Kada je prvi dan na novom poslu. Prvi dan na novom poslu: kako se nositi sa strahom. Pripremite kratku priču o sebi

Novopridošlice se obično osjećaju neugodno u novom društvu. Dobro organiziran "uvodni kurs" može vam pomoći da se brže prilagodite. Međutim, sam zaposlenik treba da preuzme inicijativu. Stručnjaci podsjećaju: samopouzdanje i prijateljski interes najbolji su asistenti prvog radnog dana.

“Nervoza prije početka novog posla je normalno stanje svakog zaposlenog”, uvjerava savjetodavni psiholog, psihoterapeut, direktor Službe psihološke pomoći Candle.

Ako vas stres uoči prvog radnog dana zaista opterećuje i donosi neugodne simptome (znojenje ruku, lupanje srca, nemogućnost koncentracije i sl.), uradite malu, ali efikasnu vježbu koja će trajati 15-20 minuta. Zatvorite oči i zamislite sebe na novom radnom mjestu. Zamislite to do detalja - radnu površinu, pogled sa prozora, boju zidova ormarića itd. Zamislite da već radite i da sve ide odlično. Vježbanje je najbolje raditi uveče, na primjer, prije spavanja, nekoliko dana prije odlaska na novi posao. Osjetit ćete kako će se razina uzbuđenja postepeno smanjivati.

Direktor agencija za regrutovanje Selectum Olga Voik Siguran sam: „U kompanijama u kojima se odgovorno odnose prema ljudskim resursima, ako pridošlicu prijeti stres, onda je on minimalan i kratak. Odlazak novog radnika stresan je i za kompaniju i za zaposlenog. Ali stres nije strašan, osim ako ne dosegne preveliki nivo. Uostalom, stres je motor napretka, bez njega ne bi bilo promjene. Visok nivo stresa je negativan – onaj koji nervni sistem pojedinca ne može da izdrži. Da bi se smanjio negativan uticaj stresa u periodu kada se novajlija pridruži timu, postoji niz aktivnosti koje obično provode kadrovska služba i menadžeri iskusni u rukovođenju ljudima. Redovni radni sastanci između HR menadžera i početnika i HR menadžera sa menadžerom početnika pomoći će u pronalaženju problema koji sprečavaju novog zaposlenika da bude efikasniji, što otežava proces integracije u tim.”

Neophodno je da se početnik oblači u skladu sa položajem koji zauzima, savetuje Olga Voik: „Ako novi vođa dođe u starim cipelama, a na ruci je kineski plastični sat, to će barem iznenaditi njegove podređene. Istu reakciju može izazvati i obična zaposlenica koja se pojavila u haute couture outfitu. Biće strahovanja - da li će tako skupa "upakovana" osoba biti odgovorna za svoje dužnosti na običnoj poziciji?

Idealna opcija za prvi radni dan je strogo poslovno odijelo. “Ne očajavajte ako vam se čini da je tako novi posao nije sve tako - kaže Olga Voik. - Čovjeku je potrebno u prosjeku tri mjeseca da se fizički prilagodi kompaniji, a za potpunu psihičku adaptaciju može proći i do šest mjeseci. Ako u tom periodu nešto ne uspije, nije moguće uspostaviti odnose sa kolegama, pokušajte otkriti razloge: da je to „promašaj dana“ ili sistemski problem zbog činjenice da su vrijednosti kompanije nisu bliski vama. Istovremeno, zapamtite: svi ljudi, mijenjajući nešto u svom životu, moraju se prilagoditi novim uslovima, a za SVE je novi posao stresan. Važno je biti u stanju upravljati stresom, prilagoditi se pozitivnom. A ako postane jako teško - zapamtite da se stres može "resetovati": bavite se sportom, plivajte, idite u kadu, upoznajte bliske prijatelje, idite na selo. I sreća u svim nastojanjima vas neće natjerati da čekate!

Zadatak početnika je da se organski pridruži timu i zauzme svoje mjesto u njemu bez sukoba. Najbolja taktika je pridržavanje "zlatne sredine" u ponašanju i komunikaciji sa kolegama, savjetuje Alexandra Imasheva: „Ne pokazujte preteranu revnost u radu, ali ne zanemarujte svoje obaveze. Budite društveni i što otvoreniji. Nemojte se bojati zatražiti pomoć, ali nemojte biti nametljivi, nemojte gnjaviti saradnike nepotrebnim pričama. U prvim danima, tim će vas pažljivo posmatrati i donositi zaključke - shvatite ovo mirno. Pažnja i zapažanje vam neće naškoditi. Pokušajte odmah uroniti u neizrečenu hijerarhiju odnosa unutar tima, razumjeti običaje, karakterne osobine kolega. Zapamtite njihova imena – ljudi vole da ih zovu imenom ili imenom (ovisno o godinama i položaju).

Još jedno pravilo: ne govorite omalovažavajuće o prethodnom radnom mjestu i bivšim kolegama. Općenito, pokušajte da ne zračite negativnošću: ne ulazite u rasprave i oštro branite svoje mišljenje ili prkosno demonstrirajte svoju kompetentnost (čak i ako ste zaista kompetentniji). Ne kritikujte kolege ni u njihovom prisustvu ni iza njihovih leđa. Bolje je ne pretjerivati ​​s pozitivnim. Mnogi, želeći da pokažu svoj prijateljski stav, već prvog dana nastoje da prirede malu gozbu "za poznanstvo" - da donesu tortu, slatkiše za čaj. Međutim, to ne treba činiti, pogotovo ako se ne zna da li su u društvu prihvaćena druženja čaja. Ako vidite da postoji takav običaj, možete donijeti poslasticu, recimo, na dan prve plate. Ako počnete biti zatrpani dodatnim poslom, trebali biste postaviti granice na prijateljski, ali čvrst način. Ni u kom slučaju ne pokušavajte s pretjeranim žarom podići cijenu i pokušajte zadovoljiti svojom pouzdanošću. Zapamtite da se osobe istog pola u monorodnom timu doživljavaju kao konkurenti. Stoga su moguće manifestacije rivalstva. Žena je obično lako prihvaćena muški tim. Pokažite joj pažnju, ponašajte se galantno. Ali često je ne tretiraju kao ozbiljnog specijalistu - moraće teško da steknu svoje pozicije. Muškarac u ženskom timu obično se od prvih dana ozbiljno shvata sa profesionalne tačke gledišta. Ali on će postati predmet pomne pažnje sa stanovišta uređenja ličnog života svojih kolega, on će se „isprobati sam“ u pogledu ličnih odnosa. Treba uzeti u obzir da u interakciji s drugim ljudima muškarci u prvi plan stavljaju razmjenu informacija, a žene - osjećaje i odnose, stoga, kada komuniciraju u muškom timu, posebnu pažnju treba obratiti na sadržaj izjava, a u ženskom timu - na način komunikacije i odnosa.

I još jedna preporuka: budite strpljivi.Čak i ako tokom perioda adaptacije nije sve išlo glatko od samog početka, situacija će se vjerovatno popraviti, samo treba sačekati. Možda će trebati sedmice ili mjeseci da se osjećate potpuno kao kod kuće."

Elena Grigorieva

Gotovo svi ugovori o radu imaju klauzulu o probnom radu. Njegovo trajanje varira od zemlje do zemlje. Mnogi evropski poslodavci vjeruju u to novi zaposlenik može zaista krenuti u brzinu i u potpunosti ispuniti zahtjeve kompanije za svojim poslovnim kvalitetima, tek nakon šest mjeseci. Stoga se, na primjer, u Njemačkoj, po pravilu, utvrđuje šestomjesečni probni rok. U Rusiji, koja, za razliku od čvrste Nemačke, „žuri da živi i da se žuri“, poslodavcima je sasvim dovoljan period od jednog do tri meseca. Vjeruju da će za to vrijeme obje strane moći međusobno ocijeniti i shvatiti ko šta vrijedi.

Prilikom promjene mjesta ili prvog zaposlenja, novajlija ne bi trebalo da ovu klauzulu ugovora smatra jednostranim uslovom. Naravno, svih mjeseci probnog rada, menadžment će pažljivo pratiti novog zaposlenog kako bi shvatio kako se uklapa na poziciju i koliko se uklapa u tim. Ali sam zaposlenik u tom periodu mora imati vremena da odluči da li mu novi posao odgovara, da li sve odgovara početnim informacijama o njemu i da li uprava ispunjava obećanja koja je tako velikodušno dala na razgovoru. Ne gubite dragocjeno vrijeme ako se pokaže da novi poduhvat uopće ne opravdava vaše nade. Što prije napustite ovu firmu, to bolje za obje strane.

Naravno, na ovaj način treba postupati samo u onim slučajevima kada je riječ o suštinskim razlikama, a ne o početnim poteškoćama. I početne poteškoće će biti sigurne, i počeće od prvog i najtežeg dana. Naravno, sve zavisi od toga u kojoj ste firmi dobili posao. Ali u svakom slučaju, ovaj dan se ne može nazvati punopravnim radnim danom. U mnogim velikim stranim firmama sa visoko razvijenom korporativnom kulturom uobičajeno je da se novozaposlenog dočeka sa cvijećem. U japanskim koncernima, pridošlica prvog radnog dana može čak biti odvedena na večeru u restoran, kao da ga odmah prima u veliku radničku porodicu, čija je slika u srcu japanske korporativne kulture. Ruski poslodavci su još uvijek daleko od takvih navlaka. Ali ipak, prvi radni dan, po pravilu, nije baš radni dan. U terminologiji trkačkih vozača, ovo je kao „krug za zagrevanje“. Obično je ovaj dan posvećen upoznavanju drugih zaposlenika, kolega, odjela, sa infrastrukturom kompanije – njenim različitim odjeljenjima. Početniku se pokazuje kancelarijska oprema, specifičnosti internih sredstava komunikacije (Internet, interna IT mreža, telefonska mreža itd.), govori se o softver, objasni kome se treba obratiti po određenim pitanjima.

Svi shvaćaju da je svaka osoba prvog dana rada vrlo nervozna i zabrinuta, doživljava pravi stres. Pa ipak, moramo pokušati, uprkos svim poteškoćama, ostati mirni. Jasno je da to neće biti lako. Ali budući da je glavni zadatak ostaviti dobar utisak, potrebno je naporno raditi. Naravno, niko ne očekuje da od prve minute počnete raditi kao punopravni član radne snage. Ali morate pokazati da možete brzo doći do brzine, a da sve ne okrenete naopačke, da ne pokvarite svu kancelarijsku opremu odjednom, da ne pobrkate šefa odjela sa kurirom, itd. Sljedeće su glavne stvari koje trebate obratite pažnju prvog dana na poslu.

1. Smiri se!
Pokušajte da ne brinete previše. Situacija je već sama po sebi prilično stresna, jer već prvog dana treba odmah da se „uhvatite“ za novu organizaciju rada, i nove radne procese, i specifičnosti kompanije, i njene karakteristike, i nova lica, imena.. Bolje je samo naporom volje natjerati sebe da se koncentrišete na sve ove detalje.

2. Ne budi pametan!
Prvog dana ne otkrivajte svoje talente. Važnije je pokazati interesovanje za rad, pažnju, zapažanje, želju i sposobnost učenja. Kako ne biste prije vremena prošli za sveznalca kojeg niko ne voli, nemojte izgovarati fraze poput: „Zašto to radiš na ovaj način? Uobičajeno je da se stvari rade drugačije... Znam ovo jako dobro, razumijem ovo... Druga metoda je mnogo bolja od tvoje.” Nemojte davati nikakve, čak ni razumne, prijedloge u početnoj fazi. Pokušajte izbjeći prenagljene zaključke: tek treba da shvatite koliko je loše ono što je tako izgledalo prvog dana i općenito je li vaš prijedlog „racionalizacije“ prikladan. Možda je kompanija tek nedavno odustala od toga, a za to je jučer, ili je možda ovo bolna tačka, jer upravo osoba s kojom trenutno razgovarate koči donošenje nove odluke. Izbjegavajte da budete pravolinijski. Ako budete komunicirali na ovaj način od prvog dana, nećete steći prijatelje. Umjesto pametnih savjeta, raspitajte se o proizvodnim procesima. Zamolite druge kolege da objasne određene probleme i objasne nešto što vam nije sasvim jasno. Naravno, svi žele odmah da se deklarišu kao profesionalci. Ali uzmite si vremena da date pametne savjete prvog dana. Bolje je češće postavljati pitanja koja počinju riječju "kako".

3. Gledajte!
Obratite posebnu pažnju na to kako zaposleni rade. Obratite pažnju na njihove interne i proizvodne odnose, kako komuniciraju jedni s drugima, sa šefom, s vama. Dobićete prednost prvog dana ako se fokusirate na faktore koji određuju kulturu kompanije. Upravo su to vrijednosti koje kompanija ispovijeda. Koliko su kolege prijateljski raspoložene jedni prema drugima, kako su locirani prema novom zaposleniku, u kakvom su odnosu sa šefom - da li su pokorni u ophođenju s njim ili su prilično demokratski. Na samom početku vrlo je važno pokušati razumjeti neformalna pravila igre u kompaniji. Naravno, ne prvog dana, ali će u vrlo bliskoj budućnosti biti potrebno utvrditi ko je neformalni vođa, kome se treba obratiti za pomoć. nestandardne situacije od koga možete dobiti podršku i kome se ni u kom slučaju ne može vjerovati.

4 Kodeks oblačenja

Poznata poslovica “po odjeći se susreću, a po pameti ih ispraćaju” ne gubi na važnosti. Ništa ne iritira tim toliko kao bela vrana koja uleti. Koji god stil odijevanja da vam se sviđa u životu, na poslu bi se trebali pridržavati prihvaćenih konvencija. Vrlo je neugodno osjećati se obučen na način koji situacija ne zahtijeva. Ovo pravilo dobro ilustruje istorijska anegdota o čovjeku koji očajnički hrli u više slojeve društva. Lokalno plemstvo nije htjelo prihvatiti neravnopravnu osobu, ali je na udicu ili prijevaru pokušavalo da zaradi njihovu naklonost. A onda je jednog dana konačno dobio dugo očekivani poziv na večeru. Naručivanje šik smokinga nije bilo jeftino. Gost je stigao na proslavu na vrijeme, ali su se svi već okupili i sjedili za stolom. Zamislite njegovo iznenađenje kada je vidio da su učesnici društvenog događaja ... praktično u negližeu. Plemići su mu se uglas počeli izvinjavati, objašnjavajući da su ovog puta odlučili da se samo zabave i provedu veče goli. Kako se niko ne bi osramotio, ponuđeno mu je da ode u susjednu sobu, skine se i pridruži se društvu, također nag. Užasno posramljenom gostu trebalo je dosta vremena da skupi hrabrost da se pojavi gola pred tako uvaženim društvom. Ne odmah, ali je odlučio... Može se samo zamisliti kakva su ga osećanja obuzela kada je, postiđen golotinjom, prešao prag i zatekao sve prisutne kako sede za stolom, ali već u smokingima i ukočenog pogleda. Ovo je takva “nearistokratska” šala koju je odigrala lokalna aristokratija, dajući do znanja početniku njegovu neprikladnost u visokom društvu.
Nepotrebno je reći da poslovni svijet ima svoja pravila o tome kako zaposleni u različitim firmama treba da se oblače. Ono što je moguće, na primjer, u kreativnim organizacijama, potpuno je neprihvatljivo u bankarskom sektoru itd. Pogledajte kako su vaše kolege obučene? Ko je u čemu ili u skladu sa određenim zakonom? Ako niste sasvim sigurni da je vaša procena tačna, možete delikatno pitati najprivlačnijeg radnika kompanije za vas da li zaista postoji neko pravilo ili određeni standard u vezi sa odevanjem.

5. Budite tačni!
Tačan režim radnog dana je propisan u ugovor o radu. Ali od prvih dana počinjete da primjećujete da se ova stavka ne odnosi na sve zaposlene u kompaniji. Neko, po tvom mišljenju, kasni na posao i odlazi kad mu se prohtije. Nemojte prebrzo donositi zaključke o slobodnom kretanju. Ono što je oprošteno, a možda i dozvoljeno starim zaposlenima, neće biti oprošteno novopridošlom. Nemojte kasniti, posebno prvog dana, na dolazak na posao ili vraćanje sa ručka, inače možete vrlo brzo izgubiti simpatije svojih kolega i šefa.

6. Potražite podršku!
Pokušajte da izgradite odnose sa kolegama od prvog dana: njihova pomoć i prijateljski odnos su veoma potrebni u prvoj fazi. Obično rukovodstvo kompanije u početku pridaje mentora novom zaposleniku, koji mu pomaže da se brže prilagodi. Ali ako se nađete bez službenog nastavnika, onda se suočavate sa zadatkom da sami pronađete takvog zaposlenika. Gotovo svaka kompanija ima iskusne kolege koje su spremne patronizirati mlade ili neiskusne kolege. Pokušajte što prije uspostaviti normalne odnose sa onim članovima tima koji zauzimaju ključne pozicije u organizaciji.

7. Izbjegnite nesporazume!
Pažljivo pogledajte kolege koje su vam otvorene, ljubazne i simpatične. Ali budite oprezni: u potpunosti možete vjerovati tek kada dobro upoznate osobu. Vrlo često, već u prvim danima, na prijedlog nekih "dobronamjeraca", po poduzeću se počnu širiti iskrivljene informacije o pridošlici. A do tada je već previše pričao o sebi. Šta učiniti ako neko širi laži o vama? Naravno, moguće je zanemariti sve tračeve kako bi uštedjeli snagu i energiju potrebnu za rad. Uz jednokratne slične "promocije" - ovo je najbolje rješenje. Međutim, ako tračevi o vama ne prestanu i ako su takve prirode da ugrožavaju vašu uspješnu karijeru u kompaniji, onda je bolje razgovarati direktno s tom osobom u ispravnom obliku i saznati razloge za njegove postupke. Po pravilu, širitelji glasina ne očekuju otvoreni obračun. Ako razgovor ne pomogne, onda potražite pomoć od ljudi koji zaslužuju vaše povjerenje, savjeta radnog kolektiva, kadrovske službe, možda čak i samog šefa. Morate se braniti. Pokažite da nećete tolerisati kada se vrijeđa vaše lično dostojanstvo. Steći ćete poštovanje prema sebi ako odmah i jasno označite granice dozvoljenog u vašoj adresi.

8. Povratne informacije
Naravno, bolje je započeti komunikaciju sa svojim šefom, a ne iz konfliktnih situacija. Nakon nekog vremena, u zavisnosti od dužine probnog perioda, pitajte svog šefa kako ocjenjuje vaš rad. Pitajte ga direktno koje nedostatke vidi u vašem radu, koliko je zadovoljan vama i šta biste, po njegovom mišljenju, mogli učiniti da učinite još bolje. Nemojte se plašiti takvih pitanja. Oni svjedoče o vašoj visokoj društvenoj kompetenciji. Menadžer će shvatiti da ste spremni na kritiku i da ste zainteresovani za vaš dalji profesionalni razvoj u kompaniji. Ako se pokaže da trebate poboljšati svoj rad, nemojte paničariti. Još ima vremena da se situacija ispravi.

Ne budi perfekcionista!
Tokom probnog roka, pa čak i neposredno po njegovom završetku, niko od vas ne očekuje briljantan uspjeh na poslu. Jednostavno zato što je to nemoguće. Naravno, pravite greške. To je zato što još ne razumete sve u potpunosti, ne razumete u potpunosti proizvodne procese preduzeća. Stoga, nemojte se beskrajno opravdavati o nedostacima koji se pojavljuju. Bolje pokažite razumijevanje i pokažite želju da ih popravite, da sljedeći put uradite bolji posao. Čak i ako ste prvog dana uspjeli istovremeno da onemogućite fotokopir aparat, faks i kompjuter, a nesretni štampač je bio primoran da štampa hiljadu stranica bez prekida, jasno dajte do znanja da inače doživljavate poštenu kritiku upućenu vama. Na kraju krajeva, greške su samo odskočna daska do uspjeha!

Novi posao je kao početak novog života! Ali prvi radni dan uopšte nije kao praznik. Često je to uzbuđenje i zbunjenost, stranci, nerazumijevanje mnogih suptilnosti i detalja. Početnik želi ostaviti dobar utisak i brzo se "uklopiti" u tim. Da biste shvatili kako se ponašati na novom poslu prvog dana, dovoljno je slijediti nekoliko jednostavnih savjeta.

Kako se ponašati u novom timu: sastanak "o odjeći"

Najvjerovatnije nije cijeli tim vidio uvjerljiv životopis novog zaposlenika. Stoga će se prvi utisak morati ostaviti, kao u staroj poslovici - "po odjeći". Prije svega, čak i kada se prijavljujete za posao, trebate provjeriti kod HR menadžera da li organizacija ima pravila oblačenja. Ako ga nema, morat ćete se osloniti na vlastitu intuiciju i usklađenost sa situacijom.

Prvog dana rada u novoj kancelariji muškarac treba da obuče svečano odelo, žena midi suknju i skromnu bluzu. Za posao koji uključuje fizički rad, trebali biste se opskrbiti posebnom uniformom i obućom koja će vam biti što udobnija. Ako vam je dozvoljeno da na posao dođete u farmerkama, to ne znači da se već prvog dana možete pojaviti u “izgaženim” pocepanim pantalonama i majici sa logom vašeg omiljenog rok benda.

Za djevojčice prvih i svih narednih dana neprihvatljivi su duboki dekolte, masivni nakit, mini suknja ili visoke potpetice. Sve ovo ne samo da izgleda deplasirano, već će stvarati i nelagodu za najnovijeg zaposlenika.

Kako se prilagoditi novom poslu: pozitivan stav

Veoma je važno unutrašnje raspoloženje osobe koja prvi dan mora provesti u novom timu na novom poslu. Koliko god to čudno zvučalo, ali njegov osjećaj sebe može se lako prenijeti čak i na strance. Dakle, ovdje treba napomenuti nekoliko važnih stvari:

• 1. Osmeh i dobra volja. Pozitivan stav će svakako cijeniti svaku osobu. Uostalom, tako je lepo videti čovekov osmeh, i znati da ga raduje novi posao, poznanstva, utisci.
• 2. Bez gužve i uzbuđenja! Bez obzira koliko ste nervozni prije početka novog posla, morat ćete se nositi sa stresom. Ne sekirajte se, jer malo ko voli takve ljude. Osim toga, nakon uzbuđenja neminovno će doći i greške. A prvog radnog dana sigurno će biti suvišne.
• 3. Prihvatljiva udaljenost. Novim kolegama ne bi trebalo da pričate celu priču svog života već prvog dana na poslu tokom pauze. Ali ni vi sami ne morate biti previše nametljivi, pogotovo kada su u pitanju lične teme.
• 4. Mali sadržaji. Ali ono na šta zaista vrijedi potrošiti pauzu za ručak je malo i ugodno iznenađenje za kolege. Za čaj će biti dovoljno kupiti kolačiće ili slatkiše.

Na novom poslu - početnik, ali u poslu - profesionalac

Činjenica da je osoba došla na novo radno mjesto uopšte ne znači da je amater u struci. Izuzetak mogu biti možda dojučerašnji studenti ili oni koji nikada prije nisu nigdje radili. Ali, ako početnik već ima određeno iskustvo i vještine, to ne treba kriti.

Od samog početka, glavne aspekte i nijanse rada treba razjasniti sa kolegama i neposrednim rukovodiocem. Malo zanimanja uključuje puno radno vrijeme od prvih dana zaposlenja. Za to postoji probni period, tokom kojeg možete 100% ući u tok poslova. Iz ovoga slijedi sljedeći testament početnika: postavljajte što više pitanja. Treba da pitate sve što nije jasno, do najsitnijih detalja. Bolje je odmah sve shvatiti nego pogriješiti na samom početku rada.

Savjet! Nema ničeg smiješnog ili čudnog u zapisivanju svih bitnih aspekata i malih detalja rada. Bolje je zaviriti u svoju bilježnicu 10 puta dnevno nego dosađivati ​​novim kolegama istim pitanjima, odvajajući ih od posla.

Ne morate se bojati pokazati svoju profesionalnost prvog dana. Svaki poslodavac očekuje maksimalan povrat, posebno od onih koji su u svojoj biografiji naveli veliko iskustvo i praktične vještine u struci. Možete ih pokazati od prvih dana. Istovremeno, ne treba odmah kritikovati kolege, a još više vlastite nadređene. Od prvih dana samo revizori i krizni menadžeri imaju pravo ukazivati ​​na greške.

Naravno, ne treba zaboraviti na takva elementarna pravila lijepog ponašanja kao što su tačnost, ljubaznost i tačnost. Ali to se mora pridržavati ne samo prvog, već svakog radnog dana.

Naviknuti se na novo okruženje, nova interna pravila uvijek je teško. Prilikom ulaska na novi posao mnogi ljudi doživljavaju stres ne toliko zbog straha da se neće nositi sa svojim obavezama, koliko zbog tjeskobe oko toga kako će ih kolege doživljavati. Kako se ponašati na novom mjestu kako biste se brzo navikli na radne zadatke, ostavili dobar utisak i učinili da vas odmah shvate ozbiljno?

Prvi dan

Tradicionalno, menadžer upoznaje novog zaposlenog sa kolegama. Dobro je ako je kompanija mala ili održava redovne skupštine. Tada će se upoznavanje s drugima dogoditi brže. Ako idete na posao u korporaciju, budite spremni da se nekoliko sedmica upoznajete sa kolegama, ne samo kroz glavu, već i u procesu rješavanja problema.

Prvog dana, najvažnije je da se upoznate sa onima sa kojima ćete morati najčešće da komunicirate i da radite u bliskoj saradnji. Pokušajte ih zapamtiti. Još bolje - ukratko napišite ko je pozvan i ko je za šta odgovoran. Ako se niste upoznali - ne ustručavajte se doći i upoznajte sebe. Što brže ovo uradite, lakše ćete komunicirati dalje.

Ako zaboravite nečije ime, pitajte ponovo. Sasvim je normalno zaboraviti nekoga ako vas je za nekoliko sati upoznalo dvadeset ljudi.

Ako je uobičajeno da kompanija komunicira u opštem radnom razgovoru ili u grupi u socijalna mreža, pobrinite se da vas tamo dodaju (ponekad u zbrci lideri zaborave na ovo). Bolje je da se sami raspitate o tome.

Zamolite da vam pokažu dokumente koji regulišu rad odjela ili konkretno vaše radne funkcije, ako ih ima. Naravno, već biste trebali biti upoznati sa svime što je potrebno za rad, a ako organizacija ima razvijenu korporativnu kulturu, tada će vam biti dodijeljen i kustos iz reda kolega koji će vas informirati i podržavati u svemu na prvo. Ali u metežu mogu da zaborave na formalnosti, a ako su sve kolege u tom trenutku „zapaljene“, onda novajlija mora sve sam da shvati. U ovom slučaju, važno je biti proaktivan - od toga zavisi vaš uspjeh tokom probnog perioda.

Pitajte kolege da li kancelarija ima trpezariju ili kuhinju i gde još ručaju. Najbolje je otići s njima na ručak prvog dana, čak i ako obično više volite večerati sami. Zajednički ručak je odlična prilika za neformalnije upoznavanje. Za početak, možete razgovarati o neutralnim temama - ko gdje živi, ​​koliko je potrebno do posla, koja su još mjesta za ručak u blizini.

Prva sedmica

Vaš glavni zadatak prve sedmice u komunikaciji sa kolegama je da zapamtite svakoga, da shvatite ko je ko i kako komunicirate s njima. Kolege bi takođe trebale da vas pamte i razumeju koja pitanja mogu da vam se obrate.

U ovoj fazi ne treba da ističete svoje talente, čak i ako već vidite da ste u nečemu iskusniji od novih kolega. U početku više zauzmite poziciju posmatrača i iznesite svoje mišljenje u razumnim granicama, pogotovo ako se niko o tome nije pitao. Mnogo je važnije dokazati da vas zanimaju radni zadaci, da ne hakujete, već se detaljno udubite u procese i naučite nove stvari – to su najvažniji znakovi pravog profesionalca na svakoj poziciji.

Postavljati pitanja. Glavno pravilo komunikacije prve sedmice: "Ako ne znaš, pitaj." Pitajte o svemu što vas čini i najmanjom sumnjom. Čak i ako vam se čini da su ovo glupa pitanja, zapamtite da imate popustljivost - novi ste ovdje! Bolje je smisliti kako to učiniti kako treba nego nasumično. Svi okolo dobro znaju da ste novi zaposleni, pa čak i očekuju ova pitanja od vas.

Ako ste došli da radite u novoj oblasti za vas i još ne razumete proces, zamolite nekog od svojih kolega da vam objasni korak po korak. To ne mora biti vaš menadžer ili neko viši. Možda bi bilo korisnije razgovarati sa podređenima ili kolegama. Postepeno ćete shvatiti kako se sve događa, koliko košta, koliko vremena je potrebno za implementaciju. Ako ste menadžer, ovi razgovori će vam pomoći da optimizirate procese koje pokrećete. Ovdje činjenica da ste početnik može postati čak i plus: slabe tačke su ponekad vidljivije spolja nego iznutra, kada je čovjek na sve naviknut i čini mu se da sve ide kako treba.

Ruslan Lobačev, producent sadržaja, priseća se: „Sa televizije sam došao da radim u onlajn bioskopu. Sfera je susjedna, ali ima puno svojih detalja. Prve sedmice nisam razumio zašto je trebalo toliko vremena da se objavi film u aplikaciji. Ispostavilo se da je to jedna od bolnih tačaka u kompaniji, a odjel marketinga i promocije sadržaja nije mogao razumjeti zašto video inženjeri stalno propuštaju rokove. Kako bih razumio proces proizvodnje, zamolio sam glavnog video inženjera da se sastane sa mnom i objasni detalje. Nakon jednosatnog predavanja saznao sam da je jedan film težak stotine gigabajta, dugo se preuzima sa servera vlasničke kompanije, zatim se arhivira na kino server, zatim kodira, pa prolazi kroz završnu fazu pripreme , kao što su titlovi. Nemoguće je sve ovo uraditi u jednom danu. Od prve sedmice, unaprijed sam planiranje stavio kao prioritet u svom radu. Morao sam pomjeriti datume objavljivanja nekoliko filmova i to opravdati odjelu za marketing. Ali u roku od mjesec dana uspjeli smo postaviti proces objavljivanja, otpremiti filmove na vrijeme i pripremiti ih prije roka.”

Na sastancima slobodno iznesite najvažnije stvari. U početku će biti puno informacija koje drugi razumiju na prvi pogled, ali za vas - mračna šuma. To je normalno: vi ste novi ovdje, tek morate uroniti u mnoge nijanse, razumjeti unutrašnje procese. Ovo posebno važi za velike kompanije sa složenom strukturom. Ako nešto nije jasno, ali ne želite da prekidate opštu diskusiju svojim pitanjima, označite ove tačke za sebe i zamolite kolege da vas obaveste o novostima nakon sastanka.

U novom krugu će se uvek naći neko ko će saosećati sa vama od prvih dana i pristati da odvoji vreme da vam da savet. Ako uopšte ne znate kome da se obratite za pomoć, raspitajte se ko je u vašem timu bio prethodni “novajlija” pre vas – ovaj kolega još uvek ima sveža sećanja koliko je bilo teško naviknuti se na novu sredinu, on je najbolje razumjeti vaša osjećanja i, prije svega, neće odbaciti ako tražite pomoć. Kako ne biste ometali kolegu s posla, najlakši način je da ga zamolite da vas prati na ručku i postavlja nagomilana pitanja u neformalnom okruženju.

Potražite povratne informacije. Ne morate svaki dan da se obraćate svom šefu sa zahtjevom da prokomentariše vaš rad, ovo je neugodno. Vratite se nakon prve sedmice (možete napisati pismo). Sljedeći put zatražite povratnu informaciju nakon prvog mjeseca, a zatim ponovo nakon tri mjeseca. Dobro je kada kompanija organizuje takve sastanke sa svakim zaposlenim, na primjer, na kraju probnog perioda. To obično radi odjel za ljudske resurse. Na ovakvim sastancima razgovaraju o vašim utiscima o radu, daju vam objektivnu procjenu i zajedno ocrtavaju moguće razvojne puteve i ciljeve u bliskoj budućnosti. Ali čak i ako nema takvih sastanaka, zamolite vođu da se sastane s vama. Adekvatan šef nikada neće otpustiti pridošlicu i naći će vremena za njega.

Prvi mjesec

Pazite na svoje kolege. Pazite kako se ponašaju, kako rješavaju radne zadatke, šta je prihvaćeno u timu, a šta ne.

Razumjeti odgovornost i razlikovati je. Ne radite zadatke koje bi drugi trebali da rade. Postoje timovi u kojima zaposleni pokušavaju progurati svoj posao do pridošlice. Naučite reći odlučno ne ako ste sigurni da to nije vaša funkcija. I, naprotiv, direktnim pitanjem precizirajte čiji je zadatak, ako postoji sumnja. U davno uspostavljenim timovima svi su navikli na to ko je za šta odgovoran, a šef može zadatak postaviti „u prazninu“, znajući da će ga prava osoba preuzeti. Ako se pokaže da ste u konkretnom slučaju trebali postati takva osoba, jer se vaš prethodnik uvijek bavio takvim zadacima, ali vas niko o tome nije obavijestio, onda, naravno, to neće biti vaša krivica. Ali konfliktna situacija je zagarantovana.

Drugi i treći mjesec

Obično tek na kraju probnog roka shvatite ko je ko u kancelariji. Prva tri mjeseca ste početnik. Djeluje i u suprotnom smjeru: kolege vas gledaju i postepeno shvataju kakav ste zaposlenik, da li vam se mogu povjeriti zadaci i osloniti se na vas. Obično tek nakon tri mjeseca (a ponekad i nakon šest mjeseci) počinjete da vas shvataju ozbiljno, pogotovo ako ste mladi specijalista.

Zapamtite da drugi ne znaju čitati misli i ne razumiju vas savršeno. Dok još niste na istoj talasnoj dužini sa svojim kolegama, pokušajte da svoje misli prenesete što je moguće pažljivije i mirnije. Šale, inače, ne pomažu uvijek da se situacija smiri, smisao za humor je subjektivna stvar. Prvo, bolje je provjeriti na kakvu vrstu humora su navikli u ovom timu.

Efekat lažnog konsenzusa

Ovo je jedna od najvećih grešaka koja se može desiti novajliji u timu. Ljudski mozak ima tendenciju da projektuje svoj način razmišljanja na druge. Automatski pretpostavljamo da drugi misle isto što i mi, iako to možda uopće nije slučaj. Stoga dolazi do nesporazuma u prenošenju informacija – kako usmenih tako i pismenih.

Kada komunicirate sa kolegama u novom timu, objasnite kontekst svojih poruka. "Provjerite sat" da biste bili sigurni da govorite o istoj stvari. Svako ima svoje standarde kvaliteta, radni alat, navike. Transfer do novi tim standard na koji ste navikli na istom mestu, a objasniti to rečenicom „I imali smo ovako...“ isto je kao da sa svojom poveljom odete u čudan manastir. A koncept "mi" za vas je sada ovdje, a ne na istom mjestu, iako se spoznaja toga ne pojavljuje odmah.

Zapamtite da vaše kolege mogu razmišljati sasvim drugačije. Na primjer, mislite da nakon svakog sastanka menadžer koji ga je vodio treba da napiše kratko pismo sažetka svima koji su učestvovali na sastanku. I niko u kompaniji to nije uradio pre vas. Da biste izbjegli nesporazume, razgovarajte sa kolegama o prednostima takvih pisama.

Pa, najvažnija stvar. U ovu firmu ste došli da radite, a ne da steknete nove prijatelje i šarmirate druge. Vaš menadžer će prvenstveno ocjenjivati ​​rezultate vašeg rada. Budite ljubazni, ali ne pokušavajte da ugodite svima. Budite zainteresovani za ono što se dešava, ali ne prelazite lične granice. Ovo je najbolji način da se udobno smjestite u bilo kojem timu.

Kako ostaviti dobar utisak bez prekoračenja ličnih granica

Ponašaj se prirodno. Ne pokušavajte da se pretvarate da ste neko ko zaista niste.

Biti ljubazan. Pridržavajte se rituala uspostavljenih u timu. Ako vidite da kolege skupljaju za poklon nekome iz odjeljenja, ponudite učešće. Nemojte odmah dolaziti s revolucionarnim idejama. Ovo nije dobrodošlo ni u jednom uspostavljenom timu.

Manje emocija. Pokušajte na poslu razmišljati racionalno, a ne emocionalno. Nesto se desilo? Isključite emocionalnu reakciju i razmislite kako riješiti problem.

Ostanite neutralni. Najvjerovatnije ćete nakon nekog vremena ovdje pronaći prijatelje i saveznike. Baš kao i protivnici. Sve u svoje vrijeme, ali prvo ostanite neutralni. Moguće je da su u timu stalni sukobi i drugi složeni odnosi za koje još ne znate, a postoje intriganti koji vas odmah mogu uvući u ovu vama potpuno nepotrebnu priču.

Kada komunicirate sa kolegama, nemojte ih pitati o njihovom privatnom životu. Ne ulazite previše u detalje ni o svom. Ne sudjelujte u uredskim intrigama i nemojte biti zainteresirani za tračeve, pogotovo ako radite u ženskom timu. Bolje je ponuditi da razgovaramo o planovima za vikend ili novi film u kinu.

Vodite računa o svom životopisu

Započinjanje novog posla razlog je da ažurirate svoj životopis na stranici, naznačujući u njemu početak rada na novom mjestu. Možda bi bilo vrijedno promijeniti vidljivost životopisa. Ako je vaš životopis otvoren za sve poslodavce, onda ga kolege na novom poslu mogu vidjeti i pomisliti da nećete ostati s njima i ponovo tražiti.

Postoji nekoliko načina da ne ostavite životopis otvoren za sve i istovremeno se ne lišite još zanimljivijih ponuda (odjednom će se takve pojaviti):

• Sakrij biografije određenih kompanija. Da biste to učinili, morate kreirati vlastitu stop listu u posebnom prozoru.
• Postavite način rada "Vidljivo odabranim kompanijama". Odlično ako imate kompaniju iz snova ili nekoliko kompanija iz snova i uvijek ste spremni razmotriti njihove ponude. Vaš životopis će biti dostupan za pregled samo onim kompanijama koje odaberete u posebnom prozoru. Ostali to neće vidjeti.
• Učinite životopis anonimnim, odnosno sakrijte puno ime i prezime u njemu. i kontakti po kojima vas oni koji vas poznaju mogu "izračunati", pa čak i mjesta rada.
• Postavite vidljivost životopisa samo putem direktnog linka. Tada ga niko neće pronaći u bazi, ali će ga otvoriti onaj kome pošaljete link ka njemu. Ako odgovorite s takvim životopisom na slobodna radna mjesta na stranici, onda će poslodavac koji je dobio odgovor također vidjeti životopis.

Da biste postavili vidljivost svog životopisa, prijavite se u svoj životopis i kliknite na "Promijeni vidljivost".

Nećete se ni sjetiti kada ste se posljednji put probudili sa osjećajem strepnje i uzbuđenja zbog predstojećeg radnog dana. Radost novih perspektiva i mogućnosti za saradnju koja se otvaraju pred vama je davno prošla – kada ste prvi put dobili posao na ovoj poziciji. Uglavnom, posao je povezan s rutinom. Podsjeća vas na vaš život? Razmislite o potrazi za novim poslom!

2. Nesrećni ste

Možda još gore: ne samo da ne uživate u novom danu, već se osjećate jadno svakog jutra. Velika je vjerovatnoća da je kriv vaš rad, kojem posvećujete gotovo sve svoje vrijeme. Ovo nije krivica vašeg šefa ili vaših kolega. Možda ste se samo jednom pogrešno uvrstili u tim.

Ali to ne znači da ste sada obavezni da patite do kraja svojih dana.

Učite iz svojih grešaka i gledajte u budućnost. atraktivno radno mjesto, i neka novi posao postane vaš omiljeni!

3. Vaša kompanija je osuđena na propast

Ponekad radimo sve što je u našoj moći, ali okolnosti ipak nisu baš najbolje. Ako ste trezveno svjesni da kompanija tone, ne biste trebali tonuti s njom. Ne čekajte zalazak sunca - počnite tražiti novi posao odmah, kako kasnije ne biste morali u životopisu naznačiti nepostojeće mjesto rada.

4. Uopšte ne volite svoje kolege.

Vaše kolege i šef su ljudi sa kojima provodite većinu svog života. A ako uzmete u obzir vrijeme koje posvećujete spavanju, saobraćajnim gužvama, kupovini, onda su, zapravo, gotovo cijelo vrijeme pored vas. U trenucima uspona i padova, veselja i lomova. Najvjerovatnije se jako raduju kada izađete s godišnjeg odmora ili bolovanja (nećemo se upuštati u potragu za pravim motivima). Stoga, nema smisla ostati u kompaniji čije zaposlenike ne volite.

Čak i ako volite posao koji radite, nedostatak normalnog kontakta sa kolegama će prije ili kasnije imati negativnu ulogu u vašoj karijeri.

Razmislite o ljudima sa kojima zaista uživate. I idite tamo gdje rade. Tada će život postati mnogo ugodniji.

5. Vaš šef samo gleda gore.

Često, brinući o svojoj promociji, lider obraća pažnju samo na viši menadžment, ne pružajući dovoljnu podršku onima koji su mu podređeni. Ova situacija nije neuobičajena. Međutim, takva politika neće dovesti do pozitivnih rezultata. Produktivan timski rad podrazumijeva interes za ukupni rezultat svih. Smatrate li da vođa igra samo za sebe? Nemojte se zavaravati - ovdje nećete uspjeti.

6. Pod stresom ste

Danas se sve više ljudi žali na osjećaj stalne pozadinske anksioznosti, pa čak i panike. Možda ste i vi jedan od njih? Zatim obratite posebnu pažnju na ovaj paragraf članka. Ne treba misliti da anksioznost može biti nerazumna ako je postala vaš stalni pratilac, iako se na prvi pogled ništa neobično ne dešava. Najvjerovatnije razlog leži upravo u onome što vam je postalo rutinsko i poznato - u vašem poslu.

Možete, naravno, pribjeći pomoći psihologa, sedativima (gotovo ste to već isprobali). Ali ovi lijekovi tretiraju samo simptome. Ako vaša anksioznost počinje ujutro, a navečer izletite iz ureda u nadi da ćete se konačno sakriti u svom skloništu (kuća, teretana ili bar) - to je siguran znak da trebate potražiti drugi posao.

7. Češće se razbolijevate

U nekim slučajevima to može dovesti do još negativnijih posljedica: loše zdravlje postaje uobičajeno, razvijaju se kronične bolesti. Ali prije nego što počnete da gunđate zbog pogoršanja ekologije i kažete da “starost nije radost”, razmislite da li zaista jedete tako loše ili se ne odmarate dovoljno? Ako jeste, pokušajte to promijeniti. Ali ako se pitate kako vaši prijatelji uspijevaju ostati puni energije uprkos činjenici da se ne pridržavaju svih pravila zdravog načina života kojima ste opsjednuti, a kao dijete niste bili slabo dijete, onda vrijedi promijeniti taktiku. Pokušajte ovaj put da promijenite ne sebe, već svijet oko sebe - počnite s poslom.

8. Ne dijelite ideje svoje kompanije

Ako vam se čini da kompanija treba da radi na potpuno drugačiji način, onda će sa menadžmentom biti teško težiti istom cilju.

Kada niste nimalo bliski korporativnom duhu, moralnim principima i etičkim standardima koji prevladavaju na poslu, koliko god se trudili da to prikrijete, „stado” vas neće prihvatiti.

Imate pravo na vlastitu viziju o tome kako stvari treba da budu uređene. Ali nemojte to agresivno suprotstavljati postojećem poretku. Dozvolite drugome da bude drugačiji, i dozvolite sebi da budete ono što jeste. I nađite posao među svojima.

9. Ne možete postići ravnotežu.

Stalno žurite između posla i porodice, osjećajući da nemate vremena ni tamo ni tamo. Provoditi više vremena sa svojom porodicom znači da nemate vremena da izvršite zadatke svog šefa na vrijeme. A ostajanjem na poslu propuštate važne događaje za svoje najmilije. Izgleda da imate "posao - privatni život". Duboko udahnite i trezveno priznajte da je bolje da se okušate u drugom položaju. I bolje je da je to vaša odluka, a ne gazda ili vaša porodica.

10. Vaša produktivnost je opala.

Čak i ako još uvijek radite svoj posao, ali se osjećate kao da više niste produktivni, možda je vrijeme da napravite promjenu. Lako je pronaći savjet. Ali pokušajte da se ne zaglavite u svim tim idejama samorazvoja, motivacije i lični rast- Znajte meru i zapamtite cilj. Ako ne planirate da postanete poslovni trener, onda morate pogledati na drugu stranu. Naime - u oblasti vaših profesionalnih interesovanja. Ali možda na drugoj poziciji ili u drugoj kompaniji.

11. Vaše sposobnosti se ne koriste.

Ovo nije prvi put da vam je uskraćeno unapređenje, a pokušaji preuzimanja težih zadataka nisu uspješni. Čini se da vaš menadžment jednostavno ne želi da prizna da ste u mogućnosti dati kompaniji više. Ne dozvolite da vaše ambicije budu uništene. Pokušajte pronaći drugo mjesto gdje će vašim talentima dati zeleno svjetlo.

12. Vaše obaveze rastu, ali vaša plata ne.

Mogu postojati razni razlozi za ovakvo usklađivanje stvari, ali u svakom slučaju to ne biste trebali uzimati zdravo za gotovo. Ako je smanjenje u kompaniji dovelo do toga da vam je palo duplo više posla, a plata, u međuvremenu, nije proporcionalna, onda menadžment vodi beskrupuloznu politiku.

Čak i ako vam se ponudi povišica, prije nego što proslavite, pobrinite se da vam se plata poveća srazmjerno vašim obavezama.

Ne dajte se sujeti i ne jurite za lijepim poslom. Ako mislite da je vaš rad potcijenjen - potražite drugi posao!

13. Vaše ideje se ne čuju.

Vaši prijedlozi se više ne cijene, a vaše ideje se odbijaju kao dosadne muve? Ovo je loš trend. Naravno, ne biste trebali odustati od pisma ostavke ako se to dogodilo jednom ili dvaput. Možda treba da promenite način na koji predstavljate svoje misli. Međutim, ako ne žele da iznova uzimaju u obzir vaše mišljenje bez objašnjenja razloga, ne treba da se razočarate u sebe i u svet – tražite novi posao.

14. Oni vam ne zahvaljuju.

Ako se, naprotiv, vaši prijedlozi uveliko koriste, a uspješne odluke kompanije u velikoj mjeri su izgrađene na vašim idejama, a niko vam ne kaže hvala, ovo je nezdrava atmosfera. Možda se, naravno, glava odražava u iznosu plaćanja. U takvoj situaciji, utvrdite sami iskreno da li vam je dovoljna samo materijalna procjena vlastitih zasluga. Ako ne, a još više u slučaju kada vaše ideje jednostavno drsko prisvoji neko drugi, imate svako moralno pravo da odustanete i nađete mjesto gdje ćete biti iskreno zahvalni.

15. U stagnaciji ste

Je li ti dosadno. Na svom poslu iz dana u dan obavljate iste zadatke i ne naučite ništa novo. Najvjerovatnije ste već prerasli iz ove pozicije.

Odgovorite sebi na pitanje: razvijate li se ovdje kao profesionalac?

Ako u ovoj kompaniji nema mogućnosti za rast, trebalo bi da krenete dalje i tražite mesto u drugoj.

16. Kritikovani ste

U svakoj situaciji u radnom okruženju postoji samo prostor za kritiku vašeg rada. Ako se šef liči i obasipa vas lično negativnim ocenama, to su problemi njegovog karaktera i vaspitanja. Ako niste u mogućnosti promijeniti stil takve komunikacije u produktivniji, nemojte se uvrijediti, nemojte biti drski - bolje je potražiti drugi posao pod vodstvom adekvatnog stručnjaka.

17. Uvrijeđeni ste

Apsolutno je neprihvatljivo ako vas neko od kolega vrijeđa. Ako ste žrtva zastrašivanja, seksualnog uznemiravanja ili bilo kojeg drugog agresivnog ponašanja, ako ste prevareni u finansijskim pitanjima ili ne ispunjavate obećanja, odmah!

18. Obećavate sebi da ćete prestati.

Dugi niz godina obećavaju sebi i svojim najmilijima da će promijeniti posao. Međutim, to se nikada ne ostvaruje. Iznova i iznova čekate da vam “bace novu kost” i time se pravdate da ništa ne radite. Vidjeti dobro u svakoj situaciji je put do mira. Ali ne uvijek put razvoja.

Nemojte se zavaravati – poduzmite akciju kako biste izgradili uspješnu karijeru i sretan život.

19. Ne sanjate o liderskoj poziciji

Radite li vrijedno i ispunjavate li sve zadatke koje vam je postavila uprava? Možete li se barem u snovima zamisliti na mjestu vođe? Ako ne, onda ste na pogrešnom mjestu. Ne moraju svi, naravno, biti šefovi i direktori, ali barem postati projekt menadžer je prirodan razvoj na radnom mjestu. Ako se ne vidite u ovoj poziciji u narednih nekoliko godina, razmislite o promjeni aktivnosti.

20. Plašite se razmišljati o budućnosti

U takvoj situaciji promjena posla bi trebala biti glavni prioritet. Ovu odluku neće biti lako donijeti, jer ste za sebe već sastavili čitavu listu izgovora. Zapišite na papir sve razloge zbog kojih mislite da nećete biti uspješni u karijeri. Zgužvajte se i bacite u smeće!

Prisjetite se svojih snova iz djetinjstva, napravite listu svojih vještina i listu onoga što biste željeli naučiti. Pronađite zajednički jezik i počnite da se krećete ka poboljšanju svog života.

Možete i morate sebi i svijetu dati više od dosadnog očekivanja kraja radnog dana!