Теория на всичко. Приспадане от заплатите - процедурата за удръжки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация Заявление за приспадане от заплатите

"Законодателство и икономика", 2009, N 5
ЧЛЕН 137 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ: ПРАКТИЧЕСКИ АСПЕКТ
Практиката показва, че сред трудовите конфликти, които заемат съществено място в редица причини, пораждащи трудов спор между работодател и служител, се открояват техните разногласия при преценката на законосъобразността на удържането на пари от заплатите на последния. Появата на подобни разногласия до голяма степен се улеснява от нееднозначното представяне на нормите, съдържащи се в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация или Кодекса). Също така не допринася за взаимното разбирателство и удържането от работодателя от заплатата (наричана по-долу заплата) на служителя на суми, чийто размер е определен в местния акт на работодателя, създаден с цел поддържа трудова дисциплина. Съвкупността от тези проблеми стана причина за изследване на нормите на трудовото законодателство, уреждащи този вид трудови отношения.
Видове и методи за възстановяване и задържане
За провеждане на задържане, т.е. неначисляването на която и да е част от доходите, дължими на служителя, и прехвърлянето му на надлежното лице, е необходимо работодателят или друг упълномощен орган да вземе решение за възстановяване от служителя на определените от закона суми. В тази връзка наказанията се делят на наложени по законов ред, безспорни, включително с изпълнителен надпис, съдебни решения, административни по указания на държавни органи и длъжностни лица, на които е дадено право по преценка да налагат глоби, отписвания или други. събират от паричните средства на разположение на гражданите средства на сумата, както и дълга, образуван зад тях в размер, установен от закона.
И ако на практика повечето видове наказания не предизвикват представителите на работодателя да им разяснят правилата за изпълнението им, то видът им, като безспорни (включително и с изпълнителен надпис), изисква подробно изясняване на правната му същност. И така, в юриспруденцията възстановяването по безспорен начин се разбира като принудително събиране на парични суми, които формират дълга на задълженото лице (длъжника) към събирача, чрез приспадането им от средствата, принадлежащи на длъжника (включително физическо лице) , за да компенсира този дълг, без да се обръща към органа, решаващ имуществени спорове. Възстановяване по безспорен начин се допуска само в случаите, изрично предвидени в закон, и само от длъжностни лица и органи, посочени в него. Събирането по изпълнителен надпис е един от особените случаи на събиране по безспорен начин от длъжника на определена парична сума, дължима на взискателя; извършва се въз основа на нотариална заповед, изготвена върху истински дълг. По този начин събирането по безспорен начин е един от видовете събирания, извършени по принудителен метод, и то само в случаите, когато длъжникът не погасява доброволно възникналия за него дълг. От своя страна удържането е начин за осъществяване на събирането и осигуряване на изпълнението на задълженията на длъжника.
Всички възможни удръжки от заплатата на служителя могат да бъдат разделени на следните три групи от неговите задължения, установени от федералния закон за:
- от държавата (например плащане на данъци, глоби и др. - чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- граждани, обществени организации и юридически лица (например по изпълнителни документи за възстановяване на издръжка, обезщетение за вреди, както и за погасяване на заеми, прехвърляне на вноски и др. - член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- организацията, в която работи (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нека анализираме последната група задържания. Нейната характеристика е следната: представител на работодателя, който има право въз основа на местни нормативни актове да решава запазването на посочените в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация за видовете задължения към работодателя, издава заповед (заповед) за събиране на определена сума дълг от заплатата на служителя и сам изпълнява това решение, като не начислява тези суми за плащане.
Общи и частни позиции на законодателя относно размерите на удържаните данъци
от заплатата на служителя
И така, правилата за възможността за удържане от заплатата на служителя на дължимите му средства по доброволен, административен, безспорен или съдебен начин са поставени от законодателя в чл. Изкуство. 137 и 138 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържанието на последния обаче изисква отделно изследване. Както е посочено в част 1 на чл. 137, удръжките от заплатата на служителя се правят само в случаите, предвидени от Кодекса и други федерални закони. По този начин удръжките от заплатата на служителя въз основа на други актове, намиращи се в правната йерархия под федералния закон (например местни), са незаконни. Ако служителят не е съгласен с наказанията въз основа на местни актове, сумите, удържани от работодателя, подлежат на връщане доброволно или принудително. Възможно е работодателят да бъде принуден да върне (допълнително) сумите, удържани (възстановени) от него неправомерно с решение на органите, разглеждащи индивидуалните трудови спорове (наричани по-нататък - ORITS; чл. 382 от Кодекса на труда на Руската федерация), т.к. както и по съответните указания на прокурора (част 4 от чл. 353 от Кодекса на труда на Руската федерация) или инспектор по труда (членове 356 и 357 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В част 2 на чл. 137, случаите на задължение на работника или служителя към работодателя, позволяващи удържането му от трудовото възнаграждение, включват:
- възстановяване на неизработения аванс, издаден на служителя за сметка на заплатата;
- възстановяване на неизразходван и не върнат своевременно аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;
- възстановяване на суми, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и суми, надплатени на служителя, ако ORITS признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (част 3 от член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация ) или престой (част 3 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- възстановяване на суми за неотработени дни ваканция, което се извършва при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77 или ал. 1, 2 или 4, част 1 на чл. 81, ал. 1, 2, 5, 6 и 7, част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Само за тази група удръжки от заплатата на служителя законодателят е предвидил (като изключение от общите правила за задължителни събирания, свързани с други групи удръжки) специален ред за събиране на задълженията му към работодателя от служителя, като надарява последния с дискреционни правомощия. Дискретността на работодателя се изразява в това, че той по свое усмотрение събира получените от работника или служителя авансови суми, посочени в ал. 2 и 3 ч. 2 с.л. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. По същия начин той може да задържи сумата, посочена в ал. 4 часа 2 с.л. 137, като надвзети на служител в резултат на грешка при броенето.
Правото на преценка на работодателя се разпростира и в други случаи, посочени в ал. 4 часа 2 с.л. 137, но със съществени правни уговорки. Удържането им е възможно, ако вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти или просто е призната не от прокурора или инспектора по труда, а от ORITS. Това означава, че вече извършеното възнаграждение на труда на служителя в случай на престой и неспазване на трудовите норми не е отчело това правно значимо обстоятелство и е в размер, по-голям от посочения в част 3 на чл. 155 и част 3 на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. По безспорен начин и дори без да са спазени условията, посочени в част 3 на чл. 137 законодателят е позволил на работодателя да удържа надплатени суми от трудовото възнаграждение на служителя в случая по ал. 5 часа 2 с.л. 137.
И така, в част 2 на чл. 137 е даден списък на случаите, в които работодателят има право (но не е длъжен) да прави удръжки, направени за изплащане на паричните задължения на служителя към организацията, в която работи. Освен това, както е посочено в тази част на тази статия, приспадането се извършва точно от заплатата на служителя, за да покрие дълга си към тази организация, възникнал в резултат на неговите както законни, така и незаконни действия.
Веднага отбелязваме: за всички изброени в част 2 на чл. 137 дела Кодекс на трудаРуската федерация не налага на работодателя задължението да го уведоми за тяхното възстановяване преди удържане на суми от заплатата на служителя. Извършването на тази благородна постъпка изглежда подразбиращо се от само себе си, но теоретичната презумпция за добросъвестност на работодателя рядко се потвърждава на практика. Следователно служителят ще разбере за удържането на тези суми, като правило, в деня на получаване на заплатата (в по-малък размер от планирания). Друг вариант е възможен, ако сумата е недостатъчна (при спазване на правилата на член 138), за да може работодателят да възстанови напълно надплатените суми в момент, когато служителят разбере, че има дълг към работодателя, но вече от документа той получи например фиш за заплати, издаден в деня на изплащане на заплатата (част 1 на член 136).
В горните ситуации служителят трябва или след като е получил по-малка сума, начислена му от работодателя, отколкото е очаквал, незабавно да се обърне към него писмено с искане за преизчисляването му или да откаже да го получи напълно, като по този начин изразява несъгласието си с направеното приспадане. В тази ситуация работодателят трябва да състави акт за отказ, който ще бъде доказателство за опита му да изпълни задължението си за изплащане на заплати. В противен случай служителят ще има възможност да привлече работодателя към отговорност чрез ORITS за неправилно начислени и неизплатени навреме заплати. Но това може да се случи само ако в полза на служителя има решение на спора относно правото на суми, които не са му начислени допълнително от работодателя (членове 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В част 3 на чл. 137 законодателят установи: в случаите, предвидени в ал. 2, 3 и 4, параграф 2 от този член, работодателят има право да вземе решение за удържане от заплатата на служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане, определена за връщане на аванса, погасяване на дълг или неправилно изчислени плащания , и при условие, че служителят не оспорва основанието и размерите на стопанството. Следователно тези правила не се отнасят за пар. 5, част 2 от тази статия, в която се говори за връщане на суми за неотработени ваканционни дни. В този случай работодателят не е длъжен да спазва сроковете или да разбере от служителя намеренията си да оспори основанията и размера на удръжката за предварителния отпуск, тъй като работодателят няма време за това поради връзката на този вид приспадане с момента на уволнението на служителя. Въпреки това трябва да се има предвид, че същите обстоятелства могат да възникнат за всякакви други удръжки, но законодателят пренебрегва възможността за тяхното реално възникване по някаква причина.
По отношение на други основания за удържане на дълга на служителя, изброени в част 2 на чл. 137 следва да се отбележи следното. Нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в други разпоредби, свързани с тези видове удръжки (с изключение на отчета за командировка), няма краен срок за буквално доброволно или задължително, но по желание връщане на служителя на сумите на образувания зад него дълг. По този начин законодателят лиши работодателя от възможността да действа по начина, предвиден в част 3 на чл. 137, тъй като той няма начален момент, от който да се изчисли месечният срок, допустим за събиране на задължение по безспорен или друг принудителен начин. Освен това, приложен в част 3 на чл. 137 значението на понятието „безспорна неустойка” е явно двусмислено. При липса на писмено и следователно само подразбиращо се задължение на работодателя в част 3 от този член да разбере от служителя дали ще оспори с него или в ORITS основата и размера на планираното приспадане, е напълно неуместно да говорим за безспорния ред на тези наказания и то в ситуация, в която работникът практически не може да знае за тях предварително.
Да приемем, че служителят е информиран за това преди удръжката и е съгласен с основата и размера на дълга си, но, както се оказа, предпочита да го изплати сам, когато има материална възможност. Тъй като такъв случай не е взет предвид от законодателя и не е установен срокът за доброволно или задължително самостоятелно погасяване на дълга, служителят може да погасява дълга си за огромно време. Следователно правилото на част 3 на чл. 137 е валиден, ако е определен срокът за доброволно или задължително самовръщане, т.е. това правило се прилага само в случай на предварително пътуване. Това означава, че ако заповедта на работодателя за задържане на задължението не бъде направена в рамките на един месец от датата, определена за връщане на аванса (например при неуспешна командировка), работодателят губи правото да възстанови съответните суми в безспорен начин въз основа на неговото решение. Ако в нарушение на процедурата (превишаване на срока и (или) несъгласието на служителя с приспадането) работодателят задържи сумата на дълга, тогава това възстановяване ще бъде незаконосъобразно, което ще задължи работодателя да върне удържаната сума доброволно , а при отказ - принудително.
Въз основа на гореизложеното, възстановяването на парични суми, когато служителят оспори основата и размера на удръжката за изплащане на почти всякакъв вид авансово плащане, както и когато работодателят пропусне месечен период, обезщетение за тези суми може да се направи само със съдебно решение, което, както ще бъде показано по-долу, също е проблематично (чл. 386 и 387 и част 2 от чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). Независимо от това, работодателят не трябва да забравя, че все още има списък с документи, за които събирането на дълга се извършва по безспорен начин въз основа на изпълнителни надписи на органи, извършващи нотариални действия, одобрен с постановление на Министерския съвет на RSFSR от 11 март 1976 г. N 171 (с измененията от 30 декември 2000 г.), който посочва следните видове дългове на служител, произтичащи от трудови правоотношения:
- неотработен аванс за заплата, еднократна помощ, командировъчни и дневни пари, издадени му при сключване по реда на организирано набиране на трудов договор за работа в промишлеността, строителството или транспорта поради непристигане на работното място;
- паричната сума за предоставените му постелки, които не са му върнати при уволнение от работа;
- сумата за униформено облекло, останала от уволнените служители на сдружения, учреждения, предприятия, организации, в които е въведено носенето на униформено облекло;
- паричната сума, определена на финансово отговорни служители на сдружения, държавни, кооперативни и обществени организации, предприятия и институции, в случай на уволнение на тези служители и издаване на задължения от тях за изплащане на посочения дълг.
Работодателят трябва да знае, че при приспадане въз основа на нотариалния изпълнителен лист на дължимия му дълг от длъжника, той трябва да спазва правилата за срока на обръщение, видовете документи, предоставяни на нотариуса и други организационни изисквания, както и да вземе предвид процедурата за прилагане, определена в раздел. VII Граждански процесуален кодекс на Руската федерация.
В част 4 на чл. 137, законодателят определи, че заплатите, надплатени на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право), не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите:
- грешка при преброяване (параграф 4, част 2, член 137);
- ако ORITS установи, че служителят е виновен в неспазване на трудовите стандарти (част 3 на член 155) или престой (част 3 на член 157) (параграф 4 на част 2 на член 137);
- ако заплатата е надплатена на служителя във връзка с незаконните му действия, установени от съда.
Сред изброените в част 4 на чл. 137 извънредни случаи, когато е възможно да се възстановят надплатени заплати, липсват повечето случаи от част 2 на същия член, с изключение на случаите, съдържащи се в ал. 4. В част 4 на чл. 137 няма такива видове погасяване на дълг като:
- възстановяване на неизработения аванс, издаден на служителя за сметка на заплатата;
- възстановяване на неизразходван и не върнат своевременно аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;
- възстановяване на суми за неотработени дни ваканция, направени при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск.
Следователно още в част 4 на чл. 137 законодателят или е променил решението си да прави удръжки от тези три вида прекомерно извършени плащания, или е допуснал нормотворческа небрежност, създавайки вътрешночленен конфликт на норми и логическо несъответствие между част 2 и част 4 на този член.
При липса на специално (трудово-правно) определение на понятията "удържане" и "възстановяване" в Кодекса на труда на Руската федерация, те се използват или в общото им правно значение, или в общото литературно, което им се дава в обяснителните речници на руския език. При който и да е от тези подходи думите „задържа“ и „възстановява“ в контекста на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация имат връзка помежду си като причина (възстановяване) и следствие (удържане). Така въз основа на съдържанието на част 4 на чл. 137, случаите по ал. 2, 3 и 5 часа 2 с.л. 137 не са формално изключителни и не могат да бъдат приспаднати от надплатени суми на служител. Очевидно в част 4 на чл. 137, законодателят има предвид наказания, решенията по които са взети не от работодателя, а от други компетентни органи, както се вижда от дублирането в тази част на члена на случаите, включени в ал. 4 часа 2 с.л. 137, което допълнително утежнява възможността за недвусмислено разбиране на този член като цяло и изисква изясняване на процедурата за прилагането му на ниво Върховен съд на Руската федерация.
Ако тълкувате част 4 на чл. 137, то наказанията по ал. 2, 3 и 5, части 2 се отнасят за случаите, когато е възможно приспадане, ако заплатата е надплатена на служителя във връзка с негови незаконни действия, установени от съда. Самият този изключителен случай неволно привлича вниманието, допълвайки случаите, изброени в част 2 на този член, с неограничен брой случаи на надплатени заплати на служителя, ако съдът установи, че тази част от него е получена от служителя в резултат на неговото незаконни действия или бездействия.
Конкретизиране на анализа на нормите,
посочени в част 2 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация
Анализ на съдържанието на случаите, изброени в ал. 2, 3 и 5 часа 2 с.л. 137 позволява да се направят поне два извода.
Първо, тези случаи буквално не са свързани с незаконните действия на служителя, в резултат на които заплатата му е прекомерно изплатена, тъй като работодателят извършва плащанията, посочени в тях, ръководейки се от съответните разпоредби на законите, регулиращи трудовите отношения. . Това заключение обаче е допустимо при едно условие: освен ако служителят не е заблудил работодателя относно рационалността на тяхното плащане, въз основа на някоя от собствените си егоистични цели (например във връзка с планираното оперативно уволнение след получаването им). Тогава възниква риторичен въпрос, на който a priori има отрицателен отговор: може ли отказът на служителя да върне доброволно надплатените суми да се припише на незаконни действия на служителя, ако за повечето видове удръжки законодателят дори не е установил период за задължително възстановяване на тези суми от служителя?
Второ, тези случаи са свързани не само с удържане на надвзети суми от заплатата. Те се прилагат и за други плащания, ако дълговете трябва да бъдат събрани при окончателното споразумение със служителя. Например случаят по ал. 5 часа 2 с.л. 137, очевидно не е свързано само със заплатите, тъй като тук става дума за всички плащания, които формират сумата, определена при окончателното разплащане с напускащия служител (част 5 от член 80, част 4 от член 84.1 и член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Във връзка с подобни грешки в нормотворческата дейност на законодателя ще разгледаме всеки вид удържане, описан в част 2 на чл. 137, отделно ще се опитаме да разкрием истинското им значение и породените от тях правни последици за страните трудов договор. В същото време, за да опростим един доста критичен анализ, няма да вземем предвид дефекта на част 4 от чл. 137 по отношение на част 2, като го приписваме на „изчислителни грешки на законодателя“, като ще разгледаме само вътрешносистемната правна връзка на чл. 137, ограничен до трите му части. В същото време отчитаме, че законодателят, с възможността да задържи някое от изброените в част 2 на чл. 137 вида дълг, образуван от служителя към работодателя, свързва това законосъобразно действие със спазването от страна на последния на следните държавни гаранции и процедурните правила, установени в Кодекса на труда на Руската федерация:
- системата от основни държавни гаранции за възнаграждението на служителите включва ограничение на списъка на основанията и размера на удръжките от заплатите по нареждане на работодателя, както и размера на данъчното облагане на доходите от заплати (член 130);
- при изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за неговите съставни части, дължими му за съответния период, размера и основанията за направените удръжки, както и общата сума на дължимите пари (част 1 от чл. 136);
- ограничаване на размера на удръжките от заплатите (член 138).
В нито един от забележителните коментари към Кодекса на труда на Руската федерация, разгледаните по-долу проблеми с прилагането на чл. 137 не получи ясно обяснение. Освен това в наличната специализирана литература и в съществуващите материали за обобщаване на съдебната практика няма недвусмислени отговори на въпросите, които служителите на реда имат относно времето и източниците на удръжки, техните размери и други съпътстващи ги организационни процедури. Това състояние на нещата очевидно се е развило, защото прилагането на нормите както на Кодекса, така и на други подзаконови актове, свързани с тази тема, повдига повече въпроси, отколкото тези източници на правно регулиране съдържат отговори на тях.
Анализ на втората алинея на част 2 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация
Правният механизъм за прилагане на практика на указанията на законодателя относно възможността на работодателя да удържа задълженията на служителя от трудовото му възнаграждение на основание ал. 2 часа 2 с.л. 137 изглежда така. Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да бъдат направени за компенсиране на неизработения аванс, изплатен на служителя за сметка на заплатата. Правно значимите обстоятелства за прилагането на този вид удържане (да го наречем „авансово заплащане“) ще бъдат следните:
- фактът, че служителят е получил авансово заплащане, което на основание част 6 на чл. 136 му е изплатена за сметка на потенциално дължимото трудово възнаграждение в пълен размер за работа през съответния месец, в резултат на което се оказва, че последното трудово възнаграждение е начислено по-малко от размера на вече получения аванс;
- липсата на правно значение на причината за неплащане от страна на служителя на пълния размер на заплатата, от която работодателят е установил размера на аванса на заплатата (например заболяване на служителя, което го включва в изпълнението на обществени или държавни задължения), когато е запазил средна заплата или уволнението му от работа и др.
Позволете ми да ви напомня, че в Кодекса на труда на Руската федерация няма нормативно изискване за процент или друго съотношение между размера на аванса на заплатата и размера на месечната заплата, установена за служителя. Що се отнася до Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“, действащо в съответствие с чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация в частта, която не противоречи на Кодекса, едва ли може да се счита за приложим за всички служители поради редица формални правни основания, показващи непълното му съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
- срокът, в който работодателят взема решение за принудително удържане на разликата между изплатения аванс за заплата и начислената заплата, не може да надвишава един месец от датата на изтичане на срока, определен за доброволно връщане на аванса за заплата от служителя. . Веднага възниква въпросът: в кой регулаторен правен акт е установен периодът за доброволно връщане от служителя на авансово изплатена заплата в повече от заплатата? Отговорът на този въпрос е не! Следователно няма правен механизъм за задържане на този аванс, наличен за прилагането му на ниво работодател, а не на съда, който понякога може да си позволи да приложи общи правни методи за преодоляване на правни празноти, за да вземе решение за задържане на този вид дълг на служителя;
- оспорване от страна на служителя на основата и размера на удръжката. Това правило изисква допълнителна регламентация до изясняване на правния механизъм за прилагането му, поне подзаконово. Както вече беше отбелязано, служителят може да разбере за този вид приспадане само в деня на изплащане на заплатата и при условие, че работодателят спазва правилата, посочени в части 1 и 2 на чл. 136. Да приемем, че при следващото изплащане на трудовото възнаграждение неговият аванс е надвишил сумата, която работодателят по силата на трудовия договор е трябвало да начисли на служителя и няма други дължими плащания на служителя. В този случай дългът на служителя ще бъде посочен във фиша за заплати и до деня на изплащане на следващия аванс за заплата или окончателното изплащане на остатъка от заплатата в края на следващия месец, служителят все още има възможност да се оспори както сумата, така и основанието на този дълг. Ако дългът е удържан от други плащания, които не формират състава на заплатата, тогава каква е възможността да се оспори размерът и основанието за удържане на предполагаемо надплатената сума от работодателя предварително в реална ситуация? По този начин дефектните норми на трудовото законодателство с този вид приспадане без алтернатива водят до молба на служителя за защита на правото му на възнаграждение до ORITS или административни органи.
Анализ на третата алинея на част 2 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация
Анализ на съдържанието на нормите, които определят правилата за удръжки от заплатите въз основа на ал. 3 часа 2 с.л. 137, ни позволява да кажем, че почти всички специфични за задържането проблеми по разп. 2 часа 2 от тази статия също са присъщи на този случай. И така, този параграф позволява удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя, образуван поради неизразходвано и не върнато своевременно авансово плащане, издадено във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, т.к. както и в други случаи. Такива случаи могат да бъдат всяко т. нар. издаване на пари срещу отчет за сметка на заплата, свързано с придобиването например на битова техника за обществено работно време или канцеларски материали, или получаване на средства срещу плащане в специализиран цех за зареждане на касети за офис техника и др.
За разлика от неразрешените проблеми с крайния срок за разгледания по-рано случай (параграф 2, част 2, член 137), тук срокът за доброволно и задължително връщане на аванса за пътуване от служителя е установен в нормативния правен акт и е равни на три работни дни, считано от момента на завръщането му от командировка до мястото на постоянна работа.
В същото време служителят е официално задължен да се върне от командировка не до мястото на пребиваване или регистрация, а до мястото, където се намира организацията, която го е изпратила в командировка. Изискването за записване на датата на пристигане на мястото на организацията, изпратила служителя в билета за превозно средство, изключва възможността за пътуване в командировка със собствен транспорт и ходене. По този начин фиксирането в билета на място на пристигане на превозното средство, различно от местоположението на организацията, не се признава за ден на пристигане от командировка, което засяга момента, от който започва да тече периодът за своевременно връщане в работодател на неизразходваната част от аванса за пътуване, получен от служителя, ще бъде изчислена. В съответствие с параграф 26 от Правилника за особеностите на изпращане на служители в командировка, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. N 749, служителят, след завръщане от командировка, трябва да представи на работодателят в рамките на три дни не само авансов отчет за изразходваните суми във връзка с командировката, но и да направи окончателно разплащане с него за паричния аванс, издаден му преди заминаване в командировка за пътни разходи.
Следователно, само три дни след връщането на служителя на работа, работодателят има право да удържи разликата между размера на издадения аванс за пътуване и документите, потвърждаващи изразходването на средствата само частично или непосочените в чл. 168 от Кодекса на труда на Руската федерация за специални цели. Но това е възможно, при условие че в рамките на три работни дни от момента на завръщане от командировка на работа служителят не само не е докладвал на работодателя за напълно изразходваните суми на аванса за пътуване, но и не е върнал доброволно неизразходвана част от него. След това в едномесечен срок работодателят трябва да разбере от служителя дали за него е безспорно основанието и размера на удръжката, която работодателят възнамерява да направи от следващата му заплата. Ако служителят не даде писмено потвърждение за съгласието си както с основата, така и с размера на приспадането на този уж негов дълг, работодателят ще трябва да изпълни претенциите си за определената от него сума чрез съда, което, както се оказа , не достигна до своя логичен завършек в трудовите правоотношения.
От установената практика за този вид удръжки следва, че ако авансовият отчет за командировка е одобрен, възстановяването на сумите, свързани с него, от служителя е възможно само със съдебно решение и при условие, че след одобрението на този доклад, злоупотреби с правото и (или) фалшифициране на документи от служителя.
Говорейки обаче за други случаи, съдържащи се в разп. 3 часа 2 с.л. 137, където са посочени неограничен брой основания, с които законодателят свързва издаването на аванс от работодателя на служител, по-специално този, който е преместен на друга работа в друго населено място, следва да се отбележи, че няма легитимно възможност за определяне на момента на невърнатия аванс в срок. Следователно не съществува законова възможност да се удържат в едномесечен срок от трудовото възнаграждение на служителя неизразходваните от него суми за погасяване на задължението му към работодателя, образувано поради този вид невърнат доброволно аванс. Между другото, чл. 169 от Кодекса не задължава служителя доброволно да върне такъв аванс, нито го задължава да установи срок за връщане по договорен начин. Освен това не е съединен с чл. 137, тъй като в него движението на служител на работа в друго населено място не е свързано с извършването му там само на друга, а не на каквато и да е работа. В допълнение, честото използване на думите „друга работа“ в Кодекса на труда на Руската федерация в различни контексти изисква тяхното отделно обяснение за конкретни норми на Кодекса (думата „друго“ в основното си значение има значението „различно от не е същото”). Във връзка с това уточнение, преместването на работа в друго населено място формално изключва възможността служителят да извършва работа в ново населено място, подобна на това, което е изпълнявал преди това, което буквално ограничава случаите на издаване на този вид авансово плащане.
На отрицателна оценка подлежи и това, че законодателят не посочва конкретните основания за преместване на служителя на работа в друга област, свързани с авансови плащания, тъй като тези причини са разнородни. По този начин преместването може да бъде свързано с прехвърлянето на служител на работа в друго населено място заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), с уволнението на служителя на подходящо основание и избора на свободно място в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор (членове 74, 76 и много други членове от Кодекса). В допълнение, това може да бъде преместване в реда на така нареченото организирано набиране на персонал (член 324 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.
Анализ на четвъртата алинея на част 2 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация
Алинея 4 ч. 2 чл. 137 позволява удръжки от заплатата на служителя за погасяване на задълженията му към работодателя и връщане на надплатените суми на служителя поради счетоводни грешки, както и надплатените суми на служителя, ако ORITS признае вината на служителя за неспазване на трудови стандарти (част 3 от член 155) или прости (част 3 от член 157). Анализ на съдържанието на нормите, които съвкупно определят правилата за удръжки от заплатите въз основа на ал. 4, ни позволява да кажем: почти всички проблеми, характерни за удържането въз основа на част 2 на чл. 137 също присъстват в случая.
В проучените относими деяния от периода, посочен в част 3 на чл. 137, не, като работникът или служителят може да погаси тези задължения в неограничен от закона срок, освен ако работодателят не го убеди да определи такъв срок в специално писмено споразумение. Така още веднъж можем да заявим: работодателят няма правна възможност да удържи от заплатата на служителя сумата за погасяване на задължението му, произтичащо от надплатените му суми в резултат както на счетоводни грешки на счетоводителя, така и на компютърния оператор, , и не са открити от работодателя своевременно по вина на служителя при неспазване на трудовите стандарти и (или) възникване на престой.
Обръща се внимание на правната поквара на удържането за действително извършена от работодателя грешка при броенето. В крайна сметка причината за този вид приспадане е по вина на представителите на работодателя и по някаква причина служителят трябва да плати за това. Това правило пренебрегва такъв основен принцип на закона като справедливостта: служител може да похарчи определена сума, без да знае, че я е получил прекомерно. Следователно, той наистина не може да върне точно тези банкноти, които са му издадени в повече, той ще върне само другите си пари, които представляват законните му приходи. В такива случаи би било справедливо този вид надплатени суми да се поставят наравно с надплатените плащания поради неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Пример за такава грешка може да бъде надценена сума поради неправилно прилагане на Правилата за бонуси от счетоводния отдел. В този случай обаче, съгласно част 4 на чл. 137 отговорността под формата на обезщетение за щети на организацията се носи от виновния служител, което се дължи на администрацията на работодателя.
Съществуват и неясноти при удържането (връщането) на надплатени суми на служител, ако ORITS признае вината му за неспазване на трудовите стандарти (част 3 на член 155) или престой (част 3 на член 157). В част 3 на чл. 155 се определя, че в случай на неизпълнение на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на служителя, изплащането на нормираната част от заплатата се извършва в съответствие с обема на извършената работа. . От своя страна, в съответствие с част 3 на чл. 157 престой по вина на служителя не се заплаща. Освен това служителят е длъжен да информира своя преки ръководител, друг представител на работодателя за началото на престоя, причинен от повреда на оборудването и други причини, които правят невъзможно служителят да продължи да изпълнява трудовите си функции (част 4 от член 157). . Ако служителят не е съобщил за престоя си, тогава, като например работник на парче или еднократен служител, той няма да получи обезщетение за загубеното време, следователно не е в негов интерес да мълчи за престоя. Това означава, че мълчанието за престой е от полза само за служител, който е на заплата или ставка. Но дори и в този случай, ако работата му е свързана с количествени, а не само с качествени показатели, нейният обем на ден (смяна) няма да бъде равен на обема през нормален работен ден (смяна), дори и при липса на нормализирана задача, която не бива да остава без оценка от страна на работодателската администрация.
По този начин само от момента, в който представителите на работодателя фиксират както неспазването на трудовите стандарти, така и началото на престоя на служителя, тези документирани факти могат да бъдат признати като основание за неначисляване на нормализираната част от заплатата. След това ще бъде необходима процедура за изясняване, поради чиято небрежност не е установена вина на конкретни лица за настъпването на тези събития от момента на тяхното настъпване до момента на изплащане на заплатата на служителя в пълен размер. Освен това в Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други съществуващи трудови актове, няма дефиниция на понятието „нормализирана част от заплатата“, което веднага изключва възможността за недвусмислено разбиране и прилагане на това правило. Например при липса на указание в чл. 155 относно необходимостта в такива случаи служителят да има стандартизирана задача, не може да се говори за неизпълнение на трудовите стандарти, по-специално на нормите за изработка или време, и още повече за неизпълнение на нормата на трудови задължения от служител, който е на заплата (чл. 160 и 163). Следователно, част 3 на чл. 155, съдържащ неясни разпоредби, е потенциален източник на разногласия между работника или служителя и работодателя.
И така, при удържане на дълг на основание ал. 4 часа 2 с.л. 137 възникват много въпроси от практическо естество, свързани както с установяване на вината на работника или служителя при изплащането му на надвзети суми, така и с действията на работодателя по връщането им. Законодателят поставя връщането на надвзетите суми в зависимост от решението на ОРИС, т.е. от признаването на вината на служителя при настъпването на тези събития или от комисията по трудови спорове (наричана по-нататък CCC), или от съда. Но KTS не е упълномощен от законодателя да разглежда жалбите на работодателя (член 385 от Кодекса на труда на Руската федерация), а съдът разглежда изявленията на работодателя, произтичащи от трудовите отношения, само по въпроса за обезщетението от страна на служителя за причинени вреди. на имущество, което е в зоната на отговорност на работодателя (членове 238, 248, 391 и 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Следователно, за да се възстанови справедливостта, самият служител (!) трябва да се обърне към ORITS с изявление, че се признава за виновен или в извършване на незаконни действия. Следователно или дълговете на служителя трябва да бъдат признати като един от видовете имущество на работодателя в гл. 39 от Кодекса на труда на Руската федерация (както беше по-рано в Кодекса на труда), или този вид приспадане, който няма логически завършен правен механизъм за събиране на средства, надплатени на служител, не е подходящ за реално прилагане в практика. Тогава възниква въпросът, който остава без отговор в Кодекса на труда на Руската федерация: как работодателят може законно да защити своите интереси и права в случаите, свързани с чл. 137? За да излезе от тази ситуация, работодателят, когато се обръща към съда, ще трябва да разчита не на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, а на общи правни подходи към случаите на защита на нарушени права. Както е известно, Върховният и Конституционният съд на Руската федерация, тълкувайки чл. Изкуство. 8, 34 и 46 от Конституцията на Руската федерация стигна до извода: в съответствие с принципа на еднаква правна защита не само гражданите, но и организациите имат право да защитават своите интереси в съда без никакви ограничения.
Анализ на петата алинея на част 2 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация
Анализ на съдържанието на нормите, които съвкупно определят правилата за удържане от трудовото възнаграждение на основание ал. 5 часа 2 с.л. 137, ни позволява да кажем: този случай е изключение от правилото, съдържащо се в част 3 на въпросния член. Но първо, нека си припомним механизма за регулиране на процедурата за задържане на дълга на служител, посочен в ал. 5 часа 2. И така, удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да бъдат направени при уволнение на служителя преди края на работната година, за сметка на която той вече е получил годишен платен отпуск, за неотработена ваканция дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77, ал. 1, 2 и 4, ал. 1 на чл. 81, както и алинеи 1, 2, 5, 6 и 7, част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
От гореизложеното следва, че когато служител е уволнен по всички други (които не са изключени от общото правило) основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони, работодателят има право да удържи сумата на дълга от дължимите средства на служителя, но пропорционално на неотработените от него дни всички отпуски, които е получил авансово. В ал. 5 часа 2 с.л. 137, законодателят не уточнява предварително видовете отпуски, използвани от служителя, а ги обобщава с понятието „платен годишен отпуск“. Съгласно чл. 120 от Кодекса продължителността на платения годишен отпуск се определя чрез сумиране на основния и всички допълнителни платени отпуски, полагащи се на служителя, изчислени в календарни дни и не се ограничава до максимален лимит.
По този начин отпускът, предоставен на служителя преди уволнението, може да изглежда например като набор от празници за различни работни години, които служителят е успял да използва само частично във връзка с оттеглянето си от ваканция, а удръжките, както знаете, напротив на здравия разум, не са разрешени (чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да бъде и удължена ваканция поради присъединяване към следващата, но предварителна ваканция, прехвърлените ваканции, които служителят не е използвал през последните години (член 124). Всякакви комбинации значително усложняват възможността за връщане на работодателя на средства за платен отпуск, които не са били разработени от служителя, като се вземат предвид инструкциите на чл. 137; Допуска се само удръжка от заплатата, чийто състав е определен в част 1 на чл. 129. Но, както знаете, съставът на плащането "по сметка" може да бъде много по-широк от състава на заплатата, което изисква допълнително изясняване от законодателя на възможностите за прилагане на други плащания за задържане на дълга на служителя при уволнение .
Независимо от това, работодателят, извършвайки окончателното разплащане при уволнение на служителя, има право да удържи суми пропорционално на всеки неотработен, но напълно платен отпуск. За тези цели изчисляването на времето, отработено от конкретен служител в една работна година при даден работодател, се извършва въз основа на разпоредбите на чл. 121, който определя правилата за изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен платен основен и допълнителен отпуск.
За разлика от правилата, приложими към ал. 2 - 4 ч. 2 с.л. 137, удържане в случая по ал. 5, част 2 от този член (възстановяване на суми за неотработени дни ваканция), не е ограничен нито от условията, нито от спазването на процедурата за оспорване на основата и размера на този вид приспадане. Освен това този вид приспадане може да се извърши наведнъж или с разсрочено плащане по време на периода на уволнение на служителя, независимо от това каква част от заплатата остава след всички други неустойки от него. В същото време размерът на самото възстановяване и приспадане е ограничен само от сума, пропорционална на плащането на предварителни ваканционни дни, които не са отработени поради уволнение. Въпреки това, като правило, тази сума не е достатъчна, за да изплати изцяло дълга на служителя. Освен това в сумата „за уреждане“, получена при уволнение веднага след използваната, особено общата ваканция, компонентът на заплатата може да бъде близо до нула и е невъзможно официално да се направят удръжки от други плащания, дължими на служителя в този момент.
Така че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда предоставяне на годишен платен отпуск пропорционално на времето, отработено от служителя. И дори, освен това, позволява предоставянето на такъв отпуск предварително, включително за първата година работа преди и след шест месеца (част 2 и 3 на член 122). Продължителността на този отпуск се определя от закона и други актове както за основната, така и за всички допълнителни празници, дължими на служителя, със заплащане, както е посочено в чл. 139 размер. Следователно, във всички случаи, въз основа на правилата на чл. Изкуство. 114 - 116 и 120, на служителя се предоставя платен годишен отпуск с определена продължителност и със запазване на средната заплата, който въз основа на част 9 на чл. 136 също се заплаща авансово, а именно не по-късно от три дни преди началото му.
Въз основа на гореизложеното тази норма не може да се счита за оправдана: в края на краищата в този случай служителят все още не е "заслужил" ваканцията си. Тогава защо трябва да се плаща изцяло? Тази остаряла нормативна норма поражда проблемите, разгледани в анализирания параграф. 5 часа 2 с.л. 137. Въз основа на анализа на съответните нормативни правни актове относно компетенциите на ЦКК, съда, прокуратурата и инспекцията по труда може да се направи следното заключение. Служителят може да подаде молба за възстановяване на правото си на навременно и пълно изплащане на справедлива заплата към всеки определен орган, но работодателят няма такава възможност да удържи дългове от служител въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.
Обобщавайки, отбелязваме следното. Кодексът на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове, които го придружават при регулиране на процедурата за удържане на суми на дълга от заплатата на служителя, не съдържат изчерпателни отговори на сложните практически въпроси, разгледани по-горе. В същото време, въз основа на анализа, се вижда, че в кодекса трябва да се въведе недвусмислено правило, според което работодателят има право да заведе дело срещу служителя в съда, за да възстанови от него сумите на дълга произтичащи от основание чл. 137, ако е изключена възможността за погасяването му от трудовото възнаграждение по безспорен начин, предвиден в действащото трудово законодателство. Следователно, за да се коригира възникналата ситуация, трябва да се признае, че дълговете, които не са погасени от служителя при уволнение, са независим вид щета, причинена на работодателя, тъй като неизплащането на дълговете всъщност намалява размера на неговия Имот. За да направите това, поне направете подходящи допълнения и промени в част 2 на чл. 238, част 1 от чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В. В. Архипов
Доцент
катедри по трудово право
и социалноосигурителни права
Юридически факултет
Академия по труда и социалните отношения
Подписано за печат
18.05.2009

Пълният текст на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново актуално издание с допълнения за 2020 г. Правна консултация по член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Удръжки от заплатите на служителя се правят само в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да бъдат направени:
за възстановяване на неизработеното авансово плащане, издадено на служителя за сметка на заплатите;
за изплащане на неизразходван и не върнат своевременно аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;
за връщане на надплатените суми на служителя поради счетоводни грешки, както и на надплатените суми на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуалните трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (ч. 3 от член 155 от този кодекс) или просто (част 3 от член 157 от този кодекс);
при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 от първата част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първата част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 на член 83 от този кодекс.
В случаите, предвидени в параграфи 2, 3 и 4 от втора част на този член, работодателят има право да вземе решение за удръжки от заплатите на служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на аванс, погасяване на дългове или неправилно изчислени плащания и при условие, че служителят не оспорва основанията и размерите на удръжката.

Заплатите, надплатени на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право), не могат да бъдат възстановени от него, освен в следните случаи:
грешка при преброяване;
ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (член 155, част трета от този кодекс) или просто (член 157, част трета от този кодекс);
ако заплатите са надплатени на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Коментар на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Съгласно част 1 на чл. 8 от Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.) удръжки от заплатите могат да се правят при условията и в границите, предписани от националното законодателство или определени в колективен трудов договор или в решение на арбитражен орган.

На основание разпоредбата на ч.1 чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, удръжките от заплатата на служителя се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (вижте IC на Руската федерация, Федерален закон „За изпълнителното производство“, Федерален закон от 19 май 1995 г. N 81-FZ „За държавните обезщетения на гражданите, които имат деца“, Федералният закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, Федералният закон „За профсъюзите“). В същото време такива удръжки могат да се правят както в полза на работодателя, така и в полза на други лица.

Така например, в съответствие с член 109 от СК на Руската федерация, администрацията на организацията на мястото на работа на лице, задължено да плаща издръжка въз основа на нотариално заверено споразумение за плащане на издръжка или въз основа на изпълнителният лист трябва ежемесечно да удържа издръжка от заплатата и (или) други доходи на лицето, задължено да плаща издръжка за дете.

Като взема предвид анализа на действащото законодателство, М. Волкова посочи, че удръжките от заплатата на служителя трябва да се извършват в следната последователност:
- удържа се данък върху доходите на физическите лица;
- изпълнени са изискванията към заповедите за изпълнение;
- правят се други удръжки.

________________
Виж: Волкова М. Видове удръжки от заплатите на служителите // Институции на културата и изкуството: счетоводство и данъци. 2012. N 9. С.50.

2. В същото време част 2 от коментирания член определя основанията за удръжки, направени по решение на работодателя за изплащане на дълга на служителя, и съдържа изчерпателен списък на такива основания.

Удръжката от заплатата на служителя се извършва от работодателя, за да компенсира неизработеното авансово плащане, издадено на служителя за сметка на заплатата.

Удържането се извършва и за погасяване на неизразходван и невърнат своевременно аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи.

Писмото на FSS на Русия от 14 април 2015 г. N 02-09-11 / 06-5250 съдържа разяснения относно изчисляването на застрахователните премии в такива ситуации. FSS на Русия обяснява, че средствата, издадени срещу отчет, за който авансов отчет не е представен от служителя своевременно, се признават като дълг на служителя към организацията и тези суми могат да бъдат приспаднати от заплатата на служителя. Ако въз основа на коментираната статия работодателят е удържал горепосочените средства от трудовото възнаграждение на служителя, обектът на облагане с данък върху застрахователните премии не възниква. В случай, че работодателят реши да не удържа посочените суми, тези суми се считат за плащания в полза на работниците и служителите в рамките на трудовото правоотношение и подлежат на застраховка по общоустановения ред. Ако служителят представи предварителен отчет с оправдателни документи (с копия на касови бележки за покупка на стоки, работи (услуги), фактури, товарителници), в случай че организацията вече е натрупала застрахователни премии за посочената сума на плащанията, организацията има право да преизчисли базата за изчисляване на застрахователните премии и сумите на начислените и платени застрахователни премии.

Работодателят може да прави удръжки от трудовото възнаграждение на служителя, за да върне надплатените суми на служителя поради счетоводни грешки, както и сумите, в случай че органът за разглеждане на индивидуалните трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудови стандарти или престой.

Удръжки могат да се правят и за неотработени ваканционни дни при уволнение на служител преди края на работната година, в която той вече е получил годишен платен отпуск.

Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят напусне по следните причини:
- отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа за работодателя ();
- ликвидация на организацията (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- промяна на собственика на имуществото на организацията (това се отнася за ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител) ();
- призовка на служител за военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества (клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, с решение на държавната инспекция по труда или съда (клауза 2, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- признаване на служител за пълно увреждане в съответствие с медицинско заключение (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- смъртта на служител, както и признаването му от съда за мъртъв или изчезнал (клауза 6, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- появата на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения (военни действия, катастрофа, природно бедствие, голяма авария, епидемия и други извънредни обстоятелства), ако това обстоятелство е признато с решение на правителството на Руската федерация или държавата орган на съответния субект на Руската федерация (клауза 7, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Работодателят има право да вземе решение за удържане от заплатата на служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на аванса, погасяване на дългове или неправилно изчислени плащания.

В този случай определеното решение на работодателя се взема при липса на разногласия със служителя относно основанията и размера на приспадането.

Правенето на удръжки от заплатата на служителя за погасяване на задълженията му към работодателя е право, а не задължение на последния.

Съгласно чл. Член 9 от Конвенция № 95 на МОТ забранява всяко приспадане от заплатите, предназначено да плаща на работниците пряко или косвено на работодателя, негов представител или всеки посредник (като наемател) в замяна на получаване или запазване на услугата.

4. По смисъла на част 4 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация с наднормено заплащане заплатаозначава плащане, което не е трябвало да се извърши, но действително е извършено.

Надплатената заплата на служител не може да бъде възстановена от него. Това правило се прилага дори ако такова плащане е извършено поради неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Изключение е когато:
- прекомерни заплати, начислени поради грешка в изчислението;
- органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове призна вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти или престой;
- надплатени заплати на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Предвидено в част 4 на чл. 137 от Кодекса на труда правните норми са в съответствие с разпоредбите на Конвенция № 95 на МОТ (чл. 8), чл. 1 от Протокол N 1 към Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи, задължителен за прилагане по силата на част 4 на чл. 15 от Конституцията на Руската федерация, чл. 10 от Кодекса на труда на Руската федерация и съдържа изчерпателен списък на случаите, когато е разрешено възстановяване на надплатени заплати от служител.

Още един коментар на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Удръжки от заплатата на служителя могат да се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони. Забраната за удръжки, в допълнение към случаите, установени от закона, осигурява защита на заплатите на служителите.

2. Съдържанието на коментираната статия съответства на разпоредбите на Конвенция № 95 на МОТ „За защита на заплатите“ (приета в Женева на 1 юли 1979 г.). Член 8 от тази конвенция предвижда, че удръжките от заплатите могат да се правят при условията и в границите, предписани от националното законодателство или определени в колективни договори или решения арбитражни съдилища. Работниците трябва да бъдат информирани за условията и границите на такива удръжки. Важно е да се подчертае, че руското законодателство не предвижда възможност за удръжки от заплатите въз основа на колективен трудов договор, тъй като такива условия биха влошили положението на служителя в сравнение със законодателството.

Не се допускат удръжки по преценка на работодателя, свързани с вменяване на работника или служителя на част от производствените разходи, удовлетворяване на искове на трети лица срещу работодателя или служителя без съдебно решение или съгласието на служителя.

3. Понастоящем други кодекси и федерални закони установяват възможността за удръжки от заплатите при налагане на данъци върху дохода лица, при събиране на глоби като наказателно наказание, при изтърпяване на присъда под формата на поправителен труд, при изпълнение на съдебни решения.

4. Удръжките за целите на облагането с данък върху доходите на физическите лица се правят в съответствие с Данъчния кодекс. Член 226 от Данъчния кодекс предвижда, че организациите, от които данъкоплатецът получава доходи, са длъжни да изчислят, удържат от данъкоплатеца и да платят размера на начисления данък върху доходите на физическите лица. Тези удръжки трябва да се правят директно от дохода на данъкоплатеца, когато са действително изплатени. Размерът на удържания данък обаче не може да надвишава 50% от сумата на плащането.

5. Глобата като наказателно наказание се определя с присъда на съда. В съответствие с чл. 31 от НК осъденият на глоба е длъжен да я плати в 30-дневен срок от влизане на присъдата в сила или в друг срок, ако съдът реши разсрочено. Осъден, който не е платил глоба в определения срок, се признава за злонамерено избягване на плащането на глоба, а ако глобата е установена като допълнителен вид наказание, съдебният изпълнител събира глобата принудително (чл. 32 от Наказателния кодекс). ). В същото време една от мерките за принудително изпълнение е запорът върху заплатите по гл. 12 от Федералния закон от 2 октомври 2007 г. N 229-FZ „За изпълнителното производство“.

6. Удръжки по силата на съдебно решение се правят и когато служителят изтърпява поправителен труд като наказание за престъпление. Основата за производството на такива удръжки е присъдата на съда. В съответствие с чл. 40 от НК се правят удръжки от трудовото възнаграждение на осъдения в размер, установен с присъдата на съда. Правилното и своевременно удържане от заплатата на осъденото лице и прехвърлянето на сумите на удръжката по предписания начин се поверяват на работодателя. Процедурата за производство на удръжки е установена от чл. 44 СИК.

7. Възможни са удръжки от трудовото възнаграждение и въз основа на изпълнителен лист - изпълнителен лист, издаден въз основа на решение, присъда, определение и постановление на съдилища (съдии); споразумения за спогодба, одобрени от съда; съдебни заповеди и др. В съответствие с чл. 98 от Федералния закон „За изпълнителното производство“ може да се събират заплати при изпълнение на изпълнителни документи, съдържащи изискване за събиране на периодични плащания; при възстановяване на суми, които не надвишават 10 хиляди рубли; при липса или недостатъчност на средствата и друго имущество на длъжника за пълно изпълнение на изискването на изпълнителния документ. Изпълнителни листове и други изпълнителни документи се изпращат на работодателя за възстановяване.

8. Кодексът на труда предвижда възможност за удръжки от трудовото възнаграждение за погасяване на задълженията на работника или служителя към работодателя в случаите, посочени в чл. 137 от Кодекса на труда, както и за обезщетяване на работника или служителя за причинени на работодателя имуществени вреди.

Относно процедурата за обезщетяване от служителя на имуществени вреди, причинени на работодателя, виж чл. 248 от Кодекса на труда и коментар към него.

9. Дългът на служителя към работодателя може да възникне в резултат на аванс, изплатен на служителя за сметка на заплатата или във връзка с командировка или преместване на работа в друго населено място. В случай, че служителят не е отработил такъв аванс или не е използвал предварително издадената сума за целите на командировка или преместване в друго населено място и не го върне доброволно, сумата му може да бъде удържана от заплатата на служителя. .

За суми, издадени на служител в командировка, вижте чл. 168 ТК и коментар към него.

10. Разпореждане на работодателя за задържане на аванс от заплатите може да бъде направено при две условия: 1) служителят не оспорва основанията и размерите на удръжките; 2) поръчката е направена не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на аванса.

Възраженията на служителя относно основанията и размера на удръжките трябва да бъдат изразени писмено. В същото време той може да се позовава на незаконосъобразността или необосноваността на връщането на посочените суми, както и на неправилното определяне на техните размери.

Месечният срок започва да тече от деня, определен за връщане на аванса.

При връщане на неизработено авансово плащане, издадено за сметка на заплатите, такъв период се установява по споразумение на страните по трудовия договор.

За аванс, издаден за командировка, срокът за връщане е три работни дни след завръщането на служителя от командировка (клауза 26 от Правилника за особеностите на изпращане на служители в командировка, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. N 749).

11. Дълг към работодателя може да възникне и в случай на плащане на прекомерни суми на служителя поради грешка в изчислението. Грешка при преброяване трябва да се разбира като грешка в аритметични операции при изчисляване на дължимите суми. Разпореждане на работодателя за удържане от надплатени суми поради грешка в броенето е възможно при липса на спор със служителя относно основанията и размера на тези удръжки, при условие че заповедта е направена в рамките на един месец от датата на неправилното плащане на изчислени суми. Ако работодателят пропусне месец, надплатените суми на служителя могат да бъдат възстановени по съдебен ред.

Не са резултат от изчислителна грешка и не подлежат на възстановяване на надплатени суми поради неправилно прилагане на законодателството за възнагражденията, колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, както и грешки от организационно и техническо естество (напр. , при повторно прехвърляне на средства по банкова сметка на служител ). Вижте също Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 20 януари 2012 г. N 59-B11-17.

12. Надплатените суми на служител в случай, че органът за разглеждане на индивидуален трудов спор признае вината на служителя при неизпълнение на стандартите за производство или в неработещ период, подлежат на удържане.

За заплатите при неизпълнение на нормите за изработка виж чл. 155 от Кодекса на труда и коментар към него.

За заплатите по време на престой вижте чл. 157 от Кодекса на труда и коментар към него.

13. Сумите, изплатени на служителя като плащане за почивка, подлежат на приспадане в случай на уволнението му преди края на работната година, за която е предоставена ваканцията.

За реда за предоставяне на отпуск виж чл. 122 ТК и коментар към него.

В случай на уволнение на служител преди изтичане на работната година, за която е предоставен отпускът, удръжките се правят при окончателното разплащане със служителя. Това правило не се прилага, когато служител е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 на чл. 77, ал. 1, 2, 4 на чл. 81, ал. 1, 2, 5 - 7 на чл. 83 ТЗ.

14. На удържане подлежат надплатени суми на служител във връзка с негови неправомерни действия, установени от съда. За този вид приспадане коментираната статия не предвижда специални правила. Тъй като незаконността на действията на служителя е установена от съда, сумата, която трябва да бъде удържана, също се установява в съда. Самото приспадане в този случай се извършва съгласно правилата, установени за приспадане въз основа на съдебно решение.

Консултации и коментари на юристи по член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 часа московско време всеки ден. Въпросите, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Нова редакция чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да бъдат направени:

за възстановяване на неизработеното авансово плащане, издадено на служителя за сметка на заплатите;

за изплащане на неизразходван и не върнат своевременно аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;

за връщане на надплатените суми на служителя поради счетоводни грешки, както и на надплатените суми на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуалните трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (ч. 3 от член 155 от този кодекс) или просто (част 3 от член 157 от този кодекс);

при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 от първата част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първата част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 на член 83 от този кодекс.

В случаите, предвидени в параграфи 2, 3 и 4 от втора част на този член, работодателят има право да вземе решение за удръжки от заплатите на служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на аванс, погасяване на дългове или неправилно изчислени плащания и при условие, че служителят не оспорва основанията и размерите на удръжката.

грешка при преброяване;

ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (член 155, част трета от този кодекс) или просто (член 157, част трета от този кодекс);

Коментар на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Правят се удръжки от заплатите:

1) по силата на закон - данък върху доходите и осигурителни вноски за фонд "Пенсии";

2) със съдебни решения - глоби, наложени по административен ред, при изтърпяване на поправителен труд за извършване на престъпление, при обезщетяване на вреди, причинени от страните по трудово правоотношение;

3) със заповед на работодателя.

Законът установява, че удръжките от заплатите по инициатива на работодателя могат да се правят само в изрично предвидени случаи:

1) за компенсиране на неизработеното авансово плащане, издадено на служителя за сметка на заплатите;

2) за изплащане на неизползван аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;

3) да върне сумите, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и сумите, надплатени на служителя в случай на неспазване на трудовите стандарти (част 3 от член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация) или престой по вина на служителя (част 3 от член 157 от Кодекса на труда) кодекс на Руската федерация);

4) при уволнение на служител преди края на работната година, поради което той вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 77 или ал. 1, 2 или ал. 4 на част 1 на чл. 81, ал. 1, 2, 5, 6 и 7 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във всички останали случаи удръжките се извършват чрез завеждане на иск от работодателя в съда. В изброените по-горе случаи (с изключение на възстановяването на незаработен аванс) работодателят може да издаде подходяща заповед не по-късно от един месец.

грешка при преброяване;

ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (част 3 от член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация) или престой (част 3 от член 157 от Кодекса на труда). на Руската федерация);

ако заплатите са надплатени на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Още един коментар на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация установява основанията за удръжки от заплатата на служителя. Удръжки могат да се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони. Чрез установяването на забрана за удръжки, в допълнение към случаите, установени със закон, се осигурява защита на заплатите на служителите.

2. Съдържание на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация съответства на разпоредбите на Конвенция № 95 на МОТ „За защита на заплатите“. Член 8 от Конвенцията предвижда, че удръжките от заплатите могат да се правят при условията и в границите, предписани от националното законодателство или определени в колективни договори или арбитражни решения. Работниците трябва да бъдат информирани за условията и границите на такива удръжки. Важно е да се подчертае, че руското законодателство не предвижда възможност за удръжки от заплатите въз основа на колективен трудов договор, тъй като такива условия биха влошили положението на служителя в сравнение със законодателството.

Не се допускат удръжки по преценка на работодателя, свързани с налагането на служителя на част от производствените разходи, удовлетворяване на искове на трети лица срещу работодателя или служителя без съдебно решение или съгласието на самия служител.

3. Понастоящем други кодекси и федерални закони установяват възможността за удръжки от заплатите при налагане на данъци върху личните доходи, при събиране на административни глоби, глоби като наказателно наказание, при изтърпяване на присъда под формата на поправителен труд, при изпълнение на съдебни решения.

4. Удръжките за целите на облагането с данък върху доходите на физическите лица се правят в съответствие с Данъчния кодекс. предвижда, че организациите, от които данъкоплатецът получава доходи, са длъжни да изчислят, удържат от данъкоплатеца и да платят размера на начисления данък върху доходите на физическите лица. Тези удръжки трябва да се правят директно от дохода на данъкоплатеца, когато са действително изплатени. Размерът на удържания данък обаче не може да надвишава 50% от сумата на плащането.

5. В съответствие с чл. 32.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, административна глоба трябва да бъде платена от лице, привлечено към административна отговорност, като депозира или преведе сумата на глобата в банка или друга кредитна организация. В случай на неплащане на административна глоба навреме, копие от решението за налагане на глоба се изпраща от съдията (органа, длъжностното лице), издал решението, на работодателя по месторабота на отговорното лице. удържа сумата на глобата от заплатата.

6. Глобата като наказателно наказание се определя с присъда на съда. В съответствие с чл. 31 от Наказателния кодекс на Руската федерация, лицето, осъдено на глоба, е длъжно да я плати в рамките на 30 дни от датата на влизане в сила на присъдата. В случай на неплащане на глобата доброволно се начислява такса върху имуществото на осъдения, а ако размерът на глобата не надвишава две минимални размеривъзнаграждение, при липса на имущество или недостатъчност на имущество за пълно погасяване на размера на глобата, наказанието може да бъде наложено върху трудовото възнаграждение. Изпълнението на наказанието под формата на глоба се възлага на съдебните изпълнители.

7. Удръжки по силата на съдебно решение се правят и когато служител изтърпява поправителен труд като наказание за престъпление. Основата за производството на такива удръжки е присъдата на съда. В съответствие с чл. 40 от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация се правят удръжки от заплатата на осъдения в размер, определен със съдебната присъда. Правилното и навременно удържане от заплатата на осъденото лице и прехвърлянето на сумата на удръжката по предписания начин се поверява на работодателя. Процедурата за производство на удръжки е установена от чл. 44 СИК.

8. Възможни са удръжки от трудовото възнаграждение и въз основа на изпълнителен лист - изпълнителен лист, издаден въз основа на решение, присъда, определение и постановление на съдилища (съдии); споразумения за спогодба, одобрени от съда; съдебни заповеди и др. Съгласно чл. 64 от Федералния закон от 21 юли 1997 г. N 119-FZ (с измененията от 3 ноември 2006 г.) „За изпълнителното производство“, заплатите могат да бъдат събирани: при събиране на периодични плащания; при възстановяване на суми до две минимални работни заплати; при липса на имущество на длъжника, върху което може да се наложи облагане. Изпълнителни листове и други изпълнителни документи се изпращат на работодателя за възстановяване.

9. Кодексът на труда предвижда възможност за удръжки от трудовото възнаграждение за погасяване на задълженията на работника или служителя към работодателя в случаите, посочени в чл. 137 от Кодекса на труда, както и за обезщетяване на работника или служителя за причинени на работодателя имуществени вреди.

Относно процедурата за обезщетяване от служителя на имуществени вреди, причинени на работодателя, виж чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

10. Дългът на служителя към работодателя може да възникне в резултат на авансово плащане на служителя за сметка на заплата или във връзка с командировка или преместване на работа в друго населено място. В случай, че служителят не е отработил такъв аванс или не е използвал предварително издадената сума за целите на командировка или преместване в друго населено място и не го върне доброволно, сумата му може да бъде удържана от заплатата на служителя. .

За суми, издадени на служител в командировка, вижте чл. 168 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

11. Разпореждане на работодателя за удържане на аванс от трудовото възнаграждение може да се направи при две условия:

Служителят не оспорва основанията и размерите на удръжките;

Поръчката се извършва не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, определен за връщане на аванса.

12. Възраженията на служителя относно основанията и размера на удръжките трябва да бъдат изразени писмено. В същото време той може да се позовава на незаконосъобразността или необосноваността на връщането на посочените суми, както и на неправилното определяне на техните размери.

13. Месечният срок започва да тече от деня, определен за връщане на аванса.

За аванс, издаден за командировка, срокът за връщане е три дни след завръщането на служителя от командировка (клауза 19 от Инструкцията за командировка, одобрена с Указ на Министерството на финансите на СССР, Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 7 април 1988 г. (Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР. 1988 г. N 8)).

14. Дълг към работодателя може да възникне и в случай на плащане на прекомерни суми на служителя поради грешка в броенето. Грешка при преброяване трябва да се разбира като грешка в аритметични операции при изчисляване на дължимите суми. Разпореждане на работодателя за удържане от надплатени суми поради грешка в броенето е възможно при липса на спор със служителя относно основанията и размера на тези удръжки, при условие че заповедта е направена в рамките на един месец от датата на неправилното плащане на изчислени суми. Ако работодателят пропусне месец, надплатените суми на служителя могат да бъдат възстановени по съдебен ред.

Не са резултат от грешка при преброяване и не подлежат на възстановяване за надплатени суми поради неправилно прилагане на законите за заплатите, колективните споразумения, споразуменията или трудовите договори.

15. Сумите, надплатени на служител, подлежат на удържане, ако органът за разглеждане на индивидуален трудов спор признае вината на служителя за неизпълнение на производствените норми или неработещо време.

За заплатите при неизпълнение на нормите за изработка виж чл. 155 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

За заплатите по време на престой вижте чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

16. Сумите, изплатени на служителя като плащане за почивка, подлежат на приспадане в случай на уволнението му преди края на работната година, за която е предоставена ваканцията.

За процедурата по предоставяне на отпуск вижте нея.

Ако служителят откаже да бъде преместен на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по предписания начин (клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Във връзка с ликвидацията на организацията или прекратяването на дейността от работодателя - физическо лице (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

По отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител - във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията (клауза 4, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Във връзка с назначаването на служител на военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества (клауза 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Във връзка с възстановяването на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, по решение на държавната инспекция по труда или съда (клауза 2, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Във връзка с признаването на служител за пълно увреждане в съответствие с медицинско заключение (клауза 5, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Във връзка със смъртта на служител или работодател - физическо лице, както и признаването от съда на служител или работодател - физическо лице за починал или изчезнал (клауза 6 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Във връзка с настъпването на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения (клауза 7, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

17. На приспадане подлежат сумите, надплатени на служителя във връзка с негови неправомерни действия, установени от съда. За този вид приспадане се прилага чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда специални правила. Тъй като незаконността на действията на служителя е установена от съда, сумата, която трябва да бъде удържана, също се установява в съда. Самото приспадане в този случай се извършва съгласно правилата, установени за приспадане въз основа на съдебно решение.

нагоре

Изпълнението на трудовите задължения в наше време не е безплатно, тъй като всеки служител има право на заплата. Законодателството предвижда случаи, когато размерът на плащането ще бъде намален в резултат на удръжки от заплатите, предвидени в член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. За да знаете по-подробно правата и задълженията, както и процедурата за прилагане на санкции от заплатата, трябва да разгледате този въпрос по-подробно.

удръжки от заплати

В този закон, и по-специално в член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, са предвидени случаи, които дават право на работодателя да удържа определена сума от заплатата. Те са следните:

за авансово издаден неизплатен аванс;
погасяване на неизразходван аванс, който не е върнат навреме;
за погрешно начисляване на сума, по-голяма от предписаната;
за платен годишен отпуск, ако уволнението е настъпило преди края на работната година.

Това възстановяване от заплатата е възможно само в рамките на един месец след настъпване на събитието. Също така служителят не трябва да има възражения, включително да го оспорва в съда.

А колко процента от заплатата е аванс можете да разберете в тази статия.

Данък върху дохода след приспадане от заплатите

Задължителните събирания се извършват от заплатата, която включва данък върху доходите на физическите лица и събирания въз основа на резултатите от издаването на изпълнителен лист. Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от заплатата от работодателите въз основа на изчислената сума от данъчните агенти на месечна база. Данъкът върху дохода е 13 процента от заплатата след приспадане. Тази данъчна ставка от 13 процента винаги се взема предвид за стандартните удръжки, предвидени в член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация. За някои други видове доходи може да има индивидуално изчислена ставка.

Удържане на издръжка от трудово възнаграждение по изпълнителен лист

Наличието на изпълнителен лист е задължително при удържане на издръжка. Той посочва размера на плащането, който е определен във фиксирана сума пари, или те могат да изчислят определен процент от заплатата. Плащанията на издръжка се извършват на месечна база. След ведомостта има само 3 дни за това. Струва си да се отбележи, че издръжката се прехвърля след приспадане на данък върху доходите на физическите лица от общата сума. Също така при изчисляване на размера на издръжката не могат да се вземат предвид материалната помощ и пътните разходи.

Процедурата за извършване на плащания от заплатата за плащане на издръжка е доста проста. Парите се кредитират по сметката, която обикновено се записва в изпълнителния лист. Тази сметка принадлежи на FSSP и от нея средствата вече са прехвърлени към сметката на получателя. Освен това по негово искане те могат да действат не всеки месец, а на тримесечие. Ако нивото на доходите на служителя се повиши, тогава работодателят трябва да съобщи тази информация, в противен случай към него ще бъдат приложени санкции.

Заявление за удръжка от заплата - образец

Служителят може самостоятелно да поеме инициативата относно възстановяването на средства от заплатата. В този случай той трябва да напише заявление, адресирано до работодателя, и да посочи в него следните данни:

в горната част е написана „шапка“, където са посочени пълното име и длъжността на ръководителя и служителя;
име на документа;
искане и мотиви за неустойки;
размер на санкциите;
подробности за изпращане на средства;
дата на започване и ред за събиране;
дата и подпис.

Заповед за удържане на пари от заплатите

В Кодекса на труда на Руската федерация няма официална форма за написване на заповед за автоматично изплащане на средства от заплата. Основното нещо е да предоставите следната информация:

Име на фирмата;
Заглавие на документа;
дата и номер на поръчката;
събиране на данни;
подпис на ръководителя, счетоводителя и служителя.

Въпреки че заповедта е в свободна писмена форма, съдържанието й трябва да съдържа информация за лицето, от което се извършва възстановяването, в какъв размер, както и какви са основанията за това.

Максималният размер на удръжките от заплатата по член 138

Определя лимит на размера на удръжките от заплатите. Съгласно този член общият размер на всички удръжки от заплатите не може да надвишава 20%, освен в случаите с друго съдържание във Федералния закон. В някои ситуации максималният размер може да се увеличи до 50%. Това може да стане преди всичко при събиране по изпълнителен лист. Възможно е и ако има няколко изпълнителни документа. Има случаи, когато максималната сума за възстановяване може да бъде увеличена до 70%. Те са следните:

поправителен труд по съдебен ред;
издръжка;
при причиняване на вреда на здравето;
поради извършеното престъпление;
обезщетения за преживели лица.

Важно е да се отбележи, че увеличеният размер на плащанията може да бъде удържан само за издръжка за непълнолетни деца, във всички останали случаи не е повече от 50%.

По този начин удръжките от заплатите са в съответствие със стандартите, посочени в член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата по кандидатстване трябва да се спазва стриктно, за да се избегне дълг и отговорност за възникването му.

1. Удръжки от заплатата на служителя могат да се правят в случаите, установени със закон, т.е. независимо от волята на работодателя и по негово решение. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация определя основанията за удръжки, направени по решение на работодателя за изплащане на дълга на служителя, и съдържа изчерпателен списък на такива основания.

Трябва да се подчертае, че работодателят има право, но не е длъжен да прави удръжки. Това пряко следва от част 2 на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Основанията и правилата за удръжки от заплатите на служител са установени от Кодекса на труда в съответствие с Конвенция № 95 на МОТ. Член 8 от Конвенцията предвижда, че удръжките от заплатите могат да се правят при условията и в границите, предписани от националното законодателство или определени в колективни договори или в решения на арбитражни съдилища. Работниците трябва да бъдат информирани за условията и границите на такива удръжки.

3. Необходимо е да се разграничи от удръжките възстановяването на размера на щетите, причинени от служителя (вижте коментарите към член 248).

4. Наред с удръжките, направени по указание на работодателя и насочени към изплащане на дълга на служителя, има удръжки, направени въз основа на федералните закони. Те са насочени към изпълнение на задълженията на служител към държавата или други лица. Действащото законодателство установява възможността за удържане от заплатите на данъци върху личните доходи, административни глоби, глоби като наказателно наказание, определени суми (част от заплатите) при изтърпяване на присъда под формата на поправителен труд, парични суми по решение на съда ( изпълнителна заповед).

5. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация установява процедурата и условията за удръжки. Първо, работодателят трябва да спази срока - един месец от датата на изтичане на крайния срок, определен за връщане на аванса, погасяване на дълга и др. Второ, липсата на разногласия със служителя относно основанията и размера на удръжките.

6. Особена трудност в практиката е въпросът за определяне на наличието (липса) на грешка при броенето.

Под грешка при броенето трябва да се разбира грешка в аритметични операции при изчисляване на дължимите суми, както и други технически грешки (печатни грешки, печатни грешки и др.). Неправилното прилагане на съответните правни норми не е грешка при преброяване.

7. По решение на работодателя надплатените суми на служителя като гаранционни плащания в случай на неизпълнение на трудовите стандарти или престой могат да бъдат задържани. Това е възможно в случай, че органът за разглеждане на индивидуален трудов спор установи вината на служителя в неспазване на трудовите стандарти или неработещ (вижте също коментари към членове 155, 157).

8. Сумите, изплатени на служителя като плащане за почивка, могат да бъдат удържани в случай на уволнение преди края на работната година, за която е предоставена ваканцията. Изключенията са основанията за уволнение по инициатива на работодателя, които не са свързани с виновното поведение на служителя (клаузи 1, 2, 4, част 1, член 81), и уволнение поради отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, което той се нуждае в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа за работодателя (клауза 8, част 1, член 77).

Теория на всичко. Приспадане от заплатите - процедурата за удръжки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация Заявление за приспадане от заплатите - образец

Коментар на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Още един коментар на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Консултации и коментари на юристи по член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментар на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

Още един коментар на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация

удръжки от заплати

Данък върху дохода след приспадане от заплатите

Удържане на издръжка от трудово възнаграждение по изпълнителен лист

Заявление за удръжка от заплата - образец

Заповед за удържане на пари от заплатите

Максималният размер на удръжките от заплатата по член 138