Трудов договор 858 от 27 август 16. Стандартна форма на трудов договор за микропредприятия: форма, образец, процедура за попълване. Образци на трудови договори
Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 04.04.2016 г. № 265 и чл. 4 Федерален закон от 24 юли 2007 г. № 209-FZ „За развитието на малкия и среден бизнес в Руска федерация”, микропредприятията се считат за организации и индивидуални предприемачи с годишен приход или балансова стойност на активите, които не надвишават 120 милиона рубли. Броят на служителите, работещи в такива компании, не трябва да надвишава 15 души.
Защо се нуждаем от стандартна форма на трудов договор през 2020 г.?
От началото на 2017 г. не използвайте в работата си местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право. Условията, посочени в тези документи, работодателят трябва да предпише в стандартна форма на трудов договор със служител за микропредприятия (образец на трудов договор със служител е представен в GD № 858 от 27.08.2016 г.). Информация за това е залегнала във Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ.
Видовете трудови договори, в този случай, според срока на валидност, могат да бъдат сключени както за неопределено време, така и за определен срок (например сключени за период не повече от пет години, освен ако друг период не е установен от федералния закони). Но като правило най-често договорите със служителите се подписват за неопределен период от време.
Работодателите искат да знаят какви правила трябва да бъдат съставени трудовите договори през 2020 г. (примерен документ е представен в следващия раздел). Информираме ви, че договорът, който ще уточнява всички условия на работните отношения, трябва да бъде съставен въз основа на специален формуляр. Това ще осигури гъвкавост в регулирането на отношенията между служителя и работодателя, като се вземе предвид обхватът на организацията. Също така, трудов договор за микропредприятия от 2020 г. (примерно попълване може да бъде изтеглено в края на статията) трябва да вземе предвид различни характеристики, свързани с професията на служителя. Трудов договор(формуляр) може да съдържа:
- трудов договор с физическо лице (образец) трябва да съдържа информация за условията на труд на служителя;
- време за работа и почивка;
- условия на социално осигуряване;
- стандартният формуляр на трудов договор със служител също трябва да включва данни за процедурата за извършване на плащания и бонуси;
- информация относно работата на отдалечени служители и др.
Стандартен трудов договор със служител (образец 2020 може да бъде изтеглен безплатно в нашата статия) съдържа правата и задълженията на служителя (например безплатно професионално обучение или преминаване на потвърждението на квалификацията на служителя за сметка на предприятието) . Ако при попълване на нов трудов договор за микропредприятия не се изисква попълване на отделни клаузи (например поради естеството на работата), тогава такива клаузи могат да бъдат изключени от договора (Писмо на Министерството по труда от 30.06.2017 г. № 14-1/В-591).
Също така стандартният трудов договор (образец 2020) трябва да съдържа задълженията на работодателя.
Очаква се тази мярка да спомогне за повишаване нивото на защита на правата на служителите, работещи в малки фирми.
Образец за попълване на нов трудов договор от 2020 г
Ще предоставим примерен трудов договор със служител (2020 г.).
Ако се интересувате от това къде можете да изтеглите стандартен трудов договор, ние ще ви отговорим: трудов договор (образец 2020) можете да изтеглите безплатно на нашия уебсайт.
Описание
Какво прави той?
Contract Builder автоматично ще генерира трудов договор. Трябва само да коригирате данните в червено със своите. Можете да изтеглите договора в Word. В резултат на това могат да се формират 240 варианта на трудови договори.
Кому е нужно?
Организации, индивидуални предприемачи и лица, сключващи трудов договор.
Цена
Използването на договорния конструктор е безплатно, без изпращане на SMS и без регистрация.
Въвеждане на данни (всичко е безплатно!):
ТРУДОВ ДОГОВОР № (номер на договора) от 06.03.2020г
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)”, представляван от (трите имена), действащ на основание Хартата, наричан по-долу „Работодател”, от една страна, и гр. Русия (пълно име)въз основа на Хартата, наричани по-долу "Служител", са сключили този трудов договор при следните условия:
1. Общи положения
1.1. Служител (пълно име), е нает (месторабота, структурно звено)
, по професия (позиции) (пълно наименование на професията (длъжността) съгласно ETKS),
квалификации (позиции) (ранг, квалификационна категория) (по избор),
с („____“ _____________ 20___ г. (дата на започване на работа))
1.2. Вид на трудовия договор: За неопределено време
1.3. Изпитателен срок: Без изпитателен срок
1.4. Полаганият труд по този договор е на непълно работно време.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право на:
– промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
– осигуряване на работата, предвидена в този договор;
– работно мястос условия на труд, отговарящи на изискванията на държавните стандарти за организация, безопасност и хигиена;
– навременно и пълно плащане заплатив съответствие с тяхната квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
– други права по чл. 21 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.2. Служителят е длъжен:
- спазват трудовата дисциплина и правилата за вътрешния трудов ред;
- спазват установените трудови норми;
– спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
- да се грижи за имуществото на работодателя и на другите служители;
- незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;
- съвестно изпълнява следните трудови функции: (посочете функции)
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
- да променя и прекратява трудовия договор със служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- да насърчава служителя за съвестна ефективна работа;
- да изисква от служителя изпълнение на трудовите му задължения и уважение към собствеността на работодателя и другите служители, спазване на правилата на вътрешния трудов ред;
- привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.2. Работодателят е длъжен:
- спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на този трудов договор;
– да осигури на служителя работата, предвидена в този договор;
– осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
- предоставя на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;
- изплащане на дължимите заплати на служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби и трудовия договор;
- осигуряване на санитарно-битови и лечебно-профилактични услуги на служителя в съответствие с изискванията за защита на труда;
- извършват задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;
- да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други регулаторни правни актове;
- изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
4. Характеристика на условията на труд
4.1. Характеристики на условията на труд: В съответствие с картата за атестация на работното място ((или със специална оценка на условията на труд)) (посочете основните характеристики на работата и изискванията за нивото на тяхното изпълнение: в офиса / на улицата / в дома на служителя / в предприятието, ако се извършва специална оценка, тогава класът на условията на труд е също е посочено),
4.2. Компенсации и обезщетения за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия: (зададено в размер на _____ / не е зададено)
4.3. Заплата се изплаща: (5-то и 20-то число на всеки месец)
5. Режим на работа и почивка
5.1. Работно време: редовен работен график
5.2. Начало на работа (9:00) , край на работа (18:00) ,
почивка за почивка и хранене от (13:00) до (14:00) ;
Уикенд: (Събота неделя.);
5.3. На служителя се дава годишен отпуск в съответствие с графика на ваканциите:
основната продължителност от ___28____ календарни дни;
допълнителна продължителност (___) календарни дни.
6. Социално осигуряване
6.1. Условия за социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност на служителя: всички видове държавно социално осигуряване и други осигуровки, предвидени в колективния трудов договор.
7. Плащане
7.1. Условия за заплащане на труда на работника (размер на тарифната ставка или заплата, допълнителни плащания, надбавки, стимулиращи плащания)
8. Промени в трудовия договор
8.1. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма;
8.2. Въпросите, които не са регулирани от този трудов договор, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони.
9. Влизане в сила на трудовия договор
9.1. Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра, всеки от които е подписан от страните. След регистрация по установения ред в отдела по трудови отношения и защита на труда на Комитета за социална защита на населението и младежката политика, един екземпляр от трудовия договор се прехвърля на служителя, а другият се съхранява от работодателя;
9.2. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му, освен ако законът или този трудов договор не предвиждат друго, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя. Ако служителят не е започнал работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, тогава трудовият договор се прекратява.
10. Други условия на договора
10.1. В частта, която не е предвидена в настоящото споразумение, страните се ръководят от закони, други регулаторни правни актове и устава на предприятието.
11. Данни на страните
|
Работодател: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)" адрес: Пощенски адрес: (111111, Москва, п.к. 111) TIN (611106562222) номер на сметка (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Банков BIC (226012222) Тел. (+79081112121) електронна поща: ( [имейл защитен]} Подпис__________ |
служител: (пълно име) (физическо лице) паспорт (1111 123456 издаден от отдела за вътрешни работи на КРАСИВИЯ район на град Изумрудни на 12 декември 1911 г.) адрес: (111111 московски улични строители 11) Подпис__________ |
Правителството издаде образец на трудовия договор.
ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
РЕЗОЛЮЦИЯ
ОТНОСНО ОБРАЗНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР,
СКЛЮЧЕН МЕЖДУ СЛУЖИТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ – ПРЕДМЕТ
МАЛЪК БИЗНЕС, КОЙТО СЕ СВЪРЗВА
КЪМ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯТА
В съответствие с член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:
1. Да се утвърди приложения образец на трудов договор, сключен между работник или служител и работодател - малък стопански субект, който принадлежи към микропредприятията.
2. Да даде обяснения на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация относно прилагането на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.
3. Тази резолюция влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на спецификата на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микро - предприятия."
министър председател
Руска федерация
Д. МЕДВЕДЕВ
Одобрено
Правителствен указ
Руска федерация
СТАНДАРТНА ФОРМА
трудов договор между служител
и работодател - малък стопански субект,
който се отнася до микропредприятията
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(място на задържане (град, (дата на лишаване от свобода)
местност)
(трите имена на работодателя)
наричан по-долу работодател, представляван от __________________________
__________________________________________________________________________,
(информация за представителя на работодателя - фамилия, собствено име, отчество,
длъжността на лицето, упълномощено да представлява работодателя
в трудовите отношения)
действайки на основание ________________________________________________,
(основанието, на което представителят
работодателят е надарен с подходящи
правомощия – учредителни документи
юридическо лицес посочване на датата им
одобрения, местни разпоредби
(ако има), пълномощно с посочване от кого
и при издаване, друго)
от една страна, и ____________________________________________________________,
(фамилия, собствено име, бащино име на служителя)
наричан по-долу служител, от друга страна, наричан по-долу
Страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък -
кодекс), федерални закони и други регулаторни правни актове,
следното.
1. Работодателят осигурява на служителя работа:
(име на длъжност, професия или специалност, като се посочи
__________________________________________________________________________,
квалификации)
и служителят се задължава лично да изпълнява определената работа съгл
условията на този трудов договор.
2. Наема се служител:
(посочено е мястото на работа и ако служителят
е приет на работа в клон, представителство или др
отделна структурна единица на организацията,
намиращ се в друго населено място - месторабота с посочване
обособена структурна единица и негов
местоположение)
3. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)
__________________________________________________________________________.
(посочване на местоположението на работното място, името на структурата
подразделения, отдели, лаборатории, цехове и др.)
4. Установени са трудови (служебни) задължения (моля, посочете)
__________________________________________________________________________.
(в този трудов договор (алинея "а" от параграф 11) /
в длъжностната характеристика)
5. Служителят започва работа с "__" ___________________.
6. Сключва се със служителя (задължително се посочва)
__________________________________________________________________________.
(трудов договор за неопределено време / срочен трудов договор)
При срочен трудов договор:
срокът на трудовия договор _____________________________________;
(продължителност, крайна дата
трудов договор)
обстоятелства (причини), послужили като основание за заключението
федерален закон (моля, посочете) ________________________________.
7. Служител _______________________________________________ тест.
(инсталиран/неинсталиран)
Тестовият период се определя от продължителността на _________________
Месеци (седмици, дни).
(попълва се при настройка на теста)
8. Настоящият трудов договор е договор ______________________
____________________________________________________ (задължително се посочва).
(на основна работа / непълно работно време)
9. Служител ____________________________________ специален характер на работа
(има/няма)
(ако е необходимо, посочете) ________________________________________________.
(пътуване, на път, мобилно, дистанционно,
надомна работа, друг вид работа)
9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение
дистанционна работа (попълва се в трудовия договор с дистанционно
служител):
9.1.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,
извършено:
а) чрез обмен на електронни документи _____________________________;
б) с помощта на ________________________________________________;
(подобрено квалифицирано електронно цифрово
подпис (EDS) / EDS не се използва)
c) използване (изброени, ако е необходимо)
___________________________________________________________________________
(оборудване, софтуер и хардуер, средства за защита
информация, други средства
(осигурява се от работодателя (ред и условия за предоставяне)/
собственост на служителя/нает от служителя)
г) използване (изисква се да се посочи) __________________________
__________________________________________________________________________;
(информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", др
обществена информационна и телекомуникационна мрежа, други)
9.1.2. За ползване на служител, собственост или нает
оборудване, софтуер и хардуер, интернет, други
средства, посочени в букви "в" и "г" на параграф 9.1.1, той се изплаща
компенсация ________________________________________________________________,
(сума, ред и условия на плащане)
други разходи, свързани с прилагането на дистанционна работа, се възстановяват
___________________________________________________________________________
(процедура за възстановяване)
9.1.3. Работникът или служителят подава доклади (информация) на работодателя за
работа, извършена от ________________________________________________________________.
(ред на представяне, време, честота)
9.1.4. Време за получаване на потвърждение електронен документот друг
страни _________________________________________________.
9.1.5. Работно време и време за почивка (трябва да се посочи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
с работодателя)
__________________________________________________________________________.
(работно време и време за почивка, които служителят планира
по ваша преценка)
9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване
(задължително се посочва) ____________________________________________________.
(издава се от вписващия работодател/служител
да работи за първи път, получава самостоятелно)
9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за сигурност
труд при работа с оборудване и средства, препоръчани или
осигурени от работодателя (ако са осигурени оборудване и съоръжения
9.1.8. Информация за дистанционна работа в дистанционната трудова книжка
служител ________________________________________________________________.
(включено / не е включено)
9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка
работодател ________________________________________________________________.
(формиран/неиздаден)
9.1.10. При постигане на съгласие за вписване в трудовата книжка
служителят предоставя трудовата книжка на работодателя _______________________
__________________________________________________________________________.
(лично / изпраща с препоръчана поща с уведомление)
9.1.11. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение
надомна работа (попълва се в трудовия договор, сключен с
домашен работник):
9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,
се извършва от материали и с помощта на инструменти и механизми
или други средства (посочете) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(разпределени от работодателя/придобити от служителя
за собствена сметка/друго)
9.2.2. За използване от домашен работник на неговите инструменти и механизми, той
изплаща се обезщетение за тяхното износване, както и други разходи,
свързани с извършването на работа у дома (задължително се посочва):
__________________________________________________________________________.
(ред, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи)
9.2.3. Процедурата и условията за предоставяне на надомния работник на суровини, материали и
полуготови продукти (посочете, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Процедурата и условията за предаване на резултатите от работата (износ на готовия
продукти) (посочете, ако е необходимо) _________________________________.
9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания (необходими
посочете) _________________________________________________________________.
9.2.6. Работно време (задължително да се посочи)
__________________________________________________________________________.
(продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа,
време за почивка, уикенди, време за взаимодействие
с работодателя)
9.2.7. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и задължения на служителя
10. Работникът или служителят има право на:
а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;
б) работно място, което отговаря на държавните разпоредби
изисквания за охрана на труда;
в) навременно и пълно изплащане на заплатите, размера и
условията за получаване, които се определят от този трудов договор, с
като се вземат предвид квалификацията, сложността на труда, количеството и качеството на извършената работа
г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за безопасност
работа на работното място;
д) задължително социално осигуряване в предвидените случаи
федерални закони;
е) колективно договаряне и сключване на колектив
договори, споразумения, както и информация за изпълнението на колектива
договори (при сключване), споразумения (при сключване);
ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по реда и на
условия, установени от Кодекса, други федерални закони;
з) защита на трудовите им права, свободи и законни интереси от всички
по забранени от закона начини;
и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за неимуществени вреди по реда, предписан от
Кодекс, други федерални закони;
й) сдружаване, включително правото на създаване на синдикати и
присъединявайки се към тях, за защита на техните трудови права, свободи и закон
интереси;
k) почивка, осигурена чрез установяване на нормална продължителност
работно време, намалено работно време за определени професии и
отпуски, платен годишен отпуск в съответствие с труда
законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми
трудово право, трудов договор;
л) обучение и допълнително професионално образование по начин
установени от Кодекса, други федерални закони;
м) досъдебно уреждане на разногласия по изпълнението на условията
от този трудов договор, колективен договор (в случай на
сключване), споразумения (ако са приети) с участието на синдикат или др
представител на служителите;
н) защита на личните им данни в съответствие с изискванията
законодателство на Руската федерация;
о) други права, установени от трудовото законодателство и др
местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от
условия на колективния трудов договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на
заключения);
п) други права, установени с този трудов договор
(при необходимост се попълва) _______________________________________.
11. Служителят е длъжен:
а) изпълнява трудови (служебни) задължения според длъжността (професията)
или специалност), посочени в параграф 1 от този трудов договор:
__________________________________________________________________________;
(посочете трудови (служебни) задължения,
ако са установени с този трудов договор)
б) спазват работното време и периодите на почивка, установени от
този трудов договор, местните разпоредби (в случай
приемане), колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в
случай на сключване);
в) спазват трудовата дисциплина;
г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност
д) преминават задължителни предварителни и периодични (през
трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински
прегледи, задължителни психиатрични прегледи и
преминават извънредни медицински прегледи по направление на работодателя в
случаи, предвидени в кодекса;
е) да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на
ж) незабавно да уведоми работодателя или директно
мениджър за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и
здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имущество
трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи
отговорност за безопасността на това имущество);
з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство
и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на
заключение), местни разпоредби (ако са приети);
и) изпълнява други задължения, установени от този труд
договор (да се допълни, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
III. Права и задължения на работодателя
12. Работодателят има право:
а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и по реда
условия, установени от Кодекса, други федерални закони,
този трудов договор;
б) изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и
внимателно отношение към имуществото на работодателя (включително имуществото
трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи
отговорност за безопасността на това имущество), спазване на правилата
правилник за вътрешния трудов ред (ако е приет);
в) насърчаване на служителя за съвестна ефективна работа;
г) привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност
по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;
д) други права, установени от трудовото законодателство и други
нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, това
трудов договор, местни разпоредби (ако са приети) и
също произтичащи от условията на колективния трудов договор (ако е сключен),
споразумения (ако има такива).
13. Работодателят е длъжен:
а) да осигурява работата, предвидена в този трудов договор;
б) осигуряване на безопасност и съответни условия на труд
държавни нормативни изисквания за защита на труда;
в) предоставя на служителя оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за извършване на труда му
Отговорности (моля, избройте, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________;
г) да осигурява за своя сметка средствата на физическото лице
защита, специални обувки и други средства за защита, други средства
(ако е необходимо, избройте) __________________________________________;
д) организира (при необходимост) задължителни предварителни и
периодични (по време на работа) медицински прегледи, други
задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр
прегледи, както и да изпраща на извънредни медицински изследвания
в предвидените от кодекса случаи за своя сметка;
е) запазва средната заплата на служителя за срока на
посочени в буква "д" от този параграф на задължителните медицински
проверки (проучвания) по реда на Кодекса;
ж) компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и на
условия, установени от Кодекса, други федерални закони и
други регулаторни правни актове на Руската федерация;
з) обучава служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и
оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж
по охрана на труда, стаж на работното място и проверка на знанията за изискванията
охрана на труда;
и) водят записи за действително отработеното от служителя работно време, в
включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници
й) изплащат изцяло дължимите заплати на служителя
заплащане по начина и в сроковете, установени с този труд
споразумение, както и за осигуряване на повишаване на нивото на реално съдържание
заплати;
к) уведомява писмено за компонентите на заплатите,
дължими на служителя за съответния период, върху сумите на други суми,
начислени на служителя, върху размера и основанието за направените удръжки,
относно общата сума пари за плащане;
л) да обработва и осигурява защитата на личните данни
служител в съответствие със законодателството на Руската федерация;
м) изпълнява други задължения, предвидени от труда
законодателство, включително законодателство за специална оценка
условия на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми
трудово право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения
(при сключване), местни разпоредби (при осиновяване);
n) изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
IV. Заплатите на служителите
14. Заплатата се определя за служителя:
а) ____________________________________________________________________
(официална заплата/
__________________________________________________________________________;
заплати на парче (посочете ставки) или други заплати)
б) компенсационни плащания (доплащания и надбавки за компенсация
символ) (ако има):
Име на плащането Сума на плащането Фактор, който определя получаването на плащането
(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни такси и надбавки
компенсаторен характер, включително за извършване на работа
с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа
в райони със специални климатични условия, за работа
през нощта, за извънреден труд, други плащания);
в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер,
бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):
Име на плащането Условия за получаване на плащане Честота Сума на плащането
(посочете подробности за всички стимулиращи плащания
в съответствие с настоящия работодател
системи за заплащане (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси)
характер, стимулиращи плащания, включително бонуси,
възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж,
други плащания);
г) други плащания (попълват се при необходимост): _____________________.
15. Процедурата за увеличаване на нивото на реалните заплати
инсталиран (необходимо е да посочите):
а) този трудов договор _______________________________________
___________________________________________________________________________
(увеличение на длъжностната заплата (тарифна ставка), размер
__________________________________________________________________________;
награди за представяне или друго)
б) колективен трудов договор, споразумение (ако е сключено), местно
нормативен акт (ако е приет) (задължително се посочва).
16. Заплатата се изплаща _______________________________________
___________________________________________________________________________
(на работното място / прехвърлен в кредитна институция -
подробности: име,
__________________________________________________________________________.
кореспондентска сметка, TIN, BIC, сметка на бенефициента)
17. Изплащането на заплати на служител се извършва _______________ пъти
на месец (но не по-рядко от всеки половин месец) в следните дни:
__________________________________________________________________________.
(посочете конкретни дни за изплащане на заплатите)
V. Работно време и време за почивка на служителя
18. За служителя се установява следното работно време:
а) продължителността на работната седмица _______________________________________
(пет дни с два почивни дни,
__________________________________________________________________________;
шест дни с един почивен ден, работна седмица с
почивни дни на ротационен график, намалени работно време,
почасова работа)
б) продължителността на ежедневната работа (смяна) _________________ часа;
в) начален час на работа (смяна) _______________________________________;
г) крайно време на работа (смяна) _______________________________________;
д) времето на почивките в работата _______________________________________.
(за отдих и хранене, технологични,
други почивки)
19. За служителя се установяват следните характеристики на режима на работа
(при необходимост се попълва) ___________________________________________
(ненормирано работно време,
__________________________________________________________________________.
график на работа на смени, указващ началото и края на работните смени,
сумирано отчитане на работното време с отчетен период
(посочете продължителността на отчетния период)
20. На служителя се полага годишен основен платен отпуск
продължителност __________________________ календарни дни.
21. На служителя се осигурява годишна допълнителна заплата
отпуск (попълва се при наличие на основание):
за работа с вредни и (или) опасни условия на труд
продължителност ____________ календарни дни;
за работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони
(или други области, където областният коефициент и процент
увеличение на заплатата) за продължителност _________ календарни дни;
за ненормиран работен ден с продължителност __ календарни дни;
други видове допълнителни платени отпуски (посочете кога
необходимо) ___________________________________________________________.
(в съответствие със законодателството на Руската федерация
или трудов договор)
22. Платеният годишен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (от
други федерални закони) в съответствие с __________________________.
(график за отпуски
за съответната година/
писмено споразумение
между страните)
VI. Безопасност и здраве при работа
23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд:
__________________________________________________________________________.
(посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд
работно място, номер на карта специална оценкаусловията на труд)
24. Първоначален инструктаж със служителя _________________________________
(извършено/неизпълнено,
___________________________________________________________________________
тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка
__________________________________________________________________________.
и ремонт на оборудване, използване на инструменти,
съхранение и използване на суровини и материали)
25. Служител (моля, посочете) _______________________________________
(издържа/не издържа)
__________________________________________________________________________.
предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични
задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр
преглед, задължителни медицински прегледи в нач
работен ден (смяна), както и по време и (или) в края
работен ден (смяна)
26. Лични предпазни средства на работниците __________________________
__________________________________________________________________________.
(не се предоставя/предоставя се в съответствие с
със стандартни норми, списък)
VII. Социално осигуряване и други гаранции
27. Работникът или служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване,
задължително здравно осигуряване, задължително социално осигуряване
осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с
майчинство, задължително социално осигуряване срещу злополука
по време на работа и професионални заболявания в съответствие с
федерални закони.
28. Допълнителни гаранции (да се попълни, ако има такива):
___________________________________________________________________________
(компенсиране на разходи за преместване от друга област, такси за обучение,
предоставяне или възстановяване на разходите за наемане на жилище, плащане на наем
кола, друго)
__________________________________________________________________________.
(основание за предоставяне на медицинска помощ на временно пребиваващ
в Руската федерация на чужд гражданин
или лице без гражданство)
29. Други гаранции, предоставени на служителя, __________________________
__________________________________________________________________________.
(попълва се при наличие)
VIII. Други условия на трудовия договор
30. Основания за прекратяване на трудов договор, извън предвидените
Код (да се попълни, ако е необходимо за отдалечени работници,
надомни работници и работници, работещи при физическо лице - физическо лице
предприемач):
__________________________________________________________________________.
31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор по чл
параграф 30 от този трудов договор на основание (ако е необходимо
посочете): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(предупредителен период, гаранции, компенсации, други)
IX. Промяна на условията на трудовия договор
32. Промяна на условията на този трудов договор, определени от страните
споразумение и датите на тяхното влизане в сила се допуска само по споразумение
Страни, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за
промяна на условията на този трудов договор, определени от страните
е в писмен вид.
33. Когато работодателят промени условията на този трудов договор
(с изключение на промяна в трудовата функция) по причини, свързани с
промяна в организационните или технологичните условия на труд, работодателят
е длъжен да уведоми писмено служителя в сроковете
установени от кодекса.
X. Отговорност на страните по трудовия договор
34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор
Страните носят отговорност по реда и при условията, определени с
трудово законодателство и регулаторни правни актове, съдържащи
стандарти на трудовото право.
XI. Заключителни разпоредби
35. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, служителят
и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и
нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
колективен договор (при сключване), споразумение (при
заключения).
36. Настоящият трудов договор влиза в сила (трябва да се уточни) __
__________________________________________________________________________.
(от датата на подписването му от двете страни /установен друг срок
Кодекс, други федерални закони, други регулаторни разпоредби
правни актове или трудов договор)
37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра, имащи
еднаква юридическа сила, които се съхраняват: единият - при служителя, другият -
при работодателя.
38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на този труд
договорите са неразделна част от него.
Служителят е наясно с:
с колективен трудов договор (ако е сключен)
________________________________ __________________________________________
(подпис на служителя) (дата на запознаване)
с местните разпоредби на работодателя,
пряко свързани с трудовата дейност на служителя (в случай на
приемане изброяване) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпис на служителя) (дата на запознаване)
Давам съгласието си личните ми данни да бъдат обработвани от работодателя,
необходими за трудовите отношения
________________________________ __________________________________________
(подпис на служител) (дата)
Уводният брифинг по защита на труда премина:
Подпис на служител __________________________ Дата "__" ____________________
подпис на лицето,
който проведе инструктажа ____________________ Дата "__" ____________________
Първоначален инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24
от този трудов договор е изпълнено:
________________________________ __________________________________________
(подпис на служителя) (дата на запознаване)
подпис на лицето,
който проведе инструктажа ______________________ Дата "__" __________________
Работодател: Служител:
(пълно и съкратено име (фамилия, име, отчество)
юридическо лице / фамилия, собствено име,
бащино име на физическо лице
предприемач)
Адрес на юридическото лице в Адрес по местоживеене:
в рамките на местоположението си/
местоживеене на физическото лице
предприемач:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес на мястото на изпълнение Документ, удостоверяващ
дейности на юридическо лице / лице:
индивидуален предприемач:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, издадени от,
Дата на издаване)
Представени други документи
чужди граждани или
лица без гражданство,
подробности
Идентификационен номер _______________________________________
данъкоплатец ________________________________________________
удостоверение за застраховка
Задължителна пенсия
(подпис на упълномощено лице) застраховка __________________________
________________________________________
(подпис на служителя, дата на запознаване)
Получих копие от трудовия договор:
Подпис на служителя __________________________ Дата "__" __________________
Прекратен трудов договор:
Дата на прекратяване ________________________________________________________
Основания за прекратяване на трудовия договор: клауза _______________________
част _______ от член ______________________ от Кодекса на труда на Русия
Федерация (клауза ____________ от този трудов договор).
Подпис на упълномощено лице
Датата "__" _________________________
(пълно име)
Подпис на служител _________________ Дата "__" _________________________
Получена трудова книжка __________________ Дата "__" _____________________
(подпис)
Други документи, свързани с работата, получени __________________________
__________________________________________________________________________.
(трансфер)
Подпис на служител __________________________ Дата "__" ______________________
Бележки: 1. Подпараграф "b" от параграф 10 и подпараграф "h" от параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници.
2. Параграф 18 не се прилага за работещи от разстояние и надомни работници.
3. Параграфи 23 - 26 не се прилагат за работещите от разстояние.
4. Параграф 27 се прилага за служители - чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.
5. За чужди граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:
за разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;
за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, временно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;
за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;
подробности за споразумение (полица) за доброволно медицинско осигуряване или споразумение, сключено от работодателя с медицинска организация за предоставяне на платени медицински услуги с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.
Използвайки или тази онлайн услуга за организации, можете да поддържате данъчни и счетоводни записи за опростената данъчна система и UTII, да генерирате плащания, 4-FSS, SZV, Единно изчисление 2017, да подавате всякакви отчети чрез интернет и т.н. (от 250 r / месец). 30 дни безплатно, при първо плащане (ако кликнете върху тези линкове от този сайт) три месеца подарък. За новосъздадени IP адреси сега (безплатно).
в лице, действащо на основание , наричано по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ Служител”, от друга страна, наричани по-долу „Страните”, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договорза следното:1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Работникът или служителят се приема при Работодателя за извършване на работа на длъжност в.
1.2. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2020 г.
1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.
1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.5. Мястото на работа на служителя е: .
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Изпълнявайте следните задължения: .
2.2.2. Спазват правилата за вътрешния трудов ред, установени от работодателя, производствената и финансовата дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на служебните си задължения, посочени в точка 2.2.1. от този трудов договор.
2.2.3. Да защитава собствеността на Възложителя, да поддържа конфиденциалност, да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.
2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без разрешението на неговото ръководство.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.
2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.3. Заплащане за работата на Служителя в размера, определен в точка 3.1. от този трудов договор.
2.3.4. Плащайте бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте материална помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Възложителя.
2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.3.6. Да плаща, в случай на производствена необходимост, за подобряване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.
2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.4. Служителят има следните права:
- правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
- право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
- право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на закона;
- други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.5. Работодателят има право:
- насърчаване на Служителя по начина и в размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
- привеждане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща официална заплата в размер на рубли на месец.
3.2. При извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивни и неработни празници и др. Служителят получава съответните допълнителни плащания:
3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплащат двойно.
3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (длъжност) или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително заплащане за комбиниране на професии (позиции) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен от допълнителното споразумение към този договор.
3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. По желание на служителя извънреден трудвместо повишено заплащане, то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.3. Престой по вина на работодателя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на служителя. Престой по причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престой по вина на Служителя не се заплаща.
3.4. Условията и размерите на изплащането на стимули от Компанията на Служителя се установяват в колективния трудов договор.
3.5. Работодателят изплаща трудовото възнаграждение на Работника в съответствие с „Правилника за работната заплата“ в следния ред: .
3.6. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.
4.2. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от 1:00 до 10:00 часа, която не се включва в работното време.
4.3. Трудът на служителя според длъжността, посочена в точка 1.1. договорът се изпълнява при нормални условия.
4.4. На служителя се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни. Отпуск за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа в компанията. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на Служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в Компанията.Отпуск за втората и следващите години работа може да се предостави по всяко време на работа. година по реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен в това дружество.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово заявление може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.
5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИКА
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
6.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
7. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
8. ПРЕКРАТЯВАНЕ
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
10. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ
РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:
СлужителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:
11. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател _________________
Служител _________________
Установяване на особеностите на трудовото регулиране на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, включени в. По-специално, от януари 2017 г. "микро-бебетата" ще имат право да организират опростен документооборот на персонала.
Индивидуални предприемачи и организации, свързани с микропредприятия - субекти (член 4 от Закон № 209-FZ), включени в, чийто среден брой за предходната календарна година не надвишава 15 лице и общият доход от всички видове предприемаческа дейност за предходната година, определен по начина, предписан от законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите, не надвишава 120 милиона рубли, - получиха правото от 01.01.2017 г. да опростят работния процес на персонала.
Ще загубите статута на МИКРО предприятиеако размерът на доходите или средносписъчният брой на работниците и служителите ще превишат пределно допустимите стойности три последователни календарни години(Част 4, член 4 от Закона от 24 юли 2007 г.). И дори ако горните стойности за малко предприятие, тогава компанията ще бъде изключена от регистъра не по-рано от 1 юли след три години (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 23 август 2016 г. № SA-4 -14 / 15480).
Ако едно микропредприятие загуби статута си, тогава в рамките на четири месецаработодателят ще трябва да приведе трудовите отношения в общ ред.
По-специално, тези субекти не могат да приемат местни актове, съдържащи норми на трудовото право, като ():
- позиция относно заплатите;
- предоставяне на бонуси;
- график на смени.
Списъкът е отворен - нормата предвижда " други документи". Но тази "откритост" е все пак условна, иначе някои от (първоначално обявените в законопроекта) концесии едва ли щяха да бъдат "загубени". Между другото, някои от тях изчезнаха след общественото обсъждане на проекта до момента, в който той беше внесен в Държавната дума: първата версия предполагаше, че графикът за отпуск () вече няма да бъде задължителен за микропредприятията, такива работодатели няма трябва да одобри формата на фиша за заплати ().
към менюто
Стандартна форма на трудов договор за микробизнес, документи за персонала на микропредприятие
С ПМС № 858 от 27 август 2016 г. е утвърден образец на трудов договор между работник или служител и работодател - субект на малка стопанска дейност, свързан с микропредприятия.
Стандартният формуляр е изготвен от Министерството на труда с цел прилагане на Федерален закон № 348-FZ от 3 юли 2016 г., според който работодателят - субект на малък бизнес, който е класифициран като микропредприятие, има право да не да приеме местни разпоредби (LNA), съдържащи норми на трудовото право (правилник за вътрешния трудов график, наредба за възнагражденията, график на смените и др.). Но в замяна тези норми трябва да бъдат включени в, който се основава на стандартния формуляр.
Стандартният формуляр на договора включва специални условия, приложими за и които не се използват в други случаи.
Типов образец на трудов договор за микропредприятия - изтегляне
По-долу е представен стандартен формуляр на трудов договор за микропредприятия, който замества други документи за персонала. Можете да изтеглите на вашия компютър, да замените вашите данни и да го използвате в работата си.
към менюто
Микропредприятията могат самостоятелно да редактират стандартни трудови договори
От 01.01.2017 г. микропредприятията имат право, съдържащи норми на трудовото право (правила за възнагражденията, бонуси и др.), И предписват всички необходими условия директно в трудов договор, съставен по стандартен формуляр. От Министерството на труда обясниха дали е възможно от стандартния договор да бъдат изключени ненужни за даден работодател неща.
Стандартната форма на трудов договор, сключен между служител и работодател, представляващ микробизнес, е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. В приложенията към типовия договор е посочено кои клаузи се прилагат (не се прилагат) за определени категории работници.
Съответно, когато сключва трудов договор със служител, работодателят от микропредприятията има право да изключи от стандартния формуляр на договора елементи, които не са предвидени поради естеството на работата на конкретен служител, както и като елементи, посочени в бележките към стандартния договор.
към менюто
От коя дата може да се прилага стандартна форма на трудов договор
От 2017 г. микропредприятията са освободени от вътрешни кадрови документи. Не е необходимо да се изготвят правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за възнагражденията, бонуси, графици на смени и др. Всички условия на труд, възнаграждения и гаранции за служителите на микропредприятие могат да бъдат предписани в трудов договор със служител.
Трудовият договор със служител служи като основен правен документ, отразяващ служебните отношения между работодателя и служителя. Подписан е от двете страни, съдържа всички условия, свързани с характера и условията на трудовото правоотношение, правата и задълженията на страните.
Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на избор на професия и сфера на дейност (член 37). Работодателят е длъжен да осигури условия, отговарящи на стандартите за хигиена и безопасност. Служителят има право незабавно и в пълен размер да получи заплащане за своя труд.
важно!Трудовият договор защитава цялостно интересите на страните, става гаранция за спазване на законността на правоотношението "работодател-служител".
Той инсталира:
- естеството на възникването, развитието, прекратяването на трудовите правоотношения;
- продължителност на трудовото правоотношение;
- права и задължения на всяка от страните;
- задължението на работодателя да осигури условия на труд в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, да изплаща заплатите навреме.
- задължението на наетия гражданин да изпълнява съвестно задълженията си, да спазва дисциплината и вътрешните правила на предприятието.
внимание!Трудовият договор се съставя на базата на Кодекса на труда, като всички клаузи трябва да отговарят на членовете на последния. Това е необходимо, за да може в конфликт и спорни ситуациитълкува ситуацията въз основа на Кодекса на труда.
След сключването на трудовия договор страните се задължават да спазват условията на договора, съгласно които имат права и задължения.
Видове договори
Най-често договорът се сключва за неопределено време: това е редовен трудов договор, който е най-предпочитан, тъй като най-добре защитава интересите на служителя.
Сключва се при пълно гарантиране на всички права на гражданите, съгласно Кодекса на труда.
В някои случаи се установява времева рамка за трудовите отношения, зависи от условията, предвидени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време се подписва срочен договор за период по-малък от 5 години (срочен или договор).
Такъв документ не гарантира напълно правната защита на служителите. Служителят няма право да прекрати такъв договор по своя инициатива, това е разрешено само в случай на болест, увреждане или по друга причина.
Освен това работодателят си запазва възможността за продължаване на договора след неговото приключване, тоест трудовото правоотношение може да бъде възобновено само по негово желание.
Безскрупулните работодатели понякога използват този фактор, за да окажат натиск върху служител.
важно!Следователно законът установява, че срочен договор може да се сключи само ако не е възможно да се подпише безсрочен в зависимост от естеството на работата, условията на труд или интересите на служителя.
Ако след приключването му дадено лице продължи да работи на същото място, срочният договор се превръща в безсрочен, т.е. той се удължава за неопределено време.
Срочните договори могат да бъдат:
- Точно уговорен срок (например за изборна длъжност за определен период).
- За сравнително точен период (ако организацията е организирана да изпълнява определени функции).
- Спешно (например за временно заместване на отсъстващ служител).
По естеството на връзката:
- сключен на основното място на работа (TD-1);
- да комбинира длъжности (разрешено е в свободното време от основната работа в същото предприятие или в друго.);
- краткосрочен;
- за сезонна работа
- домашна работа.
Следните работодатели могат да сключват договори:
- юридически лица и индивидуални предприемачи;
- физически лица без регистрация като индивидуален предприемач.
Класификация на споразуменията относно условията на труд:
- нормални (стандартни) условия;
- работа на смени, с нощни смени;
- работа в опасно производство;
- работа в Далечния север или в райони, еквивалентни на него.
По обхват на работа:
- на основното място на работа: пълно работно време, пълно работно време със склад трудова книжкав това предприятие;
- непълно работно време: в свободното от основната дейност време.
Форми на трудови договори
Има установени форми за съставяне на трудов договор. Издава се писмено в два екземпляра: по един за всяка страна. Всеки от тях трябва да бъде подписан от работодателя и служителя.
Работодателят съхранява документа в личното досие на служителя, служителят подписва попълнения образец, който остава при работодателя, като доказателство, че му е предоставен вторият екземпляр от споразумението.
Ако гражданинът не е навършил 14 години, документът се подписва от неговия законен представител. В текста трябва да се въвеждат само достоверни данни за страните или техните представители.
внимание!Понякога е възможно започване на работа без подписване на писмен документ, чрез устно споразумение. Договорът все още се счита за сключен, но се изисква издаването му на хартия в рамките на три дни.
Ако работодателят е индивидуален, нерегистриран като индивидуален предприемач, тогава при сключване на споразумение е длъжен да уведоми местните власти за това (член 303 от Кодекса на труда). Но законът не предвижда никакви санкции за нарушаване на това правило.
Изтегляне на формуляр за трудов договор
Формуляри на трудови договори можете да изтеглите от нашия уебсайт. Например, трудов договор със служител, образец 2018, можете да изтеглите безплатно по-долу.
Дадените тук проби се считат за типични, тоест отговарят на всички основни стандартни изисквания за изготвянето на този документ.
Няма унифицирани формуляри, предвидени в закона, така че работодателят може да избере всяка форма, която му подхожда най-добре.
Стандартен договор:
Изтеглете във формат Word.
Примерно попълване срочен договор:
Изтеглете във формат Word.
Примерен трудов договор със служител без изпитателен срок:
Изтеглете във формат Word.
IP споразумение:
Изтеглете във формат Word.
Допълнително споразумение:
Изтеглете във формат Word.
Какво трябва да съдържа един трудов договор?
Кодексът на труда на Руската федерация не установява единни форми за съставяне на такива документи. Единен формуляр се установява само за микропредприятия, тоест малки предприятия.
Горната част на документа се състои от следната информация:
- Пълно име на гражданина, който постъпва на работа.
- Име и данни на работодателя, включително TIN.
- Място и дата на документа.
Информация за условията на професионална дейност:
- Професия, длъжност, квалификация (съгласно персонал) и работното място.
- Моментът на започване на работа и продължителността на договора.
- Режим на работа и почивка. Обикновено на служителя се дава възможност да работи по график, общ за цялото предприятие. Но някои случаи предвиждат индивидуален, гъвкав или сменен график, непълно работно време, разделяне на работния ден на няколко части.
Важно условие при сключване на трудов договор е продължителността на работната седмица: не повече от 40 часа за възрастни, 36 часа или по-малко за работници на възраст 16-18 години, не повече от 24 часа за юноши от 14 до 16 години.
- Условия на плащане, заплати: тарифна ставка или заплата, допълнителни плащания, стимули, обезщетения, компенсации за специални или вредни условия.
- Права и задължения на работника или служителя и работодателя.
- Гаранции.
- природа и условия на труд.
важно!При липса на една от тези клаузи в текста на сключения договор, на работодателя може да бъде наложено административно наказание под формата на глоба. Инспекцията по труда проверява съответствието на текста на документа.
Ако има нужда от промени или допълнения, трябва да се изготви допълнително споразумение.
Допълнителни условия
Допълнителните условия на трудовия договор трябва да отговарят на законовите разпоредби, въпреки че могат да имат различно естество и цел в зависимост от ситуацията.
Съгласно Кодекса на труда документът може да съдържа допълнителни условия:
- Уточнения относно предстоящото място на работа: например посочване на отделна структурна единица и нейния действителен адрес.
- Пробен период и неговите условия. Често се изисква проверка на квалификацията и знанията на служителя при кандидатстване за работа.
Срокът не трябва да надвишава три месеца, за управление - 6 месеца, без да се вземат предвид болести или отсъствия по уважителни причини.
- Доставка до работа. Този елемент е от голямо значение, когато работното място е значително отстранено (например за пътни работници), когато работният ден започва твърде рано и завършва твърде късно (шофьори, кондуктори).
- Клауза за неразгласяване на класифицирана информация от служебен или търговски характер или държавна тайна.
- Клауза за необходимостта от работа за определен период от време в дадено предприятие при обучение на служител за сметка на работодателя.
- Условия за социално или здравно осигуряване със задължителен или допълнителен характер.
- Възможност за предоставяне на жилище. Апартаментът може да бъде временен или постоянен, предоставен в бъдеще или точно сега, капитално жилище, отделен или общ апартамент, кредит за жилище, пълно или частично плащане за наето жилище.
Във всеки случай страните могат да въведат клауза за подобряване на социалните и битови условия за наеманото лице, неговото семейство.
- Допълнителни възможности за недържавно пенсионно осигуряване.
В някои случаи трудовото законодателство на Русия и някои други законодателни актове позволяват включването на клауза, в която се посочва, че е възможно да се сключи споразумение с този служител от други организации и лица, които не са работодатели по това споразумение.
Уведомление за сключване на трудов договор
Много работодатели трябва да наемат чужди граждани. Процедурата за назначаване на такова лице трябва да бъде придружена от определени действия, сред които е уведомяването на определени държавни органи.
важно!Чуждестранният гражданин има същите права и задължения при кандидатстване за работа като гражданин на Руската федерация. Това му е гарантирано от законодателството на страната ни.
Сключването на трудов договор за чужденци има разрешителен характер. Тоест, за сключването му е необходимо да се получат разрешения за привличане и използване на чужда работна ръка от работодатели, гостуващ гражданин трябва да получи разрешение за работа.
Правилата и процедурата за изготвяне на споразумение са същите като при наемане на гражданин на Руската федерация. Препоръка № 86 на Международната организация на труда „За работниците мигранти” (има препоръчителен характер) и Споразумението на страните от ОНД от 15 април 1994 г. (задължително).
Ако наетият служител има проблеми с руския език, документът се превежда на език, който той разбира, въпреки че трябва да бъде съставен на руски.
Допълнителните условия при сключване на споразумение с чужд гражданин са толкова важни, колкото правата и задълженията, всички тези точки са предписани в съответствие с руското законодателство. Договорът трябва да съдържа всички задължителни клаузи, изисквани от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможно е сключване на срочен трудов договор с чужд гражданин за 1 година. При липса на основание за срочен договор е възможно сключването на безсрочен.
При подписване на споразумението работодателят изпраща уведомления до следните организации:
- Федералната данъчна служба на Руската федерация (срок за уведомяване 10 дни).
- Център по заетостта (3 дни).
- Федерална миграционна служба (7 дни).
Същите уведомления се изпращат и при прекратяване на договора и уволнение на чуждестранния работник. Запазват се същите срокове за уведомяване на държавните органи, променя се само срокът за уведомяване на миграционната служба - той е 3 дни при уволнение. Известия трябва да се изпращат и при предоставяне на отпуска.
внимание!Ако такова уведомление не бъде изпратено, работодателят ще бъде глобен до 1 милион рубли.
Срокът на договора е от голямо значение. Не трябва да се допуска срокът на разрешението за работа да изтече преди изтичането на срока на трудовия договор. Заплашва и с глоби за работодателя.
За спазване на сроковете е необходимо да използвате чл. 59 ТЗ. Прекратяването на споразумението също има свои специални условия, които трябва да се вземат предвид.
Процедурата за подписване на трудов договор и влизането му в сила
Договорът може да бъде сключен само с гражданин, който е навършил 16 години. Понякога е разрешено да го подпишете с ученици на 15 години, понякога дори на 14 години. Въз основа на такъв документ се издава заповед за приемане на работа. Съдържанието му трябва да съответства на текста на договора.
Заповедта се издава до три дни след започване на реалната работа. В същото време служителят трябва да бъде запознат с условията на вътрешните правила.
Договорът се счита за сключен след подписването му, веднага след като двете страни са постигнали съгласие по всички точки.
От този момент той влиза в сила (чл. 61 от Кодекса на труда), освен ако разпоредбите на трудовия договор и законите не предвиждат друго. Това може да бъде отразено в самото споразумение или, ако не е писмено, в заповедта за наемане на работа.
Понякога договорът влиза в сила в момента, в който служителят действително се появи на работното място. Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения от датата, посочена в документа.
Ако срокът не е изрично посочен, тогава се изисква да поемат задълженията си на следващия ден след влизането на документа в сила.
Възможно ли е разваляне на сключения договор
Възможността за анулиране на споразумението е предвидена в част 4 на чл. 61 ТЗ. Ако служителят не отиде на работното си място в определения срок, работодателят има право да анулира споразумението.
Разваленият договор се счита за несключен, тоест губи правната си сила, страните нямат права и задължения помежду си.
важно!Вярно е, че в случай на застрахователно събитие (заболяване, нараняване или други случаи, определени от закона) в периода от датата на сключване до отмяната му, на гражданина се гарантират всички плащания, изисквани по това споразумение или по задължително социално осигуряване.
Между другото, работодателят има право по свое усмотрение да анулира или да остави подписания договор в сила.
При анулиране на документ се съставя съответен акт. Губи своята сила и ред, ако вече е бил издаден. Служителят може също да откаже да работи, преди да отиде на работното си място.
Накрая
Трудовият договор е от решаващо значение в съвременните трудови правоотношения. Следователно, неговото съдържание, редът на попълване, правилата за спазване на неговите точки трябва да се третират с голямо внимание.
Задължителните и допълнителните клаузи могат да бъдат написани по различни начини, но основното условие е те да не създават условия за служителя по-лоши от тези, определени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако клаузи или условия не са включени в текста на договора, това не е доказателство, че работодателят или наетият служител отказва да изпълни своите права или задължения.