Hamma narsa nazariyasi. Ishdan ushlab qolish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ushlab qolish tartibi Ishdan ushlab qolish uchun ariza - namuna

"Qonunchilik va iqtisod", 2009 yil, 5-son
ROSSIYA FEDERATSIYASI MENHK KODEKSINING 137-moddasi: AMALIY ASPEKT.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat nizolarini keltirib chiqaradigan bir qator sabablarga ko'ra muhim o'rin tutadigan mehnat nizolari orasida birinchisining ish haqidan pul ushlab qolishining qonuniyligini baholashda ularning kelishmovchiligi ajralib turadi. Bunday kelishmovchiliklarning paydo bo'lishiga, asosan, San'atda mavjud bo'lgan normalarning noaniq taqdimoti yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki Kodeks deb yuritiladi). Bu, shuningdek, o'zaro tushunishga va ish beruvchi tomonidan xodimning ish haqi (bundan buyon matnda ish haqi) dan ish beruvchining mahalliy aktida belgilangan miqdorlarni ushlab qolishga yordam bermaydi. mehnat intizomini saqlash. Ushbu muammolarning umumiyligi ushbu turdagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'rganish uchun sabab bo'ldi.
Qayta tiklash va saqlash turlari va usullari
Bir ushlab turish uchun, ya'ni. xodimga to'lanishi lozim bo'lgan ish haqining biron bir qismi hisoblab chiqilmasa va uni tegishli shaxsga o'tkazmasa, ish beruvchi yoki boshqa vakolatli organ xodimdan qonun hujjatlarida belgilangan summalarni undirish to'g'risida qaror qabul qilishi zarur. Shu munosabat bilan jazolar qonun hujjatlariga muvofiq qo‘llaniladigan, tortishuvsiz, shu jumladan ijro yozuvi, sud qarorlari bo‘yicha, davlat organlari va mansabdor shaxslarning ko‘rsatmalariga ko‘ra ma’muriy jazolarga bo‘linadi. fuqarolarning ixtiyorida bo'lgan pul mablag'laridan, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda ularning orqasida hosil bo'lgan qarzni undirish.
Va agar amalda ko'pgina jazo turlari ish beruvchining vakillariga ularni amalga oshirish qoidalarini tushuntirishga majbur qilmasa, unda ularning turi, shubhasiz, (shu jumladan ijro yozuvi) uning huquqiy mohiyatini batafsil tushuntirishni talab qiladi. Demak, sud amaliyotida undirish deganda majburiy shaxsning (qarzdorning) undiruvchi oldidagi qarzini tashkil etgan pul summalarini qarzdorga (shu jumladan jismoniy shaxsga) tegishli mablag‘lardan ushlab qolish yo‘li bilan majburiy undirish tushuniladi. mulkiy nizolarni hal qiluvchi organga murojaat qilmasdan ushbu qarzni qoplash uchun. Shubhasiz tartibda undirishga faqat qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan hollardagina va faqat unda ko‘rsatilgan mansabdor shaxslar va organlar tomonidan yo‘l qo‘yiladi. Ijro yozuvi bo'yicha undirish - undiruvchiga tegishli bo'lgan ma'lum miqdordagi pul mablag'larini qarzdordan so'zsiz undirishning alohida holatlaridan biri; haqiqiy qarz hujjati bo'yicha tuzilgan notarius buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, tortishuvsiz tartibda undirish majburiy usulda va faqat qarzdor o'zi uchun yuzaga kelgan qarzni ixtiyoriy ravishda to'lamagan hollarda amalga oshiriladigan undirish turlaridan biridir. O'z navbatida, ushlab qolish undirishni amalga oshirish va qarzdorning majburiyatlarini bajarilishini ta'minlash usulidir.
Xodimning ish haqi bo'yicha barcha mumkin bo'lgan chegirmalarni uning federal qonun bilan belgilangan majburiyatlarining quyidagi uchta guruhiga bo'lish mumkin:
- davlat tomonidan (masalan, soliqlar, jarimalar va boshqalarni to'lash - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi);
- fuqarolar, jamoat tashkilotlari va yuridik shaxslar (masalan, alimentni undirish, zararni qoplash, shuningdek kreditlarni to'lash, badallarni o'tkazish va boshqalar uchun ijro hujjatlari bo'yicha - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi);
- u ishlayotgan tashkilot (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).
Keling, oxirgi guruhni tahlil qilaylik. Uning xarakterli xususiyati quyidagilardan iborat: mahalliy huquq to'g'risidagi aktlar asosida San'atda ko'rsatilganlarni saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchining vakili. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida uning ish beruvchiga bo'lgan qarzlarining turlari, xodimning ish haqi miqdoridan ma'lum miqdorda qarzni undirish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi va o'zi ushbu qarorni to'lash uchun hisoblanmasdan amalga oshiradi.
Qonun chiqaruvchining ushlab qolish summalari bo'yicha umumiy va xususiy pozitsiyalari
xodimning maoshidan
Shunday qilib, xodimning ish haqidan ixtiyoriy, ma'muriy, tortishuvsiz yoki sud tartibida unga tegishli bo'lgan mablag'larni ushlab qolish imkoniyati to'g'risidagi qoidalar qonun chiqaruvchi tomonidan San'atda belgilangan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 va 138-moddalari. Biroq, ikkinchisining mazmuni alohida o'rganishni talab qiladi. San'atning 1-qismida ko'rsatilganidek. 137-modda, xodimning ishidan ushlab qolish faqat Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Shunday qilib, federal qonun ostidagi huquqiy ierarxiyada joylashgan (masalan, mahalliy) boshqa aktlar asosida xodimning ish haqini ushlab qolish noqonuniy hisoblanadi. Agar xodim mahalliy aktlar asosida jarimalar bilan rozi bo'lmasa, ish beruvchi tomonidan ushlab qolingan summalar ixtiyoriy yoki ixtiyoriy ravishda qaytarilishi kerak. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning qarori (bundan buyon matnda ORITS; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasi) qarori bilan ish beruvchini o'zi tomonidan noqonuniy ravishda ushlab qolingan (qo'shimcha ravishda undirilgan) summalarni qaytarishga (qo'shimcha to'lov) majburlash mumkin. shuningdek, prokurorning tegishli ko'rsatmalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi 4-qismi) yoki mehnat inspektori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356 va 357-moddalari).
San'atning 2-qismida. 137-modda, xodimning ish beruvchiga qarzdorligi, uni ish haqidan ushlab qolishga imkon beradigan holatlarga quyidagilar kiradi:
- ish haqi hisobiga xodimga berilgan ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
- xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek, boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish;
- buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar ORITS xodimning mehnat standartlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi). ) yoki ishlamay qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi);
- xodim ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan so'ng amalga oshiriladigan ishlamagan ta'til kunlari uchun summalarni qaytarish, buning uchun u allaqachon yillik haq to'lanadigan ta'tilni olgan. Agar xodim San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. 77 yoki San'atning 1, 2 yoki 4-bandlari. 81-bandning 1, 2, 5, 6 va 7-bandlari, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
Faqatgina xodimning ish haqi bo'yicha ushlab qolishlarning ushbu guruhi uchun qonun chiqaruvchi (boshqa ushlab qolishlar guruhlari bilan bog'liq majburiy undirishlar to'g'risidagi umumiy qoidalardan istisno sifatida) ish beruvchiga uning qarzlarini xodimdan undirishning maxsus tartibini nazarda tutgan. ixtiyoriy vakolatlar. Ish beruvchining ixtiyori, u o'z xohishiga ko'ra, bandda ko'rsatilgan xodim tomonidan olingan avans summalarini yig'ishda ifodalanadi. 2 va 3 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Xuddi shu tarzda, u parda ko'rsatilgan miqdorni ushlab turishi mumkin. 4 soat 2 osh qoshiq. 137, hisoblash xatosi natijasida xodimga ortiqcha to'langan.
Ish beruvchining ixtiyoriy huquqi paragrafda ko'rsatilgan boshqa holatlarga ham tegishli. 4 soat 2 osh qoshiq. 137, lekin muhim huquqiy ogohlantirishlar bilan. Agar xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki oddiy aybi prokuror yoki mehnat inspektori tomonidan emas, balki ORITS tomonidan tan olinsa, ularni ushlab qolish mumkin. Bu shuni anglatadiki, xodimning bo'sh vaqti va mehnat me'yorlarini bajarmaganligi uchun allaqachon to'langan mehnatiga haq to'lash ushbu yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatni hisobga olmagan va San'atning 3-qismida ko'rsatilganidan kattaroq miqdorni tashkil etgan. 155 va San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi. Shubhasiz tarzda va hatto San'atning 3-qismida ko'rsatilgan shartlarga rioya qilmasdan. 137-moddada ko'rsatilgan holatda qonun chiqaruvchi ish beruvchiga xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan summalarni ushlab qolishga ruxsat berdi. 5 soat 2 osh qoshiq. 137.
Shunday qilib, San'atning 2-qismida. 137-sonli ish beruvchining xodimning u ishlayotgan tashkilot oldidagi pul majburiyatlarini to'lash uchun chegirmalarni amalga oshirishga haqli (lekin majburiyati emas) bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bundan tashqari, ushbu moddaning ushbu qismida ko'rsatilganidek, ushlab qolish xodimning qonuniy va noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ushbu tashkilot oldidagi qarzini qoplash uchun aniq ish haqidan amalga oshiriladi.
Biz darhol qayd etamiz: San'atning 2-qismida sanab o'tilganlarning barchasi uchun. 137 ta holat Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchiga uni qayta tiklash to'g'risida xodimning maoshidan biron-bir miqdorni ushlab qolish to'g'risida oldindan xabardor qilish majburiyatini yuklamaydi. Ushbu ezgu ishning bajarilishi o'z-o'zidan ravshan ko'rinadi, ammo ish beruvchining vijdonliligi haqidagi nazariy prezumpsiya amalda kamdan-kam tasdiqlanadi. Shunday qilib, xodim, qoida tariqasida, ish haqini olgan kunida (u rejalashtirganidan kamroq miqdorda) ushbu summalarning ushlab qolinishi haqida xabardor bo'ladi. Boshqa variant, agar xodim ish beruvchiga qarzi borligini bilgan paytda, ish beruvchiga ortiqcha to'langan summani to'liq undirish uchun etarli miqdor bo'lmasa (138-modda qoidalariga rioya qilgan holda) mumkin. u olgan hujjat, masalan, ish haqi to'lash kunida berilgan ish haqi varaqasi (136-moddaning 1-qismi).
Yuqoridagi hollarda, xodim yoki ish beruvchi tomonidan o'zi kutganidan kamroq miqdorni olgan bo'lsa, darhol uni qayta hisoblash to'g'risida ariza bilan yozma ariza bilan murojaat qilishi yoki uni olishdan butunlay voz kechishi va shu bilan o'z roziligini bildirmasligi kerak. ushlab qolingan. Bunday vaziyatda ish beruvchi rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak, bu uning ish haqini to'lash majburiyatini bajarishga urinishining isboti bo'ladi. Aks holda, xodim ish beruvchini noto'g'ri hisoblangan va o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi uchun ORITS orqali javobgarlikka tortish imkoniyatiga ega bo'ladi. Ammo bu, agar xodimning foydasiga ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ravishda hisoblab chiqilmagan summalarga bo'lgan huquq to'g'risidagi nizo hal qilingan taqdirdagina sodir bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 va 237-moddalari).
San'atning 3-qismida. 137-bandda nazarda tutilgan hollarda qonun chiqaruvchi belgiladi. Ushbu moddaning 2, 3 va 4-bandlari, ish beruvchi avansni qaytarish, qarzlarni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar, va agar xodim asoslar va xolding o'lchamlari haqida bahslashmasa. Shuning uchun, bu qoidalar par uchun amal qilmaydi. Ushbu moddaning 5-qismi 2-qism, ishlamagan ta'til kunlari uchun summalarni qaytarish haqida gapiradi. Aynan shu holatda ish beruvchidan belgilangan muddatlarga rioya qilishlari yoki xodimdan oldindan ta'til uchun chegirma asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirish niyatini bilib olishlari shart emas, chunki ish beruvchining ulanish tufayli bunga vaqti yo'q. xodimni ishdan bo'shatish vaqti bilan ushbu turdagi chegirma. Shunga qaramay, shuni hisobga olish kerakki, xuddi shunday holatlar boshqa har qanday chegirmalar uchun ham yuzaga kelishi mumkin, ammo qonun chiqaruvchi biron sababga ko'ra ularning haqiqiy yuzaga kelish ehtimolini e'tiborsiz qoldiradi.
San'atning 2-qismida sanab o'tilgan xodimning qarzini ushlab qolishning boshqa asoslari bo'yicha. 137, quyidagilarni ta'kidlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, ushbu turdagi chegirmalar bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlarda ham (ish safari to'g'risidagi hisobotdan tashqari) tom ma'noda ixtiyoriy yoki majburiy muddat belgilanmagan, ammo xodim o'z xohishiga ko'ra summalarni qaytarishi mumkin. uning orqasida shakllangan qarz. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ish beruvchini San'atning 3-qismida belgilangan tartibda harakat qilish imkoniyatidan mahrum qildi. 137-modda, chunki u qarzni tortishuvsiz yoki boshqa majburiy tarzda undirish uchun ruxsat etilgan oylik muddatni hisoblash zarur bo'lgan mos yozuvlar nuqtasiga ega emas. Bundan tashqari, San'atning 3-qismida qo'llaniladi. 137 «Shubhasiz jazo» atamasining ma'nosi aniq noaniqdir. Agar ushbu moddaning 3-qismida nazarda tutilgan bo'lmasa va shuning uchun ish beruvchining faqat nazarda tutilgan majburiyati xodimdan u bilan yoki ORITSda rejalashtirilgan chegirmaning asosi va miqdori to'g'risida nizolasha oladimi yoki yo'qmi yoki yo'qmi, bu mutlaqo noo'rindir. bu jazolarning shubhasiz tartibi haqida gapirish va bu ishchi ular haqida oldindan bila olmaydigan vaziyatda.
Faraz qilaylik, xodim bu haqda chegirma haqida oldindan xabardor qilingan va uning qarzining asosi va miqdori bilan rozi bo'lgan, ammo ma'lum bo'lishicha, moddiy imkoniyat mavjud bo'lganda uni o'zi to'lashni afzal ko'radi. Bunday holat qonun chiqaruvchi tomonidan hisobga olinmaganligi va qarzni ixtiyoriy yoki majburiy o'z-o'zidan to'lash muddati belgilanmaganligi sababli, xodim o'z qarzini katta vaqtga to'lashi mumkin. Shuning uchun, San'atning 3-qismining qoidasi. 137 ixtiyoriy yoki majburiy o'z-o'zini qaytarish muddati belgilangan bo'lsa, amal qiladi, ya'ni. bu qoida faqat oldindan sayohat holatiga tegishli. Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchining qarzni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshirilmasa (masalan, muvaffaqiyatsiz ish safarida), ish beruvchi tegishli summalarni undirish huquqini yo'qotadi. uning qaroriga asoslanib, shubhasiz tarzda. Agar tartibni buzgan holda (muddatdan oshib ketganda va (yoki) xodim ushlab qolishga rozi bo'lmasa) ish beruvchi qarz miqdorini ushlab qolsa, bu undirish noqonuniy hisoblanadi, bu esa ish beruvchini ushlab qolgan summani ixtiyoriy ravishda qaytarishga majbur qiladi. , va rad etilgan taqdirda - kuch bilan.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, pul mablag'larini undirish, agar xodim avansning deyarli har qanday turini qaytarish uchun chegirmaning asosi va miqdori to'g'risida bahslashsa, shuningdek ish beruvchi oylik muddatni o'tkazib yuborsa, ushbu summalar uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin. faqat sud qarori bilan amalga oshiriladi, bu esa quyida ko'rsatilganidek, muammoli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386 va 387-moddasi va 392-moddasi 2-qismi). Shunga qaramay, ish beruvchi RSFSR Vazirlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan notarial harakatlarni amalga oshiruvchi organlarning ijro yozuvlari asosida qarzni undirish shubhasiz tarzda amalga oshiriladigan hujjatlar ro'yxati mavjudligini unutmasligi kerak. 1976 yil 11 martdagi N 171-son (2000 yil 30 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan), unda xodimning mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan quyidagi qarz turlari ko'rsatilgan:
- sanoat, qurilish yoki transportda ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzishda unga beriladigan ish haqi, bir martalik nafaqa, sayohat xarajatlari va kunlik nafaqalar hisobiga ishlanmagan avans to'lovi. ish joyiga kelmaslik;
- unga berilgan va ishdan bo'shatilgandan keyin unga qaytarilmagan to'shak uchun pul miqdori;
- kiyim-kechak kiyish joriy etilgan birlashmalar, muassasalar, korxonalar, tashkilotlarning ishdan bo'shatilgan xodimlari tomonidan qoldirilgan forma uchun pul mablag'lari;
- birlashmalar, davlat, kooperativ va jamoat tashkilotlari, korxona va muassasalarning moddiy javobgar xodimlariga ushbu xodimlar ishdan bo'shatilganda va ular tomonidan ko'rsatilgan qarzni to'lash bo'yicha majburiyatlar berilgan taqdirda belgilangan pul mablag'lari miqdori.
Ish beruvchi bilishi kerakki, notariusning ijro varaqasi asosida unga tegishli bo‘lgan qarz summasini qarzdordan ushlab qolayotganda u muomala muddati, notariusga taqdim etiladigan hujjatlar turlari va notariusga taqdim etiladigan hujjatlar turlari bo‘yicha qoidalarga rioya qilishi shart. boshqa tashkiliy talablar, shuningdek, sek.da belgilangan ijro etish tartibini hisobga olish. VII Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.
San'atning 4-qismida. 137-modda, qonun chiqaruvchi xodimga ortiqcha to'langan ish haqini (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinmasligini belgilab berdi, bundan mustasno:
- hisoblash xatosi (137-moddaning 2-qismi 4-bandi);
- agar ORITS xodimning aybini mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (155-moddaning 3-qismi) yoki bo'sh vaqtini (157-moddasining 3-qismi) aniqlagan bo'lsa (137-moddaning 2-qismining 4-bandi);
- agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.
San'atning 4-qismida sanab o'tilganlar orasida. 137 haddan tashqari to'langan ish haqini undirish mumkin bo'lgan istisno holatlari, xuddi shu moddaning 2-qismida ko'p hollarda mavjud emas, uning bandida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. 4. San'atning 4-qismida. 137 Qarzni to'lashning quyidagi turlari mavjud emas:
- ish haqi hisobiga xodimga berilgan ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
- xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek, boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish;
- xodim ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda to'langan ishlamagan ta'til kunlari uchun to'langan pul mablag'larini qaytarish, buning uchun u allaqachon yillik to'lanadigan ta'tilni olgan.
Shuning uchun, allaqachon San'atning 4-qismida. 137 qonun chiqaruvchi ushbu uch turdagi ortiqcha to'langan to'lovlardan chegirmalar qilish haqidagi fikrini o'zgartirdi yoki normalarning modda ichidagi qarama-qarshiligini va ushbu moddaning 2 va 4-qismlari o'rtasida mantiqiy nomuvofiqlikni keltirib chiqaradigan me'yorlar tuzishga e'tiborsizlikka yo'l qo'ydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ushlab turish" va "tiklash" tushunchalarining maxsus (mehnat-huquqiy) ta'rifi bo'lmasa, ular umumiy huquqiy ma'noda yoki umumiy adabiy ma'noda qo'llaniladi. ularga rus tilining izohli lug'atlarida berilgan. Ushbu yondashuvlarning har qandayida, San'at kontekstida "tutish" va "tiklash" so'zlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi sabab (tiklash) va oqibat (tutish) sifatida bir-biri bilan munosabatlarga ega. Shunday qilib, San'atning 4-qismining mazmuni asosida. 137, paragrafda sanab o'tilgan holatlar. 2, 3 va 5 soat 2 osh qoshiq. 137 rasmiy ravishda istisno emas va xodimga ortiqcha to'langan summadan chegirib bo'lmaydi. Ko'rinishidan, San'atning 4-qismida. 137-moddaning 137-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi deganda qarorlar ish beruvchi tomonidan emas, balki boshqa vakolatli organlar tomonidan qabul qilingan jazolar tushuniladi, bu moddaning ushbu qismida paragrafga kiritilgan holatlarning takrorlanishi bilan ko'rsatilgan. 4 soat 2 osh qoshiq. 137-modda va bu ushbu moddani bir butun sifatida bir ma'noda tushunish imkoniyatini yanada kuchaytiradi va uni Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi darajasida qo'llash tartibini aniqlashtirishni talab qiladi.
Agar siz San'atning 4-qismini talqin qilsangiz. 137, keyin paragrafda ko'rsatilgan jarimalar. 2, 3 va 5-qismlarning 2-qismlari, agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa, ushlab qolish mumkin bo'lgan holatlarga tegishli. Ushbu istisno holatning o'zi ixtiyoriy ravishda e'tiborni jalb qiladi va ushbu moddaning 2-qismida sanab o'tilgan holatlarni xodimga ortiqcha to'langan ish haqining cheklanmagan soni bilan to'ldiradi, agar sud uning ushbu qismi xodim tomonidan o'z mehnati natijasida olinganligini aniqlasa. noqonuniy harakatlar yoki harakatsizlik.
Normlar tahlilini konkretlashtirish,
San'atning 2-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi
Paragrafda keltirilgan holatlar mazmunini tahlil qilish. 2, 3 va 5 soat 2 osh qoshiq. 137 kamida ikkita xulosa chiqarishga imkon beradi.
Birinchidan, bu holatlar tom ma'noda xodimning noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq emas, buning natijasida unga ish haqi ortiqcha to'langan, chunki ish beruvchi ularda ko'rsatilgan to'lovlarni mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlarning tegishli qoidalariga amal qilgan holda amalga oshiradi. Biroq, bu xulosaga bitta shart bilan yo'l qo'yiladi: agar xodim o'z g'arazli maqsadlaridan (masalan, ularni olgandan keyin rejalashtirilgan zudlik bilan ishdan bo'shatish munosabati bilan) asoslanib, ish beruvchini ularni to'lashning oqilonaligi to'g'risida adashtirmasa. Shunda ritorik savol tug'iladi, unga apriori salbiy javob beriladi: xodimning ortiqcha to'langan summani ixtiyoriy ravishda qaytarishdan bosh tortishi xodimning noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkinmi, agar ko'pgina chegirmalar uchun qonun chiqaruvchi hatto muddat belgilamagan bo'lsa. ushbu summalarni xodim tomonidan majburiy ravishda qoplash uchun?
Ikkinchidan, bu holatlar nafaqat ish haqidan ortiqcha to'langan summalarni ushlab qolish bilan bog'liq. Qarzlarni xodim bilan yakuniy hisob-kitobda undirish kerak bo'lsa, ular boshqa to'lovlarga ham tegishli. Masalan, paragrafda ko'rsatilgan ish. 5 soat 2 osh qoshiq. 137-moddasi faqat ish haqi bilan bog'liq emasligi aniq, chunki bu erda biz ishdan bo'shatilgan xodim bilan yakuniy hisob-kitobda belgilangan miqdorni tashkil etuvchi barcha to'lovlar haqida bormoqda (80-moddaning 5-qismi, 84.1-moddasining 4-qismi va Mehnat kodeksining 140-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Qonun chiqaruvchining norma ijodkorligi faoliyatidagi bunday xatolar munosabati bilan biz San'atning 2-qismida tavsiflangan ushlab qolishning har bir turini ko'rib chiqamiz. 137-modda, biz ularning asl ma'nosini va tomonlar uchun yaratgan huquqiy oqibatlarini ochib berishga harakat qilamiz. mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, tanqidiy tahlilni soddalashtirish uchun biz San'atning 4-qismidagi nuqsonlarni hisobga olmaymiz. 137-sonli 2-qismga nisbatan uni "qonun chiqaruvchining hisob-kitob xatolari" ga bog'lab, biz faqat San'atning tizim ichidagi huquqiy aloqasini ko'rib chiqamiz. 137, uning uch qismi bilan cheklangan. Shu bilan birga, biz qonun chiqaruvchining San'atning 2-qismida sanab o'tilganlardan birini ushlab qolish imkoniyati bilan hisobga olamiz. Xodim tomonidan ish beruvchiga tuzilgan 137 turdagi qarzlar ushbu qonuniy harakatni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan quyidagi davlat kafolatlari va protsessual qoidalarga rioya qilish bilan bog'laydi:
- xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha asosiy davlat kafolatlari tizimi ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxatini, shuningdek, ish haqidan olinadigan daromadlarni soliqqa tortish miqdorini cheklashni o'z ichiga oladi (130-modda);
- ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni tegishli davr uchun uning tarkibiy qismlari, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart (moddaning 1-qismi). 136);
- ish haqidan ushlab qolishlar miqdorini cheklash (138-modda).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga e'tiborga loyiq izohlarning hech birida, San'atni qo'llash bilan quyida muhokama qilingan muammolar. 137 aniq tushuntirish olmagan. Bundan tashqari, mavjud ixtisoslashtirilgan adabiyotlarda va sud amaliyotini umumlashtirish bo'yicha mavjud materiallarda huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarini ushlab qolish muddati va manbalari, ularning miqdori va ular bilan bog'liq boshqa tashkiliy tartib-qoidalar bo'yicha savollarga aniq javoblar mavjud emas. Ko'rinib turibdiki, ushbu holat Kodeks va ushbu mavzu bilan bog'liq boshqa qonun hujjatlari normalarini qo'llash ushbu huquqiy tartibga solish manbalarida ularga javoblardan ko'ra ko'proq savollar tug'diradi.
San'atning 2-qismining ikkinchi xatboshisini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi
Qonun chiqaruvchining ish beruvchining xodimning ish haqi bo'yicha qarzlarini par. 2 soat 2 osh qoshiq. 137 shunday ko'rinadi. Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqi hisobiga ishlanmagan avansning o'rnini qoplash uchun ushlab qolinishi mumkin. Ushbu turdagi ushlab qolishni qo'llash uchun qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlar (uni "ish haqi avans" deb ataymiz) quyidagilar bo'ladi:
- xodimning ish haqi avansini olganligi, bu San'atning 6-qismi asosida. 136 unga ma'lum bir oyda ishlaganlik uchun to'liq bo'lishi mumkin bo'lgan ish haqi hisobiga to'langan, buning natijasida yakuniy ish haqi allaqachon olingan ish haqi avans miqdoridan kamroq hisoblanganligi ma'lum bo'ldi;
- ish beruvchi ish haqi avans miqdorini belgilagan ish haqining to'liq miqdorini xodim tomonidan to'lanmaganligi sababining huquqiy ahamiyati yo'qligi (masalan, xodimning kasalligi, uni bajarishga jalb qilinganligi). davlat yoki davlat vazifalari), o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda yoki ishdan bo'shatilganda va hokazo.
Sizga shuni eslatib o'tamanki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqi avansining miqdori va xodim uchun belgilangan oylik ish haqi miqdori o'rtasida foiz yoki boshqa nisbat bo'yicha hech qanday tartibga soluvchi talab yo'q. SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Ishchilarga oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroriga kelsak, San'atga muvofiq harakat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, agar u Kodeksga zid bo'lmasa, uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'liq mos kelmasligini ko'rsatadigan bir qator rasmiy huquqiy asoslar bo'yicha barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi qiyin deb hisoblash mumkin;
- ish beruvchining to'langan ish haqi avanslari va hisoblangan ish haqi o'rtasidagi farqni majburiy ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish muddati xodim tomonidan ish haqi avansini ixtiyoriy ravishda qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan oshmasligi kerak. . Darhol savol tug'iladi: ish haqi hisobidan ortiqcha to'langan ish haqi avansini xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda qaytarish muddati qaysi normativ-huquqiy hujjatda belgilangan? Bu savolga javob yo'q! Binobarin, ushbu avansni ushlab qolishning huquqiy mexanizmi yo'q, uni sud emas, balki ish beruvchi darajasida qo'llash mumkin bo'lib, uni ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ba'zan huquqiy bo'shliqlarni bartaraf etishning umumiy huquqiy usullarini qo'llash imkoniyatiga ega. xodimning qarzi turi;
- xodim tomonidan chegirmaning asosi va hajmiga e'tiroz bildirish. Ushbu qoida, hech bo'lmaganda qonun osti hujjatlarida uni amalga oshirishning huquqiy mexanizmini aniqlashtirishgacha qo'shimcha tartibga solishni talab qiladi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodim ushbu turdagi chegirma haqida faqat ish haqi to'langan kuni va ish beruvchi San'atning 1 va 2-qismlarida ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilgan holda bilib olishi mumkin. 136. Faraz qilaylik, keyingi ish haqini to'lash vaqtida uning avans to'lovi ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha xodimdan undirishi kerak bo'lgan summadan oshib ketgan va xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar yo'q. Bunday holda, xodimning qarzi ish haqi varaqasida ko'rsatiladi va unga keyingi ish haqi avans to'lanishi yoki keyingi oyning oxirida ish haqining qolgan qismi yakuniy to'lanishi kunigacha xodimda ushbu qarzning miqdori va asosiga e'tiroz bildirish imkoniyati. Agar qarz ish haqi tarkibini tashkil etmaydigan boshqa to'lovlardan ushlab qolingan bo'lsa, unda haqiqiy vaziyatda ish beruvchidan oldindan ortiqcha to'langan summani ushlab qolishning miqdori va asoslariga e'tiroz bildirish imkoniyati qanday? Shunday qilib, muqobil holda ushbu turdagi chegirma bilan mehnat qonunchiligining nuqsonli me'yorlari xodimning ORITS yoki ma'muriy organlarga ish haqi olish huquqini himoya qilish uchun ariza berishiga olib keladi.
San'atning 2-qismining uchinchi xatboshisini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi
Par. asosida ish haqidan ushlab qolish qoidalarini belgilovchi normalar mazmunini tahlil qilish. 3 soat 2 osh qoshiq. 137, sek ostida saqlashga xos deyarli barcha muammolarni aytish imkonini beradi. Ushbu moddaning 2 soati 2 ham bu holatda xosdir. Shunday qilib, ushbu bandda ish safari yoki boshqa hududga boshqa ishga o'tish munosabati bilan berilgan avans to'lovi o'z vaqtida qaytarilmagan va o'z vaqtida qaytarilmaganligi sababli shakllangan ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. boshqa hollarda bo'lgani kabi. Bunday holatlar, masalan, jamoat ish kuni uchun maishiy texnika yoki ish yuritish materiallarini sotib olish bilan bog'liq ish haqi hisobiga hisobotga pul berish yoki ixtisoslashtirilgan ustaxonada to'lash uchun mablag'larni olish bo'lishi mumkin. orgtexnika uchun kartridjlarni to'ldirish va boshqalar.
Oldin ko'rib chiqilgan ish bo'yicha (137-moddaning 2-qismi 2-qismi) hal qilinmagan muammolardan farqli o'laroq, bu erda xodimning sayohat avansini ixtiyoriy va majburiy qaytarish muddati normativ-huquqiy hujjatda belgilanadi va doimiy ish joyiga xizmat safaridan qaytgan paytdan boshlab hisoblangan uch ish kuniga teng.
Shu bilan birga, xodim rasmiy ravishda xizmat safaridan yashash yoki ro'yxatga olish joyiga emas, balki uni xizmat safariga yuborgan tashkilot joylashgan joyga qaytishi shart. Avtotransport chiptasida xodimni yuborgan tashkilot joylashgan joyga kelish sanasini belgilash talabi o'z transportida xizmat safari va piyoda sayohat qilish imkoniyatini istisno qiladi. Shunday qilib, tashkilotning joylashgan joyidan ko'ra transport vositasining boshqa kelish joyining chiptasida ko'rsatilishi xizmat safaridan kelgan kun sifatida tan olinmaydi, bu esa o'z vaqtida qaytib kelish muddati tugashiga ta'sir qiladi. xodim tomonidan olingan sayohat avansining sarflanmagan qismi ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 26-bandiga muvofiq, xodim xizmat safaridan qaytgach ish beruvchi uch kun ichida nafaqat ish safari munosabati bilan sarflangan mablag'lar to'g'risida oldindan hisobot, balki sayohat xarajatlari uchun xizmat safariga ketishdan oldin unga berilgan naqd avans bo'yicha u bilan yakuniy hisob-kitob qilish.
Binobarin, xodim ish joyiga qaytganidan atigi uch kun o'tgach, ish beruvchi berilgan sayohat avans miqdori va mablag'larning faqat qisman yoki San'atda ko'rsatilmagan sarflanganligini tasdiqlovchi hujjatlar o'rtasidagi farqni ushlab qolish huquqiga ega. Maxsus maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi. Ammo bu, agar xizmat safaridan ishga qaytgan paytdan e'tiboran uch ish kuni ichida xodim nafaqat ish beruvchiga sayohat avansining to'liq sarflanganligi to'g'risida hisobot bermasa, balki ixtiyoriy ravishda qaytarib bermasa ham mumkin. uning sarflanmagan qismi. Keyin, bir oy ichida ish beruvchi xodimdan ish beruvchining navbatdagi ish haqidan ushlab qolish uchun asos va miqdorga ega bo'lishi shubhasiz ekanligini aniqlashi kerak. Agar xodim o'z roziligini yozma ravishda tasdiqlamasa, bu uning qarzini ushlab qolish asoslari va miqdorini ko'rsatmasa, ish beruvchi o'z da'volarini sud orqali aniqlagan summani qondirishi kerak bo'ladi. , mehnat munosabatlarida mantiqiy xulosaga kelmadi.
Ushbu turdagi ushlab qolish bo'yicha o'rnatilgan amaliyotdan kelib chiqadiki, agar xizmat safari to'g'risidagi avans hisoboti tasdiqlangan bo'lsa, xodimdan u bilan bog'liq har qanday summani faqat sud qarori bilan va tasdiqlanganidan keyin undirib olish mumkin. ushbu hisobot, huquqni suiiste'mol qilish va (yoki) xodim tomonidan hujjatlarni qalbakilashtirish.
Biroq, sek.dagi boshqa holatlar haqida gapirganda. 3 soat 2 osh qoshiq. 137-modda, agar qonun chiqaruvchi ish beruvchining xodimga, xususan, boshqa joyga boshqa ishga o'tkazilganiga avans berilishini bog'laydigan cheksiz ko'p sabablar ko'rsatilgan bo'lsa, shuni ta'kidlash kerakki, qonuniy asos yo'q. o'z vaqtida qaytarilmagan avans momentini aniqlash imkoniyati. Binobarin, ixtiyoriy ravishda qaytarilmagan avans turi hisobiga shakllangan, ish beruvchi oldidagi qarzini to'lash uchun sarflamagan summani xodimning ish haqidan bir oy muddatda ushlab qolishning qonuniy imkoniyati yo'q. Aytgancha, Art. Kodeksning 169-moddasi xodimni bunday avans to'lovini ixtiyoriy ravishda qaytarishga majburlamaydi, shuningdek uni shartnomada qaytarish muddatini belgilashga majbur qilmaydi. Bundan tashqari, u Art bilan biriktirilmagan. 137-modda, chunki unda xodimning boshqa joyga ko'chib o'tishi uning u erda biron bir ishni emas, balki faqat boshqasini bajarishi bilan bog'liq emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "boshqa ish" so'zlarining turli kontekstlarda tez-tez ishlatilishi ularni Kodeksning muayyan normalariga alohida tushuntirishni talab qiladi ("boshqa" so'zi o'zining asosiy ma'nosida "boshqa" degan ma'noni anglatadi. u bir xil emas"). Ushbu aniqlik bilan bog'liq holda, boshqa aholi punktiga ishlash uchun ko'chib o'tish, xodimning ilgari bajargan ishiga o'xshash yangi joyda ishlash imkoniyatini rasmiy ravishda istisno qiladi, bu esa ushbu turdagi avans to'lovlarini berish holatlarini tom ma'noda cheklaydi.
Shuningdek, qonun chiqaruvchi xodimning avans to'lovlari bilan bog'liq bo'lgan boshqa sohaga ishlashga o'tishining aniq sabablarini ko'rsatmaganligi salbiy baholanadi, chunki bu sabablar bir xil emas. Shunday qilib, ko'chirish xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi), tegishli asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish va bo'sh ish joyini tanlash bilan bog'liq bo'lishi mumkin. boshqa joylarda, agar bu jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (Kodeksning 74, 76-moddalari va boshqa ko'plab moddalar). Bundan tashqari, bu uyushgan ishga qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 324-moddasi) va hokazolar tartibida harakat bo'lishi mumkin.
San'atning 2-qismining to'rtinchi xatboshisini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi
4-band, 2-modda. 137-sonli ish beruvchiga uning qarzlarini to'lash va buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar ORITS xodimning aybini bajarmaslikda aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun xodimning ishidan ushlab qolishga ruxsat beradi. mehnat standartlari (155-moddaning 3-qismi) yoki oddiy (157-moddaning 3-qismi). Par. asosida ish haqidan ushlab qolish qoidalarini birgalikda belgilovchi normalar mazmunini tahlil qilish. 4, aytishga imkon beradi: San'atning 2-qismi asosida ushlab qolish uchun xarakterli deyarli barcha muammolar. 137 ham bu holatda mavjud.
San'atning 3-qismida ko'rsatilgan davrning o'rganilgan tegishli hujjatlarida. 137-modda, yo'q va xodim bu qarzlarni qonun bilan cheklanmagan vaqtda to'lashi mumkin, agar ish beruvchi uni maxsus yozma shartnomada bunday muddatni belgilashga ishontirmasa. Shunday qilib, yana bir bor ta'kidlashimiz mumkin: ish beruvchida buxgalterning har ikkala buxgalteriya xatosi natijasida unga ortiqcha to'langan summalar tufayli hosil bo'lgan qarzini to'lash uchun xodimning ish haqi miqdoridan ushlab qolish uchun qonuniy imkoniyat yo'q. yoki kompyuter operatori, va ish beruvchi tomonidan o'z vaqtida aniqlanmagan bo'lsa, xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik va (yoki) ishlamay qolishining sodir bo'lishida aybi.
Ish beruvchi tomonidan haqiqatda sodir etilgan hisoblash xatosi uchun ushlab qolishning qonuniy buzilishiga e'tibor qaratiladi. Axir, bunday chegirmaning sababi ish beruvchining vakillarining aybi bo'lib, negadir xodim buning uchun to'lashi kerak. Bu qoida qonunning adolat kabi asosiy printsipiga e'tibor bermaydi: xodim ma'lum miqdorni ortiqcha olganligini bilmasdan sarflashi mumkin. Binobarin, u haqiqatan ham o'ziga haddan tashqari chiqarilgan banknotlarni qaytarib bera olmaydi, u faqat qonuniy daromadini tashkil etuvchi boshqa pullarini qaytaradi. Bunday hollarda, mehnat qonunchiligi yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilganligi sababli ushbu turdagi ortiqcha to'langan summalarni ortiqcha to'langan to'lovlar bilan tenglashtirish adolatli bo'ladi. Bunday xatolikning misoli buxgalteriya bo'limi tomonidan Bonus qoidalarini noto'g'ri qo'llash tufayli ortiqcha to'lov bo'lishi mumkin. Biroq, bu holda, San'atning 4-qismiga binoan. Tashkilotga etkazilgan zararni qoplash ko'rinishidagi javobgarlik ish beruvchining ma'muriyati bilan bog'liq bo'lgan aybdor xodimga yuklanadi.
Agar ORITS mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (155-moddaning 3-qismi) yoki ishlamay qolganligi (157-moddaning 3-qismi) uchun aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni ushlab qolish (qaytarish)da ham noaniqliklar mavjud. San'atning 3-qismida. 155-moddaga ko'ra, xodimning aybi bilan mehnat me'yorlari bajarilmagan, mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, ish haqining normalangan qismini to'lash ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi. amalga oshirildi. O'z navbatida, San'atning 3-qismiga muvofiq. Xodimning aybi bilan 157 ta ishlamay qolgan vaqtlar to‘lanmaydi. Bundan tashqari, xodim o'zining bevosita rahbariga, ish beruvchining boshqa vakiliga asbob-uskunalar ishdan chiqishi va xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettirishga imkon bermaydigan boshqa sabablarga ko'ra uzilishlar boshlanganligi to'g'risida xabardor qilishi shart (157-moddaning 4-qismi). . Agar xodim o'zining ishlamay qolganligi haqida xabar bermagan bo'lsa, u holda, masalan, qisman yoki bir martalik ishchi bo'lsa, u yo'qotilgan vaqt uchun kompensatsiya olmaydi, shuning uchun ishlamay qolgan vaqt haqida jim turish uning manfaatlariga mos kelmaydi. Bu shuni anglatadiki, ishlamay qolish haqida sukut saqlash faqat ish haqi yoki vaqt stavkasi bo'lgan xodim uchun foydalidir. Biroq, bu holatda ham, agar uning ishi nafaqat sifat ko'rsatkichlari, balki miqdoriy ko'rsatkichlar bilan bog'liq bo'lsa, uning bir kunlik (smenada) hajmi oddiy ish kunidagi (smenaning) hajmiga teng bo'lmaydi. ish beruvchi ma'muriyati tomonidan baholanmasdan qoldirilmasligi kerak bo'lgan normallashtirilgan vazifa.
Shunday qilib, faqat ish beruvchining vakillari mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikni ham, xodimning ishlamay qolishi boshlanishini aniqlagan paytdan boshlab, ushbu hujjatlashtirilgan faktlar ish haqining normallashtirilgan qismini hisoblab chiqmaslik uchun asos sifatida tan olinishi mumkin. Keyin aniqlik kiritish tartibi talab qilinadi, ularning beparvoligi tufayli ushbu hodisalarning sodir bo'lishida aniq shaxslarning aybi ular sodir bo'lgan paytdan boshlab xodimga to'liq to'langan vaqtgacha aniqlanmagan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, shuningdek, boshqa mavjud mehnat qonunlarida "ish haqining normallashtirilgan qismi" tushunchasining ta'rifi yo'q, bu ushbu qoidani bir ma'noda tushunish va qo'llash imkoniyatini darhol istisno qiladi. Masalan, San'atda ko'rsatma bo'lmasa. Bunday hollarda xodimning standartlashtirilgan topshirig'iga ega bo'lishi zarurligi to'g'risida, mehnat me'yorlarini, xususan, ishlab chiqarish yoki vaqt normalarini bajarmaslik va undan ham ko'proq mehnat me'yorlarini bajarmaslik haqida gapirish mumkin emas. ish haqi bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlari (160 va 163-moddalar). Shuning uchun, San'atning 3-qismi. Noaniq qoidalarni o'z ichiga olgan 155-son, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchilikning potentsial manbai hisoblanadi.
Shunday qilib, qarzni nominal asosida ushlab turganda. 4 soat 2 osh qoshiq. 137-sonli amaliy xarakterga ega bo'lgan ko'plab savollar mavjud bo'lib, ular ham xodimning unga ortiqcha hisoblangan summalarni to'lashda aybini aniqlash, ham ish beruvchining ularni qaytarish bo'yicha harakatlari bilan bog'liq. Qonun chiqaruvchi ortiqcha to'langan summalarni qaytarishni ORITS qaroriga bog'liq qiladi, ya'ni. mehnat nizolari komissiyasi (bundan buyon matnda MK deb yuritiladi) yoki sud tomonidan ushbu hodisalarning sodir bo'lishida xodimning aybi tan olinganligidan. Ammo KTS qonun chiqaruvchi tomonidan ish beruvchining murojaatlarini ko'rib chiqish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasi) va sud ish beruvchining mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan bayonotlarini faqat xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash masalasida ko'rib chiqadi. ish beruvchining javobgarligi sohasidagi mulkka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238, 248, 391 va 392-moddalari).
Shu sababli, adolatni tiklash uchun xodimning o'zi (!) ORITSga uning aybini tan olish yoki noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak. Shuning uchun yoki xodimning qarzlari Ch.da ish beruvchining mulk turlaridan biri sifatida tan olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi (ilgari Mehnat kodeksida bo'lgani kabi) yoki xodimga ortiqcha to'langan mablag'larni yig'ishning mantiqiy tugallangan huquqiy mexanizmiga ega bo'lmagan ushbu chegirma turi haqiqiy qo'llash uchun mos emas. amaliyot. Keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida javobsiz qoladigan savol tug'iladi: San'at bilan bog'liq hollarda ish beruvchi o'z manfaatlarini va huquqlarini qonuniy ravishda qanday himoya qilishi mumkin. 137? Ushbu vaziyatdan chiqish uchun ish beruvchi sudga murojaat qilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga emas, balki buzilgan huquqlarni himoya qilish ishlariga umumiy huquqiy yondashuvlarga tayanishi kerak. Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Oliy va Konstitutsiyaviy sudlari, Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8, 34 va 46-bandlari shunday xulosaga keldi: teng huquqiy himoya tamoyiliga muvofiq, nafaqat fuqarolar, balki tashkilotlar ham o'z manfaatlarini sudda hech qanday cheklovlarsiz himoya qilish huquqiga ega.
San'atning 2-qismining beshinchi xatboshisini tahlil qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi
Par. asosida ish haqini ushlab qolish qoidalarini jamoaviy belgilovchi normalar mazmunini tahlil qilish. 5 soat 2 osh qoshiq. 137-modda, aytishga imkon beradi: bu holat ushbu moddaning 3-qismida keltirilgan qoidadan istisno. Lekin birinchi navbatda, xodimning qarzini saqlab qolish tartibini tartibga solish mexanizmini eslaylik. 5 soat 2. Shunday qilib, ish beruvchiga uning qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishlar, u allaqachon yillik haq to'lanadigan ta'til olgan hisobiga, ishlamagan ta'til uchun ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. kunlar. Agar xodim San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. 77-moddaning 1, 2 va 4-bandlari, 1-qism. 81, shuningdek, San'atning 1-qismi 1, 2, 5, 6 va 7-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
Yuqorida aytilganlardan kelib chiqadiki, agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa (umumiy qoidadan tashqari) asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi qarz miqdorini ushlab qolish huquqiga ega. xodimga to'lanadigan mablag'lardan, lekin u oldindan olgan barcha ta'tillarda ishlamagan kunlarga mutanosib ravishda. paragrafda. 5 soat 2 osh qoshiq. 137-modda, qonun chiqaruvchi xodim tomonidan qo'llaniladigan ta'til turlarini oldindan aniqlamadi, lekin ularni "yillik to'lanadigan ta'til" tushunchasi bilan umumlashtirdi. San'atga muvofiq. Kodeksning 120-moddasiga ko'ra, yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblangan xodimga to'lanadigan asosiy va barcha qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni jamlash yo'li bilan belgilanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga berilgan ta'til, masalan, xodim ta'tildan chaqirib olinishi munosabati bilan faqat qisman foydalanishga muvaffaq bo'lgan turli ish yillari uchun ta'tillar to'plami va siz bilganingizdek, ajratmalar sifatida ko'rinishi mumkin. sog'lom fikrga, ruxsat etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Bu, shuningdek, keyingi, ammo oldindan ta'tilga qo'shilganligi sababli uzaytirilgan ta'til bo'lishi mumkin, xodim o'tgan yillar davomida foydalanmagan boshqa o'tkazilgan ta'tillar (124-modda). Har qanday kombinatsiyalar, San'at ko'rsatmalarini hisobga olgan holda, xodim tomonidan ishlab chiqilmagan to'langan ta'til mablag'larini ish beruvchiga qaytarish imkoniyatini sezilarli darajada murakkablashtiradi. 137; tarkibi San'atning 1-qismida belgilangan ish haqidan faqat ushlab qolishga ruxsat beriladi. 129. Ammo, ma'lumki, "hisobga" to'lovning tarkibi ish haqi tarkibidan ancha kengroq bo'lishi mumkin, bu esa qonun chiqaruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganda xodimning qarzini ushlab qolish uchun boshqa to'lovlarga murojaat qilish imkoniyatlarini qo'shimcha tushuntirishni talab qiladi. .
Shunga qaramay, xodimni ishdan bo'shatish bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradigan ish beruvchi har qanday ishlanmagan, ammo to'liq to'langan ta'tilga mutanosib ravishda miqdorni ushlab turishga haqli. Ushbu maqsadlar uchun ma'lum bir xodimning ish yilida ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlagan vaqtini hisoblash San'at qoidalari asosida amalga oshiriladi. Yillik haq to'lanadigan asosiy va qo'shimcha bayramlar huquqini beruvchi ish stajini hisoblash qoidalarini belgilaydigan 121-son.
Par uchun amal qiladigan qoidalardan farqli o'laroq. 2 - 4 soat 2 osh qoshiq. 137-bandda ko'rsatilgan holatda ushlab qolish. Ushbu moddaning 5-qismi (ishlanmagan ta'til kunlari uchun summani qaytarish) ushbu turdagi chegirmalarning asosi va miqdoriga e'tiroz bildirish shartlari yoki tartibi bilan cheklanmaydi. Bundan tashqari, ushbu turdagi ushlab qolish, boshqa barcha jazolardan keyin ish haqining qaysi qismi qolishidan qat'i nazar, xodimni ishdan bo'shatish davrida bir vaqtning o'zida yoki bo'lib-bo'lib to'lash bilan amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, undirish va ushlab qolish miqdori faqat ishdan bo'shatilganligi sababli ishlanmagan ta'til kunlarining avans to'loviga mutanosib bo'lgan miqdor bilan cheklanadi. Biroq, qoida tariqasida, bu miqdor xodimning qarzini to'liq to'lash uchun etarli emas. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol olingan "hisob-kitob uchun" miqdorida, ayniqsa umumiy ta'tildan so'ng, ish haqining tarkibiy qismi nolga yaqin bo'lishi mumkin va bu vaqtda xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlardan rasmiy ravishda ushlab qolinishi mumkin emas.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishni nazarda tutmaydi. Va hatto, bundan tashqari, u bunday ta'tilni oldindan, shu jumladan olti oygacha va keyin ishlagan birinchi yil uchun taqdim etishga ruxsat beradi (122-moddaning 2 va 3-qismlari). Bunday ta'tilning davomiyligi qonun va boshqa qonun hujjatlari bilan xodimga tegishli bo'lgan asosiy va barcha qo'shimcha ta'tillar uchun moddada ko'rsatilgan to'lov bilan belgilanadi. 139 o'lcham. Shuning uchun, har qanday holatda, San'at qoidalariga asoslanib. Art. 114 - 116 va 120-moddalarga muvofiq, xodimga San'atning 9-qismi asosida o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, belgilangan muddatga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. 136 ham oldindan, ya'ni boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, ushbu me'yorni asosli deb hisoblash mumkin emas: axir, bu holda, xodim hali o'z ta'tilini "qozonmagan". Unda nega uni to'liq to'lash kerak? Ushbu eskirgan qonunchilik normasi tahlil qilingan bandda muhokama qilingan muammolarni keltirib chiqaradi. 5 soat 2 osh qoshiq. 137. MK, sud, prokuratura va mehnat inspektsiyasining vakolatlariga oid tegishli normativ-huquqiy hujjatlarni tahlil qilish asosida quyidagi xulosaga kelish mumkin. Xodim adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini tiklash uchun har qanday organga murojaat qilishi mumkin, ammo ish beruvchida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga asosan xodimdan qarzni ushlab qolish imkoniyati yo'q. Federatsiya.
Xulosa qilib, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va unga qo'shiladigan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar xodimning ish haqi miqdoridan qarz summalarini ushlab qolish tartibini tartibga solishda yuqorida muhokama qilingan murakkab amaliy masalalarga to'liq javoblarni o'z ichiga olmaydi. Shu bilan birga, tahlil asosida ko'rinib turibdiki, Kodeksga bir ma'noli qoida kiritilishi kerak, unga ko'ra ish beruvchi xodimdan qarz summalarini undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishga haqli. San'atning asoslaridan kelib chiqadi. 137-modda, agar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ish haqidan shubhasiz tarzda to'lash imkoniyati chiqarib tashlangan bo'lsa. Shu sababli, yuzaga kelgan vaziyatni to'g'irlash uchun ishdan bo'shatilgandan keyin xodim tomonidan to'lanmagan qarzlar ish beruvchiga etkazilgan zararning mustaqil turi ekanligini tan olish kerak, chunki qarzlarning qaytarilmasligi haqiqatan ham uning miqdorini kamaytiradi. mulk. Buning uchun hech bo'lmaganda San'atning 2-qismiga tegishli qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiriting. 238-moddaning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.
V.V.Arkhipov
Dotsent professor
mehnat huquqi bo'limlari
va ijtimoiy himoya huquqlari
Huquq fakulteti
Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi
Chop etish uchun imzolangan
18.05.2009

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq yuridik maslahat.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:
xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;
Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (qism. ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi);
Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.
Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:
hisoblash xatosi;
yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasi uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)dagi aybini tan olgan taqdirda;
agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga sharh

1. San'atning 1-qismiga muvofiq. XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasining 8-moddasi (1949), ish haqini ushlab qolish milliy qonunchilikda belgilangan yoki jamoa shartnomasida yoki hakamlik organining qarorida belgilangan shartlar va chegaralar doirasida amalga oshirilishi mumkin.

h.1-modda qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "Ijroiya ishi to'g'risida" Federal qonuni, Federal qonun. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Farzandlari bo'lgan fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida", "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni, "Kasaba uyushmalari to'g'risida" Federal qonuni). Shu bilan birga, bunday chegirmalar ham ish beruvchining foydasiga, ham boshqa shaxslar foydasiga amalga oshirilishi mumkin.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 109-moddasiga muvofiq, aliment to'lash to'g'risida notarial tasdiqlangan kelishuv asosida yoki aliment to'lash sharti bilan aliment to'lashi shart bo'lgan shaxsning ish joyidagi tashkilot ma'muriyati. ijro varaqasida aliment to‘lashi shart bo‘lgan shaxsning ish haqi va (yoki) boshqa daromadlaridan har oy aliment ushlab qolinishi shart.

Amaldagi qonunchilikning tahlilini hisobga olgan holda, M. Volkova xodimning ish haqidan ushlab qolish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerakligini ta'kidladi:
- shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi;
- ijro hujjatlariga qo‘yiladigan talablar qanoatlantirilsa;
- boshqa chegirmalar amalga oshiriladi.

________________
Qarang: Volkova M. Xodimlarning ish haqidan ushlab qolish turlari // Madaniyat va san'at muassasalari: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish. 2012. N 9. P.50.

2. Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning 2-qismi ish beruvchining xodimning qarzini to'lash to'g'risidagi qarori bilan amalga oshirilgan chegirmalar uchun asoslarni belgilaydi va bunday asoslarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish ish beruvchi tomonidan xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash uchun amalga oshiriladi.

Xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash uchun, shuningdek, boshqa hollarda ham ushlab qolinadi.

Rossiya FSSning 2015 yil 14 apreldagi 02-09-11 / 06-5250-sonli xatida bunday vaziyatlarda sug'urta mukofotlarini hisoblash bo'yicha tushuntirishlar mavjud. Rossiya FSS hisobotga qarshi chiqarilgan mablag'lar, buning uchun xodim o'z vaqtida avans hisobotini taqdim etmasa, xodimning tashkilot oldidagi qarzi sifatida tan olinadi va bu summalar xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. Agar ish beruvchi sharhlangan maqola asosida yuqorida ko'rsatilgan mablag'larni xodimning ish haqidan ushlab qolsa, sug'urta mukofotlari bo'yicha soliqqa tortish ob'ekti paydo bo'lmaydi. Ish beruvchi ko'rsatilgan summalarni ushlab turmaslik to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, bu summalar mehnat munosabatlari doirasida xodimlar foydasiga to'lanadigan to'lovlar hisoblanadi va umumiy belgilangan tartibda sug'urta mukofotlari undiriladi. Agar xodim tasdiqlovchi hujjatlar bilan (tovar, ishlarni (xizmatlarni), schyot-fakturalarni, yo'l varaqlarini sotib olganlik uchun savdo kvitansiyalarining nusxalari bilan) avans hisobotini taqdim etsa, agar tashkilot ko'rsatilgan to'lovlar miqdori uchun sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqqan bo'lsa, tashkilot sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazani va hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari summalarini qayta hisoblash huquqiga ega.

Ish beruvchi buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat qoidalariga rioya qilmaslikdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun ish haqini ushlab qolishi mumkin. standartlar yoki ishlamay qolish vaqti.

Xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan keyin ham ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirmalar ham amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi:
- xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi. ();
- tashkilotni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi);
- tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi);
- tashkilotning mulk egasining o'zgarishi (bu tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga tegishli) ();
- xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtiradigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);
- davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
- xodimni tibbiy xulosaga muvofiq to'liq nogiron deb tan olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
- xodimning o'limi, shuningdek uning sud tomonidan o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi);
- mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki davlat qarori bilan tan olingan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining vakolati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 7-bandi).

3. Ish beruvchi avansni qaytarish, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan e'tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Bunday holda, ish beruvchining ko'rsatilgan qarori xodim bilan ushlab qolish asoslari va miqdori bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lmaganda qabul qilinadi.

Ish beruvchiga qarzlarini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish uning majburiyati emas, balki huquqidir.

San'atga muvofiq. XMTning 95-sonli Konventsiyasining 9-moddasi ish haqidan har qanday ushlab qolishni taqiqlaydi, uning maqsadi ishchi tomonidan ish beruvchiga, uning vakiliga yoki har qanday vositachiga (masalan, ishga qabul qilish agentiga) to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita xizmatni olish yoki saqlab qolish uchun to'lashdir.

4. San'atning 4-qismi ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ortiqcha to'langan ish haqi amalga oshirilmasligi kerak bo'lgan, lekin aslida amalga oshirilgan to'lovni anglatadi.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi undan undirib bo'lmaydi. Ushbu qoida, agar bunday to'lov mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilishi tufayli amalga oshirilgan bo'lsa ham qo'llaniladi.

Istisno quyidagilardan iborat:
- hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha hisoblangan ish haqi;
- yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni buzishda aybini tan olgan;
- sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan.

San'atning 4-qismi uchun taqdim etilgan. Mehnat kodeksining 137-moddasi, huquqiy normalar XMTning 95-sonli Konventsiyasi qoidalariga mos keladi (8-modda), m. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaga № 1 Protokolning 1-bandi, San'atning 4-qismiga binoan qo'llanilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi va xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirishga ruxsat berilgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash, qonun hujjatlarida belgilangan hollardan tashqari, xodimlarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Sharhlangan maqolaning mazmuni XMTning «Ish haqini himoya qilish to'g'risida»gi № 95 konventsiyasi (1979 yil 1 iyulda Jenevada qabul qilingan) qoidalariga mos keladi. Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ish haqini ushlab qolish milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralarda amalga oshirilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonun bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini xodimga undirish, sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz ish beruvchiga yoki xodimga nisbatan uchinchi shaxslarning da'volarini qondirish bilan bog'liq chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar daromad solig'ini undirishda ish haqini ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi. shaxslar, jinoiy jazo sifatida jarima undirishda, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tashda, sud qarorlarini ijro etishda.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Soliq kodeksining 226-moddasida soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha hisoblangan soliq summasini hisoblash, undan ushlab qolish va to'lash majburiyatini oladi. Ushbu chegirmalar soliq to'lovchining haqiqatda to'langan daromadidan bevosita amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, ushlab qolingan soliq miqdori to'lov miqdorining 50% dan oshmasligi kerak.

5. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 31-moddasiga ko'ra, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki agar sud bo'lib-bo'lib to'lash to'g'risida qaror qabul qilsa, boshqa vaqtda to'lashi shart. Jarimani belgilangan muddatda to‘lamagan mahkum jarimani to‘lashdan qasddan bo‘yin tovlagan deb topiladi, agar jarima qo‘shimcha jazo turi sifatida belgilangan bo‘lsa, sud ijrochisi jarimani majburlab undiradi (Jinoyat kodeksining 32-moddasi). ). Shu bilan birga, Ch.ga muvofiq ish haqini undirish majburiy choralardan biri hisoblanadi. 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi.

6. Sud qarori asosida ushlab qolishlar, shuningdek, xodim jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun asos sudning hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 40-moddasiga binoan, mahkumning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolish va ushlab qolish summalarini belgilangan tartibda o'tkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni ishlab chiqarish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

7. Ishdan ushlab qolish sudlarning (sudyalarning) hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va qarori asosida berilgan ijro varaqasi — ijro varaqasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar. San'atga muvofiq. "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 98-moddasi, davriy to'lovlarni undirish talabini o'z ichiga olgan ijro hujjatlarini bajarishda ish haqi undirilishi mumkin; 10 ming rubldan ortiq bo'lmagan summalarni undirishda; ijro hujjati talabini to‘liq bajarish uchun qarzdorning mablag‘lari va boshqa mol-mulki yo‘q yoki yetarli bo‘lmagan taqdirda. Ijro varaqalari va boshqa ijro hujjatlari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

8. Mehnat kodeksi San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodimga ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash uchun.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Mehnat kodeksining 248-moddasi va unga sharh.

9. Xodimning ish beruvchi oldidagi qarzi ish haqi hisobiga yoki xizmat safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o‘tishi munosabati bilan unga avans to‘lanishi natijasida yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni to'lamagan bo'lsa yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa hududga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni ixtiyoriy ravishda qaytarmagan bo'lsa, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safarlarida xodimga berilgan summalar uchun San'atga qarang. 168 TC va unga sharh.

10. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikki holatda amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa; 2) buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Xodimning chegirmalarning asoslari va miqdoriga e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan summalarni qaytarishning noqonuniyligi yoki asossizligi, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri aniqlanganligi haqida gapirishi mumkin.

Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun qaytarish muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunini tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 26-bandi). 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749).

11. Ish beruvchiga qarz, shuningdek, hisob-kitob xatosi tufayli xodimga ortiqcha miqdorda to'langan taqdirda ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi to'lanadigan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato deb tushunilishi kerak. Ish beruvchining hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha to'langan summalarni ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i, agar xodim noto'g'ri to'langan kundan boshlab bir oy ichida ushbu chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmasa, mumkin. hisoblangan miqdorlar. Agar ish beruvchi bir oyni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobidagi xatolik natijasi emas va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, shartnoma yoki mehnat shartnomasi noto'g'ri qo'llanilganligi, shuningdek tashkiliy-texnik xarakterdagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalar qoplanmaydi (masalan,). , pul mablag'larini xodimning bank hisobiga qayta o'tkazishda ). Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarori.

12. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me'yorlarini bajarmaganligi yoki ishlamay qolganligida aybdorligini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlari bajarilmagan taqdirda ish haqi uchun San'atga qarang. Mehnat kodeksining 155-moddasi va unga sharh.

To'xtash vaqtidagi ish haqi uchun San'atga qarang. Mehnat kodeksining 157-moddasi va unga sharh.

13. Xodimga ta’til uchun to‘lov sifatida to‘langan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Dam olish kunlarini berish tartibi uchun San'atga qarang. 122 TC va unga sharh.

Ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitobda amalga oshiriladi. Ushbu qoida xodim San'atning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi. 77-moddaning 1, 2, 4-bandlari. 81-moddaning 1, 2, 5 - 7-bandlari. 83 TK.

14. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirma uchun sharhlangan maqola maxsus qoidalarni nazarda tutmaydi. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sudda belgilanadi. Bu holatda ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlar dolzarb ekanligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul. 21:00 dan 09:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:

xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;

xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (qism. ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi);

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.

Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

hisoblash xatosi;

yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasi uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)dagi aybini tan olgan bo'lsa;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga sharh

Ish haqi bo'yicha chegirmalar amalga oshiriladi:

1) qonun hujjatlariga muvofiq - daromad solig'i va Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari;

2) sud qarorlari bilan - ma'muriy tartibda, jinoyat sodir etganlik uchun axloq tuzatish ishlarini o'tashda, mehnat munosabatlari ishtirokchilari tomonidan yetkazilgan zararning o'rnini qoplashda undiriladigan jarimalar;

3) ish beruvchining buyrug'i bilan.

Qonunda ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolishlar faqat aniq ko'rsatilgan hollarda amalga oshirilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan:

1) xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;

2) xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan foydalanilmagan avans to‘lovini, shuningdek boshqa hollarda to‘lash;

3) buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki ishlamay qolganda xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish. xodimning aybi bilan (Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi) Rossiya Federatsiyasi kodeksi);

4) ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. 77 yoki San'atning 1-qismining 1, 2-bandi yoki 4-bandi. 81-moddaning 1, 2, 5, 6 va 7-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

Boshqa barcha hollarda, chegirmalar ish beruvchining sudga da'vo arizasi bilan amalga oshiriladi. Yuqorida sanab o'tilgan hollarda (ishlab olinmagan avansni undirish bundan mustasno) ish beruvchi bir oydan kechiktirmay tegishli buyruq chiqarishi mumkin.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

hisoblash xatosi;

agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki bo'sh vaqt (Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi)dagi aybini tan olsa. Rossiya Federatsiyasi);

agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqini ushlab qolish uchun asoslar belgilangan. Chegirmalar faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlashni belgilash orqali qonun hujjatlarida belgilangan hollardan tashqari, xodimlarning ish haqini himoya qilish ta'minlanadi.

2. San'atning mazmuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasi qoidalariga mos keladi. Konventsiyaning 8-moddasida ish haqidan ushlab qolishlar milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlar yoki hakamlik sudlari qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralar doirasida amalga oshirilishi mumkin. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonun bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini xodimga undirish, sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz ish beruvchiga yoki xodimga nisbatan uchinchi shaxslarning da'volarini qondirish bilan bog'liq chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar shaxsiy daromad solig'ini undirishda, ma'muriy jarimalarni undirishda, jinoiy jazo sifatida jarimalarni, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tashda, sud qarorlarini ijro etishda ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha hisoblangan soliq summasini soliq to'lovchidan ushlab qolish va to'lashi shartligini nazarda tutadi. Ushbu chegirmalar soliq to'lovchining haqiqatda to'langan daromadidan bevosita amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, ushlab qolingan soliq miqdori to'lov miqdorining 50% dan oshmasligi kerak.

5. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 32.2-moddasiga ko'ra, ma'muriy jarima to'lashda ishtirok etgan shaxs tomonidan to'lanishi kerak. ma'muriy javobgarlik, jarima summasini bank yoki boshqa kredit tashkilotiga kiritish yoki o'tkazish yo'li bilan. Ma'muriy jarima o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda, jarima solish to'g'risidagi qarorning nusxasi qarorni chiqargan sudya (organ, mansabdor shaxs) tomonidan ish joyidagi ish beruvchiga summani ushlab qolish uchun yuboriladi. ish haqi miqdoridan jarima.

6. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 31-moddasiga binoan, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida to'lashi shart. Jarima to'lanmagan taqdirda, undirish mahkumning mol-mulkidan ixtiyoriy ravishda, agar jarima miqdori ikki baravaridan oshmasa, undiriladi. minimal o'lchamlar haq to'lash, mol-mulk bo'lmasa yoki jarima miqdorini to'liq qoplash uchun mol-mulk etarli bo'lmasa, jarima ish haqiga undirilishi mumkin. Jarima tarzidagi jazoni ijro etish sud ijrochilariga yuklatilgan.

7. Sud qarori asosida ushlab qolishlar, shuningdek, xodim jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun asos sudning hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 40-moddasiga binoan, mahkumning ish haqidan sud hukmi bilan belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolish va ushlab qolish summasini belgilangan tartibda o'tkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni ishlab chiqarish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

8. Ishdan ushlab qolish sudlarning (sudyalarning) hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va qarori asosida berilgan ijro varaqasi — ijro varaqasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar San'atga muvofiq. 1997 yil 21 iyuldagi N 119-FZ Federal qonunining 64-moddasi (2006 yil 3-noyabrdagi tahrirda) "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" ish haqi undirilishi mumkin: davriy to'lovlarni yig'ishda; eng kam ish haqining ikki baravaridan oshmaydigan summani undirishda; qarzdorning undirilishi mumkin bo'lgan mol-mulki bo'lmagan taqdirda. Ijro varaqalari va boshqa ijro hujjatlari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

9. Mehnat kodeksi San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodimga ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash uchun.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi va unga sharh.

10. Xodimning ish beruvchi oldidagi qarzi xodimga ish haqi hisobiga avans to‘lovi berilishi yoki xizmat safari yoki boshqa hududga ishga o‘tishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni to'lamagan bo'lsa yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa hududga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni ixtiyoriy ravishda qaytarmagan bo'lsa, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safarlarida xodimga berilgan summalar uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi va unga sharh.

11. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikki shartda amalga oshirilishi mumkin:

Xodim chegirmalarning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmaydi;

Buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

12. Xodimning ushlab qolish asoslari va miqdorlariga nisbatan e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan summalarni qaytarishning noqonuniyligi yoki asossizligi, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri aniqlanganligi haqida gapirishi mumkin.

13. Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun qaytarish muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch kunni tashkil etadi (SSSR Moliya vazirligi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan xizmat safarlari to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandi). 1988 yil 7 apreldagi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasining axborotnomasi. 1988 .N 8)).

14. Ish beruvchiga qarz, shuningdek, hisoblash xatosi tufayli xodimga ortiqcha miqdorda to'langan taqdirda ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi to'lanadigan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato deb tushunilishi kerak. Ish beruvchining hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha to'langan summalarni ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i, agar xodim noto'g'ri to'langan kundan boshlab bir oy ichida ushbu chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmasa, mumkin. hisoblangan miqdorlar. Agar ish beruvchi bir oyni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobidagi xatolik natijasi emas va ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, shartnoma yoki mehnat shartnomasining noto'g'ri qo'llanilishi tufayli ortiqcha to'langan summalar qaytarilmaydi.

15. Agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me’yorlarini bajarmaganlikda yoki bo‘sh vaqtlarda aybdorligini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlari bajarilmagan taqdirda ish haqi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi va unga sharh.

To'xtash vaqtidagi ish haqi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi va unga sharh.

16. Xodimga ta'til uchun to'lov sifatida to'langan summalar ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Dam olish kunlarini berish tartibi uchun unga qarang.

Ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitobda amalga oshiriladi. Ushbu qoida xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi:

Agar xodim belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi);

Tashkilot tugatilganligi yoki ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatganligi munosabati bilan - jismoniy shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi);

Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);

Tashkilot rahbariga, uning o'rinbosarlariga va bosh buxgalterga nisbatan - tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi);

Xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandi);

Ilgari ushbu ishni bajargan xodimning davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklanganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);

Xodimning tibbiy xulosaga muvofiq to'liq nogiron deb tan olinishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 5-bandi);

Xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafoti munosabati bilan, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi);

Mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 7-bandi).

17. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirmalar uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sudda belgilanadi. Bu holatda ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

• Yuqoriga

Bizning davrimizda mehnat majburiyatlarini bajarish bepul emas, chunki har bir xodim ish haqi olish huquqiga ega. Qonun hujjatlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan ish haqini ushlab qolish natijasida to'lov miqdori kamaytiriladigan holatlar nazarda tutilgan. Huquq va majburiyatlarni, shuningdek, ish haqi bo'yicha jarimalarni qo'llash tartibini batafsilroq bilish uchun siz ushbu masalani batafsilroq ko'rib chiqishingiz kerak.

ish haqi bo'yicha chegirmalar

Ushbu qonunda, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchiga ma'lum miqdorda ish haqini ushlab qolish huquqini beradigan holatlar belgilangan. Ular quyidagilar:

• oldindan berilgan ishlanmagan avans to'lovi uchun;
• o'z vaqtida qaytarilmagan, sarflanmagan avans to'lovini qaytarish;
• belgilanganidan kattaroq summani noto'g'ri hisoblash uchun;
• yillik to'lanadigan ta'til uchun, agar ishdan bo'shatish ish yili tugagunga qadar sodir bo'lsa.

Maoshdan bunday undirish faqat voqea sodir bo'lganidan keyin bir oy ichida mumkin. Shuningdek, xodim hech qanday e'tirozga ega bo'lmasligi kerak, shu jumladan sudda e'tiroz bildirish.

Va maoshning necha foizi avans ekanligini ushbu maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Ish haqidan chegirib tashlangandan keyin daromad solig'i

Majburiy undirishlar ish haqidan amalga oshiriladi, unga shaxsiy daromad solig'i va ijro varaqasini berish natijalari bo'yicha undirish kiradi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i har oyda soliq agentlari tomonidan hisoblangan summadan kelib chiqqan holda ish beruvchilar tomonidan ish haqidan ushlab qolinadi. Daromad solig'i chegirib tashlangandan keyin ish haqining 13 foizini tashkil qiladi. Ushbu 13 foizli soliq stavkasi har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasida nazarda tutilgan standart chegirmalar uchun hisobga olinadi. Ba'zi boshqa daromad turlari uchun alohida hisoblangan stavka bo'lishi mumkin.

Ijro varaqasi bo'yicha ish haqidan alimentni ushlab qolish

Alimentni ushlab qolishda ijro varaqasining mavjudligi majburiydir. Bu belgilangan pul miqdorida belgilangan to'lov miqdorini ko'rsatadi yoki ular maoshdan ma'lum foizni hisoblashlari mumkin. Aliment to'lovlari har oyda amalga oshiriladi. Ish haqini to'lashdan keyin buning uchun faqat 3 kun bor. Shunisi e'tiborga loyiqki, alimentlar umumiy summadan shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanganidan keyin o'tkaziladi. Shuningdek, aliment miqdorini hisoblashda moddiy yordam va sayohat xarajatlari hisobga olinmaydi.

Aliment to'lash uchun maoshdan to'lovlarni amalga oshirish tartibi juda oddiy. Pul, odatda, ijro varaqasida yoziladigan hisob raqamiga o'tkaziladi. Ushbu hisob FSSPga tegishli bo'lib, undan mablag'lar allaqachon oluvchining hisobiga o'tkaziladi. Bundan tashqari, uning iltimosiga binoan ular har oyda emas, balki har chorakda harakat qilishlari mumkin. Agar xodimning daromad darajasi oshsa, u holda ish beruvchi bu ma'lumotni xabar qilishi kerak, aks holda unga nisbatan sanktsiyalar qo'llaniladi.

Ish haqini ushlab qolish uchun ariza - namuna

Xodim ish haqini to'lash bo'yicha mustaqil ravishda tashabbus ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, u ish beruvchiga ariza yozishi va unda quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• tepada "shlyapa" yozilgan bo'lib, unda rahbar va xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan;
• hujjatning nomi;
• jarima so'rovi va sabablari;
• jarimalar miqdori;
• pul mablag'larini yuborish uchun tafsilotlar;
• boshlangan sana va undirish tartibi;
• sana va imzo.

Ishdan pulni ushlab qolish to'g'risida buyruq

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maoshdan pul mablag'larini avtomatik to'lash uchun buyurtma yozish uchun rasmiy shakl yo'q. Asosiysi, quyidagi ma'lumotlarni taqdim etish:

• Shirkat nomi;
• Hujjatning nomi;
• sana va buyurtma raqami;
• ma'lumotlarni yig'ish;
• rahbar, buxgalter va xodimning imzosi.

Buyurtma erkin yozma shaklga ega bo'lsa-da, uning mazmunida undirish kimdan, qancha miqdorda, shuningdek, buning uchun qanday asoslar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

138-moddaga muvofiq ish haqidan ushlab qolishlarning maksimal miqdori

Ish haqidan ajratmalar miqdori bo'yicha chegarani belgilaydi. Ushbu moddaga ko'ra, ish haqidan barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak, Federal qonunda boshqa mazmundagi hollar bundan mustasno. Ba'zi hollarda maksimal o'lcham 50% gacha oshishi mumkin. Bu, birinchi navbatda, ijro varaqasi bo'yicha yig'ish paytida sodir bo'lishi mumkin. Bir nechta ijro hujjatlari mavjud bo'lsa ham mumkin. Qayta tiklashning maksimal miqdori 70% gacha oshirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ular quyidagilar:

• sud qarori bilan axloq tuzatish ishlari;
• aliment;
• sog'likka zarar etkazganda;
• sodir etilgan jinoyat tufayli;
• omon qolganlar uchun imtiyozlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, oshirilgan to'lovlar miqdori faqat voyaga etmagan bolalar uchun alimentlar uchun ushlab turilishi mumkin, boshqa hollarda u 50% dan oshmaydi.

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha chegirmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilgan standartlarga mos keladi. Qarz va uning yuzaga kelishi uchun javobgarlikdan qochish uchun ariza berish tartibiga qat'iy rioya qilish kerak.

1. Xodimning ish haqidan ushlab qolish qonun hujjatlarida belgilangan hollarda amalga oshirilishi mumkin, ya'ni. ish beruvchining irodasiga qaramasdan va uning qarori bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ish beruvchining xodimning qarzini to'lash to'g'risidagi qarori bilan amalga oshirilgan chegirmalar uchun asoslarni belgilaydi va bunday asoslarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining huquqi bor, lekin chegirmalarni amalga oshirishga majbur emas. Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismidan kelib chiqadi.

2. Xodimning ish haqidan ushlab qolish asoslari va qoidalari XMTning 95-sonli Konventsiyasiga muvofiq Mehnat kodeksida belgilanadi. Konventsiyaning 8-moddasida ish haqini ushlab qolish shartlar va chegaralarda amalga oshirilishiga ruxsat beriladi. milliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilanadi. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak.

3. Chegirmalardan xodim etkazilgan zarar miqdorini undirishni farqlash kerak (248-moddaga sharhlarga qarang).

4. Ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha amalga oshirilgan va xodimning qarzini to'lashga qaratilgan ajratmalar bilan bir qatorda federal qonunlar asosida amalga oshiriladigan ajratmalar mavjud. Ular xodimning davlat yoki boshqa shaxslar oldidagi majburiyatlarini bajarishga qaratilgan. Amaldagi qonunchilikda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, ma'muriy jarimalar, jinoiy jazo tariqasidagi jarimalar, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tash paytida ma'lum miqdorlar (ish haqining bir qismi), sud qarori bilan pul summalari ushlab qolinishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. ijro varaqasi).

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida chegirmalar tartibi va shartlari belgilangan. Birinchidan, ish beruvchi belgilangan muddatga rioya qilishi kerak - avansni qaytarish, qarzni to'lash va hokazolar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy. Ikkinchidan, xodim bilan chegirmalarning asoslari va miqdori to'g'risida kelishmovchiliklarning yo'qligi.

6. Amalda alohida qiyinchilik sanash xatosining mavjudligini (yo'qligini) aniqlash masalasidir.

Hisoblash xatosi deganda to'lanadigan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato, shuningdek, boshqa texnik xatolar (matbaa xatolari, noto'g'ri chop etish va boshqalar) tushunilishi kerak. Tegishli huquqiy normalarning noto'g'ri qo'llanilishi hisoblash xatosi emas.

7. Ish beruvchining qaroriga ko'ra, mehnat me'yorlari bajarilmagan yoki ishlamay qolganda xodimga kafolat to'lovlari sifatida ortiqcha to'langan summalar ushlab qolinishi mumkin. Bu yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtlarda aybdorligini aniqlagan taqdirda mumkin (shuningdek, 155, 157-moddalarga sharhlarga qarang).

8. Xodimga ta’til uchun to‘lov sifatida to‘langan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning aybli xatti-harakati bilan bog'liq bo'lmagan (81-moddaning 1, 2, 4-bandlari 1-qismi) va xodimning boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar bundan mustasnodir. unga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnoma yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi (77-moddaning 1-qismi 8-bandi) kerak.