenti;
• radnici sa skraćenim radnim vremenom;
• hitne službe;
• novozaposleni starosni umirovljenici i invalidi kojima iz zdravstvenih razloga nije omogućen stalni radni odnos;
• zaposlenici u privatnim poduzećima s najviše 35 zaposlenih;
• zaposlenici na morskim i riječnim plovilima;
• oni koji se zapošljavaju uz uvjet preseljenja na krajnji sjever;
• kreativni radnici redakcija, kazališta, filmske industrije, cirkusa (popis takvih zanimanja i pozicija odobrava Vlada Ruske Federacije) i drugi.

Suptilnosti zaključivanja

Po čemu se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od redovnog ugovora o radu? Istekom ugovora o radu na određeno vrijeme radniku se daje otkaz. To je razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme i redovnog ugovora o radu na „neodređeno vrijeme“. Ako nije naveden rok trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleni ste “za stalno”, vaš otkaz se ne očekuje.

U pogledu osnovnih jamstava i prava radnika ne bi trebalo biti razlike u odnosu na zaposlene na neodređeno vrijeme. Zaposleni na određeno vrijeme imaju pravo na godišnji odmor, normalno radno vrijeme i plaću. Osigurani su posebnom odjećom i opremom osobna zaštita, podliježu svim lokalnim propisima poduzeća i Pravilniku o zaštiti na radu.

Trajanje

Na koje vrijeme se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme? Koje je maksimalno razdoblje? A koji je minimum?

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na rok od najviše pet godina- ovo je maksimalno (maksimalno) razdoblje, minimalac nije naveden u Zakonu.

Ovaj:

• sklapanje ugovora na rok do dva mjeseca;
• radna mjesta odabrana za popunjavanje putem natječaja;
• obnašanje plaćene izborne dužnosti;
• vojni obveznici alternativne civilne službe;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine i trudnice;
• diplomanti koji se prvi put zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od datuma primitka diplome (za obrazovne ustanove s državnom akreditacijom), studenti koji su završili naukovanje u istom poduzeću;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• osobe premještene od drugog poslodavca.

• zaposleni 2-6 mjeseci – 2 tjedna;
• direktori, njihovi zamjenici, šefovi računovodstva – šest mjeseci;
• državni službenici - od mjesec dana do šest mjeseci ili do godinu dana (članak 27. Saveznog zakona br. 79-FZ od 27. srpnja 2004.);
• ostali slučajevi – 3 mjeseca.

Registracija radne knjižice

Ako se ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme, pri prihvaćanju se to čini na uobičajen način i ne sadrži pozivanje na razdoblje ( Pismo Rostruda br. 937-6-1 od 06.04.2010.). Kršenje ovog pravila povlači za sobom administrativnu odgovornost poslodavca prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ali nakon otkaza, ako zaposlenik prekine radni odnos, upisuje se "istekom ugovora o radu, stavak 2. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije".

Budući da se fond plaća za privremene i stalne zaposlenike ne razlikuje, poduzeće vrši obvezne uplate u fondove socijalnog osiguranja za sve, a staž osiguranja za sve zaposlenike računa se prema istim pravilima.

Dopust i naknada

Postupak odobravanja godišnjeg odmora ne razlikuje se od uobičajenog; zaposlenicima se odobrava dopust od 2 dana za svaki mjesec rada na temelju šestodnevnog radnog tjedna (čl. 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo od Ministarstvo rada N 625-VV od 01.02.2002).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor također obračunavaju se kao i obično, međutim, ovdje morate zapamtiti da ako ste zaposleni kraće od 15 dana, još uvijek vrijedi Članak 35. Pravila Narodnog komesarijata SSSR-a o redovitim i dodatnim dopustima br. 169 od 30.04.1930.“Prilikom obračuna... iz obračuna se isključuju viškovi koji iznose manje od pola mjeseca, a viškovi koji iznose najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec.”

Porodiljni dopust za zaposlenice pružaju se kao i obično(). Ali njegovo trajanje ne ovisi o načinu registracije, zaposlenica će jednostavno biti otpuštena zadnji dan porodiljnog dopusta.

Ali rodiljni dopust do djetetove godine i pol daju se samo za vrijeme trajanja ugovora ().

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme možete preuzeti.

"Za i protiv"

Dakle, pogledajmo koje su prednosti i mane ugovora o radu na određeno vrijeme za zaposlenika. Privremena priroda posla, naravno, ograničava željene uvjete za zapošljavanje, ali u slučaju kada nije moguće naći stalni posao, treba se voditi drugim razlozima: visinom plaće, radnim uvjetima, stjecanjem radnog iskustva u uspješnoj tvrtki, ispunjavanje prisilne stanke tijekom nezaposlenosti.

A onda, život ide dalje i okolnosti se mogu promijeniti: npr. Postavit ćete se kao posebno vrijedan zaposlenik te će Vam biti ponuđeno drugo radno mjesto u strukturi istog poduzeća, a po završetku porodiljnog dopusta zaposlenica će otići na sljedeći porodiljni dopust ili promijeniti posao na onaj koji smatra najprikladnijim.

Rad na određeno vrijeme često traže studenti, domaćice ili umirovljenici koji žele dodatno zaraditi.

Ako je vaša profesija građevinar ili stručnjak za informacijsku tehnologiju, najvjerojatnije će za vas biti posla u takvoj niši, ako niste zaposlenik specijalizirane organizacije i sposobni ste, koristeći materijalne resurse poduzeća, obavljati visokostručne zadatke.

Za poslodavca koji želi smanjiti troškove i ima mogućnost da sam kontrolira rad, privlačenje stručnjaka na određeno razdoblje ne može biti manje isplativo.

Ako se kapitalni rad odvija na ekonomičan način, ako je stručnjak koji je na stalnom radnom mjestu uzeo bolovanje ili otišao na godišnji odmor, a tržište rada vam omogućuje privlačenje dodatnih radnih resursa, zašto ne iskoristiti predloženu zakonsku normu ?

Kadrovska služba, u ovom slučaju, mora funkcionirati besprijekorno, jer, ako se datum otkaza propusti, osoba ostaje zaposlena za stalno.

Prošla faza

Dakle, istječe krajnji datum sklopljenog ugovora. Koji su mogući načini? Proširenje? Završetak? Kako otpustiti?

Razmotrimo tipične slučajeve:

• . Radniku se isplaćuje konačna isplata i radna knjižica se vraća. s upisom “na kraju razdoblja...”. Sve je kao i obično, ako je tvrtka poštovala uvjete zaključka i za to imala zakonsku osnovu;
• – ako je žena trudna ili njeguje dijete mlađe od 1,5 godine;
• otkaz radniku sklopljenom na određeno vrijeme moguć je odlukom poslodavca i kada ugovor nije istekao. Zaposleniku se isplaćuje naknada i otpremnina u roku od dva mjeseca;
• prelazak na stalni posao(po dogovoru stranaka ili nadzorom kadrovske službe);
• rani otpust na inicijativu jedne od strana - slično općeprihvaćenim postupcima;
• ponovna registracija. Sudska praksa pokazuje da se opetovanim ponovnim ugovorima krši Zakon i zaposlenik će imati pravo žalbe na sljedeći otkaz po tim osnovama uz vraćanje na posao.

Svatko ima pravo samostalno odlučiti što mu je važnije, stabilnost ili stalna promjena aktivnosti i dojmova. No, što god odabrali, važno je zapamtiti “pravila igre” i zaštititi se zakonom. Nadamo se da vam je naš članak pomogao da bolje razumijete jedno od pitanja radnih odnosa.

Koristan video

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme, u kojim slučajevima i kojim redoslijedom se sklapa, saznat ćete u videu ispod: